Les inégalités hommes-femmes dans l Union …...d'éducation et de formation. Pour autant, les inégalités entre les hommes et les femmes en Europe restent une réalité. Ainsi,

PARLEMENT EUROPEEN

Flash Eurobaromètre 341

Les inégalités hommes-femmes

dans l’Union européenne

RAPPORT

Terrain : Janvier 2012

Publication: Mars 2012

Sondage commandité par le Parlement européen et coordonné par la Direction générale

Communication (Unité de Suivi de l’Opinion Publique).

Le présent document ne représente pas le point de vue du Parlement européen. Les interprétations et les opinions qu'il contient n'engagent que les auteurs.

Flash Eurobaromètre 341 - TNS Political & Social

2

Flash Eurobaromètre 341

LES INEGALITES HOMMES - FEMMES

DANS L'UNION EUROPEENNE

Etude réalisée par TNS Political & Social à la demande du Parlement européen

Coordonnée par la Direction générale Communication

Special Eurobarometer 349 European

Commission

SOCIAL CLIMATE

REPORT

Fieldwork: June 2010

Publication: December 2010

SP

EC

IAL

EU

RO

BA

RO

ME

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R 3

49 / W

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3.5

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FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”

3

TABLES DES MATIERES

INTRODUCTION ............................................................................................. 4

PRINCIPAUX RESULTATS ............................................................................... 5

1. LA SITUATION GENERALE .......................................................................... 7

1.1 La situation actuelle ................................................................................ 7

1.2 Evolution récente .................................................................................. 10

2. LA QUESTION DES INEGALITES ............................................................. 13

2.1 Les inégalités entre les hommes et les femmes ......................................... 13

2.2 La perception du problème ..................................................................... 18

3. CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE PROFESSSIONNELLE 21

4. LES MESURES POUR LUTTER CONTRE LES INEGALITES SALARIALES ....... 32

4.1 Niveau de prise de décision .................................................................... 32

4.2 Les mesures privilégiées ........................................................................ 34

5. LA QUESTION DE LA MIXITE HOMMES-FEMMES DANS LE MONDE DU

TRAVAIL ...................................................................................................... 38

5.1 La persistance d'écarts de rémunération dans certaines professions ............ 38

5.2 Les mesures préconisées pour lutter contre la sous-représentation des hommes

et des femmes dans certains secteurs professionnels ................................ 41

CONCLUSION ............................................................................................... 44

ANNEXES

SPECIFICATIONS TECHNIQUES

QUESTIONNAIRE

TABLEAUX


4

INTRODUCTION

L'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondateurs de l'Union

européenne : en 1957, le principe de la rémunération égale pour un travail de valeur égale a

été intégré au Traité de Rome.

L’Union européenne a réalisé des avancées importantes ces dernières décennies sur le sujet

à travers l'adoption de la législation relative à l'égalité de traitement, l'intégration de la

dimension de genre dans toutes ses politiques et l'adoption de mesures spécifiques en

faveur de l'émancipation des femmes. Parmi les tendances positives, on note une

augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail et des progrès en termes

d'éducation et de formation.

Pour autant, les inégalités entre les hommes et les femmes en Europe restent une réalité.

Ainsi, il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 17,5 % en

moyenne dans l'Union européenne.

On peut également souligner que dans les parlements nationaux, moins d'un député sur

quatre est une femme (avec des différences notables selon les États membres) mais aussi

que les conseils d'administration des plus grandes sociétés européennes cotées en bourse

comptent en moyenne une femme sur dix membres, et à peine 3% de présidentes.

La question des violences faites aux femmes reste également centrale, puisqu’on estime

qu'en Europe, 20 à 25 % des femmes ont subi des violences physiques au moins une fois

dans leur vie.

Dans ce contexte, cet Eurobaromètre Flash cherche à mesurer les perceptions des

Européens à l’égard des inégalités entre les hommes et les femmes au sein de l’Union

européenne. Il creuse plus particulièrement la question des inégalités salariales et des

mesures jugées les plus efficaces pour les réduire. Il aborde également la question des

mesures pour faire face à la sous-représentation d’hommes ou de femmes dans certains

métiers.

Cet Eurobaromètre Flash a été commandité par la Direction générale Communication du

Parlement européen. Il a été réalisé par TNS Political & Social du 19 au 21 janvier 2012.

25,539 Européens âgés de 15 ans et plus ont été interrogés par téléphone par les

enquêteurs du réseau TNS Political & Social. La méthodologie utilisée est celle des sondages

Eurobaromètre Flash de la Direction générale Communication du Parlement européen (unité

« Suivi de l'Opinion Publique »).

L’enquête couvre les 27 Etats membres de l’Union européenne.

http://www.coe.int/t/dghl/standardsetting/equality/03themes/violence-against-women/CDEG%282006%293_fr.pdf

http://www.coe.int/t/dghl/standardsetting/equality/03themes/violence-against-women/CDEG%282006%293_fr.pdf


5

PRINCIPAUX RESULTATS

Les résultats de cette enquête Flash Eurobaromètre donnent plusieurs clés de

compréhension du rapport des Européens aux inégalités entre hommes et femmes au sens

large, mais aussi dans la sphère professionnelle.

- Si une majorité d’Européens pense que les inégalités entre hommes et femmes

ont eu tendance à diminuer depuis dix ans (60%), plus d’un sur deux estime

que ces inégalités représentent un problème important dans leur pays

(52%).

- Les inégalités jugées les plus importantes sont les violences faites aux femmes

(48%), devant les inégalités salariales (43%).

- Les inégalités salariales sont en effet considérées comme un problème important par

une nette majorité des Européens (69%). Une proportion identique estime d’ailleurs

que cette question est fortement minimisée. Or une majorité encore plus nette

juge que ces inégalités sont injustifiées (85%).

- Une majorité d’Européens estime que l’échelle européenne serait la plus

pertinente pour trouver une solution aux inégalités salariales entre hommes et

femmes (47% contre 38% qui privilégient l’échelon national)

- Amenés à donner leur sentiment sur la conciliation entre vie professionnelle et

vie de famille, les Européens se disent majoritairement en désaccord avec l’idée

selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui

devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants » (55%). Ils n’adhèrent

pas non plus à l’idée qu’un parent devrait abandonner son travail pour

s’occuper des enfants quand son salaire rapporte autant que ce que coûte la

garde des enfants. A noter : l’opposition à cette idée est légèrement plus marquée

dans l’hypothèse où l’on teste un abandon de son emploi pour s’occuper des enfants

par le père (60%), plutôt que par la mère (55%).

- Amenés à juger de l’efficacité de mesures possibles pour réduire les inégalités

salariales, les Européens citent dans des proportions relativement proches les

mesures « facilitatrices » et les « répressives » : faciliter l’accès des hommes et des

femmes à tout type d’emplois (27%), sanctionner financièrement les entreprises qui

ne respectent pas l’égalité hommes/femmes (26%) et rendre transparentes les grilles

de salaires dans les entreprises (24%).


6

- Pour développer la mixité dans les métiers où les hommes ou les femmes sont sous-

représentés, ils appellent avant tout de leurs vœux une amélioration des conditions

de travail dans ces métiers (45%), assez nettement devant l’amélioration des

salaires (28%), les incitations fiscales pour les entreprises (22%) et les campagnes

de sensibilisation du grand public (21%).

- De manière transversale, l’analyse par critères sociodémographiques fait

ressortir des clivages dans les perceptions des inégalités hommes/femmes.

Sans surprise, les femmes dressent un tableau plus sombre de la situation et de

l’évolution des inégalités entre hommes et femmes. C’est également le cas des

Européens les plus âgés, et des moins diplômés.


7

1. LA SITUATION GENERALE

1.1 La situation actuelle

- Une majorité d’Européens juge que les inégalités hommes/femmes représentent

un problème important dans leur pays -

Les inégalités entre les hommes et les femmes sont perçues comme un problème

« important » dans leur pays par plus d’un Européen sur deux : 52% (contre 45% pour

qui il ne s’agit pas d’un problème important). Ils sont 15% à juger qu’il s’agit même d’un

problème « très important ».

Variations entre Etats membres

Le sentiment que les inégalités hommes/femmes constituent un problème « important » à

l’échelle nationale est plus marqué dans les pays pré-2004 (55%) que dans les pays post

2004/2007 (44%).

Il est majoritaire dans 10 des 27 Etats membres :

- Dressent un constat particulièrement sévère de la situation dans leur pays l’Espagne

(79% jugent le problème important et près d’un tiers des répondants le qualifient

même de « très important » (32%)), et la France (71% dont 23% « très

important »).

- Viennent ensuite la Roumanie (67%), la Belgique (65%), le Luxembourg (61%),

l’Italie (61%), l’Autriche (56%), la Suède (54%), l’Irlande (53%) et les Pays-Bas

(52%).


8

A l’inverse, les inégalités hommes/femmes sont qualifiées par plus de 70% des répondants

comme un problème « pas vraiment » ou « pas du tout important » en Finlande (80%), en

Bulgarie (72%), en République tchèque (71%), au Danemark (71%) et en Estonie (71%).


9

Analyse sociodémographique

L’analyse par critères sociodémographiques révèle des différences de perception

importantes :

- Les femmes dressent un constat plus sévère des inégalités hommes/femmes

dans leur pays : 58% jugent qu’il s’agit d’un problème important pour 46% des

hommes.

- L’évaluation de la situation varie également en fonction de l’âge. Plus on

progresse dans les classes d’âge, plus le problème des inégalités hommes/femmes

est jugé important : 48% chez les 15-24 ans, 52% chez les 25-39 ans, 53% chez

les 40-54 ans et 54% chez les 55 ans et plus.

- Les réponses varient aussi légèrement selon le niveau de diplôme : les

Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans ont plus tendance à juger

les inégalités hommes/femmes comme un problème « important » (58%, contre 37%

« pas important ») que ceux ayant poursuivi leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et

au delà (53%, contre 45%).

- Les inactifs (55%) et les employés (52%) dressent également un constat un peu plus

sévère que les managers (49%), les indépendants (47%) et les ouvriers (46%).

