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Institut de Formation d’Aides-Soignants Joseph LEPERCQ
PROJET PEDAGOGIQUE
FORMATION AIDE-SOIGNANT
2018 - 2019
___________________________ Sylvie CLARY - Directrice
Barkahoum MEHNANA - Coordinatrice Carine LAPEINE – Evelyne VERPILLAT
Formatrices
L’équipe permanente de l’IFAS
1. LE PROJET PEDAGOGIQUE ............................................................................................................................ 2
1.1 - Les choix pédagogiques et les finalités visées en lien avec le profil et les compétences pour exercer le métier d’aide-soignant. ............................................................................................................... 2
1.2 - Les valeurs qui sous-tendent le projet pédagogique ...........................................................................5
1.3 - Le profil attendu en vu de l’exercice professionnel aide-soignant .....................................................5
2. LES OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION ....................................................... 5
3. L’INDIVIDUALISATION DES PARCOURS ...................................................................................................... 6
3.1 - Un suivi pédagogique personnalisé ..................................................................................................... 6
3.2 - Un suivi pédagogique collectif ............................................................................................................. 7
4. LA PLANIFICATION DE L’ALTERNANCE ....................................................................................................... 7
5. LES PRESTATIONS OFFERTES AUX ELEVES ................................................................................................. 7
ANNNEXES Annexe 1 : Planification de l’alternance année scolaire 2018/2019 Annexe 2 : Planification de l’alternance pour les passerelles année scolaire 2018/2019
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En référence à l’arrêté du 28 septembre 2011, modifiant l’arrêté du 22 octobre 2005, relatif à la formation conduisant au diplôme d’Etat d’aide-soignant.
L’équipe permanente de l’IFAS
La Directrice : Sylvie Clary, Directrice
Les Formateurs : L’équipe est composée de 3 formateurs permanents. Ces formateurs mettent en œuvre le projet de formation sous la responsabilité de la Directrice de l’institut.
Carine LAPEINE, 0,50 équivalent temps plein : [email protected] Barkahoum MEHNANA un équivalent temps plein : [email protected] Evelyne VERPILLAT, un équivalent temps plein : [email protected] Nathalie ELMASSIAN-TOURNIER, coordinatrice des stages 0,10 équivalent temps plein
Les secrétaires :
Karine MATILE référente de la formation aide-soignante est à 0,50 ETP, elle est présente le lundi après-midi, le mardi et le vendredi matin, le jeudi toute la journée. [email protected]
Catherine DEWITTE, est l’interlocutrice privilégiée pour tout ce qui concerne les financements et le suivi médical. [email protected]. Elle est absente le vendredi après-midi.
Les formateurs issus de la formation infirmière participent régulièrement à des enseignements, des TD et aux MSP (Mise en Situation Professionnelles). Les intervenants extérieurs : Ils participent aux actions de formation s’inscrivant dans le cadre du projet pédagogique. Ils sont choisis par l’équipe pédagogique en fonction de leurs compétences spécifiques et de leur expérience. Pour joindre l’IFAS, un numéro de téléphone unique : Le serveur vocal interactif au n° 0826 28 81 81.
1. LE PROJET PEDAGOGIQUE
1.1 - Les choix pédagogiques et les finalités visées en lien avec le profil et les compétences pour exercer le métier d’aide-soignant.
Le projet pédagogique a pour finalité l’affirmation du positionnement professionnel de chacun des élèves résultant d’une réflexion personnelle et professionnelle. Il concourt au développement de l’identité professionnelle et à l’épanouissement personnel de l’élève. Un projet de promotion peut voir le jour en cours d’année en fonction de la dynamique de groupe, de la demande des élèves, des besoins repérés par les formateurs … La formation a pour but de faire acquérir à l’élève aide-soignant toutes les compétences attendues pour l’exercice professionnel et conformément au référentiel de formation Annexe I de l’Arrêté pré cité : « 1 - Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de son degré d’autonomie. 2 - Apprécier l’état clinique d’une personne. 3 - Réaliser des soins adaptés à l’état clinique d’une personne. 4 - Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes. 5 - Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage. 6 - Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires et sociaux. 7 - Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la sécurité des soins. 8 - Organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle. » L’approche par les compétences oriente la formation des élèves. La pédagogie mise en œuvre est centrée sur l’entrée par les compétences et oriente progressivement les élèves vers une posture professionnelle réflexive.
