Février 2018 - N° 160

Angel SANCHEZPrésident du GCCP

GCCP frL’Actualité mensuelle du syndicat des entreprises de Génie Climatique et de Couverture Plomberie

À la UneTribune libre

TAXE 2018d’apprentissage

Pour la collecte, pensez au CFA Couverture-Plomberie

Maximilien Perret !

Ça y est, ça commence !

Grâce au MEDEF et dans le cadre du mandat UD75 au sein de notre fédération FFBGP, nous avons rencontré la Maire de Paris mercredi 24 janvier dernier. La rencontre fut cordiale, franco-espagnole, et Anne HIDALGO nous a tout de suite présentés à l’équipe en charge de la circulation et du stationnement, puisque je l’interrogeais sur les embouteillages ! Depuis, nous avons déjà présenté à l’équipe de Jean-Louis MISSIKA nos propositions pour adapter les modalités d’obtention des cartes de stationnement aux besoins de nos entreprises. Nous parlons stationnement avant de parler de circulation.

Nous vous informerons en temps réel de l’avancement de ce nouveau chantier, pour lequel toutes vos suggestions sont les bienvenues.

Par ailleurs, notre Maire nous a invités à réserver sur nos agendas la date du 9 avril prochain, pour participer au Carreau de Temple, à la conférence qu’elle organise sur les nouvelles mobilités dans notre ville capitale.

Chers Confrères, participons tous à mieux travailler à Paris.

Bonne Chandeleur !

Aides à l'achat de véhicules électriques

La Mairie de Paris et la Région Ile-de-France ont annoncé une série de nouvelles aides destinées aux professionnels, afin qu’ils puissent s’équiper de véhicules propres.Pour les auto-entrepreneurs, TPE et PME de moins de 50 salariés, ces nouvelles aides représentent jusqu’à 600 € pour l’achat d’un vélo cargo et jusqu’à 1 200 € pour celui d’un triporteur électrique.

Ces aides viennent s’ajouter à celle de 6 000 € disponible pour l’achat d’un véhicule utilitaire propre de moins de 3,5 tonnes et à celle de 9 000 € pour l’achat d’un véhicule propre entre 3,5 et 12 tonnes.

Pour connaître les conditions d'éligibilité et faire votre demande en ligne, rendez-vous sur la page spéciale de la rubrique « aides et services ».Pour plus d'infos, écrivez à vehiculespropres@iledefrance.fr

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

Vos interlocuteursGCCP

Christine CHAMBERLINAssistante du Présidentet du Délégué Général

01 40 55 12 20cchamberlin@gccp.fr

Matthieu WILLOTChargé de communication

/ Club Partenaires01 40 55 12 14

mwillot@gccp.fr

Hubert DERU Conseiller

génie climatique01 40 55 12 31hderu@gccp.fr

Jean-Luc GIRARD Conseiller

couverture-plomberie01 40 55 12 17jlgirard@gccp.fr

Julie GUILLOUXConseiller social 01 40 55 12 28

jguilloux@gccp.fr

Marie-Pierre GAGNY Responsable

du service Social01 40 55 12 33

mpgagny@gccp.fr

Meriadec AULANIER Délégué Général

Magali MEYNET PG / PMG - Indices/Index

01 40 55 12 22mameynet@gccp.fr

Sylvie VOULANAAssistante administrative - Accueil

macarons / médailles01 40 55 12 27

svoulana@gccp.fr

Jérémy MAILLY01 40 55 12 29jmailly@gccp.fr

Général / Communication Social - Emploi

Technique - Qualifications des entreprises Appellations PG - PMG Comptabilité

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Rendez-vous sur l'application GCCPen la téléchargeant sur :

Le GCCP dans la poche !

Vos contacts GCCP sont joignables depuis l'application du GCCP. En un clic, appelez vos interlocuteurs ou envoyez-leur un email.

C'est aussi simple que rapide !

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Formation

Collecte de la Taxe d'apprentissage :comment ça marche ?

Votre CFA Couverture-Plomberie Maximilien Perret est habilité à percevoir la Taxe d’apprentissage. Dans le cadre de la nouvelle campagne relative à la Taxe d’apprentissage, nous vous sollicitons afin de lui verser le QUOTA de votre taxe.

Pourquoi lui verser la taxe d’apprentissage ?

La taxe d’apprentissage permet de former les futurs ou actuels salariés du secteur et de recruter des professionnels qualifiés et également de financer des équipements techniques et pédagogiques afin de suivre l’évolution des technologies et des pratiques dans nos secteurs d’activités.

Comment lui verser la taxe d’apprentissage ?

Pour un organisme habilité pour le secteur du bâtiment et des Travaux Publics, la collecte est confiée au réseau des caisses de Congés Payés Intempéries BTP pour le compte de Constructys.

Pendant la collecte, la permanence téléphonique est joignable au 01 44 19 26 26 (choix 4). Email : taxe.apprentissage@cibtp-idf.fr

Comment remplir le bordereau ?

Il vous suffit d’indiquer : CFA Couverture Plomberie n° UAI 0941466H dans la case Établissements Bénéficiaires de la taxe d’apprentissage, comme indiqué dans le tableau ci-contre.

Pour tout renseignement complémentaire, merci de prendre contact avec le CFA Couverture-Plomberie Maximilien Perret au 01 53 48 13 40.

TAXE 2018d’apprentissage

Pour la collecte, pensez au CFA Couverture-Plomberie

Maximilien Perret !

