LE CNAM en partenariat avec L’AFTECFORMATION EN ALTERNANCE - CONTRAT D’APPRENTISSAGE

MENTION :Gestion

PARCOURS :Gestion des organisations

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LICENCE - Droit - Économie - GestionMention : gestion - Parcours : gestion des organisations

Prérequis :Les titulaires d’un diplôme validé baccalauréat + 2 peuvent avoir un accès direct en L3

PUBLIC CONCERNÉ

LG03601A 180 ECTS

Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation :

Définir et caractériser l’environnement concurrentiel de l’entreprise

Recueillir, classer et utiliser l’information économique, réglementaire, légale, concernant le secteur d’activité de l’entreprise

Élaborer des documents de travail (rapports, notes de synthèse, guides)

Évaluer les modes d’intervention des Pouvoirs publics dans le fonctionnement du système économique (cadre budgétaire, marchés publics, réglementation européenne)

Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production :

Connaître les tendances du marché Mettre en œuvre les outils de politique commerciale en fonction des orientations générales définies par la direction de l’entreprise

Mettre en œuvre d’un plan d’action commerciale Identifier des actions permettant de concourir à la réalisation des objectifs

Réaliser des études de marché

Dans le respect des réglementations et législations en vigueur :

Prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients

Sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d’achat ou de vente,

Prendre en charge un processus d’exécution et de suivi d’opérations commerciales, nationales ou internationales, en fonction des techniques requises

Dialoguer avec les opérateurs professionnels externes intervenant dans la chaîne de négociation et d’exécution des contrats

Au niveau de l’entreprise, de l’unité ou du service :

Participer à la détermination des procédures adaptées à l’organisation de l’activité

Utiliser les techniques génériques de traitement de l’information,

Maîtriser les outils de traitement de l’information spécifiques de l’activité exercée

Vérifier la cohérence des informations traitées avec les tâches de contrôle à réaliser,

Identifier, analyser un problème de gestion d’activité et proposer des éléments concourant à sa résolution

Travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles

Organiser et contrôler l’activité d’une équipe

COMPÉTENCES ATTESTÉES

Former des managers en organisation. Être capable de gérer des projets d’organisation dans toutes leurs dimensions : contractuelles, juridiques, en termes de contrôle financier, de management, de maîtrise des méthodes, démarches et outils de l’organisation, de gestion de la communication dans l’organisation et avec les environnements de l’organisation.

ORGANISATION

De septembre à août (1 an de formation en alternance)

Contrat d’apprentissage et Congé Individuel de Formation

Calendrier :

Modalités :

Alternance 17 semainesà l’AFTEC et 33 semaines en entreprises

Rythme d’alternance court : 2 jours à l’AFTEC et 3 jours en entreprise par semaine sur une année

Rythme d’alternance long : 2 semaines à l’AFTEC / 3 à 4 semaines en entreprise par semaine sur une année

Rythme d’alternance :

L’AFTEC (site d’Orléans)

Lieu de formation :

Pour les candidats à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) souhaitant s’inscrire à cette formation : Merci de vous rapprocher du Cnam Centre pour les modalités pratiques : brigitte.bryche@cnam-centre.fr

VAE

OBJECTIFS

Assistant ou chargé de mission Responsable d’équipe Responsable de l’administration des ventes Chargé(e) de clientèle Chargé(e) d’affaires Assistant(e) contrôleur de gestion Responsable de service achats Responsable de service commercial Adjoint(e) de direction PME-PMI

DEVENEZ

Assurer des fonctions d’encadrement intermédiaire ou de proximité dans un service de gestion d’activité ou dans un service d’appui à l’activité,

Assurer des fonctions de reporting comptable et financier, de pilotage de processus,

Mettre en oeuvre les éléments de stratégie marketing, commerciale et/ou financière définis par l’entreprise,

Commercialiser l’offre de produits et services de son entreprise Exercer des fonctions liées aux outils réglementaires et contractuels relatifs au secteur d’activité dans lequel s’inscrit l’entreprise ou l’organisation,

Assurer l’organisation et l’optimisation des processus et des ressources du service/secteur permettant l’accomplissement des objectifs fixés par l’entreprise.

Les entreprises qui recrutent :

Structures de taille variable permettant d’exercer des fonctions de gestion :

PME-PMI Multinationales Industries Services Collectivités Administrations publiques.

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELSComprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation :

Dialoguer avec les partenaires internes ou externes en charge des éléments comptables et/ou financiers de l’activité

Analyser et interpréter les états financiers d’une entité, actualiser les données réglementaires, identifier et utiliser les règles fiscales

Développer des procédures administratives et comptables Élaborer les moyens de gestion de l’information financière et comptable de l’entreprise

Compétences Codes Heures ECTSManagement processus et organisation de l’entreprise EME101 60 6

Gestion des hommes EME104 60 6

Méthodes et outils de l’organisation DSY020 60 6

Démarche et outils de l’organisateur DSY006 60 6

Règles générales du droit des contrats DRA103 40 4

Droit du travail : relations individuelles DRS101 60 6

Pilotage financier de l’entreprise GNF106 60 6

Test d’anglais niveau 1 UA2B12 20 2

Modules optionnels (2 au choix) :

Veille stratégique et concurrentielle (40h) ESC103

80 8Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (40h) CCE105

Comptabilité et analyse financière (40h) CFA116

Négociation et management des forces de vente (40h) ACD109

Rapport d’activité 4010

Accompagnement à l’entrée en formation 20

TOTAL 560 heures 60

CONTENU DE LA FORMATION

Ce diplôme est préparé en partenariat avec le Cnam en région Centre-Valde Loire, qui délivre le titre de Licence Droit Économie Gestion

mention gestion, parcours gestion des organisations.

