Les acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité

Les acteurs de l’emploi

en lien avec la non

discrimination et la diversité

Les acteurs de l’emploi

en lien avec la non

discrimination et la diversité

I - Les acteurs de l’emploiI - Les acteurs de l’emploi

A. Acteurs publicsA. Acteurs publics

B. Acteurs privés et associatifsB. Acteurs privés et associatifs

II - Zoom sur des acteurs de l’emploi en lien avec la non II - Zoom sur des acteurs de l’emploi en lien avec la non

discrimination et la diversitédiscrimination et la diversité

III - Dispositif / outils / action de lutte contre les III - Dispositif / outils / action de lutte contre les

discriminationsdiscriminations

I - Les acteurs de l’emploiI - Les acteurs de l’emploi

A. Acteurs publicsA. Acteurs publics

B. Acteurs privés et associatifsB. Acteurs privés et associatifs

II - Zoom sur des acteurs de l’emploi en lien avec la non II - Zoom sur des acteurs de l’emploi en lien avec la non

discrimination et la diversitédiscrimination et la diversité

III - Dispositif / outils / action de lutte contre les III - Dispositif / outils / action de lutte contre les

discriminationsdiscriminations

SOMMAIRE

I – Les Acteurs de l’emploiI – Les Acteurs de l’emploi

Les acteurs publics de l’emploi

A- Les Acteurs publics de l’emploiA- Les Acteurs publics de l’emploi- Pôle emploiPôle emploi

- Missions localesMissions locales

- Maisons pour l’emploi / MIFE / MIPEMaisons pour l’emploi / MIFE / MIPE

- Service Initiatives EmploiService Initiatives Emploi

exercent leurs missions en lien avec la Direction du exercent leurs missions en lien avec la Direction du Travail Travail (DDTEFP)(DDTEFP)

mettent en œuvre différentes mesures pour contribuermettent en œuvre différentes mesures pour contribuer

Les acteurs publics de l’emploi

à l’évolution du marché de l’emploià l’évolution du marché de l’emploi

B- Les Acteurs de l’emploi associatifs et privésB- Les Acteurs de l’emploi associatifs et privés- les SIAE (les Structures d’Insertion par l’Activité Economique)les SIAE (les Structures d’Insertion par l’Activité Economique)

• Entreprises d’Insertion (EI) – ex : Arche aux jouets, Atouts services…Entreprises d’Insertion (EI) – ex : Arche aux jouets, Atouts services…

• • Intérim d’Insertion (ETTI) – ex : E3I, Ateliers Services …Intérim d’Insertion (ETTI) – ex : E3I, Ateliers Services …

• Associations Intermédiaires (AI) – ex : ADAMS, Emploi 38 …Associations Intermédiaires (AI) – ex : ADAMS, Emploi 38 …

• Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)

• Régies de quartierRégies de quartier

• Ateliers et chantiers d’insertion (ACI) Ateliers et chantiers d’insertion (ACI) ex : la Remise, l’Arbre fruité, ex : la Remise, l’Arbre fruité, Repérage…Repérage…

Les acteurs de l’emploi associatifs et privés

- les entreprises de travail temporaire- les entreprises de travail temporaire

- les organismes de formationles organismes de formation

- les opérateurs privés (prestataire pôle emploi)les opérateurs privés (prestataire pôle emploi)

- des associations spécialisées des associations spécialisées (FACE, AFIJ,CIDFF, OHE (FACE, AFIJ,CIDFF, OHE PROMETHEE, ODTI, ADATE, Ecole de la 2ème chance…)PROMETHEE, ODTI, ADATE, Ecole de la 2ème chance…)

Les acteurs de l’emploi associatifs et privés

II- Zoom sur des acteurs de II- Zoom sur des acteurs de l’emploi en lien avec la non l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversitédiscrimination et la diversité

des acteurs de l’emploi en lien avec la non crimination et la diversité

Les motifs de réclamations auprès de la HALDE les plus courants :Les motifs de réclamations auprès de la HALDE les plus courants :

- l’Origine (29% des réclamations)- l’Origine (29% des réclamations)

- le Handicap (21% des réclamations)le Handicap (21% des réclamations)

- L’Age et le Sexe (12% des réclamations)L’Age et le Sexe (12% des réclamations)

50 % des réclamations concernent le champ de l’emploi dont :50 % des réclamations concernent le champ de l’emploi dont :

- 1/3 concernent le recrutement- 1/3 concernent le recrutement

- 2/3 concernent les déroulements de carrières- 2/3 concernent les déroulements de carrières

