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Le Plan Social est passé comme une lettre à la poste !. Et oui, si c’est si facile et si la majorité des élus CCE se laissent faire … pourquoi la Direction se priverait-elle ? A quand le prochain plan social ? Qui seront les heureux élus ? - PowerPoint PPT Presentation
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Et oui, si c’est si facile et si la majorité des élus CCE se laissent faire … pourquoi la Direction se priverait-elle ? A quand le prochain plan social ? Qui seront les heureux élus ?Les bénéfices de GEFCO sont énormes, on rachète MERCURIO cash et on ferme-cède 9 de nos agences et nos collègues sans véritables négociations…
GEFCO – 30 mai 2011
Le Plan Social est passé comme une lettre à la poste !
Anne SUBIRADéléguée CFE-CGC chez GEFCO 06 85 19 64 39 [email protected]
Site : www.cfecgc-gefco.com
Un élu CE n’est pas là que pour les loisirs, c’est lui qui vous représente lors de Plans Sociaux et sur les grands éléments de stratégie de l’entreprise
Pensez-y aux prochaines élections !
Fermeture-cession des sites :
- POISSY (LOG)
+ 8 sites Messagerie :- CHAMBERY- COGNAC - GAP- LE MANS- MONTLUCON- SAINT-ETIENNE- VICHY- TARBES
Dans une procédure de Plan Social, 2 outils légaux sont à la disposition des élus CCE pour défendre les droits des salariés et négocier les meilleures conditions : le recours à un expert et le report du vote (1 à 2 mois maximum).C’est le minimum « syndical » que l’on puisse faire, même si le plan est justifié. Parce que dans une entreprise qui fait des bénéfices, il serait dommage de ne pas vérifier le bien fondé du Plan Social et négocier de meilleures conditions (et la marge est énorme !).
Et bien la majorité des élus a renoncé à exercer ce droit …et ils ont accepté de voter !Contre le plan certes, mais comme cet avis n’est que consultatif l’entreprise peut mettre en œuvre son Plan Social sans s’embarrasser de négociations.La Direction a réussi à intimider des élus en leur disant que les salariés des agences allaient passer l’été sans savoir ce qu’ils allaient devenir et que certains repreneurs risquaient de se désister. La Direction ne manquera pas de refaire son prochain Plan juste avant l’été !
Vos élus CFE-CGC et CFDT (et CGT) ont essayé de convaincre l’ensemble des élus (FO, CFTC) d’avoir recours à un expert et de reporter le vote… en vain ! La Direction peut donc mener dès aujourd’hui son Plan Social à sa convenance sans résistance aucune !
Re-organisation des Régions :
· Metz, Nancy, Charleville-Mézières et Reims passent de la Région Nord-Est à la Région Nord
· Dijon passe de la Région Nord-Est à la Région Est
· Troyes passe de la Région Nord-Est à l’Ile-de-France ;
· Rouen et le Havre (PLIP et Overseas) passent de la Région Nord à la Région Ile-de-France ;
· Nice, Marseille, Vitrolles, Montpellier, Avignon et Manosque, passent de la Région Sud-Est, à la Région Rhône-Alpes.
Alain DUCHEMINDélégué CFDT chez GEFCO
06 77 72 45 [email protected]
232 salariés