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Toutes les activités pédagogiques visent à l’acquisition des compétences dans un processus de réflexion qui privilégie le questionnement de l’élève sur ses capacités à :
Écouter Observer Analyser Expliciter Réfléchir sur ses actions Donner du sens Transmettre Agir
Les composantes de la compétence sont explorées dans les différents champs :
- Cognitif : à partir de la représentation de la situation professionnelle. - Affectif : implique un travail sur la connaissance de soi, son engagement et son positionnement. - Social : inscrit l’individu dans son environnement. - Culturel : implique la mobilisation des valeurs personnelles et professionnelles. - Pratique : concerne la pratique professionnelle des gestes en intégrant toutes les dimensions et
composantes des compétences visées. La formation des élèves aides-soignants en cursus complet est organisée en modules pour permettre l’acquisition des 8 compétences citées précédemment. Les évaluations théoriques et cliniques, mesurent l’acquisition de ces compétences. Les élèves en VAE ou en cursus partiel, personnes titulaires d’un titre (ou d’un diplôme professionnel), sont dispensés de certaines unités de formation et bénéficient d’un parcours adapté aux attentes de leur projet de formation. Conformément aux articles 18 et 19 de l’arrêté du 22 octobre 2005 modifié relatif à la formation conduisant au diplôme d’Etat d’aide-soignant, l’institut accueille 10% de personnes titulaires des titres suivants :
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale ou de la mention complémentaire aide à domicile. Ces personnes doivent suivre les unités de formation 2, 3, 6 et 8. Elles bénéficient de 9 semaines d’enseignements en institut et de 14 semaines de stage.
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture. Ces personnes doivent suivre les unités de formation 1 et 3.
Elles bénéficient de 5 semaines d’enseignements en institut et de 12 semaines de stage.
Conformément à la circulaire du 10 juillet 2014 relative aux dispenses de formation pour l’obtention du diplôme d’Etat d’aide-soignant, l’institut accueille 15% de personnes titulaires des titres suivants :
Baccalauréat professionnel ASSP (accompagnement, soins, services à la personne). Ces personnes doivent suivre les unités de formation 2, 3 et 5. Elles bénéficient de 9 semaines d’enseignements en institut et de 12 semaines de stage.
Baccalauréat professionnel SAPAT (services aux personnes et aux territoires). Ces personnes doivent
suivre les unités de formation 2, 3, 5 et 6. Elles bénéficient de 10 semaines d’enseignements en institut et de 14 semaines de stage.
Tous les élèves bénéficiant d’un cursus partiel ou en VAE sont intégrés dans la promotion qui suit la formation en cursus complet.
La conception de chacun des modules fait l’objet de choix pédagogiques et de réajustement en tenant compte du bilan réalisé par les élèves des années précédentes.
Module 1 : Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne
- L’apprentissage de la démarche de soin s’appuie sur la vision de l’homme et de ses besoins fondamentaux selon Virginia HENDERSON.
- Une réflexion est menée sur la conception des soins, les valeurs professionnelles soignantes. - Une démarche de soins en travaux dirigés (TD) portant sur la prise en charge d’une personne âgée
en hébergement est réalisée. - L’élève prépare, lors de son 1er stage, un travail formatif relatif à l’élaboration d’une démarche de
soins qu’il présente lors d’un TD (Travail Dirigé) en groupe restreint de 5 élèves. Les différents secteurs d’activités sont représentés.
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- L’apprentissage des soins d’hygiène fait l’objet d’ateliers de pratique, en groupes restreints et permettent de réaliser une analyse de pratique professionnelle.
- Une préparation à la validation du module est réalisée sous la forme d’un travail écrit formatif.
Module 2 : Apprécier l’état clinique d’une personne
- Les contenus des enseignements en anatomie et physiologie sont balisés par des objectifs d’apprentissage précis afin de guider les élèves et de fixer les limites des connaissances requises pour l’exercice professionnel.
- Les différents enseignements sur les signes d’alertes visent à intégrer le rôle de l’aide-soignant dans l’observation clinique. Ils sont illustrés de cas cliniques et de TD de simulation afin de permettre à l’élève d’intégrer les connaissances nécessaires à sa future fonction.
