OBJECTIFSStimulus propose une démarche d’évaluation continue et participative, qui permet :

• d’évaluer, de reporter et de mettre à jour les RPS dans un document standardisé

• d’aider à la définition et au suivi du plan d’action

• de répondre à l’obligation légale

• d’améliorer la communication interne et de favoriser le dialogue social

DÉMARCHEL’intégration des RPS dans le DUER est recommandée dès le lancement de la politique de prévention des RPS. La démarche que nous proposons comprend les différentes phases suivantes :

• analyse du contexte

• initialisation de la démarche

• évaluation des risques

• conception du modèle de DUER

• élaboration du programme d’action

• mise en œuvre et suivi

• mise à jour

L’intégration des RPS dans le DUER peut être également adaptée aux différents stades d’avancement de la politique de prévention.

Le document unique d’évaluation des risques (DUER) est un outil synthétique d’évaluation et de suivi des risques professionnels au sein de l’entreprise.

Au regard des articles L4121-1à 5 et R4121-1 du code du travail, l’intégration des Risques Psychosociaux (RPS) dans ce document est une obligation légale.

Aujourd’hui, Stimulus accompagne l’ensemble des entreprises dans l’élaboration de ce document.

EVALUERAGIR

FORMER

SOUTENIR

Intégration des Risques Psychosociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques

De la prévention du stress et du risque psychosocial......à la promotion du bien-être et de la qualité de vie au travail

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28 rue de Mogador 75009 Paris - Tél. : 01 42 96 92 62 - Fax : 01 42 96 05 24 - contact@stimulus-conseil.com - www.stimulus-conseil.com

Stimulus est agréé expert auprès des CHSCT, habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) Membre fondateur de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux)

MOyEnS Conduit par des consultants spécialisés et expérimentés dans la prévention des RPS, notre accompagnement mobilise l’ensemble des acteurs de prévention autour :

• d’une méthodologie scientifique adaptée à l’analyse et à la cotation des situations à risque (entretiens de groupe, évaluations et/ou suivis quantitatifs)

• d’un soutien à la définition du plan d’action et à sa mise en œuvre

• d’un suivi régulier des actions mises en œuvre

• d’une formation outillée à la mise à jour du DUER

RÉSulTATSLa version finalisée du livrable proposé intègre :

• l’unité de travail et la population concernée

• le facteur de risque, sa classe et sa famille

• le détail du risque

• le niveau de risque (produit de la gravité et de l’exposition)

• le plan d’action associé, son pilotage et son niveau de priorité

• les indicateurs de suivi et de performance des actions à réaliser

Par son caractère opérationnel, outillé, consensuel et adaptable, la méthode Stimulus d’intégration des RPS dans le DUER permet, à termes, l’autonomie des entités tant dans le déploiement de la démarche que dans la réévaluation et le suivi.

Au-delà de répondre à l’obligation légale, cet outil de dialogue et de passage à l’action permet une implication à tous les niveaux des acteurs de l’entreprise ainsi qu’un engagement dans la mise en place d’une politique de prévention continue et pluridisciplinaire des RPS.