Formations compensation du handicap Secteur social … · ces d’informations et de Conseil sur les Aides Techniques CRICAT. ... ♦ La visualisation créatrice ℡ 0590 60 99 85

Formations compensation du handicap

Secteur social et médico social

Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 95 97 018 33 97 auprès du préfet de la région Guadeloupe. Cet agrément ne vaut pas agrément de l’Etat.

AGSPH - Association Guadeloupéenne de Soutien

aux Personnes Handicapées

www.agsph.org

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CRICAT FORMATION Rue Ferdinand Forest

Bât B. n°49 Immeuble SOCOGAR—ZI Jarry

97122 BAIE-MAHAULT Tél : 0590 60 99 85 - Fax : 0590 38 22 39

@ : [email protected]

Visitez notre site : www.agsph.org

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Sommaire

PRESENTATION DE L’ORGANISME …………………………………………………………….…...….…. 4

LES DIFFERENTS TYPES DE FORMATIONS ………………………………………………….…….....……. 5

LE CALENDRIER 2015 ……………………………………………………………………………….……… 6

La nutrition adaptée ……………………………………………....…………………………..…….. 7

Mieux gérer ses émotions ………………………………………………………………….….…… 8

Manutention des personnes et ergonomie au travail ………………………………...……...…... 9

Maladies neuromusculaires ……………………………………………………….…...……...…... 10

Événement traumatique et réadaptation au domicile ………………………………...……. ..….11

Positionnement du fauteuil roulant …………………………………………………………..……12

Informatique et univers multimédia ………………………………………………………......….. 13

MODALITES PRATIQUES

Conditions générales d’inscription et de participation …….………………….…………….…..…..…. 14

Bulletin d’inscription .………………………………………………………….………………….…..….. 15

Demande de formation intra-entreprise .……..……………………..……….……………………..….. 16

Règlement intérieur ………….………………………………….………….……………………..………17

Plan d’accès ………………………………………….…………………………………………..……….. 19

NUTRITION SANTÉ

BIEN ÊTRE ET VIE RELATIONNELLE

COMPENSATION DU HANDICAP

INFORMATIQUE

4

C’est avec plaisir que l’Association Guadeloupéenne de Soutien aux Personnes Handi-capées, AGSPH- vous présente l’édition 2015 du catalogue de son organisme de formation le CRICAT FORMATION.

Le CRICAT FORMATION met en place des actions de formations propres au secteur social et médico social afin de répondre de façon concrète aux problématiques de compensation du handicap des différents acteurs de la vie des personnes en situation de handicap, qu’il s’agis-se de professionnels ou de particuliers. Mais aussi pour favoriser l’inclusion sociale et profes-sionnelle des personnes présentant un handicap.

Ces actions sont réalisées dans le prolongement des activités de notre Centre de Ressour-ces d’informations et de Conseil sur les Aides Techniques CRICAT.

Nous réalisons des formations qui sont destinées aux :

• Professionnels soignants

• Professionnels aidants

• Professionnels d’accompagnement et d’encadrement

• Professionnels administratifs

• Personnes en situation de handicap

• Travailleurs en situation de handicap des ESAT et EA

• Proches

• Techniciens de l’accessibilité

Nos domaines de compétences sont les suivants :

• Le maintien à domicile des personnes (aides à la manutention…)

• La compensation des incapacités (outils informatiques, aides techniques…)

• L’accessibilité du cadre bâti, de la voirie et des établissements recevant du public, ERP

• L’actualisation des connaissances sur les maladies et les déficiences.

Toutes nos formations sont dispensées par des professionnels terrain qui aideront à l’amélio-ration du travail au quotidien.

“ Des formations au plus près des besoins “

Pour les modalités pratiques veuillez vous reporter aux pages 14 à 19

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Les formations interentreprises Elles sont organisées dans nos locaux. Ce sont des formations au programme défini qui ras-semblent des participants issus d’établissements différents. Ces actions permettent de déve-lopper ses connaissances tout en partageant ses points de vue et son expérience avec des pairs.

Pour vous inscrire : retournez-nous dans les meilleurs délais le bulletin d’inscription dûment rempli que vous retrouverez en fin de catalogue ou sur le site internet de l’AGSPH (www.agsph.org ). Vous sera ensuite envoyer la convention de formation professionnelle.

Les formations intra-entreprises Elles sont réalisées à votre demande au sein de votre établissement. Elles peuvent être réali-sées à partir d’une formation présentée sur notre catalogue ou sur mesure pour une formation personnalisée en fonction de vos besoins et de votre contexte.

