N° 2MARS 2017

LE FIL DE L’INFO

EditoLe mot du Président - P. 2

Zoom sur :Le Service Accompagnement - P. 3Le Service Technique - P. 4

InfosLes Salariés en CDDI - P. 5 Les Relations partenaires - P. 6La vie de l’AGEVAL - P. 7

> www.ageval.net

La Formation est indispensable durant toute la carrière professionnelle d’un salarié quel qu’il soit. Dans le cadre d’un parcours d’insertion, elle s’avère déterminante pour la mise à l’emploi.

> La Direction Générale Intégrée d’ADELI

LES ACTUS

L’AGEVAL commence 2017 avec une nouvelle mutation : la Direction générale intégrée. Nous faisons partie du groupe ADELI qui partage problèmes et solutions, forces et solidarités.

Un nouveau Directeur a été nommé pour porter toute l’opérationnalité de nos actions. Il a également pour mission d’élaborer aux côtés du Directeur général d’ADELI, tous les projets de développement spécifiques à l’AGEVAL mais aussi ceux croisés avec nos associations sœurs PRIM’TOIT et ADACI. Cette nouvelle structuration va nous porter plus loin, plus fort avec une préoccupation unique, solidifier et développer notre système au profit de nos 550 salariés en insertion.

Je profite de ces quelques mots pour redire que John DELANNAY et Christophe FERRAÏ ont l’un et l’autre toute ma confiance. Je les ai tous les deux choisis et je sais ce qu’ils vont apporter en synergie, ce qu’ils apportent déjà !

Nos voisins belges ont bien raison ’’ L’union fait la force’’.

Patrick ROUSSIES Président L

e m

ot d

u P

rési

dent

2

LE FIL DE L’INFO - MARS 2017

L’AGEVAL a engagé une démarche de progrès agissant sur la qualité des activités de chantier, les réponses aux marchés publics et l’optimisation du parcours des Sa-lariés en Insertion. En exemple, l’outil innovant créé et mis en place pour évaluer les compétences acquises ou à acquérir, qu’elles soient techniques ou de savoir-être. Ces évaluations, aux vertus pédagogiques avérées, sont effectuées sur chantiers par les Encadrants Techniques d’Insertion qui qualifient la progression des salariés selon trois niveaux : De base, Confirmé, Excellence. L’objectif est de motiver une dynamique tout au long du contrat jusqu’à la sortie en emploi durable où une attestation des compétences récompensera l’évolution et l’implication des salariés.

De plus, l’ensemble du Personnel s’est fédéré pour remettre à plat les procédures et leurs outils. Ceci a permis la finalisation du manuel de procédures proche des normes officielles qualité. Interactif et numérisé, il reprend avec précision les différentes tâches et représente une véritable bible professionnelle forgée par plus de vingt années d’expériences.

> Une feuille de route engagée !

Les associations concernées par ce nouveau dispositif conservent leurs libertés statutaires et de projets et gardent leurs identités propres.Les réunions collectives permettent d’identifier les différentes actions, le fonctionnement, les points d’accroche, les difficultés... mais aussi de faire émerger de nouveaux projets et des bonnes pra-tiques transposables. Ce dispositif vise à favoriser le développement des relations inter associatives comme par exemple, le placement ou le recrutement de salariés, la réponse à des besoins de logement, la mise en place de nouveaux chantiers d’insertion, le regroupement de compétences... Cette nouvelle structuration a été votée à l’unanimité des votants de notre Conseil d’Administration, une unanimité porteuse.

En tant que Membre Fondateur, l’AGEVAL bénéficie aujourd’hui de la Direction Générale intégrée d’ADELI qui prend en charge la Stra-tégie et le Développement en collaboration avec notre association aujourd’hui dirigée par John DELANNAY. Le Comité de Direction élargi mis en place et animé par Christophe FERRAÏ est constitué des équipes de Direction de l’AGEVAL, de PRIM’TOIT, d’ADACI et d’ADELI en collaboration avec le Directeur de l’AGEVAL.