Pour la prochaine rentrée, recrutez

votre apprenti dans votre CFA !

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Ces rencontres lanceront le recrutement de la rentrée prochaine. Dans les jours à venir, Mme CARVALHO prendra contact avec vous pour connaître vos perspectives d’embauche d’apprentis.

Votre contact privilégié au CFA : Fàtima CARVALHO 01 53 48 13 43 - fcarvalho@gccp-cfamaxpe.fr

Journées Portes Ouvertes 2018CFA Couverture-Plomberie Maximilien Perret

Les samedis 10 février et 10 mars 9h 12h

Procédure pour remplir le bordereau

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Les formations du moisCliquez sur la formation pour visualiser le détail

Techniques métiers Conception des réseaux sanitaires pour chargés d’affaires et techniciens d’études (PL-10) : les 5, 6 et 7 févrierObjectifs : concevoir et dimensionner une installation de production et de distribution d’eau sanitaire et un réseau d’évacuation, sélectionner les différents systèmes de traitement d’eau associés.

S’initier à la plomberie (PL-08) : les 6, 7, 12, 13 et 14 févrierObjectifs : connaître les équipements nécessaires au raccordement d’un appareil sanitaire (chauffe-eau, lavabo…), s’initier au façonnage et à l’assemblage sur tube cuivre.

Acquérir les fondamentaux du métier d’équipe maintenance (MAINT-05) : les 6, 7, 27 et 28 marsEnjeux : avoir une vision globale de ses missions, faire la part de l’expertise technique, piloter l’ensemble des prestations s’appuyant sur ses équipiers.Objectifs : communiquer efficacement avec sa hiérarchie, ses partenaires et ses clients, encadrer les équipes attachées aux sites qui lui sont confiés, gérer la relation client dans un esprit de qualité de service, suivre la rentabilité et la pérennité des contrats.

Maintenance des sous-stations vapeur – 1er niveau (CHAUF-42) les 12 et 13 mars Enjeux : être en capacité d’intervention sur les installations de vapeur HP de type CPCU, conformément à l’article 8 de l’arrêté ministériel du 15 mars 2000.Objectifs : connaître les bases réglementaires et les principes généraux de fonctionnement des postes CPCU, connaître les risques liés à l’utilisation de la vapeur HP et appliquer les règles et procédures de sécurité lors des interventions, savoir mettre en service ou arrêter en sécurité un poste de livraison (sous station vapeur de type CPCU), avec ou sans bâche, acquérir des notions de réglages et de maintenance des postes de livraison.

Renouvellement pour la maintenance des sous-stations vapeur - 1er niveau (CHAUF-42R) : le 16 marsObjectifs : actualiser ses connaissances en matière de : maintenance courante des sous-stations vapeur, mise en service de celles-ci, prévention des risques liés à l’utilisation des sous-stations vapeur ; être en conformité avec l’article ministériel des équipements sous pression du 15 mars 2000.

Réglementaires / Obligatoires Opérateur susceptible d’intervenir en présence d’amiante – sous-section 4 (AMIA-22) : les 5 et 6 février ou les 8 et 9 marsObjectifs : identifier les activités susceptibles de libérer des fibres d’amiante, appliquer les procédures mentionnées dans la notice d’intervention.

Opérateur susceptible d’intervenir en présence d’amiante sous-section 4 Recyclage (AMIA-22R): le 7 févrierObjectifs : connaître les évolutions réglementaires et techniques, appliquer les modes opératoires, procédures et pratiques de l’entreprise. Impératif : avoir suivi une formation initiale depuis moins de 3 ans !

Encadrement mixte susceptible d’intervenir en présence d’amiante sous-section 4 (AMIA-20) : les 8, 9 mars et du 26 au 28 marsObjectifs : répondre aux objectifs réglementaires du décret n°2006-761 du 30 juin 2006 (protection des travailleurs contre les risques liés à l’inhalation) ainsi qu’à l’arrêté du 23 février 2012 du décret 2012-639 du 4 mai 2012 (modalités de formation des travailleurs), conserver des marchés.

Soudures cuivre / plomb pour réparation d’urgence (SOUD-102) : les 20 et 21 marsObjectifs : réaliser pour des réparations d’urgence des soudures cuivre / plomb.

Renouvellement de la certification à la maintenance des ensembles de protection contre les retours d'eau (DISCO-02R) : le 21 mars ou le 28 mars

Port du harnais sur sites équipés (SEC-09) : le 26 marsObjectifs : acquérir les connaissances théoriques et pratiques relatives à l’utilisation du harnais et des systèmes antichutes pour évoluer en toute sécurité pour tous les travaux et accès en hauteur sur sites équipés (avec ancrages, lignes de vie).

Formation Initiale SST – Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : les 26 et 27 mars Objectifs : acquérir les connaissances essentielles pour secourir un blessé, savoir préserver l´intégrité d´une victime avant sa prise en charge par les services de secours et être capable d’intervenir efficacement dans une situation d’urgence.

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Management d'affaires et d'équipesAccroître l’autonomie et l’efficacité du responsable d’équipe maintenance confirmé (MAINT-07) : les 12 et 13 mars et les 11 et 12 avril Enjeux : le responsable d’équipe confirmé doit gérer efficacement l’ensemble des prestations, encadrer les équipes et superviser les sous-traitants attachés aux sites qui lui sont confiés. Il doit le faire avec de plus en plus d’autonomie et dans un esprit de service parfaitement maîtrisé. Son supérieur hiérarchique lui délègue progressivement des responsabilités d’administration et de gestion.Objectifs : gérer efficacement l’ensemble des prestations, encadrer les équipes et superviser les sous-traitants, contribuer à la valorisation et au développement des contrats, représenter son entreprise, être l’ambassadeur de son entreprise, assister, seconder son chargé d’affaires sur l’administration et la gestion des affaires.

