FORUM NATIONAL DES FEMMES

Par lieutenant SOUGUE ChristineMembre cellule genre /MDNAC

L’Institution militaire a une très jeune expérience dans la prise en compte du genre. Néanmoins, depuis la décision prise d’accueillir les femmes dans les Forces Armées, des efforts considérables ont été fournis pour rattraper le retard et offrir aux femmes des conditions d’épanouissement dans le milieu militaire.

Le projet d’accroissement des personnels féminins militaires, fer de lance de la prise en compte du genre

Accroissement, parce que recrutement de femmes militaires (07) avec l’avènement du SNP.

Objectif du projet : atteindre 5% des effectifs militaires d’ici à 2015.

I. Actions réalisées pour la période 2006-2012

II. Actions prévues pour la période 2013-2015

III. Allocations financières

IV. Résultats obtenus

V. Insuffisances et contraintes

VI. Défis à relever pour la période 2013-2015

I

•La réalisation d’une étude sur les

contraintes à l’intégration des filles et des

femmes dans les forces armées ;

•La relecture du statut, du Règlement de

discipline générale et des Règlements

intérieurs des Ecoles et centres de

formation (ECF) ;

•La construction des infrastructures

(dortoir, toilettes etc..) dans les ECF et

services ;

•La sensibilisation des militaires et de la

population sur le genre ;

• Le recrutement de jeunes filles au PMK ;

• La formation des encadreurs féminins dans

les Ecoles et Centre de Formation ;

• Le recrutement de spécialistes féminins

militaires pour les grands services des Armées ;

• Le recrutement permanent du personnel

féminin militaire dans toutes les catégories

hiérarchiques et dans toutes les composantes

des FAN ;

• La participation du personnel féminin aux

opérations de soutien à la paix

II. Actions prévues pour

la période 2013-2015

- Assurer une meilleure prise en compte du

genre dans les statuts et les règlements

- Rendre la cellule genre du MDNAC fonctionnelle

- Améliorer les dispositifs pratiques pour

accompagner l'intégration des femmes dans les

FAN

- Renforcer les capacités des responsables sur le

concept genre et ses implications

- Assurer un meilleur suivi des questions genre

- Renforcer les capacités d’écoutes et les

capacités techniques des FAN dans la prise en

compte du genre

- Sensibiliser et diffuser les innovations des

textes légaux et réglementaires liées au genre

auprès des personnels militaires

- Développer une stratégie ciblée et intégrée de

communication

- Vulgariser le statut spécifique des femmes

militaires extrait des textes légaux et

réglementaires

III. Allocations

financières

- Accompagnement du projet par le budget national dès sa mise en œuvre

-Depuis 2006, inscription annuelle dans le budget du ministère en charge des armées, 100. 000. 000 F CFA

-Ces financements ont été affectés majoritairement à la construction d’infrastructures

IV. Résultats obtenus

- Une évolution numérique substantielle des

effectifs féminins

- Une augmentation de la capacité des

Ecoles et Centres de formation pour accueillir

les filles

- Une base institutionnelle indispensable à

l'évolution des effectifs féminins dans les FAN

- Des attitudes plus favorables à l'insertion

des femmes dans les FAN

V. Insuffisances et

contraintes

- La persistance des stéréotypes sexistes

- L'existence de violences sexistes

- L'absence de mesures d'accompagnement

pratiques pour le fonctionnement

- L’insuffisance d'infrastructures nécessaires

- L'absence d’une orientation cohérente et

intégrée d'accroissement des effectifs féminins

VI. Défis à relever pour la

période 2013-2015

- L'importance d'avoir une stratégie intégrée

- Corriger les insuffisances

institutionnelles

- Renforcer les capacités des différents

acteurs dans le domaine du genre

- Mettre en place une stratégie intégrée

de communication

- Mobiliser davantage de fonds pour

soutenir le projet

Ce projet marque le début d’un long processus d’intégration de la dimension genre au sein des forces armées. C’est un projet qui s’inscrit dans la durée avec pour objectif d’atteindre un taux de 5% de femmes au sein de l’Armée d’ici 2015. Mais au-delà de cet objectif quantitatif, c’est la culture institutionnelle des armées qui doit évoluer pour permettre l’accueil et l’intégration harmonieuse d’un plus grand nombre de filles et de femmes.

Le Ministère de la Défense Nationale et des Anciens Combattants privilégie l’utilisation d’une démarche progressive de recrutement des filles et des femmes. Cette précaution vise à permettre un suivi-évaluation rigoureux des actions entreprises pour bien orienter les choix, décider des ajustements et anticiper les diverses mesures correctives à prendre.

A y penser, comment pouvions nous parler de Forces Armées Nationales lorsque 52% de la population burkinabè était mise à l’écart de l’institution militaire ?

Je vous remercie de votre aimable

attention