Guide régional pour le déploiement des emplois d’avenir dans l’ESS en Rhône-Alpes

Guide régional pour le déploiement des emplois d’avenir dans l’Economie Sociale et Solidaire dans l’Economie Sociale et Solidaire

en Rhône Alpes

Guide réalisé en partenariat avec

• Eléments généraux des emplois d’avenir (p.4)• Le rôle des employeurs (p.5)• Le rôle des opérateurs (p.7)• Les modalités de recrutement (p.13)

Sommaire

• Les modalités de recrutement (p.13)• La fonction tutorale (p.11)• La formation du jeune et son financement (p.12)• La formation et l’accompagnement des employeurs (p.24)• Les autres aides (p.35)

3

L’ensemble des informations sur la nature des contrats, les publics et les employeurs éligiblessont disponibles sur le site Internet :

http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/

Vous trouverez l’ensemble des éléments de réponse aux questions suivantes :- Qu’est-ce que sont les emplois d’avenir ?

Eléments généraux des EA

- Qu’est-ce que sont les emplois d’avenir ?- Quels sont les avantages et les aides disponibles ?- Qui vais-je employer ?- Quelles sont les structures éligibles ?

4Emplois d'avenir dans l'ESS en Rhône Alpes

L'UNIFEDL'UNIFEDL'UNIFEDL'UNIFED (syndicatd'employeursde la brancheprofessionnelledu secteursocial,médico-social et sanitaire à but non lucratif ) et l’USGERESl’USGERESl’USGERESl’USGERES (Union des SyndicatsetGroupementsd’EmployeursReprésentatifsdansl’EconomieSociale)s'engagentàpromouvoir les emplois d'avenir et à représenter les employeurs de l’Economie Socialeet Solidaire.

Les employeurs de ces secteurs seront encouragés et soutenus pour l'embauche de jeunes

Le rôle des employeurs 1/2

Les employeurs de ces secteurs seront encouragés et soutenus pour l'embauche de jeunesdans ce dispositif par l'intermédiaire des syndicats professionnels et des OPCA Unifafet Uniformation pour la formation.

La sélection des projets de recrutement d’emplois d’avenir repose sur différents critères :- La capacité de l’employeur à encadrer et accompagner un jeune inexpérimenté,- Sa capacité à assurer la professionnalisation du jeune avec la mise en œuvre d’actions de

formation.


Le rôle de l'employeur se situe à plusieurs étapes :

• LeLeLeLe recrutementrecrutementrecrutementrecrutement:::: l’employeurdéfinitavecprécision l'offred'emploiet le profilrecherché du jeune en respectant les critères du dispositif.

• L'embaucheL'embaucheL'embaucheL'embauche :::: l’employeur assure les entretiens d’embauche permettant de s'assurer del'adéquation entre les tâches attendues de l'emploiet les qualités voire les savoir-fairedu jeune.

Le rôle des employeurs 2/2

du jeune.

• L'arrivéeL'arrivéeL'arrivéeL'arrivée dansdansdansdans l'emploil'emploil'emploil'emploi:::: l’employeur organise l’encadrement en nommant un tuteur.Il accompagne le jeune pour son intégration et son adaptation à l'emploi. Il mettra enplace des rencontres régulières et sera attentif à ses besoins de formation. Il coordonneson action avec le référent opérateur (Mission locale ou Cap Emploi).

• LaLaLaLa formationformationformationformation :::: l’employeur élabore le plus en amont possible,avec son OPCA,unparcours de formation permettant au jeune d’accéder à une qualification.

• AuAuAuAu courscourscourscoursdudududu contratcontratcontratcontrat:::: l’employeurréfléchitaux opportunitésde pérennisation duposte (en interne ou dans son secteur d’activité) une fois l’aide de l’Etat terminée.


Trois opérateurs sont mobilisés dans le déploiement des emplois d’avenir :

- PôlePôlePôlePôle emploiemploiemploiemploiTrouvez votre agence :http://www.pole-emploi.fr/region/rhone-alpes//informations/votre-agence-pole-emploi-en-rhone-alpes-@/region/rhone-alpes/irarticle.jspz?id=155903

- LesLesLesLes MissionsMissionsMissionsMissions localeslocaleslocaleslocales

Le rôle des opérateurs

- LesLesLesLes MissionsMissionsMissionsMissions localeslocaleslocaleslocalesTrouvezvotre missionlocale: http://missions-locales.org/1-43-La-mission-locale-proche-de-chez-vous.php

- LesLesLesLes CapCapCapCap EmploiEmploiEmploiEmploipourlesjeunesbénéficiairesde l’obligation d’emploidestravailleurshandicapésTrouvez votre Cap emploi: http://capemploi.com/annuaire

Dans le cadre de leur partenariatrenforcé,ces opérateurs proposentde mobiliser leurs offres de servicesrespectives et complémentaires tout au long du parcours des jeunes en emploi d’avenir.


