Groupe Crédit Agricole Présentation de l’Inspection Générale

Un ensemble complet de métiers au service de 49 millions de clients

Agriculteurs

Particuliers

Professionnels

Entreprises

Collectivités

Institutionnels

Gestion de l’épargne & Assurances

39 Caisses régionales

BFI

Services spécialisés

Pologne

49 millions de clients dans le monde

76 milliards d’€ de capitaux propres

150 000 collaborateurs

31 milliards d’€ de produit net bancaire

Présence mondiale dans 54 pays

L’Inspection Générale au sein du Groupe Crédit Agricole

3 Inspections générales recrutant principalement par la voix d’un concours annuel Inspection générale Groupe

§  Missions couvrant l’ensemble du Groupe Crédit Agricole (la holding, les Caisses régionales et les filiales en France et à l’International)

Inspection générale CACIB

§  Missions couvrant l’ensemble des activités de CACIB (Fonctions Front Office, Support et de contrôle, en France et à l’International)

Inspection générale LCL §  Missions couvrant l’ensemble des activités de LCL (réseaux commerciaux, fonctions centrales et Back-Office)

Des audits internes de filiales spécialisées recrutant par candidature AMUNDI, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Consumer Finance

Les échanges sont réguliers entre Inspections et audit internes (formations communes, intégration à une même mission d’Inspecteurs et d’auditeurs de différentes entités)

Le rôle de l’Inspection Générale

S’assurer du respect des règles internes et externes

au sein du Groupe

Porter un diagnostic sur le degré de maîtrise des

risques

Fournir une opinion indépendante sur la

qualité et l’efficacité du fonctionnement de

l’entreprise

Vérifier la bonne mise en œuvre des

recommandations émises à l’issue des missions

Au sein de la Banque, l’Inspection générale a pour mission de

Fonctionnement de l’Inspection générale (1/3)

Le parcours au sein de l’Inspection générale Groupe de Crédit Agricole dure 6 années au cours desquelles l’inspecteur évolue vers des fonctions managériales :

ü  Durant ses 3 premières années, l’Inspecteur se forme au métier d’auditeur. Il devient rapidement autonome et est progressivement amené à encadrer les nouveaux arrivants

ü  Il devient adjoint au chef de mission pour une période allant de 1 à 2 ans (inspecteur confirmé impliqué dans le management de la mission)

ü  Durant les 2 dernières années de son parcours, en tant que chef de mission, il dirige l’ensemble de la mission (choix des orientations, management des inspecteurs) et porte le diagnostic de la mission auprès de sa supervision et de la Direction Générale

Dès sa première mission, l’Inspecteur est responsabilisé sur le domaine qu’il couvre et est amené à présenter ses conclusions aux audités (opérationnels et cadres dirigeants des entités).

Tout au long de son parcours, l’Inspecteur bénéficie d’une formation adaptée à son ancienneté et à ses besoins, à la fois entre les missions (semaines de formation dédiées) et en mission par l’intermédiaire de son encadrement.

Fonctionnement de l’Inspection générale (2/3)

Sur une année, un inspecteur réalise en moyenne trois missions d’une durée de 3 à 4 mois

Composition classique d’une équipe : ü  1 ou 2 chefs de mission ü  1 à 3 adjoints au(x) chef(s) de mission ü  2 à 8 inspecteurs selon la taille de la mission ü  Chaque mission est suivie par un superviseur dont le rôle est d’approuver le périmètre

d’investigation, les éventuelles exclusions et les chantiers proposés par le chef de mission

Une mission se déroule en 4 étapes : Cf. Slide suivant

•  Collecte d’informations •  Rencontre des interlocuteurs clés •  Cadrage de la mission en identifiant

les enjeux et les zones de risque à couvrir

•  Définition du plan de travail

•  Rencont res et échanges fréquents avec les audités

•  Remontées régulières des avancées de la mission

•  Debriefing final auprès des audités, de l’opérationnel à la Direction Générale

Fonctionnement de l’Inspection générale (3/3) Déroulement d’une mission

Perspectives d’évolution

A l’issue de son parcours, l’Inspecteur bénéficie de perspectives variées et d’une connaissance étendue du Groupe Crédit Agricole et de ses métiers. Quelques

exemples de postes obtenus à l’issue d’un parcours (toutes inspections confondues) :

ü  Fonctions de contrôle

ü  Responsable d’audit interne, des Risques et du contrôle permanent , en filiale ou en Caisse régionale

ü  Manager des risques de contrepartie et opérationnels

ü  Responsable de domaine au sein de la direction de la conformité

ü  Fonctions finance

ü  Responsable de domaine : trésorerie et gestion des fonds propres en Caisse régionale ou LCL

ü  Chef de projets Fonds Propres à la Direction Financière Crédit Agricole

ü  Fonctions opérationnelles

ü  Caisses régionales : Adjointe responsable entreprises et banque privée, responsable bancaire, responsable du recouvrement, responsable du marché des

entreprises et des métiers spécialisés,…

ü  Adjoints Senior Banker (LCL, CACIB)

ü  Credit Process Manager (Pologne)

ü  Financements Structurés / Coverage / Gestion des Risques de crédit, de marché, pays / Marchés (Sales, Trading)

ü  Chief Operating Officer / Ligne Dérivés de Crédit (CACIB Londres)

ü  Trader Desk Hybrid / Fixed Income Market (CACIB Londres)

ü  Chefs de projets, MOA (fonctions finance, risques ou transverses)

Profils recherchés

Formation : Bac +5 ü  Première expérience dans le secteur bancaire ou dans l’audit (stage, alternance ou emploi)

Qualités ü  Écoute et curiosité ü  Capacités d’analyse et de synthèse ü  Rigueur et capacité de travail ü  Esprit d’équipe ü  Adaptabilité

Concours Inspection Générale

§  Intégrer l’Inspection Générale en qualité d’Inspecteur-Auditeur généraliste, Inspecteur Systèmes d’Information ou Inspecteur modélisateur.

§ 3 Inspections Générales et 3 Audits Internes

§  Inspections Générales : Ø  Crédit Agricole SA, CACIB et LCL

§  Audits Internes : Ø  Amundi, CA Consumer Finance, CA Assurances

§ Le concours §  Ouverture des inscriptions sur www.mycreditagricole.jobs :

du 1 au 28 février 2016 §  Concours écrit sur le campus Evergreen : vendredi 1er avril 2016 §  Oraux : courant Mai-Juin §  Intégration : entre Juillet et Septembre

@GroupeCA_RH

linkedin.com/company/credit-agricole

Et le site de recrutement du Groupe Crédit Agricole www.mycreditagricole.jobs

facebook.com/SOSapprentis facebook.com/grandprixetudiantescreditagricole

application MyCAJobs – sur Google play & Apple store

Rejoignez-nous…