- Une préparation à la validation du module est réalisée sous différentes formes (TD situations cliniques, quizz interactif)
Module 3 : Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne
- Pour permettre l’intégration des connaissances en lien avec les pathologies des personnes, deux démarches de soin portant sur des situations cliniques sont analysées en travaux dirigés.
- Le contenu des enseignements s’appuie sur l’acquisition des connaissances du module 2, apprécier l’état clinique du patient. Il traite de pathologies prévalentes et des soins en lien nécessaires à une prise en charge de qualité des patients.
- La formation aux gestes et soins d’urgences est dispensée par des formateurs de l’institut.
Module 4 : Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes
- L’enseignement est conduit de manière progressive avec des formateurs spécialisés en manutention.
- Les ateliers pratiques sont menés à partir de situations cliniques, ce qui permet de développer les capacités d’adaptation des élèves.
- Une partie de la validation se fait de façon jalonnée par le formateur en manutention, afin d’évaluer la progression et l’implication de l’élève dans son apprentissage ; l’autre partie est évaluée par le biais d’une analyse de situation et la mise en œuvre d’un procédé adapté.
Module 5 : Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage
- La réalisation d’un travail approfondi et personnalisé sur le comportement au travail, et plus particulièrement en relation avec les personnes soignées, va permettre à l’élève de :
se questionner et faire des recherches sur la pratique soignante, développer ses capacités d’écriture et d’expression orale, mobiliser ses connaissances et donc donner un sens à l’alternance, développer le sens de l’analyse et d’argumentation pour faire émerger un
positionnement professionnel.
- En parallèle, un psychologue apporte des connaissances sur les techniques de communication et réalise deux ateliers de communication en TD. Des apports conceptuels sont proposés par les formateurs sous forme de cours, jeux de rôle, bibliographie.
- Des thématiques ont été ciblées pour enrichir la réflexion des élèves lors de leurs stages :
les risques de maltraitance, la bientraitance.
- Différentes approches de soins alternatifs sont proposées au élèves sous forme d’ateliers : sophrologie, hypnose, toucher-massage, reki,…
Module 6 : Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements
sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Cet enseignement est construit en collaboration avec la Cadre de Santé hygiéniste du Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc. Il est positionné en début de formation pour permettre aux élèves de comprendre les principes d’hygiène, de les respecter en stage et d’identifier leur champ de responsabilité.
- Un guide de réflexion est donné aux élèves avant le premier stage par les formateurs. Au retour du stage, les éléments observés font l’objet d’une analyse des pratiques en hygiène.
- Une auto évaluation des connaissances est possible sur la plateforme Claroline, afin de guider l’élève sur son niveau d’intégration du Module.
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Module 7 : Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
- L’apprentissage s’appuie sur des exercices pratiques, lors de TD, à partir de supports professionnels et de cas concrets.
- Un lien sera fait avec la méthodologie de la MSP du module 3, afin d’amorcer le passage d’une démarche de soins avec les besoins perturbés à une démarche avec des transmissions ciblées.
- Des jeux de rôles sont privilégiés pour aider la prise de parole lors des relèves en stage.
Module 8 : Organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle
- Un psychologue intervient sur les relations professionnelles, le travail en équipe et la prévention des risques d’épuisement professionnel.
- Des travaux dirigés amènent les élèves à réfléchir sur l’organisation des soins et sur leur place dans une équipe pluridisciplinaire.
- Le champ de compétences aide-soignant est identifié lors d’un travail dirigé en retour de stage. L’analyse porte sur la cohérence et la conformité des activités rencontrées par les élèves aides-soignants en stage, au regard du référentiel de compétences.
- Une réflexion sur l’encadrement d’un stagiaire est déclinée sous forme de cours théoriques et de jeux de rôle.
- Des professionnels (anciens élèves de l’institut) travaillant dans différents secteurs, interviennent dans ce module pour échanger sur la prise de poste.
1.2 - Les valeurs qui sous-tendent le projet pédagogique
Des valeurs humanistes de respect de soi et des autres : du respect de la personne, de sa dignité et de ses
valeurs personnelles. Des valeurs éthiques de tolérance, de solidarité et de responsabilité professionnelle. L’honnêteté et la rigueur professionnelle.
