EST-CE QUE « FONCTIONNAIRE TERRITORIAL »VEUT ENCORE DIRE QUELQUE CHOSE ?

Les manifestations de la rentrée et les mouvements degrèves répétés prouvent qu'il y a un gros malaise dansnotre pays.La territoriale depuis qu'elle existe (1984) ne plaît pas auxgouvernements de notre République.La preuve en est, que ce soit la gauche caviar ou la droitelibérale, ils font tout pour casser notre statut defonctionnaire.

Est-ce que les agents territoriaux ont encore envie de sebattre ? Comment impliquer davantage les jeunesgénérations ? Est-ce parce que ce monde est devenuégoïste et individualiste ? Alors que Macron et son gouvernement cassent de plus enplus notre statut, le constat est le même les jeunes semobilisent peu sauf quand ça touche au porte-monnaie,(NBI, le jour de carence, et augmentation de la CSG).Pourtant l'avenir est bien à la jeunesse !La journée de carence ou la retraite à point, ce sont « descoups » très important ! Une journée de salaire en moinssur notre salaire de misère, ou les baisses de pension, çafait mal ! Alors pour éviter d'autres mesures désagréables et contrerle régime « Macron et compagnies », nous devonscontinuer à nous battre pour défendre et gagner sur notrepouvoir d'achat et notre temps de travail. Donc, c’est tousensemble jeunes et anciens, tous dans la bataille car lacible c'est bien nous !

Certains syndicats, principalement la CGT, ne veulent pasperdre les acquis gagnés aux prix d’années de luttes.

C'est à partir du passé et des luttes menées que sebâtissent l'histoire sociale et notre avenir.Certains avancent « Il faudrait refaire 1968.. » mais c’estle 21ème siècle qu’il faut construire.

C'est grâce aux anciens que nous avons obtenu les congéspayés, la retraite à 60 ans et les 35 heures.

Rien n'est tombé du ciel ! Maismaintenant, tous ces acquis sont endanger et nos élus qu'ils soient de lacommune ou de l’Élysée jouent sur lapeur pour paralyser certains d’entre nous.1+1 ne fait pas que deux ! Le résultat del'addition est bien le collectif qui construitle TOUS ENSEMBLE

L'AVIS DES SERVICES EYH ! DITES HAUT !

« Le 6 décembre, il faut voter CGT! »

Les patrons ne comprennent qu’une seule chose :« Le rapport de force ! »

Ils se croient en position de pouvoir et veulentnous faire oublier que sans notre travail, ils nesont rien.

Pourtant, ils regardent avec attention dès que çarue dans les brancards et que ça descend dans larue. Ils ont trop peur que nous arrêtions de bosser.Ça se verrait, « les gens » se rendraient compteque nos patrons ne sont rien sans nous et là, c’estla panique à bord.

Certains d’entre nous se sentent bloqués etempêchés de faire grève ou de manifester par desproblèmes financiers ou par la peur de se faire« emmerder » dans leur boulot.

Pour tous ceux-là, il y a quand même un momentd’expression qui est très efficace pour fairetrembler le patron dans ses bottes, c’est le vote.

Les élections professionnelles ne sont que tousles quatre ans. Donc il ne faut pas rater l’occasionde s’exprimer et de voter pour ceux qui pèsentvraiment.

La CGT, syndicat de combat et de luttes est etrestera aux cotés des salariés pour conquérir denouveaux droits sans rien lâcher.

C’est votre vote pour la CGT qui fera comprendreà notre employeur que la force est en nous et qu’ildoit améliorer nos salaires, faire avancer noscarrières, améliorer nos conditions de travail etnous rendre nos vacances et nos loisirs enrendant le CASC,

Que vous soyez une femme, un(e) fonctionnaireou un(e) précaire, en début ou en fin de carrière,c’est votre vote qui comptera.

C’est le vote de tous et toutes qui nous feraobtenir ce dont nous avons besoin tous les jours.