Total 'Important'Total 'Pas

important'Ne sait pas

UE27 52% 45% 3%

Homme 46% 51% 3%

Femme 58% 39% 3%

15-24 48% 50% 2%

25-39 52% 46% 2%

40-54 53% 45% 2%

55 + 54% 42% 4%

15- 58% 37% 5%

16-19 51% 46% 3%

20+ 53% 45% 2%

Toujours étudiant 50% 48% 2%

Indépendants 47% 51% 2%

Employés 52% 47% 1%

dont managers 49% 50% 1%

Ouvriers 46% 50% 4%

Ne travaillent pas 55% 41% 4%

Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes

sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou

pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?

Echelle d'occupation du répondant

Sexe du répondant

Age

Age de fin d'études


10

1.2 Evolution récente

- Les inégalités hommes/femmes auraient tendance à diminuer

aux yeux d’une majorité des Européens -

Une majorité d’Européens pense que les inégalités entre les hommes et les femmes ont

plutôt eu tendance à diminuer ces dix dernières années : 60% sont de cet avis. Près d’un

quart d’entre eux pensent à l’inverse qu’elles ont augmenté (24%), quand 12% disent

spontanément qu’elles n’ont pas changé.


Le sentiment que les inégalités ont plutôt eu tendance à reculer qu’à progresser ces

dernières années est majoritaire dans tous les Etats membres à l’exception de la

Roumanie (43% des répondants pensent qu’elles ont « augmenté » contre 40%

« diminué »).


11

Ont particulièrement le sentiment que les inégalités entre hommes et femmes ont reculé : la

Finlande (76%), le Portugal (75%), Chypre (70%) et l’Allemagne (68%).

A l’inverse, après la Roumanie, les pays ayant le plus le sentiment que les inégalités

hommes/femmes ont progressé pendant la dernière décennie sont l’Italie (38%), Malte

(36%), la Slovaquie (36%) et la Lituanie (32%).


12


On retrouve sur cette question les mêmes clivages que sur la question précédente :

- Les femmes ont un peu plus tendance que les hommes à juger que les inégalités

hommes/femmes ont progressé ces dix dernières années (26% pour 23%) même si

elles sont également une majorité à penser qu’elles ont plutôt diminué (57% pour

62% des hommes).

- Comme on l’a vu, le constat sur la situation actuelle des inégalités se fait plus sombre

à mesure que l’on progresse dans les classes d’âge. On retrouve cette tendance

quand il s’agit de juger de l’évolution des inégalités ces dix dernières années : 18%

seulement des 15-24 ans pensent qu’elles ont progressé, 20% des 25-39 ans,

24% chez les 40-54 ans et 30% chez les 55 ans et plus.

- Le niveau de diplôme joue à plein sur cette question : 40% des Européens les

moins diplômés pensent que les inégalités hommes/femmes ont progressé ces dix

dernières années, pour seulement 18% des plus diplômés.

- Même s’il apparaît moins clivant, le statut professionnel joue également : les

inactifs et les ouvriers ont davantage tendance à estimer que ces inégalités ont

progressé depuis dix ans (respectivement 28% et 27%) que les indépendants (23%)

et surtout les employés (19%) et les managers (16%).


13

2. LA QUESTION DES INEGALITES

2.1 Les inégalités entre les hommes et les femmes

- Les violences faites aux femmes et les inégalités salariales :

les deux formes d’inégalités les plus importantes

aux yeux des Européens -

Les Européens ont ensuite été interrogés sur les principales inégalités existantes entre les

hommes et les femmes. Il leur a d’abord été demandé de citer la principale inégalité à leurs

yeux (En premier ?), avec une seule réponse possible ; puis les autres (Et ensuite ?), avec

cette fois la possibilité de donner deux réponses1. L’ensemble des réponses aux deux parties

de la question fournit un classement global. Dans ce rapport, notre analyse se

concentre sur ce classement global.

Dans leurs réponses, les Européens mêlent les thématiques sociales et économiques. Ils

citent avant tout les violences faites aux femmes (48%), juste devant les

inégalités salariales (43%). Viennent ensuite l’exploitation des femmes (traite des

femmes, prostitution, 36%) et la faible proportion de femmes dans les postes à

responsabilité dans l’entreprise d’abord (30%) mais aussi en politique (23%). Le partage

inégal des responsabilités et tâches dans les familles est également cité par plus d’un

cinquième des personnes interrogées (22%), devant la persistance de stéréotypes sexistes

(13%).

Lorsqu’on s’intéresse uniquement à la première réponse citée, la hiérarchie des

réponses est pratiquement la même. Seule différence, minime, « le partage inégal des

responsabilités et des tâches entre les femmes et les hommes dans les familles » arrive au

cinquième rang des inégalités citées en premier, avec 8% citations, juste devant « la faible

proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique », en sixième position

avec 7% de citations. L’ordre est inversé en cumul des réponses (avec respectivement 22%

et 23%).

1 Q3ab Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ?


14


15


Les violences faites aux femmes sont citées comme première inégalité identifiée dans

12 des 27 Etats membres, au premier rang desquels on trouve l’Espagne (74%), la Suède

(64%), la Roumanie (62%) et la Lituanie (60%).

Les inégalités salariales arrivent également en tête des réponses dans 12 des 27 Etats

membres, et sont particulièrement citées en Autriche (61%), en Allemagne (59%), en

Finlande (57%), en Estonie (55%), en République tchèque (55%) et en France (54%).

L’exploitation des femmes (traite des femmes et prostitution) est citée en tête des

inégalités identifiées dans trois pays : le Danemark (60%), l’Irlande (48%) et les Pays-Bas

(48%). C’est également une inégalité importante pour 54% des personnes interrogées en

Roumanie.

La faible représentativité des femmes dans les postes à responsabilité au sein des

entreprises est quant à elle bien plus citée que la moyenne en Allemagne (44%) et aux

Pays-Bas (41%).

La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique est

particulièrement citée en République tchèque (41%), au deuxième rang.

Enfin, le partage inégal des responsabilités et tâches au sein de la famille est

particulièrement cité à Malte (36%), en République tchèque (33%) et en Hongrie (33%).


16


17


Les perceptions des hommes et des femmes quant aux principales inégalités

existantes entre les sexes sont proches mais on note que :

- Si la hiérarchie des inégalités identifiée est quasiment la même, les femmes

accordent une place plus importante aux inégalités de responsabilités et de

tâches au sein de la famille (25% mentionnent cette inégalité, pour 20% des

hommes), les plaçant à la différence des hommes devant les inégalités de

responsabilités dans la sphère politique (23% des femmes, pour 24% des hommes).

- Les femmes ont également tendance à citer plus fortement les principales inégalités

identifiées (50% s’agissant des violences, pour 46% chez les hommes ; 46% pour les

inégalités salariales, pour 39% chez les hommes).

On note également certaines différences de perceptions selon l’âge des interviewés : les

jeunes (15-24 ans) citent moins les inégalités salariales (38% pour 43% en

moyenne) et davantage la traite ou la prostitution (44% pour 36% en moyenne),

ou encore la persistance des stéréotypes sexistes (18%, pour 13%).

Les Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans citent eux aussi davantage

les violences faites aux femmes (52%) qu’ils placent nettement devant les inégalités

salariales (39%), alors que les deux sujets enregistrent le même taux de citations (45%)

chez les plus diplômés.

Enfin, si les managers sont un peu moins nombreux que la moyenne européenne à citer les

violences contre les femmes (46%, pour 48% de l’ensemble des Européens), mais surtout

les inégalités salariales (38%, pour 43%), ils sont plus nombreux à s’inquiéter du faible

nombre de femmes dans les postes à responsabilité dans les entreprises (43%, pour 30%).


18

2.2 La perception du problème

- Les inégalités salariales entre hommes et femmes : un problème important aux

yeux d’une large majorité d’Européens -

Une nette majorité d’Européens estime que les écarts de rémunération entre les femmes et

les hommes constituent un problème important dans leur pays : 69% sont de cet avis

et près d’un quart des Européens parlent même d’un problème « très important »

(23%). Un peu moins de trois Européens sur dix considèrent en revanche que les inégalités

salariales ne sont « pas vraiment », voire « pas du tout » un problème important dans leur

pays (28%).


19


Le sentiment que les inégalités salariales entre hommes et femmes constituent un problème

« important » est majoritaire dans tous les Etat membres à l’exception de deux

pays : la Lettonie (32% seulement contre 63% « pas important ») et la Lituanie (45%

contre 49%).

Les constats les plus sévères sont dressés en France (85% parlent d’un problème

« important » et 34% « très important »), en Belgique (81% et 35%), en Espagne (81% et

36%) et en Suède (80% et 22%).


20


On retrouve sur cette question les clivages mesurés sur l’évaluation des inégalités

hommes/femmes au sens large :

- Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à juger que les inégalités

salariales sont un problème important (76%, dont 27% qui pensent que c’est un

problème « très important », pour 62% et 19%).

- Elles sont également jugées plus importantes par les 55 ans et plus (72%) que par

les 15-24 ans (62%).

- Les moins diplômés sont également légèrement plus nombreux à considérer que

c’est un problème important (73%) que ceux qui ont continué leurs études après 19

ans (69%).

- On note également que là encore, les inactifs dressent un constat plus sombre (72%)

que les indépendants (64%), les employés (67%) et même les ouvriers (68%) et les

managers (68%).

Total 'Important'Total

'Pas important'Ne sait pas

UE27 69% 28% 3%

Homme 62% 35% 3%

Femme 76% 21% 3%

15-24 62% 35% 3%

25-39 67% 30% 3%

40-54 71% 26% 3%

55 + 72% 24% 4%

15- 73% 22% 5%

16-19 69% 28% 3%

20+ 69% 28% 3%

Toujours étudiant 64% 33% 3%

Indépendants 64% 33% 3%

Employés 67% 30% 3%

dont managers 68% 28% 4%

Ouvriers 68% 29% 3%

Ne travaillent pas 72% 24% 4%

Echelle d'occupation du répondant

Q4 Personnellement, d'après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de

salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez

important, pas vraiment important ou pas du tout important ?