Pour mieux répondre à vos attentes et améliorer la qualité de notre collaboration, le CRICAT FORMATION vous accompagne dans vos démarches :

• Décrire le contexte institutionnel de la commande

• Énoncer les objectifs généraux attendus

• Définition du programme de formation

• Cibler le public

• Formuler les délais et conditions de réalisation

À savoir qu’un nombre minimum de stagiaires peut être requis en fonction de la formation.

Pour un devis : veuillez remplir le formulaire de demande de formation intra-entreprise que vous trouverez en fin de catalogue.

Intervention dans des formations extérieures Nos formateurs peuvent aussi intervenir dans des formations extérieures à celles mise en pla-ce par le CRICAT FORMATION. Dans ce cas nous prévenir dans un délai raisonnable afin de vérifier les disponibilités du formateur. Un tarif horaire est fixé.

Le CRICAT FORMATION recherche des réponses adéquates à vos besoins tout en promou-vant la cohésion sociale grâce à nos partenaires : l’Association des Paralysés de France APF, l’Association Française des Myopathes AFM, et le Groupement pour l’insertion des Personnes Handicapées Physiques GIHP entre autres.

Les différents types de formations proposées

Pour les modalités pratiques veuillez vous reporter aux pages 14 à 19

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FÉVRIER 2015

F1501 La nutrition adaptée aux personnes en situation de handicap et personnes âgées

MARS 2015

F1502 Mieux gérer ses émotions

AVRIL 2015

F1503 Manutention des personnes et ergonomie au travail F1404 Les maladies neuromusculaires

MAI 2015

F1505 Evénement traumatique et réadaptation au domicile

Calendrier

OCTOBRE 2015

F1506 Positionnement du fauteuil roulant

FÉVRIER - MARS 2015

F1507 L’ordinateur comment ça marche

FORMATIONS À VENIR

F1508 Accessibilité : Logement et établissements publics F1509 Accessibilité au domicile pour les familles d’accueil

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LA NUTRITION ADAPTÉE AUX PERSONNES EN SITUTATION DE HANDICAP ET PERSONNES AGEES

Contenu

L’équilibre alimentaire ♦ Les nutriments

♦ Les besoins énergétiques

♦ Les groupes d’aliments

♦ Les besoins nutritionnels spécifiques de la personne âgée

♦ Comment élaborer des menus équilibrés

La dénutrition ♦ Définition

♦ Causes/conséquences

♦ Les réponses nutritionnelles : comment enrichir l’ali-

mentation

Le surpoids

♦ Définition

♦ Causes/conséquences

♦ Les réponses nutritionnelles, les techniques culinaires et

recettes

Les troubles de la déglutition

♦ Définition

♦ Les réponses nutritionnelles avec les textures adaptées

F1501

Action de formation n°

Approche pédagogique ♦ Apports théoriques et méthodologiques ♦ Exercices pratiques ♦ Remise d’un certificat validant les acquis

Au quotidien l’alimentation peut présenter une source de difficulté, les problèmes de santé influant sur la façon

de s’alimenter et sur la forme physique.

L’usager doit avoir une alimentation équilibrée, mais il n’est pas toujours évident de savoir comment faire. Cette

formation abordera les quatre axes principaux permettant de comprendre la démarche alimentaire à avoir en

fonction des besoins personnels de chaque usager.

Objectifs de la formation ♦ Acquérir des connaissances sur les aliments pour avoir le même langage (combattre

les idées reçues)

♦ Savoir établir des menus équilibrés

♦ Savoir adapter l’alimentation en fonction de besoins particuliers.

Imm. Socogar bât. B n°49, Rue Ferdinand Forest, ZI Jarry, Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 95 97 018 33 97 auprès du préfet 97122 BAIE-Mahault de la région Guadeloupe. Cet agrément ne vaut pas agrément de l’Etat.

Nutrition santé

℡ 0590 60 99 85 � 0590 38 22 39 [email protected]

Contact

Modalités Public Auxiliaire de vie, aide ména-gère, AMP, et autre person-nel s’occupant de la prépa-ration des repas Effectif 20 stagiaires Durée 7 heures

Date Février 2015

Profil intervenant Géraldine FREBOURG, Diététicienne nutritionniste Lieu Jarry

Coût par personne

150 € /jour (repas inclus)

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MIEUX GÉRER SES ÉMOTIONS Gérer ses émotions pour mieux communiquer

Contenu

Identifier ses émotions ♦ Émotion et facteur émotionnel

♦ Émotions et santé

♦ Quand une émotion devient-elle une entrave ?

