Contact presse : Aurore Leroy - Tél. : 02 31 35 76 95 Email : [email protected] Editions EMS – 136 bd du Maréchal Leclerc – 14000 Caen http://www.editions-ems.fr Communiqué de presse En librairie le 4 janvier 2018 L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AU TRAVAIL Perspectives pour une égalité réelle Par Christophe FALCOZ 256 pages – 22 € Depuis plusieurs mois, le harcèlement sexuel que subissent les femmes est au cœur de l’actualité médiatique. Une femme sur cinq est harcelée sexuellement au travail. L’égalité femmes-hommes est donc devenu un enjeu primordial mais tarde à venir. Pourquoi l’égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ? Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en s’attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l’égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu’à l’intersection du sexe et d’autres différences comme l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle. L’égalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et de l’inclusion. « L’égalité femmes-hommes en entreprise est une démarche passionnante, un travail de longue haleine délicat et nécessaire, un facteur de croissance et de création de valeur, autant que d’efficacité, de motivation, de dynamisme, de créativité et de confiance. C’est un enjeu à aborder avec humilité et détermination. Nous avons tous, femmes et hommes, un rôle important à jouer face au défi de l’égalité pour transformer nos organisations et changer notre regard. » Extrait de la préface Bernard MICHEL, Président de Gecina Christophe FALCOZ, Docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion et professeur associé à l’iaelyon où il est responsable du Master 2 Management des RH & Organisations. Il est également directeur du cabinet RCF Management. Outre ses travaux de recherche sur le management et la gestion de carrière, il a publié de nombreux ouvrages et articles académiques et réalise depuis une dizaine d’années des conférences et formations sur le management de la diversité, les minorités invisibles ainsi que la place des hommes dans l’égalité professionnelle.

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Communiqué de presse En librairie le 4 janvier 2018

L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AU TRAVAIL Perspectives pour une égalité réelle

ParChristopheFALCOZ256pages–22€

Depuis plusieurs mois, le harcèlement sexuel que subissent les femmes est au cœur del’actualité médiatique. Une femme sur cinq est harcelée sexuellement au travail. L’égalitéfemmes-hommesestdoncdevenuunenjeuprimordialmaistardeàvenir.Pourquoil’égalitéprofessionnelleenest-elleàcestade,aumilieudugué?

Cetouvrageproposedenombreusespistes concrètespourparvenir àuneégalité réelleens’attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexismeordinaireet leharcèlementouà la refonteenprofondeurdes systèmesdeGRH. Il inviteàconcevoir l’égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de ladiversitéetàlaresponsabilitésociétale,co-construiteentrelespartiesprenantesinternesetexternes,ainsiqu’àl’intersectiondusexeetd’autresdifférencescommel’âge,lehandicapoul’orientationsexuelle.L’égalitéfemmes-hommesautravaildevientalorsunlaboratoirepourrepenserlesrelationsdetravail,unvecteurdetransformationdespratiquesmanagérialesetunlevierduvivre-ensembleetdel’inclusion.

«L’égalitéfemmes-hommesenentrepriseestunedémarchepassionnante,untravaildelonguehaleinedélicatetnécessaire,unfacteurdecroissanceetdecréationdevaleur,autantqued’efficacité,demotivation,dedynamisme,de

créativitéetdeconfiance.C’estunenjeuàaborderavechumilitéetdétermination.Nousavonstous,femmesethommes,unrôleimportantà

jouerfaceaudéfidel’égalitépourtransformernosorganisationsetchangernotreregard.»

ExtraitdelapréfaceBernardMICHEL,PrésidentdeGecina

Christophe FALCOZ, Docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion etprofesseur associé à l’iaelyon où il est responsable du Master 2 Management des RH &Organisations.IlestégalementdirecteurducabinetRCFManagement.Outresestravauxderecherchesur lemanagementet lagestiondecarrière, ilapubliédenombreuxouvragesetarticles académiques et réalise depuis une dizaine d’années des conférences et formationssurlemanagementdeladiversité,lesminoritésinvisiblesainsiquelaplacedeshommesdansl’égalitéprofessionnelle.