John DELANNAYDirecteur AGEVAL

Christophe FERRAÏDirecteur Général ADELI

En savoir +Consultez la vidéo sur www.adeli-groupe.fr

Les Administrateurs du CA d’ADELI, dont les cinq représentants de l’AGEVAL, ont travaillé à une nouvelle organisation de la Gouvernance qui se compose aujourd’hui de 3 catégories de Membres :

> Les Membres Fondateurs - AGEVAL et PRIM’TOIT> Les Membres Associés - ADACI> Les Membres Adhérents - ENTR’AIDE

SUR LE SERVICE ACCOMPAGNEMENTzOOM

Les salariés de l’AGEVAL bénéficient d’un agré-ment d’une durée maximale de 24 mois dont le but est d’évoluer, si possible avant son terme, vers l’emploi durable.

Afin d’améliorer les parcours d’insertion sans rupture vers une formation qualifiante ou un emploi durable, l’AGEVAL et l’Entreprise Tem-poraire de Travail d’Insertion Ser’Ins, Groupe Leader, sous couvert du Pôle Emploi, ont signé une convention de partenariat.

Les étapes du recrutement

1 : Vous souhaitez postuler ? Prenez rendez-vous pour un entretien.

2 : L’ETTI transmet ses offres d’emploi au Service Accompagnement qui présente des candidatures.

3 : Le Comité Technique de Ser’ins sélectionne les profils en fonction de ses besoins de recrutement avant de proposer les missions intérimaires.

> L’Intérim d’Insertion ; une des solutions vers l’emploi !

3

LE FIL DE L’INFO - MARS 2017

> La Formation Interne

Les avantages à se former sont très nombreux tant pour l’en-treprise que pour le salarié.

Pour le salarié, la formation lui permettra d’acquérir des compétences nouvelles, complémentaires ou additionnelles. Celle-ci facilitera le développement de son parcours en rendant son travail plus stimulant et valorisant mais aussi lui offrira de nouvelles perspectives d’emplois ou de carrière.

Pour l’entreprise, la formation favorisera son développement et sa croissance en améliorant la qualité de ses produits et

de ses services tout en valorisant le potentiel de ses employés.Il sera plus facile de gérer les plans de carrière et l’évolution profession-nelle de son personnel.

En tant que structure d’Insertion, l’AGEVAL s’inscrit pleinement dans ces grands principes par la mise en place, sur le temps de travail, des modules formations adap-tés et en adéquation avec les projets professionnels définis.

Les formations dispensées en 2016

Permis B, Aide-ménagère et Auxiliaire de vie, TP Assistant de vie aux familles, TP Femme de chambre, Performance énergétique, Gestion des déchets envi-ronnementaux, Reconnaissance des végétaux, FIMO, TP Électricité, Habilitation Électrique, Arobase 3C, DAEU, TP Agent d’entretien, CACES 1, Français langue étrangère, Maîtrise et Savoirs de Base, Montage et démontages d’échafaudages.

Soit 13 162 Heures Stagiaires

La formation ‘‘CACES 1’’ Engins de chantierCette formation permet le maniement de tracteurs et petits engins de chantier mobiles : tracteur agricole, mini pelle jusqu’à 6 tonnes, petit compacteur.

‘’Des personnes impliquées, un bon groupe, l’envie d’apprendre, soucieux de réussir et de bien faire même si parfois les tests sont éliminatoires. L’AGEVAL est bien équipée, il y a de quoi former dans de bonnes conditions et dans la bonne humeur’’.

Thierry GOUBET – Directeur de Pro Formation.

Uniquement Sur Rendez-VousTél. : 03 27 57 57 41

Siège de l’AGEVALTous les Mercredis de 13H30 à 16H45

La Formation ‘‘Entretien et taille des arbustes, rosiers, plantes vivaces’’

Cette formation a pour objectif de donner aux partici-pants les connaissances nécessaires à l’entretien et à la taille des végétaux. Le module de 2 jours et composés d’apports théoriques : reconnaissance des végétaux, fonctionnement de l’arbuste, intérêts décoratifs ..., suivi des Maîtrises techniques de taille, recyclage des déchets...