♦ Reconnaître nos émotions ♦ Liens entre émotion, sentiments et besoins

La relation aux autres ♦ Différencier nos émotions de celles des autres

♦ Les jeux relationnels du pouvoir relationnel

Comment gérer ses émotions

♦ Outil pratique de gestion des émotions : la respiration

♦ La relaxation

♦ La visualisation créatrice

℡ 0590 60 99 85 � 0590 38 22 39 [email protected]

CONTACT

F1502


Approche pédagogique ♦ Apports théoriques et méthodologiques ♦ Exercices de relaxation et de visualisation ♦ Test émotionnel en début et en fin de session ♦ Mises en situations

Les émotions sont naturelles, et sont à l’épreuve au quotidien. Le facteur émotionnel est souvent une entrave à

l’action. Les émotions se manifestent différemment d’une personne à l’autre en fonction des situations. Cette

formation va vous aider à prendre conscience de vos besoins et à élaborer les actions adaptées pour retrouver

votre équilibre personnel tout en apprenant à nourrir votre motivation.

Elle servira également à maîtriser techniquement des méthodes de prévention et d’intervention dans l’exercice

de ses fonctions auprès d’un public en situation de handicap ou âgé.

Objectifs de la formation ♦ Identifier le message de vos émotions

♦ Mieux se comprendre pour mieux appréhender les blocages dus au facteur émotionnel

♦ Transformer ses émotions en atout dans ses relations personnelles et professionnelles

♦ Apprendre à préserver votre capital santé et votre bien-être


Bien-être et vie relationnelle

Modalités Public Salariés ESAT, professionnels de la relation d’aide (AMP, aides humaines, auxiliaires de vie scolaires individuels AVSI), accueillants familiaux, personnes en situation de handicap en recherche d’em-ploi, parents d’enfants en situation de handicap. Effectif 20 stagiaires Durée 2 jours de 7 heures

Profil intervenant ARISTIDE Sylvie, Conseil en ressources humaines, Thérapeute transpersonnel formée à l’IPTH et à Psychasoc

Date Mars 2015 Lieu Jarry

Coût par personne

170€ /jour (repas inclus)

9

MANUTENTION DES PERSONNES ERGONOMIE AU TRAVAIL

Contenu

Manutention des personnes ♦ Mise sur le côté

♦ Assis au bord du lit

♦ Mise au fauteuil

♦ Aides techniques (lève malade, planche transfert...) ♦ Position de protection dorsolombaire

♦ Anatomie/physiologie du rachis

♦ Prophylaxie au quotidien

Ergonomie au travail ♦ Manutention de charges ♦ Charge au sol

♦ Charge en hauteur

♦ Déplacement avec charge

♦ Aménagement du poste de travail

♦ Gym au quotidien

℡ 0590 60 99 85 � 0590 38 22 39 [email protected]

Contact

F1503


Approche pédagogique ♦ Exposés théoriques et méthodologiques ♦ Exercices pratiques de portage et de transfert ♦ Démonstration et essai de matériels ♦ Mises en situations pratiques

Tous les professionnels de la santé sont confrontés à des situations d’aide d’un usager dans la vie quotidienne, aux transferts ou aux portages.

Objectifs de la formation ♦ Assurer la sécurité de la personne aidée

♦ Acquérir les bases d’ergonomie

♦ Prévenir le mal de dos par l’apprentissage de gestes et postures adaptés


Compensation du handicap

Modalités Public Ergothérapeutes, assistants de service social, personnel MDPH, kinésithérapeute, aides soignants, personnel SSIAD, brancardiers, aides médico-psychologiques, infirmiers Effectif 20 stagiaires Durée 2 jours de 7 heures

Date Avril 2015

Profil intervenant Jean Claude RIOU, Kinésithérapeute conseil à l’AFM, Association Française contre les Myopathies

Lieu Jarry Coût par personne


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MALADIES NEUROMUSCULAIRES

Contenu

Étiologie et classification ♦ Étiologie des maladies neuromusculaires

• Neurogène

• Myogène

• Mode de transmission ♦ Classification (adulte, enfant)

Prise en charge orthopédique

♦ Kinésithérapie

♦ Ergothérapie

♦ Appareillage (attèle, posture, corset garchois)

