Tous les cheminots de toutes les régions sont concernés !

AVEC FORCE OUVRIEREUNITE POUR NE RIEN CEDER !

RETOUR DU MONOPOLE PUBLIC !

06 novembre 2012

Depuis Juillet 2010, FO dénonce l'introduction de sanctions associées au

dispositif du PDVI. FO a toujours affirmé qu’une simple note de service ne

pouvait pas créer une condition supplémentaire pour le maintien dans le

service, selon nous en infraction avec la règlementation interne, et le code

du travail.

Par sa détermination, tant au plan national que local, FO a obtenu que ces

sanctions soient supprimées. Cette annonce intervient quelques mois

seulement après l'annonce du passage de cette épreuve tous les deux ans

au lieu de tous les ans actuellement. En effet, FO n’avait pas hésité à lancer

des procédures faisant intervenir l’inspection du travail. Laquelle avait

systématiquement donné tort à la direction.

FO, en créant localement les conditions de l’unité, derrière les

revendications des agents a une nouvelle fois démontré qu’il n’y a aucune

fatalité. Cette annonce du directeur de la sûreté confirme une nouvelle

victoire pour les agents de la SUGE et le syndicalisme libre et indépendant

que représente Force Ouvrière.

MATCH PDVI à la SUGE :

FO : 1 Direction : 0

La détermination des militants Force Ouvrière qui, depuis plus d’un an,

tentent d’obtenir le retrait du dispositif « Evaluation des aptitudes professionnelles

par Plan De Veille Informatisé » (PDVI), finit par payer :

En effet, après que FO ait été à l’initiative (dans plusieurs régions SNCF dont la région

de PSL, ainsi qu’au niveau national) de pétitions, de délégations en audiences, de

résistances multiples à l’application de ce dispositif sur le terrain et à travers les

instances représentatives du personnel où nous sommes présents, de démarches

auprès des autorités compétentes… la direction va finalement être contrainte de

revoir sa copie !

Nous avons désormais l’appui de l’Inspection du Travail : L’Inspection du Travail a

informé le syndicat FO de PSL qu’elle vient d’enjoindre par écrit la Direction de la

Zone Sûreté Paris-Normandie de retirer son questionnaire de PDVI, sous peine de

considérer son refus comme un délit d’entrave au bon fonctionnement des instances

représentatives du personnel. En effet selon l’Inspection du Travail, les conditions de

la mise en place de ce dispositif d’évaluation étaient illégales.

Nous ne pouvons imaginer que la Direction de la Zone Sûreté Paris-Normandie

continue d’appliquer ce dispositif d’évaluation injuste et rejeté par la majorité des

agents, en toute connaissance du caractère non réglementaire et illégal de sa mise en

application…

Syndicat de Paris Saint-Lazare

3 rue d’Edimbourg 75008 Paris

Tél : 01 83 92 33 18 / 06 77 75 85 82

E-mail : foregionpsl@free.fr

C’est pourquoi nous exigeons de la direction qu’elle respecte l’injonction qui lui a

été faite par l’Inspection du Travail, et qu’en conséquence elle abandonne

immédiatement ce dispositif de PDVI.

S’il est maintenant avéré que la SNCF est en tort sur la forme, nous considérons

qu’elle l’est aussi sur le fond. Quel CE ou quel CHSCT, si la Direction les consultait

convenablement au préalable, pourrait accepter la mise en place d’un tel dispositif

(qui risque d’aboutir à ce que des agents se fassent virer de la SUGE) ?

Cette prise de position de l’Inspection du Travail, et l’injonction qui est faite à la

SNCF de retirer son dispositif d’évaluation, sont une première victoire. Soyez sûr

que nous ne lâcherons pas l’affaire !

Extraits du courrier que l’Inspectrice du Travail a adressé à M. Stéphane Guerville

(Représentant de Section Syndicale auprès de l’Établissement régional) :

« (…) Je vous informe que je suis intervenue auprès de votre employeur.

