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Master de recherche en management des organisations ISCAE
Management stratégique
Safari en pays stratégie Présentation de l’école de pouvoir
Elaborée par : Mohamed Amdouni Sonia Nehdi
Responsable du cours : Mme Jouhaina Gherib
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PLAN
1. Historique de L’école de pouvoir
2. Les principes de L’école de pouvoir
*Le micro-pouvoir
*Le macro-pouvoir
3. Contributions
4. Critique et Limites
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L’HISTORIQUE ET LES PRINCIPAUX AUTEURS DE L’ECOLE DE POUVOIR
Depuis son apparition aux années 70, l’école de pouvoir ne tient pas une grande place dans la littérature consacrée au management stratégique, mais elle a un peu grossi ces dernières années. (surtout autour de thèmes comme les joint-ventures et les alliances) On a vu quelques publications à la fin dans les années 70 telles que:
Pettigrew (1977) et Bower et Doz (1979), travaux sur la
formulation de la stratégie comme processus politique
Paul Hirsch (1975) a précisé que les entreprises manœuvrent politiquement pour élaborer des stratégies
Zald et Berger (1978) ont décrit les trois mouvements sociaux dans les entreprises.
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LES PRINCIPES DE L’ÉCOLE DU POUVOIR
L’élaboration de la stratégie est un processus d’influence, insistant sur l’utilisation du pouvoir et de la politique en vue de négocier des stratégies favorables à des intérêts particuliers.
L’élaboration de la stratégie est modelée par le pouvoir et la politique, que ce soit à l’intérieur de l’entreprise, en tant
que processus, ou en tant que comportement dans sonenvironnement extérieur.
Cette école axe l’élaboration de la stratégie en fonction du pouvoir dans deux sens différents:
Le micro-pouvoir Le macro-pouvoir
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Le micro-pouvoir
Le micro-pouvoir concerne le jeu politique et le jeu de pouvoir à l’intérieur de l’entreprise, notamment à l’intérieur du processus de management stratégique.
C’est le fait des acteurs internes en conflit avec des collègues généralement pour la défense de leurs intérêts privés. ->un conflit à propos de la vente d’une filiale
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Le micro-pouvoir
L’intention des auteurs de l’école du pouvoir
était d’attirer l’attention du management
stratégique sur une réalité fondamentale de la
vie de l’entreprise (l’excursion du pouvoir).
Nous considérons donc l’élaboration de la
stratégie comme un processus politique et la
stratégie elle-même comme une politique.
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Le micro-pouvoir
L’élaboration de la stratégie: processus politique
La stratégie est un processus de planification , d’analyse , de
connaissance et d’apprentissage , mais il s’agit aussi d’un
processus de négociation et de compromis entre des
individus ,des groupes et des coalitions qui ont des objectifs
contradictoires et des vues différentes.
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Le micro-pouvoir
1-Le jeu insurrectionnel : pratiqué pour résister à l’autorité ou
bien pour effectuer un changement dans l’entreprise, joué en
général par des participants de base (Mechanic,1962)
2-Le jeu de parrainage : un individu s’attache à quelqu’un d’un
statut plus élevé , l’assurant de sa loyauté en échange d’un
certain pouvoir.
3-Le jeu des alliances : il s’agit d’une négociation entre des pairs pour conclure un contrat qui leur permettront de progresser dans l’entreprise.
4-Le jeu de budget : il est moins conflictuel par ce que
l’enjeu porte sur des ressources et non pas sur des positions ou sur l’existence même.
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Bolman et Deal (1997) avancent au sujet de l’univers politique des entreprises divers propositions :
1- Les entreprises sont des coalitions entre divers individus.
2- Entre les membres d’une coalition il existe des différends durables comme par exemple : les croyances, les intérêts et la perception de la réalité.
3- Les décisions les plus importantes impliquent l’allocation des
ressources rares (qui aura quoi).
4- La rareté des ressources et la permanence des différends donnent au conflit le rôle essentiel dans la dynamique de l’entreprise et font que le pouvoir est la ressource principale.
5- Les objectifs et les décisions émergent du marchandage et de négociation entre diverses parties concernées.
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Le micro-pouvoirL’élaboration de la stratégie: Processus politique
Ces différentes propositions considèrent que l’élaboration de la stratégie est l’affaire entre divers acteurs ou des coalitions d’acteurs et non d’un seul homme. (comprendre le rôle tous des individus)
L’école de pouvoir suggère que la stratégie qui émerge d’un tel processus ne sera pas forcément la meilleure, mais elle reflétera plutôt les intérêts des groupes les plus puissantes de l’entreprise
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Le micro-pouvoirEmergence des stratégies politiques Une stratégie émergente résulte d’un processus
politique et des relations entre des manœuvres politiques.
Une stratégie délibérée signifie la réalisation collective d’une
intention : l’entreprise agissant comme un tout.
Les stratégies peuvent émerger de processus politique: Parfois une décision isolée, prise pour des raisons politiques ;peut être constituer finalement un modèle.
Exemple: un service de vente se débrouillera pour faire un prix à un client, peu après les prix de tous les produits seront à la baisse.
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Le micro-pouvoirLes bienfaits de la politique Pour savoir les conditions dans lesquelles la politique peut
Jouer effectivement un rôle utile dans l’entreprise Dans toutes les organisations (où le pouvoir est officiellement
reconnu), il existe 3 systèmes de pouvoir
1. L’autorité qui concentre le pouvoir au sommet
2. La culture qui tend à s’enraciner dans les traditions
3. L’expertise qui concentre le pouvoir entre les mains des spécialistes. Mais ces moyens légitimes peuvent poursuivre à des fins qui ne le sont
pas (exemple: en s’opposant à des changement nécessaire).
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Le macro-pouvoir Le macro-pouvoir concerne l’usage du pouvoir par
l’entreprise C’est le fait que l’entreprise agisse dans son propre intérêts,
en conflit ou en coopération avec d’autres organisations.
Le macro-pouvoir, au contraire, reflète l’interdépendance
entre l’entreprise et son environnement (les fournisseurs, les acheteurs, les concurrents et les syndicats).
=>La stratégie de l’entreprise consiste, d’abord, à gérer les exigences des ces différents acteurs et ensuite , à se servir d’eux sélectivement pour le bien de l’entreprise.
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Le macro-pouvoirLe contrôle de l’extérieur par l’entreprise Théorie développé par Pfeffer et Salancik (1978)
« L’entreprise peut changer et s’adapter afin de satisfaire aux exigences de l’environnement , ou bien essayer de modifier l’environnement afin qu’il se plie à ses possibilités »
l’entreprise dispose de trois stratégies fondamentales :
1. L’entreprise peut se contenter de traiter chaque demande lorsqu’elle se manifeste, c'est-à-dire au lieu d’essayer de résoudre les difficultés d’un seul coup, on les traite au fur et à mesure.
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2. L’entreprise peut retenir et diffuser l’information de
façon stratégique manipuler les attentes et peser
sur les événements..
3. L’entreprise peut jouer un groupe contre l’autre
Exemple : une demande de hausse des salaires des
fonctionnaires peut être opposée à une demande de
baisse des impôts de la population locale.
Le contrôle de l’extérieur par l’entreprise
Le macro-pouvoir
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Mintzberg (1982), a expliqué comment les entreprises passent par des situations différentes :
1. Certaines entreprises deviennent l’instrument d’un groupe de pouvoir externe comme si elles étaient dirigées de l‘extérieur. Exp: par un propriétaire unique
2. Et d’autre entreprises sont relativement fermées aux influences extérieures, mais elle exerce. Exemple : les entreprise monopole sur le marché.
=>L’objectif de macro-pouvoir est d’être le dominant sur un marché où l’on échappe aux influences extérieures
Le contrôle de l’extérieur par l’entreprise
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Le macro-pouvoir
Les méthodes les plus répondues dans le domaine de macro-pouvoir
Le macro pouvoir estime que l’entreprise assure sa bonne santé en contrôlant d’autres entreprises ou en coopérant avec eux.
Parmi les méthodes les plus répandue du macro- pouvoir, citons:
• L’analyse des partie prenantes,
• La manœuvre stratégique,• L’élaboration coopérative de la stratégie.
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Le macro-pouvoir
L’analyse des parties prenantes
L’analyse des parties prenantes représente une tentative
de traiter les forces politiques selon une approche
rationnelle.
Freeman (1984) rassemble certaines de ces idées dans des étapes qui ont été traités dans un modèle, « le processus de formulation de la stratégie des parties prenantes»
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1. Analyse du comportement de la partie prenante: il s’agit
d’analyser un comportement actuel qu’on pourrait observer à
l’avenir et qui permettrait à l’entreprise d’atteindre son objectif
sur un problème donné.
2. Explication du comportement de la partie prenante : cette
étape exige que le dirigeant se mettre à la place de la partie
prenante et il entre en empathie avec sa position.
3. Analyse des coalitions : cette étape finale consiste à rechercher les possibilités des coalitions réunissant plusieurs parties prenantes.
Le macro-pouvoirL’analyse des parties prenantes
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Le macro-pouvoirLa manœuvre stratégique.
La manœuvre sert à communiquer à l’adversaire qu’il serait plus sage de négocier des arrangements mutuellement profitables que de combattre, c’est l’équivalent de la diplomatie, un mélange de menaces et de promesses visant à prendre l’avantage.
Les entreprises ont recouru à la manœuvre stratégique par ce que c’est la façon la plus efficace de contrôler le pouvoir des acteurs extérieurs et de contrôler leur comportement
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Réseaux Stratégie collective :
Alliances stratégique :
Joint-venture:
Sous-traitance stratégique:
Les entreprises n’agissent pas en isolé, mais dans des réseaux complexes d’interaction avec d’autres acteurs, y compris les fournisseurs, les concurrents et les clients
l’entreprise, en plus de sa stratégie d’affaires, doit développer des stratégies au niveau collectif pour traiter ses interdépendances complexes. Charles Fombrun et Graham Astley (1983)
Il s’agit de divers accords de coopération généralement avec des fournisseurs ou des clients, aussi bien qu’entre des associés qui se trouvent par ailleurs être en concurrence dans l’autre domaines.
c’est une alliance stratégique dans laquelle les associés investissent dans une affaire nouvelle, qu’ils créent
Il s’agit de divers accords de coopération généralement avec des fournisseurs ou des clients, aussi bien qu’entre des associés qui se trouvent par ailleurs être en concurrence dans l’autre domaines.
L’élaboration coopérative de la Stratégie
les limites de La coopération
L’essentiel, c’est ce qu’on apprend de l’associé. Chacune
des entreprise voit dans l’alliance une fenêtre ouverte
sur les capacités, au sens large, du partenaire. Elles s’en
servent pour acquérir des compétences en dehors du
contrat officiel. Et diffusent systématiquement à
l’intérieur les nouvelles connaissances acquises.
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Contributions de L’école
L’école de pouvoir à contribué au vocabulaire du management stratégique avec des notions comme «les coalitions », «les jeux politiques » «la stratégie collective »…
Elle a aussi mis en lumière l’importance de la politique lorsqu’il s’agit de promouvoir des changements stratégiques et qu’il faut bien affronter le pouvoir établi qui cherche à maintenir le statuquo.
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Critiques et Limites
L’école de pouvoir tend à sous-estimer le rôle des forces d’intégration telles que le leadership, la culture et la notion de stratégie elle même , en exagérant pour assurer ses démonstrations.
Elle néglige le côté négatif de la dimension politique dans l’entreprise.
Elle passe sous silence les aspects problématiques du macro-pouvoir sous forme d’alliances.
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Merci pour votre Merci pour votre attention attention