C’est votre passage dans l’isoloir et un bulletinCGT qui nous feront gagner tous ensemble.

N°33NOVEMBRE

2018

Ce tract à parution irrégulière est réalisé par un collectif de syndiqués.Il est édité grâce aux cotisations des salariés syndiqués

CARRIERE A LA BENALLA A DRANCY ?Lors du dernier Comité Technique (CT) était transmis etdébattu le Rapport sur l’État de la Collectivité (REC). Cetélément est une photo du personnel de la Ville (état à uninstant T de la collectivité). Ces données sont transmises enPréfecture afin de mesurer nationalement la situationadministrative des collectivités et de l'état. Dans les pagespromotion, l'élu CGT de la Commission AdministrativeParitaire (CAP) a démontré que très peu d'agent de Drancyétaient présenté à la promotion, malgré de nombreux départset une pyramide des âges imposant des promotions etavancements de carrières. Comme à son habitude lamunicipalité a tenté de dévier de la question malgré laconstatation irréprochable de la CGT. Devant cette situation l'élu CAP a transmis son étonnementd'avoir vu un agent de Drancy qui en 1 an avait eu deuxpromotions de grade. Il pose donc la question « Y A T IL DESBENALLA A DRANCY ?, « Nous ne sommes aucunement« jaloux », de cet enchaînement annuel de promotions pourun seul agent mais on demande la même promotion pour tousles agents de DRANCY !». Le fait d’être proche du « TOUTPUISSANT» n'est pas un critère de promotion, ni à Drancy, nià la l’Élysée.

Vous pouvez aussi voter pour d'autres syndicats et continuezà attendre la transparence, vivre l'inégalité et vous apitoyezsur votre sort en regrettant... votre erreur.AVEC LA CGT, LES AGENTS GAGNENT DEVANT LESTRIBUNAUX. C'est encore devant la justice que des agentsont pu rétablir leurs droits. Ce mois-ci, c'est un jugement surl'illégalité d'un transfert de Drancy à Paris-Terres d'envol et leretour dans un délai d'un mois de l'agent (avec reconstructionde carrière depuis juillet 2017), mais aussi une militante CGTOPH, qui a vu une procédure de conciliation gagnante suiteau début de la procédure au Tribunal administratif. Que direde l'acharnement de l'autorité en attaquant la décision duconseil de discipline sur un agent de Drancy. Débouté la Villede Drancy le fut avec signalement que ce sera 10 000 €urosla procédure abusive. Et le rapporteur de la république donneencore raison à la CGT sur 2 affaires en cours. 2018, déjà 5procédures de gagnées contre deux de perdues.La médiation préalable obligatoire (MPO) est entrée envigueur sur certains domaines du droit des agents. La CGTprivilégie toujours cette démarche de règlement à l'amiable.La Municipalité de Drancy n'a pas choisie ce service « MPO »au Centre de Gestion de Pantin. Elle accuse les autres, maisc'est bien la Ville de DRANCY qui est procédurière.

Contrairement à la CFDT, la CFTC et à FO quisont en section syndicale locale, la CGT desterritoriaux est un syndicat et peut seuleattaquer en justice, dans l’intérêt des agents.Ce qu'elle a fait pour la situation du CASC auPénal avec l'autre plainte d'un adhérant élu auconseil d'administration.LA CGT A L'ECOUTE DES AGENTSMalgré les caricatures bien souvent développéespar l'employeur ou les valets de la « secte »adorateur du « TOUT PUISSANT POUVOIR », laCGT agit sur des valeurs. Elles sont connues detous et loin de la caricature des médias et duMEDEF. L'écoute et la démocratie en font partie.Ainsi, lors de la rencontre des agents sur lasituation du CASC, tous s'interrogeaient sur lavolonté de la majorité (CFTC, FO) de la directiondu conseil d'administration de « tuer » parabandon, la vie du CASC. La CFDT, elle propose avec la municipalité, unpartage du pouvoir de décision du CASC à laplace du choix des agents.La CGT a donc, elle, fait des propositionsconstruites avec les agents, qui sont : uneexpression du personnel pour que vive leCASC, que la démocratie s'inscrive, que lesseuls intérêts des adhérents (agents) soientmis en avant.