Sexe du répondant

Age

Age de fin d'études


21

3. CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE

PROFESSSIONNELLE

- Les Européens estiment en majorité que la question des inégalités salariales

est minimisée ; l’arbitrage économique entre travailler et assurer la garde des

enfants divise -

Les Européens ont ensuite été interrogés sur leur adhésion à différentes propositions

concernant les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, et notamment sur

l’arbitrage entre travailler et garder les enfants, en fonction du salaire.

On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes

et les hommes

Les Européens se disent dans une nette majorité d’accord avec l’idée selon laquelle « on

minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les

hommes » (69%). Plus de trois Européens sur dix se disent même « tout à fait d’accord »

(31%) avec cette proposition. En revanche, un peu plus d’un quart des Européens

n’estiment pas que la question des inégalités hommes/femmes soit beaucoup minimisée

(28%).

* Split A seulement

** Split B seulement


22


Le sentiment que la question des inégalités hommes/femmes est beaucoup minimisée est

majoritaire dans l’ensemble des Etats membres. On note cependant des variations

importantes entre Etats membres de la proportion de personnes interrogées d’accord avec

cette proposition (on note jusqu’à 31 points de différence entre la France (79%) et Malte

(48%)).

Parmi les pays les plus d’accord avec l’idée selon laquelle les inégalités hommes/femmes

sont beaucoup minimisées, on trouve donc la France (79%), l’Allemagne (77%), la Pologne

(76%) et l’Autriche (74%).

Sont à l’inverse particulièrement en retrait, le Portugal (53%) et surtout Malte (48%), où

l’adhésion est tout juste majoritaire.


23

Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait

s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants

La proposition selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le

moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants » ne

suscite l’adhésion que d’une minorité d’Européens : 41% sont d’accord, contre 55% pas

d’accord. Plus d’un tiers des répondants se dit même « pas du tout d’accord » (35%).



24

Les personnes interrogées en Slovénie (85% dont 75% « pas du tout d’accord »), en

Finlande (81% et 54%) et aux Pays-Bas (78% et 56%), sont les plus nombreuses à

s’opposer fermement à la proposition selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a

le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants ».

En revanche, cette idée emporte l’adhésion d’une majorité de personnes interrogées dans 9

des 27 Etats membres : en Espagne (59%), au Luxembourg (58%), en Lettonie (56%), en

République tchèque (55%), en Hongrie (53%), en Irlande (51%), à Malte (50%), au

Royaume-Uni (50%) et en Estonie (47%).

Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la

mère/ du père rapporte, elle/ il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper

des enfants

Une autre proposition a été testée à l’aide d’un "split ballot" :

- Une moitié de l’échantillon (le Split A) a été interrogée sur l’adhésion à la phrase

« lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail

de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des

enfants ».

- Une autre moitié de l'échantillon (le split B) a été interrogée sur l’adhésion à la

phrase « lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le

travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des

enfants ».

Nous analysons dans un premier temps les résultats de chacune de ces deux propositions

(split A, puis split B). Puis nous ferons un comparatif rapide des résultats obtenus pour

chacun des deux Splits.


25

(Split A) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le

travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des

enfants :

Split A seulement


L’affirmation selon laquelle la mère devrait abandonner son emploi s’il ne rapporte pas plus

que ce que coûte la garde des enfants est accueillie bien plus favorablement dans les pays

post 2004/2007 (52% sont d’accord avec la proposition, contre 44%) que dans les pays pré-

2004, où les personnes interrogées y sont majoritairement opposées (38% « d’accord »,

contre 58%).

Cette proposition suscite un rejet massif en Suède (77%), en Slovénie (75%), au Danemark

(73%), aux Pays-Bas (71%) et en Finlande (70%). Au total, 17 Etats membres se déclarent

en majorité en désaccord avec cette idée.


26

A l’inverse, cette idée emporte l’adhésion d’une majorité de répondants dans 10 Etats

membres. C’est surtout le cas à Malte (72%), en République tchèque (63%), en Lettonie

(62%), en Roumanie (59%), mais aussi en Lituanie (57%), au Luxembourg (57%), en

Autriche (57%), en Hongrie (55%), en Slovaquie (50%) et en Pologne (49%).


27

(SPLIT B) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le

travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des

enfants

Split B seulement


L’hypothèse selon laquelle le père devrait abandonner son travail pour s’occuper des enfants

si son salaire ne dépasse pas le coût de la garde est cette fois accueillie favorablement dans

des proportions similaires par les personnes interrogées dans les pays pré-2004 (35%

contre 59%) et dans les pays post 2004/2007 (34%, contre 62%).

Au niveau national, cette proposition n’emporte une adhésion majoritaire que dans deux

Etats membres : le Luxembourg (53%) et Malte (48%).


28

On note par ailleurs que les pays s’y opposant le plus farouchement ne sont pas les mêmes

que dans la première hypothèse, où c’est la mère qui est testée : on retrouve la Slovénie

(82%), mais aussi dans ce cas la Bulgarie (79%), la Grèce (77%), Chypre (76%) et l’Italie

(71%).


29

Comparaison des deux Splits :

Au final on constate qu’une majorité d’Européens désapprouve l’idée selon laquelle

un parent (indifféremment du fait que ce soit le père ou la mère) devrait abandonner

son travail pour s’occuper des enfants quand son salaire rapporte autant que ce

que coûte la garde des enfants.

On note également qu’au niveau européen, l’opposition à cette idée est un peu plus

marquée dans l’hypothèse où l’on teste un abandon de son emploi par le père (60%

ne sont « pas d’accord » et 36% « pas du tout d’accord », contre 35% d’adhésion), plutôt

que par la mère (55% dont 32% « pas du tout d’accord », contre 41%).

Dans le détail, on note que dans certains pays, ou groupes de pays, cette variation selon

que la question porte sur la mère ou le père est nettement plus prononcée. C’est notamment

le cas :

- Des pays post 2004/2007 : les répondants de ces pays majoritairement ouverts à un

abandon de son travail par la mère (52% « d’accord », contre 44% « pas d’accord »),

mais fermement opposés pour le père (34% « d’accord », contre 62%)

- De certains pays, et notamment la Hongrie (55% « d’accord » pour la mère pour

27% pour le père), la Lettonie (62% pour 35%), la République tchèque (63% pour

36%), la Lituanie (57% pour 30%) et la Grèce (48% pour 22%).


L’analyse par critères sociodémographiques révèle que le critère homme/femme ne joue

que partiellement sur l’adhésion à ces différentes affirmations, mais on note quelques

variations :

- Sans surprise, les femmes ont plus tendance que les hommes à considérer que les

inégalités entre hommes et femmes sont très minimisées (74%, pour 64% des

hommes).

- Mais les écarts de perception sur les choix de mode de vie entre travail et garde

d’enfants sont plus ténus : une proportion identique s’oppose à l’idée selon laquelle

« dans une famille, c’est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s’arrêter

de travailler pour s’occuper des enfants » (55% chez les hommes comme chez les

femmes). Ensuite, les femmes n’ont que légèrement plus tendance à rejeter l’idée

que la mère s’arrête de travailler si son salaire ne dépasse pas le coût de la garde

des enfants (56% pour 53% des hommes).


30

- On note par contre que les femmes sont plus nombreuses à désapprouver

l’idée que le père cesse son travail pour prendre en charge la garde des

enfants (63% pour 57% des hommes).

On note également un écart générationnel dans les perceptions :

- Les Européens âgés de 55 ans et plus adhèrent davantage à l’idée que c’est au

parent gagnant le moins de s’arrêter pour s’occuper des enfants (43% pour 36% des

15-24 ans), mais aussi que la mère devrait s’arrêter de travailler si son salaire ne

rapporte pas plus que ce que ne coûte la garde des enfants (49% pour 33%).

- On note par ailleurs que les Européens âgés de 55 ans et plus sont nettement plus

ouverts à un abandon de son travail par la mère (49%) plutôt que par le père (32%),

alors que l’écart de réponse est beaucoup plus faible chez les 15-24 ans (33% pour la

mère et 28% pour le père).

Le niveau de diplôme est également un critère discriminant :

- Les moins diplômés soutiennent davantage l’idée que c’est au parent gagnant le

moins de s’arrêter pour s’occuper des enfants (48% pour 37% de ceux ayant

continué leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et au-delà).

- Ils sont également bien plus ouverts à un abandon de son travail par la mère pour

garder les enfants quand le salaire rapporte moins que le coût de la garde (53% pour

36% chez les plus diplômés)

- On note là aussi un écart de réponse important quand l’hypothèse envisagée est un

abandon de son travail par le père : l’adhésion devient alors nettement minoritaire

chez les Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans (34%). Les

Européens les plus diplômés répondent pour leur part dans des proportions similaires

à l’hypothèse de la mère (35%).

On note enfin :

- Que les ouvriers sont plus favorables (49%) que les employés (36%), les

indépendants (40%) et les inactifs (44%), à ce que la mère arrête son travail si elle

gagne autant que ce que coûte la garde des enfants.

- Lorsqu’on compare les réponses aux deux questions, on constate que les ouvriers

sont beaucoup moins ouverts à un abandon de son travail par le père (34%, pour

49% pour la mère) ; c’est également le cas des inactifs (34%, pour 44%). L’écart de

réponse est beaucoup plus faible chez les employés (36%, pour 36%) et les

travailleurs indépendants (37%, pour 40%).


31


32

4. LES MESURES POUR LUTTER CONTRE LES INEGALITES SALARIALES

4.1 Niveau de prise de décision

- Une majorité d’Européens estime que l’échelle européenne serait la plus

pertinente pour trouver une solution aux inégalités salariales entre hommes et

femmes -

Lorsqu’il est rappelé aux interviewés que les femmes gagnent en moyenne dans l’Union

européenne 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur, une claire

majorité dit souhaiter que la réponse à cette question soit trouvée à l’échelle de l’Union

européenne (47%). L’échelon national est privilégié par 38% des Européens, quand 11%

citent l’échelle locale ou régionale.


33


L’échelon européen est jugé plus pertinent par 21 des 27 Etats membres aux

premiers rangs desquels on trouve l’Espagne (73%), le Portugal (65%), la Belgique (61%)

et le Luxembourg (61%).

Six Etats membres préfèrent que la solution soit trouvée à l’échelle nationale :

l’Estonie (51%), le Royaume-Uni (50%), la Hongrie (48%), la Pologne (47%), la République

tchèque (45%) et la Finlande (43%).

