Lemploi des seniors en Europe chez MICHELIN Conférence Emploi des seniors au sein de lUnion Européenne Le Puy en Velay – 24 novembre 2008

L’emploi des seniors L’emploi des seniors en Europe chez MICHELINen Europe chez MICHELIN

Conférence

“Emploi des seniors au sein de l’Union Européenne”

Le Puy en Velay – 24 novembre 2008

Page : 2 / Conservation :Classification : D1Date de création : 24/11/2008 Auteur/Sce :R. de VERDILHACRef fichier/sujet

Michelin dans le monde

Leader mondial du pneumatique Un CA de 16,9 milliards € 191 millions de pneumatiques 17 millions de cartes et guides 121 300 personnes Une présence commerciale dans plus de

170 pays 68 sites de production

55 700 personnes• Opérateurs : 64 % • Femmes : 12 %

Plus 30% ont plus de 50 ans• 40 % en Espagne et en Allemagne • 35 % en France • 2% en Russie• 12 % en Roumanie

Quelques chiffres caractérisantMichelin en Europe

Age moyen • Europe de l’Ouest : 43,5 ans• Europe de l’ Est : 38,6 ans


2008 2012

Attrition(retraite et turn

over)20 000 personnes

Embauches13 000

Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi


France :

6800 départs d’ici 2012

3000 recrutements d’ici 2012

35% des salariés > 50 ans

Allemagne :

Moyenne d’âge: 47 ans

Royaume-Uni : • Problématique fonds

de pension

Espagne :

42% des salariés > 50 ans• Motivation; Absentéisme

Attractivité et maintien dans l’emploi



•Attirer : •Jeunes•Femmes•Seniors

•Maintenir dans l’emploi les seniors

Organisation

Santé Ergonomie

Gestionindividuelle

Une approche globale



Des réalisations : France

Ergonomie: de la correction … Réductions des

contraintes physiques (Méthode EVANE)

Exemple du Puy en Velay



Ergonomie: de la correction … à la prévention Création d’une

méthode d’évaluation de tous les postes de travail : 12 ergonomes


Ergonomie: de la correction à la prévention Déploiement EVANE au niveau Europe




Gestion individuelle :

mobilité fonctionnelle et géographique en 2007 : 11%

des + 55 ans ont changé de poste

65 missions à l’étranger en 2007



Jeunes recrutés souvent parainés par des seniors Seniors : compétents,

disponibles, motivés, neutres, moteurs, reconnus

Jeunes : s’intègrent, en confiance, se remettent en cause, se perfectionnent

=> formation de 50 parrains par an


Des réalisations : Allemagne

Organisation : Flexibilité du temps de travail :

temps partiel, compte épargne temps rémunéré, ….

Equipes modèles : inter- générations, temps de pause plus longs


Des réalisations : Allemagne

Santé : Cours de

sensibilisation, plan alimentation, salles de gymnastique avec physiothérapeute, centre de santé mobile, …

Des réalisations : Royaume-Uni

Gestion : “Carecall counsellor” : recours à des conseillers

extérieurs pour tous les sujets d’ordre professionnels ou personnels


Gestion : Commissions d’orientation :

médecin, gestionnaire, manager• Orientation des seniors sur des postes

“combinés” (production et hors production)

Des réalisations : Espagne


Gestion : Renforcement du role du manager

• De l’écoute à la réduction de l’absentéisme • Formation au management

intergénérationnel• Formation à la prévention du stress

Des réalisations : Espagne


Conclusion: un soutien fort aux seniors dans une approche globale profitable à tous

Un engagement du groupe Michelin sur le respect des personnes

et la valorisation de la diversitéau service de la performance

• Valoriser les compétences et les expériences

• Capitaliser sur l’intergénérationnel

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