Une offre de service déclinée en 5 étapes clés

REPERAGE DES JEUNESREPERAGE DES JEUNESREPERAGE DES JEUNESREPERAGE DES JEUNES CONTRACTUALISATIONCONTRACTUALISATIONCONTRACTUALISATIONCONTRACTUALISATION ACCOMPAGNEMENT ACCOMPAGNEMENT ACCOMPAGNEMENT ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOIDANS L’EMPLOIDANS L’EMPLOIDANS L’EMPLOI

PREPARATION DE LA PREPARATION DE LA PREPARATION DE LA PREPARATION DE LA SORTIESORTIESORTIESORTIE

PROMOTIONPROMOTIONPROMOTIONPROMOTION----PROSPECTION PROSPECTION PROSPECTION PROSPECTION ENTREPRISESENTREPRISESENTREPRISESENTREPRISES

Formalisation de Formalisation de Formalisation de Formalisation de l’accompagnement dans l’accompagnement dans l’accompagnement dans l’accompagnement dans l’emploi avec l’employeur, l’emploi avec l’employeur, l’emploi avec l’employeur, l’emploi avec l’employeur, le jeune et le référentle jeune et le référentle jeune et le référentle jeune et le référent....Principe d’un document de suivi à remplir conjointement à chacune des

Repérage et validation Repérage et validation Repérage et validation Repérage et validation des profils jeunesdes profils jeunesdes profils jeunesdes profils jeunes(utilisation prestations ou ateliers sectoriels, etc.)

Accompagnement par Accompagnement par Accompagnement par Accompagnement par le référent le référent le référent le référent Entretiens jeune/référent mission localeEntretiens jeune/référent mission locale/ tuteur en entreprise

Plan d’action concerté Plan d’action concerté Plan d’action concerté Plan d’action concerté employeurs: employeurs: employeurs: employeurs: Prospection, prise d’offres et aide à la définition des postes (qualification visée, formation envisagée, etc.)Communication commune

1 3333 4444 55552222

Bilans intermédiaires et Bilans intermédiaires et Bilans intermédiaires et Bilans intermédiaires et bilan final bilan final bilan final bilan final Si la pérennisation dans Si la pérennisation dans Si la pérennisation dans Si la pérennisation dans l’emploil’emploil’emploil’emploi n’est pas envisageable, de nouvelles démarches se mettent en place avec l’appui de Pôle remplir conjointement à chacune des

échéances prévues au cahier des charges

Signature du contrat de Signature du contrat de Signature du contrat de Signature du contrat de travail et de la demande travail et de la demande travail et de la demande travail et de la demande d’aide financière.d’aide financière.d’aide financière.d’aide financière.

Recueil, partage et suivi des offres de recrutements

Accompagnement dans l’emploiAccompagnement dans l’emploiAccompagnement dans l’emploiAccompagnement dans l’emploi

entrepriseEntretien bilan annuel

formation envisagée, etc.)Communication commune axée sur l’intérêt pour l’entreprise et le jeune

Mobilisation de l’offre de service Pôle Emploi de droit commun et spécifique (dont prestations) et des offres de services Cap Emploi + Missions Locales

Mise en relation des jeunesMise en relation des jeunesMise en relation des jeunesMise en relation des jeunespar les conseillers des 3 réseaux et sélection du candidatsélection du candidatsélection du candidatsélection du candidat par l’employeur

place avec l’appui de Pôle emploi


• L’employeurdépose l’offre à Pôle Emploi,à la Mission Localeet/ou à Cap Emploi.

