Lancement Observatoire TEC (Tendance Emploi Compétence)

LANCEMENT DE L’OBSERVATOIRE DU MEDEF

TENDANCE EMPLOI COMPETENCE

16 AVRIL 2013

1

2

L’Observatoire Tendance Emploi Compétence

* Sont exclus de l’échantillon l’agriculture, les trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière), les particuliers employeurs, les associations ainsi que les professions libérales

Panel de 39 566 établissements invités à participer, taux de participation de 61.50 % soit 24 350

répondants

Représentatif de tous les secteurs d’activité, tailles et régionsTaux d’efficacité du redressement (76%)

Puis extrapolation à l’ensemble des établissements du périmètre : expression des résultats sur la base de la population entière du secteur privé*, soit 1 200 635 établissements en France

La première vague de TEC : 4ème trimestre 2012

3

Ensemble des établissement

s%

Volume de postes

recherchés

Etablissements N’AYANT PROCEDE A AUCUN RECRUTEMENT 72%

Etablissements AYANT RECHERCHE AU MOINS 1 CANDIDAT 28%

1 088 913

‒ Etablissements AYANT ABANDONNE AU MOINS UNE RECHERCHE 4%

112 088

‒ Etablissements AYANT REALISE AU MOINS UNE EMBAUCHE 27%

976 825

►Dont Etablissements AYANT RENCONTRE DES DIFFICULTES LORS DU RECRUTEMENT 7%

251 914

AU COURS DES 3 PROCHAINS MOIS (1ER TRIMESTRE 2013)

Etablissements déclarant VOULOIR RECRUTER( au cours des trois prochains mois) 17%

565 520

Les difficultés en résumé

4

* 24 350 établissements répondants extrapolés à l’ensemble des 1 200 635 établissements en France soit un volume pour le trimestre de 1 088 913 postes recherchés. Hors agriculture, les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les particuliers employeurs et les professions libérales

Base ensemble des établissements secteur privé *

ETS 10% 7% 4%

(plusieurs réponses possibles) Postes 364 002 277 328 196 057

• Etablissements AYANT REALISE DES EMBAUCHES

(malgré difficultés)

ETS 7% 6% 4%

Postes

251 914 220 327 157 987

• Etablissements AYANT ABANDONNE AU MOINS UNE RECHERCHE

ETS 4% 2% 2%

Postes

112 088 57 001 38 070

5

Les solutions mises en place(pour les établissements ayant eu des difficultés à recruter mais ayant réalisé l’embauche)

7% des établissements

ont embauché avec des difficultés


ont mis en place une solution pour recruter

SOLUTIONS MISES EN PLACEVolume

EMBAUCHES

AU MOINS UNE SOLUTION MISE EN PLACE 156 318• Formation 85 642

‒ Mise en place d'une formation, d'un accompagnement ou parrainage en interne 79 826

‒ Mise en place d'une formation externe 17 802• Recours à un contrat court 36 814• Recours à un contrat en alternance (apprentissage,

professionnalisation…), embauche d’un stagiaire à l’issue de sa formation

29 411

• Appel à un cabinet de recrutement 27 312• Réévaluation des éléments de la rémunération 23 300• Recours à 1 recrutement interne 15 565

Dont

Les raisons d’abandon (pour les établissements ayant eu des difficultés de recrutements donnant lieu à abandon de leur recherche)

6


ont abandonné le recrutement


pour raison conjoncturelle

2% des établissements pour une raison non

conjoncturelle

PRINCIPALES RAISONS AVANCEESVolume

POSTES NON POURVUS

Base ensemble des établissements secteur privé* (plusieurs réponses possibles) na

ONT ABANDONNÉ LEUR RECHERCHE 112 088• Abandon pour raison non conjoncturelle 73 278

‒ Difficultés à trouver un candidat disposant des compétences attendues pour ce poste 53 709

‒ Manque ou absence de réponses à l’offre d'emploi 20 385‒ Réorientation des priorités de recrutement 10 673‒ Manque d'attractivité de l’offre et/ou de l’entreprise 5 348‒ Redéfinition du poste recherché 4 996

