LE CNAM en partenariat avec L’AFTECFORMATION EN ALTERNANCE - CONTRAT D’APPRENTISSAGE

MENTION :GestionPARCOURS :Gestion des organisations

2 - Et consultez les dates des réunions d’informationhttp://www.cfsa-aftec.com/index.php/candidats/reunions-d-informations

http://ypareo.cfsa-aftec.com/index.php/preinscription/

1 - Préinscrivez-vous sur notre portail

L’AFTEC (site d’Orléans)

Lieu de formation :

Pour les candidats à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) souhaitant s’inscrire à cette formation : Merci de vous rapprocher du Cnam en région Centre-Val de Loire pour les modalités pratiques :brigitte.bryche@cnam-centre.fr

VAE

Former des managers en organisation.

Être capable de gérer des projets d’organisation dans toutes leurs dimensions : contractuelles, juridiques, en termes de contrôle financier, de management, de maîtrise des méthodes, démarches et outils de l’organisation, de gestion de la communication dans l’organisation et avec les environnements de l’organisation.

OBJECTIFS

LICENCE - Droit - Économie - GestionMention : Gestion - Parcours : Gestion des organisations

LG03601A 180 ECTS

Prérequis :Les titulaires d’un diplôme validé baccalauréat + 2 peuvent avoir un accès direct en L3

PUBLIC CONCERNÉ

ORGANISATION

De septembre à août(1 an de formation en alternance)

Contrat d’apprentissage et Congé Individuel de Formation

Calendrier :

Modalités :

Alternance 17 semaines à l’AFTEC et 33 semaines en entreprises

Rythme d’alternance court : 2 jours à l’AFTEC et 3 jours en entreprise par semaine sur une année

Rythme d’alternance long : 2 semaines à l’AFTEC / 3 à 4 semaines en entreprise par semaine sur une année

Rythme d’alternance :

Assistant ou chargé de mission Responsable d’équipe Responsable de l’administration des ventes Chargé(e) de clientèle Chargé(e) d’affaires Assistant(e) contrôleur de gestion Responsable de service achats Responsable de service commercial Adjoint(e) de direction PME-PMI

DEVENEZ

Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation :

Définir et caractériser l’environnement concurrentiel de l’entreprise

Recueillir, classer et utiliser l’information économique, réglementaire, légale, concernant le secteur d’activité de l’entreprise

Élaborer des documents de travail (rapports, notes de synthèse, guides)

Évaluer les modes d’intervention des Pouvoirs publics dans le fonctionnement du système économique (cadre budgétaire, marchés publics, réglementation européenne)

Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production :

Connaître les tendances du marché Mettre en œuvre les outils de politique commerciale en fonction des orientations générales définies par la direction de l’entreprise

Mettre en œuvre d’un plan d’action commerciale Identifier des actions permettant de concourir à la réalisation des objectifs

Réaliser des études de marché

Dans le respect des réglementations et législations en vigueur :

Prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients

Sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d’achat ou de vente,

Prendre en charge un processus d’exécution et de suivi d’opérations commerciales, nationales ou internationales, en fonction des techniques requises

Dialoguer avec les opérateurs professionnels externes intervenant dans la chaîne de négociation et d’exécution des contrats

Au niveau de l’entreprise, de l’unité ou du service :

Participer à la détermination des procédures adaptées à l’organisation de l’activité

Utiliser les techniques génériques de traitement de l’information,

Maîtriser les outils de traitement de l’information spécifiques de l’activité exercée

Vérifier la cohérence des informations traitées avec les tâches de contrôle à réaliser,

COMPÉTENCES ATTESTÉES

Assurer des fonctions d’encadrement intermédiaire ou de proximité dans un service de gestion d’activité ou dans un service d’appui à l’activité,

Assurer des fonctions de reporting comptable et financier, de pilotage de processus,

Mettre en œuvre les éléments de stratégie marketing, commerciale et/ou financière définis par l’entreprise,

Commercialiser l’offre de produits et services de son entreprise

Exercer des fonctions liées aux outils réglementaires et contractuels relatifs au secteur d’activité dans lequel s’inscrit l’entreprise ou l’organisation,

Assurer l’organisation et l’optimisation des processus et des ressources du service/secteur permettant l’accomplissement des objectifs fixés par l’entreprise.

Les entreprises qui recrutent :

Structures de taille variable permettant d’exercer des fonctions de gestion :

PME-PMI Multinationales Industries Services Collectivités Administrations publiques.

