Le31décembre2018https://www.glamourparis.com/societe/travail/articles/job-peut-on-tricher-sur-son-cv-/58349?utm_term=Autofeed&utm_campaign=Echobox&utm_medium=social&utm_source=FacebookJOB:Peut-ontrichersursonCV?«Jeviensdetombersuruneannoncepourlejobdemesrêves.Problème:ilfautunbac+5etjen’aiqu’unelicence.Qu’est-cequejerisqueàmentirsurmonCV?»Pimpersoncurriculumvitae,c’estunpeucommelamasturbationoulefaitdesecurerlenez:personnen’oseenparler,maistoutlemondelefait.SelonuneétudeducabinetderecrutementFlorianMantioneInstitut,75%dessalariésenjoliventleurparcours–dequoiallégervotreconscienceaumomentdevousinventerunmaster.Apartlahonted’êtreembauchée,puisgrillée,vousnecraignezpasgrand-chose.Souvenez-vous de Scott Thompson, l’ex-président de Yahoo, qui se targuait d’avoir un beau diplôme en sciences informatiques, jusqu'à ce que le monde entier découvre, en 2012, qu’il s’agissait en fait d’une licence de compta. Ou de Robert Irvine, ce cuisinier star qui se présentait comme le créateur du gâteau de mariage de Charles et Diana, avant que la presse ne révèle, des années plus tard, qu’il avait seulement aidé à en choisir les fruits. Ces deux salariés ont été remerciés. Mais ce n’est pas toujours le cas. En juin dernier, la Cour de cassation a en effet tranché en faveur d’un salarié viré pour cause de CV mytho, estimant que l’employeur aurait dû vérifier les infos. Et c’est bien là le problème : votre vie entière s’étale désormais sur le Web et il suffira au recruteur de faire un tour sur le site de votre fac pour connaître votre vrai cursus. Puis de checker votre Instagram, où l’utilisation massive du hashtag #TousLesCheminsMènentAuRhum en dira plus long sur vous qu’une lettre de recommandation. Vous pensez avoir effacé vos traces ? Méfiance ! Les erreurs de casting coûtent cher aux entreprises (6 500 € en moyenne selon la start-up de vérification de références EveryCheck) et elles n’hésitent plus à faire appel à des prestataires spécialisés pour mener l’enquête. Mais pas la peine de renoncer à ce job pour autant, l’entreprise ment aussi : bon nombre de boîtes ont la main lourde lorsqu’elles rédigent leurs annonces, exigeant études en béton et compétences du cosmos – "une expérience de pompier volontaire au Turkménistan est un plus". Il ne tient qu’à vous de prouver en entretien que vous saurez compenser les quelques critères absents de votre CV. Sans oublier, d’ici là, de passer votre Insta en mode privé.

Le08janvier2018 https://www.lesechos.fr/08/01/2018/LesEchos/22608-090-ECH_everycheck-ouvre-la-chasse-aux-locataires-fraudeurs.htm#xtor=RSS-38 Everycheckouvrelachasseauxlocatairesfraudeurs.Mieuxvautlesavoir,lesdossiersdecandidaturepourunposteouunappartementsontdeplusenpluspassésàlaloupe.Everycheckafaitdececriblesoncoeurdemétier.Vivelatransparenceetl'honnêteté?Onpeutlevoirainsi...Oubienregretterqu'ilexisteunmarchépourlachasseauxmensonges.Mieuxvautlesavoir,entoutcas,avantd'envoyersondossier...Ilseradeplusenplusvérifié.Surlemodèleanglo-saxon,Everycheck.cometsatouterécentebrancheEverycheck.immos'estlancéilyadeuxanssurcecréneauetproposedevérifierlesCVpourlecomptedechasseursdetêteoud'entreprisesquirecrutentetlesdossiersdescandidatsàlalocationpourquelespropriétairesdormentsurleursdeuxoreilles.Vérificateurshumains

Après avoir fait signer un accord au candidat, des vérificateurs ont pour mission d'appeler les services de paie et de ressources humaines des entreprises citées pour s'assurer que les revenus et les postes annoncés sont les bons, les écoles pour s'assurer que les diplômés le sont vraiment... Ces « fact-checkers " sont pour l'instant humains mais pourraient à l'avenir être remplacés par des algorithmes allant puiser dans des bases de données pour l'instant insuffisamment documentées. Déclaratifs, les réseaux sociaux ne sont en revanche pas d'une grande fiabilité. « Nous sommes là pour valider des faits, et dès lors que nous présentons l'autorisation signée, nos interlocuteurs nous renseignent très facilement. Cette activité est encadrée par la Commission nationale de l'informatique et des libertés », explique Yohan Zibi, le fondateur de la start-up. Il garantit un résultat en 48 heures pour 59 euros par dossier, ou bien, pour un propriétaire, 149 euros pour trouver la perle rare au sein de 12 candidats. Sur les 2.000 CV vérifiés en deux ans, 65 % présenteraient des signes de fraude plus ou moins graves : « Souvent des périodes de travail un peu gonflées, des missions plus importantes que dans la réalité. Nous avons de même relevé 57 % d'erreurs volontaires ou pas sur les 150 dossiers de candidature pour un logement que nous avons traités ».

Les candidats n'ont parfois que ce choix pour répondre aux exigences souvent exorbitantes des propriétaires qui demandent jusqu'à plusieurs salaires, chacun équivalent à trois fois le loyer, des garants, et se montrent quelquefois trop curieux. « Ce n'est pas à nous de juger de ces habitudes ou de ces pratiques, explique Yohan Zibi. Nous espérons oeuvrer dans le sens de la transparence. Que les propriétaires se montreront moins contraignants au fil du temps si tout le monde joue le jeu... "

Incubée par PWC, la start-up a levé 200.000 euros et s'apprête à lancer un service BtoB en s'adressant aux agences immobilières plutôt que directement aux particuliers.

Le09janvier2018https://www.ouest-france.fr/bretagne/rennes-35000/recrutement-rennes-everycheck-passe-les-cv-la-loupe-5489850?utm_content=buffer82937&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=bufferRecrutementàRennes:EverycheckpasselesCVàlaloupe

Diplômesinexistants,mensongesdélibérésouparomission...lesCVnesontpastoujoursconformesauxprofilsdescandidatsàl'embauche.Everycheck,quis'implanteàRennes,seproposedelesvérifier.

«LecontrôledesCVestunepratiqueassezrépanduedanslespaysanglo-saxons,maispasencoreenFrance,noussommeslespremiersàproposercetypedeservice»,expliqueYohanZibi.Lefondateurd’Everycheckalongtempstravaillécommetraderdanslessallesdemarché,àNewYorkpuisàLondres.«J’aimoi-mêmeétécontrôlé,là-basc’esttoutàfaitnormal,alorsqu’icilesrecruteursontdavantagetendanceàfaireconfiance.Aurisquedesetromper.Etunmauvaisrecrutement,çacoûtecher!»

Alors,pouréviterlessurprises,lesCVsontpassésaupeignefinparlecentredevérificationd’Everycheck,àParis,oùlastart-ups’estlancéeilyadeuxans.ElleouvreunbureauàRennes,oùdixsalariésvontdémarcherlesentreprisesquirecrutent.

AutorisationpréalableAvantd’entamerlesrecherchesàlademandedesesclients,lasociétédoitd’abordobtenirl’autorisationduprincipalintéressé.C’estlaloi.«Nousadressonsunmailaucandidat,quiestinvitéàseconnecterànotreplateformepoursigneruneautorisationenligneet

remplirnotrequestionnairequidétaillelesdiplômes,l’expérienceprofessionnelle…»Dèscettepremièreétaped’inscriptionenligne,unepoignéedecandidatspréfèrerenoncer(moinsde1%).

Lecandidatdéposeaussisacarted’identité,quifaitl’objetd’unevérificationgraphique,vialecode-barres,latailledelapolice…«Unexamend’authenticitéconfiéàlasociétérennaiseAriadnext,spécialiséedanslasécurisationdedocuments.»

Pourvérifierlesdiplômes,Everychecks’appuiesurlabasededonnéesfournieparlesécoles,maisellecontacteaussilesétablissementspartéléphone.Delamêmefaçon,elleappellelesservicesdesressourceshumainesouderémunérationdesprécédentsemployeurs,pours’assurerdelaréalitédesexpériencesprofessionnelles.

L’emploi…etl’immobilierSurlesquelque2000CVvérifiésdepuislelancementd’Everycheck,«64%présentaientaumoinsunélémentcontredit,parexempleuneexpérienceprofessionnellepluscourtequ’affichéesurleCV».PourYohanZibi,lavérificationdeCVpermet«d’assainirlarelation»entreemployeursetcandidatsàl’embauche.Uneprestationfacturée89€pourdixcandidatset59€pourunpackde100.Everycheck a lancé, depuis trois mois une seconde prestation, cette fois sur la vérification des profils de locataires qui se présentent pour un logement : identité, revenus, fiabilité du dossier.

Là encore, les intéressés doivent donner leur accord au préalable, pour passer à la moulinette des vérificateurs.

Le22janvier2018 https://www.travailler-en-suisse.ch/mentir-cv-suisse-3-consequences-importantes-jadore-la-3eme.html?utm_content=bufferb21cb&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=bufferMentirsursonCVenSuisse:3risquesimportantsàconnaître(j’adorele3ème)

UneétuderécenteducabinetderecrutementRobertHalfasortiquelqueschiffressurprenantssurlescandidatssurlemarchédutravailenSuisse:ceux-ciseraientdesadeptesdelatriche,notammentencequiconcernelemontantdeleuranciennerémunération,leurscompétencesouexpériences.

Desancienssalairesgonfléspourdemanderunemeilleurerémunération

Demanièreplusgénérale,l’étudemontrequeprèsde70%desmanagersenSuisseinterrogésdanslecadredel’étudeontdûécarterdescandidatsàcaused’unCVoud’informationsnonconformesàlaréalité.

Parmicesmanagers,plusd’unsurcinqaécartélescandidatsquirecherchaientunemploienSuissepourdesraisonsrelativesàunsalaireprécédentgonflé(pourpouvoirendemanderunplusimportantsurlepostevisé).Surcecritère,l’étudemontrequedanslesautrespays,cetteproportionestnettementplusfaible:enFrance,ilsnesontque14%danscecas,13%enGrande-Bretagne,et19%enAllemagne.

Faussescompétences,faussesexpériencesprofessionnelles,maîtrisedeslangueserronée…toutyest

Lasuitedel’étuden’estqu’unbestiairedespireschosesqu’onpuisseimaginerdansunesituationderecrutement:faussescompétencesmentionnéesdansleCV,mensongessurlesexpériencesprofessionnelles,maîtrisedeslanguesgonflées,fauxdiplômesoucertificats…Entreunquartet50%desmanagersinterrogésayanteuàécarterdescandidatsindiquentavoirconstatédes«erreurs»danslesdocumentsetinformationstransmisesparlescandidats.

