L’entrevue

Avant l’entrevue

Avant l’entrevue

1. Connaître l’entreprise2. Connaître le poste à combler3. Mettre en valeur son potentiel 4. Contacter ses références

Peux-tu répondre à ses trois questions? Qu’est-ce que fait l’entreprise? Pourquoi est-ce que je veux cet emploi

(motivation)? Qu’est-ce que j’ai à offrir à cet employeur?

1. Connaître l’entreprise

Noms des personnes importantes Produits ou services offerts Grandeur de l’entreprise (nombre d’employés) Clients potentiels Historique Compagnies filiales Vision, mission, valeurs Nouveautés et projets en cours

2. Connaître le poste

Fonctions et responsabilités Exigences de l’emploi Compétences requises

3. Mettre en valeur son potentiel

Comment se vendre Faire le lien entre ses compétences et les

exigences du poste

Exigences de l’emploi

Mes compétences

Formation: Votre formation:

Expérience: Votre expérience:

Compétences: Vos compétences:

Qualités: Vos qualités:

Autre(s): Autre(s):

Language verbal et non-verbal

Non-verbal Verbal

Tenue vestimentaire Spontanéité, naturel

Ponctualité Participation active

Poignée de main Démontrer l’intérêt

Posture Attitude positive

Sourire Réflexion

Regard Écoute active

Écoute attentive Demander questions

4. Contacter ses références

Choisir ses 3 meilleurs références S’assurer d’avoir les bonnes informations S’assurez d’avoir bien écrit les détails Préparer quelques copies de ses références Demander leur opinion (compétences, défauts,

feedback)

Es-tu prêt pour l’entrevue?

Peux-tu répondre à ces trois questions?

Qu’est ce que fait

l’entreprise?

Pourquoi est-ce que je

veux cet emploi?

Qu’est-ce que j’ai à offrir à

cet employeur?

Employé parfait

Documents à apporter

Curriculum vitae Relevé de notes/diplôme Références ou lettre de références Papier, stylo, crayon Portfolio

L’entrevue

Types d’entrevue

Entrevue individuelle Entrevue avec un comité de sélection Entrevue de groupe Entrevue téléphonique Entrevue par ordinateur “Speed interviewing” Entrevue de comportement (behavioural

interview)

Quelques bons conseils1. Allouer assez de temps pour se rendre à

l’entrevue2. Arriver 5 ou 10 minutes à l’avance; prendre le

temps pour composer ses idées3. Arriver tout seule4. Traiter tout le monde avec respect5. En attendant pour l’entrevue, prendre le temps

de revoir son c.v. et l’informations au sujet de l’organisation

6. Se rappeler que donner une bonne première impression est très importante

7. Être habillé convenablement8. Donner la main 9. Après l’entrevue ne pas trainer pas sur les lieux

Durant l’entrevue

Faire certain de regarder les gens dans les yeux

Avoir de l’enthousiasme Se vendre mais ne pas exagérer Rester positif Sourire Connaître ses comportements de nervosité Ne discuter jamais de ses problèmes

personnels ou financiers

Qu’est-ce que les employeurs cherchent?

Valeurs personnelles Compétences touchant la résolution de

problèmes et la prise de décisions Capacité de nouer des relations avec d’autres

personnes Communication Compétences liées aux tâches à effectuer Maturité Santé et sécurité Engagement envers son travail

Questions à demander

Produits actuels ou futurs Technologies Clients, fournisseurs et compétiteurs Responsabilités du poste à combler Structure organisationelle Atmosphère de travail Prochaines étapes

1) Apparence inacceptable

2) Incapacité de s’exprimer clairement

3) Manque d’intérêt et d’enthousiasme – passif, indifférent

4) Manque de maturité ou compréhension sociale

5) Manque de sens d’humour

6) Manque de connaissance du domaine de spécialisation

7) Manque de planification de carrière

8) Arrogant, agressif, complexe de supériorité

Raisons de rejection

Après l’entrevue

Après l’entrevue

Auto-évaluation

Lettre de remerciement (exemple) - Remercier pour l’opportunité - Démontrer l’intérêt pour le poste - Expliquer pourquoi l’emploi t’intéresse - Offrir d’autres renseignements sur demande

Suivi/Prochaines étapes

Lettre de remerciement

Questions pratique

Bonne Chance