Au niveau de l'Union

européenneAu niveau national

Au niveau local ou

régionalNe sait pas

UE27 47% 38% 11% 4%

BE 61% 27% 9% 3%

BG 39% 38% 18% 5%

CZ 30% 45% 19% 6%

DK 39% 36% 17% 8%

DE 45% 40% 10% 5%

EE 28% 51% 12% 9%

IE 51% 33% 13% 3%

EL 51% 33% 13% 3%

ES 73% 20% 5% 2%

FR 48% 40% 9% 3%

IT 54% 32% 10% 4%

CY 56% 20% 19% 5%

LV 50% 21% 24% 5%

LT 43% 23% 27% 7%

LU 61% 28% 9% 2%

HU 37% 48% 11% 4%

MT 40% 36% 18% 6%

NL 46% 40% 11% 3%

AT 49% 32% 14% 5%

PL 40% 47% 10% 3%

PT 65% 24% 8% 3%

RO 47% 34% 16% 3%

SI 44% 42% 9% 5%

SK 43% 40% 14% 3%

FI 32% 43% 21% 4%

SE 43% 37% 18% 2%

UK 31% 50% 15% 4%

Q6 En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes

pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette

question doit être trouvée … ? (UNE SEULE REPONSE)

Pourcentage le plus élevé par pays

Pourcentage le plus élevé par item

Pourcentage le plus bas par pays

Pourcentage le plus bas par item


34


Les différences entre catégories sociodémographiques sont peu importantes sur cette

question : l’échelon européen est privilégié par l’ensemble des Européens. En termes

d’intensité, il l’est davantage par les plus jeunes (50% des 15-24 ans), et les étudiants

(52%).

En ce qui concerne les variations en fonction des questions d’opinion, les personnes qui

estiment que les inégalités salariales entre les hommes entre les femmes représentent un

problème important sont plus nombreuses à souhaiter que cette question soit traitée au

niveau européen (50%, pour 42% de celles qui estiment que ce n’est pas un problème

important).

4.2 Les mesures privilégiées

- Les Européens attendent à la fois des mesures incitatives et répressives pour

réduire les inégalités salariales hommes/femmes -

Amenés à juger quelle solution serait à leurs yeux la plus efficace pour réduire les inégalités

salariales entre hommes et femmes dans leur pays, les Européens placent en priorité

« faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi » (27%), juste devant la

sanction financière des entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre les femmes et les

hommes (26%) et la transparence des grilles de salaires au sein des entreprises (24%).

Aucune solution n'est clairement privilégiée..

L’idée d’encourager et d’accompagner les personnes qui portent plainte en cas d’inégalités

salariales arrive légèrement en retrait (16%).


35


La facilitation de l’accès des femmes et des hommes à tout type d’emploi arrive en

tête des mesures jugées les plus efficaces pour réduire les écarts de salaires dans 13 des 27

Etats membres. Elle est citée par plus d’un tiers des répondants en République tchèque

(38%), au Danemark (35%) et en Pologne (34%).

La sanction des entreprises ne respectant pas l’égalité hommes/femmes est elle

privilégiée dans 9 Etats membres aux premiers rangs desquels on trouve la France (34%), la

Grèce (33%) et le Royaume-Uni (32%).

La transparence des grilles de salaires arrive en tête des solutions jugées les plus

efficaces dans six Etats membres (à égalité avec l’accès à tout type d’emploi à Chypre, avec

26% de mentions pour les deux propositions). Elle est notamment fortement citée aux Pays-

Bas (37%), en Estonie (32%), au Danemark (32%), en Autriche (31%), en Finlande (31%),

en Allemagne (30%), en Hongrie (29%), en Irlande (29%) et en Slovaquie (29%).

Le fait d’encourager les personnes qui portent plainte en cas d’inégalité salariale

est plus cité que la moyenne à Malte (27%) et au Portugal (24%).

36


37


La hiérarchie des solutions jugées les plus efficaces pour réduire les inégalités de salaires

hommes/femmes varie légèrement selon les critères sociodémographiques, mais avec des

niveaux de citations qui restent proches :

- Les femmes placent en priorité la facilitation de l’accès à tout type d’emploi

(29%), quand les hommes privilégient à la fois la sanction des entreprises qui ne

respectent pas l’égalité hommes/femmes et la transparence des grilles de

salaires (26% pour les deux hypothèses, devant l’accès à tout type d’emploi, 25%).

- On note également que les jeunes ont tendance à privilégier la sanction des

entreprises qui ne respectent pas l’égalité hommes/femmes (34%), quand les

Européens âgés de 55 ans et plus préfèrent une facilitation de l’accès des

hommes et des femmes à tout type d’emploi (28%).

- Les Européens les moins diplômés privilégient eux aussi la sanction des

entreprises (26%) quand ceux ayant poursuivi leurs études jusqu’à 20 ans et au

delà jugent plus efficace la transparence des grilles de salaire (31%).

- La transparence des salaires est également la solution privilégiée par les

indépendants (29%) et les employés (30%), quand les ouvriers, les inactifs et les

managers préfèrent l’accès à tout type d’emploi (respectivement 29%, 28% et

30%).


38

5. LA QUESTION DE LA MIXITE HOMMES-FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL

5.1 La persistance d'écarts de rémunération dans certaines professions

- Aux yeux d’une nette majorité d’Européens, les écarts de salaires entre

hommes et femmes sont injustifiés -

Les Européens rejettent très fermement l’idée selon laquelle les écarts de rémunération

entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", demandant

des niveaux de formation et de compétence équivalents, seraient justifiés : 85% jugent

ces écarts injustifiés et près de six Européens sur dix estiment même qu’ils sont

« tout à fait injustifiés » (58%, contre 12% qui jugent ces écarts « justifiés »).

Tout à fait justifiés : 3%. Ne sait pas : 3%


39


Le sentiment que les écarts de salaires sont injustifiés est nettement majoritaire

dans l’ensemble des Etats membres.

Les plus virulents pour dénoncer leur caractère « tout à fait injustifié » sont l’Allemagne

(69% avec 92% des répondants qui au total jugent ces écarts de salaires « injustifiés »), la

Slovénie (65% et 86%), l’Espagne (64% et 89%) et la France (63% et 88%).

A l’inverse, ont un peu plus tendance que la moyenne à qualifier ces écarts de salaires de

« justifiés » Chypre (33%), la Lituanie (31%) et la Hongrie (25%).


40


Les écarts de réponses selon l’appartenance sociodémographique sont a priori faibles tant

les écarts de salaires entre les hommes et les femmes apparaissent injustifiés à une

majorité.

On note toutefois des nuances, sur les avis les plus tranchés, jugeant ces écarts « tout à

fait » injustifiés :

- Cet avis est plus marqué chez les femmes (63%) que chez les hommes

(54%).

- Il croît avec l’âge puisqu’il n’est que de 43% chez les 15-24 ans, de 58% chez les 25-

39 ans, puis de 62% chez les 40-54 ans et les 55 ans et plus.

- Il augmente également légèrement avec le niveau de diplômes : 57% des

Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans jugent les inégalités

salariales entre hommes et femmes « tout à fait injustifiées », pour 62% des

Européens ayant poursuivi leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et au delà.

- A noter : les ouvriers sont un peu moins nombreux à estimer les écarts de

salaires hommes/femmes « tout à fait injustifiés » (51%) que les indépendants

(59%), les employés (61%), et surtout les managers (66%).


41

5.2 Les mesures préconisées pour lutter contre la sous-représentation des hommes

et des femmes dans certains secteurs professionnels

- L’amélioration des conditions de travail et des salaires :

les deux mesures jugées les plus efficaces pour attirer les hommes et les

femmes vers des métiers où ils sont sous-représentés -

L’amélioration des conditions de travail dans ces métiers apparaît assez nettement aux

Européens comme la mesure qui serait la plus efficace pour inciter les femmes et les

hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés (45%).

Plus d’un quart des personnes interrogées citent les mesures financièrement

incitatives, comme rendre les salaires plus attractifs (28%) ; les allègements fiscaux

pour les employeurs qui embauchent des hommes et des femmes dans les métiers où ils

sont sous-représentés (22%), et les campagnes de promotion des métiers où il y a sous-

représentation (21%) sont cités par un peu plus d’un cinquième des répondants.

Enfin, le fait de réserver des offres d’emploi aux hommes ou aux femmes dans les

métiers où ils sont sous-représentés est un peu plus en retrait (15%).


42


L’amélioration des conditions de travail arrive en tête des solutions jugées les plus

efficaces dans la quasi-totalité des Etats membres (24 sur 27).

Elle est citée par plus d’un répondant sur deux au Portugal (57%), en Grèce (55%), à Malte

(55%), en Roumanie (54%), en République tchèque (53%), au Luxembourg (52%) et en

Bulgarie (51%).

L’augmentation des salaires est l’item le plus cité par les personnes interrogées en

Lettonie (47%), en Estonie (40%) et en Hongrie (38%). Cette option est également

fortement citée en Suède (47%), en Slovaquie (41%) et en Allemagne (39%).

Les incitations fiscales pour les employeurs sont plus citées que la moyenne en Italie

(34%) et en Espagne (33%) où elles arrivent au deuxième rang des solutions jugées les

plus efficaces.

L’idée des campagnes de communication sur les métiers sous-représentés séduit

surtout aux Pays-Bas (39%), en Irlande (31%) et au Royaume-Uni (31%).

L’hypothèse de réserver des postes aux hommes ou aux femmes dans les métiers où

ils sont sous-représentés arrive en dernière position, mais atteint presque le quart des

citations en République tchèque (23%) et en Lituanie (23%).


43


L’analyse sociodémographique révèle quelques variations intéressantes, notamment selon le

niveau de diplôme :

L’amélioration des conditions de travail est légèrement plus citée par les personnes

ayant quitté l’école avant 16 ans (47%), que par celles ayant continué leurs études jusqu’à

l’âge de 20 ans, ou au-delà (43%).

En revanche, les incitations fiscales pour les employeurs sont plus citées par les plus

diplômés (24%), que par ceux ayant quitté l’école avant 16 ans (17%).