♦ Chirurgie

Prise en charge respiratoire

♦ Physiologie et appareillage respiratoire

♦ Physiopathologie de l’atteinte respiratoire des MNM

♦ Principes de prise en charge respiratoire des MNM

♦ Développement de l’appareillage respiratoire ♦ Désencombrement

♦ Ventilation assistée

Ateliers ♦ Utilisation du Cough Assist

♦ Utilisation de l’Alpha 200

℡ 0590 60 99 85 � 0590 38 22 39 [email protected]

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F1504


Approche pédagogique ♦ Exposés théoriques et méthodologiques ♦ Ateliers pratiques

Les maladies neuromusculaires entraînent une dégradation de l’état de santé et nécessite une prise en charge optimale de la part des soignants.

Objectifs de la formation ♦ Sensibiliser à l’étiologie, à la classification des maladies neuromusculaires

♦ Savoir prendre en charge les malades neuromusculaires



Modalités Public Ergothérapeutes, assistants de service social, personnel MDPH, kinésithérapeute, aides soignants, personnel SSIAD, brancardiers, aides médico-psychologiques, infirmiers Effectif 20 stagiaires Durée 2 jours de 7 heures

Date Avril 2015 Lieu Jarry

Profil intervenant Jean Claude RIOU, Kinésithérapeute conseil à l’AFM, Association Française contre les Myopathies Docteur DEMOLY Aline, Médecin en charge des mala-dies neuromusculaires, SLA et maladies neurologiques rare au CHU BADRI Sylvio, Prestataire de matériel pour insuffisance respiratoire

Coût par personne


11

EVÉNEMENT TRAUMATIQUE ET RÉADAPTATION À DOMICILE

Contenu

De l’événement traumatique à la réadaptation ♦ Accident du travail

♦ Accident de la circulation

♦ Infractions et agression

♦ Accidents de la vie privée ♦ Accident médical

Le projet de vie ♦ L’indemnisation au service du projet de vie

♦ L’élaboration du projet de vie

Cas pratiques ♦ La réparation des préjudices d’un traumatisé crânien grave

( prise en charge, orientation, évaluation, mise en place de

la réparation)

♦ Aide humaine et prestation de compensation du handicap

♦ Préjudice professionnel : Comment chiffrer l’incidence pro-

fessionnel

℡ 0590 60 99 85 � 0590 38 22 39 [email protected]

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F1505


Approche pédagogique ♦ Apports théoriques et méthodologiques ♦ Cas pratiques ♦ Débat

La victime subissant un dommage corporel, qu’il s’agisse d’accident de la vie, de la circulation, ou d’agres-

sions… doit connaître les différents aspects de la réparation des préjudices pour permettre l’élaboration d’un

projet de vie.

Cette formation médico-légale abordera l’indemnisation des victimes au travers du prisme de l’action sociale.

Objectifs de la formation ♦ Connaître les bonnes pratiques et les réflexes pour une juste indemnisation

♦ Connaissances juridiques sur les différents types d’accidents

♦ Sensibiliser à l’élaboration du projet de vie



Modalités Public Assistants service social, ergothérapeutes, service d’aide aux victimes, psychologues, médiateurs, neuropsychologues, cadres service médecine et ré-adaptation, personnel MDPH,

Effectif 20 stagiaires

Durée 7 heures

Lieu Jarry

Coût par personne


Profils des intervenants ♦ Maître COPPET Charles-

Henri, avocat membre de l’ANADAVI diplômé de la formation du dommage corporel

♦ Docteur CORMAN Pierre, président de l’ANAMEVA et Médecin conseil de victi-mes et diplômé en répara-tion du dommage corporel

♦ Neuropsychologue conseil,

♦ Ergothérapeute conseil

♦ Assistante sociale d’une grande structure de soins et de réadaptation.

Date Mai 2015

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POSITIONNEMENT DU FAUTEUIL ROULANT

Contenu

Les sept principes universels ♦ Stabilité du bassin et maintien sous ischiatique

♦ Coussin d’assise

♦ Maintien de la région lombaire et sacro iliaque

♦ Maintien latéral ♦ Maintien des membres inférieurs et membres supérieurs

♦ Maintien de la tête

♦ Changement de position

Le fauteuil de positionnement ♦ Topographie du fauteuil de positionnement

♦ Installer sur les fauteuils roulants présentés, une gamme

complète de coussins et d’unités de positionnement

℡ 0590 60 99 85 � 0590 38 22 39 [email protected]

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F1506


Approche pédagogique ♦ Apports théoriques et méthodologiques ♦ Mise en application des principes du positionnement

et les réglages des fauteuils roulants

Objectifs de la formation ♦ Connaitre les sept principes universels du positionnement en fauteuil roulant

♦ Connaître la future nomenclature pour les VPH



Adopter une bonne posture dans un fauteuil permet d’améliorer le maintien et la stabilité des usagers. Cette formation apprendra aux professionnels du secteur médico-social d’adopter les gestes adéquats afin de faciliter la bonne tenue des usagers en fauteuil roulant.

