Journal d'information syndicale de la CFTC Grand EstAvril - Mai - Juin 2018 - N° 378 - Prix: 0,80 euro

Grand Est :Médecins Généralistes

Densité en 2017

103,4pour 100 000 habitants

(102,5 pour la métropole)Réunion CSE (page 4) Signature CPRDFOP (page 12)

< Congrès de l’UD 68 : (pages 10-11)

Jungholtz - 1er juin 2018

C’est dans une ambiance studieuse etconviviale que s’est tenu le quadriennalCongrès de l’Union Départementale du Haut-Rhin en présence de nombreux invités dontPhilippe LOUIS, voir photo ci-contre, entreEric HEITZ, Président de l’UR Grand Est etJean-Martin ADAM, Président de l’UD duBas-Rhin.

Un syndicat de proximité

Congrès Fédéral CSFV >(page 9)

Nancy - 20-22 mars 2018

Le 7e congrès de la Fédération CFTC-CSFVs’est achevé jeudi 22 mars. Lors de celui-ci,un nouveau Conseil a été élu, ainsi qu’unnouveau Bureau et un nouveau trio.

Le lieu de ce Congrès, le Grand Est !

Journal d'information de la CFTC Grand EstEdition trimestrielle Commission paritaire 0616 S 07896Siège social : UR - CFTC Grand Est19 rue de La Haye - BP 90073 67013 STRASBOURG CedexTél. 03 88 99 38 28Site internet : www.cftc-alsace.fr Courriel : unionregionale@cftc-grandest.fr CCP 865 10 T Strasbourg UR-CFTCPhotocomposition, photogravure et mise en pages: HD Création - Tél. 03 89 71 50 22Impression : Freppel - Edac - 1 rue des Blés 68124 WintzenheimDirecteur de la publication : Eric HEITZRédacteur en chef : Antoine FABIANOnt collaboré à la confection de ce numéro : Laurent WALTER - Nadia WALTER - André VIERLING -Sandrine WOELFFEL - Christophe FAUSSER

Mise en pages le 5 juillet 2018

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Le Travailleur CFTCAvril - Mai - Juin 2018

N° 378Prix: 0,80 euro

s o m m a i r e- Agenda p. 2

EDITORIAL

- Les fondements de nos valeurs p. 3

ACTUEL

- Comité Social et Economique p. 4

- Avenir des Fongecif

- Formation Professionnelle

Continue p. 5

A TRAVERS NOS PROFESSIONS

- Schmidt Groupe

- CAF

- Hydra p. 6

- Centre Hospitalier Haguenau

- Métallurgie

- Routiers Européens p. 7

ACTUEL

- Courses de Strasbourg

- Comité d’ Entreprise ACL p. 8

A TRAVERS NOS PROFESSIONS

- Congrès Fédéral CSFV p. 9

EVENEMENT

- Congrès UD 68 p.10-11

LA VIE DE NOS STRUCTURES

- 1er mai : Haguenau - Colmar

- Signature du CPRDFOP p.12

DOSSIER DU MOIS

- Le « Mois de l’Autre »

- Commission Cadres CFTC p.13

RETRAITES

- AG du Syndicat des Mineurs

- UDIR 67 p.14

- Au fil du temps (26)

- UDIR 68 p.15

MEETING DE RENTREE CFTC GRAND ESTNancy - 21 septembre 2018

LA CFTC : un atout pour le Grand Est !L’équipe dirigeante de l’Union Régionale souhaitelancer un défi à tous les adhérents militants duGrand Est se réunir à plus de 800 lors d’une ma-tinée d’information suivie d’un moment convivial.Pour faciliter ce challenge, un lieu central, Nancy.

Le programme se précise • A partir de 8h30 un café d’accueil vous permettrade passer sur le village de stands de nos parte-naires.• A partir de 9h30 nous entrons en plénière pourune présentation de la naissance des syndicats enFrance, par Emmanuelle VIERLING KOVAR« Du sang et des larmes, la naissance des syndi-cats en France ».• Une table ronde, précisera les dates clefs de laCFTC et son action pour les salariés• Vers 11h00 nous vous présenterons les outils à ladisposition des adhérents CFTC sur le Grand Est,de la Confédération et le projet d’avenir• Le Président Confédéral, Philippe LOUIS clôture-ra la matinée en donnant les orientations confédé-rales des futures réformes.

Save the date ! 21 septembre 2018 à 9h30 à Nancy

SALON CE Strasbourg, Parc des expositions 27 au 28 septembre 2018

La CFTC sera à nouveau présente sous l’égideCFTC Grand Est au Salon CE de ce printemps.L’équipe vous donne rendez-vous pour vous écouteret vous accompagner. N’hésitez pas, nous vous at-tendons avec plaisir.

30E CONGRES DE L’UNION DEPARTEMENTALEDU BAS-RHIN

Strasbourg - 26 octobre 2018 En 2018, les 4 ans du mandat départemental arri-veront à leur fin. Par conséquent, un nouveaucongrès aura lieu.La date et le lieu sont déjà choisis, l’Union Départe-mentale CFTC du Bas-Rhin aura le plaisir d’ac-

cueillir l’ensemble des participants au Palais desCongrès à Strasbourg le 26 octobre 2018.À cette occasion et comme d’habitude, vous pour-rez suivre les différents débats et échanges d’idéesqui auront lieu lors de ce congrès mais aussi ren-contrer les différents acteurs du dialogue socialprésents.

LES MANDATES A VOTRE SERVICE TOUT AU LONG DE 2018.

Le réseau de la CFTC reste au plus près des sala-riés en leur proposant des rencontres mais égale-ment en abordant des points d’actualités et pouvoirprendre position en ayant débattu. Depuis toujours,la CFTC Alsace a su mettre en cohésion ses ré-seaux en les réunissant régulièrement. Les ré-seaux sont une richesse non quantifiable pour uneorganisation de par les échanges d’informations,de connaissances et aussi de relations. La forma-tion professionnelle continue et l'emploi est un desréseaux qui a réussi à trouver son rythme de croi-sière sur l’ensemble du territoire Grand Est. Durantces quatre dernières années, il s'est réuni plu-sieurs fois, sous différentes formes. Les rencontresentre mandatés du réseau protection sociale etsanté au travail sont l’occasion, au minimum unefois l’an, de discuter des difficultés dans les orga-nismes, de mobiliser les mandatés pour les ser-vices aux adhérents et non adhérents. A présent, le réseau va amplifier son action au plusproche, ainsi des dates de permanences seront dif-fusées pour un déploiement sur tout le territoireGrand Est.Notre réseau est riche et varié alors pour toutequestion, surtout n’hésitez pas à me contacter viaunionregionale@cftc-grandest.fr

SEMAINE EUROPEENNEPOUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES

La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées se déroulera partout enFrance et en Europe du 19 au 25 novembre 2018.A cette occasion, l’UR va organiser une demi-jour-née d’information/sensibilisation sur le sujet. Elleaura lieu le 19 novembre à Schiltigheim.L’animation sera faite par un « référent Handicap »que la confédération a d'ores et déjà identifié. C’est l’occasion, cher(e)s Ami(e)s de sensibiliser etde mobiliser nos équipes sur le thème du HANDICAP !

Agenda :

Dates à retenir

le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

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Mais depuis, que se passe-t-il ?

Pour beaucoup, ce n’estqu’un mot mais pour ceuxqui sont concernés, pa-

rents et enfants, cela devient deplus en plus une inquiétude.

La dépendance, un phénomènede société qui prend de l’ampleuret dont le gouvernement neprend pas la mesure de l’impor-tance de ce risque.

Lorsque l’on parle de dépendan-ce, on pense souvent aux per-sonnes âgées dont les familles nepeuvent pas s’occuper pour desraisons de disponibilité ou plutôt

d’indisponibilité lié au fait que lesdeux travaillent mais, il y a aussid’autres raisons comme la mala-die d’Alzheimer qui prend une tel-le dimension qu’aujourd’hui,beaucoup d’EHPAD créent desservices spécifiques à la prise encharge de ces personnes. Maiscela a un coût.

Il y a bien eu des aides comme laPrestation Spécifique Dépendan-ce (PED) créée en 1997 mais, ju-gée insuffisante, elle a été rem-placée en 2002 par l’AllocationPersonnal isée d’Autonomie(APA). Puis, suite à la catas-trophe de 2003 (la canicule), lasociété prend un peu plusconscience de la gravité de la si-tuation et met en place la caissenationale de solidarité pour l’au-tonomie, f inancée par unecontribution solidarité autonomie(la fameuse journée de solidari-té) et 0,1% de la CSG auxquels ilfaut rajouter la contribution descaisses de retraite, le transfertde crédits de l’assurance mala-die et la partie vieillesse de lasécurité sociale.

Avoir rajouté la journée de soli-

darité n’a été qu’un pansementsur une plaie qui n’arrête pas degrandir. Mettre un second panse-ment avec la mise en place d’uneseconde journée de solidaritécomme l’envisage le gouverne-ment ne résoudra en rien le pro-blème. Le gouvernement etnotre société doivent prendreconscience de la nécessité de lamise en place du 5e risque.Après la maladie, la famille, lesaccidents du travail et les re-traites, la dépendance doit deve-nir un nouveau champ de notreprotection sociale.

Un système unique sera trèscertainement insuffisant au vuedu vieillissement de la popula-tion et de l’enjeu et il faut plutôtenvisager un système mixteentre une aide publique et uni-verselle (création du 5e risque) etdes dispositifs privés.

Maintenant s’il est vrai que tantqu’on n’y est pas confronté, onne connaît pas les difficultés querencontrent les personnels desEHPAD pour effectuer correcte-ment leur travail, par manque demoyens, on n’a pas le droit de

Santé - Vieillesse - Dépendance :

Les fondements de nos valeurs…

Cette année des mouvements de grèves ont eu lieu dans les EHPAD (EtablissementHospitalisé pour Personnes Agées et Dépendantes) communément appelés « maison de retraite ».

l’ignorer. Ce personnel, confrontéà l’impossibilité d’effectuer sontravail correctement, se retrouvebien souvent à devoir faire lechoix entre s’occuper des per-sonnes dignement et, « producti-vité » qui leur est imposée parleur hiérarchie. Sauf que nousparlons de personnes et non pasde pièces.

Ce phénomène s’amplifie tousles jours et nous la CFTC, plusencore de par les valeurs de fa-mille que nous portons et défen-dons haut et fort, nous devonsnous battre et sensibiliser legouvernement de l’urgence de lasituation.

Cette dépendance prend de l’am-pleur et notre société ne mesurepas le réel impact qu’elle aura.