• L’opérateur choisi vérifie l’éligibilité de l’employeur• Il recherche et sélectionne des candidats pour l’employeur• Il met en relation les candidats avec l’employeur

Les modalités de recrutement

• Il met en relation les candidats avec l’employeur• Une fois le candidat retenu, la Mission Locale ou le Cap Emploi

du lieu de résidence du jeune prend contact avec l’employeur• Ils définissent ensemble le parcours d’accompagnement du jeune

et de l’employeur• Ils contractualisent l’emploi d’avenir


Schéma récapitulatif

Missions Locales/Cap EmploiMissions Locales/Cap EmploiMissions Locales/Cap EmploiMissions Locales/Cap EmploiDépôt Dépôt Dépôt Dépôt

d’offre par d’offre par d’offre par d’offre par l’employeur l’employeur l’employeur l’employeur

viaviaviavia

Dépôt Dépôt Dépôt Dépôt d’offre par d’offre par d’offre par d’offre par l’employeur l’employeur l’employeur l’employeur

viaviaviavia

Pôle EmploiPôle EmploiPôle EmploiPôle EmploiVérification de l’éligibilité de Vérification de l’éligibilité de Vérification de l’éligibilité de Vérification de l’éligibilité de

l’employeurl’employeurl’employeurl’employeurVérification de l’éligibilité de Vérification de l’éligibilité de Vérification de l’éligibilité de Vérification de l’éligibilité de

l’employeurl’employeurl’employeurl’employeur

Contact avec l’employeurContact avec l’employeurContact avec l’employeurContact avec l’employeur Contact avec l’employeurContact avec l’employeurContact avec l’employeurContact avec l’employeur

Cellule emploi d’avenirCellule emploi d’avenirCellule emploi d’avenirCellule emploi d’avenir

1010

Définition du parcours Définition du parcours Définition du parcours Définition du parcours Définition du parcours Définition du parcours Définition du parcours Définition du parcours d’accompagnementd’accompagnementd’accompagnementd’accompagnement

Qualification de l’offre d’emploiQualification de l’offre d’emploiQualification de l’offre d’emploiQualification de l’offre d’emploi

Signature CERFA et Signature CERFA et Signature CERFA et Signature CERFA et annexeannexeannexeannexe

Contact avec l’employeurContact avec l’employeurContact avec l’employeurContact avec l’employeur

Qualification de l’offre d’emploiQualification de l’offre d’emploiQualification de l’offre d’emploiQualification de l’offre d’emploi

Contact avec l’employeurContact avec l’employeurContact avec l’employeurContact avec l’employeur

Mises en relation possibles par Mises en relation possibles par Mises en relation possibles par Mises en relation possibles par Pôle Emploi, Missions LocalesPôle Emploi, Missions LocalesPôle Emploi, Missions LocalesPôle Emploi, Missions Locales

Emplois d'avenir dans l'ESS en Rhône Alpes

Les OPCA peuvent intervenir, selon les cas pour financer :

- la formation de vos tuteurs qui accompagnent les jeunes en emploi d’avenir dans la structure

L’aide à la fonction tutorale

emploi d’avenir dans la structure

- l’aide à l’exercice de la fonction tutorale dans l’entreprise


La formation du jeune et son financement

- Eléments généraux sur la formation


- Avant l’entrée en poste

- Durant l’emploi d’avenir

- A l’issue de l’emploi d’avenir

Eléments généraux sur la formation

DéfinitionDéfinitionDéfinitionDéfinition dudududu programmeprogrammeprogrammeprogramme dededede formationformationformationformation :::: Il n’y aura pasd’exigence d’un programmedétaillée de formation finalisé à la signature du contrat; il faudra néanmoinsdéfiniraminima le projet et les objectifs généraux.Il appartiendra à la ML ou CE de revenir versl’employeur pour définir ce programme et vérifier sa mise en œuvre effective.

LeLeLeLe projetprojetprojetprojet dededede formationformationformationformation doitdoitdoitdoit êtreêtreêtreêtre unununun équilibreéquilibreéquilibreéquilibre justejustejustejuste entreentreentreentre lesleslesles obligationsobligationsobligationsobligations dededede l’employeurl’employeurl’employeurl’employeur(Plan de formation …)etetetet lalalala capacitécapacitécapacitécapacité dededede mobilisermobilisermobilisermobiliserleslesleslesfinanceursfinanceursfinanceursfinanceursconcernésconcernésconcernésconcernés(OPCA,Conseil Régional, Etat, ….)Conseil Régional, Etat, ….)

FinancementFinancementFinancementFinancement etetetet misemisemisemise enenenen œuvreœuvreœuvreœuvre desdesdesdes formationsformationsformationsformations ::::-Des conventions d’engagementsonten cours avec les OPCA concernés (Uniformation,Unifaf, Agefos-PME et Opcalia)


Pôle Emploi et la Région Rhône Alpes mobilisent leurs dispositifs en vue de préparer, vérifier le projet et les aptitudes du jeune avant l’entrée en poste.

Pour que le jeune retenu puisse être le plus préparé à prendre son

Avant l’entrée en poste

Pour que le jeune retenu puisse être le plus préparé à prendre son poste, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre opérateur (Pôle Emploi, Mission Locale ou Cap Emploi).