C’est également le cas des campagnes de communication sur les métiers sous-

représentés, citées par 26% de ceux ayant continué leurs études après 19 ans, pour 14%

des moins diplômés.


44

CONCLUSION

Les résultats de cette enquête démontrent que si une nette majorité des Européens à le

sentiment que la situation des inégalités hommes/femmes en Europe s’est améliorée ces

dernières années dans l’Union, cette question reste cependant problématique, que l’on parle

des inégalités au sens large ou plus particulièrement des inégalités salariales.

Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont en effet jugés comme un

problème important par une nette majorité d’Européens qui les trouvent clairement

injustifiés.

Pour y faire face, l’échelon européen apparaît plus pertinent que les niveaux

national ou régional/local.

Plusieurs solutions sont perçues comme pouvant améliorer la situation des écarts salariaux

entre les hommes et les femmes, sans qu’aucune ne se détache clairement. Les Européens

souhaitent en effet tout autant des mesures visant à faciliter l’accès des hommes

et des femmes à tous les métiers, que la sanction des entreprises ne respectant pas les

règles d’égalité entre les hommes et les femmes, ou encore la transparence des salaires

dans les entreprises. Ils jugent un peu moins prioritaire d’accompagner les personnes

souhaitant porter plainte en cas d’inégalités.

De la même manière, quand il s’agit d’évaluer les solutions pour développer la mixité

hommes/femmes dans différents métiers, les Européens optent pour une amélioration

générale de la qualité des emplois (conditions de travail et rémunération), avant

d’envisager des mesures plus spécifiques comme les incitations fiscales pour les

entreprises ou des campagnes de sensibilisation sur les métiers concernés. L’idée

d’une forme de discrimination positive, avec des postes réservés à des femmes ou à des

hommes dans les métiers où ils sont sous-représentés séduit moins.

On note enfin des avis généralement plutôt partagés, mais aussi très contrastés

entre Etats membres, sur les choix à opérer entre vie professionnelle et vie

familiale. On voit notamment qu’une majorité des Européens est opposée à l’idée selon

laquelle c’est au parent qui gagne le salaire le plus faible de s’arrêter pour s’occuper des

enfants. On mesure aussi une réticence à ce que la mère abandonne son travail quand celui-

ci procure un salaire plus faible que le coût de la garde des enfants. Mais on notera surtout

sur cette question, une réticence encore plus marquée quand l’hypothèse envisagée est que

ce soit le père et non pas la mère qui abandonne son travail, signe que les inégalités

hommes/femmes conservent des déclinaisons multiples dans les perceptions des Européens.

ANNEXES

SPECIFICATIONS TECHNIQUES

FLASH EUROBAROMETER 341

“Gender inequalities in the European Union”

TECHNICAL SPECIFICATIONS

Between the 19th of Month and the 21th of January 2012, TNS Political & Social, a consortium created between TNS

political & social, TNS UK and TNS opinion, carried out the survey FLASH EUROBAROMETER 341 about "Gender

inequalities in the EU".

This survey has been requested by the EUROPEAN PARLIAMENT, Directorate-General for Directorate-General for

Communication (Public Opinion Monitoring Unit).The FLASH EUROBAROMETER 341 covers the population of the

respective nationalities of the European Union Member States, resident in each of the 27 Member States and aged 15

years and over. All interviews were carried using the TNS e-Call center (our centralized CATI system). In every

country respondents were called both on fixed lines and mobile phones. The basic sample design applied in all states

is multi-stage random (probability). In each household, the respondent was drawn at random following the"last

birthday rule".

TNS have developed their own RDD sample generation capabilities based on using contact telephone numbers from

responders to random probability or random location face to face surveys, such as Eurobarometer, as seed numbers.

The approach works because the seed number identifies a working block of telephone numbers and reduces the

volume of numbers generated that will be ineffective. The seed numbers are stratified by NUTS2 region and

urbanisation to approximate a geographically representative sample. From each seed number the required sample of

numbers are generated by randomly replacing the last two digits. The sample is then screened against business

databases in order to exclude as many of these numbers as possible before going into field. This approach is

consistent across all countries.

For each country a comparison between the sample and the universe was carried out. The Universe description was

derived from Eurostat population data or from national statistics offices. For all countries surveyed, a national

weighting procedure, using marginal and intercellular weighting, was carried out based on this Universe description.

In all countries, gender, age, region and size of locality were introduced in the iteration procedure. For international

weighting (i.e. EU averages), TNS Political & Social applies the official population figures as provided by EUROSTAT or

national statistic offices. The total population figures for input in this post-weighting procedure are listed above.

Readers are reminded that survey results are estimations, the accuracy of which, everything being equal, rests upon

the sample size and upon the observed percentage. With samples of about 1,000 interviews, the real percentages

vary within the following confidence limits:

Observed percentages 10% or 90% 20% or 80% 30% or 70% 40% or 60% 50%

Confidence limits ± 1.9 points ± 2.5 points ± 2.7 points ± 3.0 points ± 3.1 points

ABBR. COUNTRIES INSTITUTES N°

INTERVIEWS FIELDWORK

DATES POPULATION

15+

BE Belgium TNS Dimarso 1.004 19/01/2012 21/01/2012 8.939.546

BG Bulgaria TNS BBSS 1.003 19/01/2012 21/01/2012 6.537.510

CZ Czech Rep. TNS Aisa s.r.o 1.000 19/01/2012 21/01/2012 9.012.443

DK Denmark TNS Gallup A/S 1.001 19/01/2012 21/01/2012 4.561.264

DE Germany TNS Infratest 1.000 19/01/2012 21/01/2012 64.409.146

EE Estonia TNS Emor 1.000 19/01/2012 21/01/2012 945.733

EL Greece TNS ICAP 1.000 19/01/2012 21/01/2012 8.693.566

ES Spain TNS Demoscopia S.A 1.000 19/01/2012 21/01/2012 39.035.867

FR France TNS Sofres 1.006 19/01/2012 21/01/2012 47.756.439

IE Ireland IMS Millward Brown 1.000 19/01/2012 21/01/2012 3.522.000

IT Italy TNS Infratest 1.000 19/01/2012 21/01/2012 51.862.391

CY Rep. of Cyprus CYMAR 502 19/01/2012 21/01/2012 660.400 LV Latvia TNS Latvia 1.001 19/01/2012 21/01/2012 1.447.866

LT Lithuania TNS Lithuania 1.001 19/01/2012 21/01/2012 2.829.740

LU Luxembourg TNS Dimarso 501 19/01/2012 21/01/2012 404.907

HU Hungary TNS Hoffmann Kft 1.006 19/01/2012 21/01/2012 8.320.614

MT Malta MISCO International Ltd

500 19/01/2012 21/01/2012 335.476

NL Netherlands TNS NIPO 1.002 19/01/2012 21/01/2012 13.371.980

AT Austria TNS Austria 1.003 19/01/2012 21/01/2012 7.009.827

PL Poland TNS OBOP 1.000 19/01/2012 21/01/2012 32.413.735

PT Portugal TNS EUROTESTE 1.003 19/01/2012 21/01/2012 8.080.915

RO Romania TNS CSOP 1.003 19/01/2012 21/01/2012 18.246.731

SI Slovenia RM PLUS 1.002 19/01/2012 21/01/2012 1.759.701

SK Slovakia TNS AISA Slovakia 1.000 19/01/2012 21/01/2012 4.549.955

FI Finland TNS Gallup Oy 1.001 19/01/2012 21/01/2012 4.440.004

SE Sweden TNS SIFO 1.000 19/01/2012 21/01/2012 7.791.240 UK United Kingdom TNS UK 1.000 19/01/2012 21/01/2012 51.848.010

TOTAL EU27

25.539 19/01/2012 21/01/2012 408.787.006

QUESTIONNAIRE

Q1

(2041)12345

Q2

(2042)1234

Q3a

(2043)12

3

4

56789

Les violences faites aux femmesL'exploitation des femmes (la traite des femmes, la prostitution)Autre (NE PAS LIRE)NSP

NEW

(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)

La persistance des stéréotypes sexistesL'inégalité salariale entre les femmes et les hommesLe partage inégal des responsabilités et des tâches entre les femmes et les hommes dans les famillesLa faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les entreprisesLa faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique

Plutôt diminuéN’ont pas changé (NE PAS LIRE)NSP

NEW

Q3a: ROTATION SUR LES CODES 1 à 7

Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ?

Pas du tout importantNSP

NEW

Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes ont plutôt augmenté ou plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?

(UNE SEULE REPONSE)

Plutôt augmenté

FEMMES

D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?

(UNE SEULE REPONSE)

Très importantAssez importantPas vraiment important

1

Q3b

(2044-2052)1,2,

3,

4,

5,6,7,8,9,

Q4

(2053)12345NSP

NEW

Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?

(UNE SEULE REPONSE)

Très importantAssez importantPas vraiment importantPas du tout important

La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique

Les violences faites aux femmesL'exploitation des femmes (la traite des femmes, la prostitution)Autre (NE PAS LIRE)NSP

NEW

Et ensuite ?

(LIRE LES REPONSES – MAXIMUM 2 REPONSES)

La persistance des stéréotypes sexistesL'inégalité salariale entre les femmes et les hommesLe partage inégal des responsabilités et des tâches entre les femmes et les hommes dans les famillesLa faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les entreprises

Q3b: ROTATION SUR LES CODES 1 à 7 - NE PAS AFFICHER LA REPONSE DONNEE EN Q3a

2

Q5

(2054)

1

(2055)

2

(2056)

3

(2057)

4

Q6

(2058)1234NSP

NEW

NEW

En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette question doit être trouvée … ?


Au niveau de l'Union européenneAu niveau nationalAu niveau local ou régional

(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants

1 2 3 4 5

(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants

1 2 3 4 5

Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants

1 2 3 4 5

On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

1 2 3 4 5

Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?


(LIRE) Tout à fait d’accord

Plutôt d’accord

Plutôt pas d’accord

Pas du tout

d’accord

NSP

3

Q7

(2059)1

2

3

456

Q8

(2060)12345NSP

NEW

Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?