SUR LE SERVICE techniquezOOM

Une équipe de 10 Salariés en Insertion positionnés sur l’activité support Bâtiment - Second Œuvre est intervenue pour des travaux d’enduits et de peinture dans quelques bureaux de la Mairie d’Anzin.

La qualité de cette prestation, réalisée dans des délais très courts, a été saluée par l’ensemble des techniciens et des représentants de la Municipalité tenant compte du professionnalisme et de la réactivité dont ont fait preuve les salariés.Le chantier s’est déroulé en parfaite coordination avec les Services techniques de la Ville (menuisiers, électriciens, peintres).

> Un premier pied dans le numérique !

L’AGEVAL a remporté l’Appel d’Offres de SIA Habitat portant sur l’agencement de 30 Studios de 20m² situés Résidence des Frères Auvray à Valenciennes.

La prestation complète, d’une durée de 2 ans, porte sur la fourniture, la livraison et la pose de mobilier bois sur mesure pour les espaces cui-sine, bureau, rangement, nuit et salle de bain.La conception des différents modules a été réali-sée par l’Institut Supérieur de Design-ISD RUBIKA basée à la Serre numérique.

LES

BR

ÈV

ES

L’AGEVAL a obtenu le contrat d’entretien des espaces verts extérieurs ainsi que celui des patios de la Serre Numérique à Valenciennes.

Les prestations consistent à l’entretien des espaces extérieurs d’une manière raisonnée par le choix d’une gestion différenciée et à celui des 6 patios représentant 6 thèmes de jardin (méditerranéen, zen, jardin de curé...).A noter qu’une étude sur les nouveaux métiers du numérique dans l’insertion va être lancée avant l’été.

4

LE FIL DE L’INFO - MARS 2017

> Une nouvelle mission pour SIA Habitat

> Action Ville d’Anzin

La fabrication sera effectuée par l’atelier Menuiserie de notre nouveau Centre Technique et le montage direc-tement dans les studios.Cette belle réalisation est en adé-quation complète avec nos futurs projets innovants notamment le dé-veloppement d’une activité d’habitat containers....

A suivre !SIA Habitat/ISD RUBIKA Valenciennes

LES SALARIÉS EN parcoursCDDI LE FIL DE L’INFO - MARS 2017

5

Entré à l’AGEVAL le 1er Février 2016 sur l’action Métiers en tension, Arnaud MAILLARD a effectué diffé-rentes démarches d’emploi en appui avec le Service Accompagnement.

A la suite d’une période de PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) de 15 jours dans l’entre-prise Alu Verre, celle-ci lui a proposé un CDD de 6 mois en tant que poseur en menuiserie. Un renouvellement en CDD ou un CDI est à prévoir.

‘’La période de stage a véritablement été un tremplin vers l’emploi durable. L’ AGEVAL m’a donné la possibilité de me réinsérer professionnellement. Je suis satisfait de mon passage dans l’associa-tion et convaincu que c’est un moyen de réapprendre les valeurs Travail’’.

Arnaud MAILLARD Atelier Alu Verre

PO

RTR

AIT Wilfried CAUDMONT

PO

RTR

AIT

> David RENONCOURT La Formation ‘’Ligne de vie THA N1 – N2 - N3’’

PO

RTR

AIT

Wilfried CAUDMONT a fait un Contrat d’apprentissage en menui-serie de 2 ans. Malgré cette expé-rience, il ne trouve pas d’emploi et se voit orienté par la Mission locale à l’AGEVAL.Positionné sur les chantiers de Bâtiment Second Œuvre, il peut enfin mettre en application ses compétences de menuisier.