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Identifier, analyser un problème de gestion d’activité et proposer des éléments concourant à sa résolution

Travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles

Organiser et contrôler l’activité d’une équipe

Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation :

Dialoguer avec les partenaires internes ou externes en charge des éléments comptables et/ou financiers de l’activité

Analyser et interpréter les états financiers d’une entité, actualiser les données réglementaires, identifier et utiliser les règles fiscales

Développer des procédures administratives et comptables

Élaborer les moyens de gestion de l’information financière et comptable de l’entreprise

Compétences Codes Heures ECTS

Management des organisations EME101 60 6

Règles générales du droit des contrats DRA103 40 4

Gestion des hommes EME104 60 6

Méthodes et outils de l’organisation DSY020 55 6

Démarches et outils de l’organisation DSY006 60 6

Droit du travail : relations individuelles DRS101 55 6

Pilotage financier de l’entreprise GFN 106 60 6

Test d’anglais (BULATS Niveau 1) UA2B12 20 2

Au choix au 1er semestre parmi ces deux unités d’enseignement

Comptabilité et analyse financière CFA116 50 4

Veille stratégique et concurrentielle ESC103 50 4

Au choix au 2ème semestre parmi ces deux unités d’enseignement

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CCE105 40 4

Contrôle de qualité STA105 40 6

Rapport d’activité 4010

Accompagnement à l’entrée en formation 20

TOTAL 560 heures 60

CONTENU DE LA FORMATION :

Ce diplôme est préparé en partenariat avec le Cnam en région Centre-Valde Loire, qui délivre le titre de Licence Droit Économie Gestion

Mention : Gestion - Parcours : Gestion des organisations.

CONTENU DE LA FORMATION :

Connaître les principales formes des organisations

Comprendre la complémentarité entre division des tâches (la structure) et re-coordination (les processus)

Comprendre les dynamiques historiques de développement des organisations

Comprendre les grandes fonctions et les rôles respectifs

Connaître l’approche processus d’une organisation

Savoir mettre en œuvre des outils de gestion de processus (liens à la démarche Qualité, liens avec le BPR)

Management des organisationsEME101

Identifier la contribution de la gestion des hommes à la performance globale de l’entreprise

Identifier le rôle du manager dans les actions RH

Analyser l’éventail des politiques et des pratiques de gestion des RH

Identifier les axes majeurs d’une politique de développement des salariés de l’entreprise

Repérer les champs d’intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs

Cerner les caractéristiques et les conditions d’utilisation des principaux outils à disposition des manageurs pour la gestion de leurs collaborateurs

Mettre en oeuvre les process RH en lien avec la stratégie managériale de l’organisation

Gestion des hommes / EME104

Maîtrise de la méthodologie et des outils de base de l’organisateur pour conduire un projet d’organisation

Règles généralesdu droit des contrats / DRA103

Démarches et outils de l’orga-nisateur / DSY006

Maîtrise de la méthodologie et des outils de base de l’organisateur pour conduire un projet d’organisation

Test Bulat niveau 1 / UA2B12

S’exprimer en anglais selon le niveau du Bulats exigé.

Être capable de participer à une étude d’organisation, à une démarche qualité, à l’analyse d’un poste de travail.

Méthodes et outils de l’organi-sation / DSY020

Il s’agit dans le domaine du droit des relations individuelles du travail appliqué à la pratique dans l’ entreprise de développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles rencontrées dans les entreprises.

Droit du travail : relations individuelles / DRS101

Connaître les différentes contraintes financières auxquels sont soumises toutes les entreprises et l’impact financier des décisions de gestion.

Maîtriser les outils de la gestion financière d’un centre de profit.

Pilotage financier de l’entre-prise / GNF106

CONTENU DE LA FORMATION :

Au choix au 1er semestre :(parmi ces deux unités d’enseignement)

A l’issue de la formation, les participants sauront :

Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l’information adaptée à l’entreprise et au champ de veille défini

Émettre des recommandations pour la mise en place d’un système de veille dans l’entreprise.

Les auditeurs se seront initiés concrètement à la pratique de la veille en entreprise en travaillant en groupe sur un cas concret d’entreprise

Veille stratégiqueet concurrentielle / ESC103

UE d’un semestre destinée à de futurs cadres de gestion, non spécialisés dans les domaines comptables mais qui sont appelés à utiliser l’information comptable dans leur activité opérationnelle ou fonctionnelle et à dialoguer avec les services comptables et financiers.

Cette UE s’adresse aux auditeurs qui suivent des formations non spécialisées en comptabilité.

Comptabilité et analyse finan-cière / CFA116

L’UE communication de 4 crédits vise à développer les trois types de compétences suivants :

Générales, comme les compétences d’écriture, de lecture et de prise de parole (langue, style et argumentation)

Techniques, comme les plans d’exposé et de texte ou les outils d’animation

Sociales, comme le fait de savoir se situer face à l’autre pour évaluer le niveau de synthèse et le style d’écriture adaptés à l’interaction.

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CCE105

Au choix au 2ème semestre :(parmi ces deux unités d’enseignement)

Permettre aux participants de pratiquer de façon autonome et avec assurance :

Les méthodes modernes pour l’assurance et l’amélioration continue de la qualité

Les méthodes de base de la fiabilité et de la sécurité

L’interprétation des normes internationales L’utilisation des logiciels les plus courants.

Contrôle de qualité / STA105

NOTES :

AFTEC FORMATION - APPRENTISSAGE

ORLÉANS22, avenue des Droits de l’Homme - 45000 - Orléansinfo@formation-aftec.com02 38 22 13 00

TOURS244, rue Giraudeau - 37000 Toursinfo@formation-aftec.com02 38 22 13 00

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nication du Cnam en région Centre-Val de Loire - Fabien Krause - Crédit photo : Shutterstock - Mars 2019

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