Nous pouvons tous un jour êtreconfrontés à la dépendance d’un denos proches et à l’obligation de de-voir le mettre en établissement età ce moment, comment voudrions-nous qu’il soit pris en charge ?

Et…, le jour où nous deviendronsnous-mêmes dépendants ???!!!

SyndicalementEric HEITZ, Président de l’UR

le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Le « reste à zéro » sur ces dépenses figure parmi les engagements decampagne du Président de la République.La Ministre des Solidarités et de la Santé a lancé officiellement le 23 jan-vier dernier la concertation pour atteindre l’objectif présidentiel de «reste à zéro» dans ces trois secteurs. A l’issue de ces concertations re-groupant représentants des assurés, organismes complémentaires, fabricants, distributeurs et professionnels de santé, le Gouvernement ar-rêtera une feuille de route début juin 2018.Ce projet a une double ambition : sociale et de santé. Il s’adresse à l’en-semble des citoyens. L’objectif est de diminuer le renoncement aux soinspour des raisons financières et d’améliorer l’accès à des dispositifs quirépondent à un enjeu de santé public. Depuis l’automne 2017, les ré-unions entre la Direction de la Sécurité Sociale et les complémentaires sesont intensifiées pour définir les éléments de sa mise en œuvre.Dans ce contexte, pour préserver les possibilités d’une amélioration desprestations offertes aux ressortissants du Régime Local les services du RLont réalisé une évaluation économique du coût de différentes prestationsénumérées ci-dessus. Suite au résultat de ces évaluations, il a paru oppor-tun au Conseil d’Administration d’être un régime d’expérimentation pour ledéploiement de nouvelles prestations assurées à tous ses ressortissants,entrant dans le cadre d’un « risque à zéro ». Dans ce sens et suite à l’ap-

probation du Conseil d’Administration, le Président du RL fait part, de cetteproposition au Gouvernement ainsi qu’aux parlementaires des trois départe-ments intéressés, en posant la question de la coordination entre le disposi-tif et l’obligation faite aux entreprises de participer au financement de laprotection sociale complémentaire santé pour leurs salariés.

EN CLAIRPour l’intersyndicale CFDT-CGT-CFTC - CFE CGC et UNSA, le régime localdoit devenir l’acteur du reste à charge 0 pour ses affiliés.Cette revendication nous la faisons au nom de la solidarité générationnel-le, la solidarité avec les familles, la solidarité avec les salariés privésd’emplois ou en invalidité.Cette revendication nous la portons afin que le principe qui a guidé lacréation de la Sécurité Sociale et le maintien du régime particulier d’Alsa-ce-Moselle à l’issue de la 2e guerre mondiale reste d’actualité à savoir :PAYER SELON SES MOYENS ET RECEVOIR SELON SES BESOINSEt comme nous venons de le démontrer, les affiliés, mais les entrepriseségalement, ont un intérêt à s’inscrire dans la démarche.Au nom de la solidarité d’abord, au nom d’organisations qui, au-delà desparoles, acceptent de donner tout son sens à la notion de dialogue socialet le mettent en œuvre par des actes forts.

Régime Local d’Assurance Maladie Alsace-Moselle :

Projet de reste à charge zéroLe reste à charge est la part des dépenses de santé qui n’est couvert ni par l’assurance maladie obligatoire, ni par l’assurancecomplémentaire obligatoire. Il est important principalement dans trois secteurs où les prix sont fixés librement et déconnectés destarifs de remboursement : optique, audioprothèse et dentaire.

Formation CSE :

UD 67du 22 au 24 mai 2018du 06 au 08 juin 2018

du 02 au 04 juillet 2018du 03 au 05 septembre 2018

Suite à notre journée d’informationdu 15 mars sur le thème du CSE,vous avez été nombreuses et nom-breux à poser énormément de ques-tions. Pour vous permettre d’exercervos missions de représentants dupersonnel qui se sont encore accruesau travers de cette nouvelle loi,l’Union Départementale CFTC duBas-Rhin vous propose des sessionsde formation complémentaires.La session de formation « CSE » sedéroulera sur 3 jours. Elle est desti-née à tout militant membre ou futurmembre du CSE. Priorité sera don-née aux représentants du personnelayant des élections en 2018.

UD 68Négociation du Protocole d’Accord

Pré-électoral (PAP)Jeudi 6 septembre 2018 à 16h30

Etang de la Thur Rue des Marronniers - ENSISHEIM

Avec le passage au CSE, les règles denégociations du PAP ont évolué etsuscitent de nombreuses interroga-tions. L’UD du Haut-Rhin invite tousles militants à participer à cette ré-union d’information et d’échangessur les élections et en particulier surla négociation du protocole pré-élec-toral. A l’issue de la rencontre laCFTC vous invite à un barbecue. Afin de faciliter l’organisation, mercide vous inscrire par mail à l’adressesuivante : accueil@cftc68.frPour rappel : Formations Comité So-cial et Economique (CSE)Les prochaines sessions de forma-tion sur le CSE auront lieu Du 2 au 4 octobre (entreprises deplus de 50 salariés) Du 13 au 15 novembre (entreprisesde moins de 50 salariés)Dans les locaux de l’UD 6866 rue Thierstein – 68200 MULHOUSE

LA MISE EN PLACELe CSE doit être mis en placedans toutes les entreprises d'aumoins 11 salariés d'ici le 1er jan-vier 2020.

L'obligation de mettre en placeun CSE s'applique :• à tous les employeurs de droitprivé et à leurs salariés, quellesque soient la forme juridique etl'activité de l'entreprise (socié-tés commerciales, sociétés ci-viles, associations),• aux établissements publics àcaractère industriel et commer-cial,• aux établissements publics àcaractère administratif em-ployant du personnel de droitprivé.La date de la première mise enplace du CSE varie selon la pré-sence ou non de représentantsdu personnel (DP, CE, CHSCT) etla date de fin de leur mandat.

LA COMPOSITIONLe CSE comprend l'employeur etune délégation du personnel.La délégation du personnelcomporte un nombre égal de ti-tulaires et de suppléants. Lesuppléant assiste aux réunionsen l'absence du titulaire.Dans les entreprises de moinsde 300 salariés, le délégué syn-dical est membre de droit duCSE.Dans les entreprises de plus de300 salariés, chaque organisa-tion syndicale représentativedans l'entreprise ou l'établisse-ment peut désigner un déléguépour siéger au sein du CSE.

DUREE ET RENOUVELLEMENTDU MANDATLa durée du mandat desmembres du CSE est fixée à 4ans. Cette durée peut être rédui-te à 3 ou 2 ans par accord collec-tif.Le nombre de mandats succes-sifs est fixé à 3, excepté pour lesentreprises de moins de 50 sala-riés ou sauf accord collectif dé-rogatoire.

LES MISSIONS

Attributions du CSELa délégation du personnel au CSEa pour mission de présenter àl'employeur les réclamations indi-viduelles ou collectives relativesaux salaires, à l'application ducode du travail et des autres dispo-sitions légales concernant notam-ment la protection sociale, ainsi

que des conventions et accords ap-plicables dans l'entreprise.Elle contribue à promouvoir lasanté, la sécurité et les condi-tions de travail dans l'entrepriseet réalise des enquêtes en ma-tière d'accidents du travail ou demaladies professionnelles ou àcaractère professionnel.Les membres de la délégationdu personnel du CSE peuventsaisir l'inspection du travail detoutes les plaintes et observa-tions relatives à l'application desdispositions légales dont elle estchargée d'assurer le contrôle.

Expression des salariésOrganisation générale de l'en-trepriseSanté et sécurité dans l'entre-priseInspection du travailPropositionsConsultationDroit d'alerteParticipation au conseil d'admi-nistrationPour le dossier complet : le lienvers les définitions sur le portaildu site officielhttps://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34474

le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 20184

Comité Social et Economique (CSE) :

Participer à sa mise en œuvre Le Comité Economique et Social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dansl'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), déléguésdu personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditionsde travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er

janvier 2020 au plus tard.

UD 67 :

Information sur la loiMACRON

Les ordonnances publiées au journal officiel le 23septembre 2017, complétées par une 6e parue le 21décembre, et dont les décrets sont maintenant divulguésmarquent une évolution significative du cadre des relationssociales au sein des entreprises.Je tiens à préciser que contrairement au dire de certaines autresorganisations syndicales, la CFTC n’a pas signé les textes sur lesordonnances.Pas demandeuse d’une telle réforme, la CFTC a cependant œuvré,en syndicat responsable et constructif, à faire des propositionsconstructives afin de faire avancer les négociations….. et limiter lesdégâts…… Ces ordonnances conduisent à la mise en place d’une nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entrepriseainsi qu’à une refonte totale des pratiques correspondantes.La fusion des IRP ; DP/CE et CHSCT impose l’intégration de nouvelles compétences pour les instances représentatives du personnel.Si la première question et la principale inquiétude des élus est celle des moyens en heures et en nombres d’élus, le sujet des nouvelles modalités de fonctionnement des IRP est fondamental etdéfini par accord.La mise en place de commissions santé sécurité et condition detravail du CSE (CHSCT) et des représentants de proximité est essentielle, comme le sont le fonctionnement du CSE et l’organisa-tion des consultations ou encore les modalités de recourt à l’expertau comité social et économique.Comment prendre du recul sur l’organisation actuelle, se projeterdans le futur, identifier les bonnes options ? Comment traiter lasanté au travail au sein du CSE avec plus de sujet à traiter enmême temps et moins d’élus et le tout dans une même réunion ?Autant de questions pour lesquelles notre Union Départementaleest à vos côtés pour vous accompagner et prendre les meilleuresoptions possibles pour construire ce nouveau mode de dialogue so-cial au sein de vos entreprises.Afin d’anticiper efficacement les conséquences de tels change-ments, votre Union Départementale vous propose cette matinéed’information animée par notre expert en droit du travail MaitreHervé BERTRAND. Et nous terminerons cette matinée autour d’unrepas pris en commun.

VIVE LA CFTC

L’occasion fut donnée à la vingtaine de participantsd’organiser la promotion de la FPC et ses enjeux surl’ensemble du territoire. Des permanences seront or-ganisées au sein des UD pour donner accès aux infor-mations aux salariés du Grand Est. La CFTC souhaitefaciliter le partage des informations et permettre à toutsalarié de devenir acteur de son avenir. Notre référent,Fabrice MUNIER a fait un topo des évolutions à venir.Les réformes se suivent au niveau de la Formation et ladernière en date est effectivement un véritable cham-boulement !

AU 1ER JANVIER 2019 :

Au revoir - le CIF : Congé Individuel de Formation- le FPSPP : Fonds Paritaire de Sécurisation des Par-cours Professionnels- le CNEFOP : Comité National de l’Emploi et de la For-mation Professionnelle- le COPANEF : COmité Paritaire interprofessionnel Na-tional pour l’Emploi Et la Formation professionnelle- réduction du nombre d’OPCA de 20 à 10- suppression des listes d’éligibilités au CPF- réduction du nombre d’organismes de formation de80000 à 20000.