Le contraste avec une étudedatantde2011 est saisissant : à l’époque, 85% des personnes interrogées s’en tenaient strictement aux faits sur leur CV. MentirsursonCVoudansunprocessusderecrutement:lesrisques

Selonlagravitédumensongeetleposte,lesconséquencespeuventêtreplusoumoinslourdespourlecandidat:

1. Sefaireblacklistersurunmarchémalgrétoutrelativementétroit

En Suisse, les professionnels RH se connaissent (presque) tous. Sans exagérer, le marché est relativement étroit, notamment au sein d’un même canton, et les communications fréquentes entre professionnels du recrutement. Sans qu’il existe de base de données officielle des candidats tricheurs (il ne faut quand même pas exagérer), l’information peut circuler très vite et rendre votre recrutement très compliqué. En particulier, il est courant qu’un recruteur appelle l’ancien employeur du candidat pour prendre des références. Et là, autant dire que cela devient difficile en cas de triche, particulièrement lorsqu’un candidat a indiqué avoir travaillé dans une entreprise ou occupé un poste et que ce n’est pas le cas.

2. Se faire licencier avec effet immédiat (ou pas)

Je le répète, et notamment dans nos ateliers sur la compréhension de la culture suisse, la confiance est l’un des éléments fondateurs de la relation employé employeur. Si vous mentez pour quelque chose d’aussi grave qu’un recrutement, cela signifie qu’en trichant, vous avez pris un poste que vous n’auriez pas dû prendre, et que notamment vous avez pris le poste au détriment de quelqu’un d’autre, et au détriment de la société puisque vous n’avez a priori pas les qualifications requises. Dans un tel cas, le résultat est souvent le même : vous êtes licencié. Le licenciement sera avec effet immédiat si l’employeur a pris la peine de vous demander tous les justificatifs au candidat (notamment les documents originaux tels les diplômes et certificats de travail), et il tiendra compte du délai de congé si l’employeur n’a pas fait ce travail de vérification. Je vous invite à consulter cette page si vous souhaitez plus de détails « juridiques ».

3.Devoirindemniserl’entreprise

Danslepiredecas,pourlesposteslesplussensibles,l’entreprisequiaététrompéepeutvouspoursuivreuncandidatetdemanderuneindemnitéencasdepréjudiceestimé.C’estrare,maisdescasexistent.

Qu’est-cequelesentreprisesvérifientenfait?

Danslecadred’unrecrutementenSuisse,uncandidatdevrafournirplusieurséléments,danslecadredudossierdecandidature,etnotammentdesélémentsfactuelstelsqueleCV,desdiplômes,descertificatsdetravail.

LesprofessionnelsRHvontdoncvérifier,surlabasedeceséléments:

• Lavéracitéduparcoursprofessionnel:avez-vousréellementtravaillédanstelleoutelleentreprise,avez-vousréellementoccupécespostes,etavez-vouseffectivementtravailléladuréeindiquéesurvotreCV?

• Lavéracitédesdiplômes:avez-vousréellementobtenutelouteldiplôme,avez-vousréellementsuivitelleoutelleformation?

• Laréputation:pourlesposteslesplussensibles,etlesentreprisesdansunsecteuroùlaréputationadel’importance,lesentreprisesvérifierontégalementlaréputationdescandidats,pours’assurerquecelle-ciestirréprochable.Vérifierlaréputation,c’estengénéralvérifierdeschosesimportantescommeleséventuellespoursuites,maiscelapeutêtreaussisimplementvérifiercequ’onpeuttrouversurlecandidatsurlesréseauxsociaux.

Comptetenudel’enjeud’unrecrutement,laplupartdesentreprisesvérifient,certesavecplusoumoinsdeprécisions:engénérallesmultinationales,lesgrandesentreprises,etPMEdetaillemoyennevérifierontsoitparelle-mêmesoitenpassantparunservicespécialisé(enSuisse,lasociétéaequivalentestspécialiséedanscedomaine,ouenFranceleserviceCVvérifiéspécialisédanslavérificationdediplôme,ouencoreleserviceEveryCheckquipermetdevérifierlesélémentsduCVd’uncandidat).Danstouslescas,ilestimportantdenoterquecesrecherchesnepeuventêtreeffectuéessansleconsentementducandidat.

Enconclusion:voilàcequ’ilfautfaire(etnepasfaire)

J’aimebiendirequ’iln’yapasdemauvaisequestion,maisuniquementdesmauvaisesréponses.LemensongeenSuisse,aussipetitsoit-il,estquasimentsynonymed’harakiriprofessionnel.Aprèsunmensonge,laconfianceestrompueentrel’employéetl’employeur,etc’estfini!ChezTravailler-en-Suisse,nousestimonsqu’ilvautmieuxprévenirqueguérir,etqu’ilvautmieuxnepasavoirleposteplutôtquedel’avoirenmentantouomettantdesinformationsimportantesdanssondossierdecandidature.Alorsplutôtquevousfairedesnoeudsaucerveauenmentant,etcommeiln’estjamaistroptardpourbienfaire,nousvousproposonsdeprendreleschosesenmainet:

• D’améliorervotreCV(delabonnemanière)avecnosservicessurlesCV,• Deprendreconnaissance,sivousêtesétranger,delaculturesuisseetdeceque

signifie,notamment,laconfianceenentreprise,envousprocurantlelivre«TravailleretvivreenSuisse»

Le 09 février 2018

https://www.challenges.fr/emploi/marche-de-l-emploi/recrutement-les-mensonges-les-plus-frequents-des-candidats-sur-leur-cv_565875

Recrutement:lesmensongeslesplusfréquentsdescandidatssurleurCV

Face aux exigences grandissantes des recruteurs, les candidats redoublent de créativité pour sortir du lot, quitte à survendre leur profil professionnel sur leur CV. Passage en revue des mensonges les plus fréquents.

Vérifierl'adéquationentrecandidatsetpostesàpourvoir,c'estlequotidiendeBrunoFadda,directeurpourlecabinetderecrutementRobertHalf.Chaquejour,ilvoitdéfilerdesdizainesdeCV.Unepartieconséquentedesonjobconsisteàvérifierlafiabilitéetlesérieuxdesinformationstransmisesviace"passeportprofessionnel"quereprésentelecurriculumvitaedanslesprocessusderecrutement.Avecàlaclésouventbiendessurprises."Jenediraispasquecelaconcernelamoitiédescandidatures,maisontomberégulièrementsurdesCVplusqu'améliorésvoiremêmeerronés",affirmecetexpertdurecrutement."Lasemainedernière,parexemple,jemesuisrenducomptequ'uncandidatnousavaitenvoyéenl'espacedequelquesmoisdeuxCVcomplètementdifférents.Ilavaitchangéaussibiensaformationinitialequelenomdesesprécédentsemployeursetladuréedesesexpériencesprofessionnelles.C'étaitlimitegrossier!".

Sicetypedecasresterare,leCV"amélioré"estbeaucoupplusfréquentqu'onpourraitlepenser."D'aprèsnosdernièresstatistiques,environ65%desCVquenouscontrôlonscomportentaumoinsuneanomalie,et12%unélémentquipeutchangerladécisiondel'employeur",affirmeYohanZibi,cofondateurd'EveryCheck,start-upparisiennespécialiséedanslavérificationfactuelledesCV.Passageenrevuedesmensongeslesplusrécurrents.

Lesexpériencesprofessionnellesgonflées

Lescandidatsauraienttendanceàmentirenprioritésurleurexpérienceprofessionnelle,d'aprèsladernièreenquêteducabinetderecrutementRobertHalf*,publiéecemardi6février.Plusdelamoitié(55%)desdirecteursgénérauxetmanagerssondéslasignalentcommelapartieduCVlaplustrufféed'informationserronées.18%rapportentdeserreursrienquesurlesstages.Sicesrésultatssontàprendreavecdespincettes–seules302personnesontétéinterrogées–ilstémoignentnéanmoinsd'uneproblématiquebienréelledesrecruteurs,selonYohanZibi.

"Ilestparexempletrèsfréquentd'observerdesécartsconséquentsentreladuréeaffichéed'uncontratdetravailetladuréeeffective",relèvelecofondateurd'EveryCheck."Quandils'agitdedeuxoutroismois,c'estmineur,maisunécartdetroisanssurunjobdequatreans,çacommenceàdevenirproblématiquenonseulementsurleplandel'expérienceprofessionnelleducandidatmaiségalementsurceluidel'intelligenceéconomique.Oùétaitcettepersonnependantcettepériode,chezunconcurrentdirect?",pointeYohanZibi,quitravaillefréquemmentavecdesdirecteursdelasécuritédanslecadrederecrutementssensibles.

Lesmissionsetcompétencessurévaluées

Danslamêmelignée,unepartconséquentedescandidatsenjoliventleursresponsabilitéspassées,leurstâchesréalisées(selon27%desDG)toutcommeleurscompétencestechniques(40%)etlinguistiques(34%).Descandidatspeuscrupuleuxpeuventégalementtransformerdesmissionsdeprestatairedequelquesmoisauseind'unegrandeentreprisederenomenemploisalarié.Simpleetefficace.

Unepratiquequiseraitparticulièrementcourantedanslesmétiersducommerceetduconseil."QuandonlitlesCVdescommerciaux,ilssonttoujourschefdequelquechose.Danslesfaits,ilssontsouventseulementchefd'eux-mêmes",plaisanteYohanZibi."Attentiontoutefois,ilesttrèsfaciledevérifierenentretienleniveaudelangueetdecompétencestechniques.Ceparipeuts'avéreraufinaltrèsrisqué.Unefoisquevousavezperdulaconfiancedurecruteur,difficiledelarécupérer",avertitBrunoFaddadeRobertHalf.

Leposteinventé

PourcomblerdestrousdansleurCV,certainsn'hésitentpasàinventerdesemploisqu'ilsn'ontjamaisoccupés."Jemesouviensd'uncasoùlecandidataffirmaitavoirtravaillédans

uneboutiqueenAngleterre.Aprèsvérification,ilsetrouvequecetteboutiquen'existaitpasencoreàladatementionnée",sesouvientledirigeantd'EveryCheck.Demême,afind'éviterdesexplicationsgênantes,iln'estpasrarequ'unlicenciementenpérioded'essaid'unCDIsetransformeenfindeCDDnonrenouvelé.

D'autressemontrentencorepluscréatifs.YohanZibiévoqueuneautreanecdoteoùsonéquipeneparvenaitpasàcontacterlaréférenceprofessionnelletransmiseparlecandidat."Cederniernousafinalementfournileportabledelapersonneenquestionquinousavantélesméritesdelafuturerecrue.Afind'êtresûrsqu'ils'agissaitbiend'unvraitémoignage,nousavonsdemandéàlapersonnequ'ellenousadresseunmaildepuissaboîtemailprofessionnelle.Uneheureplustard,nousavonsreçucemaildepuisuneadressepseudoprofessionnelle.Lapersonneétaitalléejusqu'àracheterunnomdedomaineprochedunomdel'entreprisementionnéepournousendormir!".

Lediplômefictif

Lestrucagesnes'arrêtentpaslà.Lediplômeetlesqualificationssontégalementsujetsàdenombreux"ajustements",selon52%desdirigeantssondés.Certainsvontparexempleruserennementionnantquelenomdelagrandeécoleetnonleprogrammespécifiquequ'ilsontsuivi(ex:"diplôméd'HEC"alorsquelecandidatasuiviunmasterspécialisé,etnonletrèssélectProgrammeGrandeEcole).D'autresvonttoutbonnementchoisirunétablissementplusréputéauxconsonancessimilaires(ex:"ingénieurENSAM"aulieude"ingénieurCNAM").