En recherche active d’emploi, Wilfried a déposé sa candidature auprès d’agences d’intérim valen-ciennoises et dans des entreprises de Second œuvre et tout corps d’état.Avec l’appui du Service Accompa-gnement, il a été positionné sur un poste d’opérateur de production chez Sevelnord via l’agence d’intérim Synergie.Le dispositif de préparation opé-rationnelle à l’emploi collective (POEC), lui a permis de bénéficier

d’une formation de 5 semaines pour l’apprentissage des gestes et techniques, suivi d’un stage pratique de 6 semaines sur site. Le stage validé, Wilfried a signé un Contrat Intérim de 6 mois en tant qu’Opérateur polyvalent dans le secteur du montage. Un renouvellement de la mission intérimaire ou une embauche en CDI est envisageable.

‘’Quel que soit la tournure des évè-nements, mon expérience chez Sevelnord m’a permis d’acquérir des compétences dans le domaine de l’industrie et de découvrir l’as-semblage d’une voiture. Le niveau d’exigence du poste me permet d’être plus minutieux, rigoureux et attentif. Mon passage à l’AGEVAL m’a beaucoup appris. Dans une ambiance conviviale j’ai pu mettre à profit mon savoir-faire et acquérir une expérience de terrain’’.

Suite à des soucis de santé, David RENONCOURT est resté 2 ans au chômage. Il est entré à l’AGEVAL en Octobre 2015 sur l’action ‘’Environnement patrimoine’’. Ses principales missions sont orientées en espaces verts sur des travaux d’entretien : tonte, débroussaillage, taille..., puis il a évolué sur un poste d’élagueur. David s’est montré déterminé dans ses missions. Sa persévérance et son dynamisme ont permis à son Encadrant Technique de lui accorder une confiance complète.

‘’Mon parcours à l’AGEVAL m’a redonné confiance en moi et au monde du travail. Mon Encadrant, Mickaël DELCAMPE, m’a donné des responsabilités. Je lui dis un grand merci car il m’a non seulement remotivé mais surtout redonné goût à la vie en général’’.

La Formation cordiste est suivie par les salariés travail-lant en hauteur à l’aide de cordes afin d’exécuter des tra-vaux d’accès difficile, hors d’atteinte des échafaudages.

‘’J’ai été ravi de cette formation qui constitue un plus dans mon parcours professionnel. C’est un mélange de préci-sion et d’adrénaline et j’aimerai beaucoup évoluer dans ce domaine’’.

La mise en application de la formation a été effective lors de son retour sur le chantier, et plus particulièrement sur les remparts de Le Quesnoy.

partenaires et entreprisesRELATIONSLES

> Le Comité de Pilotage de l’AGEVAL du 24 Novembre 2016

Chaque année, l’AGEVAL réunit son Comité de Pilotage* (Copil) afin de dresser le bilan d’activités annuel. De nombreux parte-naires étaient présents pour suivre le programme qui a démarré par la rencontre d’une équipe de Salariés sur site puis par la visite du nouveau Centre technique en travaux. La réunion s’est poursuivie par la présentation du bilan et des échanges.

*Le Comité de Pilotage réunit les représentants de la DIRECCTE, de la DTPAS, du NORD, de la CAVM, de la CAPH, du Pôle Emploi, des Techniciens des Services de Politique de la Ville ou de Cohésion Sociale, des Services Techniques des Communes partenaires : Anzin, De-nain, Valenciennes, Le Quesnoy, de l’équipe de Direction de l’AGEVAL et des représentants des Salariés en parcours d’Insertion au sein de l’association.

6

LE FIL DE L’INFO - MARS 2017

Visite de site.

Visite du nouveau Centre Technique.

429 Entreprises ont été contactées et visitées dans diffé-rents secteurs d’activités : Transport/logistique, Agroali-mentaire, BTP, Espaces verts, Environnement, Service à la Personne et aux Collectivités, Hôtellerie, Restauration industrielle, Commerce, Vente et Grande Distribution.