Bonjour - France Compétence (fusion du FPSPP, du CNEFOP etdu COPANEF)- Monétarisation du CPF à 500 € par an avec un maxi-mum de 5000 € sauf cas spécifique- Période d’apprentissage allongée jusqu’à 30 ans (ex-périmentation alsacienne généralisée à toute la France)- Les OPCA deviennent Opérateurs de Compétences.- Modularisation des diplômes- L’URSSAF collecte la taxe d’apprentissage et la taxeformation professionnelle continue.A suivre bien évidemment

LE CPF EN QUELQUES CHIFFRES SUR LE GRAND EST :TOTAL DE Salariés

2015 : 15291 11990 33012016 : 37303 24798 125052017 : 40317 20511 198062018 : jan 3016 1234 1782

fev 2791 1276 515mars 3571 1933 1638avril 3140 1099 2041mai 1388 473 915

en cours

La CFTC à l’écoute et au service des salariés, reste vigilante.

tures où l’information est diffusée rapide-ment et d’autres où elle ne l’est pas oualors avec un délai important.Au final, ces demandes de l’intersyndicaledes personnels des Fongecif traduisentl’inquiétude grandissante au sein du ré-seau, mais aussi des tensions naissantesqui ont déjà donné lieu à des démissionsde salariés qui peuvent atteindre une di-zaine de départs dans certains Fongecif(2).Avec cette démarche, l’intersyndicale sou-ligne qu’elle "n’est pas encore dans la re-vendication dure". Ses représentants necachent toutefois pas que la situationpourrait évoluer dans les prochains moissi les personnels n’obtenaient pas de ré-ponses concrètes face aux risques pourleurs emplois.(1) L’intersyndicale des salariés des Fongecifréunit des représentants des personnelssyndiqués auprès de la CFDT, de la CFE-CGC, de laCFTC, de la CGT, de FO et des salariés nonsyndiqués.(2) Le réseau des Fongecif emploie environ 900salariés, auxquels peuvent être ajoutés de l’ordrede 200 salariés des cinq Opacif du champmultiprofessionnel dont l’activité estspécifiquement liée au traitement du CIF.

Christophe MARTY

5le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Formation Professionnelle Continue :

Nouvelles réformesLe 11 juin, s’est réuni à Metz, le réseau CFTC Grand Est de la FormationProfessionnelle Continue et de l’Emploi.

En actant la disparition du CIF(Congé Individuel de Formation),qui doit être remplacé par une mo-dalité spécifique du CPF (ComptePersonnel de Formation) destinéeà accompagner les projets de tran-sition professionnelle, et la dési-gnation des opérateurs du CEP(Conseil en Evolution Profession-nelle) pour les salariés par des ap-pels d’offres régionaux, le projetde loi "pour la liberté de choisirson avenir professionnel" prive lesFongecif de leurs deux principalesmissions.L’avenir de ces structures pari-taires, dont les agréments vontêtre annulés dès la fin de l’année2018, est donc très incertain, cequi inquiète leurs salariés. Cesderniers se sont donc réunis ausein d’une intersyndicale (1) largeà la fin du moins d’avril dans l’es-poir d’être associés aux travaux encours sur l’avenir des Fongecif.

REVENDICATIONS DESPERSONNELSFaute d’avoir été entendus, unedélégation de cette intersyndicales’est invitée au dernier conseild’administration du FPSPP (Fondsparitaire de sécurisation des par-cours professionnels), jeudi 24 mai2018, pour interpeller à la fois lesreprésentants des partenaires so-ciaux et ceux du ministère du Tra-vail. À cette occasion, ils ont no-tamment renouvelé leur demanded’être reçus par la ministre du Tra-vail, Muriel Pénicaud, de manière àdéfendre l’expertise des Fongecifet afin de présenter plusieurs pro-positions pouvant permettre de lesintégrer dans la gestion du nou-veau système de formation qui dé-coulera du projet de loi en cours dediscussion au parlement.Concrètement, les salariés desFongecif et des Opacif ont fait partde trois demandes :• "que l’État reconnaisse dans laloi les Fongecif et Opacif en tantqu’opérateur du CEP au mêmetitre que l’Apec" ;• "que tous les contrats de travail[de ces structures] soient transfé-rés à la nouvelle ou aux nouvellesstructure(s) qui géreront demain leCPF de transition et le CEP" ;• la mise en place d'"une périodede transition" et "des moyens" quipermettent à ces structures et àleurs personnels de "s’adapter etde rebondir sur l’année 2019".Cette intervention a également été,pour les personnels des Fongecif,l’occasion de rappeler leurs com-pétences et leur "expertise" en

matière d’accompagnement desindividus, que ce soit dans le cadredu CEP ou du CIF. Des éléments"reconnus par tous les acteurs"qui devraient, à leurs yeux, justifierqu’ils restent impliqués dans cesdeux dispositifs pour ne "pas ou-blier les compétences et savoir-faire" acquis par le réseau desFongecif depuis 35 ans.

UNE SOLUTION EN VUE ?Les débats sur le projet de loi quis’ouvrent mardi 29 mai en com-mission des Affaires sociales del’Assemblée nationale pourraientaboutir à une solution favorableaux Fongecif.En effet, plusieurs amendementspartagés entre le groupe LaRem etle gouvernement envisagent deconfier la gestion du CPF de tran-sition à un "organisme national,paritaire et interprofessionnel,agréé par l’État". Une descriptionqui pourrait tout à fait corres-pondre à un "Fongecif national"auquel sont en train de réfléchirles partenaires sociaux (lire surAEF). Ce nouvel acteur paritaire

récupérerait ainsi certaines com-pétences confiées jusqu’à présentpar le projet de loi aux futurs opé-rateurs de compétences qui doi-vent succéder aux Opca.Selon ces mêmes amendements,des commissions paritaires dé-diées seraient mises en place enrégion à la place des commissionsinternes aux Crefop prévues jus-qu’à présent.

TENSIONS NAISSANTESPlus largement, l’intersyndicaledemande également à être asso-ciée aux travaux menés actuelle-ment sous l’égide du FPSPP etdans le cadre d’un comité de pilo-tage réunissant présidents et ad-ministrateurs de Fongecif (lire surAEF).Comme l’ont indiqué à l’AEF lesmembres de l’intersyndicale, cettedemande vise à un double objectif.D’une part, faire bénéficier ces tra-vaux de l’expertise des salariés et,d’autre part, faire circuler plus lar-gement l’information. En effet, lessituations sont très disparates ausein du réseau entre des struc-

Avenir des Fongecif :

Disparition d’un expert ?L’intersyndicale des personnels interpelle directement le FPSPP pour être associée aux travaux. Les représentants des personnels desFongecif se sont invités au conseil d’administration du FPSPP, jeudi 24 mai 2018, pour faire part de leurs inquiétudes et revendicationsaux partenaires sociaux et représentants de l’État présents. Ils ont en particulier demandé à être associés directement aux travauxmenés autour de la question de l’avenir des Fongecif. Une démarche qui met en évidence l’inquiétude des personnels de ces structuresparitaires menacées par le projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", même si des amendements déposés àl’Assemblée nationale pourraient leur ouvrir des perspectives.

Salariés de la CAF :

Livretd'accueil

Sur un mode festif et ludique (p'titdej', tombola et énigmes !), les élusCFTC de la CAF de Mulhouse ont pré-senté à leurs collègues, leur nouveaulivret d'accueil CFTC le 24 mai der-nier, dans le local du Comité d'Entre-prise.Véritable outil au service du dévelop-pement de notre organisation syndi-cale, ce livret présente les élus CFTCde l'entreprise et synthétise l'en-semble des accords et avantages ap-plicables à la CAF.D'un format pratique avec une miseen page soignée, cet outil a été pensécomme une aide au quotidien à tousles agents pour leur permettre de ré-pondre à leurs questions de base.Cette initiative a été unanimementappréciée, d'autant que ni l'entrepri-se, ni les autres organisations syndi-cales n'avaient songé à développerun tel outil !

Une idée à reproduire ailleurs ?

Salaires inf. à 1900 eurosAG de 1,6 %AI de 0,5 % (enveloppe)Salaires sup. à 1900 eurosAG de 1,5 %AI de 0,6 % (enveloppe) Une deuxième journée enfantsmalade rénumérée/collabora-teur/an.Revalorisation de la gratificationmédaille du travail de 25 euros à35 euros/année Schmidt.Majoration des heures de nuit à

30 % de 21h à 5h (au lieu de 22hà 5h).Déclenchement du paiementmensuel des heures supplémen-taires à partir de 43h (au lieu dela 45e).Paiement des samedis travaillésà 125 % dans le mois au plusproche de l'effort.Revalorisation de la prime detransport à 0,11 euro du km etallongement de la distance maxià 55 km / jour.

Versement d'un intéressementsupplémentaire de 200 euros aumois de juillet.Nouvel accord d’intéressementplus favorable :Dans la nouvelle formule l'ob-tention des objectifs nous per-mettrait d'atteindre 1 mois desalaire alors que l'ancien dispo-sitif nous limitait à 1/2 mois desalaire.Sans signature d'un accord d'in-téressement, le montant distri-bué serait de 0 euro.Même si l'accord ne répond pas àtoutes nos attentes, il nous aparu préférable de faire des com-promis afin de garantir certainesavancées sociales et tout refusd'un accord augmente le désac-cord au détriment du salarié.Notons aussi que l'activité del'entreprise Schmidt groupe esten pleine croissance avec une 3e

usine sur le site de Sélestatconstruite en 2016/2017 et une 4e

qui est en cours de construction. Pascal BEBON

Philippe TURRA

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Schmidt Groupe :

Négociations salarialesAux mois de février/mars 2018 ont eu lieu les négociations salariales chez Schmidt Groupe. Ilssont passés en intersyndicales dans un premier temps CFTC, CFDT, CFE-CGC et CGT.

Au fur et à mesure des trois réunions obligatoires, la CFTC et la CFE-CGC se sont détachées del'inter syndicale, estimant ne plus être en accord avec les demandes de la CFDT et CGT etcomme les deux organisations campaient sur leurs positions, nous la CFTC et la CFE-CGCavons revu la direction et nous sommes parvenus à l'accord ci dessous:

Hydra - Moosch : 14 mars 2018

Un mouvement de grève... utile....