Diversifier ses sources de recrutementDiversifier ses sources de recrutement

des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité


Motifs de recours : l’Origine

Acteur de l’emploi associé :

L’ODTI

Motifs de recours : l’Origine

Acteur de l’emploi associé :

L’ODTI


L’ODTI L’ODTI (Observatoire sur les Discriminations et des Territoires

Interculturelles)

Les acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité

L’ODTI (Observatoire sur les discriminationset des territoires interculturelles)1) Action diversité et compétences en direction des acteurs de la chaîne de l’emploi

Médologie concrète pour se présenter sur le marché du travail avec techniques de contournement des questions discriminantes qui pourraient se poser lors d’un recrutement (sur les 18 critères)

2) Action « entreprises et artisanat Rhône Alpes »

L’ODTI poursuit ses actions en direction des entreprises avec pour axe, deux thèmes principaux : la lutte contre toutes formes de discriminations, l’objectif portant sur la mise en place d’action de prévention, de sensibilisation et de communication sur les phénomènes de discriminations auprès des entreprises. L’autre thème étant l’accès à l’emploi et l’insertion professionnelle


3) Les 12-14H du Pôle Juridique Ressources

Informations juridiques destinées aux entreprises s’agissant de l’accès à l’emploi et de son maintien dans l’emploi des travailleurs étrangers (séjour et irrégularité, recrutement, contrat….)

4) Action insertion professionnelle du CHRS de l’ODTI

Ces personnes de qualifications différentes sont le plus souvent, disponibles sur le marché du travail et peuvent faire l’objet à tout moment d’un recrutement par une entreprise.

Avantage de l’accompagnement préalable pour une entreprise : peut avoir à disposition un référent du salarié, qui le connaît déjà pour l’avoir suivi.

En lien quotidien avec Pôle Emploi, les Entreprises de Travail Temporaire, les Associations Intermédiaires…

Héberge, accompagne dans le secteur social, administratif, juridique et dans l’emploi, des messieurs étrangers ou d’origine étrangère âgés de 18 à 60 ans


Motif de recours : le HANDICAP

Acteurs de l’emploi associés :

OHE PROMETHE Isère,

labellisé CAP EMPLOI

L’AGEFIPH


OHE PROMETHEE OHE PROMETHEE ISEREISERE


Une Association loi 1901, créée en 1983

• Pour l’emploi en milieu ordinaire de travail des travailleurs handicapés

• Membre du réseau national CAP EMPLOI (mission de service public financée par l’AGEFIPH, le FIPHFP, Pôle Emploi)

• 3 agences en Isère : Fontaine, Bourgoin et Vienne

•10 permanences couvrant l’ensemble du département

• 16 conseillers


Les entreprises recrutent des compétences… pas un handicap!

Apporter aux personnes handicapées, des conseils

personnalisés et un accompagnement du parcours vers

l’emploi, en lien avec le réseau de partenaires Informer, sensibiliser, conseiller l’employeur sur l’emploi

des TH Formaliser le projet de recrutement Rechercher des candidats en adéquation :

Compétences/Restrictions médicales/Motivation et Savoir

être Assurer le suivi en emploi d’un salarié


Quelques chiffres annuels : 1300 personnes recrutées en CDD ou CDI500 parcours de formation1500 nouvelles personnes reçues dont 1250 demandeurs d’emploi (Co traitance Pôle Emploi)Environ 10 000 entretiens annuels16 conseillers


Mission conseil en validation des acquis de l’expérience

• information personnalisée pour 150 personnes par an• diagnostic / conseil approfondi pour 100 personnes par an• aide à l’élaboration de projet pour 25 personnes par an

Mission OHE Raisonnance Handicap Psychique• évaluation de la faisabilité d’un parcours vers l’emploi pour

70 personnes handicapées psychiques par an au moyen de tests,

d’entretiens, de mises en situation en entreprise

Mission PLIE OHE : une expertise auprès des réseaux• Une expertise et un appui auprès des référents PLIE (Grenoble Alpes Métropole) et RMI pour l’insertion professionnelle d’une cinquantaine de personnes handicapées en situation d’exclusion sociale


L’AGEFIPHL’AGEFIPH


association de gestion des fonds pour l’insertion des personnes handicapés

Mission :

• Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail.

• Recueillir des fonds grâce auxquels elle finance des actions d'insertion de personnes handicapées en milieu de travail ordinaire.