La CGT rencontre LE DRHEntre la NBI de quartier qui n'est pas attribuéeaux agents ayant mutés, les situations de santé,les carrières, les parkings, les représentants dupersonnel CGT ont aussi demandé la cantinegratuite, livrée pour certains secteurs éloignés ducentre de Drancy. Il faut dire que l'action sociale(par PLURELYA) s'est vue amputée de plus de200 000 €uros cette année 2018. N’hésitez pas àinterpeller vos élus CGT, les rencontres DRHsont mensuelles.CGT et CFDT quand on veut on peut !La CGT toujours à l'initiative de son « TOUSENSEMBLE » a rencontré avec la sectionsyndicale CFDT les agents qui ont été jetécomme des kleenex de leur poste de référentsUCAD. Cela veut aussi dire pour ces agentscommunaux une importante perte de pouvoird'achat. Nous avons proposé aux agents unelettre ouverte à la Maire de Drancy et au Préfet,pour avoir un Comité Technique et solutionnercette situation qui pérenniserait enfinl'expérience acquise des agents.

Voici que l'élu municipalPrésident du CT dit que l'éluCGT « fait dans le caniveau ».Devant autant de gentillesse,la CGT a proposé que le CTparticipe à une commissionpréalable à l'envoie desdossiers CAP, afin de lier,transparence et informationaux agents de Drancy. Si vousdésirez une réelle vision decarrières, faites du 6 décembre2018, une explosion du voteCGT.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES

Le 6 décembre 2018, vous allez élire vosreprésentants syndicaux. Ceux-ci interviennentdans le dialogue sociale, la médiation, lors desComités techniques et du Comité d'hygiène desécurité et des Conditions de Travail, maiségalement dans votre quotidien en cas de conflitavec l'employeur.

A quoi servent les CT (comités techniques) ?C'est l'endroit où sont abordés les questionscollectives comme les changements intervenantdans les services (modification d'organigramme,changement d'horaires etc...).Mais également le règlement intérieur, le bilan social, le tableau des effectifs etc...

A quoi sert le CHSCT (comité d'hygiène et desécurité et des conditions de travail) ?

Organe paritaire chargé de la prévention et du suivides risques dans le cadre du travail (accidents detravail, accidents de service, respect des consignesde sécurité, participation aux enquêtesadministratives, visites de sites dès lors qu'ellessont diligentées et décidés par l'autorité).

Et la Carrière ?

Vos représentants des départements 92, 93, 94siègent également à la CAP (CommissionAdministrative Paritaire) pour ce qui concerne lesdéroulements de carrière, les contestations lors desévaluations (après avoir interpellé dans les 15 joursle Maire, puis la CAP), et en disciplinaire lorsqu'unagent fait l'objet d'une procédure.

Le VOTE CAP n'est pas à l'urne à la Mairie deDrancy, ou seul le vote des CT sera possible. Il ya bien deux formes de vote différent.Une information vous sera transmise sur laprocédure de vote à la CAP, et aux CCP. Celui ciest par correspondance, vous recevrez uncourrier à renvoyer.

FAITES NOUS CONFIANCE NOUS DEFENDONS

AUX MIEUX VOS INTERETS

VOTEZ CGT LE JEUDI 6 DECEMBRE 2018

JEUDI 6DECEMBRE

2018JE VOTE

Ce tract à parution irrégulière est réalisé par un collectif de syndiqués.Il est édité grâce aux cotisations des salariés syndiqués

SPECIAL ELECTIONSDRANCY

LA LISTE CGT DU COMITE TECHNIQUE DRANCY

Une liste à votre image, 11 femmes et 7 hommesUne liste prenant en compte les grades A, B, CUne liste prenant en compte les filières, Administrative,Technique, Sociale, Culture...