Transition énergétique et numériqueSe positionner sur les marchés de la rénovation ou la construction de bâtiments accessibles (ACCESS-01) : les 14 et 15 marsEnjeux : répondre au dispositif réglementaire de la loi du 11/02/05 et de l’ordonnance du 26/09/15, se préparer à l’obtention du label FFB « Les Pros de l’accessibilité », s’ouvrir à de nouveaux marchés.Objectifs : appréhender le dispositif réglementaire relatif à la loi du 11 février 2005, connaître les modifications du cadre réglementaire apportées par l’ordonnance du 26/09/15, identifier la problématique du handicap et du vieillissement de la population, maîtriser les nouvelles dispositions techniques pour les mettre en œuvre lors de travaux neufs / de réhabili-tation, analyser les besoins des différents interlocuteurs ; maître d’ouvrage, usagers, prescripteurs, financeurs, bureaux de contrôle, etc.

Pour tout renseignement : Brigitte PALLU, Responsable formation 01 40 55 14 28 - bpallu@afortech.com

Plan de formation 2018, c’est maintenant !Vous avez des projets de développement ou d’évolution pour vous-même et vos collaborateurs ? Vous souhaitez être au clair avec vos obligations ?

Brigitte PALLU et Catherine SAUDECERRE se déplacent en entreprise pour vous accompagner dans cette réflexion et dans la sélection des formations ciblées sur vos besoins. Nous pilotons également la conception de formations sur mesure, de coaching ou de consulting.Contactez-nous pour un rendez-vous !

Brigitte PALLU 01 40 55 14 28 - bpallu@afortech.com

Catherine SAUDECERRE 01 40 55 14 25 - csaudecerre@afortech.com

Nos 2 formations longues ont commencé

CQP Assistant Chargés d’affaires et Chef de chantier La promotion 2018 est complète avec 13 salariés en formation. En effet, 12 entreprises adhérentes au GCCP nous ont confié leur salarié à potentiel pour le faire évoluer sur des missions de chargé d’affaires ou de chef de chantier, 6 d’entre eux ont choisi l’option couverture, 7 le génie climatique et sanitaire.En savoir plus...

Pour réserver dès à présent une place sur la promotion 2019, Contactez Céline ROBIN MASSÉ au 01 40 55 14 34

crobinmasse@afortech.com

Agent de maintenance en chaufferieLe 16 janvier dernier, 7 salariés en évolution professionnelle et leurs tuteurs étaient chez l'Éa pour l’ouverture de la promotion 2018. Cette formation de 46 jours se déroule en alternance sur 6 mois. Compte tenu de cet effectif restreint, nous sommes à même d’accueillir de nouveaux inscrits sur l’un ou l’ensemble des modules suivants :

• Maintenance préventive - réglage brûleurs (3 jours) du 12 au 14 février• Maintenance préventive – optimisation des brûleurs (2 jours) les 15 et 16 février• Hydraulique (4 jours) les 22, 23, 26 et 27 mars• Principe boucle régulation (3 jours) du 28 au 30 mars• Méthodologie de dépannage (prérequis: savoir exploiter un brûleur, avoir des connaissances en électricité) (2 jours) les 9 et 10 avril• Régulation et automatisme (5 jours) les 3, 4, 23, 24, 25 mai• Maintenance des sous-stations vapeur - 1er niveau (CHAUF-42) les 4 et 5 juin• L’habilitation des intervenants dans les zones ATEX en Conduite – Maintenance – Travaux (REGLE-02) les 13 et 14 juin En savoir plus...

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

- vous présenter nos formations en alternance sur 1 an- recueillir vos besoins de recrutement

- définir ensemble les profils à sélectionner

AFORTECH, en association avec le CFPCT (l’École de Formation des Professionnels de la Conduite de Travaux)

au service du BTP depuis 50 ans, vous proposent de vous rencontrer pour

Comment faire face à la pénurie de main d’œuvre en

encadrement de chantier et de travaux ?

Faites-nous part de vos besoins...Retenez dès maintenant une option de recrutement ! José MIGUEL, Directeur du CFPCT, vous présentera en détail ces formations et la spécificité de l’équipe pédagogique.

A cette occasion ,

* Les formations se dérouleront en région parisienne dès septembre 2018 (finalisation du recrutement en mai).Possibilité également de faire monter en compétences vos salariés à potentiels.

10 rue du Débarcadère 75852 Paris Cedex 17 - Tél : 01 40 55 14 14 - Fax : 01 40 55 14 15 - www.afortech.com

Petit déjeuner ENCADREMENT DE TRAVAUX

Lundi

8h30 - 10h0022janvier

2018Club des Entrepreneurs

Petit-déjeuner "Encadrement de travaux, comment faire face à la pénurie de ressources ?"

Le Bâtiment a subi huit années de baisse d’activité et de crise économique. Il s’en relève juste depuis l’année dernière. De ce fait, cette crise des débouchés a écarté les jeunes des filières du Bâtiment : ils sont allés chercher du travail et une évolution ailleurs, quand ils n’ont pas dû aller s’inscrire directement à Pôle Emploi ! Et cette désaffection a monté crescendo jusqu’en 2014.