Des outils de stage, d’évaluation, d’acquisition de compétences Des outils de stage, d’évaluation, d’acquisition de compétences Des outils de stage, d’évaluation, d’acquisition de compétences Des outils de stage, d’évaluation, d’acquisition de compétences premières, etc. sont à votre disposition.premières, etc. sont à votre disposition.premières, etc. sont à votre disposition.premières, etc. sont à votre disposition.


Au-delà des outils traditionnels, les OPCA ont pris des dispositions spécifiques pour le financement de la formation prévue dans le cadre des emplois d’avenir.

Pensez à les contacter dès que le plan de formation est formalisé, même s’il n’est pas finalisé.

Durant l’emploi d’avenir1/3

même s’il n’est pas finalisé.

Votre conseiller pourra vous aider.


Rappel du champ de chaque OPCA concerné par les emplois d’avenir :

UNIFORMATION :UNIFORMATION :UNIFORMATION :UNIFORMATION :


Acteurs du lien social et familial, Aide à domicile, Animation, Ateliers et chantiers d’insertion,

Organisations professionnelles de l’habitat social, Pact-Arim, Pôle emploi, Régies de quartier,

UNIFAFUNIFAFUNIFAFUNIFAF : OPCA du secteur social, médico-social et sanitaire privé à but non lucratif


Conseils d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement, Foyers et services pour jeunes travailleurs, Golfs, Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance, Missions locales et PAIO,Mutualité,Offices publics de l’habitat,

Régies de quartier, Régime général de Sécurité sociale, Régime social des indépendants, Sociétés coopératives d’HLM, Sport (pour les congés individuels de formation), Tourisme social et familial, Autres professionnels du lien social…

AGEFOS PMEAGEFOS PMEAGEFOS PMEAGEFOS PME : OPCA interprofessionnel national, par ailleurs désigné par 50 branches et secteurs professionnels (offices du tourisme…).

Secteur associatif non couvert par un accord de branche (Associations Intermédiaires, associations sportives, GEIQ multisectoriels,


Intermédiaires, associations sportives, GEIQ multisectoriels, Groupement Employeur….)

OPCALIAOPCALIAOPCALIAOPCALIA : Maisons familiales, familles rurales, enseignement privé, secteur sportif associatif, GEIQ multisectoriels


Pour plus de précisons et une réponse adaptée à votre projet de formation, contactez votre conseiller en formation

• Département 01 et 69 (hors Lyon 1er & 2ième et Villeurbanne) : Marion DAVID, [email protected]

• Départements 07 et 38 (ainsi que Lyon 1er & 2ème et Villeurbanne) : Sarah VILLETELLE, [email protected]

• Départements 26, 73 et 74 : Muriel VARZINIAK, [email protected]

• Département 42 : François PRADEL, [email protected]

• Correspondant adhérents Habitat et lien social : Sylvain EXERTIER, [email protected]


UNIFAF Rhone-AlpesImmeuble Le Président 74 Bd du 11 Novembre

CS 50039


CS 5003969 626 VILLEURBANNE CEDEX

Tel : 04 72 07 45 30Fax : 04 78 28 63 84

Courriel : [email protected]


• 01 Péronnas 04.74.32.75.50 [email protected]

• 26-07 Valence 04.75.41.14.15 [email protected]

• 38 Grenoble 04.76.70.19.70 [email protected]


• 38 St Quentin Fallavier 04.74.94.45.00 [email protected]

• 42 Saint Etienne 04.77.92.20.40 [email protected]

• 69 Lyon 04.72.71.55.30 [email protected]

• 69 Villefranche/Saône 04.74.65.83.20 [email protected]

• 73 Chambéry 04.79.85.51.09 [email protected]

• 74 Annecy 04.50.10.21.70 [email protected]



OPCALIA Rhône-Alpes66, Avenue Jean Mermoz

BP 8048


BP 804869 351 LYON CEDEX 08

Tel : 04 76 07 37 40Brigitte PONCET

[email protected]

La Région Rhône Alpes mobilise ses outils de formation.Son intervention concernera, en particulier, les employeurs de

l’Economie Sociale et Solidaire.Elle pourra intervenir, en lien avec les OPCA, dans le

cofinancement d’actions de formation dans le cadre d’une subvention versée à ces derniers et sur la base d’un projet qui lui cofinancement d’actions de formation dans le cadre d’une subvention versée à ces derniers et sur la base d’un projet qui lui sera soumis.