• Encourage la mise en œuvre de programmes départementaux d'information, de formation, de préparation à l'emploi et d'insertion directe.

• Etablit des conventions de collaboration, nationales ou locales (organismes publics, associations compétentes, organisations syndicales, des branches professionnelles.


Motifs de recours : le SEXE

Acteur de l’emploi associé

CIDFF


Le CIDFFLe CIDFF


CIDFF de l’Isère (Centre d’Information des Droits des Femmes et des Familles)

Crée en 1975, fait partie du réseau national, 1 CIDFF par département

Ses missions :

• Informer le public, en particulier les femmes en vue de leur autonomie (sur l’emploi, la formation, élaboration de projet professionnels, les formations région, l’accès au droits)

• Conduire des actions innovantes et expérimentales qui correspondent aux besoins du

public

• Interpeller les Pouvoirs Publics sur les problématiques rencontrées par les femmes.

• Assurer en direction des professionnels des formations et sensibilisation sur l’approche par genre, sur la lutte contre les discriminations, sur l’accès aux droits


Motifs de recours : l’AGE

Acteurs de l’emploi associés

Missions locales

AFIJ

Ecole de la 2ème chance

Services Initiatives Emploi


Les Missions LocalesLes Missions Locales_


Les Missions Locales

489 Missions locales (49 en Rhône Alpes) accompagnent en France 1 million de jeunes. C’est le premier réseau d’accès à l’emploi et à la formation continue pour les jeunes.

Leur mission : l’insertion professionnelle et sociale dans un objectif d’accès à l’emploi pour les jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire sans qualification ou avec une qualification infra Bac+2, en tenant compte des différentes problématiques des jeunes (logement, santé, ressources, justice…)

Les ML existent depuis 1982, sous statut associatif, présidé par un représentant d’une collectivité territoriale. Elles sont membres du service Public de l’Emploi, cependant la part de l’Etat (DDTEFP) dans leur financement n’est pas majoritaire.

________________________________


L’AFIJ L’AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion

professionnelle des Jeunes diplomés)________________________________


AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplomés)

________________________________

Association de loi 1901 créée en 1994 à l’initiative du monde étudiant et soutenue par les pouvoirs publics, l’AFIJ a pour finalité d’accompagner tous les jeunes issus de l’enseignement supérieur dans leur insertion professionnelle (emploi, stage, alternance…)

L’AFIJ inscrit tous ses services dans une perspective globale de lutte contre les discriminations à l’embauche des jeunes : discrimination sociale, raciale, sexiste, liée au handicap


Actions générales de l’AFIJ

• Offres de 1er emploi, de stage et de contrat d’alternance• Modules de formation aux stratégies de recherche d’emploi• Un centre de documentation sur l’emploi• Rencontres thèmatiques entre jeunes et professionnels

Actions d’accompagnement individuel des jeunes

Actions auprès des recruteurs• Organisation d’interfaces collectives entre jeunes et professionnels• Diffusion gratuite des offres de premier emploi• Informations des entreprises (formations, diplômes, contrat de travail…)• Organisation de rencontres de pré-recrutement• Appui aux actions de lutte contre les discriminations des recruteurs


L’Ecole de la 2ème Chance


L’Ecole de la 2ème ChanceUne initiative européenne (1995), développée en France (1ère en Europe : Marseille 1997)Un réseau de 15 écoles en France. L’E2C de l’Agglo Grenobloise est la 16ème.

L’E2C de l’Agglomération GrenobloiseAssociation autonome : création juin 2009Projet partenarial : Grenoble Alpes Métropole, CCI de Grenoble, Chambre des Métiers et de l’Artisanat, Conseil Régional… soutenu aussi par l’Etat, le Conseil Général, la Ville de Grenoble + partenariat technique avec l’IMTCible : Jeunes de 18 à 25 ans, ayant quitté le système scolaire depuis plus d’un anDépourvus de diplôme ou de qualification. Services proposés : remise à niveau, un travail sur les savoir-être, une découverte des métiers, une aide à la définition et à la validation de projet professionnel.Résultat : 60% de sorties positives (1/3 en formation, 1/3 en emploi)Objectif : Accueillir entre 80 et 100 jeunes en 2010, 130 à 180 en 2011 et à terme 250 par an.


Services Initiatives Services Initiatives EmploiEmploi


Services Initiatives Emploi (2 sites)

Missions :

• Accueillir et informer tous les publics demandeurs d’emploi de + de 25 ans (diagnostic, orientation,conseil/ accès à l’offres de services)

• Accompagner à l’emploi des publics bénéficiaire du RSA en lien avec les service sociaux.