Un choix stratégique a été fait sur la prospection vers le secteur marchand afin d’optimiser le recrutement des Sa-lariés sur des emplois de type CDD, CDI et TT. Ce travail est mené avec les agences d’Intérim qui sont de véritables portes ouvertes vers les secteurs d’activités qui recrutent. L’équipe travaille également avec des sociétés de Ser-vice à la Personne comme CNC, Générale des Services, Onet... et des entreprises du privé comme CARREFOUR, SEVELNORD, SMATEC... notamment lors de la détection de recrutement. Des périodes d’immersion sont systématiquement proposées.Un travail important a également été mené avec nos parte-naires comme la CAVM, CAPH, Geiq Pro Bâtiment, Interinser, l’ASEC....

> Bilan des Relations Entreprises en 2016

> Signature de la Convention AXXIS – ONET

L’AGEVAL et AXXIS Ressources, En-treprise de Travail Temporaire (ETT) s’engagent sur la mise à disposition des Salariés en parcours de l’AGE-VAL dans le cadre d’un Contrat de Travail Temporaire, d’un CDD ou d’un CDI conclut avec AXXIS Res-sources ou une entreprise de son réseau. L’ETT communique ses offres d’emplois et nous contacte

en cas de besoins ponctuels de recrutement avec une garantie de réponse de l’AGEVAL dans les délais requis. Un retour sur les candidatures présentées est fait.

Le Contrat CDDI des Salariés de l’AGEVAL peut alors être rem-placé par un Contrat de type ETT, période d’essai, CDD, CDI ou d’une formation. Les partenaires effectuent un suivi quali-tatif auprès des salariés mis en mission : évaluation des sa-voir-faire et savoir-être à court, moyen et long termes.

DE L’AGEVALLA VIE

Le Fil de l’Info : Que pouvez-vous dire de votre parcours à l’AGEVAL ?

Sergio MALACARNE : ‘’Mes fonctions au sein de l’AGEVAL et d’ADELI m’ont demandé beaucoup d’adaptation. Nous avons travaillé au développement des activités par la réponse aux Marchés Publics ayant une clause d’Insertion. Christophe était conscient de la nécessité d’élargir nos prestations pour maintenir notre activité et compenser la perte des dotations de nos partenaires publics. ‘’

Le Fil de l’Info : Comment avez-vous perçu les évolutions de l’IAE ?

Sergio MALACARNE : ‘’Ce fut un grand changement pour nous tous. Il a fallu transmettre aux équipes cette nouvelle démarche dont la réussite repose par l’exécution des chantiers dans les règles de l’Art mais aussi de la nécessité d’être formés, diplômés afin de répondre aux attentes des prescripteurs.Avec les Administrateurs et les Permanents, nous avons toujours veillé à rester fidèles aux valeurs d’origine.Nous avons pris des risques, mais toujours mesurés. L’AGEVAL a une très forte capacité d’innovation et de courage. Très vite nous avons intégré l’importance de l’accueil et de l’accompagnement des Salariés en parcours d’insertion qui doit être en phase avec la réalité du monde du travail.’’

Le Fil de l’Info : Quels sont vos moments forts à l’AGEVAL ?

Sergio MALACARNE : ‘’2015 a été une année particulièrement difficile. Nous avons dû nous séparer de plusieurs collaborateurs. Ce fut le moment le plus difficile et le plus douloureux de ma carrière !Les échanges fructueux autour de la création d’ADELI et son déve-loppement font également partis de mes temps forts. J’ai de suite adhéré à cette démarche. L’apport de l’équipe ADELI est plus qu’important quotidiennement.’’

Le Fil de l’Info : Quel message souhaiteriez-vous adresser aux équipes ?

Sergio MALACARNE : ‘’Je suis satisfait du travail accompli avec l’ensemble des équipes. Notre travail est de permettre à l’Homme de trouver une place dans la société et de construire sa vie !Le dispositif n’a pas fonctionné avec tous, cependant, bon nombre de femmes et d’hommes passés à l’AGEVAL ont réussi !

Avec John DELANNAY, qui me remplace aujourd’hui, je ne suis pas inquiet, l’AGEVAL est assurément dans de bonnes mains.Son ouverture, son professionnalisme et son dynamisme sont de véritables atouts.L’outil est en ordre de marche et grâce à lui, l’association s’inscrit une nouvelle fois dans une démarche de développement forte et exigeante. Je lui souhaite de réussir dans la mise en place des nouveaux projets aujourd’hui en cours d’étude.’’

Le Fil de l’Info : Comment abordez-vous la retraite ?

Sergio MALACARNE : ‘’Je l’avoue, avec une certaine appréhension ! Il s’agit pour moi d’ouvrir un nouveau chapitre à ma vie. J’ai de nombreux projets pour ma famille et pour moi-même que je vais enfin pouvoir entreprendre n’ayant pas toujours la disponibilité nécessaire.’’

> Retour sur son parcours !Suite à la fusion absorption de la Régie de Quartier par l’AGEVAL, Sergio MALACARNE a été recruté comme Adjoint de Direction en Décembre 1999.L’AGEVAL, dirigée par Christophe FERRAÏ, lui a donné pour mission de développer l’existant ainsi que les activités complémentaires en espaces verts et bâtiment Second Œuvre.

LE FIL DE L’INFO - MARS 2017

> Le départ de Sergio MALACARNE

Sergio MALACARNE, Directeur Général de l’AGEVAL, a quitté ses fonctions pour le départ à la retraite. Lors de la petite réception organisée pour l’occasion, le Président Patrick ROUSSIES, entouré des Membres du Conseil d’Administration, des Permanents, des partenaires, des amis et de sa famille lui a rendu un vibrant hommage.

7

230Bis Avenue Désandrouin59300 VALENCIENNES03 27 30 51 63accueil@ageval.net

MARS 2017

LE FIL DE L’INFON° 2

Directeur de la Publication : Patrick ROUSSIESDirecteur de la Rédaction : John DELANNAYComité de Rédaction : Marie LA DELFA, Fabrice DUÉE, Olivier RUYSSCHAERT, Dominique BOUTON – Service communication ADELI

Crédits photos : Service communication ADELI - Fotolia

Création graphique : Design by FredGreneron

ISSN : en cours de demande

Photo de couverture : Évaluation CACES 1

Titre de la publication : LE FIL DE L’INFO

> Passion de Salarié

Le plaisir de créer !

En 2015, Thomas SCOURFIELD est entré en CDDI à l’AGEVAL, en tant qu’Agent d’Entretien des Locaux sur l’action Val’Hainaut Habitat.Son oncle travaillant dans la pose d’adhésif industriel lui a donné des chutes de différentes couleurs. L’idée est née : dessiner dessus et découper afin de réaliser des stickers de dif-férentes dimensions et pour tous les goûts. Thomas réalise ses œuvres avec des outils très simple comme un scalpel. Il s’agit d’un travail très méthodique et très minutieux. 15 ans de pratique lui ont été utiles.

Thomas Gaillet ou demandez votre invitation sur le groupe fermé Facebook stickers.

Lors de leur intégration, les nouveaux Salariés en CDDI reçoivent un livret d’accueil afin de faciliter leur parcours. Ce document leur fait découvrir la structure, les points importants, les règles d’organisation, les consignes à appliquer et fourmillent de renseignements utiles.A consommer sans modération !!!

> Le Nouveau livret d’accueil est arrivé !

’’Je voulais abandonner ce loisir créatif mais grâce à l’appui et aux encouragements de David DISELERS, mon Encadrant Technique, j’ai continué et j’ai même progressé. David a valorisé mon travail en créant ma page Facebook. C’est une joie de vivre et un réel plaisir. J’ai d’autres passions dans le domaine de l’Art comme la création d’objets avec du fil pour rotofil.

Cette activité artistique restera un plaisir et un loisir pour moi car j’ai le projet de faire une formation en électricité (CAP/BEP Electricien)’’.

+ d’infos : > www.ageval.net

AGENDA• Mercredi 26 Avril 2017 Conseil d’Administration.

• Vendredi 16 Juin 2017 Inauguration du Vignoble.

• Jeudi 22 Juin 2017 Assemblée Générale Ordinaire.