1.3 - Le profil attendu en vue de l’exercice professionnel aide-soignant
Le profil est en lien avec les valeurs. L’équipe pédagogique accompagne l’élève tout au long de son parcours afin de développer les capacités :
De coopération, de partage, d’entraide et de confiance par le biais d’une journée d’intégration en début d’année, avant le premier stage.
D’analyse en accompagnant sa réflexion sur ses actions, D’auto évaluation de l’acquisition progressive de ses compétences pour faire évoluer sa pratique, De questionnement sur sa pratique, son champ de responsabilité, son positionnement éthique, De communication avec les personnes soignées et avec l’équipe pluridisciplinaire dans une recherche de
relation humaine et professionnelle adaptée, De communication pour transmettre des informations professionnelles écrites et orales, à l’infirmière et à
l’ensemble de l’équipe qui permettent d’agir rapidement et avec discernement, Gestuelles et organisationnelles des soins.
Ces capacités sont considérées comme essentielles dans le cadre de l’exercice de la profession d’aide-soignant.
2. LES OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION
La conception de l’apprentissage s’appuie sur des modèles pédagogiques et sur des valeurs partagées. Notre conception de l’apprentissage se situe dans une approche socio-constructiviste. Cette méthode vise la motivation de l’élève pour que l’apprentissage soit intentionnel : l’élève devient acteur de son apprentissage. Il identifie les processus sur lesquels il construit ses connaissances par une pratique réflexive. Il développe seul et en groupe ses savoirs à partir de ses connaissances antérieures en établissant des liens entre celles-ci et les réalités avec lesquelles elles s’articulent.
L’apprentissage avec les autres permet à l’élève :
de potentialiser ses apprentissages, d’activer de nouveaux apprentissages, d’apprendre à travailler en équipe, à collaborer avec ses pairs et avec les autres professionnels, de développer des valeurs de tolérance, de solidarité.
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La formation se déroule en alternance avec 40% du temps à l’I.F.A.S et 60% du temps en stage. Ces deux lieux de formation sont complémentaires. Cette alternance est indispensable à l’acquisition des compétences. La conception de l’apprentissage en stage s’appuie sur le concept d’alternance intégrative. L’alternance intégrative est :
Un processus par lequel l’élève construit ses savoirs professionnels. Un dispositif garantissant l’acquisition des compétences exigées par l’exercice du métier.
L’alternance intégrative permet de :
Faire vivre l’alternance par la collaboration entre les différents acteurs de la formation. Construire des connaissances en reliant les savoirs pratiques et les savoirs théoriques.
L’alternance intégrative repose sur le principe d’éducabilité de l’élève, de réflexivité, de transférabilité des savoirs. L’apprentissage en stage est :
Un apprentissage déductif, pour lequel le stage est un lieu d’application, de transfert, d’adaptation, de réalisation du travail prescrit.
Un apprentissage de type inductif, pour lequel le stage est un lieu d’essai, de tâtonnement. Certains de ces savoirs ne sont accessibles qu’en stage et ne peuvent s’acquérir qu’avec la confrontation à l’exercice professionnel.
Les processus intellectuels mis en jeu se situent à 3 niveaux : Comprendre - Agir - Transférer
Le stage permet à l’élève :
De confirmer sa motivation et son orientation professionnelle. D’acquérir les compétences professionnelles par :
- la réalisation des gestes techniques, - la mise en œuvre de la démarche de soins, - l’identification de son rôle en collaboration avec l’infirmier et sous sa responsabilité, - l’approche de la complexité des situations, - l’acquisition d’un langage professionnel.
D’acquérir une posture professionnelle adaptée par : - la recherche de la juste distance, - la collaboration entre tous les acteurs de soins, - la projection dans une fonction soignante, - l’intégration dans une équipe de soins.
3. L’INDIVIDUALISATION DES PARCOURS
3.1 - Un suivi pédagogique personnalisé L’individualisation des parcours est renforcée par un suivi pédagogique personnalisé. Chaque formateur est référent d’un groupe d’élèves. Des entretiens sont programmés dans l’année. Des entretiens supplémentaires sont laissés à l’initiative de l’élève, ou du formateur référent.
