Le nouveau FSE 2007-2013 au Grand-Duché de

Luxembourg

Département EmploiMinistère du Travail et de l’Emploi

Historique :Intervention du FSE axée dans la période

2000-2006 sur objectif 3

Prévention du chômage et politiques actives de l'emploi Intégration sociale et égalité des chances pour tous Formation tout au long de la vie, promotion de l'adaptabilité

et de l'esprit d'entreprise Egalité des chances entre hommes et femmes

Effet « mainstreaming » très poussé au niveau de l’égalité des chances entre hommes et femmes et au niveau intégration sociale

Projets concluants repris par l’Etat d’où faculté d’innover sensiblement entre 2007-2013 !

Nouvelle période de programmation FSE 2007-2013

Avantages FSE directs pour le Luxembourg:

Approche stratégique Cadre de référence stratégique national Axé sur la stratégie révisée de Lisbonne Imbriqué dans le Plan National de réforme Lisbonne Objectif compétitivité régionale et emploi Compétitivité régionale = FEDER Emploi = FSE Emploi = Lignes directrices intégrées 17 – 24 Recommandations spécifiques du Conseil à l’adresse du

Luxembourg Concentration stratégique des efforts et moyens

financiers

Nouvelle période de programmation FSE 2007-2013Avantages FSE connexes pour le Luxembourg

forte tradition tripartite, s’y ajoute maintenant…

association de la société civile à un très haut niveau via implication active du parlement

meilleure coordination inter-fonds FEDER, FSE et

coopération territoriale rédaction du CRSN et suivi

complémentarité entre les interventions des fonds FEDER (infrastructures), FSE (ressources humaines qualifications)

valeur ajoutée et visibilité du FSE au niveau de la concentration stratégique définie dans le CRSN et le PO

Nouvelle période de programmation FSE 2007-2013

Le FSE 2007-2013 et les politiques de l’emploi au Luxembourg

Souplesse permet de prendre en compte les défis propres du Luxembourg

Ressources sont affectées aux besoins les plus importants et se concentrent sur les domaines d’action pouvant produire des effets significatifs

Les priorités au Luxembourg tournent autour de 3 domaines d’intervention :

Améliorer l’accès à l’emploi et l’inclusion durable dans le marché du travail

Augmentation de l’adaptabilité des travailleurs et des entreprises

Renforcement du capital humain

Nouvelle période de programmation FSE 2007-2013

Améliorer l’accès à l’emploi et l’inclusion durable dans le marché du travail

Stratégie :

Augmenter le taux d’emploi notamment : Des femmes Des travailleurs âgés

Faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail

Activer les catégories de personnes très éloignées du marché du travail

Nouvelle période de programmation FSE 2007-2013

Augmentation de l’adaptabilité des travailleurs et des entreprises

Stratégie :

Améliorer l’adaptation et la gestion anticipative des changements économiques et structurels

Adapter les compétences et connaissances des salariés aux besoins du marché du travail

Soutenir les mécanismes innovants de transition de carrière

Nouvelle période de programmation FSE 2007-2013

Renforcer le capital humain

Stratégie :

Rapprocher les institutions d’enseignement supérieur, les centres de recherche et les entreprises

Moderniser l’organisation et des conditions de travail

Actions des partenaires sociaux

Nouvelle période de programmation FSE 2007-2013

Conclusion :

Meilleure stratégie

Concentration plus forte sur les besoins pour converger aux objectifs qualitatifs et quantitatifs de la Stratégie de Lisbonne

Plus forte transparence, meilleure visibilité et valeur ajoutée des domaines d’intervention du FSE au Luxembourg

Nouvelle période de programmation FSE 2007-2013

Le rôle des communes:

présenter un projet en tant que porteur de projet

mettre à disposition d’un promoteur de projet tiers sa contrepartie nationale publique

Merci de votre attention.

www.fse.lu