Modalités Public Ensemble des profession-nels du secteur médico-social (brancardiers, aides soignants, AMP, auxiliaires de vie) Effectif 20 stagiaires Durée 7 heures

Date Octobre 2015

Profil intervenant LARRIEU Eric, gérant de PARAPHARM Ergothérapeute

Lieu Jarry Coût par personne


13

INFORMATIQUE ET UNIVERS MULTIMEDIA

Contenu

Découverte de l’ordinateur ♦ Histoire et transcendance de l’informatique et de l’ordina-

teur dans nos sociétés

♦ Société de l’information et apprentissage

♦ L’ordinateur, une machine : comment ça marche? ♦ L’ordinateur, un ensemble : comment on produit et organi-

se son activité sur un PC ?

Utiliser et produire ♦ Les logiciels

♦ Les principaux logiciels bureautiques ♦ Les principaux logiciels audiovisuels

♦ Créer, développer, suivre et sauvegarder un fichier Word,

PowerPoint et Publisher

♦ Production collective intégrant les principaux logiciels

« Windows »

Recherche et communication ♦ L’internet : histoire et applications

♦ L’internet droits et obligations

♦ La navigation sur internet

♦ Entreprendre une recherche sur internet

♦ Créer et gérer sa boîte courriel

F1507


Approche pédagogique ♦ Apports théoriques ♦ Exposés didactiques ♦ Bilan de fin de formation ♦ Certificat d’attestation de savoirs et de compétences

L’utilisation d’un ordinateur est devenu un outil incontournable et indispensable dans les entreprises, quel que soit l’em-

ploi occupé. Il est essentiel aujourd’hui d’en connaître les bases.

Le but de cette formation est de permettre aux personnes handicapées intégrées dans le secteur protégé et/ou salariées

d’une entreprise adaptée, d’appréhender et d’intégrer l’univers numérique à travers la découverte l’application d’outils

bureautiques, de création et de communication. Il s’agit d’une démarche d’acquisition de méthodes de travail, de bases de

savoir qui facilitent l’autonomie personnelle dans le milieu professionnel et dans la vie sociale.

Objectifs de la formation ♦ Identifier et nommer les constituants de l’univers informatique et multimédia

♦ Identifier et nommer les éléments constituants d’un ordinateur PC

♦ Reconnaitre les principales fonctions d’un ordinateur

♦ Identifier et utiliser les principales applications bureautiques et spécifiques (photos, vidéo…)

♦ Concevoir un fichier multimédia de présentation

♦ Préparer transversalement les bénéficiaires au PCIE (passeport des compétences informatique européen)


Informatique

Modalités Public Travailleurs ESAT et EA

Effectif 10 stagiaires

Durée 28h Soit 2h par jour 2 fois par semaine (mardi et jeudi) pendant 7 semaines

Lieu Jarry

Profil intervenant Technicien informatique Date Février-Mars 2015 Coût par personne

22€/heure Soit au total 616€

℡ 0590 60 99 85 � 0590 38 22 39 [email protected]

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Conditions générales d’inscription et de participation