Ce n’est que récemment que la Profession embauche, et se trouve à court de ressources d’encadrement de chantiers, mais pas seulement. Tout un travail est à faire auprès des jeunes pour les faire revenir vers le BTP et ses spécialisations, en leur montrant quelles sont les perspectives d’évolution que peut leur offrir la Profession.

Le 22 janvier dernier, une quinzaine de personnes (dirigeants, DRH, secrétaires généraux, conseillers techniques), ont répondu présent à l'invitation et ont participé activement aux échanges.

En conclusion de ce petit déjeuner, les représentants des entreprises présentes souhaitent interpeller leurs confrères : « Plutôt que de mettre en avant cette pénurie et de penser que la situation nous dépasse, agissons sur ce qui dépend de nous, manifestons une réelle volonté d’agir, formons dès aujourd’hui la main d’œuvre dont nous avons besoin à court et moyen termes ! »

Fréderic DURIEZ, dirigeant de LOUVRADOUX et fervent défenseur de l’apprentissage, et Éric LOGHEDER, DRH du « Groupe GCC – Entreprendre ensemble autrement », nous encouragent à :

anticiper par la voie de l'alternance, développer l'apprentissage au niveau CAP, Bac Pro jusqu'à Bac +3,

s’appuyer sur les clauses d'insertion pour former et intégrer l'alternance, en sollicitant le GEIQ IDF,

expérimenter la voie des migrants diplômés, avec notre nouveau partenaire WINTEGREAT. En savoir plus...

Céline ROBIN MASSE - 01 40 55 14 34 - crobinmasse@afortech.comLaetitia COURBARON - 01 40 55 14 26 - lcourbaron@afortech.com

De nouveaux partenaires, le GEIQ IDF et WINTEGREAT se sont joints à AFORTECH pour proposer des solutions de recrutement innovantes. José MIGUEL, Directeur du CFPCT, a présenté en détail les formations longues certifiantes et qualifiantes qu’il propose en partenariat avec AFORTECH. En parallèle, Catherine SAUDECERRE a présenté les formations courtes, cœur de métier, de chef d’équipe, chef de chantier et de perfectionnement de conducteur de travaux.

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

LICENCIEMENT Le décret du 29 décembre 2017 n°2017-1820, (voir l’Info pratique Social n°1 de février 2018) met à votre disposition six modèles de lettre de notification de licenciement pour motif disciplinaire, pour inaptitude d’origine professionnelle ou non professionnelle, pour motif personnel non disciplinaire, pour motif économique individuel, et pour motif économique dans le cadre de petits et grands licenciements collectifs.

Ce décret prévoit également l’insertion dans la lettre de licenciement d'une nouvelle procédure créée par l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017, insérée à l’article L. 1235-2 du Code du travail.

En effet, pour tous les licenciements prononcés à compter du 18 décembre 2017, (voir l’Info pratique Social n°9 de janvier 2018) les motifs énoncés dans la notification pourront désormais être précisés ultérieurement, à la demande du salarié ou à l’initiative de l’employeur. Cette procédure s’applique tant pour les licenciements pour motif personnel que pour les licenciements pour motif économique.

Faut-il mentionner cette possibilité dans la lettre de notification ? Si le décret ne l’a pas rendu obligatoire, les nouveaux modèles de lettre de notification de licenciement édités par le gouvernement l’ont intégrée. Difficile aujourd’hui de savoir ce que décideront les tribunaux. Là encore, le moindre risque serait de rajouter cette mention en fin de courrier :

« Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous avons la faculté d'y donner suite dans un délai de quinze jours après réception de votre

demande, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous pouvons également, le cas échéant et dans les mêmes formes, prendre l'initiative d'apporter des précisions à ces motifs dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement. »

Par ailleurs, le décret n°2017-1725 du 21 décembre 2017 est venu préciser les nouvelles modalités de la procédure de reclassement que se doit de suivre l’employeur en cas de licenciement pour motif économique.

IRPTrès attendu, le décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique (CSE) est paru. Ce décret fixe notamment la composition du comité ainsi que le nombre d’heures de délégation dont ses membres vont disposer.Il prévoit également les nouvelles conditions de recours à l’expertise ainsi que les limites du transfert de reliquat du budget destiné aux activités sociales et culturelles (ASC).

NÉGOCIATION COLLECTIVE

Le décret n°2017-1551 du 10 novembre 2017 vient préciser les modalités de consultation des salariés pour l’approbation des accords (Voir l’Info pratique Social n°7 de décembre 2017).

Les décrets n°2017-1767 du 26 décembre 2017 et n°2017-1703 du 15 décembre 2017 fixent respectivement les nouvelles modalités d’approbation des accords dans les entreprises de 20 salariés et moins ainsi que les nouvelles règles relatives à la négociation obligatoire.

PÉNIBILITÉRappelons que les ordonnances ont prévu le maintien de l’obligation de négocier au sujet non plus de la prévention de la pénibilité mais des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels. Ainsi, à compter du 1er janvier 2019, les entreprises visées par l’obligation de négocier seront celles de plus de 50 salariés ou appartenant à un groupe qui :- emploient une proportion minimale de salariés exposés au titre du C2P, fixée par décret, à 25 % (ainsi seuls 6 facteurs de risques seront pris en compte contre 10 auparavant pour déterminer l’obligation de négocier ;ou - dont la sinistralité au titre des AT/MP est supérieure à un indice de sinistralité de 0,25 comme le prévoit le décret n°2017-1769 du 27 décembre 2017.