Suite à la reprise de l'entreprise Hydra Beauty and Clean à Moosch par un repreneur polonaiset sa décision unilatérale de supprimer l'ensemble des accords et avantages acquis, lessalariés se sont fortement mobilisés pour un mouvement de grève au mois de mars 2018. Suite à cette démonstration de force (98 % de participants !), la CFTC a obtenu l'ouverture de négocia-tions sur le temps de travail, le maintien de leur 13e mois et... cerise sur le gâteau, le paiement de leurjournée de grève ! Nous pouvons nous réjouir pour les salariés de cette issue favorable et du fait que le dialogue social estdésormais renoué ! A la CFTC, il est coutu-me de dire que la grève est le dernierrecours suite auxéchecs de négocia-tions... Preuve en est ! Loin de toute déma-gogie, nous savonsprendre nos responsa-bi l i tés quand celas'avère nécessairepour préserver lesdroits des salariés !

le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Le syndicat CFTC santé sociauxmultiplie ses actions au sein deshôpitaux et EHPAD publics.Une échéance importante pournous, les élections profession-nelles du 6 décembre.Nous devons faire cartons pleinsen terme de candidatures pourque la CFTC soit représentée dansnos structures et représentative auniveau national !Le 23 avril nous installons notrestand dans le couloir du restaurantdu personnel! Depuis déjà plusd’une heure, Karine de la sectiond’Haguenau avec l’appui de Véro-nique de Bischwiller et Mireilles’affèrent à préparer les fruitspour la dégustation des jus frais etnaturels proposés aux agents.Une centaine de petits gobeletsfont le bonheur du personnel servien guise d’apéritif !!!Ces mêmes personnes nous po-sent des questions et repartent

avec de la documentation relativeà leur fonction et quelques gad-gets à l’effigie du syndicat.Même la Direction Générale étaitravie !!!!Espérons que cette action novatri-ce produise tous les effets es-comptés.

WISSEMBOURG

A force de persévérance, une sec-tion va être créée au centre Hospi-talier !! Depuis l’an 2000, nous distribuonstracts, gadgets et renseignons lesagents.Wissembourg regroupe, les EHPAD de Woerth, Betschdorf,Lauterbourg et Seltz.Rendez vous le 19 juin pour l’As-semblée Générale.

MANIFESTATION FONCTIONPUBLIQUE DU 22 MAI

Principales revendications ! - contre la suppression du statutde fonctionnaire- contre le rétablissement du jourde carence- pour une amélioration des condi-tions de travail, une rémunérationà la hauteur de notre mission deservice public.- des effectifs supplémentaires.Le bleu CFTC était bien présent.Merci aux collègues de l’interpro-fessionnel qui se sont joints ausecteur public.

Routiers européens :

Devant le parlement deStrasbourg

Plusieurs centaines de professionnels du transport routier ont répon-du, mardi 29 mai, à l’appel de la fédération européenne des travailleursdes transports (ETF), en manifestant devant le Parlement européen deStrasbourg, en pleine adoption de la réforme du travail détaché.Italiens, Allemands, Espagnols, Polonais ou Français : les routiers sesont déplacés nombreux, mardi à Strasbourg, devant le Parlement Eu-ropéen, pour manifester contre le sort réservé aux transports routiers,exclu de la directive sur le travail détaché adopté le jour même par 456Eurodéputés.« Il fallait bien qu’il y ait un dommage collatéral, c’est le transport rou-tier », estime Alfred ROUAUX, responsable international de la fédéra-tion générale des transports environnement FGTE CFDT qui espère en-core convaincre les eurodéputés de bouger les lignes sur le Paquetmobilité qui sera signé le 4 juin à la Commission transport, avant unvote en plénière en juillet. En cause, pour l’ensemble des manifestants,un Paquet qui conforte le dumping social dans le secteur. « D’un côté,on limite la circulation à 80 km/h et, de l’autre, on augmente le tempsde travail et on réduit le temps de repos des conducteurs », fustigeFrank SEYER, Conseiller Europe de la fédération générale des trans-ports CFTC. « On augmente l’insécurité sur les routes », enchérit ValérieLATRON, Secrétaire Générale de la FGTE CFDT, pour laquelle cette « li-béralisation à outrance » du secteur tend tout bonnement vers « del’esclavage moderne ». Mardi, les différentes délégations sont allées àla rencontre de leurs eurodéputés afin d’attirer leur attention sur lesconditions de travail les conducteurs routiers, dans l’espoir, d’obtenirgain de cause au vote du 4 juin à Bruxelles.

Extrait revue de Presse FGT CFTC

Métallurgie:

« Point Bleu »

La commission développement de la métallurgie a entamé sa cam-pagne de visibilité en tractant dans des zones d’emplois identifiéescomme potentiel d’implantation.Ainsi depuis le mois de mai, les différents responsables se relayentpour tenir des stands aux 4 coins du département du Bas-Rhin. Le so-leil est souvent au rendez-vous et les sourires aussi. Outre un accueilbienveillant, la CFTC propose ses services et apporte son écoute.

7le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Centre Hospitalier d’Haguenau :

« Point Bleu » Le nouveau slogan pour les « Points Bleus » de la santé dans les établissements publics est : VITAMINEZ VOUS AVEC LA CFTC

Emmanuel PRINTZ et Richard WEISS lors d’un des points bleu

Ministère du Travail :

Compétencessyndicales

Trois ans après la loi Rebsamend’août 2015, le ministère du Travailprépare un arrêté « portant créationde la certification relative aux compé-tences acquises dans l’exercice d’unmandat de représentant du person-nel ou d’un mandat syndical ». Le do-cument a été transmis le 11 juin auCnefop. L’établissement d’une listedes compétences correspondant àl’exercice d’un mandat est prévu parl’article L. 6112-4 du Code du travail.

Compétences enregistrées à l’InventaireD’après le document transmis auCnefop, cette certification est structu-rée en six domaines de compétencestransférables et enregistrées à l’In-ventaire de la CNCP pendant six ans.Les six domaines sont :• l’encadrement et l’animationd’équipe ;• la gestion et le traitement de l’in-formation ;• l’assistance dans la prise en chargede projet ;• la mise en œuvre d’un service demédiation sociale ;• la prospection et la négociationcommerciale ;• le suivi de dossier social d’entrepri-se.Peuvent candidater les personnesjustifiant l’exercice d’un mandat dereprésentant du personnel ou d’unmandat syndical au cours des cinqannées précédant la session d’exa-men, « quelle qu’en soit sa durée ».L’organisation des sessions d’examenest assurée par les centres de l’Agen-ce nationale pour la formation pro-fessionnelle des adultes (ex-Afpa)disposant d’un agrément.Le jury, composé de membres habili-tés par la Direccte, comprend au mi-nimum un professionnel habilité pourle titre professionnel et un membreissu d’une organisation syndicale re-présentative au niveau national ayantexercé un mandat de représentant dupersonnel ou un mandat syndical.La reconnaissance des compétencesacquises pendant un mandat faisaitpartie des recommandations du rap-port Gateau-Simonpoli remis à la mi-nistre du Travail, Muriel PENICAUD,en février 2018.

Naturellement, pour les uns,l'objectif est de battre leur re-cord, pour les autres au contrai-re, il convient simplement de fi-nir la course... Peu importe, carpour tous, il s'agit surtout depasser un bon moment en sesurpassant par l'effort lors decet événement sportif populairede stature internationale !Mais au delà de la simple activi-té sportive et des défis person-nels, il s'agit aussi d'une belleaction de visibilité et de commu-nication de notre syndicat ! LaCFTC, fidèle à ses valeurs ne secontente pas de défendre les in-

térêts des salariés dans leur en-treprise..., elle démontre par saparticipation qu'elle fait partieintégrante de la société en s'ins-crivant activement et fièrement àdes évènements du quotidiendes Français. Un seul regret sans doute pourl'ensemble des participants :que notre équipe ne soit pas plusconséquente !Pourtant chacun peut trouverl 'épreuve qui lu i convient le mieux : semi marathon, 10km, 5 km, handi-run, marche à pied... et même course en roller...

Alors vous nous rejoignez ? Rendez-vous l'an prochain pourune équipe CFTC encore plusconséquente, fière de ses cou-leurs et de ses valeurs ! Et pourquoi pas nous mettre audéfi d'aligner une équipe nouspermettant de remporter le"challenge équipe" 2019 ?Ça, ce serait vraiment chouette !Pour conclure, félicitations àl'ensemble des participants etplus particulièrement à Diamentepour la 1re place dans sa catégo-rie au semi-marathon.

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Courses de Strasbourg : dimanche 13 mai 2018

La CFTC toujours dans la course !

Pour sa 5e participation aux Courses de Strasbourg, la CFTC aligne encore une bien belleéquipe ! Sous les couleurs de l'UR CFTC Grand Est, ce ne sont pas moins de 43 courageux quise sont inscrits cette année aux différentes épreuves de la journée.

Dès que nous quittons le port deGênes nous longeons la Rivieraligure en direction de Cannespour une escale d’une journée.Après avoir navigué dans le golfedu Lion, nous voyons la côteouest de l’île de Majorque, Palmanous accueille dans son centrehistorique très compact, un lieuoù il est facile de déambuler.Tous à bord à 17 h départ vers

Barcelone, de belles visites de laville et ses alentours nous sontproposées, à moins de profiterde nombreuses activités quinous sont offertes sur le navire,piscine, jacuzzi, casino, jeu pourles plus jeunes sans oublier lesnombreux bars à thème et res-taurants divers et variés ainsique de nombreuses animationsdansantes.

Après une nuit calme, nous nousréveillons sur le port d’Ajacciosous un magnifique soleil, lesuns profitent de cette belle jour-née pour participer au city tour,tandis que d’autres se prélas-sent au soleilDe nouvelles aventures nous at-tendent en Italie, premier portCivitavecchia puis La Spezia,nous offre de magnifiques pay-sages, les yeux pleins d’étoilesnous finissons notre séjour latête pleine de souvenirs et vousdonnons rendez-vous pour uneprochaine sortie à retrouver surnotre site ACLAntenne Locale CFTC et ACL 17 rue des Laboureurs67600 SELESTAT 03 67 09 14 36

Yolande SCHAEFER Secrétaire ACL

et Présidente Antenne locale

Comité d’Entreprise « Avantages Culture Et Loisirs »

En Croisière 110 personnes ont pris le départ pour Gênes embarquement de 8 jours à bord de MSC Croisière.

le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Trois jours d’échange, de partageet d’enthousiasme ont ainsi ryth-mé les discours, interventions ettables rondes. Après quatre an-nées de mandature mises à malpar la loi travail et les risquespour les acquis sociaux, la CFTCest restée debout ! Contre touteattente, la Fédération a traverséce tsunami avec une représentati-vité en progression, soit 13,3 %des suffrages, sans jamais se dé-partir de sa volonté d’incarner unsyndicalisme différent qui se « repense » pour entrer dans lamodernité.