CONTENU DE LA FORMATION

Démarches et outils de l’organisa-teur / DSY006

Maîtrise de la méthodologie et des outils de base de l’organisateur pour conduire un projet d’organisation

Test Bulat niveau 1 / UA2B12

S’exprimer en anglais selon le niveau du Bulats exigé.

Connaître les principales formes des organisations Comprendre la complémentarité entre division des tâches (la structure) et re-coordination (les processus)

Comprendre les dynamiques historiques de développement des organisations

Comprendre les grandes fonctions et les rôles respectifs Connaître l’approche processus d’une organisation Savoir mettre en œuvre des outils de gestion de processus (liens à la démarche Qualité, liens avec le BPR)

Management processus et organisation de l’entreprise / EME101

Identifier la contribution de la gestion des hommes à la performance globale de l’entreprise

Identifier le rôle du manager dans les actions RH Analyser l’éventail des politiques et des pratiques de gestion des RH

Identifier les axes majeurs d’une politique de développement des salariés de l’entreprise

Repérer les champs d’intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs

Cerner les caractéristiques et les conditions d’utilisation des principaux outils à disposition des manageurs pour la gestion de leurs collaborateurs

Mettre en oeuvre les process RH en lien avec la stratégie managériale de l’organisation

Gestion des hommes / EME104

Être capable de participer à une étude d’organisation, à une démarche qualité, à l’analyse d’un poste de travail.

Méthodes et outils de l’organisation : outils / DSY020

Maîtrise de la méthodologie et des outils de base de l’organisateur pour conduire un projet d’organisation

Règles généralesdu droit des contrats / DRA103

Il s’agit dans le domaine du droit des relations individuelles du travail appliqué à la pratique dans l’ entreprise de développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles rencontrées dans les entreprises.

Droit du travail :relations individuelles / DRS101

Connaître les différentes contraintes financières auxquels sont soumises toutes les entreprises et l’impact financier des décisions de gestion.

Maîtriser les outils de la gestion financière d’un centre de profit.

Pilotage financier de l’entreprise / GNF106

Deux UE à choisir parmi :

A l’issue de la formation, les participants sauront : Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l’information adaptée à l’entreprise et au champ de veille défini

Émettre des recommandations pour la mise en place d’un système de veille dans l’entreprise.

Les auditeurs se seront initiés concrètement à la pratique de la veille en entreprise en travaillant en groupe sur un cas concret d’entreprise

Veille stratégiqueet concurrentielle / ESC103

UE d’un semestre destinée à de futurs cadres de gestion, non spécialisés dans les domaines comptables mais qui sont appelés à utiliser l’information comptable dans leur activité opérationnelle ou fonctionnelle et à dialoguer avec les services comptables et financiers.Cette UE s’adresse aux auditeurs qui suivent des formations non spécialisées en comptabilité.

Comptabilité et analyse financièreCFA116

L’UE communication de 4 crédits vise à développer les trois types de compétences suivants :

Générales, comme les compétences d’écriture, de lecture et de prise de parole (langue, style et argumentation)

Techniques, comme les plans d’exposé et de texte ou les outils d’animation

Sociales, comme le fait de savoir se situer face à l’autre pour évaluer le niveau de synthèse et le style d’écriture adaptés à l’interaction.

Pratiques écrites et orales de la com-munication professionnelle / CCE105

Concevoir et assurer la mise en oeuvre d’un plan d’action commerciale

Analyser un marché Préparer et conduire un entretien de vente et une négociation Formaliser une stratégie commerciale Manager une unité commerciale

Négociation et Management des forces de vente : approfondissements / ACD109

Projet financé au titre du « Programme d’Investissements d’Avenir »

En vous inscrivant sur le parcours de Master 1, vous bénéficiez du dispositif JEDI Millenium :

Avec le SPOC (Small Private Online Course) Désir d’entreprendre Millenium, vous êtes accompagné personnellement dans votre réflexion de votre envie à votre idée d’entreprendre, actuelle ou en devenir.

Cette formation en ligne (vidéos, témoignages, forum…) ponctuée par 3 ateliers en présentiel, se déroule sur 5 semaines.

Avec le Module Emergence entrepreneuriale, vous êtes ensuite guidé de votre idée vers votre projet (ateliers, test…).

Armelle GlandutChargée de mission entrepreneuriatarmelle.glandut@cnam-centre.fr02 18 69 18 30 (Numéro régional - Coût d’un appel local)www.cnam-entrepreneurs.eu

JEDI MILLENIUM...

Jeunesentrepreneurset Développeursd’Innovation

Révélez l’entreprenant qui est en vous !Un dispositif pédagogique innovant et interactif pour vous accompagner.Pour les apprenants(es) inscrits(es) au Cnam Centre, âgés(es) de moins de 31 ans,le Cnam Centre offre une sensibilisation à l’entrepreneuriat avec leur parcours de formation.

RENSEIGNEZ-VOUS :

Réalisé pa

r le service communication du Cn

am en région Centre-Val de Loire - Fabien Krause - Crédit photo : Shutterstock - Novembre 2017

CNAM EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE :

21 bis rue Eugène Vignat - 45000 Orléans

Betty Segouin - Directrice des études et des partenariatsbetty.segouin@lecnam.net02 18 69 18 30

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