Pour plus de renseignements, contactez votre OPCA


A l’issue de l’emploi d’avenirLa formation pourra se poursuivre après la fin du contrat en

mobilisant des outils de droit commun.Durant les trois années d’emploi d’avenir, des points réguliers seront

effectués avec votre opérateur.

Mise en

Premières formations :

remobilisation,

Formations professionnalisantes

et qualifiantesMise en

Premières formations :

remobilisation,

Formations professionnalisantes

et qualifiantes


Mise en relation

remobilisation, compétences

fondamentales

Phase d’intégration

Signature du contrat Document tripartite d'engagement et de

suivi

3 MOISBilan de

l'intégrationajustement du plan de

formation si besoin

BILAN

Phase de

stabilisation

Phase de

consolidation

BILAN

BILAN

12 et 24 MOISBilans intermédiaires

identification des qualifications possiblespréparation à la sortie

2 MOIS avant la

sortieEntretien

et qualifiantesMise en relation

remobilisation, compétences

fondamentales

Phase d’intégration

Signature du contrat Document tripartite d'engagement et de

suivi

3 MOISBilan de

l'intégrationajustement du plan de

formation si besoin

BILAN

Phase de

stabilisation

Phase de

consolidation

BILAN

BILAN

12 et 24 MOISBilans intermédiaires

identification des qualifications possiblespréparation à la sortie

2 MOIS avant la

sortieEntretien

et qualifiantes

La formation et l’accompagnement des

employeurs- la formation des dirigeants employeurs- la démarche PMAE


- la démarche PMAE- le Dispositif Local d’Accompagnement- le rôle des fédérations associatives- le rôle des maisons des associationsles points d’appui à la vie associative

La formation des dirigeants employeursLes enjeux de la formation des dirigeants employeursLes enjeux de la formation des dirigeants employeursLes enjeux de la formation des dirigeants employeursLes enjeux de la formation des dirigeants employeurs- Développer un emploi de qualité au service du projet associatif pour tous les

professionnels qualifiés et à qualifier- Déployer une animation des ressources humaines permettant une

complémentarité adaptée entre bénévoles et salariés qualifiés et en insertion et donc conjuguant les atouts et compétences de tous

- Assurer un accueil, un suivi, un tutorat, une formation continue des jeunes dans le cadre du dispositif « Emplois d’avenir »

- Construire un gestion prévisionnelle de tous les emplois, dont les emplois - Construire un gestion prévisionnelle de tous les emplois, dont les emplois d’avenir en relation avec l’activité et le modèle économique

Le fond commun pour la formation des bénévolesLe fond commun pour la formation des bénévolesLe fond commun pour la formation des bénévolesLe fond commun pour la formation des bénévoles- Un levier financier et une offre de formation construite collectivement par des

réseaux volontaires - Un appui à l’engagement citoyen pour une politique régionale de formation

prenant en compte - Les projets associatifs - L’ensemble des ressources humaines associatives- Un maillage territorial

La démarche Petites et Moyennes Associations Employeuses en Rhône Alpes (PMAE RA)

FinalitéFinalitéFinalitéFinalité : structurer l’offre de services à destination des petites et moyennes associations employeuses, pour un emploi associatif de qualité

ActeursActeursActeursActeurs dededede lalalala démarchedémarchedémarchedémarche : Tous les acteurs impliqués dans l’accompagnement del’emploi associatif en Rhône-Alpes, notamment :

• Réseaux associatifs Rhônalpins• Maisons des Associations,• Dispositif Local d’Accompagnement• Dispositif Local d’Accompagnement• Points d’appui à la vie associative• Réseau Profession sport

ContactsContactsContactsContacts ::::• CPCA : Michel MACHICOANE• RNMA Rhône-Alpes : Renaud DROUY• CRESS/C2RA : Sylvain BRUN


Le Dispositif Local d’Accompagnement

Présentation :Présentation :Présentation :Présentation :Le Dispositif Local d'Accompagnement vise la consolidation et le développement des activités des structures d'économie sociale et solidaire porteuses d'emplois et ayant une utilité sociale (associations, structures d’insertion par l’activité économique, coopératives d’utilité sociale).

Modalités d’intervention :Modalités d’intervention :Modalités d’intervention :Modalités d’intervention :Cet accompagnement s'appuie sur un diagnostic de la structure, suivie d'une Cet accompagnement s'appuie sur un diagnostic de la structure, suivie d'une prestation réalisée par un consultant spécialisé.

Dispositif de proximité animé sur chaque département, il est coordonné régionalement par la CRESS, en qualité de centre régional de ressources et d'animation (C2RA)

Structure Coordonnées Email Département

AGLCAAGLCAAGLCAAGLCAAgence pour la Gestion, la Liaison et le Conseil aux Associationswww.aglca.asso.fr

04 74 23 29 43 [email protected]@aglca.asso.fr

Ain

IEDVIEDVIEDVIEDVInitiative Emploi Dauphiné Vivaraiswww.iedv.fr

04 75 70 66 57 [email protected]@iedv.fr

Ardèche/ Drôme

MCAE Isère ActiveMCAE Isère ActiveMCAE Isère ActiveMCAE Isère Activewww.mcae.org

04 76 22 33 18 [email protected]@mcae.org

Isère

Pour plus de précisons et une réponse adaptée à vos besoins, contactez l’animateur DLA de votre département

www.mcae.org [email protected]@mcae.org

ELOELOELOELOEmplois Loire Observatoirewww.elobs.com

04 77 92 83 70 [email protected]@[email protected]

Loire

RDI RDI RDI RDI Rhône Développement Initiativewww.rdi.asso.fr

04 37 28 68 68 [email protected]@[email protected]

Rhône

ADISES ActiveADISES ActiveADISES ActiveADISES ActiveAssociation de Développement et d’Insertion Sociale et Économique en Savoiewww.adisesactive.com

04 79 69 11 01 [email protected]@adises.com

Savoie

04 50 67 16 86 [email protected]@adises.com

Haute Savoie

Le rôle des fédérations associatives

Le rôle des Coordinations associatives dans le cadre de l’emploi :Le rôle des Coordinations associatives dans le cadre de l’emploi :Le rôle des Coordinations associatives dans le cadre de l’emploi :Le rôle des Coordinations associatives dans le cadre de l’emploi :

- Porter un parole politique sur les enjeux de l’emploi associatif au sein de leurs secteurs d’intervention respectifs

- Permettre le déploiement d’un emploi qualifié répondant aux exigences des projets, des publics, des Partenaires et appuyé sur un modèle économique adapté

- Participer aux politiques de l’emploi privilégiant l’insertion sociale et


- Participer aux politiques de l’emploi privilégiant l’insertion sociale et professionnelle des jeunes étayée par un accompagnement- Des employeurs associatifs pour des emplois de qualité- Des personnels à former, qualifier, au profit de leurs parcours et de leur évolution

professionnelle - Appuyer par des actions collectives d’accompagnement et de formation leurs

réseaux d’appartenance et de l’ensemble de leurs membres et de toutes associations concernées

Les différentes coordinations associatives

Membres de la CPCA Rhône Alpes regroupant de multiples réseaux associatifsCADECSCADECSCADECSCADECS Coordination des Associations de Développement Économique, Culturel et Social

CADRCADRCADRCADR Collectif des Associations de Développement en Rhône-Alpes

CRAJEP RA CRAJEP RA CRAJEP RA CRAJEP RA Comité Régional des Associations de Jeunesse et d’Éducation Populaire Rhône-Alpes

CRLCAFF RA CRLCAFF RA CRLCAFF RA CRLCAFF RA Comité Régional de Liaison et de Coordination des Associations Féminines et


CRLCAFF RA CRLCAFF RA CRLCAFF RA CRLCAFF RA Comité Régional de Liaison et de Coordination des Associations Féminines et Féministes en Rhône-Alpes

CROS RACROS RACROS RACROS RA Comité Régional Olympique et Sportif Rhône-Alpes

GESRAGESRAGESRAGESRA Groupement des Épiceries Solidaires en Rhône-Alpes

LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT ---- URFOL URFOL URFOL URFOL Union Régionale des Fédérations des Œuvres Laïques

UNAT RAUNAT RAUNAT RAUNAT RA Union Nationale des Associations de Tourisme et de Plein-Air Rhône-Alpes

URIOPSS RA URIOPSS RA URIOPSS RA URIOPSS RA Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés non lucratifs Sanitaires et Sociaux Rhône-Alpes

Le rôle des Maisons des AssociationsLes Maisons des associations ont pour but de soutenir l'action des associations locales.

DES PÔLES DE RESSOURCESDES PÔLES DE RESSOURCESDES PÔLES DE RESSOURCESDES PÔLES DE RESSOURCESLes Maisons des associations sont des lieux de conseil et de formation pour les associations dans

tous les aspects de la vie de leur structure : création (choix d'un statut juridique), développement, difficultés rencontrées...

Elles mettent à leur disposition les moyens et ressources (information, documentation, accompagnement de projets...) nécessaires à leur épanouissement et leur développement.

DES ESPACES D'ACCUEIL, DE RENCONTRES ET D'ÉCHANGESDES ESPACES D'ACCUEIL, DE RENCONTRES ET D'ÉCHANGESDES ESPACES D'ACCUEIL, DE RENCONTRES ET D'ÉCHANGESDES ESPACES D'ACCUEIL, DE RENCONTRES ET D'ÉCHANGES


DES ESPACES D'ACCUEIL, DE RENCONTRES ET D'ÉCHANGESDES ESPACES D'ACCUEIL, DE RENCONTRES ET D'ÉCHANGESDES ESPACES D'ACCUEIL, DE RENCONTRES ET D'ÉCHANGESDES ESPACES D'ACCUEIL, DE RENCONTRES ET D'ÉCHANGESElles contribuent à aider les associations à entrer en relations avec d'autres, en les aidant à se faire

connaître et à valoriser leurs actions auprès du public.Elles soutiennent l'émergence de projets interassociatifs.

DES LIEUX OUVERTS AUX DYNAMIQUES LOCALESDES LIEUX OUVERTS AUX DYNAMIQUES LOCALESDES LIEUX OUVERTS AUX DYNAMIQUES LOCALESDES LIEUX OUVERTS AUX DYNAMIQUES LOCALESL'action des Maisons des associations est locale. Elles s'adressent aux associations de tous

secteurs d'activités, sans condition d'appartenance idéologique ou fédérative, dans le respect de leur spécificité.

Elles sont de statut associatif ou municipal.

Les coordonnées des Maisons des Associations

Agence pour la Gestion la Liaison et Agence pour la Gestion la Liaison et Agence pour la Gestion la Liaison et Agence pour la Gestion la Liaison et le Conseil aux Associationsle Conseil aux Associationsle Conseil aux Associationsle Conseil aux AssociationsMaison de la Vie Associative, 2 bd Irène Joliot Curie01006 Bourg-en-Bresse cedex 04 74 23 29 4304 74 23 65 26http://www.aglca.asso.fr

Maison des Associations de GrenobleMaison des Associations de GrenobleMaison des Associations de GrenobleMaison des Associations de Grenoble

Union des Associations de SaintUnion des Associations de SaintUnion des Associations de SaintUnion des Associations de Saint----Etienne et de la LoireEtienne et de la LoireEtienne et de la LoireEtienne et de la Loire4 rue André Malraux42000 Saint Etienne 04 77 33 90 2304 77 33 90 23http://www.uasel.org

Centre associatif Boris VianCentre associatif Boris VianCentre associatif Boris VianCentre associatif Boris Vian13, rue Marcel Paul

Ville de RillieuxVille de RillieuxVille de RillieuxVille de Rillieux----lalalala----PapePapePapePape165 rue Ampère - BP 11169141 Rillieux-la-pape cedex 04 37 85 00 00http://ville-rillieux-la-pape.fr

EVE EVE EVE EVE ---- Espace Vie EtudianteEspace Vie EtudianteEspace Vie EtudianteEspace Vie Etudiante701 avenue centrale701 avenue centrale701 avenue centrale701 avenue centrale38400 Saint Martin d'Hères 38400 Saint Martin d'Hères 38400 Saint Martin d'Hères 38400 Saint Martin d'Hères 04 56 52 85 1904 56 52 85 1904 56 52 85 1904 56 52 85 19


Maison des Associations de GrenobleMaison des Associations de GrenobleMaison des Associations de GrenobleMaison des Associations de Grenoble6 Rue Berthe de Boissieux38000 Grenoble 04 76 87 91 9004 76 46 27 82http://associations.grenoble.fr

REZO 1901REZO 1901REZO 1901REZO 1901100 route de Vienne69372 LYON cedex 809 50 45 47 1709 55 45 47 17http://www.rezo1901.org

13, rue Marcel Paul69200 Vénissieux 04 72 50 09 1604 72 79 32 10http://www.cabv.com

04 56 52 85 1904 56 52 85 1904 56 52 85 1904 56 52 85 1904 56 52 85 1604 56 52 85 1604 56 52 85 1604 56 52 85 16http://www.eve-grenoble.org

Le rôle des Points d’Appui à la Vie Associative

La Coordination SAVARA regroupe des structures quiont toutes le même point commun :faire del’appui à la vie associative.