"Parfois,lecandidatasuivilaformationmaisn'apasobtenulediplôme.Ilarrivemêmequ'iln'aitmêmepassuivilescours",abondeBrunoFaddachezRobertHalf."Pourunposteconsistantàs'occuperdepersonneshandicapées,unmoniteuréducateurspécialiséestalléjusqu'ànousadresserunfauxdiplôme.Danscetyped'activitéssensibles,celapeutavoirdesrépercussionscatastrophiquessionn'estpasvigilant",ajouteYohanZibiquiarécemmentétécontacté–ironiedusort–paruninternauteàlarecherched'unfauxdiplôme.Lelarrons'étaitméprissurl'objetdelastart-upparisiennequiproposaitenréalitéleserviceàl'extrêmeopposé…

Unparirisqué

Entremarketingettromperie,lafrontièreestparfoismince.Mentirsursacarrièreoudissimuleruneexpérienceembarrassanten'estpas,dansbiendescas,réalisédansleseulobjectifdeflouersoninterlocuteur,maisbienderéussiràfranchirlebarragesouventinsurmontabledespremièressélections."Ilestvraiquelecahierdeschargesdesentreprisesestsouventassezlourd.CertainscandidatsmodifientleursCVenconséquenceafindecorrespondreauprofildemoutonàcinqpattescherchéparlerecruteur",estimeBrunoFadda.

"C'estleserpentquisemordlaqueue.Faceàdesentreprisesquiimposentdescritèresinaccessibles,lesgensfonttoutpourentrerdanslescases,aurisquedementir",ajouteYohanZibi.Restequetromperunrecruteurn'estpassansconséquence.Selonl'enquêteRobertHalf,47%desdirecteursgénérauxetmanagersinterrogésaffirmentavoirdéjà

excluuncandidatd'unposteauseindeleurentrepriseaprèsavoirdécouvertdesinformationsfaussesouexagéréesdanssonCV.Unenseignementchocàméditeravantdes'inventeruneautrevieprofessionnelle.

LesréflexespourvérifierunCVetunecandidature-Avantd'entamern'importequellerecherchesurunecandidature,ilestimpératifdedemanderaucandidatuneautorisationécrite.-Plutôtquededemanderunecopiedudiplôme,ilestpréférabledecontacterdirectementlecentredesexamensoul'organismeformateur.-Pourlespostestechniques,ilestrecommandédemenerl'entretienavecdesspécialistesmétieràmêmedejugerdescompétencesducandidat,selonBrunoFaddaquiconseilleaussidefairepasserdestests.-Ilestplussûrdedemanderdesréférencesprofessionnellespourvaliderlesmissionsetlesduréesdescontratspassés.-Afindenepasperdretropdetemps,mieuxvautconcentrersesvérificationssurlespostesvraimentsensiblesdel'entreprise."Ilestmoinsrisquéderecruterunvendeurquin'auraitpaslebonBTSqu'uningénieurouunpharmaciennondiplômé",souligneYohanZibi.*Méthodologie:cetteenquêteaétéréaliséeparRobertHalf.Lesdonnéeschiffréesproviennentd'uninstitutdesondageindépendantetsontbaséessurlesinterviewsde302directeursgénérauxetmanagersayantdesfonctionsderecrutement,dansl'Hexagone,enjuillet2017.

Le10Février2018

https://www.lesechos.fr/10/02/2018/lesechos.fr/0301272140576_pres-d-un-recruteur-sur-deux-a-deja-eu-affaire-a-des-cv-mensongers.htm Près d'un recruteur sur deux a déjà eu affaire à des CV mensongers

Lescandidatsindélicatsontsurtouttendanceàmentirsurleursprécédentesexpériencesprofessionnellesetsurleursdiplômes.Delapetiteomissionaugrosmensonge,latentationde«gonflersonCV»estparfoisfortedansunmarchédutravaildeplusenplusconcurrentiel.Maisc'estaussiprendrelerisquedesefairedémasquerparlerecruteur.

Selonuneenquête*ducabinetderecrutementRobertHalfpubliéemardi,47%desdirecteursgénérauxetdesmanagersaffirmentainsiavoiréliminédescandidatsaprèsavoirdétectédesmensonges,plusoumoinsgraves,dansleursCV.

Responsabilitésexagéréesetfauxdiplômes

D'aprèscetteenquête,lescandidatstravestissentsurtoutlaréalitéàproposdeleursprécédentesexpériencesprofessionnelles.55%desrecruteursdisentavoirétéconfrontésàcetyped'indélicatesse.

Ilpeuts'agirparexempledetransformerunsimplestageenCDDoud'allongerladuréedecetteexpérience.Dans26%descas,lecandidatavaitaussiexagérésesresponsabilitésetlestâchesqu'ilaccomplissaitpendantsonancienemploi.

Plusgrave,53%desrecruteursontdéjàobservéquedescandidatsmentaientsurleursdiplômesetleursqualifications.Unphénomènequiinquiètedeplusenpluslesrecruteurs,notammentaveclaproliférationdesfauxdiplômes.Surinternet,ilestdésormaispossibled'acheterundoctoratouundiplômed'ingénieurenquelquesclicsetcontrequelquescentainesd'euros.

Leniveauenlangues,ungrandclassique

Au-delàdeleursexpériences,lescandidatsontégalementtendanceàenjoliverleurscapacités.Dans33%descas,ilssurestimentleurmaîtrisedeslanguesétrangères.UngrandclassiquepourdonnerunpeudepoidsàsonCVmaisquipeutaisémentêtrevérifiélorsdel'entretiend'embauche.Ilssontaussi39%àexagérerleurscompétencestechniques(maîtrisedelogiciels,conduitedevéhicules,etc.).

Enfin,17%desrecruteursinterrogésontdéjàdétectédescandidatsquigonflaientleursprécédentesrémunérations.Unetechniquequipeutpermettredenégocierunsalaireavantageuxaumomentdel'embauchemaisquipeutêtrefacilementdémasquéeparlerecruteur.

Pourautant,lavigilanceaccruedesrecruteursnesuffitpasetdenombreuxmensongespassentsousleursradars.Selonuneétudepubliéeàl'été2017parleservicedevérificationEveryCheck,68%desCVcontiennentdesinformationserronées.

*Enquêteréaliséeenjuillet2017auprèsde300directeursgénérauxetmanagersayantdesfonctionsderecrutement.

Le11février2018

http://blog.convergence.link/2018/02/le-cv-ameliore-une-pratique-courante/

Le CV « amélioré », une pratique courante

Lorsd’unrecrutementlesmensongesdescandidatssurleurCVsontassezfréquents,c’estcequerévèlelarécenteenquêteréaliséeparlecabinetderecrutementRobertHalf.Auxexigencesdeplusenplusélevéesdesrecruteurssemblentainsirépondrelacréativitédescandidats.

L’enquête,réaliséeparRobertHalfestbaséesurdesdonnéeschiffréesenregistréesparuninstitutdesondageindépendantaumoisdejuillet2017.302directeursgénérauxetmanagerstravaillantdansledomainedurecrutementenFranceontétéinterrogés.Lesrésultatssontsurprenants.LeCV“amélioré”estbeaucoupplusfréquentqu’onpourraitlepenser.«Environ65%desCVcontrôléscomportentaumoinsuneanomalie,et12%,unélémentquipeutchangerladécisiondel’employeur»,révèleYohanZibi,cofondateurd’EveryCheck,unestart-upparisiennespécialiséedanslavérificationdesCV.Lesmensongeslesplusfréquentsportentsurlesexpériencesprofessionnellesgonflées,Plusdelamoitiédessondésconsidèrentquec’estsurcettepartiequelesCVcomportentleplusd’informationserronées.Ilestfréquentd’observerdesécartsconséquentsentreladuréeaffichéed’uncontratdetravailetladuréeeffective.Surlesresponsabilités:Lesmissionsetcompétencessontsouventsurévaluées,lescandidatsenjoliventleursresponsabilitéspasséesetlestâchesréalisées(selon27%desDG)toutcommeleurscompétencestechniques(40%)etlinguistiques(34%).

Leposteinventé:PourcomblerdestrousdansleurCV,certainsn’hésitentpasàinventerdesemploisqu’ilsn’ontjamaisoccupés.Lediplômeetlesqualificationspeuventaussiêtresujetsà“ajustements”,selon52%desdirigeantssondés.Certainsmentionnentlenomdelagrandeécolesansleprogrammespécifiquequ’ilsontsuivi(ex:“diplôméd’HEC”alorsquelecandidatasuiviunmasterspécialisé,etnonleProgrammeGrandeEcole)Marketingoutromperie?Lafrontièreestmince.Lesmensongessontleplussouventinventéspourfranchirdesbarragesdeplusenplussélectifs,pourséduireplutôtquepourflouerl’employeur.47%desmanagersinterrogésavouentavoirrecalélescandidatsquiavaientmenti,cependant,certainesomissionssontacceptables,cellesquicorrespondentàdescritèresquipeuventêtrediscriminantscommel’adressephysique,laphoto,l’âge,unhandicapouencorelefaitd’avoircrééuneentreprise.

Le13février2018

http://rmsnews.com/everycheck-background-check/

Le background check en 48h par EveryCheck !Bonjouràtous!Vouslesavezdéjà,lateam#rmstouchmilitepourunmondesansCV(etsanslettredemotivation,tantqu’àfaire).Pourrappel,touslesmembresdelateamontd’ailleursétérecrutésàl’aidededéfisinnovantsetderencontres.Etquevousdire,sinonquecesontdeTRÈSbellesrencontres?Peut-êtrequecommenousvousavezchoisidevouspasserduCV.Maispeut-êtrequecen’estpasencorelecasetqu’ilestcapitalpourvousd’avoirunoeilsurlesréférencesdevoscandidats.Etc’estàcemomentqu’EveryCheckintervient.C’estYohanZibi,sonfondateur,nousfaitdécouvrircettesolution.BonjourYohan,vousêtesfondateurdeEveryCheck,pouvez-vousnousendireunpeuplussurvosparcoursetsurlesraisonsquivousontpoussédanscetteaventure?EveryCheckestnéenjuillet2015,lorsquejetravaillaisencoreàLondres.Danslespaysanglo-saxons,lebackgroundcheckestindispensable:vousnepouvezpascommenceràtravaillertantqu’iln’apasétéeffectué.Aucunesolutiondevérificationderéférencesn’existaitencoreenFranceetnoussommeslespremiersàlaproposer.