D’une part, je lui ai rappelé, qu’en application de l’article L.2323-32 du Code du

Travail, le Comité d’Entreprise doit avoir été, préalablement à la mise en place de cet

outil, consulté.

(…)

D’autre part, j’ai indiqué que, alors même que les dispositifs d’évaluation des agents

ont nécessairement un impact sur les conditions de travail, le CHSCT de la SUGE

n’aurait pas été consulté.

Aussi, j’ai rappelé que ces faits, s’ils s’avèrent exacts, sont constitutifs à mon sens du

délit d’entrave au bon fonctionnement des instances précitées, et qu’il appartient à

votre employeur, le cas échéant, de cesser d’utiliser ce dispositif dans l’attente du

respect des dispositions légales ci-dessus rappelées. »

Pour plus d’information sur le sujet, n’hésitez pas à vous rapprocher des militants Force

Ouvrière.

Stéphane GUERVILLE (Agence Conflans Sainte-Honorine) : 06 20 39 58 30

05 avril 2012

Par Par Par Par courriercourriercourriercourrier lllles organisations syndicales FO, CGT, SUD de la es organisations syndicales FO, CGT, SUD de la es organisations syndicales FO, CGT, SUD de la es organisations syndicales FO, CGT, SUD de la

SUGE Pays de Loire SUGE Pays de Loire SUGE Pays de Loire SUGE Pays de Loire se sont adressées se sont adressées se sont adressées se sont adressées au responsable des au responsable des au responsable des au responsable des

relations socialesrelations socialesrelations socialesrelations sociales....

Voilà ce qu’elles exprimentVoilà ce qu’elles exprimentVoilà ce qu’elles exprimentVoilà ce qu’elles expriment ::::

Par la présente nous vous informons du refus, par les agents, en assemblée générale à

l'unanimité, ce jour, d'un groupe de travail dans les modalités que vous proposez. Comme le

précise l'objet de votre courrier daté du 28 mars 2OL2,il apparaît que nous sommes bien en

conflit collectif.

Les agents ne désirent donc pas être représentés par les organisations syndicales, même

représentatives, qui ne se sont pas engagées, à leur côté, dans le conflit par un appel franc

à la grève.

Les agents ont exigés que se tienne, en préambule à tout groupe de travail, une table

ronde en présence des seules organisations syndicales qui portent le conflit, à savoir la

CGT, CGT-FO et SUD RAIL.

Les agents ont exprimés que lors de cette table ronde soient abordés les six thèmes qui

intègrent les revendications du conflit actuel à la Surveillance Générale des Pays De la Loire

1) Les équipes systématiquement composées à 3 agents minimum dans la

programmation mensuelle des horaires

2) Un accompagnement des trains exclusivement à 3 agents ou plus. En cas

d'impossibilité, la mission devra être annulée et réalisée au profit d'une mission «

gare »», « infra » etc…

3) Définition des horaires dans chaque site SUGE (horaires figés)

4) Reprogrammation des missions SUGE la nuit chaque week-end

5) Indemnisation pour modification de commande (horaire et repos) dans le cas d'un

changement de service imposé par le service.

6) Le retrait du Plan De Veille Informatisé à la Surveillance Générale

Pour !a CGT Pour Sud Rail Pour FO

05 avril 2012

La fédération FO des cheminots soutienLa fédération FO des cheminots soutienLa fédération FO des cheminots soutienLa fédération FO des cheminots soutient t t t

pleinement cette initiative. Epleinement cette initiative. Epleinement cette initiative. Epleinement cette initiative. En efn efn efn effet bien loin des fet bien loin des fet bien loin des fet bien loin des

histoires de représentativitéhistoires de représentativitéhistoires de représentativitéhistoires de représentativité,,,, les cheminots de la les cheminots de la les cheminots de la les cheminots de la

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Ils n’ont que faire des 10% pour être jIls n’ont que faire des 10% pour être jIls n’ont que faire des 10% pour être jIls n’ont que faire des 10% pour être jugé ugé ugé ugé

représentatifreprésentatifreprésentatifreprésentatif ! Ce qui compte c’est l’engagement ! Ce qui compte c’est l’engagement ! Ce qui compte c’est l’engagement ! Ce qui compte c’est l’engagement

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les 10% nationalement ou régionalement.les 10% nationalement ou régionalement.les 10% nationalement ou régionalement.les 10% nationalement ou régionalement.

La vraie représentativité c’est celleLa vraie représentativité c’est celleLa vraie représentativité c’est celleLa vraie représentativité c’est celle----làlàlàlà !!!!

Fédération Force Ouvrière des Cheminots

68 rue Stephenson

75 018 PARIS

℡ 01 55 26 94 00 � 01 55 26 94 01

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Parce que la CGT joue collectif, nous proposons à celle et ceux qui ont fait grève de décider !

Une Assemblée Générale des Cheminots de la SUGE se tiendra donc le :

Vendredi 30 mars 2012 à 10h00 (parking SUGE Quai n°1 à Nantes)

Nous déterminerons ensemble quelle réponse apporter à cette proposition de Groupe de

Travail) et nous ferons le point sur vos revendications et les engagements que vous exigez pour

sortir du conflit social.

A cette fin, la participation de chacun est nécessaire puisque nous devrons VOTER une

décision.

EN ATTENDANT, LE PREAVIS DE GREVE EST MAINTENU JUSQU’AU 30 AVRIL

Nantes, le 22 mars 2012

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SUGE : Où en est le conflit social ?

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…Deux mois et demi de grève…

AUDIENCE PDVI du 16/09/2011

Direction Territoriale SUGE Paris-Normandie

Compte-rendu

Participants :

- M. Christian BOSSAERT, Directeur territorial Surveillance Générale Paris-Normandie

- M. Laurent CANET, Responsable Ressources Humaines Surveillance Générale Paris-

Normandie

- M. Stéphane GUERVILLE, Représentant de Section Syndicale FO auprès de

l’Etablissement Régional

- M. Frank BERRIER, Secrétaire général Syndicat FO de Paris-Saint-Lazare

Nous avions demandé audience, au nom du syndicat Force Ouvrière de Paris-Saint-Lazare,

auprès de la direction de la Surveillance Générale, au sujet du dispositif de Plan De Veille

Individualisé (PDVI) auquel les agents de la SUGE sont soumis depuis peu.

Nous avons rapporté à nos dirigeants le malaise que suscitait ce dispositif sur le terrain, et à

quel point il était mal vécu par les agents SUGE.

Nous avons expliqué pourquoi, selon nous, le PDVI à la SUGE devait être

retiré :

- Les agents SUGE disposent déjà de dispositifs et d’entretiens d’évaluation (Tandems,

EIA, etc.),

- Les agents SUGE voient déjà leur carrière suspendue aux conséquences de la Loi sur

la Sécurité Quotidienne (LSQ), ainsi qu’à la satisfaction aux conditions de l’arrêté

d’aptitude, une épée de Damoclès de plus au dessus de la tête serait invivable,

- Les conditions d’application du PDVI sont arbitraires et différentes selon les

personnes et les secteurs, en tête à tête avec son DPX, de telle ou telle manière,

parfois en binôme avec un autre agent…

- Les conséquences d’un échec de l’agent sont humiliantes dans le meilleur des cas

(retiré du terrain et collé 2 jours à réviser à la brigade, renvoyé à l’école…), et

dramatiques pour sa carrière dans le pire des cas (notations, mais aussi inaptitude à

la fonction d’agent SUGE !)

- Loin de servir à maintenir les connaissances des agents (en matière pénale

notamment), le PDVI est un couperet, parfois suivi d’une punition. Il a un caractère

répressif, alors que la formation devrait être préventive.