L’ Appui L’ Appui L’ Appui L’ Appui à la Vie Associative à la Vie Associative à la Vie Associative à la Vie Associative consiste à accueillir gratuitement et à apporteraccueillir gratuitement et à apporteraccueillir gratuitement et à apporteraccueillir gratuitement et à apporter, aux associations locales associations locales associations locales associations locales et aux porteurs de projets collectifsporteurs de projets collectifsporteurs de projets collectifsporteurs de projets collectifs, une informationinformationinformationinformation, une aide technique aide technique aide technique aide technique et un accompagnement accompagnement accompagnement accompagnement dans une dynamique de valorisation des projets associatifsune dynamique de valorisation des projets associatifsune dynamique de valorisation des projets associatifsune dynamique de valorisation des projets associatifs.


Les Structures d’Appuià la Vie Associative accueillent,informent et accompagnent gratuitement lesassociationset porteursde projetsdanstouslesaspectsde la vie de leurstructure(création,développement du projet associatif…).Elles les aident à s’orienter vers les ressources existantes dansleur environnement immédiat.Les structures organisent des formations pour les bénévoles sur différentes thématiques dans tous lesdépartements de la région.

POUR QUI ?LesStructuresd’Appuià la Vie Associative s’adressentaux associationsetaux porteursde projetscollectifs.Elles visent prioritairement les associations de taille modeste et les publics et territoires endifficulté sont plus particulièrement pris en compte.

Les coordonnées des Points d’Appui à la Vie Associative

Coordonnées des Points d’Appui à la Vie AssociativeAINBourg-en-Bresse -AGLCAAGLCAAGLCAAGLCA

Contacts : Marie-Pierre BERUT - Laetitia MOYNE-BRESSAND Maison de la vie associative - 2 bd Irène Joliot Curie01006 BOURG-EN-BRESSE CEDEXTél : 04 74 23 29 43 Fax : 04 74 23 65 [email protected]

DROME

ISEREEybens -CDOS IsèreCDOS IsèreCDOS IsèreCDOS Isère

Contact : Catherine JANVIERMaison Départementale des Sports7, rue de l’Industrie 38327 EYBENS CEDEXTél : 04 38 24 03 60 Fax : 04 76 62 74 [email protected] www.cdos-isere.com

Grenoble -Cap BerriatCap BerriatCap BerriatCap BerriatContact : Jean-François MIRALLES


DROMEValence –Drôme Profession Sport AnimationDrôme Profession Sport AnimationDrôme Profession Sport AnimationDrôme Profession Sport Animation

Contacts : Eric LONGINOTTI - Dany CLARETMaison des bénévoles du Sport Drôme-Ardèche71 rue Pierre Latécoère 26000 VALENCETél : 04 75 75 47 63 Fax : 04 75 75 47 [email protected]

Valence -La La La La CoCoCoCo----opérativeopérativeopérativeopérativeContact : Didier PUGEAT117 avenue des Baumes 26000 VALENCETél : 04 75 25 43 [email protected]

Contact : Jean-François MIRALLES 15 rue Georges Jacquet 38000 GRENOBLETél : 04 76 96 60 79 Fax : 04 76 48 49 [email protected] www.cap-berriat.com

Grenoble -Maison des AssociationsMaison des AssociationsMaison des AssociationsMaison des AssociationsContact : Kamel BOUZERARA6 rue Berthe de Boissieux38000 GRENOBLETél : 04 76 87 91 90 Fax : 04 76 46 27 [email protected]

LOIRESaint-Etienne -CDOS LoireCDOS LoireCDOS LoireCDOS Loire

Contact : Ludivine COTTEMaison Départementale des Sports4, rue des Trois Meules 42100 SAINT-ETIENNETél : 04 77 59 56 02 Fax : 04 77 59 56 [email protected] loire.franceolympique.com/

Les actions du réseau COORACECOORACECOORACECOORACE

• La prise en charge par une association intermédiaire d’une personne sous un contrat d’emploi d’avenir et mise à disposition dans unununun organisme éligible aux emplois d’avenir

• La prise en charge par une association intermédiaire d’une personne sous un contrat d’emploi d’avenir et mise à disposition dans plusieursplusieursplusieursplusieurs organismes

Les autres appuis

contrat d’emploi d’avenir et mise à disposition dans plusieursplusieursplusieursplusieurs organismes éligibles (mutualisation)

Pour pouvoir bénéficier de ces services, contactez :Noémi MORIN, chargée de mission Formation COORACE [email protected]


La Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire Rhône Alpes est à La Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire Rhône Alpes est à votre disposition pour vous orienter vers le bon interlocuteur.

Contact : Marie-France HUGON

Tel : 04 78 09 11 97Email : [email protected]

Documents

Guide régional pour le déploiement des emplois d’avenir dans l’ESS en Rhône-Alpes