A sa façon, la CFTC adresse unpied de nez aux idées reçues etdémontre chaque jour que le syn-dicalisme est d’abord l’œuvre dudialogue, de la négociation et de laconcertation. Mais le congrès deNancy a aussi insufflé un ventnouveau porté par l’intérêt desjeunes pour l’engagement syndi-cal. Grâce à ces jeunes pousses, levisage du syndicalisme a changéces nouveaux militants œuvrentpour le bien commun de l’entre-prise et ne raisonnent plus uni-quement en termes de rapport deforces. Ce syndicalisme libres’adresse à tous les salariés…Cette métamorphose s’est déjàopérée dans l’esprit des dirigeantsde la Fédérat ion qui ont suprendre de nouvelles orientationset faire les investissements utilespour développer la CFTC. Ce tra-vail a porté ses fruits si l’on encroit les résultats aux dernièresélections CSE… Les militants l’ontbien compris et saluent cettemandature qui leur a permis deconstruire une CFTC plus forte. Atravers ce moment intense de lavie de la Fédération, tous sontconvaincus qu’il faut continuer delabourer dans leurs entreprisesrespectives parce que les salariésont plus que jamais besoin d’êtredéfendus ! Et tous sont porteursde la nouvelle signature :

« Avec la fédérationCFTC CSFV, la vie est

plus facile !». La motion d’orientation adoptée àNancy fixe le cap du nouveau man-dat. Véritable feuille de route, elledéfinit les leviers de développe-ment et des pistes d’évolution am-bitieuses pour les quatre pro-chaines années (2018-2021).

Pour faire face aux multiples en-jeux de la représentativité, desévolutions législatives et deschangements de mentalité, la fé-dération a défini 4 thématiquespour mieux accompagner ses dé-légués et ses militants : s’organi-ser, se développer, exister et anticiper. Pour Patrick ERTZ, Président de la fédération CSFV, lefil conducteur est vraiment demettre l’adhérent au centre del’organisation. « De nombreux dé-fis nous attendent demain, à com-mencer par le CSE, et il appartientà la fédération de développer leservice aux adhérents dans tousles domaines. » Le message estclair : l’aider à répondre à ses be-soins, à créer une section syndica-le, à convaincre les salariés de re-jo indre la CFTC. Et ce l ienindéfectible prend aussi toute saplace sur le site de la CSFV et l’ap-plication Smartphone My CFTC. Enun mot, augmenter son rayonne-ment et prendre de l'extension.

« Ce qui manque au syndicalisme,c’est l’aspect marketing, afin devaloriser l’image de l’organisationet attirer l’adhérent potentiel pourse développer et construire l’ave-nir, insiste Patrick ERTZ. Celasuppose de développer régulière-ment l’information à travers dessites à destination des salariésd’une profession, de créer du lienavec les newsletters et d’investirles réseaux. »

Sur le terrain de la communica-tion, la CSFV met tous les moyenspour optimiser les formations (for-mations sur mesure, décentralisa-tion, formations PLUS ...), en pa-rallèle le service juridique estparticulièrement étoffé pour ré-pondre à une forte demande. « Denombreux défis nous attendent, etlà, où les métiers sont en dispari-tion ou en évolution, l’enjeu estd’adapter les postes de travail auxévolutions technologiques liées àla robotisation et à la digitalisa-tion, et de réussir le repositionne-ment des salariés vers d’autresmétiers lorsque des postes sontsupprimés. Pour toutes ces rai-sons, il est essentiel de se battrepour la formation professionnellesachant que les travailleurs diplô-més sont bien formés, alors queles ouvriers ne se forment pas as-sez. »

Le syndicalisme de demain doitaussi prendre un compte le phé-nomène de turn-over, de plus enplus présent dans les entreprises.« Mon père a fait ses 40 ans dansla même entreprise, etaujourd’hui, un jeune change devie du jour au lendemain. » L’ob-jectif réaffirmé des prochaines an-nées est bien de développer desimplantations de la CFTC CSFVpartout dans les entreprises touten prenant soin de capitaliser surles “jeunes pousses”. « Je souhai-te que cette génération m’éclaire

sur ma vision des choses et qu’ensemblenous puissions faire face aux différentschangements législatifs, structurels et so-ciaux annoncés. »

Les militants ont plébiscité l’adoption durapport d’activité ainsi que la motiond’orientation. Le vote a eu lieu par boitierélectronique individuel et personnel. Lesmilitants du Grand Est sont très bien re-présentés dans les instances dirigeantesde la fédération :Patrick ERTZ, Président,Raphaël GUINA, Secrétaire Général,Noëlle BRISINGER, Consei l lère etmembre du comité financier,Angeles CAPELO, Conseillère et membredu comité financier,Phi l ippe DOMINEAU, Consei l ler etmembre de la commission de médiation,Murielle LAMIRAL, Conseillère,Sandrine WOELFFEL, Conseillère,Valérie SANTIAGO, Conseillère et membredu comité financier,Jean-Luc SCANGA, Conseiller.

Le congrès a été une véritable réussite.Nous remercions ici les personnalités desstructures CFTC interprofessionnelles quinous ont honoré de leur présence :Philippe LOUIS, Président de la CFTC,Bernard SAGEZ, Secrétaire Général de laCFTC,Eric HEITZ, Président de la région CFTCGrand Est,Laurent WALTER, Secrétaire Général del’Union Départementale CFTC du Bas-Rhin

9le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Congrès fédéral CFTC CSFV Nancy - 20-22 mars 2018 Le nouveau souffle de la fédération

Avec la fédé, la vie est plus facile !

Du 20 au 22 mars 2018, les syndicats de la fédération CFTC du commerce et des services sesont réunis à Nancy pour leur 7e congrès. Le syndicat CFTC CSFV du Grand Est et le syndicatCFTC CSFV de Moselle étaient bien représentés à ce congrès qui a réuni environ 450 personnes.Pendant trois jours, des militants ont échangés, motivés comme jamais.

CongrèsextraordinaireLe congrès extraordinaire précéda lesassises classiques et avait pour objetd’adapter les statuts de l’Union Dé-partementale aux statuts typesconfédéraux, suite à la constitutionde l’Union Régionale Grand Est quifusionne les Unions Régionales desanciennes régions dans le cadre dunouveau découpage territorial (loiNôtre). Les notifications de types formels nesoulevèrent aucune observation particulière et furent adoptés à l’una-nimité.

Elections dunouveauConseil

et du BureauAprès leur élection, les membres duConseil se sont retirés pour désignerle trio dirigeant qui se compose com-me suit :

Président : Alain KAUFFMANN

Secrétaire Général : Christophe FAUSSER

Trésorier : Nagib GUELLIL

La formation du Bureau, dans sa glo-balité, aura lieu lors de la premièreréunion du Conseil.Alors que le Conseil délibérait, Antoi-ne FABIAN, Vice-Président du Régi-me Local d’Assurances Maladie Alsa-ce-Moselle exposa l’évolution ducombat, mené par l’intersyndicale,pour que le régime local puisse êtreun opérateur de la ComplémentaireSanté et devienne celui de la mise enœuvre du projet gouvernemental de « prise en charge zéro » pour lessoins optiques, dentaires et auditifs.(Voir article page 3)

Après avoir salué l’assemblée etremercié Eric HEITZ, Présidentde l’Union Régionale Grand Estet les nombreux représentantsdes structures voisines dontJean-Martin ADAM, Président de l’UD du Bas-Rhin, Alain LABOUREL et Sylvie SARRAZINPrésident et Secrétaire Généralede l’UD des Vosges, Me AurélieBETTINGER, avocate, l’expertcomptable et le Commissaireaux Comptes, le Président AlainKAUFFMANN exprime sa vivesatisfaction de voir une sallecomble, où les jeunes visagessont majoritaires et la paritéhomme-femme presque respec-tée.Il invite ensuite le congrès à res-pecter une minute de recueille-ment en mémoire des militantset adhérents disparus depuis ledernier congrès. Il rend un hom-mage particulier à trois d’entreeux qui ont marqués de leur em-preinte la CFTC haut-rhinoise :Marie-Eve TOURNIER qui fut durant de nombreuses années la Secrétaire de l’UD et une mil i tante très engagéelorsqu’elle était en retraite ;Marc LABROSSE, mineur,conseiller juridique et respon-sable de la formation syndicaleprès de 15 ans ; Jean DINTEN,mort récemment, qui fut un despionniers du syndicat de la chi-mie, dont il était le trésorier per-manent depuis sa création en1980, membre actif de l’UDIR etreprésentant de la CFTC dans denombreux organismes.Un congrès est un temps fortsyndical qui exige un intense tra-

vail préparatoire pour répondreaux exigences statutaires :convocation, rapports d’activitéet financier, recherche des can-didatures au Conseil, intendan-ce, etc, le Président salue le tra-vail des secrétaires et desmilitants qui depuis des mois sedévouent pour répondre à toutesles attentes pour l’organisationde ce congrès. Dans le mêmeesprit il insiste sur ses servicespour mieux répondre aux at-tentes des adhérents. « Pourune organisation telle que lanôtre, il est important que lesgrands syndicats viennent enaide aux plus petits et partagentleur savoir-faire» souligne encore Alain KAUFFMANN.

RAPPORT D’ACTIVITEDominique STEIGER, SecrétaireGénéral, commente son rapport

dont l’essentiel a été formaliséet largement développé dans ledocument remis à chaquecongressiste. Il insiste sur la for-mation syndicale qui est fonda-mentale dans l’exercice d’uneresponsabilité de Délégué Syndi-cal ou de membre de Comitéd’Entreprise. Etre un dirigeantsyndical exige de plus en plus decompétences juridiques et unsavoir-être irréprochable, pourgagner la confiance des salariés.Il regrette que les moyens dimi-nuent alors que les besoins s’ac-croissent. Il évoque le chantier de la fusiondes Unions Régionales du GrandEst qui ne fut pas facile et né-cessita de nombreuses réunions.

Les élections dans les TPE endécembre dernier furent untemps fort de mobilisation des

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Congrès de l’UD du Haut-Rhin : Jungholtz - 1er juin 2018

Une équipe rajeunie et cap sur l’avenir

C’est dans une ambiance à la fois studieuse, conviviale et enthousiaste que les 200 déléguésdes syndicats et sections syndicales de l’Union Départementale du Haut-Rhin ont tenu leursassises statutaires, l’équipe dirigeante partiellement rajeunie, a jeté les jalons pour l’avenir, enprésence de Philippe LOUIS, Président Confédéral.

Le Bureau sortant : Dominique STEIGER, Alain KAUFFMANN et Roland WAGNER

Vue partielle de la salle du Congrès

le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

militants. Le succès fut au ren-dez-vous, la CFTC est la deuxiè-me organisation en Alsace. Maisil déplore la faible participationdes travailleurs qui avaient, àtravers ces élections, une occa-sion de renforcer les syndicats etle contrepouvoir social indispen-sable en toute démocratie.Les prochaines élections dans lafonction publique, en décembreet dans l’agriculture seront unenouvelle occasion de faire preu-ve de dynamisme, d’engagementpour promouvoir les valeurs dusyndicalisme chrétien et gagnerla confiance des électeurs. Il es-père que la Solidarité entre syn-dicats marquera, une fois deplus, l’unité du mouvement etl’engagement de ses militants. Dominique STEIGER revient aussisur les nombreuses manifesta-tions intersyndicales lors des dé-bats sur les ordonnances, et plusrécemment contre l’augmenta-tion de la CSG et le malaise dansle milieu de la Santé, tout parti-culièrement du personnel desEHPAD et des Urgences. Enfin, iln’oublie pas les traditionnels ras-semblements du 1er mai qui sontune occasion de fêter le Travail,mais aussi de se retrouver convi-vialement en famille. Le rapport est adopté à l’unani-mité après que le seul interve-nant, Roland DUBEL, au nom del’UDIR 68 ait balayé l’actualitééconomique et sociale et inter-pellé le Président Confédéralsur les dossiers en cours notam-ment la réforme du système deretraite et lancé un appel auxresponsables des syndicats, detout mettre en œuvre pour fidéli-ser leurs adhérents, au momentde leur départ en retraite.

RAPPORT FINANCIER Roland WAGNER, Trésorier, pré-sente son rapport qui reflète descomptes en équilibre, confirmépar le commissaire aux comptes.Aucune observation n’étant sou-levée par l’assemblée, le rapportfinancier est approuvé à l’unani-mité.

MOTION D’ORIENTATION

Celle–ci est présentée d’une ma-nière originale et fort pédago-gique (vidéo projection) par deuxmembres enthousiastes etconvaincants, de la Commissiondes jeunes : Florence HODEL etChristophe FAUSSER. Le cap estmis sur une stratégie mobilisa-trice des adhérents pour déve-lopper la CFTC, en particulierpour l’implanter dans des pro-fessions où elle ne l’est pas oupeu, telle la fonction publique.La formation, les services, les

conseils aux adhérents et auxdélégués pour leurs actionsdans l’entreprise, la communica-tion, la solidarité interprofes-sionnelle, forment le cœur decette motion résolument tournéevers l’avenir. Les récurrentespréoccupations économiques,sociales et environnementales,tels l’emploi, la formation pro-fessionnelle, les salaires, lesconditions de travail, l’adaptationaux nouveaux défis climatiques,etc. ne sont pas oubliées et res-tent prioritaires pour la CFTC. Lamotion insiste également sur laculture syndicale, la maitrise desprincipes sociaux de la MSC, desvaleurs CFTC et la parfaiteconnaissance des orientationsconfédérales.

INTERVENTION DUPRESIDENT CONFEDERAL

Philippe LOUIS revient longuement surl’intense activité autour des réformesgouvernementales touchant le Code duTravail, la formation professionnelle,l’emploi, la SNCF et le prochain chantierdes retraites. Il développe la stratégieconfédérale sur ces dossiers en éclair-cissant quelques aspects pas toujoursbien compris par les salariés mais quicorrespondent aux objectifs confédé-raux débattus lors des congrès. Il re-connait que la CFTC occupe un peumoins l’espace médiatique mais est trèsprésente et active dans les négociationstant avec le Patronat qu’avec le Gouver-nement. Il appelle tous les militants às’engager encore plus activement pourdévelopper la CFTC en insistant sur lesérieux de ses revendications, plus àmême de répondre aux intérêts des tra-vailleurs que les surenchères sans len-demain.

11le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Jean-Marie MUMBACH / 74 ansAdhérent depuis 2000 - Retraité depuis 2015A créé la section CFTC chez KUNEGEL (transport devoyageurs) en 2000 à Illzach (aujourd’hui racheté parTransdev Grand EST), a été DS jusqu’à sa retraite en2004.Trésorier adjoint dusyndicat « Transports68 » pendant 10 ans.Cont inue à œuvrerpour aider les adhé-rents en matière juri-dique.Présenté par Hervé MATTER

Raymond GLOCK 74 ansAdhérent depuis 1990 -Retraité de WEHRSyndicat BATI-MAT-TP68 : président de 1992à 2008Administrateur PROBTP depuis 1992 (tou-jours en activité)Trésorier Fédération BATI-MAT-TP de 1992 à 1996Président de la Fédération Bati MAT TP de 1997 à2005Dans le bureau de l’UDIR 68 depuis 2005

Présenté par Alain KAUFFMANN

Pascal WALGER / 64 ans ;Adhésion CFTC : 1979 A travaillé toute sa carrière à l’Hôpital Saint Morandd’Altkirch. Permanent de la santé publique pendant 15ans. Retraité depuis janvier 2017Président du syndicat départemental santé sociaux 68

depuis 6 ans.Conseiller fédéral de-puis 1999.Président de l’antennelocale d’Altkirch depuis10 ans.Toujours act i f à laCFTC

Présenté par PascaleLICHTENAUER

Bernard DEVILLE63 ansAdhésion CFTC : vers1985 - Retraité de laCAF - Trésorier du CEde la CAF pendant prèsde 20 ans

Moteur de la section CAFFait partie du bureau du syndicat départemental desorganismes sociaux 68 depuis plusieurs années.Donne un coup de main au trésorier de l’UDToujours actif à la CFTC

Présenté par Christophe FAUSSER

Honneur à des militants méritantsAprès que l’équipe sortante ait honoré des militants particulièrement méritants pour leurengagement syndical le Président clôt le Congrès en se félicitant du bon déroulement de celui-ci quiprésage une action déterminée pour répondre à l’attente des travailleurs. Le déjeuner en commun,au Restaurant de la Ferme des Moines, prolongea les échanges et les souvenirs.

Le nouveau Bureau : Nagib GUELLIL, Christophe FAUSSER et Alain KAUFFMANN

UL Colmar : 1er Mai

Les traditionsqui ont du bon !

Nagib GUELLIL, 51 ans, Président del’UL de Colmar depuis deux ans, n’y estpas allé par quatre chemins : il a évoquéles chantiers prioritaires du gouverne-ment, les réformes menées au triple ga-lop et souligné que « nous refusons queles politiques sociales ne soient envisa-gées que sous l’angle de leur coût…Nous refusons une société où l’indivi-dualisme serait porté comme une va-leur républicaine où seule la loi du mar-ché régulerait les rapports sociaux ».

Investis à fond dans le dévelop-pement de l’Union Locale pourdonner une image positive etconstructive de nouveau syndi-calisme fidèle aux valeurs CFTC,dans le but de développer, aug-menter le taux de pénétrationdans les entreprises et de ren-forcer l’activité des syndicats surle bassin haguenovien, la mis-sion principale de nos anciensdirigeants était d’assurer la dé-fense des intérêts matériels etmoraux des salariés et leurs fa-milles.Certains délégués s’étaientillustrés dans des fonctions deconseiller du salarié, de défen-seur prud’homal, conseillerprud’homal, ce qui a forgé la for-ce et le volume de cette UnionLocale en terme d’adhésion. Cette dynamique est toujoursprésente 30 ans après avec plusde moyens (avocat , jur isteetc.…), une autre génération tou-te aussi investie et compétente.

En 2003, la CFTC bien enracinée,a acheté ses propres locaux au 2marché aux bestiaux à Hague-nau, comprenant une salle d’ac-cueil, une salle de réunion, miseà la disposition de nos sectionssyndicales, deux bureaux pourles permanences juridiques etsur rendez-vous. En 2017, les lo-caux sont entièrement rénovés

et remis aux normes (électricité,chauffage, sanitaires, matérielinformatique), le coût des tra-vaux, 15 000 €. La décorationmise sur la convivialité, chaleu-reuse et familiale afin d’ac-cueillir au mieux nos adhérentset militants, comme ont pu leconstater les invités.

Parmi les invités, qui nous onthonoré de leur présence, Jean-Michel STAERLE, adjoint au mai-re, Vincent THIEBAUT, Député,Philippe FLECK Président dusyndicat du Crédit Mutuel. LaCFTC est représentée en forcepar Annick WENGER Vice prési-dente de la fédération de la san-

té, Laurent WALTER SecrétaireGénéral de l’Union Départemen-tale, des présidents et secré-taires de diverses structuresCFTC, les anciens dirigeants etmembres élus de la CFTC mili-tants et adhérents. Cette ren-contre fut placée sous le signede la conviv ial i té r iche enéchanges entre les diverses gé-nérations autour d’un cocktail.Comme la tradition du 1er mai leveut, les brins de muguet étaientau rendez-vous.

Carine SCHERBA Secrétaire de l’UL de Haguenau

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UL de Haguenau : 1er mai

Double anniversaireCréée en 1988 par Monsieur Raymond FURST qui passe la main à son neveu Francis FURST quitiendra la présidence durant 12 ans au sein de cette Union Locale.

le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Il s’agit du Contrat de Plan Régio-nal de Développement de la For-mation et l’Orientation Profession-nelles (CPRDFOP). Objectif : que chaque habitant duGrand Est puisse avoir accès à uneoffre de qualité en termes de for-mation et d’orientation profession-nelles.

CHIFFRE CLÉ : 50 000 BENEFICIAIRES DE LA

FORMATION CONTINUEParce que formation, emploi etcompétitivité sont aujourd’hui in-dissociables, la Région Grand Est achoisi de nommer ces travaux :PERFORMANCE GRAND EST. Cettefeuille de route se construit en col-laboration avec l’Etat et les parte-naires sociaux, mais aussi legrand public.La stratégie finale définit les ac-tions à mettre œuvre afin d’aiderles travailleurs à trouver ou re-trouver un emploi, développer aumieux les compétences et le ni-veau de qualification des habitantsdu Grand Est, anticiper les besoins

de ses entreprises afin de formerune main d’oeuvre qualifiée et as-surer une compétitivité toujoursplus forte sur le territoire.