1. Henri TAMAR Agent de Maîtrise

2. Patricia DENAIN Rédacteur Principal

3. Arnaud MELLAERTS Adjoint administratif 2ème cl

4. Valérie AMAND Assistante d’Enseignement Artistique

5. Didier DELIGNIERES Adjoint Technique Pr 2 cl

6. Régine DOBEL ATSEM

7. Colette DORE Adjoint technique 2 cl

8. Philippe DUFOUR Adjoint technique 2 cl

9. Michelle ORY Adjoint technique 2 cl

10. Pascal ROUSVOAL Adjoint technique 2 cl

11. Valérie BRICHE Adjoint administratif

12. Joëlle PITKEVICHT Attaché

13. Dominique FRANCIANNE ATSEM

14. Patrick DOBEL Agent de Maîtrise principal

15. Georges FERREIRA Adjoint technique 2 cl

16. Jamila GRAYA ATSEM

17. Marinette SABA Adjoint technique

18. Sylvie FARDELONNE Adjoint technique

UNE LISTE A PLUS DE 100 % de CANDIDATS CGT

(8 sièges de titulaires, 8 sièges de suppléants)

Le CHSCT sera de 4 mandatés (désignation dusyndicats suivant les résultat du vote CT)

NE PAS RAYER LES NOMS OU BULLETINS DE VOTE CGT

Les Visages --------->

LES MOMENTS FORTS DU MANDAT CGT AU COMITE TECHNIQUE (CT)2014 / 2018

LES PRINCIPES D'ACTION DE LA CGT 2014 / 2018Combattre la stratégie des ressources humaines quiremet en cause les « conquis » des agents de Drancy.

Pour des effectifs qui correspondent auxbesoins,

Pour la défense du régime des congés, Contre la course à la réorganisation

permanente et pour une carrièretransparente

Alerter les agents des projets en cours par Publications CGT, journal du CT Assemblée, heures d'information Dénoncer les primes à la « gueule du client »

POUR CELA LA CGT A PARTICIPE ET EST INTERVENUE :

100 % aux préparations CGT des CT 98 % aux Réunions plénière du CT (le refus de

siéger permet de pouvoir reporter une séance, ceciafin de démontrer notre désaccord et/ou de fairecomprendre notre besoin de temps de préparationdes dossiers avec les agents.)

Ajouts de points venant des agents à l'ordre du jourpar signature des élus CGT qui sont 4 parmi les 8représentants du personnel et donc sontmajoritaires.

Publication sur le Blog CGT mairie de Drancy dessuivies des CT.

+ 250 mails sur le comité technique et les agents(période 2014 / 2018)

Suivie des décisions par des gains au TribunalAdministratif.

Plaintes et Signalements au Président de laRépublique, au Préfet, intervention en lettresouvertes au conseil municipal de Drancy. Présenceau conseil municipal sur les points du personnelcommunal.

Suivi des délibérations concernant le personnel auconseil municipal suite aux avis CT

Plainte pénale de la CGT, condamnation del'employeur (Ville de Drancy) ou ses représentantsà un « rappel à la Loi ».

Suivi juridique et statutaire, rappel des textes,permanence juridique le 1er mercredi du mois surRDV.

Élaboration de lettre type de contestation CREP(Compte rendu de l'évaluation professionnelle.

L'AVENIR ET LE MANDAT 2018 / 2022

Préserver l’existence et laspécificité du comité d'hygiène desécurité et des conditions detravail séparé du CT.

Pour des effectifs quicorrespondent aux besoins,

Pour la défense du régime descongés, des salaires et leursprogressions,

Contre la course à laréorganisation permanente,

Pour une carrière transparente, Alerter les agents des projets en

cours par Publications CGT etjournal du CT

Assemblée, heures d'information Dénoncer les primes à la « gueule

du client » Pour une représentativité dans

l’intérêt des agents, Améliorez le dialogue social avec

des présidents des organismesrespectueux et sans mépris dupersonnel et de leursreprésentants.

Les élu(e)s du comité technique de 2014 / 2018 :

Patricia DENAIN, Arnaud MELLAERTS, RégineDOBEL, Henri TAMAR, Michelle ORY, PascalROUSVOAL, Didier DELIGNIERES, Patrick DOBEL,

LES MOMENTS FORTS DU MANDAT CGT AU COMITE D' HYGIENE DESECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (CHSCT) 2014 / 2018

LES PRINCIPES D'ACTION DE LA CGT 2014 / 2018 Gagner de meilleurs conditions de travail et

préserver la santé des agents ; Travailler à un rapport de force dans l'unité

syndicale la plus large ; Veuillez à accompagner les agents ; Maintenir une équipe expérimentée ; Combattre la dégradation continue de la

situation sociale impactant les conditions detravail ;

LA CGT A PARTICIPE ET EST INTERVENU: 100 % aux Visites de service du CHSCT : École

Simone Veil, Salengro , Voltaire, Centre administratif,Centre Technique municipal , Espace Culturel, Policemunicipal, Service Jeunesse, Imprimerie,Conservatoire, etc...

100 % aux Réunions plénière du CHSCT 100 % au réunion de préparation du CHSCT du

secrétaire du CHSCT (CGT) Ajouts de points venant des agents à l'ordre du jour 191 mails sur la santé des agents (période 2014 /

2018) 2 interventions au conseil de l'ordre des médecins

(lettres) 4 plaintes et signalements au Procureur de la

République 100 % de participation aux enquêtes du CHSCT 27 interventions orales CGT (titulaires et suppléants)

en moyenne par séance du CHSCT Travail local, départemental et national sur la

suspension du jour de carence. Proposition de Qualité de Vie au Travail et hors

travail : luttes du CASC, loisirs, famille, espacedétente, repas gratuit cantine et livraison sur secteurséloignés etc...

Baisse du Temps de travail, propositions sur lestravailleurs isolés, les EPI

Application transparente des reclassements(commission CHSCT)

Reconnaissance de l'imputabilité des accidents deservices, des accidents du travail.

Proposition de la prise en compte employeur de laprévoyance (part assurance / mutuelle) perte desalaire en cas de maladie

Demande d'une consultation gratuite de PSY en casde souffrance au Travail.

L'AVENIR ET LE MANDAT 2018 / 2022 Suite à la proposition CGT de créer

des adjoints aux conseillers deprévention par service (Aller au boutde la proposition CGT, sur lessecteurs non pourvus)

Travail sur le reclassement desagents

Formation de l'ensemble des agentsau geste de premiers secours.

Travail sur le terrain de la médecinepréventive avec la CGT

Publication par la Municipalité desinterventions des élus CHSCT auxséances (transparence) et des avis(afin d'éclairer les agents sur lespositions de certains élus dupersonnel).

Enquête et référendum sur la qualitéde vie au travail

Baisse du temps de travail et desmissions des agents (encadrants ounon encadrants) en lien au travaildifficile avec les usagers de Drancy.

Qualité de vie au Travail et horstravail : retour du CASC, loisirs,famille, espace détente, repas gratuitcantine et livraison sur secteurséloignés etc...

LES ELUS CGT AU CHSCT 2014 / 2018 :

Henri TAMAR (secrétaire), Philippe DUFOUR, Régine DOBEL, Colette DORE

Étés-vous prêt à faire, une pétition, undébraillage, un rassemblement, une grève àla mairie de DRANCY ?La C.G.T ne manque pas de revendicationscollectées auprès des agents communaux.C'est le moment de réagir et d'agir, tout va mal dansles services, tout le monde « gueule », mais rien nipersonne ne bouge.Est-ce par peur ? Mais de quoi ? La revendicationest une attitude normale dans le monde du travail.

Le constat est maigre. Sur 1752 employéscommunaux à la mairie, ce sont toujours les mêmesqui « proposent et bougent. »Si vous voulez pouvoir marquer les esprits, unedynamique, c'est tous ensemble que nous devonsbouger, la peur (si elle existe) n'évite pas le danger. Si vous voulez un rapport de force face aux élus denotre Ville, il nous faut se rassembler.Donnez-vous le feu vert pour lancer un mouvementde masse, qui pourrait préparer à une nouvellerévolution sociale, sur nos retraites, notre pouvoird'achat et la démocratie. Il n y a pas que l'individuMacron à combattre, les idées ringardes de nos éluslocaux sont aussi sur les même objectifs de recul.L'employeur a peur du futur, preuve en est laconstitution des listes diverses en vue d'affaiblir laCGT par éparpillement du vote des agents.

CFTC -> FO saison des transferts.Après avoir profité de son étiquette syndicaleConfédération Française des Travailleurs Chrétiens(CFTC), de son élection de Président du CASC,d'avoir aidé la municipalité à se débarrasser de notrecomité d’activité sociale et culturelle (CASC), d’avoirprivé les agents et leurs enfants de vacances et descadeaux de noël, voilà le retour de la même famille,cachée sous la nouvelle marque syndicale à Drancyde Force Ouvrière (FO). Faites attention lors du votele 6 décembre 2018. Voulez-vous donner une autre arme à ceux qui vousont déjà « tirer dans le dos » ?

SYNDICATS LE VRAI - FAUXLa CGT demeure aujourd’hui la seule organisationsyndicale à défendre les intérêts des agentscommunaux lors des comités Techniques et réuniondu CHSCT. Contrairement aux autres qui onttendance à voter comme les élus municipaux. -->

La CFTC fait partie des premiers « accompagnateurs duPouvoir » Chacun se rappelle qu’ils ont gagné les électionsdu CASC et l’ont fait couler en moins d’un an. Deux tractsdistribués depuis 4 ans, deux tracts pour casser de la CGT.Les rois des votes à main levée synchronisés avec lesélus municipaux au CT et CHSCT.Certains en ont même profité pour faire avancer leurposition administrative : responsable d'équipe, responsablede service. Et comme il y avait encore moyen de nuire, aété créé une nouvelle division syndicale sous l’étiquetteFO avec la bénédiction de la CFTC. Le sens du vent,c'est le sens de la famille ... ou le souffle du patron.

...

La CFDT qui sait y faire dans le « jeu » de la séduction.On n’oubliera pas que la CFDT, c’est le syndicat qui atendance a facilement signer des « accords » loin del’intérêt des agents. La vie... n'est pas un jeu de hasard.PPCR, avec des allongements de la carrière, avec unnombre d'années plus long pour les passages d'échelon.Rappelons-nous les deux signataires des « réformes »retraites passées de 60 ans à 62 ans (CFTC et CFDT)Résultats du dit « sauvetage », l'annonce de l'accord sur laretraite à points qui fera diminuer notre future pension etéloignera tous les agents de leurs retraite à 62 ans.

L'habit ne fait pas le moine.L'employeur annonçait de la démocratie en ouvrant à plusde syndicats dans la ville de Drancy. Le résultat concret etmesurable, c'est la perte des droits, par exemples : Lestrois mois de congés avant les retraites, les primesd'installation, les jours de d’enfants malades, les jours dumaire, tous diminués ou disparus et l’apparition du jour decarence.Résultat malgré notre appel au «Tous ensemble ». Avecces syndicats rien n'avance ni ne bouge ! Ne l'oubliez pas,votez pour votre intérêt - Votez CGT.