PRÉVOYANCE COLLECTIVE QUEL INTÉRÊT POUR LES SALARIÉS ?

La prévoyance collective apporte aux salariés et à leurs familles une protection essentielle contre la perte de revenus en cas de risques lourds (arrêt de travail, invalidité, décès), et favorise l’accès aux soins.

Grâce à la mutualisation des risques entre tous les salariés de l’entreprise ou de la profession, la prévoyance collective met en place une protection sociale complémentaire au meilleur rapport qualité / coût.

La prévoyance collective s’adresse à tous les salariés, sans distinction ni sélection, et ce quelque soit leur revenu, la durée et la nature de leur contrat de travail, leur âge, leur état de santé.

La totalité des cotisations (part employeur + part salarié) est déductible du revenu imposable du salarié.

L’entreprise se charge de toutes les formalités, et assure le suivi du contrat. Le salarié n’a pas de prospection ni de démarches à effectuer.

Complémentaire santé, incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance, épargne retraite : les garanties de prévoyance d’entreprise interviennent en complément de la Sécurité sociale ou de la retraite obligatoire pour couvrir les salariés contre les risques liés à la personne.

Elles sont mises en place au niveau des branches professionnelles ou dans les entreprises. L’employeur prend en charge une partie des cotisations.

L’employeur prend en charge 50% à 60% en moyenne du montant total des cotisations de prévoyance ou de complémentaire santé.

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IMPOT SUR LES REVENUS

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