Ceprojetpossède-t-ilunephilosophieparticulière?EveryCheck,çafonctionnecommentexactement?Noussouhaitonsavanttoutassainirlarelationentrelesrecruteursetlescandidats.LavérificationchezEveryCheckdébutetoujoursavecl’autorisationducandidat,conformémentàlaCNIL.Lecandidatestainsiinvitégrâceàunemailàseconnecteràuneplateforme:ilysigneuneautorisationetcomplètedesinformationssursonétatcivil,sesdiplômesetsesexpériencesprofessionnelles(l’établissementoùilaobtenusondiplôme,l’annéeexacteouencores’ilatravaillépourunebanque,dansquelleagenceilatravaillé,etc.).Certainscandidats(moinsd’1%)disparaissentàcemomentdelaprocédure.Pourvérifierl’identitédescandidats,nousfaisonsappelàunetechnologieexternequianalysegraphiquementlescartesd’identité.Ensuite,notrecentredevérification,forméenFranceetbaséàRennes,s’occupedecontacterlesétablissementsscolairesetlesservicesderessourceshumainespartéléphone.NosvérificateursontpourmissiondevérifieruniquementlavéracitédesinformationsfactuellescontenuesdansleCV.En48heures,unrapportestensuitegénéréautomatiquementetenvoyéaurecruteur.

Sivousdeviezconvaincreuneentreprised’utiliserEveryCheck,queluidiriez-vous?

Aujourd’hui,surlesplusde2000CVquenousavonsvérifiés,prèsde65%desCVcontiennentuneinformationerronée…Etpourtant2employeurssur3nefontaucuncontrôle!Alorsqu’onsaitcequecoûteunemauvaiseembauche,tantauniveaudusalaireavancé,delaproductivitédel’équipe,del’imagedel’entreprise…

Commentsepassel’implantationdevotresolutionchezvosclients?

Lesmentalitéssontentraindechangervisàvisdubackgroundcheck.Lesservicesderessourceshumainessontentraindesedigitaliseretlecontrôlederéférencess’inscritdansceprocessus.Certainsdenosclientsfontappelànosservicespourréduireleturnover,ouencorepourvérifiercertainsprofilssensibles(commelanécessitéd’undiplômepourexercer).L’implantationcheznosclientsesttrèssimple:lebackgroundcheckalieuenfindeprocessusderecrutementetn’apaspourbutdefreinerlecandidatdanssaphasederecrutement.

QuisecachederrièreEveryCheck,vousnousprésentezdavantagevotreéquipe?

Noussommesdeuxassociés:JérômeMourey,directeurtechniqueetmoi-même,enchargedudéveloppementcommercial.Nousavonsautotal8salariés,entreParisetRennes,oùsetrouvenotrecentredevérification.

Entermesd’offre,combienfaut-ilcompterpourprofiterdevossolutions?

Nossolutionssontdisponiblesàpartirde59euros.Lestarifssontdégressifsenfonctionduvolumede“crédits”achetés,sachantqu’uncréditcorrespondàunCVvérifié.

Aujourd’huiquelssontvosprincipauxclientsetavez-vousdéjàdesretoursd’expérience?

Nouscomptonsparminosclientstantdescabinetsderecrutement,desbanques,desagencesd’intérimdansledomainedelasanté.Deplusenplusdegrandscomptess’intéressentànotreproduit.Côtéretourd’expérience,jevousinviteàconsulterl’expérienceclientd’ArsalainEl-Kessir,dirigeantdeBoursedesCrédits.

Quelssontvosprojetspourl’avenir?

Nousavonslancédepuisseptembredernierunsecondservicesurlavérificationdesprofilsdelocataires(analysed’identité,revenus,situationprofessionnelle,…).Noussouhaitonségalementinternationalisernosservicesdansd’autrespaysfrancophones.Al’avenir,nousdésironsaussiautomatiserleprocessusdevérificationgrâceauxtechniquesd’intelligenceartificielle.

MerciYohan

Le 6 mars 2018

https://www.youtube.com/watch?v=EmutNt-UyNU&amp=&trk=organization-update-content_share-video-embed_share-article_title

Immobilier:Quandleslocatairestrichent

Le6mars2018

https://www.journaldunet.com/web-tech/start-up/1208607-levees-de-fonds-fevrier-2018/

Lesstart-upfrançaisesontlevé258millionsd'eurosenfévrier2018 Lesjeunespoussentdel'Hexagoneontamassé255millionsd'eurosenlevéesdefondsenfévrier,soitplusdudoubledel'annéedernièresurlamêmepériode(102millionsd'euros).Avec47,6millionsd'eurosrécoltésce-mois-ci,lesmobilitéssontlesecteurquiaeuleplusdesuccèsauprèsdesinvestisseurs.ViennentensuitelesAdtech/Martech/Publishers(32,7millions)puislafintech,àégalitéavecleretail(19millionsd'euros).Côtéstart-up,c'estRecommercequisignelaplusgrosselevéedefévrieravecunchèquede50millionsd'euros.Spécialiséedanslereconditionnementdesmartphone,cettestart-upfondéeen2009vapouvoiraccélérersondéveloppementenEuropeetauxEtats-UnisgrâceauxinvestissementsdufondsCapzanineetdufamilyofficeCreadev(familleMulliez).Deuxièmeauclassement,Cityscootetsesscootersenlibre-service,quilève40millionsd'eurospourdéployersonservicehorsdeParis.Les18millionslevésparTinycluesfermentlepodium.L'optimisateurdecampagnesmarketingvapouvoirrecruter50collaborateursetmettrelecapsurlesEtats-Unis.

Le08mars2018https://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/happy-boulot-47percent-des-managers-ont-deja-exclu-un-candidat-qui-avait-menti-sur-son-cv-1602-1036791.html«Pourl’employeur,EverycheckintervientpourvérifiersileCVducandidatestvrai»YohanZibiInspirédumodèleanglo-saxon,EverycheckestlepremeirservicedevérificationcomplètedesdiplômesetdesexpériencesdescandidatsenFrance.Intervenantenfinduprocessusderecrutement,ilpasseàlaloupelesCV.Parailleurs,cetteplateformeenlignemetsonserviceàdispositiondepropriétairesdésirantvérifierlasituationprofessionnelleetfinancièresdefuturslocataires.Commentçamarche?–LesdétailsavecYohanZibi,directeurgénéraletCo-fondateurd’Everycheck–BFMBusiness

Le15mars2018http://www.presseagence.fr/lettre-economique-politique-paca/2018/03/15/paris-salon-solutions-ressources-humaines-les-20-21-22-mars-2018/PARIS:SalonSolutionsRessourcesHumaines,les20,21&22mars2018

Acetteoccasion,YohanZibi,co-fondateuretdirigeantd’EveryCheck,setiendraàvotredispositionpouréchangersurlesenjeuxliésàlavérificationdeCV.Crééen2015,lastartupdéveloppeunserviceinnovantinspirédesmodèlesanglo-saxons.Enmoinsde48h,seséquipesvérifientl’identité,lesdiplômesetlesexpériencesprofessionnellesdescandidatsàunposte.Objectifs:limiterlesrisquesdemauvaisesembauches,réduireleturnoveretfaciliterlesprisesdedécisiondesdirigeantsetdesresponsablesRH.

»65%desCVvérifiésparEveryCheckàcejourprésenteaumoinsuneinformationfrauduleuse,lavérificationestdoncunenjeumajeurpourlesentreprises!2tiersdenosclientsnousavouentnepasvérifierlesdiplômeset/ouinformationsannoncéesparuncandidatalorsmêmequ’unemauvaiseembauchecoûteminimum6500eurosàl’employeur.Ilétaitdoncessentielpournousdemettreenplaceunesolutioncompatibleavecl’environnementlégal(laCNIL),lemarchéetleshabitudesfrançaises«constateYohanZibi.

Le30mars2018https://www.netpme.fr/interview/yohan-zibi-fondateur-deverycheck-mauvaise-embauche-coute-tres-cher/YohanZibi,fondateurd’EveryCheck:«unemauvaiseembauchecoûtetrèscher»

YohanZibiacrééen2015EveryCheck,unePMEquisechargedevérifierlesréférencesdescandidatsàl’embaucheenmoinsde48heures.Unmauvaisrecrutementpeutêtrecouteuxpourunepetiteentreprise,pourtant,lamajoriténecontrôlepasleparcoursprofessionneldufutursalariéavantdesigneruncontrat.Rencontreaveccetentrepreneurquipuisesoninspirationdanslacultureanglo-saxonne.

LesvérificationsdeCVparlesrecruteurssont-ellesfréquentesenFrance?

J’aivécu6ansàLondresetàNewYorkpendant1an.Danscespays,lecontrôledesréférencesesttrèsdéveloppéetquasimentsystématique.EnFrance,aucontraire,lesrecruteursn’enontpasl’habitude.Noussommesd’ailleurslesseulssurlemarchéàproposerceservice.Or,65%desCVquenousvérifionsaffichentaumoinsuneinformationfausse.Et,malheureusement,unemauvaiseembauchecoûtetrèschèreàuneentreprise:environ6500€,danslemeilleurdescasetàconditionquelesalariésoitpayéausmic.Lamoyenneestplusprochedes30000€sil’onajoutenotammentlesfraisdeformationetautresdépensesqu’unrecrutementimplique.

Est-ilpossibledevérifierleparcoursducandidatsoi-même?

Pourcontrôlerlesréférencesd’uncandidat,ilfautquecederniersigneuneautorisationpréalable.Ensuite,lavérificationpeutprendrebeaucoupdetempsàl’employeur.ChezEveryCheck,nousnousengageonsàrendrenotreverdicten48heuresmaximum.Lecandidatestinvitéàseconnectersurnotreplateformepourrempliruneautorisation.Unefoisquenouslapossédons,nousappelonslesuniversités,leslieuxdeformationsetlesentreprisesindiquéssursonCV.Ons’apparenteàunesociétédeménage:lesdirigeantspeuventlefaireeux-mêmesmaisleurtempsestprécieux,et,ennousrecrutant,ellesontlacertitudequeletravailserabienfait.

Conseillez-vouslesemployeurssurl’embauchedescandidats?

Non,nousnevérifionsquelesfaitsactéstelsquelesdatesderecrutement,leposteoccupé,lecadredefind’embauche…Nousnesommespasdansl’interprétation,nousnouslimitonsauqualitatifcarilsepeutquelecandidataitunebonneraisond’avoirenjolivésonCV.Jepeuxciterlafoisoùunefemmeavaitallongéladuréed’unemploi.Ellel’avaitfaitcarelleavaitdonnénaissanceàsonenfantetnevoulaitpasqu’untrouapparaissedanssonparcoursprofessionnel.Notrerôlen’estdoncpasdeconseillerlerecruteur,seulementderendrecomptedenosvérifications.

LeschiffressurlafalsificationdesCVévoluent-t-ils?

Non,ilsrestentassezstables.Ilyacertainssecteursoùnoussommesplussollicitéscommeledomainemédicaloubancaire:ilsconcentrentdenombreuxpostesàrisquesdonclesemployeurssonttrèsvigilants.CertainesprofessionssontaussiplussujettesauxenjolivuressurlesCVcommelemétierdecommercial.Cen’estpastrèsétonnant:lescommerciauxsaventsevendredoncaussisesurvendre.Onnotetoutdemêmeuneévolutiondanslecomportementdenosclientsquiontdeplusenplusrecoursànosservices.Ilsabandonnentpeuàpeulamentalitédu:«onfaitconfianceetonverrabien».

UnconseilpourrepérerlesinformationsfalsifiéessurunCV?