• Développer une relation directe entreprises/ demandeurs d’emploi


Acteur de l’emploi associé à tous les motifs de recours cités :

Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE)


FACEFACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion)

La Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE)

Présidée par Gérard MESTRALLET a pour mission :Présidée par Gérard MESTRALLET a pour mission :

• de développer des moyens de lutte contre l’exclusion par la de développer des moyens de lutte contre l’exclusion par la mobilisation des entreprisesmobilisation des entreprises

• d’initier et de développer des actions concrètes, en lien avec d’initier et de développer des actions concrètes, en lien avec les collectivités locales et les partenaires associatifs locaux.les collectivités locales et les partenaires associatifs locaux.


CLUB D’ENTREPRISES FACE GRENOBLE - ISERECLUB D’ENTREPRISES FACE GRENOBLE - ISERE

Près de 60 Entreprises adhérentes en 2009, + de 100 Chefs d’entreprises et / ou Cadres impliqués dans les projets et les actions menés chaque année depuis 10 ans

Des actions autour de 4 axesDes actions autour de 4 axes :

Développement économique local,Développement de l’emploi et de la formation,Le lien social et la prévention de l’exclusion,Formation des entreprises et des acteurs.

Public cible : jeunes, seniors, femmes seniors, D.E qualifié résidants en quartiers prioritaires, bénéficiaires du RMI, travailleurs handicapés…


III – Exemples de dispositif, outils III – Exemples de dispositif, outils

et actions de lutte contre les et actions de lutte contre les discriminationsdiscriminations

• Plate-forme de vocationPlate-forme de vocation• 100 chances/100 emplois100 chances/100 emplois• Un Stage pour TousUn Stage pour Tous• Le parrainage FACE Grenoble-IsèreLe parrainage FACE Grenoble-Isère

Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations


Plate-forme de Plate-forme de vocationvocation


Plate-forme de vocation (labellisé par la Halde)La PFV gérer par pôle emploi propose aux entreprises une nouvelle approche du recrutement : la méthode de recrutement par simulation. Elle permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habilités nécessaires au poste de travail proposé. Les recrutements ne se basent plus sur le diplôme du candidat ou sur son expérience professionnelle mais bien sur son potentiel personnel face à un poste spécifique.

La plate forme de vocation reproduit par analogie les gestes, postures et comportement liés à un poste de travail.

Types d’habiletés recensés aujourd’hui ?

4 grandes familles : liées à l’organisation de travail ; aux actes professionnels ; aux postures et gestes ; aux relations dans le travail.

la plupart des métiers sont envisageables à la base, seul le diagnostic et une analyse de poste permettent d’établir la pertinence de l’utilisation de la méthode.


100 chances / 100 chances / 100 emplois100 emplois


100 chances / 100 emplois - GrenobleAction créé en 2006 à Grenoble, co-piloté par Schneider Electric, la Ville de Grenoble et la DDTEFP

Objectifs :• Répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels auprès d’un public domicilié dans les quartiers Politique de la Ville de Grenoble

• Faciliter l’accès à l’emploi de jeunes adultes (18-35ans) pour un public cible : résidant en « quartier politique de la ville », peu ou pas qualifié, diplômé victime de discrimination, avec un forte motivation à travailler et un projet validé ou prêt à accepter une opportunité d’emploi, avec un objectif de 60% de sorties positives

• Promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle

• S’appuyer sur un partenariat durable entre les acteurs économiques animés par Schneider Electric, la Ville de Grenoble, le service public de l'emploi, les responsables associatifs.

Un Stage pour TousUn Stage pour Tous


Un Stage Pour Tous c’est quoi ? Un dispositif, financé, au titre de la Politique de la Ville, par l'Etat et par la Métro. Un Stage Pour Tous permet à des jeunes sans réseau social et / ou professionnel d'accéder à une diversité et une qualité de stages dans le but d'approfondir leur projet professionnel et mieux choisir leur orientation.

Un Stage Pour Tous, pour qui ?Il concerne les jeunes de plus de 16 ans, non scolarisés, résidant dans les quartiers prioritaires et étant suivis par une Mission Locale de l'Agglomération Grenobloise, ou par la PJJ (Protection Judiciaire pour la Jeunesse). Un Stage Pour Tous ouvrira ses portes en 2010 à de nouveaux jeunes ne répondant pas à l'un des ces deux critères.