L’entretien individuel est un temps d’échange qui vise l’auto évaluation de l’élève lui permettant de se fixer des objectifs personnels et ainsi de mesurer sa progression. Le formateur encourage, guide et aide l’élève à élaborer des stratégies d’apprentissage. Le premier entretien a lieu au début de la formation, il permet d’identifier les attentes de l’élève et de connaître son éventuel parcours professionnel antérieur.
Les autres entretiens au cours de la formation permettent : d’accompagner l’élève dans son auto évaluation et l’élaboration d’objectifs personnels de progression au
regard des compétences à acquérir. de faire le bilan de l’acquisition des compétences, de faire émerger le projet professionnel de l’élève.
Un contrat pédagogique entre le formateur et l’élève peut être formalisé pour favoriser l’apprentissage.
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3.2 - Un suivi pédagogique collectif Il comprend :
Un temps de préparation au stage : Pour le premier stage les élèves sont accompagnés lors d’un TD pour l’élaboration d’objectifs de stage en cohérence avec la spécificité du lieu d’accueil. Puis avant chaque départ en stage, l’élève élabore des objectifs personnels au regard de ses acquisitions antérieures et de la globalité de son parcours de stage. Afin de faciliter le lien entre les apprentissages réalisés à l’I.F.A.S et l’exercice professionnel, l’élève oriente son observation en stage sur des situations professionnelles ciblées avec des thématiques prédéfinies. Pour chaque thématique, l’élève part en stage avec un guide de questionnement.
Un temps d’exploitation de stage : Des situations vécues en stage, ciblées sur des thématiques prédéfinies sont exposées et analysées en groupes restreints de 15 élèves. - Analyse des pratiques en hygiène : en lien avec le module 6 et la compétence 6 - Utiliser les techniques
d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires et sociaux.
- Le repérage de la maltraitance et de la bientraitance : en lien avec le module 5 et la compétence 5 - Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage.
- Analyse portant sur la cohérence et la conformité des activités au regard du référentiel de compétences : en lien avec le module 8 - Organiser son travail dans une équipe pluri-professionnelle.
- La collaboration entre l’aide-soignant et l’infirmier et l’encadrement en stage, ces deux thèmes sont en lien avec le module 8 - Organiser son travail dans une équipe pluri-professionnelle.
4. LA PLANIFICATION DE L’ALTERNANCE Chaque stage est suivi d’un temps plein à l’institut. Au cours du premier stage, un retour à l’institut est prévu chaque lundi, afin de nourrir entre autre une réflexion autour des problématiques professionnelles. Cette alternance est indispensable à l’acquisition des savoirs.
Concernant les 17 semaines d’enseignements, 10 semaines sont planifiées au cours du premier semestre de l’année afin de faciliter l’acquisition des compétences. cf Annexe 1
5. LES PRESTATIONS OFFERTES AUX ELEVES Les élèves aides-soignants sont accueillis individuellement à la rentrée scolaire par les secrétaires qui suivront leur dossier durant toute la scolarité : dossiers de subvention régionale, de rémunération professionnelle, dossiers Pôle Emploi, dossiers employeurs. Les élèves en difficultés financières sont accompagnés dans leurs démarches et bénéficient de facilités pour le règlement de leur scolarité. Les élèves sont informés sur le dispositif de fonds d’aide d’urgence (FAU) mis en place par le Conseil Régional Rhône-Alpes Auvergne et sur les critères d’éligibilité pour en bénéficier. Les élèves sont soutenus dans leurs démarches pour constituer le dossier d’instruction. Le Centre Hospitalier prend en charge une assurance responsabilité civile et risques professionnels pour tous les élèves. Les élèves ont à leur disposition une photocopieuse. Ils peuvent acheter une carte auprès des secrétaires les lundis et mardis matins, le coût de la carte étant de 6€ pour 100 photocopies. Ils ont également à leur disposition des ordinateurs avec une imprimante et un scanner offert par la région en salle 21 au 2ème étage. Un règlement intérieur est distribué en début d’année à chaque élève. Il est repris avec toute la promotion sur un temps de cours avec la Directrice, qui répond aux questions et complète si besoin les informations. Ce règlement intérieur a pour but de réguler la vie au sein de l’institution.
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Planning de l’alternance Année scolaire 2018/2019
Organisation des passerelles de la formation Aide-Soignante
Année scolaire 2018/2019