Dans75%descasoùlesCVsontfaux,lemensongeconcernelesdatesetlesraisonsdefind’embauche.Ilfautdoncporteruneattentiontouteparticulièreauxcontratscourts.QuecesoitunCDDde3ou6mois,ilssontsouventutilisésparlescandidatspourcomblerlespériodesd’inactivitédansunCV.Autreconseilpourtrierlescandidats:leurannoncerqueleursqualificationsvontêtresoumisesàunevérification.Environ20%d’entreeuxdisparaissentlorsquel’onmetenplaceleprocessus.

Le7avril2018

http://www.bdidu.fr/archive/2018/04/07/proprietaires-cette-start-up-traque-les-faux-dossiers-de-loc-6041391.htmlPropriétaires,cettestart-uptraquelesfauxdossiersdelocataire!Un article sur cette société de vérification des dossiers des locataires potentiels. "47% des Français avouent être prêts à falsifier leur dossier de location pour augmenter leurs chances d'obtenir un logement. Désormais, les aspirants locataires qui enjolivent leur situation professionnelle jusqu'à parfois produire de faux documents – fiches de paie, certificats employeur, pièces d'identité, etc. – n'ont qu'à bien se tenir : EveryCheck veille. Après avoir lancé son activité de vérification d'informations dans le domaine du recrutement, cette start-up créée en 2015 s'attaque désormais au marché de l'immobilier."

Le12avril2018https://inbound.lasuperagence.com/blog/palmares-recrutement-digital-2018Recrutement digital 2018 : les 20 tech françaises les plus innovantes !

Notre(trèsattendu)palmarèsdurecrutementdigitalfrançaisestenfinderetour!

Pourlatroisièmeannéeconsécutive,nousvousproposonsnotresélectiondepépitesde

latechfrançaiselesplusinnovantesentermesderecrutementdigital.

Toutel’année,nousscrutonslesactualitésetledéveloppementdesjeunespousses

françaisesquiredessinentlepaysagedurecrutement3.0.

Aprèsdelonguessemainesdecomparaisons,dequestionnementsetdechoixparfois

difficiles,nousvousproposonsenfinl’édition2018dupalmarès!

L’IA,leBigDataetlerecrutementparchallengesurledevantdelascène

Dansuncontextedeguerredestalentsoùleprocessusderecrutementdoits'adapteren

continu,lesnouvellesstratégiesetoutilsd’attractiondoiventêtremisenlumière.

Qu’ils’agissed’intelligenceartificielleoudeMachineLearning,l’analysedesdonnéesestau

cœurdestendancesdurecrutementdigitalen2018.

Eneffet,denombreuxmoyenssontdésormaisàladispositiondesrecruteurspour

faciliterl’identificationdetalents,accélérerlapré-sélectiondecandidatsou

encorevérifierlesélémentsconstitutifsd’unecandidature.

Commel’annéeprécédente,l’expériencecandidatdemeurel’unedespréoccupations

majeuresdesentreprisesquisouhaitentdévelopperleurmarqueemployeurpour

sedistinguerdelaconcurrenceetremporterlaguerredestalents.

Pourallerdirectementaupalmarès,cliquezici!

Répartiesen7catégoriesdistinctes,les20entreprisesretenuesparnotrerédactionsont

promisesàunavenirprometteurdanslerecrutementdigital!

Catégorie:BigData,IAetalgorithmique

Larécolteetl’analysededonnéesserventl’intérêtdesecteursd’activitétoujoursplus

nombreuxetlerecrutementn’yéchappepas.Utiliserlesalgorithmesdeplusenplus

performantspermeteneffetaurecruteurd’affinersasélectiondecandidatsetd’accélérer

sonprocessusderecrutement.

Tapewo

L’entrepriseTapewoproposeunesolutiondematchingetdescoringquioptimisele

processusderecrutementdesentreprisesayantuntrèsgrandnombredecandidaturesà

analyser.Grâceàsonalgorithmepersonnalisable,leséquipesderecrutementpeuvent

définirlescritèresquicorrespondentàleursbesoinsparmiprèsde550traitsdecaractère!

Hiresweet

HiresweetestunesolutionutiliseleMachineLearningpouranalyserlecomportementde

développeurssurdesplateformespubliquescommeGithubetStackOverflowpour

identifierlescandidatspassifslesplusadaptésauxbesoinsdurecruteur.Hiresweetadresse

quotidiennementaurecruteurunesélectiondesmeilleursprofilsetluipropose,àtraversla

miseenavantducomportementonline,unmoyend’approchepersonnalisédanslebut

d’attirerletalent.

EveryCheck

LasociétéEveryCheckàcrééunsystèmedevérificationdecandidaturespermettant

d’assurerlavéracitédespropostenusparuncandidat.EveryCheckestcapabledevérifier

touteslesinformationsd’unCVen48h.Unmoyenrapidequipermetd’éviterbiendes

erreursderecrutement.

Riminder

LastartupRiminderallieBigDataetDeepLearningpourrenouvelerl’évaluationdestalents.

Fondésurl’analysedelatrajectoireprofessionnelledemillionsdeprofilsàtraverslemonde

etl’analysededossierdecandidatures,l’IAdeRiminderestcapabled’automatiser

l’évaluationdelacompatibilitéentreunprofiletunposte.

Catégorie:Recrutementparchallenge

Lerecrutementparchallengepermetd’éviterleserreursdecasting!Ilconsisteàévaluerles

compétencesd’uncandidatgrâceàdesmisesensituation.Ceschallengespeuventprendre

différentesformes:jeux,testdecompétences,testopérationnel,etc.

Fiish

«TestYourself.GetaJob.»C’estlapromessefaiteparFiish,uneapplicationmobilequi

proposedetesterlesconnaissancesmétierdescandidatsetdefaire

remonteranonymementleursrésultats.Unexcellentmoyenpourlescandidatsdemontrer

leurscompétencesavantmêmel’envoid’unCV.

RickRut

RickRutrevisitelestestsderecrutement.Crééssur-mesureetbaséssurdescasconcretsque

pourrontéventuellementrencontrerlesfuturscollaborateurs,cestestspermettent,grâceà

uneanalysealgorithmique,d’identifierdestypologiesdecomportement.Deplusles

candidatspeuvents’évaluerentreeuxetdoncmettreenavantlesmeilleurstalents.

Skilero

L’entrepriseSkileroproposeuneplateformederecrutementdigitalealliantsourcing,

présélection,évaluationetaideàladécision.Saparticularité?Destestsderecrutement

spécialiséspourprèsde30métiersainsiquedesformationsdetypesMOOCpourtesterses

compétencesetseformer.

Onvabosser.fr

Onvabosser.froffrelapromessedutravailpourtous!Cetteplateformeremplacel’entretien

d’embauchetraditionnelparuntestrémunéréensituationréelle.Laprésélectionauxtests

opérationnelssefontsansCVnilettredemotivation.Lecandidatrestedoncanonymeet

seulessescompétencesserontvisiblesjusqu’aujourdutest.

Feelinks

LastartuptoulousaineFeelinksorganisedesévénementspourattirerdesprofilspénuriques

etdifférencierlerecruteurdesesconcurrents.Pourdépartagerunprofilparmiplusieurs

candidats,Feelinksproposeunrecrutementparlejeu,parexempleunmatchdebasket.

Recruteursetcandidatsnesontpasprésentésetlecandidatagitdoncdefaçonnaturelle,

oubliantlestressduprocessusderecrutement.Unefaçonoriginaledetesterles

compétencesducandidatenconditionsréelles.

Catégorie:Recrutementaffinitaire

Lerecrutementaffinitaireviseàdépasserlasimpleanalysedescompétencesetàmettre

lapersonnalitéducandidatetsessoftskillsaucœurduprocessus.

MisterTemp’

Enpermettantauxcandidatsdeseprésentersousleformatd’unevidéo,cettesolutionde

recrutementd’intérimairesmetenavantleurpersonnalité.Lecontrôlederéférenceest

systématiqueetchaquemissionréaliséeestévaluéeparl’entreprise.

mycommunIT

mycommunITestunesolutiondédiéeaurecrutementaffinitairedeprofilsIT.Enplaçantle

collaborateuretsestraitsdecaractèresaucœurduprocessusderecrutement,

mycommunITgarantitunecompatibilitéoptimaleetunmeilleurépanouissementdece

dernierdansl’entreprised’accueil.

Catégorie:RecrutementEcole

LerecrutementEcoleconsisteàidentifieretrecruterlesjeunestalents,diplômésounon,au

seindesécolesetuniversitésdanslecadred’unstageoud’unpremieremploi.

Seekube

LastartupSeekubeproposeauxentreprisesd’optimiserleursrelationsaveclesécolesetde

recruterplusfacilementdesétudiantsetjeunesdiplômésavecdesforumsvirtuels.

L’entreprisepeutsepositionnersurleforumexistantd’uneécole,surunforumdédiéaux

métiersentensionoucréersonpropreforumpersonnalisé.

JobTeaser

JobTeaseroffrelapossibilitéauxentreprisesdediffuserleursoffresd’emploisetleurs

actualitésetderecruteren1clicdanslesmeilleuresécolesetuniversitéseuropéennes.Un

excellentmoyendesefaireconnaîtredesfutursdiplômésavantmêmeleursortieducursus

d’étudessupérieures.

Catégorie:Recrutementspécialisé

Ils’agiticid’unecatégoriedesolutionsquipermettentdeconcentrerseseffortsentermes

d’identificationdetalentsetdepré-sélectiondecandidatssurundomained’activitéousur

unmétierenparticulier.

Badakan

L’entrepriseBadakanproposeunesolutionquipermetauxrestaurants,auxhôtelsetaux

barsdetrouverimmédiatementuncollaborateurcompétentpourrépondreauximprévus.

Grâceàl’applicationBadakan,lesprofessionnelsdusecteurhôtelierpeuventserendre

disponiblespourdesmissionsderemplacementàcourtterme,prèsdechezeuxeten

quelquesclics.Unerévolutiondanslesecteur!

Yborder

YBorderestunesolutiondesourcingdédiéeauxmétiersdelatechpermettantd’identifier

lesmeilleursdéveloppeurs,designersouexpertsmarketingdigitaldanslemonde.YBorder

s’appuiesurunlargeréseaudecabinetsderecrutementlocauxpermettantd‘élargirles

possibilitéspourcandidatsetentreprises.

Catégorie:Expériencecandidat

L’expériencecandidatestlerésultatdessentimentsetimpressionsressentisparle

candidatlorsduprocessusderecrutement.Lesentreprisesaccordentuneimportance

croissanteàsonaméliorationcarelleaunegrandeinfluencesurlamarqueemployeur.

Job4

LastartupJob4aidelerecrutement...desstartups!Elleidentifielesbonscandidats,les

sélectionnepuislesaccompagnedurantleurintégrationenstartupenméthodeagile.Envoi

delacandidatureen3clics,accompagnementetpréparationpersonnaliséeducandidatà

l’entretien,Job4etsonéquipede«HeadHunters»fontdusur-mesurepourlesstartups.