- C’est l’entreprise qui se doit de mettre les moyens en œuvre pour

former ses agents, et non les agents qui doivent être coupables d’être

insuffisamment formés.

- Les agents veulent des formations et les réclament depuis des années. Certains

agents n’ont pas eu de remise à niveau depuis plus de cinq ans, et pourtant ils sont

évalués.

- Les agents ne disposent pas du matériel nécessaire au maintien de leurs

connaissances en matière pénale (Mémos).

- Nous concluons donc que ce dispositif de PDVI relève davantage du gadget, destiné à

tout faire pour envoyer le moins d’agents possible en formation de remise à niveau !

Le Directeur Territorial nous a expliqué l’historique du PDVI, lequel, après avoir été mis en

place quelques mois, avait déjà été suspendu du fait d’une refonte rendue nécessaire par

des changements de lois.

Le Directeur Territorial nous a ensuite présenté un document détaillant toutes les étapes du

dispositif d’évaluation du PDVI, depuis le premier entretien avec son DPX, jusqu’à

l’éventuelle perte de l’aptitude à la fonction d’agent SUGE (Nous avons demandé à disposer

de ce document, qui ne nous a pas été transmis pour l’instant).

Le PDVI peut donc bien conduire à se faire virer de la SUGE !

Si le Directeur dit ne pas croire qu’une telle situation puisse se présenter, tout est bien prévu

dans ce document. Document appliqué dans l’arbitraire potentiel des entretiens DPX-

agent(s)…

Nous avons ensuite fait remarquer que nos camarades de Paris-Est avaient, eux, obtenus la

suspension du PDVI par leur Directeur Territorial. Et que ce dispositif était également

contesté dans plusieurs régions en province.

Le Directeur a déclaré que pour l’instant, il maintenait ce dispositif de PDVI, car même s’il

n’était effectivement plus appliqué à Paris-Est, ces consignes étaient nationales... ( !) Il a par

ailleurs déclaré qu’il ferait un rappel aux DPX sur les conditions dans lesquelles devaient se

dérouler les entretiens.

Le Directeur s’est ensuite engagé à faire son possible pour assurer des formations de remises

à niveau, en école ou en local, pour ceux qui n’en n’ont pas bénéficié depuis plus de 5 ans.

Nous avons répété que cela était insuffisant.

Nous avons revendiqué :

- Le retrait du dispositif de PDVI à la SUGE Paris-Normandie,

- L’organisation de formations de remises à niveau en matière pénale

POUR TOUS, et de manière préventive,

- Des formations de remise à niveau programmées tous les 3 ans

maximum, et non tous les 5 ans comme aujourd’hui,

- Des documents en nombre suffisant et à disposition, afin de maintenir

ses connaissances,

- L’uniformité des conditions d’évaluation des agents SUGE, quelque soit

le site ou le DPX.

Devant le refus de la Direction d’accéder à ces revendications, nous avons

décidé de prendre contact avec les autres organisations syndicales présentes

à la SUGE, et de nous adresser à vous, afin qu’ensemble nous obtenions

l’abandon de ce dangereux dispositif de PDVI !

Dans un premier temps et afin de nous faire entendre, nous vous invitons à

signer massivement la pétition commune. A bientôt !

Vous pouvez nous contacter :

Stéphane GUERVILLE : 06.20.39.58.30 (Antenne CSH)

Frank BERRIER : 06.50.19.54.99 (Secrétaire Général du Syndicat de PSL)

ABANDON DU PDVI SUGE !

Alors que la Direction manque à ses obligations et se refuse à organiser régulièrement de véritables

formations de remise à niveau, notamment sur les questions pénales, pour l’ensemble des agents de

la SUGE (Certains d’entre nous n’ayant pas pu suivre une telle formation depuis plus de cinq ans)…

Alors même que les documents nécessaires au maintien de nos connaissances sont souvent

indisponibles (Mémos)…

La Direction confie tout de même à nos DPX la tâche de nous évaluer sur de tels critères dans le

cadre du PDVI, faisant reposer sur les agents la responsabilité d’éventuelles carences, alors que nous

réclamons des formations depuis des années !

