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INSCRIPTION À LA SÉLECTION DU Directeur de la Direction Transformation et Distribution

à la Direction générale de la Politique de Contrôle

AFSCA

AFG11701

Veuillez remplir précisément l’entièreté de ce CV standardisé.Toutes ces informations sont nécessaires au traitement de votre candidature.

SELOR base sa présélection exclusivement sur ce CV standardisé complété.Aucune autre information complémentaire ne sera prise en considération.

Nous vous demandons expressément de remplir le présent CV en respectant son format, faute de quoi, il ne sera pas tenu compte de votre candidature. Aucune autre présentation ou adaptation

du présent document ne sera acceptée.

DONNEES PERSONNELLES

NOM : Prénom : privé : fax privé: Bureau: GSM: Adresse E-mail: Adresse officielle :(pour l’échange de courrier)Date de naissance : Nationalité: Numéro de registre national:

Je sollicite une adaptation de la procédure de sélection compte tenu d'un handicap.

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Formation

De – àEtablissement

scolaire

Niveau (graduat, licence)

Orientation et Spécialisation

Langue du

diplômeRésultat

Autres diplômes/certificats, années transitoires, cours/leçons

De – àEtablissement

scolaireOrientation et Spécialisation

Langue du diplôme

Résultat

Dans quel domaine vous estimez-vous spécialisé(e) ? Dans quels domaines possédez-vous une connaissance particulière?


Connaissance des langues

Indiquez votre niveau de connaissance de la manière suivante:

1 = élémentaire 2 = connaissance suffisante, 3 = approfondie, 4 = langue maternelle

Langue Maternelle: Autres langues Parler Ecrire Lire Comprendre

Quelle langue utilisez-vous régulièrement:

Connaissances en informatique

Veuillez indiquer vos connaissances spécifiques et indiquez votre niveau (1 = notions, 2 = bon, 3 = très bon)

Systèmes d’exploitation (exemple Windows, Linux, Mac, …),

Noms: niveau: Traitements de textes (exemple Word, Wordperfect, Works, …)

Noms: niveau: Information et communication (exemple Outlook, Internet Explorer, Lotus Notes, …)

Noms: niveau: Présentation (exemple Powerpoint, …)

Noms: niveau: Tableurs (exemple Excel, …)

Noms: niveau: Bases de données (exemple Access)

Noms: niveau:

Divers

Activités non professionnelles, loisirs actuels :


EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Sur les pages suivantes, nous vous invitons à détailler clairement et concrètement les fonctions pertinentes qui nous permettent d'évaluer votre expérience au regard de l’expérience requise par le règlement de sélection.

Veuillez également indiquer de façon précise les dates (jj/mm/aaaa) de chacune de vos expériences.

Vous pouvez ajouter, à la suite de la cinquième expérience professionnelle, d'autres expériences pertinentes. Vous devez toutefois les inclure dans le présent CV standardisé sous la même forme que les cinq autres expériences.


Fonction (1) actuelle

Dénomination de l’organisation: Adresse: Activité:

Nombre de travailleurs: ........Budget dont vous êtes responsable :……………….…..

Nombre de personnes dont vous êtes responsable : …………………………………………………

Fonction : .................................................Du (jj/mm/aaaa) au (j/mm/aaaa)

Grade : Rang classe :(rang 10, A11...) :

Afin de pouvoir situer votre fonction dans l’organisation, veuillez joindre un organigramme, ou veuillez vous situer dans l’organisation.

Décrivez ci-dessous le contenu de cette fonction (rôle, responsabilités, …):

Raisons éventuelles pour lesquelles vous désirez changer de travail + motivation pour postuler à la fonction briguée:

Veuillez décrire ci-dessous, de façon détaillée, deux de vos plus importantes réalisations dans la fonction.

à compléter obligatoirement


Réalisation 1:

Contexte (voir les remarques en infra):

Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:

Contexte: nombre de personnes impliquées, responsabilités dans l’équipe, budget, situation générale,...

Responsabilités: votre pouvoir de décision, votre rôle, nombre de personnes/ budget dont vous avez la responsabilité, objectifs, …

Actions concrètes: les actions concrètes que vous avez prises pour la réalisation

Atteinte des objectifs: Quels ont été les résultats finaux par rapport aux objectifs initialement prévus

Réalisation 2:



Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:

Fonction 2





Fonction : .................................................Du........ (jj/mm/aaaa) au ........... (j/mm/aaaa)




Raisons éventuelles pour lesquelles vous avez changé de travail :


Réalisation 1:




Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:





Réalisation 2:



Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:

Fonction 3









Raisons éventuelles pour lesquelles vous avez changé de travail:


Réalisation 1:




Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:





Réalisation 2:



Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:

Fonction 4











Réalisation 1: à compléter obligatoirement



Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:





Réalisation 2:



Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:

Fonction 5











Réalisation 1: à compléter obligatoirement



Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:





Réalisation 2:



Responsabilités:

Actions concrètes:

Objectifs atteints:

Pour conclure


La loi portant sur la protection de la vie privée du 8 décembre 1992 a réglementé le traitement des données personnelles. Conformément à la loi, nous vous donnons l’information suivante : toute l’information figurant sur le formulaire de candidature et toutes les autres données personnelles qui seront recueillies au cours de la procédure de sélection, sauf opposition de votre part, seront enregistrées dans notre banque de données. La loi prévoit un droit d’accès et de correction. Si vous désirez recourir à ce droit, il vous est loisible de nous contacter par écrit (Selor, À l’attention du Top Team - boulevard Bischoffsheim 15 • B- 1000 Bruxelles). Le traitement confidentiel de toutes les données est assuré.

Je déclare sur l’honneur que mes réponses figurant sur le formulaire sont sincères et vraies. Je suis au courant du fait que de fausses déclarations peuvent entraîner la non-admissibilité à la sélection et la résiliation du mandat, puisque Selor et l’employeur se base entièrement sur l’information fournie.

Signature, Date,


Documents

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