Fyte4u

Fyte4u(prononcezFightForYou)aidelescandidatsàaugmenterleurschancesdedécrocher

unentretiengrâceàlamiseàdispositiondupremieroutilquifacilitelacréationdeCV

vidéoavecunprompteurintelligentintégré.Enplusd’augmenterde35%leschancesde

décrocherunentretien,lacréationd’unCVVidéoestunexcellententrainementoral.

Yaggo

Lesrecruteursontsouventpeudetempspourrépondreàtouteslescandidatures,

notammentauxcandidatsnonretenus!Yaggoleurpermetderépondredefaçon

personnaliséedansundélaide48hetdeleurapporterdesconseils.Unretourconstructifet

adaptéquiaméliorenettementl’expériencecandidatmalgrélerefusessuyé.Leprocédé

n'estqu'enpartieautomatisé:"Notrevaleurajoutée,c’estleregardhumain.Iln’existe

aucuneintelligenceartificiellecapabledefairepreuvedebienveillance"l'expliqueMathieu

Penet,fondateurdelasociété.

Catégorie:Plateformessociales

Lesplateformessocialessemultiplientetsespécialisent.Ellesontpourbutdefaciliterla

segmentationdescandidatsetlacommunicationaveceux.Lasegmentationsefaitentre

générations,parsecteurd’activitéouparintérêt.

Staffman

LastartuptoulousaineStaffmanproposeuneplateformedestaffingquicentraliseetmeten

avantlescompétencesrapidementdisponibles.Candidats,freelancesetinter-contratssont

misenavantetcomparéspourrépondreauxbesoinsurgentsdesentreprises.Ainsi,des

ingénieursenintercontratn’ontplusbesoind’attendreleurprochainemission.Ilspeuvent

rapidementtrouverunjobàproximitédansl’intermède.

Flatchr

Flatchrestunesolutionquipermetladiffusiond’uneoffred’emploisurl’ensembledesjob

boards,sitesd’écolesoulesréseauxsociauxsoitplusde700sites.Unesolutionefficacequi

permetauxrecruteursdeseconcentrersurlecœurdeleurmétier,l’analysedes

candidatures.

Le17avril2018

http://www.daf-mag.fr/Thematique/rh-1245/Infographies/Recrutement-attention-mensongers-329971.htm#veDKH6p98CBSTWoU.97

InfographieRecrutement:attentionauxCVmensongers!

Deux employeurs sur trois ne contrôlent pas les références des candidats avant de les embaucher. EveryCheck, start-up spécialisée dans la détection des faux CV, alerte sur les risques encourus par les recruteurs, estimant que 64% des CV sont partiellement erronés.

Le6juin2018

https://www.la-croix.com/Economie/Economie-et-entreprises/Falsifier-CV-fausse-bonne-idee-fraudeur-2018-06-04-1200944188

FalsifiersonCV,unefaussebonneidéepourlefraudeur

Vieautravail.Améliorersoncurriculumpeutêtretentant,maislesentreprisessontdeplusenplusnombreusesàcontrôlerlesCVdeleurspotentielsemployés.

Quipeutprétendren’avoirjamaispenséàenjoliverquelquepeusonCV ?Unevagueconnaissancedesformulesdepolitessegermaniquesquisechangeen«allemandmaîtrisé»…Uneformationd’uneheureàMicrosoftExcelquiconfèreune«bonneconnaissancedelagammeOffice»…Oumême,unbacmentionassezbienquisetransformemiraculeusementenmentiontrèsbien.Tentant ?Risqué,surtout.C’estentoutcasl’avisdeYohanZibi,cofondateuretdirecteurgénéraldelastart-upEveryCheck,spécialiséedepuis2015danslachasseauxfraudessurleCV.

Parmilesclientsdelasociété,«desmastodontesduCAC40,desPME,desTPE…»CarlafalsificationdeCVestpluscourantequecequ’onpeutimaginer.«Environ64%desCVquel’onainspectéscomportaientaumoinsunpépin,détailleYohanZibi,et12%présentaientdesproblèmesgraves.»

«Ceuxquitravaillentdansl’informatiquepeuventtromperplusfacilementleursemployeurs»

Lagravitédesfraudesdépenddeleurampleur :certainspostulantsn’hésitentpasàs’inventerundiplômeouàchangerunCDIenCDDpouréviterd’avoiràjustifierunlicenciement.«Certainesprofessionssontplustouchéesqued’autresparlephénomène,expliquel’entrepreneur :ceuxquitravaillentdansl’informatiquepeuventtromperplusfacilementleursemployeursenutilisantdestermesquecesderniersnecomprennentpas.»

Lesemployésd’EveryCheckontlachargedevérifierminutieusementchacunedeslignesdechacundesCVquiatterrissentsurleurbureau,enappelantuneàunelesécolesetlesentreprisescitées.Un«travaildefourmi»,reconnaîtYohanZibi.

MaispourpouvoirvérifierunCV,EveryCheckdoitimpérativementavoiraupréalableobtenul’accordducandidat,viaunformulaireenligne,pourdesraisonsderespectdelavieprivée.Danslesfaits,«moinsde20%d’entreeuxs’yopposent,souligneYohanZibi,parcraintedeparaîtresuspectauxyeuxdeleurpotentielemployeur».

Lasignatured’uncontratdetravailblanchitlefraudeur

Depuis2017,toutefois,s’inventerdesdiplômesnepeutplusentraînerlerenvoidusalarié.LaCourdecassationaeneffetdécidéqu’ilétaitdelaresponsabilitédel’employeurdevérifierlapossessiondesdiplômespréalablementàl’embauche,endemandantparexempleleurproductionparlesalarié.Lasignatured’uncontratdetravailblanchitdonc,danslaplupartdescas,lefraudeur.Maiscedernierpeutêtresanctionnépard’autresmoyens.L’entreprisepourraparexempleexigerlesréférencesd’unemployéquisouhaiteévoluer.Autrementdit,toutfinitparsesavoir.

Àcestade,«lesdeuxtiersdesentreprisesnecontrôlentpaslesdiplômesdeceuxqu’ilsembauchent,déploreYohanZibi.Celaposeunproblèmedeconformitéentrelesexigencesdelacompagnieetlesalarié,cequipeutserévélerdangereux,parexempledanslecasd’emploismédicaux.»

Etrisquépourlesfraudeurs :cen’estpasGiuseppeConte,lepremierministreitalien,plongédansunepolémiqueliéeàsonCVfalsifiédèssanomination,quidiralecontraire.

PierreGarrigues

Le9juin2018https://www.youtube.com/watch?v=AIPcc-7iBBcLE 1945 d'M6 enquète sur les cas de faux diplômes - Everycheck

Le12juin2018

http://www.ladn.eu/nouveaux-usages/etude-marketing/top-3-des-mensonges-les-plus-frequents-sur-un-cv/

TOP3DESMENSONGESLESPLUSFREQUENTSSURUNCV

Etcertainsvontmêmejusqu’àinventerdesentreprisesquin’existentpas!C’estleconstatdelastartupEveryCheck,spécialiséedanslavérificationdeCV.Etsicen’étaitpassitragiquepourcertainesentreprises,çaenseraitpresquedrôle…Quandlesscandaleséclatent–l’ancienCEOdeYahoo!contraintdedémissionnerpours’êtreinventéundiplôme,IdrissAberkanesouslefeudesprojecteurspours’êtrearrangéaveclavérité–toutlemondeseposelaquestion:QUIose,danslavraievie,mentirsursonCV?Àencroirelesrésultatsdel’enquêtemenéeparEveryCheck,dontl’activitéconsisteàvérifierpourlesentrepriseslesréférencesdescandidats,lapratiqueestpluscourantequ’onnelepense.Certainescatégoriesdemétierssontmoinsgênéesqued’autresquandils’agitdes’arrangeraveclavérité…Top3desmensongeslesplusfréquents!

Inventeruneexpériencedansuneentreprise…quin’existepas

Lapalmedel’entreprise-mythorevientauxcommerciaux!Uneastuce«facile»pourgonflersonCV,quirevientàinventerdesexpériencesauseindeboîtesquin’ontjamaisexisté.UneattitudequifaitéchoàuneétuderéaliséeparOpinionWaypourMonsterdanslaquelleonapprendquepourlesjeunesdiplômés,ilesttrèscompliquédetrouverunpremieremploi…danslamesureoùonleurreprochesanscesseleurmanqued’expérience.«Commentvoulez-vousquejegagneenexpériencesionnemelaissejamaismachance?!»,s’agacel’undesconcernés.EnfalsifiantsonCV?

Mentirsursesdiplômes

Vouspensezqu’unfauxdiplômeestplusanodinqu’unefausseexpérience?Surlepapier,onpourraitlecroire…Danslesfaits,c’estbeaucoupplusproblématiquepourlesentreprises.Lapratiqueestplutôtrépanduechezlesmétiersdessystèmesd’informationetdestélécoms.Ilfautsavoirquelesecteurmanquedecandidats…etquelesentreprisesnevérifientpastoujourslesdiresdesconcernés.UncoupdePhotoshopbienplacéetl’onseretrouvefacilementingénieur.Etsivousn’avezpasdetalentsderetoucheur:aucunsouci!Dessociétéssespécialisentdansletraficdefauxdiplômes!…Lasupercherien’estpassansconséquence:pourlesfaussaires,c’estunecondamnationquipeuts’éleverjusqu’à10ansdeprison.Pourl’entreprise…c’estrisquerdesproblèmesfiscaux:lorsqu’uneboîterecrutedesingénieurs,ellepeutbénéficierd’unCréditd’ImpôtRecherche.Maisdanslecasoùlesemployésnesontpasdesingénieursagréés,l’entreprisepeutêtreaccuséedefraudefiscale.

Jouer avec les durées pour transformer un CDI raté en CDD, ou un stage en job

Dans la finance et la compta, on n’hésite apparemment pas à transformer en CDD un CDI qui a tourné court. L’intérêt : ne pas passer des heures à se justifier sur une période d’essai non renouvelée, ou éviter d’avoir à admettre que l’on s’est fait renvoyer. Et même dans les cas où la rupture est à l’origine de l’employé, on se pose la question : vaut-il mieux faire croire à un CDD plutôt que de paraître instable ? Autre cas de figure : rester imprécis quant aux modalités de son passage en entreprise. En indiquant une durée « vague » (uniquement l’année, par exemple), difficile d’évaluer pour quel type de contrat un candidat a été recruté.

Il s’agit là de la modification qui entraîne le moins de « risques » pour l’employé : entre le mensonge avéré et l’inexactitude, la frontière est parfois mince… Le Monde rappelle toute une série d’événements où des salariés avaient été confrontés à la justice pour avoir omis certains détails quant à leurs expériences. Pouréviterlesmauvaisessurprises,EveryCheckpréconiselavérificationsystématiquedesinformationsfourniesdanslesCV.Ànotercependantquedanslecasoùlerecruteurchoisitd’utiliserdestechniquesd’aidesaurecrutement,ildoiteninformerlecandidat.Enfin,ilestimportantderappelerqu’utiliserlesréseauxsociauxàl’insudescandidatspourvérifierdesinformationsestformellementinterdit…MÉTHODOLOGIEEveryCheckanalyselesCVdescandidatsdesesclientssurlepointd’êtreembauchés.EnligneaveclesrèglesdelaCNILetduRGPD,lastartupavérifiéplusde2000CVgrâceàdesoutilsalgorithmiquesetuneéquiped’expertsquivérifiel’identité,lesdiplômesetlesdétailsdesexpériencesfactuellesdesexpériencesprofessionnelles.65%desCVvérifiésparEveryCheckprésententaumoinsuneinformationfrauduleuse.

Le14juin2018http://www.lefigaro.fr/emploi/2018/06/14/09005-20180614ARTFIG00265-voici-les-trois-mensonges-les-plus-frequents-sur-un-cv.phpVoicilestroismensongeslesplusfréquentssurunCVTrèspratiquepourfaçonnerlaréalité,lemensongeestfréquemmentutilisédanslemondeprofessionnel.VoicilestroisaffabulationslesplusrécurrentessurlesCVdescandidats.Articlegaranti100%vrai.

Plusc'estgrosplusçapasse!D'aucunsesouviendrontpeut-êtredel'incroyablehistoiredudirecteurdel'aéroportdeLimoges,auCVentièrementfalsifié.Recrutéennovembre2011,ilavaitfalluplusieursmoispourquesesemployeursserendentcomptequesesdiplômesd'ingénieuraérienétaientbidon.UnepratiquelargementrépandueenFrance,etdanstouteslessphères,del'ex-PDGdeYahooScottThompson,augrandrabbindeFranceGillesBernheim,enpassant,plusrécemment,parlespécialisteducerveauIdrissAberkane.Àdeséchelonsmoinsélevés,lasociétéEveryCheck,spécialiséedanslavérificationdesCV,aétablilalistedestroismensongeslesplusfréquentssurlesCV.

L'entrepriseinconnue:

Mieuxquel'emploifictif,l'entreprisefictive!Nombreuxsontlescandidatsquiinvententdesentreprisesoùilsauraienttravailléafindegonflerleurexpérienceprofessionnelle.Unefalsificationparticulièrementutiliséeparlescommerciaux,détailleEveryCheck,quidécèlentuneinformationfrauduleusedans65%desCVcontrôlés.Moinsfacilesàvérifier,lesintitulésdepostesaussipassentparfoisàlamoulinettedumensongeoudeladéformation.«Ilm'estarrivédereformulercertainesfonctionstrèssimplesavecdestermesanglophonesetsophistiqués»,confieainsiJean,jeunediplômédel'EMLyonenrecherched'emploi,quipréfèreparlerde«marketingetd'auto-promotion»,plutôtquedemensongesaproprementparler.Defait,plutôtqu'unsimple«vendeur»,onpréféreraletermefourre-toutde«responsabledesventes,créateurdesolutionsclientsetresponsabledel'animationdumagasin»,ouencore«managerrégional,chargéed'affaires,conférencière,motivatricedeséquipes»,ausimple«gérant».

Lefauxdiplôme:

Trèsprisésdesentreprises,lesmétiersliésauxsystèmesd'informationouauxtélécomssontlesplusdemandésetdonclesmoinsvérifiés.«C'estpourtantdanscessecteursqu'ontrouvedenombreuxfauxdiplômesprésentésparlescandidats»déploreYohanZibi,cofondateurd'EveryCheck.D'autantplusqu'ilestaujourd'huitrèsfaciledefournirdesdocuments

falsifiésavecl'aidedePhotoshopoudesitesinternetspécialisés.Orlaméprisen'estpassansrisquepourlesentreprises,notammentchezlesingénieurs,quipeuventbénéficierd'uncréditd'impôtrecherchedansleuremploi.Encasdefauxdiplôme,l'employeurdu«fauxingénieur»peutdoncpénalementêtreaccusédefraudefiscale.Quantaucandidat,lespeinesencouruespour«fauxetusagesdefaux»ou«illégalitéd'activité»peuventallerjusqu'àtroisansd'emprisonnementet45.000d'amende.Àundegrémoindre,denombreuxcandidatsdiplômésd'écolesdecommerceoud'ingénieurentretiennentlaconfusionsurleurformation.C'estlecasdecertainsdiplômésd'écoles«post-bac»rattachéesàdesécolesderenom(BBAEdhec,aliasEspeme,ouBBAEssec,aliasEpsci),oudemastersspécialisésprésentéscommedesmasters«GrandeÉcole».Àl'inverse,d'autrescandidatsdécidentsciemmentdemasquercertainsdiplômesencombrantsetoptentainsipourlemensongeparomission.C'estlecasdeDiego,aujourd'huidanslavieactive,quin'aconservésursonCVquesondiplômeanglais«aunomprestigieux»,sansriendiredesondiplômedansuneécolefrançaisequ'iljuge«malvuettropfilsàpapa».

Desfinsdecontratsplusoumoinsexactes:

Modifierlafindesoncontratestladissimulationlaplusrépandueparlescandidatsdusecteurdelacomptabilitéetdelafinance.CDIdevenuCDD,stagetransforméenCDD,duréeallongée,ilexistedenombreusesméthodespourprétendreàunmeilleursalaireoumasquerlacaused'unerupturedecontrat,commelelicenciementpourfautegrave,peuappréciédesrecruteurs.Autrepointsujetàladissimulation:lespériodesd'inactivités(sansemploi).«C'estlemensongeleplusfréquemmentrencontré»,assureAlbanGilardoni,consultantenrecrutementchezMichaelPage,quifaitpasserplusieursentretiensparjour.Malperçuesdanslemondeprofessionnel,lespériodesd'inactivitéssont«généralementmasquéespardesformationsenlanguesétrangèresouautre»afindefaciliterl'entretienetdeprouversondynamisme.Lescandidatspeuventenfinjouersurleflouentretenuparlesdates,«expertcomptablede2012à2016»parexemple,sanspréciserlesmoisdecommencementetdefindeleurscontrats.

Le15juin2018

http://www.elle.fr/Elle-Active/Actualites/65-des-Francais-falsifient-leur-CV-Vous-aussi-3690443

65%desFrançaisfalsifientleurCV…Vousaussi?

«C’étaitunstagemaissijeletransformaisenCDDdesixmois?Jepourraisdirequej’étaischefdeprojet.»PourboostersonCVavecdesexpériencesquipourraientintéresserlesrecruteurs,certain(e)sn’hésitentpasàfalsifierquelquepeuleurprofilprofessionnel.C’estcequerévèleuneenquêted’Everycheck,start-upspécialiséedanslavérificationdesCV.

SiuneentrepriseaundoutesurunCV,ellepeutcontacterEveryChekquivérifierales

référencesd’uncandidatenunclind’œil!Pourleprouver,laplateformearéaliséaudébut

dumoisuneenquêtesur2000CVdecandidatspostulantàdesentretiensd’embaucheeta

misenlumièreque65%d’entreeuxontaumoinsuneinformationfaussesurleurCV.

LETOP3DESFRAUDESAUCV

Surquoiment-onleplusdansunCV?Enhautdupodium,onretrouvelafausseexpérience

enentreprise.Lesadeptesdecettetechniquesontmajoritairementdejeunesdiplômé(e)s

deformationcommerciale.Parmanqued’expérience,ilsinvententuneformationqu’ils

n’ontjamaisréalisée.Unmoyenquiapparemmentleursembleefficacepoursevendre

auprèsdeleurfuturemployeur.Leprocédéensuiteleplusutilisépour«trafiquer»sonCV?

Certainsprétendantsaupostemententcarrémentsurlesdiplômesqu’ilsontobtenus.Un

prodePhotoshopseretrouvealorstrèsviteingénieuralorsqu’iln’apasdépassélalicence

demécanique.Maisattention,cettefalsificationdedocumentestaussiproblématiquepour

votreentreprisequepourvous.Lesfaussairesrisquenttroisansd’emprisonnementet45

000eurosd’amende*.Unetechniquedangereusesil’onsefaitprendre!Pourterminer,

beaucoupnesepriventpasdetransformerladuréedeleurprésenceenentreprise:ainsi,

unstagedevientunemploiàpleintempssurleurCVouunCDInonrenouveléaprèsla

périoded’essaisetransformeenCDD.Unesupercheriemoinsrisquéequelesautresmais

quipeuttoutdemêmevousblacklisterauprèsdevotreemployeursivousvousfaitespincer.

DESTECHNIQUESPLUSEFFICACESPOURVALORISERSONEXPÉRIENCE

Cetteétude,mêmesiellen’aétéeffectuéequesurunéchantillonde2000CV,confirme

doncquelesFrançaisonttendanceàsurestimerleurscompétences.En2017,10%des

FrançaisauraientainsimentisurleurCV.C’estcequerévélaituneautreétude,réaliséepar

laplateformedeformationenligneUdemy.Etondécouvraitalorsquecesontleshommes

quifalsifientleplusleursexpériencesprofessionnelles.Lesjeunesdiplômésdelagénération

Ynesontpasenreste,précised’ailleurslamêmeétude.Alorsplutôtquedebidouillervotre

parcours,sachezqu’ilexisted’autrestechniquespourboosteretvaloriservoscompétences.

PensezparexempleàcréerunCVoriginalenversionpapier,numériqueouvidéoquipermet

visuellementderessortirdulot.Apprendreàvaloriservotrepersonnalitéesttoutaussi

important.Lemarketingdesoi,c’estlaclé!Découvreztousnosconseilspourboostervos

CVetréussirvotreentretiend’embauche.

*Selonlecodepénaldanslecadredefauxetusagedefauxdiplômes.

Le16juin2018

https://www.universityrh.net/everycheck-mensonges-sur-cv/

EveryCheckdévoilesontourdepistedesmensongessurCVlesplusrécurrentsdanslessecteursquirecrutent

Mensonges sur CV – Les entreprises françaises sont en bonne santé et cela se ressent dans le recrutement ! En effet, les derniers baromètres et autres classements dédiés aux ressources humaines indiquent que de nombreux secteurs recrutent.

Le dernier baromètre Edhec & Cadre Emploi dressait le top des métiers propices aux embauches. Résultats : les fonctions commerciales arrivent en top du classement, suivis des métiers relatifs aux systèmes d’informations des entreprises et des télécoms enfin, les métiers de la comptabilité et de la finance

Trois catégories de métiers particulièrement exposés à la falsification de CV.

Everycheck leader français de la vérification de références avant embauche, livre ici les mensonges les plus fréquemment repérés dans le CV des postulants à ces postes.

TOP 3 des mensonges les plus fréquents :

L’entreprise inconnue Afindebrouillerlespisteset/ougonflerfacilementsonCV,denombreuxcandidatsn’hésitentpasàmentionnerleurexpérienceauseind’entreprisesfictives.

Cespetitsarrangementsaveclaréalitésontparticulièrementutilisésparlescandidatsauxpostesdecommerciaux.EveryCheck,aucoursdesesvérificationsàpuconstateràdenombreusesreprisescettetendancedanscesecteur.Eneffet,lesmensongessecomposentmajoritairementdemauvaisintitulésdepostesoudefaussesentreprises.

Le faux diplôme Prisés par les entreprises, les métiers des systèmes d’informations et des télécoms souffrent d’une sévère pénurie en matière de candidats. C’est pourquoi, les entreprises peuvent manquer de vigilance lors du recrutement.