3 PRIORITES PARTAGEES• Analyser et anticiper : identifierles métiers de demain, anticiperles besoins en compétences desentreprises et des territoires pourproposer une offre de service per-formante.• Conseiller et informer : per-mettre à chacun de trouver facile-ment l’information et l’accompa-gnement utiles pour construire unparcours professionnel réussi.• Former et insérer : proposer desformations adaptées aux besoinsdu monde économique permettant

à chacun(e) d’acquérir de nou-velles compétences, d’apprendreun nouveau métier pour (re)trou-ver l’emploi, évoluer, se recon-vertir.La Région Grand Est met des dis-positifs en place pour accompa-gner les entreprises mais aussi lesalarié acteur de son avenir pro-fessionnel. La CFTC souhaite faci-liter l’accès de chacun à ces dispo-sitifs.Le Président Régional, Eric HEITZa signé le Contrat en février, car laCFTC a participé à son élaboration.A présent, la CFTC sera vigilante àsa mise en oeuvre en faisant partiedu comité de suivi en lien avec leCESER.

Performance Grand Est :

Une formation,un emploi

Premier financeur public et pilote des formations professionnelles, la Région Grand Est élabore sa nouvelle Stratégie Régionale del’Orientation et de la Formation Professionnelle au service de l’emploi.

Le handicap est, d’ailleurs, lethème majeur de cette 14e édi-t ion. Accompagnés par lesélèves et par l’équipe pédago-gique de la Cité scolaire Georgesde la Tour, Elsa SCHALCK, Vice-Présidente de la Région GrandEst en charge de la Jeunesse etl’Orientation, l’Engagement, laCitoyenneté et la Démocratieterritoriale et Cédric CHEVA-LIER, Président de la Commis-sion Jeunesse de la RégionGrand Est ont ainsi pu échangerautour de la différence et duvivre ensemble.Les Rencontres Régionales duMois de l’Autre ont eu lieu lemardi 17 avril 2018 au Conseilde l’Europe à Strasbourg. Cet

événement, qui a réuni plus de600 lycéens, a pour objectif desensibiliser les jeunes à l’altéritéen mettant en avant le respectde l’autre dans toutes ses diffé-rences, qu’elles soient sociales,culturelles, religieuses, liées ausexe ou à un handicap.

LA QUESTION DESHANDICAPS, THEME MAJEURDES 14E RENCONTRESREGIONALES DU MOIS DEL’AUTRECe rassemblement a permis àdes lycéens et des apprentis dedébattre autour de la questiondes handicaps à travers des ate-liers de sensibilisation et destables rondes. Ils ont échangé

sur deux thématiques : « Vivreavec et surpasser le handicap »et « S’engager auprès des personnes en situation de han-dicap ». Cette journée a été l’oc-casion pour les élèves et les en-seignants de partager leurexpérience et d’échanger autourde la différence et du vivre en-semble.C’est Elsa SCHALCK qui a ouvertles débats le 17 avril dernier enrappelant que c’est en Alsacequ’est né l’opération, il y a 14ans suite aux nombreux actesracistes inacceptables. Extrait de son discours : « Malgré la confiance dans lesforces de l’ordre cela ne suffitpas, nous devons tous nous mo-biliser, les différents acteursscolaires ou éducatifs. Nous de-vons nous poser les vraies ques-tions, mais les plus importantessont souvent les plus simples.La discrimination c’est quoi, unedifférence de peau, sexe religion ?Chacun doit pouvoir s’épanouir,se respecter, se parler et celas’appelle la République.Il y a de la place pour chacun etnous défendons la dignité de tous.Avoir une société tolérante etjuste impose un combat contreles préjugés, les peurs et leshaines, contre ceux qui lestransforment et en font un com-merce électoral. »

Des témoignages de jeunes ayant réussià transformer leur handicap pour pou-voir avancer dans la vie ont illustré lesdispositifs existants pour accompagnerces jeunes en situation de handicap.

LE MOIS DE L’AUTRE : PREVENIR LESPREJUGES ET LES DISCRIMINATIONSLa Région Grand Est encourage lesjeunes à développer toutes les formesde citoyenneté et les invite à une ré-flexion sur les valeurs fondamentales denotre République. Ainsi Le « Mois del’Autre » s’articule autour d’un filconducteur ayant pour thème la liberté,l’égalité et la fraternité, notamment :• l’égalité homme-femme, avec des ani-mations autour des relations filles-gar-çons, la lutte contre la prostitution oul’analyse de l’image de la femme dansles médias,• la lutte contre les discriminations,grâce à des témoignages et des débatssur l’homophobie, le racisme, l’antisé-mitisme, les inégalités sociales ou l’in-tégration dans la société des personnesporteuses d’un handicap,• la fraternité au-delà des différences,par l’écriture et le théâtre, dans l’objec-tif d’amorcer une réflexion sur les mi-grants, la fraternité intergénérationnel-le et l’exclusion,• l’engagement et la solidarité, avec deslectures de contes et des jeux coopéra-tifs sur la pauvreté ou le volontariat.

Conseil de l’Europe : le Mois de l’Autre

Lutter contre lesdiscriminations dès l’école

La Région Grand Est a lancé la 14e édition du Mois de l’Autre, le 13 mars 2018, à la Cité scolaireGeorges de la Tour à Nancy. Cet événement a pour objectif de sensibiliser les jeunes à l’altéritéen mettant en avant le respect de l’autre dans toutes ses différences, qu’elles soient sociales,culturelles, religieuses, liées au sexe ou à un handicap.

Les cadres et nos invités AurélieBETTINGER avocate, Ana Paula DEMAGHALHAES juriste permanenteUD 68, Dominique STEIGER Secré-taire Général, Claude GOTTARDIpermanent UD68, Secrétaire Gé-néral Adjoint, Guy OMEYER Cadreet référent Commission Socio-Economique ont salué la dé-marche et ont adhéré à nos propo-sitions.

- La mise en place d’une perma-nence les 1er vendredi de chaquemois de 10 h à 14 h à l’UD 68 et les3e vendredi du mois de 16 h à 18 hpour mi-juin 2018

- Une réunion des cadres autourd’une thématique, la premièreaura lieu le : le 11 juin 2018 à 17 h 30 àl’UD 68

LE PREMIER SUJET RETENU SERA :

Le syndrome de PETER :Selon cette thématique «dans une hiérarchie toutemployé a tendance às’élever à son niveau d’in-compétence » les prin-cipes de base sont :

- un employé compétent à un pos-te donné est promu à un niveauhiérarchique supérieur

- un employé incompétent à unposte donné n’est pas promu à unniveau supérieur, ni rétrogradé àson ancien poste

La réunion commencera par uneprésentation des principes suivid’une discussion sur le vécu dechacun par rapport à cette problé-matique et il s’en suivra un débatqui se clôturera par une note desynthèse.

La Commission ne vivra que parvotre présence, vos réflexions etvotre soutien.

A bientôt

Commission Cadres CFTC : Mulhouse - 6 avril 2018

Ouvrir le débatSous l’impulsion du Président de l’UD 68 Alain KAUFFMANN, le projet porté par Pierrette HARTMANN et Jean MARROU a vu le jour le 6 avril 2018, lors de la réunion inaugurale de la Commission des Cadres.

13le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Action Logement -Région Grand Est :

Terred’expérimentationPouvoir être mobile dans son par-cours professionnel est un levier ma-jeur pour l’insertion et la qualifica-tion. La question du logement sepose alors très souvent. C’est pour-quoi dans sa stratégie volontariste enfaveur de la jeunesse, la RégionGrand Est soutient les jeunes dansleur besoin de se loger, aussi bienpour entrer en formation profession-nelle que pour réaliser un stage enentreprise, entrer en apprentissageou accéder à un premier emploi. Laformation professionnelle, enjeu ma-jeur pour la lutte contre le chômageet le développement économique,constitue l’une des compétences pre-mières de la Région et avec près de38 500 apprentis, dans 103 CFA et 1900 formations, elle est la troisièmerégion de France qui compte le plusd’apprentis sur son territoire.

La Région a mis en place uneconvention avec Action Logementpour répondre à ce besoin de mobili-té. Elle compte 3 axes stratégiques :• Faire de l’offre de services d’ActionLogement un levier de consolidationdes parcours professionnels desjeunes grâce à la mise en place d’uneplateforme numérique dédiée au lo-gement des apprentis et alternants,• Communiquer auprès des réseauxchargés de l’accompagnement pro-fessionnel des jeunes afin de renfor-cer la connaissance des interlocu-teurs jeunesse sur les différentesaides à destination des jeunes,• Observer la situation du logementdes jeunes via la réalisation d’étudespour permettre d’encore mieux ciblernos actions au service du lien emploi-logement et expérimenter des solu-tions innovantes.

14

Le nouveau Comité Directeur del’UNAR-CFTC aura comme pre-miers objectifs:

> Redéfinir sa composition etson fonctionnement,

> Clarifier ses missions et sesrelations.

REDEFINIR SA COMPOSITIONET SON FONCTIONNEMENT :Une redéfinition des périmètresdes structures pour les élections :les structures nat ionales(UFR/AFR/Section/Commission)du fait de la couverture ont unpoids trop important par rapportaux UDIR/ADIR qui représententles départements. Elles étouf-fent les structures régionales quireprésenter les retraités « nonlabellisé » (qui n’ont pas fait lechoix d’afficher leur attache-ment à un métier).

• Une négociation sérieuse etréelle doit s’engager avec notreconfédération pour clarifier lerôle de l’UNAR au sein de l’orga-nisation CFTC et, parce qu’elleest dépendante des reverse-ments des cotisations remon-tées par le circuit INARIC, définirles moyens de fonctionnement.

• Un Comité Directeur UNAR-CFTC revu à 19 membres (9membres désignés et 10membres élus).

CLARIFIER SES RELATIONS ETSES MISSIONS :• Concernant les retraités et le « grand âge », exiger une rela-tion « étroite et constructive »avec la confédération CFTC lorsdes concertation et négociationsorganisées par le gouvernement.

> Informations et demanded’avis (en amont)

> Prise en compte de notre pro-position, de nos arguments etpropositions (lors des négocia-tions)

> Retour d’informations (compterendu en aval, position, accords).

• Proposer un audit auprès desstructures que l’UNAR repré-sente avec comme but :> La redéfinition des attentes,> Un « fléchage » des travaux àmener.

• Redéfinition de la représenta-tion de l’UNAR-CFTC au sein duHaut Conseil de la Famille, del’Enfance et de l’Age (HCFEA), dela FERPA, AGE etc…

• Le Comité Directeur del’UNAR-CFTC mènera une réelleréflexion sur la communicationen interne et en externe.• Le Comité Directeur del’UNAR-CFTC considère que sontravail doit se prolonger sur toutle territoire auprès des élus po-litiques et des élus de proximité. La réorganisation du Comité Di-recteur dans sa composition etson fonctionnement a pour seulbut de restituer à l’UNAR-CFTCsa juste place au sein de laCFTC.Ainsi l’UNAR-CFTC retrouvera lareconnaissance des structuresqu’elle représente par:• Sa capacité à informer, dialo-guer et négocier,• Le sérieux de ses travaux et deses propositions,• Son engagement inaltérable àdéfendre les retraités et le « grand âge ».