Inscription Retournez-nous dans les meilleurs délais le bulletin d’inscription renseigné et signé (voir page 13). Vous recevrez en retour une convention de formation professionnelle en application des dispositions des articles L6353-3 à L6353-7 du Code du travail. L’inscription ne devient définitive qu’à réception d’un acompte égal à au moins 30% du montant total de la formation. Pour les travailleurs ESAT et EA, la fiche de recommandation qui vous sera remise sera à nous retourner dans les meilleurs délais. Remplacements / Annulations / Reports Les remplacements de stagiaires sont admis à tout moment, sans frais, en communiquant par écrit le nom et les coordonnées du remplaçant sous réserve de remplir les conditions d’acceptation à la formation. Le CRICAT FORMATION se réserve le droit de reporter ou d’annuler une formation, de modifier le lieu de son dérou-lement, le contenu de son programme ou le choix des intervenants, si des circonstances indépendantes de sa volon-té l’y obligent. En cas d’annulation le montant de l’acompte versé sera restitué. En cas d’insuffisance de participants, le CRICAT FORMATION se réserve le droit d’annuler, contre remboursement, une formation, dans le respect d’un préavis de 7 jours. Modalités de paiement Le prix de la formation est payable en totalité, moyennant le versement de l’acompte, à l’issue de la formation. Toute formation commencée est due en totalité. Les factures réglées par chèque doivent être dressées à l’ordre du « CRICAT FORMATION ». Accueil des stagiaires Le CRICAT FORMATION accueillera les stagiaires travailleurs en ESAT et EA 20 minutes avant le début du stage et s’assurera du bon déroulement du départ conformément aux informations renseignées sur la fiche de recommanda-tion. Nous vous serons reconnaissants de veiller à ce que le stagiaire travailleur en ESAT et EA soit muni de carte d’identité ainsi que de la monnaie nécessaire à ses déplacements. Logistique Nos stages se déroulent en Guadeloupe. Pour des raisons logistiques, si le stagiaire réside dans une île proche, le préciser lors de votre inscription pour qu’u-ne liste de d’hébergements proches du lieu de formation soit communiquée afin d’effectuer les réservations au pré-alable. Les frais d’hébergement et de restauration seront à la charge du stagiaire ou de l’employeur. Un petit déjeuner est offert pour les formations interentreprises. Le repas est compris dans le prix de la formation. Attestation Une attestation de stage est délivrée à chaque personne ayant participé à la formation. Règlement intérieur Le règlement intérieur est disponible en de fin catalogue et sera transmis avec la convention de stage. Un exemplaire sera remis à destination de chaque stagiaire.

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Bulletin d’inscription

PAR COURRIER PAR FAX PAR MAIL Rue Ferdinand Forest 0590 38 22 39 [email protected] Bât B. n°49 Immeuble SOCOGAR - ZI Jarry 97122 BAIE-MAHAULT

À retourner au CRICAT FORMATION

INTITULE DE LA FORMATION ………………………………………………………………………………………… FICHE D’ACTION N° F I__I__I__I__I DATE DE LA SESSION …………………………………………………………………………………………………. STAGIAIRE

Nom : ………………………………………………………………………………………………………………….. Prénom : ………………………………………………………………………………………………………………. Adresse : …………………………………………………………………………………………………...…………. Code postal /Ville : ……………………………………………………………………………………...…………….. Tél : ………………………...……… @ : …………………………………………………………………………….. Fonction de : ………………………………………………………...……… Exercée depuis : …………….……...

EMPLOYEUR

Organisme : …………………………………………………………………………………………………………… Responsable formation : …..…………………………………………………...……………………………………. Fonction : ……………………………………………………………………………………...……………………… Adresse : …………………………………………………………...…………………………………………………. Code postal /Ville : ………………………………………………...………………………………………………….. Tél : ………………….…….. Fax : …………….………………. @ : …..………….………………………………..

PRISE EN CHARGE FINANCIERE

� Organisme employeur

� A titre individuel

� DIF

� Autres (précisez) : ………………………………………………………………….………………………………

REGLEMENT

� Je joins un acompte de …………… €

� Je règle la totalité de la formation

J’ai pris connaissance et accepte les conditions d’inscription et de participation figurant dans le catalogue de

formations du CRICAT FORMATION

Le :

Signature du stagiaire Signature et cachet de l’employeur

Conformément à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, l’intéressé dispose d’un droit d’accès et de rectification pour toute information le concernant en s’adressant au siège social du CRICAT FORMATION seul destinataire de ces renseignements.


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DATE DE LA DEMANDE ……………………………………………………………………………………………….

ORGANISME : ……………………………………………………………………………...…………………………. Représenté par : …………………………………………………………………………...…………………………. Adresse : ………………………………………………………………………………...……………………………. Code postal /Ville : ……………………………………………………………………...…………………………….. Téléphone : ………………………………………..……… Fax : ……………….…………...………………….…... E-mail : ……………………………………………………………..…………………………….…………….………

RESPONSABLE FORMATION :

Fonction : ……………………………………………………………………………………………………………... Nom : ……………………………………....………. Prénom : .…………………….……..……………………….. Téléphone : …………………………………………………………………………………………………………… E-mail : …………………………………………………………………………………………………………………

THEMATIQUE DE LA FORMATION DEMANDEE

Intitulé : ………………………………………………………………………………………………………………. Stage du catalogue : � oui � non

Date et durée envisagées : ...………………………………………………………………………………………… (Selon disponibilités du formateur)

CONTEXTE DE LA DEMANDE

Public accueilli : � Enfants � Adolescents � Adultes � Personnes âgées

Secteur d’intervention : � Déficience intellectuelle � Polyhandicap � Déficience motrice

� Dépendance /âge � Difficultés, exclusion, problématiques sociales

� Autre ……………………………………………………………………………………………………………….

