Les inégalités entre femmes et hommes sur les marchés du ...€¦ · les inégalités salariales On n’observe pas de lien évident entre l’ampleur des écarts et les taux d’emploi

Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteens

laquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo

Daniegravele Meulders

Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles

IntroductionCroissance spectaculaire de lrsquoactiviteacute feacuteminine qui remonte au deacutebut des anneacutees soixanteCroissance qui nrsquoavait pas eacuteteacute preacutevue et que rien nrsquoa freineacuteeDepuis 20 ans croissance tout aussi spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes qui deacutepasse celui des hommesParadoxe le maintien et lrsquoapparition de nouvelles formes drsquoineacutegaliteacuteIl nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute

Introduction

Les avanceacuteesndash plus de femmes instruitesndash plus de femmes activesndash plus de femmes employeacutees

Les ineacutegaliteacutes persistantes ou nouvellesndash Le chocircmage ndash plus de salarieacutees preacutecaires et en sous-emploi temps partiel

CDD interruptions de carriegravere hellipndash seacutegreacutegations horizontale et verticale fortesndash eacutecarts de salaires qui persistentndash ineacutegale reacutepartition des tacircches familiales et meacutenagegraveresndash effets neacutegatifs de la materniteacute

Plus de femmes instruitesHausse du niveau drsquoeacuteducation de la population en acircge de travailler dans tous les pays drsquoEuropele niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute plus que celui des hommes parmi les diplocircmeacutes de lrsquoenseignement supeacuterieur les femmes sont plus nombreuses que les hommesIl reste que les filles et les garccedilons ne sont pas dans les mecircmes domaines drsquoeacutetudes

Plus de femmes instruites

Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 5

Pourcentage de la population qui deacutetient un diplocircme du secondaire

Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009

Les filiegraveres drsquoenseignementProportion deacutetudiantes par domaine deacutetudes dans lenseignement tertiaire en 2005

ingeacutenieurmanufacture et

construction

sciencematheacutematiques

et sciencesinformatiques

agriculture etsciences

veacuteteacuterinaires

services sciencessociales et

eacuteconomiques etdroit

scienceshumaines et

santeacute et bien-ecirctre

eacuteducation

eu27 us jp

Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons

Matheacutematiques

Sciences

Plus de femmes actives 1985-2010

Plus de femmes en emploi

Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein

Source O Theacutevenon

Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue

Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes

Plus de femmes au chocircmage

Chocircmage des jeunes 2009

Le travail a temps partiel une affaire de femmes

La seacutegreacutegation professionnelle

seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques

secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services

ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation

La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire

eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant

Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs

lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes

Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales

Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute

Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens

23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles

On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal

Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens

les ineacutegaliteacutes salariales

Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006

Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip

Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure

Evolution de lrsquoeacutecart salarial

On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi

Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires

A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants

Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi

Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009

Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)

10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE

low educ

medium and high educ

Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute

80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent

Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)

Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute

Le partage des tacircches

En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)

Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)

NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU

Femme Homme

Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)

DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE

Femme Homme

Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)

DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL

Femme Homme

Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)

FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL

Femme Homme

Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)

FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO

Femme Homme

Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)

FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO

Femme Homme

ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs

Conclusions

comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres

Conclusion

Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute

Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo

Introduction

Les filiegraveres drsquoenseignement

Le profil drsquoactiviteacute des femmes

Le prix de la materniteacute

Conclusions

IntroductionCroissance spectaculaire de lrsquoactiviteacute feacuteminine qui remonte au deacutebut des anneacutees soixanteCroissance qui nrsquoavait pas eacuteteacute preacutevue et que rien nrsquoa freineacuteeDepuis 20 ans croissance tout aussi spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes qui deacutepasse celui des hommesParadoxe le maintien et lrsquoapparition de nouvelles formes drsquoineacutegaliteacuteIl nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute

Introduction

construction

scienceshumaines et

eacuteducation

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Matheacutematiques

Sciences

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Conclusions

Conclusion

Introduction

Conclusions

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