Le décret n° 2017-1766 du 27 décembre 2017 organise quant à lui le transfert au 1er janvier 2018 de l’ensemble des biens, droits et obligations du fonds chargé du financement des droits liés au C3P vers les organismes nationaux de la branche AT/MP.

Ordonnances Macron : où en sommes-nous ? La réforme du droit du travail est en marche ! Comme l’a confirmé le ministère du Travail dans un communiqué

du 2 janvier 2018, tous les décrets d’application des ordonnances Macron ont été publiés.

Social

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

PRÊT DE MAIN D'ŒUVRE entre grande entreprise et jeune entreprise ou PMELe décret n°2017-1879 du 29 décembre 2017 précise les conditions et modalités de mise en œuvre de ces nouvelles dispositions qui viennent s’ajouter au prêt de main d’œuvre tel qui est actuellement encadré sans pour autant le remplacer.

RUPTURE D'UN COMMUN ACCORDdans le cadre d'un accord collectifLe décret n°2017-1724 du 20 décembre 2017 détaille les modalités de mise en place des ruptures conventionnelles collectives. Enfin, le décret n°2017-1723 du 20 décembre 2017 vient donner compétence de validation de tels accords au DIRECCTE dont relève l’établissement concerné.

Marie-Pierre GAGNY - 01 40 55 12 33 - mpgagny@gccp.frJulie GUILLOUX - 01 40 55 12 28 - jguilloux@gccp.fr

TechniqueCEE : 4éme période

La quatrième période des CEE a débuté au 1er janvier 2018. Les objectifs sur trois années sont fixés à 1.200 TWhcumac pour les obligations "classiques" et 400 TWhcumac pour les opérations réalisées au bénéfice des ménages en situation de précarité énergétique.

Un arrêté du 22 décembre 2017 modifie l’arrêté du 29 décembre 2014 – définissant les opérations standardisées – en y intégrant 5 nouvelles fiches, en y modifiant 10 fiches existantes et en y supprimant 5 fiches. Les autres fiches sont maintenues.

Un second arrêté majore la valeur des kWhcumac de certaines fiches d’opération standardisée lors d’action au bénéfice des ménages en situation de précarité énergétique.

Ces fiches sont disponibles sur ce site.

Loi des finances 2018La loi des finances a été adoptée le 21 décembre dernier par l’Assemblée nationale. L’info pratique Technique & Assurances n°1 de février 2018 présente les principales mesures concernant le Bâtiment.

Taux d’intérêt légal : changement au 1er janvier 2018

L’arrêté du 28 décembre 2017 fixe les taux de l’intérêt légal applicables au premier semestre 2018. Le premier taux concerne les créances des particuliers (personnes physiques n’agissant pas pour des besoins professionnels). Ce taux est de 3.73 % au 1er janvier 2018. Le second taux s’applique à tous les autres cas, il est de 0,89 % au 1er janvier 2018.

Le taux de l'intérêt légal sert de base au calcul des intérêts moratoires et pénalités dans les marchés privés :

pour les marchés passés avec un client privé professionnel (autre qu'un particulier) : au minimum trois fois le taux de l'intérêt légal, soit 2,67 %. Mais si le marché ne prévoit aucun taux, ce sera le taux de la Banque centrale européenne, majoré de dix points de pourcentage soit 10,00 % au premier semestre 2018 ;

pour les marchés se référant à la norme Afnor NF P03-001 (édition décembre 2000 article 20.8) : taux de l'intérêt légal augmenté de sept points, soit 7,90 % au premier semestre 2018 ;

pour les marchés se référant à la norme Afnor NF P03-002 (édition 3 octobre 2014 article 20.6) : taux de la Banque centrale européenne majoré de dix points de pourcentage, soit 10,00 % au premier semestre 2018 ;

pour les marchés publics de l'Etat, des collectivités territoriales, des hôpitaux civils et militaires, des SA d'HLM et des OPH, le taux des intérêts moratoires est le taux de la Banque centrale européenne

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

Colloque transition numérique le 13 février 2018

Retour sur le congrès de l'UECF

Le congrès de l’UECF s’est tenu les 19 et 20 janvier à Courchevel. A travers plusieurs conférences et tables rondes, les congressistes ont abordé les thèmes suivants :

• L’efficacité comparative des équipements hybrides ; • Les besoins énergétique de l’habitat de demain ;• La maintenance et les équipements connectés ;• Les nouveaux services pour répondre aux besoins de consommateurs ;• Les innovations technologiques.

L’UECF a aussi présenté le résultat de ses actions en 2017 :• La plateforme PROHEROS ;• Le partenariat avec ANTARGAZ ; • L’offre DOMOFINANCE dédiée aux adhérents de l’UECF.

Hubert DERU - 01 40 55 12 31- hderu@gccp.fr

animé par les Partenaires du GCCP

regard d’expert

La Transition Numérique du Bâtiment

Christophe LHEUREUXDirecteur délégué à l’Innovation et au Bâtiment Intelligent chez Immobilière 3F et auteur du livre « BIM pour le maître d’ouvrage »conclura le colloque.

Syndicat des entreprises de Génie Climatique et de Couverture Plomberie - 10 rue du Débarcadère 75852 Paris Cedex 17 Tél : 01 40 55 12 12 - www.gccp.fr

COLLOQUE

3 SUJETS, 3 TABLES RONDES

Mardi 13 février 201817h au Club des Entrepreneurs suivi d’un cocktail.