Finalités et objectifs attendus : …………….………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………….

MODALITES DE REALISATION

Nombre de stagiaires éventuellement concernés : …………………………………………………………………. Fonction des stagiaires : ……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………….

Date, cachet et signature du responsable de l’organisme

Demande de formation intra-entreprise

PAR COURRIER PAR FAX PAR MAIL Rue Ferdinand Forest 0590 38 22 39 [email protected] Bât B. n°49 Immeuble SOCOGAR - ZI Jarry 97122 BAIE-MAHAULT

À retourner au CRICAT FORMATION


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Règlement intérieur du CRICAT FORMATION Rue Ferdinand Forest - Bât B. n°49 - Immeuble SOCOGAR - ZI Jarry - 97122 BAIE-MAHAULT

Tél : 0590 60 99 85 - Fax : 0590 38 22 39 - @ : [email protected] www.agsph.org

Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 95 97 018 33 97 auprès du préfet de la région Guadeloupe.

Cet agrément ne vaut pas agrément de l’Etat.

I - PRÉAMBULE Le CRICAT-FORMATION : est un organisme de Formation indé-pendant, domicilié 49 Immeuble Socogar Rue Ferdinand Forest Jarry 97122 - BAIE MAHAULT sous le numéro de déclaration N° 95 97 01833 97 auprès du Préfet de la région Guadeloupe.

II - DISPOSITIONS GÉNÉRALES Article 1 En application des dispositions du Décret n°91-1107 du 23 octo-bre 1991, portant application des articles L.6352-3, L.6352-4 et L.6352-5 du code du travail, il a été établi, pour les stagiaires un règlement intérieur qui a pour objets : De préciser les mesures applicables aux stagiaires au cours du stage, D’arrêter les dispositions relatives à la discipline et les garanties attachées à leur mise en œuvre, De fixer les modalités de représentation des stagiaires au sein de l’établissement.

III - Hygiène et sécurité La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérati-ve et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité. A cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans l’établissement qui accueille les sessions de formation, lorsqu’elles existent, doivent être strictement respectées sous peine de sanc-

tions disciplinaires.

Le présent règlement s’applique à tous les stagiaires inscrits à une session dispensée par le CRICAT-FORMATION et ce, pour toute la durée de la formation suivie. Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu'il suit une formation dispensée par le CRICAT-FORMATION et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d'inobservation de ce dernier.

IV - ORGANISATION ET SUIVI DES STAGES Article 2 : Emploi du temps – Horaires L’horaire du premier jour de stage est défini par la convocation envoyée préalablement aux stagiaires. Les horaires de formation sont ensuite fixés en commun entre les stagiaires et le formateur. Les horaires particuliers à chaque cycle de formation sont fournis

aux stagiaires.

La responsabilité du CRICAT-FORMATION n’est pas engagée en

dehors de ces heures.

Article 3 : Assiduité, ponctualité, absences Les stagiaires sont tenus de suivre les cours, séances d’évaluation et de réflexion, travaux pratiques, visites en entreprise, et, plus généralement, toutes les séquences programmées par l’organisme de Formation CRICAT-FORMATION avec assiduité et sans inter-

ruption.

Des feuilles de présence sont émargées par les stagiaires, cela

par demi-journée.

Toute absence est subordonnée à l’autorisation écrite du respon-

sable de l’établissement ou de ses représentants.

Les déplacements des stagiaires à l’extérieur de l’établissement, liés à la réalisation des stages, seront soumis à l’accord préalable

du responsable de la formation.

Article 4 : Travail et conditions de travail La présence de chacun doit s’accompagner d’une participation active et de l’accomplissement d’efforts personnels. Les stagiaires sont tenus de conserver en bon état le matériel qui leur est confié en vue de leur formation et mis à disposition par le CRICAT-FORMATION.

La législation interdit la duplication des logiciels ou des vidéos ou autres supports multimédia. En cas de non respect, la responsabi-

lité du stagiaire sera engagée.

Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner en état d’ivresse dans l’organisme de Formation CRICAT-FORMATION ainsi que d’y introduire des boissons alcoolisées.

Tout stage débuté et non terminé par le stagiaire est intégralement

dû.

Article 5 : Stages pratiques et travaux en entrepri-ses Pendant la durée des stages pratiques et des travaux en entrepri-ses, le stagiaire continue à dépendre de l’organisme de Formation CRICAT-FORMATION, il sera néanmoins soumis au règlement intérieur de l’entreprise qui l’accueille s’agissant des conditions

d’hygiène et de sécurité.

En matière d’incendie, chacun se conformera aux consignes spé-

cifiques du lieu du stage.

V - MESURES DISCIPLINAIRES Article 6 : Sanctions Tout manquement du stagiaire à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l’objet d’une sanction. Constitue une sanction au sens de l’article R 6352-3 du Code du Travail toutes mesures, autres que les observations verbales, prises par l’organisme de formation GERFI+ ou son représentant, à la suite d’un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l’intéressé dans le stage ou à mettre en cause la

continuité de la formation qu’il reçoit.

Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister : • Soit en un avertissement • Soit en un blâme ou un rappel à l’ordre • Soit en une mesure d’exclusion définitive

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Article 7 : Procédure Disciplinaire Tout manquement par le stagiaire aux obligations résultant tant du présent règlement que des notes de service ou tout fait sanctionné par la loi pénale, pourra entraîner son exclusion après mise en

œuvre de la procédure suivante :

• Le stagiaire à l’encontre duquel le directeur du centre de formation envisage de prendre une sanction, en dehors des observations verbales, sera convoqué à un entretien par lettre soit recommandée, soit remise au stagiaire contre décharge ; la lettre de convocation précise la date,

l’heure et le lieu de cet entretien.

• Le stagiaire peut se faire assister, au cours de l’entretien par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de

l’établissement ; la convocation fait état de cette faculté.

• Le directeur ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiai-re. Dans le cas où une exclusion définitive du stage est envisagée, s’il n’existe pas de conseil de perfectionnement en application de l’article L.6353-9 du code du travail, celui-ci est constitué en commission de discipline où siège le

représentant des stagiaires.

• Il est saisi par le directeur ou son représentant après entre-tien qui formule un avis sur la mesure d’exclusion envisa-

gée.

• Le stagiaire, avisé de cette saisine, est entendu sur sa demande par la commission de discipline et peut être as-sisté dans les mêmes conditions qu’au cours de l’entretien avec le chef d’établissement. La commission de discipline transmet son avis au chef d’établissement dans le délai

d’un jour franc après sa réunion.

• La sanction, au sens de l’article R.6352-3 du code du tra-vail, fait l’objet d’une décision écrite et motivée notifiée au stagiaire, sous la forme d’une lettre soit recommandée, soit remise contre décharge. Elle ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de quinze jours après l’entretien ou, le cas échéant, après la transmission de l’avis de la commis-

sion de discipline.

• Lorsque l’agissement du stagiaire a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive de cet agissement ne sera prise sans que la procédure évoquée ci-dessus avec le cas échéant, consultation du conseil de perfectionne-

ment, ait été observée.

VI - REPRÉSENTATION DES STAGIAIRES

Article 8

En application des articles R.6352-9 à R.6352-15 du code du tra-

vail, il est arrêté les mesures suivantes :

Dans chacun des stages d’une durée supérieure à 500 heures, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et

d’un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux tours.

Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles. Le scrutin a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures, et au plus

tard 40 heures, après le début du stage.

Le directeur de l’organisme de formation ou ses représentants, assure l’organisation et le bon déroulement du scrutin. Les délé-gués sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelle que cause que ce soit, de participer

aux stages.

Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonc-

tions avant la fin du stage, il est procédé à une nouvelle élection.

VII - LE RÔLE DES DÉLÉGUÉS Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires, dans l’organis-me de formation. Ils présentent toutes les réclamations individuel-les ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d’hygiè-ne et de sécurité, et à l’application du règlement intérieur. Ils ont qualité pour faire connaître au conseil de perfectionnement lors-qu’il est prévu, les observations des stagiaires sur les questions

relevant de la compétence de ce conseil.

ENTRÉE EN VIGUEUR DU RÈGLEMENT Ce règlement entre en vigueur à sa date de publication.

Fait à Baie-Mahault, le 9 Décembre 2013

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