• Abandon pour raison conjoncturelle 35 738

Dont : Et

7

Les difficultés de recrutement (qu’il y ait eu embauche ou pas) - liées aux candidats -


ont eu des difficultés à recruter (qu’il y ait eu embauche ou pas)

INSUFFISANCE DES COMPETENCES ATTENDUESVOLUME RECRUTEMENTS

AVEC DIFFICULTES

Base ensemble des établissements secteur privé* (plusieurs réponses possibles)

Na

%(base postes

recherchés:

1 088 913)

ONT EU DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT LIÉES AU CANDIDAT 277 328 25%

SAVOIR TECHNIQUE / CONNAISSANCE METIER / SAVOIR FAIRE 236 829 22%

SAVOIR ETRE 182 230 17%

AUTRES COMPETENCES 16 983 2%

8

Les recrutements au 4ème trimestre 2012

976 825

112 088

565 520

Les embauches réalisées

Les recrutements annoncés

des 3 prochains mois

Volume trimestre

4 2012

Les postes non pourvus

9

S1Z - Cuisiniers

S2Z - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration

R0Z - Caissiers, employés de libre service

J3Z - Conducteurs de véhicules

R1Z - Vendeurs

L1Z - Employés de la comptabilité

M1Z - Techniciens de l'informatique

R3Z - Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce

G0A - Ouvriers qualifiés de la maintenance

Q2Z - Cadres de la banque et des assurances

7%

19%

4%

10%

12%

5%

9%

13%

9%

7%

22%

23%

18%

22%

20%

24%

31%

24%

25%

16%

71%

58%

79%

68%

67%

71%

60%

63%

66%

77%

Postes non pourvus Postes difficiles à recruter mais pourvus Postes sans difficultés à trouver

Les métiers les plus recherchés en T4 2012(les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II)

Volumes de postes

recherchés

12 846

71 051

61 362

54 870

50 427

42 296

13 881

13 751

13 725

13 478

10

Les métiers les plus recrutés en T4 2012 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II)

65894

52834

49751

45458

38790

12571

12234

12039

11985

11888

Volume de postes difficiles à recruter parmi ceux pourvus

Volumes de postes pourvus / embauches réalisées

!! Volume très important (40% et plus des embauches)! Volume assez important (20% à moins de 40% des embauches)

10 000 20 000

S1Z–

R0Z-

S2Z-

J3Z-

R2Z–

M1Z-

G0A–

V3Z -

R3Z –

Q2Z -

!

!

!

!

!

!

!

!

Cuisiniers

Caissiers, employés de libre service

Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration

Conducteurs de véhicules

Attachés commerciaux et représentants

Techniciens de l'informatique

Ouvriers qualifiés de la maintenance

Professions paramédicales

Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce

Cadres de la banque et des assurances

11


R1Z - Vendeurs

S1Z - Cuisiniers

J3Z - Conducteurs de véhicules

R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux

J0Z - Ouvriers non qualifiés de la manutention

C2Z - Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique

G0A - Ouvriers qualifiés de la maintenance

L2Z - Employés administratifs d'entreprise

B0Z - Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du BTP, du béton et de l'extraction

11611

5277

5157

4969

4638

1353

1309

1245

1199

1190

Les postes non pourvus en T4 2012 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II)

Volume de postes non pourvus pour raisons hors conjoncturelles

Volumes de postes non pourvus

2 000 5 000

12

Les recrutements annoncés pour T1 2013 (les 5 premiers et 5 derniers métiers parmi les 30 premiers métiers, niv II)

T2A - Aides à domicile et aides ménagères


S1Z - Cuisiniers

R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux

M2Z - Ingénieurs de l'informatique

L0Z - Secrétaires

W1Z - Formateurs

B0Z - Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du BTP, du béton et de l'extraction