Un Stage Pour Tous, comment ? Mutaliser les réseaux des partenairesObjectif : élargir le champ des possibilités de stages d'un jeune, en lui donnant l'occasion d'aller vers : une zone géographique différente, un secteur d'activité ou un métier qui n'existe peut-être pas dans son quartier ou auquel il n'aurait pas pensé.

VOTRE ENTREPRISE ET UN STAGE POUR TOUS.

Un Stage Pour Tous vous donnera : l'assurance d'un suivi de stage et d'un contact présent en amont, pendant et après le stage. un cadre structuré avec un partenariat organisé (convention de stage, outils de suivi, charte de qualité...) l'opportunité de faire découvrir vos métiers à de futurs actifs repérer d'éventuels apprentis potentiels



Le Parrainage Le Parrainage FACE FACE Grenoble-IsèreGrenoble-Isère


« Le parrainage vise à préparer des « Le parrainage vise à préparer des personnes en recherche d’emploi à réussir personnes en recherche d’emploi à réussir leur démarche d’insertion professionnelle et leur démarche d’insertion professionnelle et

d’intégration dans l’entreprise grâce à un d’intégration dans l’entreprise grâce à un travail effectué en relation avec le travail effectué en relation avec le

« parrain », acteur du monde économique »« parrain », acteur du monde économique »

C’est QUOI ?

Un accompagnement individuel avec des rencontres régulières entre un parrain et un filleul, organisées dans l’entreprise du parrain, 2 fois par mois au minimum, sur une période de 6 mois.

Des réunions de regroupement des filleuls sur des thèmes relatifs au marché de l’emploi animées par des parrains, FACE et/ou des professionnels du réseau.

POURQUOI ?

Pour dynamiser la recherche d’emploi de la personne, grâce à l’appui et aux conseils d’un professionnel et optimiser ses chances d’accéder à l’emploi

Relation Parrain / Filleul

Repérer les obstacles à l’aboutissement de ses recherches d’emploi

Lui faire profiter des compétences, des connaissances, du réseau relationnel du parrain

Lui apporter une meilleure connaissance des règles et du fonctionnement de l’entreprise.

« Démystifier » l’entreprise grâce à une relation établie dans un esprit de confiance et d’engagement réciproque

POURQUOI ?

Relation Filleul / FACE Grenoble - ISERE

Des outils de suivi avec le dossier du filleul recueillant toutes les informations le concernant durant l’action et la signature de la charte du filleul qui marque son engagement dans l’action du parrainage Des activités de groupe pour apprendre à mieux se connaître, à gérer son stress, à maîtriser les techniques de recherche d’emploi

Relation Parrain / Prescripteur / Face Grenoble - Isère

La disponibilité sur le suivi du filleul

Le partenariat : suivi et analyse de la situation du filleul et relais du parrain au prescripteur pour les problèmes extra-professionnels

QUI ?Le filleul

Jeunes / adultes bénéficiaire du RSA / Senior / Femmes Senior / étudiants / D.E résidant dans un quartier prioritaire / enfants d’anciens supplétifs …

A partir du niveau CAP-BEP jusqu’à Bac ++

Inscrit dans une structure d’accompagnement à l’emploi : Mission Locale, Pôle Emploi, Service Initiative Emploi, …

Il doit être en situation d’occuper un emploi (avec un objectif professionnel et capable de tenir un poste de travail)

Le parrain

Un professionnel dans sa fonction ou son métier faisant parti du réseau d’entreprises FACE Grenoble-ISERE dirigeant ou cadre d’entreprise

QUI ?

Volontaire, il investit gratuitement de son temps dans le cadre de dialogue franc, sans obligation d’embauche

En aucun cas, le rôle du parrain est de trouver un emploi à son filleul. Il lui apporte son appui pour le stimuler et lui redonner confiance

COMMENT ?

Entretien individuel de sélection des candidats au parrainage avec un référent FACE Grenoble-ISERE (présentation mutuelle, présentation du parrainage, les attentes du filleul, validation de sa motivation …)

Réunion d’information à l’ensemble des personnes retenues pour l’action avec validation de leur engagement (CHARTE du filleul)

Réunion de lancement de l’opération avec les parrains, les filleuls et les partenaires. Constitution des binômes (parrain/filleul) Formation et ateliers à thèmes (TRE, Connaissance de soi, gestion du stress, simulations d’entretien …)

Regroupement et rencontres parrain/filleul

Merci de votre attention !

Documents

Les acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité