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Les Aides et Mesures favorisant l’embauche FORUM DES ASSOCIATIONS 30 octobre 2012. Pôle emploi Martinique. EVALUER LES CANDIDATS. - PowerPoint PPT Presentation
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Les Aides et Mesures favorisant l’embauche
FORUM DES ASSOCIATIONS30 octobre 2012
Pôle emploi Martinique
Forum des Associations - 30 octobre 20122
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EVALUER LES CANDIDATS
Par un accompagnement sur mesure, nos conseillers aidentles entreprises à :
- Evaluer les candidats
- Accompagner dans le processus de recrutement
- Former avant l’embauche
- Rechercher les mesures d’aide à l’emploi dont l’entreprise peut bénéficier
Forum des Associations - 30 octobre 20123
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Une solution simple pour vérifier l’adéquation d’un candidat au poste à pourvoir.
L’EVALUATION PREALABLE A L’EMBAUCHE - EMTPR
LE STATUT DU BENEFICIAIRE
EVALUER LES CANDIDATS
Le candidat n’est pas un salarié de l’entreprise. Il conserve son statut de demandeur d’emploi et Pôle Emploi assure sa protection sociale.
Une Convention est signée entre Pôle Emploi et l’entreprise.
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L’employeur confie au postulant des tâches pour vérifier ses compétences. Ce dernier les réalise sous le contrôle d’un collaborateur de l’entreprise, chargé de l’accueillir et de l’évaluer.
LE BILAN
Un bilan conjoint est réalisé par l’entreprise et le conseiller Pôle emploi.
L’EVALUATION PREALABLE A L’EMBAUCHE
EVALUER LES CANDIDATS
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L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) etla POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)
FORMER AVANT L’EMBAUCHE
C’est le projet d’embauche de l’employeur qui détermine le choix entre AFPR et POE (hors CUI-CAE) :
POE CDI / CDD d’au moins 12 mois / Contrat deprofessionnalisation en CDI
AFPR CDD de 6 à moins de 12 mois / Contrat deprofessionnalisation en CDD / Contrat detravail temporaire d’au moins 6 mois (en lienavec les missions prévues avec l’AFPR)
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Les employeurs du secteur privé ou public ainsi que les particuliers employeurs. ATTENTION : l’entreprise doit être à jour de ses cotisations socialesAccès dérogatoire possible, après étude de leur situation, aux entreprises qui ont licencié pour motif économique dans les 12 derniers mois.
FORMER AVANT L’EMBAUCHE
Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, auquel est proposé un emploi nécessitant une adaptation ou le développement de ses compétences par le biais d’une formation.
QUELS EMPLOYEURS ?
QUEL PUBLIC ?
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L’action de formation suppose un plan de formation précis avec des objectifs pédagogiques identifiés et les moyens mis en œuvre pour les atteindre.
Sa durée est limitée à 400 heures.
L’action de formation est réalisée :par un organisme de formation interne ou externe à l’entrepriseet/ou par l’employeur sous forme de tutorat (sauf particulier employeur)
Montant maximum (dans la limite de 400 heures) :
• 5 €/heure net si la formation est réalisée en interne et/ou en tutorat
• 8 €/heure net si la formation est réalisée en externe
FORMER AVANT L’EMBAUCHE
QUELLE FORMATION ?
QUELS FINANCEMENT ?
Forum des Associations - 30 octobre 20128
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Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
QUELS EMPLOYEURS ?
RECRUTER ET QUALIFIER
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue.
Les EPIC et les entreprises d’armement maritime, les entreprises de travail temporaire.
QUEL PUBLIC ?
Jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA*, de l’ASS* ou de l’AAH*, personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. *RSA (Revenu de Solidarité Active), ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), AAH (Allocation Adulte Handicapé).
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Entre 15 et 25% de la durée totale du contrat pour un CDD ou de l’action de professionnalisation pour un CDI (comprise entre 6 et 12 mois)
FORMATION
AVANTAGES
RECRUTER ET QUALIFIER
Aides versées par Pôle Emploi (2000 € pour les DE de 26 ans et plus (Aide Forfaitaire à l’Employeur) )
Financement de la formation et du tutorat par l’OPCA
Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise
DEMARCHES
Signature et transmission du contrat à l’OPCA
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Faciliter l’insertion des personnes sans emploi dans le secteur non marchand.
LE CUI - CAE
QUELS EMPLOYEURS ?
FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
Organismes de droit privé à but non lucratif
Collectivités territoriales
Autres personnes morales de droit public
Personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (OPHLM, SEM ….)
Ateliers, chantiers d’insertion
QUEL PUBLIC ?
Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (arrêté préfectoral)
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Salarié en CDD (de 6 mois à 24 mois) ou CDI. Rémunération au moins égale au SMIC. Durée hebdomadaire minimum : 20 heures
STATUT DU BENEFICIAIRE
AVANTAGES EMPLOYEUR
Aide mensuelle modulable en fonction de la durée du contrat et de la situation du bénéficiaire et de l’employeur (arrêté préfectoral)
Exonération des charges patronales de Sécurité Sociale et des allocations familiales
Pas d’indemnité de fin de contrat
FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
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FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
L’ EMPLOI D’AVENIR
Secteur non marchand : association, organismes à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire, les collectivités territoriales.
Secteur marchand : secteurs à définir au niveau régional.
Proposer des solutions d’emploi et ouvrir l’accès à une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés.
QUELS EMPLOYEURS
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FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS
STATUT DU BENEFICIAIRE
Avec une aide de l’Etat s’élevant dans le cas général à 75 % de la rémunération brute au niveau du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand (35 % pour les employeurs du secteur marchand)
Rémunération brute mensuelle (niveau SMIC) : 1 425 €
Montant de l’aide : 1 070 €
Reste à payer pour l’employeur sur la rémunération brute : 356 €
En CDI ou en CDD de 3 ans (ou 1 an renouvelable jusqu’à 3 ans)
A temps plein (sauf exception)
Jeunes bas niveau de qualification
Jeunes ayant engagé des études supérieures confrontés à des difficultés d’insertion (DOM)
AVANTAGES EMPLOYEURS
Forum des Associations - 30 octobre 201214
POUR EN SAVOIR PLUS
www.pole-emploi.fr
Le 3995 : un numéro dédié aux entreprises
Pour déposer rapidement une ou des offres d’emploi, les entreprises disposent d’un numéro court dédié (le 3995) permettant de joindre facilement un conseiller « entreprises ».
À l’issue de cet appel, l’offre est diffusée le jour même dans l’ensemble de nos agences et sur le site pole-emploi.fr (22 millions de visites par mois).
Disponible 24h/24 et 7 jours/7, ce site permet aux entreprises :
Sur l’espace employeur :D’obtenir une attestation en cas de rupture ou de fin de contratDe consulter l’historique de ses déclarations et cotisations
Sur l’espace recrutement :De déposer des offres d’emploiDe consulter les CV et de faire des propositions d’emploiDe s’abonner à la banque de CV en ligne