J0Z - Ouvriers non qualifiés de la manutention

L1Z - Employés de la comptabilité

53990

48875

43878

22792

22428

6569

6491

5769

5619

5449

Rappel volumes de postes difficilesà recruter T4-2012

Volumes de recrutements annoncés T1-2013

10 000 20 000

13

Fiche métier du gros et du second œuvre du bâtiment et des TP

425 postes non pourvus

Profil des établissements

2 451 embauches réalisées malgré les difficultés

2 876 postes difficiles à pourvoir

Connaissance des techniques métier (61%)Polyvalence (55%)Expérience professionnelle (46%)Esprit d’équipe (34%)

Solutions mises en place

Recours à la formation interne (46%)Formation externe (10%)Recours à un contrat court (4%)Réévaluation rémunération (4%)

8 664 postes recherchés ce trimestre

GROS ET SECOND ŒUVRE DU BTP: Ouvrier(s) qualifié(s) des travaux publics, du béton et de l'extraction (B1Z40)

Capacité à représenter les valeurs de l’entreprise (33%)Respect des règles (30%)Diplôme lié au métier (27%)Ponctualité, fiabilité, régularité (25%)

Dont 163 postes pour des raisons non conjoncturelles

Évolution par rapport à la vague

précédente

5 788 embauches réalisées sans difficultés

Insuffisance des compétences attendues

8 239 embauches réalisées

Ile de France (2 126 postes)Pays de la Loire (711 postes)

Bourgogne (711 postes)Midi Pyrénées (604 postes)

14

Fiche métier de l’informatique, des études et de la recherche

2 070 postes non pourvus




Connaissance des techniques métier (42%)Expérience professionnelle (42%)Spécialisation, expertise (28%)Autonomie, capacité d’initiative (19%)Polyvalence (15%)


Recours à un contrat court (24%)Réévaluation rémunération (20%)Recours à la formation interne (18%)Recours à un cabinet de recrutement (16%)


INFORMATIQUE, ETUDE, RECHERCHE: Ingénieur(s) et cadre(s) d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques (M2Z90)

Diplôme lié au métier (15%)Écoute, sens de la relation client (15%)Maîtrise de l’anglais ou d’autres langues (14%)Esprit d’analyse et de synthèse (14%)

Dont 1 020 postes pour des raisons non conjoncturelles


précédente




Ile de France (12 587 postes)Nord-Pas-de-Calais (2 174)

Rhône-Alpes (1 343 postes)PACA (1 220 postes)

15

Fiche métier du café, de l'hôtellerie et de la restauration





Connaissance des techniques métier (39%)Écoute, sens de la relation client (31%)Expérience professionnelle (29%)Implication, motivation pour exercerce travail (29%)


Recours à la formation interne (18%)Recours à un contrat court (8%)Réévaluation rémunération (8%)Recours à un cabinet de recrutement (7%)


CAFE, HOTELLERIE ET RESTAURATION: Serveur(s) de cafés restaurants (S2Z61)

Autonomie, capacité d’initiative(26%)Ponctualité, fiabilité, régularité (25%)Respect des règles (21%)Diplôme lié au métier (16%)Capacité à travailler dans un temps donné (16%)



précédente




Ile de France (10 641 postes)Rhône-Alpes (4 878 postes)

PACA (3 505 postes)Midi Pyrénées (2 684 postes)

16

Fiche métier des aides à domicile et aides ménagères





Diplôme lié au métier (63%)Connaissance des techniques métier (45%)Ponctualité, fiabilité, régularité (45%)Autonomie, capacité d’initiative (36%)


Recours à la formation interne (73%)Embauche en contrat en alternance (59%) Formation externe (32%)Recours à un contrat court (3%)


AIDES A DOMICILE ET AIDES MENAGERES : Aide(s) à domicile et aides ménagères (T2A60)

Respect des règles (36%)Implication, motivation pour exercer ce métier (24%)Expérience professionnelle (17%)Organisation, efficacité (7%)



précédente




Ile de France (31 417 postes)Centre (3 193 postes)

Alsace (2 296 postes)PACA (1 041 postes)

Documents

Lancement Observatoire TEC (Tendance Emploi Compétence)