(UNE SEULE REPONSE)

Tout à fait justifiésPlutôt justifiésPlutôt injustifiésTout à fait injustifiés

Faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi (par exemple les hommes dans les professions sociales et les femmes dans les professions scientifiques et informatiques)Encourager et accompagner les personnes qui portent plainte en cas d’inégalité salariale Autre (NE PAS LIRE)NSP

NEW

LIRE: Certains secteurs connaissent une pénurie d'hommes ou de femmes. Par exemple, dans le domaine de la santé, il y a peu d’hommes infirmiers (on parlera alors d’une profession "féminine"), et peu de femmes techniciennes en laboratoire (on parlera alors de profession "masculine").

D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ?


La transparence des grilles salariales au sein des entreprises Sanctionner financièrement les entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre les femmes et les hommes (par exemple sur les salaires, les promotions)

4

Q9

(2061-2067)1,

2,

3,

4,5,6,7,

Des incitations fiscales pour les employeurs qui embauchent des hommes et des femmes dans les métiers où ils\elles sont sous–représenté(e)s

Des campagnes de promotion des métiers où il y a sous-représentation

De meilleures conditions de travail dans ces métiersAutre (NE PAS LIRE)NSP

NEW

D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ?

(LIRE LES REPONSES – MAXIMUM 2 REPONSES)

Des salaires plus attractifsDes offres d’emploi spécifiques réservées aux hommes ou aux femmes dans les métiers où ils\elles sont sous-représenté(e)s

5

D4

(2088-2089)

D5a

(2090)12345

D5b

(2091)12345

Dirigeant d'une entrepriseAutre\ Refus (NE PAS LIRE)

FL340 D5 MODIFIED

POSER D5b SI INDEPENDANT, CODE 1 EN D5a

Diriez-vous que vous êtes … ?


Agriculteur, sylviculteur, pêcheurCommerçant, artisanProfession libérale (avocat, médecin, comptable, architecte, ...)

Profession libérale\ IndépendantEmployéOuvrierSans activité professionnelleRefus (NE PAS LIRE)

FL340 D5 MODIFIED

DEMOGRAPHIQUES

A quel âge avez-vous arrêté vos études à temps complet ?

(ENQ. : SI "ETUDIE ENCORE", CODER ‘00’ - SI "PAS D'ETUDE" CODER '01' - SI "REFUS" CODER '98' - SI "DK" CODER '99')

FL340 D4

En ce qui concerne votre occupation actuelle, diriez-vous que vous êtes indépendant, salarié, ouvrier ou diriez-vous que vous êtes sans activité professionnelle ? (M)

(UNE SEULE REPONSE)

6

D5c

(2092)

1234567

D5d

(2093)1234

D5e

(2094)12345

FL340 D5 MODIFIED


Femme\ Homme au foyerEtudiant (temps plein)RetraitéDemandeur d'emploiAutre\ Refus (NE PAS LIRE)

OuvrierOuvrier non qualifiéAutre\ Refus (NE PAS LIRE)

FL340 D5 MODIFIED

POSER D5E SI SANS ACTIVITE PROFESSIONNELLE, CODE 4 EN D5a


Autre\ Refus (NE PAS LIRE)

FL340 D5 MODIFIED

POSER D5b SI OUVRIER, CODE 3 EN D5a



Superviseur\ agent de maîtrise (chef d'équipe, ...)

Cadre employé (médecin sous convention, avocat, comptable, architecte, ...)Direction générale, directeur ou direction supérieureCadre moyenFonctionnaireEmployé(e) de bureauAutre salarié (commercial, infirmière, ...)

POSER D5c SI EMPLOYE, CODE 2 EN D5a



7

TABLEAUX


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?

Q1 In your opinion, to what extent are gender inequalities a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem at the current time in (OUR COUNTRY)?

Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?

8 36 37 14 5

10 44 38 6

442 10

2

1 18 58 22 1

12 32

12 32 31 22 3

29 38 19 11

637 11

3

11 32 39 16 2

8 38

20 36 33 10 1

12 40 37 7

448 18

4

13 21 44 17 5

5 25

20 41 30 7 2

7 20 46 21

239 16

6

8 24 43 21 4

12 31

21 40 27 10 2

23 48 21 6

139 17

2

32 47 15 5 1

12 31

14 39 34 11 2

5 18 51 20

455 16

6

10 29 42 17 2

5 20

5 22 47 24 2

8 16 46 26

333 12

4

21 44 23 8 4

15 37

NSP

DK

WN

Flash EB341

Pas du tout important

Not at all serious

Überhaupt nicht wichtig

Flash EB341

Ein weniger ernstes Problem

Flash EB341

Assez important

Fairly serious

Ziemlich wichtig

Flash EB341

Très important

Very serious

Sehr wichtig

Flash EB341

Pas vraiment important

Not really serious


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?

Q1 In your opinion, to what extent are gender inequalities a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem at the current time in (OUR COUNTRY)?

Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?

44

44 51

54

52

19 80

44

30

44 53

67

48

43 55

46

44

56 43

52

66

34 61

30

67

61 37

27

55

32 64

43

27

61 37

71

56

79 20

43

71

53 45

23

71

39 59

25

72

27 71

24

45

65 31

52

Gesamt 'nicht schwerwiegend'

Flash EB341

Flash EB341

Gesamt 'schwerwiegend'

Total 'Pas important'

Total 'Serious' Total 'Not serious'

Total 'Important'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q2 Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes ont plutôt augmenté ou plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?

29 60 7 4

14 67 13 6

10 76 9 5

36 41 16 7

24 55 19 2

43 40 10 7

18 75 5 2

15 67 11 7

17 66 12 5

25 64 8 3

36 54 5 5

26 46 19 9

23 59 11 7

32 44 13 11

27 44 17 12

18 70 7 5

38 45 13 4

19 63 14 4

28 63 8 1

23 67 8 2

22 66 9 3

17 32 31 20

13 68 14 5

16 61 18 5

26 56 12 6

25 54 12 9

24 60 12 4

24 60 12 4

WN

Flash EB341

N’ont pas changé (SPONTANE)

Have not changed (SPONTANEOUS)

Haben sich nicht verändert (SPONTAN)

Flash EB341

Etwas abgenommen

Flash EB341

Plutôt augmenté

Tended to increase

Etwas zugenommen

Flash EB341

Plutôt diminué

Tended to decrease

NSP

DK

Q2 Würden Sie sagen, dass die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in (UNSER LAND) im Vergleich zu vor 10 Jahren eher zugenommen oder eher abgenommen haben?

Q2 And compared with 10 years ago, would you say that gender inequalities have tended to increase or decrease in (OUR COUNTRY)?


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q3a Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? (NUR EINE ANTWORT)

Q3a In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? (ONE ANSWER ONLY)

Q3a Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? (UNE SEULE REPONSE)

7 17 6 8

4 25 3 5

8 40 4 7

3 26 14 10

2 15 12 12

3 9 8 6

3 12 10 7

8 27 13 8

3 38 8 10

6 20 7 17

4 13 19 12

2 25 17 9

3 23 15 13

2 20 9 3

8 25 12 9

4 19 13 7

5 8 6 14

5 27 8 12

3 13 9 5

4 9 13 8

5 11 8 10

4 33 10 9

4 38 9 16

5 18 2 6

3 30 14 10

9 18 15 6

6 26 10 11

5 22 8 11

La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les

entreprises

The small proportion of women in positions of

responsibility in companies

Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen in

Unternehmen

Flash EB341

Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie

Flash EB341

L'inégalité salariale entre les femmes et les

hommes

The pay gap between women and men

Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern

Flash EB341

La persistance des stéréotypes sexistes

The persistence of sexist stereotypes

Fortbestehen sexistischer Stereotypen

Flash EB341

Le partage inégal des responsabilités et des

tâches entre les femmes et les hommes dans les

familles

The unequal sharing of responsibilities and tasks

between women and men in families


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q3a Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? (NUR EINE ANTWORT)

Q3a In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? (ONE ANSWER ONLY)

Q3a Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? (UNE SEULE REPONSE)

10

9

11

2

4

6

7

5

9

9

7

4

6

11

13

2

9

11

The small proportion of

women in positions of responsibility in

politics

Der geringe Frauenanteil in

Führungs-positionen in der

Politik

Flash EB341

7

8

14

2

27 22 1 6

1 5

38 18 1

12 0 5

21 12

10 20

3

28 13 2 5

1 3

34 27 1

14 1 4

34 20

10 15

4

23 10 1 3

1 4

13 25 1

13 1 3

23 15

9 21

5

18 13 1 5

1 5

37 18 1

19 2 2

18 15

14 20

1

38 15 1 2

1 1

29 8 1

21 2 2

52 14

8 33

8

22 27 1 3

1 6

13 11 1

38 1 5

13 7

1 24

6

17 9 0 3

1 3

20 17 1

15 1 4

23 13

7 27

WN

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Other (SPONTANEOUS)

DK

Gewalt gegen Frauen

Frauenhandel, Prostitution

Andere (SPONTAN)

L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la

prostitution)

Autre (SPONTANE)

NSP

Violence against women

Trafficking in women,

prostitution

La faible proportion de femmes dans

les postes à responsabilité en

politique

Les violences faites aux femmes


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 9 18 11 14

6 28 8 16

7 17 10 18

7 21 15 17

4 18 15 19

5 14 14 14

5 23 16 20

9 19 16 20

8 23 14 22

15 22 14 24

8 18 18 20

5 21 16 17

8 22 14 23

3 20 14 9

10 19 17 12

9 15 15 14

6 14 11 19

9 28 15 25

8 29 18 17

10 14 17 13

5 16 12 19

5 22 13 15

7 21 14 28

5 15 5 9

9 26 19 21

7 15 16 13

9 24 16 20

8 21 14 20

La faible proportion de femmes dans les

postes à responsabilité dans les entreprises

The small proportion of women in positions

of responsibility in companies


Führungspositionen in Unternehmen

Flash EB341

Die ungleiche Aufgaben-und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie

Flash EB341

L'inégalité salariale entre les femmes et

les hommes


Das Lohngefälle zwischen Frauen und

Männern

Flash EB341




Flash EB341

Q3b Et ensuite ? (MAXIMUM 2 REPONSES)

Q3b And then? (MAXIMUM 2 ANSWERS)

Q3b Und dann? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)


tâches entre les femmes et les hommes

dans les familles

The unequal sharing of responsibilities and

tasks between women and men in families


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

13

17 24 24 1 17

0 13

15 25 30 1

17 0 17

5 20 16

22 23

19

16 20 14 4 14

1 12

14 28 28 1

20 1 12

19 23 22

16 18

10

14 20 20 1 16

1 10

18 21 23 1

19 1 16

17 27 19

19 18

25

15 16 16 0 12

1 21

8 23 22 2

16 3 12

19 18 18

20 22

6

17 20 22 1 15

1 6

19 19 16 0

27 1 14

9 22 29

11 22

26

20 22 22 1 9

1 16

18 17 12 1

22 1 16

16 14 13

5 28

19

27 22 17 0 13

1 8

14 21 22 2

21 1 13

17 24 22

16 20

WN

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Other (SPONTANEOUS)

DK


Führungspositionen in der Politik

Gewalt gegen Frauen


Andere (SPONTAN)


prostitution)

Autre (SPONTANE)

NSP



politics



prostitution

Q3b Et ensuite ? (MAXIMUM 2 REPONSES)

Q3b And then? (MAXIMUM 2 ANSWERS)

Q3b Und dann? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)


postes à responsabilité en

politique



%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 15 35 17 23

10 53 11 21

16 57 14 25

10 47 29 27

6 33 26 31

7 23 22 20

9 35 26 27

17 46 28 28

11 61 22 32

21 42 20 41

12 31 36 31

6 45 33 26

12 44 29 36

4 41 23 12

18 43 29 20

13 34 28 21

11 23 17 32

14 54 23 37

11 42 27 22

14 23 30 20

10 27 21 29

9 55 22 24

11 59 22 44

10 34 7 15

11 55 33 31

16 34 31 19

15 50 26 32

13 43 22 30


postes à responsabilité dans les entreprises

The small proportion of women in positions

of responsibility in companies


Führungspositionen in Unternehmen

Flash EB341

Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie

Flash EB341

L'inégalité salariale entre les femmes et

les hommes


Das Lohngefälle zwischen Frauen und

Männern

Flash EB341




Flash EB341

Q3T - Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)

Q3T - In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? And then ? (3 ANSWERS MAXIMUM)

Q3T - Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? Und dann ? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)


tâches entre les femmes et les hommes dans les

familles

The unequal sharing of responsibilities and tasks

between women and men in families


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q3T - Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? Und dann ? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)

Q3T - In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? And then ? (3 ANSWERS MAXIMUM)

Q3T - Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)

2

23 50 47 2 6

1 5

19 64 47 2

29 1 5

7 41 28

32 43

3

27 48 26 6 5

2 3

23 62 54 1

35 2 4

28 57 42

26 33

4

18 43 30 2 3

2 4

25 35 48 2

32 2 3

26 50 34

27 39

4

24 34 29 1 5

2 5

13 60 40 3

35 5 2

26 36 33

33 42

1

28 58 37 2 2

1 1

28 49 24 1

47 3 2

11 74 42

19 55

8

33 44 48 1 3

2 6

29 30 23 2

60 1 5

22 27 20

6 51

6

41 39 26 1 3

2 3

22 41 39 3

36 2 4

24 47 35

23 48

WN

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Other (SPONTANEOUS)

DK

Andere (SPONTAN)


Führungs-positionen in der

Politik

Gewalt gegen Frauen



prostitution)

Autre (SPONTANE)

NSP



politics



prostitution

La faible proportion de femmes dans

les postes à responsabilité en

politique



%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?

Q4 Personally, based on your knowledge of the pay gap between women and men, to what extent would you say that this is a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem?

Q4 Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?

13 49 24 9 5

22 58 14 4

331 6

2

6 49 36 7 2

17 43

27 33 23 11 6

27 40 18 10

220 6

5

18 46 26 8 2

20 52

36 40 16 6 2

21 48 21 6

534 6

4

24 26 32 12 6

9 46

31 46 15 4 4

12 33 35 14

328 13

6

5 27 42 21 5

17 39

20 46 20 9 5

34 51 10 4

232 14

1

36 45 13 5 1

17 35

15 44 28 10 3

12 41 32 8

536 9

7

25 43 23 5 4

10 40

14 46 30 8 2

23 37 26 11

321 7

3

35 46 12 4 3

23 46

NSP

DK

WN

Flash EB341

Pas du tout important

Not at all serious

Überhaupt nicht wichtig

Flash EB341

Ein weniger ernstes Problem

Flash EB341

Assez important

Fairly serious

Ziemlich wichtig

Flash EB341

Très important

Very serious

Sehr wichtig

Flash EB341

Pas vraiment important

Not really serious


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?

Q4 Personally, based on your knowledge of the pay gap between women and men, to what extent would you say that this is a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem?

Q4 Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?

18

62 33

80

37

55 43

60

28

60 34

67

26

64 34

72

27

76 22

69

40

50 44

55

49

77 19

45

41

32 63

56

14

66 29

85

46

81 18

52

40

59 38

53

45

68 28

50

37

60 38

60

28

81 16

69

Gesamt 'nicht schwerwiegend'

Flash EB341

Flash EB341

Gesamt 'schwerwiegend'

Total 'Pas important'

Total 'Serious' Total 'Not serious'

Total 'Important'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 523 45 19 8

25 40 18 12 5

24 44 23 7

316 22

2

23 42 20 10 5

30 29

36 28 11 19 6

28 25 20 23

215 9

4

28 48 16 6 2

37 37

24 40 21 11 4

24 24 23 23

219 13

6

26 32 24 14 4

23 43

20 39 25 11 5

21 38 26 11

420 13

4

42 29 12 12 5

23 40

36 43 11 9 1

37 29 16 16

421 8

2

33 27 18 18 4

30 37

26 36 17 12 9

42 35 14 6

227 11

3

27 35 20 13 5

23 37

3

27 35 14 20 4

26 38 17 16

31 38 17 11 3

DK

WN

Flash EB341

Flash EB341

Tend to disagree

Lehne eher ab

Flash EB341

Pas du tout d’accord

Totally disagree

Stimme überhaupt nicht

zu

Stimme voll und ganz zu

Flash EB341

Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

Flash EB341

Tout à fait d’accord


NSP

Totally agree


The issue of the pay gap between women and men gets downplayed

Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird am Allgemeinen heruntergespielt

Q5.1 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?

Q5.1 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements?

Q5.1 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 27

The issue of the pay gap between women and men gets downplayed





Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird am Allgemeinen heruntergespielt

68

30

65 30

68

38

65 30

59

43

64 30

53

24

76 22

74

46

64 32

48

32

58 38

66

37

59 36

59

33

71 24

63

32

79 20

66

29

60 36

67

20

62 29

77

38

62 33

60

33

62 34

64

Flash EB341

69 28

Flash EB341

Total 'Disagree'

Gesamt 'stimme zu'

Gesamt 'stimme nicht zu'

Total 'Agree'

Total 'D'accord' Total 'Pas d'accord'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

In a family, it is the parent with the lower salary who should give up work to look after the children

Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants

517 33 23 22

13 18 18 46 5

6 11 27 54

110 75

2

16 19 27 35 3

6 8

20 9 9 59 3

23 19 14 41

524 31

3

16 26 26 28 4

18 22

7 13 22 56 2

32 18 16 29

219 21

5

27 26 20 24 3

26 32

21 18 24 33 4

29 27 19 23

521 37

2

20 13 19 46 2

15 22

15 26 20 36 3

37 22 17 21

523 21

3

21 12 14 51 2

22 29

21 26 19 26 8

19 18 22 37

422 19

4

15 16 23 40 6

26 29

3

15 19 15 48 3

16 16 16 49

19 22 20 35 4

DK

WN

Flash EB341

Flash EB341

Tend to disagree

Lehne eher ab

Flash EB341


Totally disagree

Stimme überhaupt nicht zu


Flash EB341

Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

Flash EB341



NSP

Totally agree




In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 45

Q5.2 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ? Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants

Q5.2 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements? In a family, it is the parent with the lower salary who should give up work to look after the children

Q5.2 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu? In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

50

81

31 64

17

85

35 62

14

55

29 68

42

55

42 54

40

45

20 78

50

40

53 44

58

42

39 57

56

58

33 65

37

38

41 56

59

44

33 65

51

59

47 45

37

41

31 63

55

65

34 63

32

Flash EB341

41 55

Flash EB341

Total 'Disagree'

Gesamt 'stimme zu'


Total 'Agree'

Total 'D'accord'Total 'Pas d'accord'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK




19 24 28 23 6

6 11 17 60 6

15 12 27 43 3

22 28 26 20 4

12 12 14 61 1

46 13 8 30 3

25 15 17 41 2

20 29 23 24 4

32 25 18 19 6

14 13 25 46 2

57 15 12 12 4

30 25 21 20 4

31 26 24 17 2

35 22 22 18 3

37 25 23 12 3

22 16 21 37 4

16 20 19 39 6

20 19 24 35 2

19 14 23 42 2

34 14 14 37 1

17 26 26 28 3

21 22 25 22 10

22 21 27 25 5

10 12 17 56 5

32 31 20 13 4

18 24 15 40 3

21 18 19 40 2

21 20 23 32 4

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341


Stimme eher zu Lehne eher abStimme überhaupt

nicht zuWN

Totally agree Tend to agreeTend to disagree

Totally disagree DK


Plutôt d’accordPlutôt pas d’accord


NSP

(NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

(SPLIT A ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the mother earns, she should stop working to take care of the children

(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q5.3 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu? (NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

43 51

70

17 77

24

27

75

50 46

58

59 38

57

40

37

49 47

24

27 71

57

72

41

55 41

35

57 40

36

62

58

38 58

65

39 59

43

33

54

48 51

52

43 47

63

43

33

22 73

39 59

42 55

Total 'Disagree'


Flash EB341

41 55

Gesamt 'stimme zu'

Flash EB341

Total 'Pas d'accord'

Total 'D'accord'

Total 'Agree'

Q5.3 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ? (SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants

Q5.3 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements? (SPLIT A ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the mother earns, she should stop working to take care of the children


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 713 27 28 25


(SPLIT B ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the father earns, he should stop working to take care of the children

(NUR SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

12 18 17 40 13

10 15 30 40

315 67

5

11 17 29 39 4

6 9

26 11 10 49 4

14 14 18 51

628 28

3

15 24 31 26 4

17 21

10 15 25 45 5

31 17 16 28

322 22

8

12 15 25 43 5

25 28

11 19 27 37 6

15 20 32 31

623 48

2

12 8 17 59 4

5 18

18 28 17 34 3

23 22 25 24

525 23

6

13 9 16 61 1

22 25

13 19 22 33 13

15 17 31 30

532 27

7

10 13 16 53 8

11 25

4

6 13 18 61 2

13 19 21 43

14 21 24 36 5

DK

WN

Flash EB341

Flash EB341

Tend to disagree

Lehne eher ab

Flash EB341


Totally disagree

Stimme überhaupt nicht

zu


Flash EB341

Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

Flash EB341



NSP

Totally agree





%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 53



(NUR SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

(SPLIT B ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the father earns, he should stop working to take care of the children


40

70

30 57

25

82

28 68

15

69

37 59

28

56

39 57

38

44

25 70

48

44

27 68

53

63

30 64

35

71

20 76

23

49

46 51

45

48

22 77

47

61

32 55

32

59

23 69

36

64

19 79

32

Flash EB341

35 60

Flash EB341

Total 'Disagree'

Gesamt 'stimme zu'


Total 'Agree'

Total 'D'accord'Total 'Pas d'accord'



%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 31 50 15 4

43 37 18 2

32 43 21 4

43 40 14 3

44 42 9 5

47 34 16 3

65 24 8 3

40 47 10 3

49 32 14 5

46 40 11 3

40 36 18 6

37 48 11 4

61 28 9 2

43 23 27 7

50 21 24 5

56 20 19 5

54 32 10 4

48 40 9 3

73 20 5 2

51 33 13 3

51 33 13 3

28 51 12 9

45 40 10 5

39 36 17 8

30 45 19 6

39 38 18 5

61 27 9 3

47 38 11 4

WN

Flash EB341

Au niveau local ou régional

At local or regional level

Auf lokaler oder regionaler Ebene

Flash EB341

Auf nationaler Ebene

Flash EB341

Au niveau de l'Union européenne

At European Union level

Auf europäischer Ebene

Flash EB341

Q6 En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette question doit être trouvée … ?

Q6 On average in the European Union, women earn 17.5% less than men for work of equal value. Generally speaking, would you say that a solution to this issue needs to be found…

Q6 In der Europäischen Union verdienen Frauen für die gleiche Arbeit im Durchschnitt 17,5% weniger als Männer. Würden Sie ganz allgemein sagen, dass eine Lösung für dieses Problem … gefunden werden muss?

Au niveau national

At national level

NSP

DK


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

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HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q7 Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen? (NUR EINE ANTWORT)

Q7 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)? (ONE ANSWER ONLY)

Q7 D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ? (UNE SEULE REPONSE)

27 32 14

22 24 28

31 18 33

29 26 27

22 30 27

23 29 19

22 27 19

14 26 34

31 19 29

37 25 19

19 30 18

29 23 26

22 27 29

27 17 29

23 24 30

26 22 26

20 29 30

25 34 22

21 29 33

17 33 26

29 31 18

32 12 22

30 16 32

32 10 35

25 23 38

25 25 31

23 30 25

24 26 27

Erleichterung des Zugangs für Frauen und Männer zu allen Arten von

Beschäftigung (z.B. für Männer in sozialen Berufen und Frauen in

wissenschaftlichen Berufen und IT-Berufen)

Flash EB341

Sanctionner financièrement les entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre les femmes et les hommes (par exemple sur les

salaires, les promotions)

Imposing financial penalties on companies that do not respect gender

equality (for example, on pay and promotion)

Verhängung von Geldbußen gegen Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter missachten (z.B.

beim Thema Gehalt oder Beförderungen)

Flash EB341

La transparence des grilles salariales au sein

des entreprises

Transparent pay scales in companies

Transparente Gehaltstabellen in

Unternehmen

Flash EB341

Faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi (par

exemple les hommes dans les professions sociales et les femmes dans les professions scientifiques et

informatiques)

Facilitating access for women and men to any type of employment (for example, men in social work and

women in scientific and IT professions)


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q7 D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ? (UNE SEULE REPONSE)

Q7 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)? (ONE ANSWER ONLY)

Q7 Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen? (NUR EINE ANTWORT)

20 1 6

18 2 6

12 1 5

13 1 4

12 4 5

20 2 7

24 2 6

20 1 5

13 2 6

15 2 2

27 1 5

15 2 5

17 1 4

19 3 5

17 1 5

17 3 6

15 2 4

14 3 2

13 1 3

17 3 4

18 2 2

19 3 12

13 3 6

13 4 6

8 1 5

11 1 7

18 1 3

16 2 5

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Andere (SPONTAN)

Menschen ermuntern und unterstützen, wenn sie Fälle von ungleicher Entlohnung melden

WN

Other (SPONTANEOUS)

Encouraging and supporting people who report cases of

unequal payDK

Autre (SPONTANE)

Encourager et accompagner les personnes qui portent plainte en

cas d’inégalité salariale NSP


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q8 Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht gerechtfertigt sind?

Q8 At the current time, there are pay gaps between certain “female” professions and certain “male” professions, despite the fact that they require equivalent levels of training and skills. Personally, would you say that these pay gaps are totally justified, fairly justified, fairly unjustified or totally unjustified?

Q8 Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?

3 12 25 57 3

5 10 20 62

340 37

3

1 8 30 59 2

5 15

2 9 21 65 3

5 17 20 55

341 39

3

2 8 38 50 2

4 13

2 7 29 58 4

2 8 27 61

524 46

2

4 9 22 62 3

7 18

5 17 31 44 3

5 26 26 38

527 35

5

4 17 35 38 6

8 25

1 7 27 61 4

3 6 25 63

328 47

3

3 6 25 64 2

5 17

2 10 23 62 3

3 13 27 51

422 57

6

3 3 23 69 2

3 14

4 11 34 49 2

4 18 21 53

327 58

4

3 11 25 59 2

3 9

NSP

DK

WN

Flash EB341

Tout à fait injustifiés

Totally unjustified

Vollkommen ungerechtfertigt

Flash EB341

Ziemlich ungerechtfertigt

Flash EB341

Plutôt justifiés

Fairly justified

Ziemlich gerechtfertigt

Flash EB341

Tout à fait justifiés

Totally justified

Voll und ganz gerechtfertigt

Flash EB341

Plutôt injustifiés

Fairly unjustified


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q8 Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?

Q8 At the current time, there are pay gaps between certain “female” professions and certain “male” professions, despite the fact that they require equivalent levels of training and skills. Personally, would you say that these pay gaps are totally justified, fairly justified, fairly unjustified or totally unjustified?

Q8 Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht gerechtfertigt sind?

82

15 82

15

77

9 89

20

75

11 86

22

80

10 88

17

88

9 87

10

70

13 84

25

64

22 75

31

62

21 73

33

88

8 88

9

75

9 89

22

78

12 85

16

79

6 92

17

74

15 83

22

85

14 84

12

Gesamt 'nicht gerechtfertigt'

Flash EB341

Flash EB341

Gesamt 'gerechtfertigt'

Total 'Injustifié'

Total 'Justified' Total 'Unjustified'

Total 'Justifié'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q9 Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu ermutigen, Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)

Q9 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to encouraging women and men to work in professions where they are under-represented? (MAXIMUM 2 ANSWERS)

Q9 D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ? (MAXIMUM 2 REPONSES)

21 14 16

47 8 16

17

30 10 20

41 20

27 8 20

34 17 15

23

31 12 24

26 15

32 18 23

30 14 21

19

35 16 20

38 20

21 15 16

33 23 14

14

47 8 28

36 9

17 18 34

29 14 20

26

14 11 33

27 17

21 9 24

40 20 22

8

39 18 15

25 13

36 23 23

34 7 21

22

31 14 19

28 15

Steuerliche Anreize für Arbeitgeber, Männer und

Frauen in Berufen einzustellen, in denen diese

unterrepräsentiert sind

Flash EB341

Des offres d’emploi spécifiques réservées aux hommes ou aux femmes dans les métiers où

ils\elles sont sous-représenté(e)s

Specific job offers reserved for men or women in the

professions where they are under-represented

Spezielle Stellenangebote für Frauen und Männern in den

Berufen, in denen sie unterrepräsentiert sind

Flash EB341

Des salaires plus attractifs

More attractive salaries

Attraktivere Löhne und Gehälter

Flash EB341

Des incitations fiscales pour les employeurs qui embauchent des hommes et des femmes dans les métiers où ils\elles sont sous–représenté(e)s

Tax incentives for employers that recruit men and women in

professions where they are under-represented


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q9 D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ? (MAXIMUM 2 REPONSES)

Q9 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to encouraging women and men to work in professions where they are under-represented? (MAXIMUM 2 ANSWERS)

Q9 Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu ermutigen, Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)

4

31 39 3 5

24 49 2

3

16 43 2 5

10 47 1

2

16 50 5 7

12 54 1

4

16 57 2 5

20 44 1

4

19 43 3 6

39 45 2

4

19 55 2 5

13 37 2

6

22 52 3 4

10 42 3

8

17 42 1 5

15 47 4

3

14 36 2 7

25 49 2

4

28 49 3 6

21 55 1

12

31 37 3 3

13 30 4

8

16 45 2 6

26 40 4

4

17 53 1 3

15 51 1

5

26 46 1 3

21 45 2

WN

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Andere (SPONTAN)

Kampagnen zur Werbung für Berufe, in denen Männer oder Frauen

unterrepräsentiert sind

Bessere Arbeitsbedingungen in diesen Berufen

NSP

Other (SPONTANEOUS)

Campaigns to promote professions where under-

representation is an issue

Better working conditions in these

professionsDK

Autre (SPONTANE)

Des campagnes de promotion des métiers

où il y a sous-représentation

De meilleures conditions de travail

dans ces métiers

Documents

Les inégalités hommes-femmes dans l Union …...d'éducation et de formation. Pour autant, les inégalités entre les hommes et les femmes en Europe restent une réalité. Ainsi,