En plus du caractère humiliant du retour à l’école pour celui qui échoue, nous avons appris que les

conséquences de cette évaluation peuvent s’avérer dramatiques pour notre évolution de carrière,

voire même remettre en cause notre aptitude à l’exercice de notre métier !

Ce que nous voulons ce sont des formations, et non des coups de bâtons !

Nous refusons cette nouvelle épée de Damoclès qui plane au dessus de nos têtes !

Nous, agents de la Surveillance Générale de la Direction Territoriale Paris-Normandie, exigeons :

- L’abandon immédiat du PDVI (Plan De Veille Individualisé) !

- L’organisation dans un bref délai de formations pénales de remise à niveau pour tous sans

distinction et sans repérage individualisé !

- La planification de formations pénales de remise à niveau pour tous les agents tous les 3

ans (y compris pour les DPX) .

Prénom, NOM ANTENNE Signature

La nouvelle tenue SUGE est géniale !!!! C'est la direction qui le dit. Ah oui en effet elle est confortable, très esthétique, mais encore faut-il l'avoir à sa taille, elle n'est pas aussi chaude que prévue également, ce souci avait déjà été remonté lors des essais. Mais comme d'habitude "on entend bien". C'est le problème quand les « décideurs » s'occupent du « bien être » des agents sur le terrain. La direction de la BT de PSL, a trouvé une solution, « nous offrons à tous les agents un chèque d'un montant de 50 Euros afin qu'ils puissent s'équiper de matériel pour travailler dans de bonnes conditions pendant les périodes de froid ». Ce fameux "geste généreux" les AAS et les ASCT de la région de PSL en ont également bénéficié, alors peut-on réellement parler de victoire comme certains le laissent croire ? C'est pour cela que FO demande la révision complète de la tenue, ainsi que la diminution du logo dans le dos, ce dernier met en danger les agents pendant les interventions (renseignements aux voyageurs égarés) Est-il normal que seul l'agent de la SURVEILLANCE GENERALE porte le logo de l'entreprise ? Comment un tel projet a-t-il pu être validé, alors que les agents avaient montré leur mécontentement lors de manifestations !!!!

FO demande le retour des missions sans contraintes objectives soumises à des résultats pour permettre à certains dirigeants d'obtenir leur GEXCI !!! La sécurité des Sugemens n'est pas primable !!! FO demande le retour des missions "infra, civil" pour lutter contre les actes d'incivilités qui ne cessent de croitre, les moyens employés par l'entreprise coûtent très chers (mission en collaboration avec la Gendarmerie en hélicoptère), il serait plus judicieux de mettre ces fonds dans des moyens matériels et humains avec le savoir-faire des agents professionnels de la SUGE. Bientôt de nouvelles élections professionnelles vont avoir lieu, il est important d'obtenir des réponses à nos questions. Quel est le bilan des Organisations Syndicales dites représentatives, sur les sujets des retraites, des conditions de travail, de la qualité de notre CE, des notations ? Beaucoup de choses sont passées, et se passent encore sans que nous soyons au courant, la nouvelle tenue mise en place alors que des soucis étaient signalés, les nouvelles conditions de notations, des pressions exercées sur des agents voulant simplement faire respecter leurs droits, est ce normal que ceux qui sont élus agissent à leur guise et ne rendent aucun compte envers ceux qui les ont élus ?

Le 24 MARS 2011 Faites vous entendre !!!

Votez FO !!!

61, rue de la Chapelle — 75018 PARIS — Tél.: 01 55 26 94 00 — Fax: 01 55 26 94 01 — Tél. SNCF : 218772 — Fax : 218771— email : federation@fo-cheminots.com

FO NA T I O N A L SUGE , OU EN EST-ON ?

Qui est FiRST ? (Fédération indépendante, du Rail et

des Syndicats des Transports)

Présent sur tout le réseau, FiRST est un nouveau syndicat de cheminots et des transports. Issue en grande partie de la CFTC Cheminots, FiRST comprend des adhérents et des militants ayant à cœur de pratiquer un syndicalisme libre et efficace, au service des salariés. Indépendant des partis politiques et des contraintes d’appareil, FiRST est un syndicat réformiste et combatif. Mais FiRST n’a pas 2 ans d’existence comme l’exige la loi sur la représentativité du 20 août 2008. FiRST ne pourra présenter des listes sous son nom aux prochaines élections professionnelles. C’est pourquoi FiRST et FO ont fait des listes communes sur tout le réseau ferroviaire, pour être représentatif au niveau national. Le programme de FiRST et de FO a été élaboré et validé en commun. 20 % des cheminots ne vont pas voter. Nous les appelons à oser le pari de la nouveauté, du changement et à voter pour FiRST. Voter pour le bulletin FO, c’est voter pour les candidats présentés par FiRST et FO.

Le 09 avril 2008, la CGT, la CFDT, et le Medef (!) signent une « position commune » sur la représentativité. Le 20 Août 2008, le gouvernement transforme cet accord en loi. Suite aux élections de 2009, les quatre syndicats jugés représentatifs (au dessus de 10% aux élections), demandent à la direction d’aller plus loin que la loi, en excluant les syndicats non représentatifs des réunions d’information nationales, et des groupes de travail. La CFTC, CFE-CGC, et FO sont donc exclus, alors qu’ils représentent à eux trois 13% des votes cheminots. Malgré ce contexte, au lieu de baisser les bras, les militants FO et FiRST (ex CFTC présents sur les listes FO) ont continué leur combat dans des conditions beaucoup plus difficiles (diminution du nombre d’AY, impossibilité de négocier en national, ni de poser de DCI nationales ou de préavis de grève). Les militants FO de la SUGE sont restés fidèles à leur organisation syndicale indépendante de tout parti politique, et dans laquelle la « base » élabore les revendications qui sont défendues fidèlement par la fédération. Des sections syndicales FO sont restées bien vivantes (contrairement aux espoirs des 4 représentatifs) dans de nombreuses brigades, preuve qu’à FO on ne court pas après les AY ou les sièges dorés, mais qu’on est fidèle à des idées !

Qu’ont fait les représentatifs pendant ces deux ans ? Malgré la hausse de leur dotation AY, et de leur place de permanents, très peu de tracts d’informations ont circulé concernant le national SUGE. En juillet 2010, la direction durcit le plan de veille en prévoyant comme sanctions la perte de l’ICPA, et à terme le reclassement ! Scandaleux, mais aucune réaction de la CGT, de SUD, de l’Unsa, ni de la CFDT !!! Qu’ont fait les 4 OS représentatives pour agir nationalement sur le problème de la tenue hiver? Le 26 janvier 2011, la CGT reçue par le directeur de la sûreté demande à l’entreprise de se positionner contre l’amendement n°71 de la LOPPSI 2 qui confère aux agents SUGE le pouvoir de retenir un contrevenant sans attendre l’accord de l’OPJ !!!! Vous ne rêvez pas, leur propre compte-rendu est disponible auprès de nos militants ! Quel mépris pour notre métier !!! Cela correspond à l’article de l’Humanité (bravo l’indépendance politique) du 15 Décembre 2010, où un haut responsable de la CGT, et un élu CGT SUGE (!) traitent les agents SUGE issus des policiers ou gendarmes auxiliaires de cow-boys !!! Les nombreux collègues concernés apprécieront !!! Faut-il faire un lien avec l'interdiction faite aux agents SUGE armés de se restaurer dans les cantines gérées très majoritairement par la CGT? L'arme des agents SUGE ne dérange pas dans les gares et dans les trains, mais à la cantine si !!!! En résumé pendant ces deux ans, les intérêts de la SUGE n’ont pas été défendus, voir même sacrifiés à d’autres intérêts (politiques entre autres).

Votez FO

Plan de Veille : FO demande le retrait immédiat des menaces de suppression de l'ICPA, et de reclassement en cas d'échec. Le PDVI doit être passé tous les trois ans, et sa seule conséquence doit être l'envoi en formation.

LSQ : FO dénonce depuis des années l'interprétation abusive de la part de l'entreprise de la LSQ. Un agent ne peut avoir « commis un acte contraire à l'honneur, la probité, etc... » que s'il a été jugé coupable d'avoir commis cet acte. L'entreprise ne peut se substituer à la magistrature, ou aux autorités préfectorales.

Contractualisation : FO dénonce depuis sa mise en place, la gestion par activités, et sa conséquence : La contractualisation. Dans de nombreuses régions, elle se substitue à un travail intelligent et réactif, en le remplaçant par des « petites cases » à cocher.

Missions en civil : FO demande le retour aux missions en civil armées. Actuellement, les missions dites « dérogatoires » sont trop dangereuses pour les agents, complètement démunis face à une délinquance plus « équipée » qu'eux !!

Accords cadre agressions : FO dénonce les remises en causes permanentes de ces accords. Il est inadmissible et honteux de la part de l'entreprise de vouloir faire des économies sur le dos d'agents agressés. Remises en cause de la rébellion qui entre bien dans l'accord cadre, non présence systématique d'avocats en cas d'outrage, etc.. Pourtant les ACT non pas ces problèmes, pourquoi ?

Rénovation managériale : FO dénonce les économies faites par l'entreprise par la suppression de nombreux postes d'encadrants. Outre les problèmes humains et métiers que cela implique, les perspectives de carrière de l'ensemble des agents et encadrants de la SUGE se voient considérablement réduites.

EVS : FO revendique le maintien des EVS en cas d'accident du travail, et particulièrement en cas d'accident en TIS.

Évolution de carrière : FO revendique une augmentation des qualifications C et D, et un raccourcissement des délais sur le 1er niveau des qualifications. Chaque chef de mission doit être une qualification D. Il est inadmissible notamment, que des agents restent coincés des années sur le B1 sans pouvoir accéder à la qualification C alors qu'ils en ont la compétence et l'ancienneté.

Vous voulez que FO reprenne sa place aux négociations nationales pour défendre les intérêts

des agents de la SUGE :

Le 24 Mars, votez FO en DP et en CE !

Si vous n'avez pas de liste FO aux DP, vous pouvez quand même participer au retour de FO aux

instances dont il a été exclu, en votant pour les listes FO au CE.

Nos revendications :

Constitutions d’équipes : FO revendique un minimum de quatre agents en Ile de France et de trois en Province dans les trains et dans les gares, dans le respect des accords locaux quand ils prévoient un nombre supérieur.

Prime de travail : FO revendique une prime de travail équivalente à celle des « roulants ». De même nous demandons que la « prime TGV » soit attribuée aux agents SUGE quand ils les accompagnent au même titre que les autres cheminots.

PV : FO revendique une indemnité forfaitaire à la rédaction des PV, comme elle existe à l’ECT. FO n’est pas pour une « prime au PV ».

Appellation : FO revendique le retour de l’appellation « Police Ferroviaire »

Tenue : FO revendique le rajout d'un blouson d'hiver comme cela existait dans l'ancienne tenue. FO demande la suppression de l'inscription « SNCF »dans le dos de la tenue. FO demande une dotation initiale plus élevée, et un nombre de points plus conséquent pour le renouvellement.

GPB : FO demande l'attribution du GPB à tous les agents de la SUGE, en agrès et non en EPI. Comme pour l'extincteur lacrymogène, qui est un agrès de protection, le GPB doit être disponible et porté à l'appréciation des agents.