Renseignements et inscriptions avant le 9 février : hderu@gccp.fr

I

NumériqueModélisation

BuildingInformationModeling

BIM3D

Coopération

InnovationConstruction

MAQUETTE

Architecture

Bâtiment

DATA

CompétitivitéTechnologie

IoT

La transition numérique : contrainte réglementaire ou opportunité de simplifications et de gains pour l’entreprise ?pour vous répondre,

Les outils au service

de l’entrepriseOCEAN - TWIMM VIGILIA SERVICES

1 L’intégration du numérique

chez les fabricantsALDES - WAVIN

2 Un chantier

en BIM réalisé par des TPE

présenté par Dominique NAERT,

Consultant

3

Ce colloque organisé par le Club Partenaires traitera de la Transition numérique du bâtimentIl sera constitué de 3 tables rondes :

Les outils au service de l’entreprise. L’intégration du numérique chez les fabricants. Un chantier en BIM réalisé par des TPE.

Christophe LHEUREUX, Directeur délégué à l’innovation et au bâtiment intelligent chez immobilière 3F conclura ce colloque.

Colloque Transition numérique du bâtiment : Mardi 13 février 2018 à 17h00 au Club des Entrepreneurs (10 rue du Débarcadère, Paris 17ème, 2ème étage)

Inscriptions avant le 9 février auprès d’Hubert DERU : hderu@gccp.fr

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

Il est à noter que cette appellation est millésimée et s’étend jusqu’au 30 avril de l’année n. Elle s’effectue par une demande auprès de l’organisation professionnelle de son choix.

Les tarifs GCCP 2018 sont les suivants :• Un chèque à l’ordre de la SEBTP,

• Pour les entreprises non adhérentes, un virement de 320 euros au GCCP, en complément du chèque de la SEBTP.

Les dossiers PG sont à retourner avant le 16 mars 2018 au GCCP, à l'attention de Magali MEYNET, 10 rue du Débarcadère 75852 Paris Cedex 17 - Tél : 01 40 55 12 22 - mameynet@gccp.fr

Double appellation PG INSTALLATION & PG MAINTENANCE 2018

PROFESSIONNEL DU GAZ

Appellation PG INSTALLATION 2018PROFESSIONNEL DU GAZ

Appellation PG MAINTENANCE 2018PROFESSIONNEL DU GAZ

96€ TTC

81€ TTC

44€ TTC

Renouvellement de l'appellation PG installation & maintenance avant le 16 mars 2018

Comme tous les ans, il est temps de préparer votre renouvellement de l’appellation PGI et/ou PGM. Pour cela, vous devez disposer des éléments suivants :

- Un Responsable Gaz habilité, qui fait partie de la société (Habilitation en cours) ;- Une absence d’anomalie caractérisée au cours de l’année échue ;- Une attestation d’assurance RC générale et RC décennale en vigueur.

Dans le cadre de la Convention Nationale Professionnel du Gaz du 22 septembre 2018, il est indiqué - en annexe 2 pour l’accès initial et à l’article 5.1 pour le renouvellement - que l’entreprise doit fournir une « attestation d’assurance RC générale et RC décennale en vigueur pour les activités définies dans la présente convention ».

Ne jouez pas avec le feu, rédigez un permis feu

Les incendies en entreprise touchent toutes les branches d’activités. Dans près d’un tiers des cas, ils sont causés par des travaux que l’on pourrait penser sans risques particuliers, comme la soudure ou le découpage de métaux.

Ainsi, une réparation de fuite à 150 € peut générer un incendie et près de 200.000 € de dégâts.

Parfois méconnu, le permis de feu est un document de sécurité, obligatoire dans certains cas. Il vous aide à identifier et à prévenir les risques d’incendie. Des outils existent, utilisez-les.C’est un document crucial qui, s’il n’a pas été établi, peut entraîner la non couverture du sinistre par votre assurance, la mise en cause de votre responsabilité et vous exposer à des sanctions civiles et pénales. (Lire l'Info Pratique Hygiène & Sécurité n°1 de février 2018).

Sécurité incendie dans les commerces et les parkings couverts

L’arrêté du 19 décembre 2017, ajustant celui du 25 juin 1980, modifie quelques dispositions du règlement incendie.

Le premier texte vise les matériels d’extinction incendie obligatoires dans les établissements de 1ère, 2ème et 3ème catégories dont la superficie des locaux de vente n'excède pas 3 000 m2 :Il rétablit au 1er janvier 2018 les exigences qui s’appliquaient avant l’arrêté du 13 juin 2017. Les robinets d'incendie armés de DN 19/6 ou 25/8, doivent être déterminés de façon à ce que toute la surface des locaux puisse être efficacement atteinte par deux jets de lance (au 13 juin 2017, un seul jet était admis). Le second texte simplifie au 1er janvier 2018 certaines règles dans les parcs de stationnement couvert (type PS), afin de permettre la diversification des activités au sein de ces parkings, tout en sécurisant les opérations de secours.

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

Stationnement et livraison à Paris

Les régimes de stationnement : Le stationnement « payant rotatif » classique ; Le stationnement professionnel en surface : Les cartes « Professionnel sédentaire à Paris » le siège social de l’entreprise doit être situé à Paris ; l’entreprise doit avoir un code NAF éligible ; le véhicule doit être immatriculé à Paris, et ne doit pas dépasser 3,5t de poids P.T.A.C.

Les cartes « Professionnel mobile à Paris » être domiciliée à Paris ou en petite couronne (départements 92, 93 et 94) ; avoir un identifiant APE figurant dans la liste des codes NAF répertoriés ; être immatriculé à Paris ou en Petite Couronne (92-93-94), utilisé pour l’exercice de l’activité de la société ; être de catégorie M1 ou N1 au sens du Code de la route.

La carte « véhicule basse émission » les véhicules « propres » peuvent bénéficier d’une carte « véhicule basse émission », elle permet de stationner gratuitement pendant une durée de 6 heures sur les places payantes « visiteur » ; La durée de stationnement est contrôlée par un disque européen de stationnement.La Fédération recommande ce type de demande pour bénéficier d’un accès plus important à l’espace public.

Le macaron de stationnement (dispositif reconduit en 2018 pour les établissements parisiens). Le dossier est suivi au GCCP par Sylvie VOULANA (svoulana@gccp.fr) le siège social de l’entreprise doit être situé à Paris ; l’entreprise doit avoir un code NAF éligible ; le véhicule doit être immatriculé à Paris, et ne doit pas dépasser 3,5t de poids P.T.A.C.

Sanctions en cas de non-paiement Le défaut ou l’insuffisance de paiement n’est plus une infraction. Il faut s’acquitter du paiement d’un forfait de post-stationnement (FPS) dont le montant est de 50,00 € (en zone I) et de 35,00 € (en zone II). Si le FPS est réglé dans les 96 heures, son montant est minoré de 30 %. En cas de paiement insuffisant, le FPS est diminué du montant du dernier ticket réglé.

Régimes de la livraison à Paris

L’arrêt sur les aires de livraison est limité à 30 minutes. Le disque instauré en 2007 n’est plus délivré par la Mairie de Paris, mais reste utilisable. Le contrôle s’effectue dorénavant par un disque européen de stationnement classique. Les véhicules « propres » seront identifiés grâce à leur vignette « Crit’Air ».

Lire la note complète de la DAEJ sur les différents régimes, mise à jour au 12 janvier 2018.

Jean-Luc GIRARD - 01 40 55 12 17 - jlgirard@gccp.fr

Actu des Commissions

Commission Couverture du 25 janvier

La commission a traité des éléments de couverture et de bardage en terre cuite, avec la participation de la société TERREAL, membre du Club Partenaires.Les produits courants tels que les tuiles plates et mécaniques ont été évoqués ; un focus sur la méthode du sarking, le bardage et le photovoltaïque sont des domaines de compétences de nos couvreurs à valoriser pour conquérir de nouveaux marchés.

Les actions en cours ont également été rappelées : relevé 3D par drone d’un bâtiment parisien (PARROT AIR SUPPORT) et une opération test de TOI-SOL.

La prochaine commission couverture du 3 mai aura pour thème : "Les CDI de chantier : avantages et inconvénients ?".

Jean-Luc GIRARD - 01 40 55 12 17 - jlgirard@gccp.fr

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

6 février : Jet Stream10 février : 1ère Journée Portes Ouvertes au CFA 13 février : Bureau du GCCP13 février : Colloque Club Partenaires : "La Transition Numérique du Bâtiment"15 février : Quadra Jet 6 mars : Bureau du GCCP 8 mars : Commission Maintenance10 mars : 2ème Journée Portes Ouvertes au CFA

Agenda

Social1. Les modèles de lettre de licenciement sont publiés2. Frais professionnels et avantages en nature : revalorisation des limites d’exonération 3. Incidence de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2018 sur les salaires des apprentis4. Le prélèvement à la source, un dispositif maintenu mais aménagé5. Taux des cotisations ATMP et majorations forfaitaires applicables au 1er janvier 20186. Mise à jour du tableau récapitulatif des taux de cotisations applicables au 1er janvier 20187. Candidatures emplois et stages

Hygiène et Sécurité1. Le permis feu - rappels

Technique et Assurances1. Loi des finances 2018

Économie 1. Indices de révision 2. Index BT

3. Prix du cuivre (GIRM)

INFOSPRATIQUESà retrouver ce mois-ci sur www.gccp.fr

et sur l'appli GCCP

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Infos GCCP

Juge consulaire Tribunal de Commerce :appel à candidature

La présence de représentants de la Profession au sein des tribunaux de commerce est déterminante pour assurer la défense des Professionnels du Bâtiment.

Les tribunaux de commerce de Paris, Nanterre, Versailles, Créteil, Bobigny et Évry ont besoin de candidats répondant aux critères suivants :- Être chef d’entreprise, ou occuper un poste de direction, depuis 5 ans au moins ; - Être en activité dans une entreprise adhérente ;- Avoir une grande disponibilité pour exercer cette fonction consulaire ; - Avoir 65 ans au plus.

Les dossiers de candidature sont à déposer avant le 13 avril 2018.

Contact : Mériadec AULANIER - 01 40 55 12 20

Le GCCP souhaite la bienvenue aux nouvelles entreprises adhérentes : AD ENTREPRISES (Paris 20ème), dirigée par Ayhan DOGANAY

ERITHERM (Choisy-le-Roi - 94), dirigée par Bruno SORET

PVCF (Vélizy-Villacoublay - 78), dirigée par Anthony BEAUFILS

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GCCPfrFévrier 2018 - N° 160

Interview

GCCP.fr est une publication du Syndicat des Entreprises de Génie Climatique et de Couverture Plomberie 10 rue du Débarcadère 75852 Paris Cedex 17 - Tél : 01 40 55 12 12 - Fax : 01 40 55 12 15 - Email : gccp@gccp.fr - www.gccp.fr

Directeur de la publication : Angel SANCHEZ, représenté par Mériadec AULANIER - Coordination : Christine CHAMBERLIN - Conception / Réalisation : Matthieu WILLOT

Thierry FRAILLON, Co fondateur du groupe REOLIAN

Après 25 ans d’engagement professionnel chez EIFFAGE, et de grands enfants qui prennent leur envol, Thierry FRAILLON décide de devenir chef d’entreprise.Voici l’histoire de la naissance du groupe REOLIAN.

Pourquoi avez-vous décidé de repartir de zéro, à 50 ans ? Essentiellement pour avoir une totale liberté d’entreprendre. Être libre, maître de son destin, il n’y a rien de plus enthousiasmant pour qui veut réaliser un projet entrepreneurial.

Ingénieur de formation, je fais un parcours très épanouissant chez FORCLUM qui deviendra EIFFAGE Energie en gravissant tous les étages d’une hiérarchie bien structurée. Roger BEGOC, de son côté, a débuté sa carrière chez EIFFAGE, c’est là que nous nous sommes connus, avant d’intégrer VINCI. Nous restons très liés.

En 2008, nous décidons de nous lancer dans un projet de construction d’un groupe multitechnique. Nous souhaitons construire notre entreprise avec une direction bicéphale et une stricte parité. Cette gouvernance originale est un point fort de REOLIAN.

Nous commençons par reprendre l’entreprise ARTEC à Paris qui fait 3 millions de chiffre d’affaires en maintenance multi technique et TCE. L’année suivante, en 2009, nous reprenons l’entreprise LEMAIRE BATIMENT qui fait 9 millions d’euros de CA en plomberie, CVC et couverture, à Créteil. En 2010, nous reprenons ESPACE, 4 millions d’euros à Bondy, très engagée dans la copro en plomberie-couverture.

En 2011, nous intégrons le groupe THÉOS constitué de la société LAFON (10 millions d’euros en installation électrique) et de la société HERBERT, entreprise de menuiserie spécialisée notamment en rénovation de cabines d’ascenseurs.

En 2014, nous reprenons l’activité de l’entreprise TIS qui nous apporte son expérience TCE.

En 2016, nous intégrons le fond de commerce de VAL SANI THERM qui renforce notre position en plomberie-couverture et le fond de commerce de l’entreprise de travaux électriques FERNANDEZ et FILS.

Pendant 6 ans, vous rachetez sans arrêt ? Nous avons effectivement réalisé notre « build up » conformément à notre business plan initial. Pour réaliser notre projet de groupe multitechnique, nous devions acquérir rapidement l’ensemble des compétences techniques nécessaires. C’est pourquoi, après avoir conduit une indispensable stratégie de croissance externe volontariste, nous avons décidé de structurer REOLIAN de façon a équilibrer l’activité du groupe autour de deux axes : les activités à cycle court que constituent les travaux et les activités à cycle long qui rassemblent les marchés pluri annuels de type marché à commande ou contrat de maintenance.

Pour ce faire, nous avons rassemblé l’ensemble de nos activités au sein de trois filiales :

- la société LAFON, à Tremblay, qui réalise des gros projets d’installation électrique, - la société HERBERT, à Fontenay-sous-Bois, qui cultive son expertise haut de gamme de menuiserie reconnue par tous les ascensoristes,

- la société REOLIAN MULTITEC, à Créteil, qui déploie ses équipes sur des contrats d’exploitation, les marchés à commande et de maintenance des ouvrages tertiaires. Aujourd’hui, nous avons les compétences techniques internes et les moyens humains pour réaliser la maintenance multitechnique et les travaux d’amélioration et d’extension des bâtiments gérés par nos clients.

10 ans après, quel est le résultat ?10 ans après, notre entreprise est un groupe industriel de bâtiment dont nous sommes fiers. Les 250 collaborateurs de REOLIAN créent tous ensemble 45 millions d’euros de chiffre d’affaires.Notre expertise métier permet à nos clients de se désengager de la charge opérationnelle de la gestion de leurs biens, et nos équipes trouvent chez nous un environnement dans lequel ils peuvent monter en compétence et en responsabilité. Nous sommes très attachés à une gouvernance fondée sur la transparence, dans laquelle nous partageons collectivement les grands choix stratégiques. Il y a peu de turn over chez nous et en même temps, nous comptons beaucoup sur l’apprentissage pour pérenniser une culture d’entreprise. Aujourd’hui, REOLIAN MULTITEC compte 15 % d’apprentis. La formation en alternance concerne l’ensemble des strates hiérarchiques, depuis le CAP jusqu’à l’ingénieur

Pensez-vous que dans notre métier du bâtiment, les gros finiront par manger les petits ? Non, car même si l’on peut observer un phénomène de consolidation, notre secteur qui est non délocalisable, fait l’objet d’un mouvement de régénération perpétuel. Les ouvrages sont tellement divers, les chantiers sont si différents, les maîtres d’ouvrages sont si nombreux et les évolutions sont telles que pour longtemps, il y aura des entreprises qui se créeront. Je crois que nous verrons toujours apparaître de nouveaux acteurs, artisans, entreprises familiales, PME, ETI, voire de nouveaux majors.

www.reolian.com