Or c’est également dans ces secteurs qu’on trouve de nombreux candidats présentant de faux diplômes.

Logiciel de retouches photo, sociétés spécialisées dans la production de documents falsifiés en 48h… il est aujourd’hui très simple de fournir des faux papiers.

Au cours de ses vérifications, EveryCheck a constaté l’ampleur de cette tendance dans ce secteur. Or, il est important que les employeurs sachent, par exemple, qu’embaucher un ingénieur qui ne s’avère ne pas avoir ses diplômes peut entraîner des problèmes fiscaux conséquents. En effet, une entreprise comptant dans son

équipe des ingénieurs peut bénéficier d’un Crédit d’Impôt Recherche. Cependant, s’il s’avère que les employés ne sont en réalité pas des ingénieurs agrées, l’entreprise peut être pénalement accusée de fraude fiscale.

Des fins de contrats plus ou moins exactes Les fortes intentions de recrutements dans les secteurs de la comptabilité et de la finance placent ces métiers à la troisième place du baromètre Edhec – Cadre Emploi.

Cependant, ce secteur ne fait pas exception en ce qui concerne les petits mensonges de candidats.

Modifier la fin de son contrat est la dissimulation la plus répandue par les candidats de ce secteur d’activité.

Régulièrement, EveryCheck décèle des CDI devenus, sur le CV, des CDD afin de masquer la cause de rupture du contrat.

Par exemple, l’un des candidats vérifiés avait opté pour cette stratégie afin de dissimuler les vraies raisons de sa fin de contrat qui n’était pas une fin de CDD mais un licenciement pour faute grave. Fait qui peut s’avérer important pour un employeur en processus de recrutement.

« Ces exemples de mensonges de candidats révèlent les difficultés que peuvent rencontrer les entreprises et les candidats sur le marché de l’emploi. En formalisant un contrôle rigoureux, les candidats ne mentiront plus et les employeurs n’auront plus besoin de viser « la lune pour avoir les étoiles ». Lorsque l’on sait que 65% des CV vérifiés par EveryCheck à ce jour présentent au moins une information frauduleuse, la vérification est bien un enjeu majeur pour les entreprises. Ce processus est une aide à la prise de décision ayant pour vocation de valider les compétences et assainir, dès le départ, la relation employeur/employé », commente Yohan Zibi, co-fondateur d’EveryCheck.

A propos d’EveryCheck

Startup parisienne spécialisée dans la vérification de références incubée à la Pépinière 27 de la ville de Paris. En moins de 48 heures et à partir de 59€ HT, EveryCheck vérifie pour ses clients les CV des candidats sur le point d’être embauchés et les dossiers des futurs locataires.

Service innovant, rapide et complètement en ligne avec les règles de la CNIL et de la RGPD, la startup née en 2015, se constitue aujourd’hui d ‘une dizaine de collaborateurs.

Depuis sa création, EveryCheck a signé des contrats avec de nombreuses sociétés de différents secteurs (industrie, services, santé…) et a vérifié plus de 2000 CV.

L’utilisation d’outils algorithmiques et d’une équipe basée et formée à Paris, assure une qualité de recherche optimale. Pour la partie RH, l’équipe d’experts est en mesure de vérifier l’identité, les diplômes et les détails factuels des expériences professionnelles du candidat. Pour la partie Immobilier, l’équipe est capable de contrôler l’identité, les situations professionnelles et financières du potentiel locataire.

Par simple email ou par API, la solution proposée par EveryCheck est très ergonomique et simple d’utilisation.

Le25juin2018

https://www.boursier.com/actualites/economie/entreprises-quels-sont-les-mensonges-qui-reviennent-le-plus-frequemment-dans-les-cv-38977.html?rss

Entreprises : quels sont les mensonges qui reviennent le plus fréquemment dans les CV ? Trois catégories de métiers particulièrement exposés à la falsification de CV...

(Boursier.com)—EveryCheckleaderfrançaisdelavérificationderéférencesavantembauche,livrelesmensongeslesplusfréquemmentrepérésdansleCVdespostulantsenentreprises...

L'entrepriseinconnue

Afindebrouillerlespisteset/ougonflerfacilementsonCV,denombreuxcandidatsn'hésitentpasàmentionnerleurexpérienceauseind'entreprisesfictives...Cespetitsarrangementsaveclaréalitésontparticulièrementutilisésparlescandidatsauxpostesdecommerciaux.

EveryCheck,aucoursdesesvérificationsàpuconstateràdenombreusesreprisescettetendancedanscesecteur.Eneffet,lesmensongessecomposentmajoritairementdemauvaisintitulésdepostesoudefaussesentreprises...

Lefauxdiplôme

Prisésparlesentreprises,lesmétiersdessystèmesd'informationsetdestélécomssouffrentd'unesévèrepénurieenmatièredecandidats.C'estpourquoi,lesentreprisespeuventmanquerdevigilancelorsdurecrutement.Orc'estégalementdanscessecteursquel'ontrouvedenombreuxcandidatsprésentantdefauxdiplômes.

Logicielderetouchesphoto,sociétésspécialiséesdanslaproductiondedocumentsfalsifiésen48h...ilestaujourd'huitrèssimpledefournirdesfauxpapiers...Aucoursdesesvérifications,EveryCheckaconstatél'ampleurdecettetendancedanscesecteur.Ilestimportantquelesemployeurssachent,parexemple,qu'embaucheruningénieurquis'avèrenepasavoirsesdiplômespeutentraînerdesproblèmesfiscauxconséquents...Eneffet,uneentreprisecomptantdanssonéquipedesingénieurspeutbénéficierd'unCréditd'ImpôtRecherche.Cependant,s'ils'avèrequelesemployésnesontenréalitépasdesingénieursagrées,l'entreprisepeutêtrepénalementaccuséedefraudefiscale...

Desfinsdecontratsplusoumoinsexactes

LesfortesintentionsderecrutementsdanslessecteursdelacomptabilitéetdelafinanceplacentcesmétiersàlatroisièmeplacedubaromètreEdhec-CadreEmploi.Cependant,cesecteurnefaitpasexceptionencequiconcernelespetitsmensongesdecandidats....Modifierlafindesoncontratestladissimulationlaplusrépandueparlescandidatsdecesecteurd'activité.

Régulièrement,EveryCheckdécèledesCDIdevenus,surleCV,desCDDafindemasquerlacausederuptureducontrat.Parexemple,l'undescandidatsvérifiésavaitoptépourcettestratégieafindedissimulerlesvraiesraisonsdesafindecontratquin'étaitpasunefindeCDDmaisunlicenciementpourfautegrave.Faitquipeuts'avérerimportantpourunemployeurenprocessusderecrutement...

"Cesexemplesdemensongesdecandidatsrévèlentlesdifficultésquepeuventrencontrerlesentreprisesetlescandidatssurlemarchédel'emploi.Enformalisantuncontrôlerigoureux,lescandidatsnementirontplusetlesemployeursn'aurontplusbesoindeviser"lalunepouravoirlesétoiles".Lorsquel'onsaitque65%desCVvérifiésparEveryCheckàcejourprésententaumoinsuneinformationfrauduleuse,lavérificationestbienunenjeumajeurpourlesentreprises.Ceprocessusestuneaideàlaprisededécisionayantpourvocationdevaliderlescompétencesetassainir,dèsledépart,larelationemployeur/employé",commenteYohanZibi,co-fondateurd'EveryCheck.

Le 1 juillet 2018 https://www.studyrama-emploi.com/home_article.php?id=6179 Mentir sur son CV : quels risques ? Les raisons qui poussent les candidats à gonfler leur CV sont nombreuses. Pour autant, s'il est facile de mentir sur son CV, il est tout aussi facile de déceler cette tromperie. Comment les recruteurs parviennent-ils à distinguer le vrai du faux ? Eléments de réponse.

Certains candidats sont prêts à tout pour obtenir un entretien d’embauche, notamment mentir ou « arranger » leur CV. Un constat que confirme Yohan Zibi, fondateur d'EveryCheck, startup parisienne spécialisée dans la vérification de références avant embauche : « Près de 70 % des CV que nous vérifions présente au moins une information fausse ou embellie. » Un phénomène grandissant si bien que la start-up en a fait son métier. « A la demande des entreprises, nous vérifions trois grands axes sur un CV : l’identité, les diplômes et l’expérience professionnelle conformément à la loi relative à la protection des données. Nous faisons d’ailleurs signer aux candidats un formulaire obligatoire avant de débuter les vérifications. » Mentir sur son CV est-il pénalisant ?

47 % des directeurs généraux reconnaissent avoir refusé un candidat qui avait menti sur son CV. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le bureau de recrutement spécialisé Robert Half auprès de 300 directeurs généraux en France. Les candidats mentent principalement sur leur expérience (55 %) et exagérent leurs responsabilités et les tâches qu’ils accomplissaient dans leurs fonctions précédentes (26 %). Toujours selon l'enquête de Robert Half, 53 % des sondés ont également remarqué que les candidats mentaient à propos de leurs diplômes et de leurs qualifications. Ce que confirme Yohan Zibi d'EveryCheck : « Certains candidats n’ayant pas obtenu par exemple un BTS, indiquent sur leur CV "niveau BTS". D’autres vont jusqu’à changer leur établissement pour en mettre un plus coté par exemple. » Diplômes, expériences professionnelles, références opérationnelles, compétences sur des logiciels…. les motifs de mensonge sont multiples tout comme les méthodes utilisées.

Mais quels sont les risques réels ? « Si concrètement, mentir n’est pas un crime, en revanche, cela peut peser lourd sur une carrière professionnelle, confie Yohan Zibi. Mentir sur l’obtention d’un diplôme pour une profession encadrée, comme le secteur médical, s'avère très dangereux pour l’employeur qui recrute mais aussi pour les patients. » Mieux vaut donc ne pas mentir. D'autant plus qu'il existe aujourd'hui de nombreux moyens pour les entreprises de déceler cette tromperie. « Vérifier les références d'un candidat qu'on embauche permet d'établir, dès le départ, une relation de confiance avec lui », annonce le fondateur d'EveryCheck. Mentir à (ou tromper volontairement) un recruteur serait donc l'une des meilleures manières de réduire à néant vos chances de décrocher le poste. L'honnêteté et la loyauté étant deux qualités généralement très recherchées par les employeurs !

Faire ressortir les points forts sur le CV

Si vous souhaitez masquer des périodes d'inactivité, d'autres solutions existent. Si votre inactivité relève d'une maladie, vous êtes libre d’en parler ou non, mais mieux vaut en parler pour lever les doutes. Si cela relève d’un handicap, il est conseillé de le mentionner. Pour justifier une longue période de chômage, vous pouvez évoquer des projets personnels tels qu'un tour du monde ou un perfectionnement en langues par exemple. « Il faut lever les tabous de l’échec : tout le monde peut se tromper et/ou ressortir plus fort d’une situation, ajoute le fondateur d’EveryCheck. Il faut alors miser sur ses points forts et sur une mise en page valorisante. Et si une expérience vous gêne vraiment, ne la mettez pas sur votre CV. »