L’UNAR-CFTC ne veut pasêtre seulement une forced’appoint. Bien plus exigean-te, elle se veut « passeur demémoire et de savoir » et de-mande à être reconnue com-me acteur incontournablepour les réformes sociétalesen cours et à venir.

UDIR du Bas-Rhin :

Motion de fonctionnementXavier RUBEL, vice-président de l’UDIR du Bas-Rhin et membre du conseil de l’UNAR/CFTCpropose dans cette « motion de fonctionnement » une réorganisation de l’instance pour mieuxtenir compte des réalités du terrain et du fonctionnement démocratique de l’instance.

Ont ainsi été élus pour un nou-veau mandat de quatre ans auConseil Syndical, les militantssuivants :

Robert JUTKOWIAK (Président),

Roland PAPIRER(Secrétaire Général Adjoint),

Ginette ARNOLD, Adrienne NEFF

(Vice-Présidente), Didier LEININGER (Trésorier),André ANDRIS, Raymond ROHRBACH

(Secrétaire Général),

Violette CABANES(Vice-Présidente),

Jean-Marie DUBEL, Paul DIETSCH

(Trésorier Adjoint), Roger FRIED,Henri LEININGERde gauche à droite sur la photo, Charles ECKERTHenri FREUND.

Ces assises annuelles ont per-mis d’évoquer les sujets de pré-occupation du syndicat : pouvoird’achat menacé par le gel despensions, la fiscalité (CSG, sup-pression de la demi-part), lesdéremboursements des médica-ments. La vigilance reste ausside mise sur le dossier Stocami-ne, le manque de praticiens desanté dans le régime de sécuritésociale minière, la situation de lamutuelle de santé, etc.

Assemblée Générale du Syndicat des Mineurs :

Fidélité et déterminationLe Syndicat CFTC-Potasse a renouvelé ses instances dirigeantes lors de son AssembléeGénérale annuelle début avril.

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15le travailleur CFTC • Avril - Mai - Juin 2018

Celle-ci était précédée par une AG extraor-dinaire pour adopter les nouveaux statutsde l’association qui devaient être adaptés àla nouvelle structure régionale du GrandEst et pour préciser la composition du Co-mité Directeur.Après le mot de bienvenue à l’assembléeet aux invités d’honneur, entre autres AlainKAUFFMANN, Président de l’UD du Haut-Rhin, Serge BRETTAR, Secrétaire Généralde l’UDIR de la Moselle, le Président, Ro-land DUBEL, excusa Jo SPIEGEL, Maire deKingersheim, Eric HEITZ, Président del’UR, Pascal DALENNE, Président de l’UDde la Moselle et André VIERLING, Prési-dent de l’UDIR du Bas-Rhin, et invita l’as-semblée à respecter une minute de re-cueillement en mémoire des membresdisparus en cours d’année dont Jean DINTEN. Il rappela brièvement l’engage-ment de celui-ci : membre fondateur de lasection CFTC de Rhône Poulenc Chalampéen 1980 et du Syndicat de la chimie haut-rhinoise, Jean fut aussi, durant de longuesannées, membre du Conseil de l’UD etmembre actif de l’UDIR tant que sa santéle lui a permis. Toujours disponible, atten-tif aux autres, Jean fut un militant hors ducommun de par sa sensibilité, ses convic-tions, son jugement et la force de son en-gagement qui ne le fit jamais renoncer aucombat mené pour une meilleure justicesociale.Gérard GOETZ, Secrétaire Général, présen-ta le rapport d’activité dont il faut retenirles nombreuses réunions du Comité Direc-teur, la participation aux manifestations in-tersyndicales des retraités contre la poli-tique gouvernementale dans le domainesocial et plus particulièrement l’augmen-tation de la CSG qui ampute gravement lepouvoir d’achat. Il rappelle aussi les mul-tiples services, engagements et représen-tations des membres de l’UDIR, notam-ment dans les instances du mouvement etles organismes traitant des questions desseniors. Il évoqua encore le récent Congrèsde l’UNAR auquel participait une impor-tante délégation alsacienne. Aucune re-marque n’étant formulée par l’assemblée,le rapport est approuvé à l’unanimité.Le rapport financier est présenté par Roland WAGNER qui souligne, avec satis-faction, l’équilibre des ressources et desdépenses de l’association, confirmé par lerapport des réviseurs aux comptes. Aucu-ne question n’étant posée, la décharge autrésorier est adoptée à l’unanimité. Le Président reprend la parole pour faireun tour d’horizon de l’actualité écono-mique, sociale et sociétale durant l’annéeécoulée. Il évoque longuement l’engage-ment des retraités contre l’augmentationde la CSG. Il dénonce le mépris gouverne-mental à l’égard de cette catégorie socialequi est de plus en plus une « réserve decompensation financière ». Pour lui, on ou-blie trop souvent l’importance des retraitésdans la vie économique et l’engagement deceux-ci dans la société, notamment dansl’action associative et humanitaire, sansparler de l’aide précieuse envers leurs en-

fants et petits-enfants. Roland DUBELdonne aussi quelques informations sur ledossier Stocamine. Il confirme qu’une mis-sion parlementaire va prochainement ou-vrir une enquête dont il espére qu’elleconclura par une décision ordonnant lasortie de tous les déchets. La CFTC estparticulièrement engagée dans ce dossierqui est un véritable scandale, tant sur leplan écologique que financier. Mais le com-bat continue et il n’y aura aucun répit tantque tout le sous-sol minier ne sera totale-ment dépollué.Le Président revient aussi sur le projet dugouvernement concernant la réforme del’organisation de la Santé qui intéresse im-manquablement les personnes âgées, ladépendance et la nécessité de créer untroisième risque. La création de nouvellesstructures d’accueil EHPAD est urgentemême si tout doit être mis en œuvre pourque la personne âgée puisse rester chezelle aussi longtemps qu’elle sera autono-me et que sa santé le lui permettra. Celasuppose des moyens. Qui va payer ?Il revient aussi sur le Congrès de l’UNARqui a eu lieu à Bergues-Plage dont il re-grette le déroulé.L’intervention des invités fut égalementcentrée sur les graves problèmes liés à lafiscalité et sur le mépris dont témoigne leGouvernement à l’égard des familles etplus précisément envers les retraités. Serge BRETTAR, représentant de l’UDIR dela Moselle, exprima sa colère et invita lesretraités à ne pas oublier qu’ils sont euxaussi des citoyens. Il regrette aussi que lesmilitants dans les entreprises ne s’enga-gent pas suffisamment pour fidéliser lesadhérents à rester syndiqués une foisceux-ci en retraite. Le combat syndical nes’arrête pas à la retraite et il n’y a pas de « retraite » pour les convictions et les va-leurs.Alain KAUFFMANN, Président de l’UD, sou-ligne la place de l’association au sein de lastructure départementale et le service rendupar ses adhérents. Il fait mémoire dequelques pionniers disparus, entre autresCharles WALTER et André FREY dont l’UDdonna leur nom à des salles de réunions. Ilévoque aussi le projet du 1er Ministre envisa-geant la possibilité de créer une secondejournée de solidarité, la première ayant étéinstituée par le gouvernement Raffarin. Pourlui, une deuxième journée ne suffira paspour financer le « Risque dépendance » quiconstituera un problème majeur dans lesannées à venir. La CFTC est formellementopposée à ce projet. Alain KAUFFMANN invi-te aussi les retraités à participer au rassem-blement du 1er mai à Colmar qui sera festif,convivial, familial et intergénérationnel. En-fin, il exprime le souhait que les retraitésparticipent à la campagne des élections pro-fessionnelles dans la Fonction Publique etl’Agriculture qui auront lieu cet automne.L’assemblée se termina autour d’un déjeu-ner qui permit aux participants de prolon-ger les échanges sur leurs souvenirs autemps de leur engagement dans leur en-treprise.

AG UDIR 68 : Kingersheim - 20 avril 2018

Colère et combativitéDétermination et mobilisation sont les deux mots qui caractérisent le mieuxles travaux de l’AG de l‘UDIR du Haut-Rhin qui a eu lieu en présence d’unecentaine de militants et de nombreux invités.

Au fil du temps(26)

FLASH Une broutille : Telle est l’opinion des syndicats en répon-se à la décision du Gouvernement d’allouer 50 millionsd’euros supplémentaires aux EHPAD, lors d’une manifes-tation à Strasbourg, le 30 janvier dernier. L’UDIR 67 étaitnaturellement présente.

(DNA 26.01.18)

Un « big bang » : Un terme utilisé par la presse pour dé-signer la volonté du gouvernement de mettre à plat lesavantages sociaux des régimes dits spéciaux (SNCF, EDF,RATP…).

La grande lessive : Le Président de la République réaffir-me sa promesse électorale de réformer l’invraisemblablesystème des retraites : 37 régimes (Voire 42 et en moyen-ne 3,1 par personne). Échéance : été 2019.

(LF 07.05.2018).

Bon appétit : Les EHPAD (Établissement hospitalier pourpersonnes âgées dépendantes) n’ont pas une solide répu-tation nutritionnelle. Raison de plus pour saluer quatrechefs de cuisine d’EHPAD pour leur prestation lors de lafinale départementale du « Concours Silver Fourchette »organisée par le lycée Blaise Pascal de Colmar.

(Ami Hebdo 29.04.18).

DOSSIER : LA MATRAQUE FISCALE

Les retraités sont-ils riches ?Abstraction faite des impôts directs (IRPP, Taxes commu-nales…) et la TVA, les retraités subissent diverses imposi-tions de plus en plus envahissantes. Ils sont d’autantmoins épargnés que les statistiques se fondant sur desmoyennes globalisantes ne rendent pas compte des réali-tés vécues. Illustration : les 1200 Euros retenus par lePrésident de la République comme seuil justifiant lahausse de la CSG. Toutes les études menées par la tech-nocratie proclament que les retraités sont plus riches queles actifs.

Les prélèvements sur les retraités : Abstraction faite desgrands impôts directs (IRPP : Impôt sur les revenus despersonnes physiques) et des impôts locaux qui seront deplus en plus lourds.− la CSG (Contribution sociale généralisée). Pour lesseuls retraités, le taux passe en 2018 de 6,60% à 8,30%.− la CRDS (Contribution au remboursement de la dettesociale) : 0,50%.− la CASA (Contribution additionnelle de solidarité pourl’autonomie) : 0,30%.

NB : En 2018, les retraités ne seront pas redevables deces 3 impositions si ledit « revenu fiscal de référence » nedépasse pas un niveau fixé par la loi. Exemple : 16 902 €pour une part (un seul contribuable).

A.V.