Les marchés locaux du travail organisés selon quatre … · leur pouvoir d’achat, entretiennent la demande adressée aux entreprises de la région où ils s’installent, d’où

Les marchés locaux du travail organisésselon quatre réseaux d’échanges

L’équilibre entre besoins et ressources en main-d’œuvre d’un marché local du travail ne se réalise pasuniquement par des variations de l'emploi et du chômage. Ainsi, les migrations résidentielles viennent-ellesmodifier le niveau de la population active et les déplacements entre lieu de domicile et lieu de travail

permettent-ils de mobiliser une main-d’œuvre, résidant ici et employée ailleurs. D’une certaine façon, ces mobilitéscontribuent à homogénéiser le taux de chômage sur le territoire. Entre 2007 et 2012, le choc sur l’activité économiquelié à la crise se traduit par de fortes disparités d’évolution de l’emploi dans les zones d’emploi del’Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine, mais dans le même temps, toutes connaissent un accroissement duchômage d’ampleur relativement similaire.Les migrations résidentielles et les déplacements domicile-travail entre zones d’emploi s’organisent sous forme deréseaux d’échanges privilégiés autour des pôles d’emploi. Quatre de ces « systèmes urbains » régissent les marchéslocaux du travail dans le Grand Est, centrés autour des principales agglomérations de la région.

Anh Van Lu, InseeMathilde Delahaye, Christel Estragnat, Adeus

Entre 2007 et 2012, l’économie de la régionAlsace-Champagne-Ardenne-Lorraine estaffectée par le ralentissement de l’activitélié à la crise économique et financière. Lesmoindres besoins de main-d’œuvre desentreprises se traduisent par une perte de36 600 emplois sur la période. Parallèle-ment, dans le Grand Est comme en France,les ressources de main-d’œuvre disponibless’accroissent. En 2012, la région compte30 500 actifs résidant sur le territoire de plusqu’en 2007. Cet accroissement résulted’une plus forte propension des seniors àdemeurer en activité, en lien avec l’allonge-ment des durées de cotisations pour laretraite. Les femmes sont également de plusen plus nombreuses à s’insérer dans la vieactive, se rapprochant toujours plus de lasituation des hommes. Ces deux phénomè-nes sociétaux font plus que compenser lestendances démographiques, qui conduisentà diminuer la population active. Les généra-tions entrant sur le marché du travail entre

2007 et 2012 sont en effet nettement moinsnombreuses que celles qui en sortent, cesdernières correspondant aux premièresgénérations particulièrement nombreusesdu baby-boom.Au total, la main-d’œuvre disponible loca-lement excède les besoins locaux, ce qui setraduit par une progression du nombre dechômeurs de 56 800 personnes. Cettehausse du chômage ne correspond cepen-dant pas complètement à l’écart entre labaisse de la demande et l’accroissement desressources de main-d’œuvre.

Les migrations résidentielleset les déplacements domicile-travailrépondent aux tensions sur lesmarchés locaux du travail

Les marchés locaux du travail ne sontpas étanches et réagissent aux besoins etaux disponibilités de main-d’œuvre

externe à la région. En 2007, 189 200actifs résident dans le Grand Est ettravaillent en dehors de la région, soit8,2 % d’entre eux. Symétriquement,34 900 emplois sont occupés par desactifs résidant à l’extérieur, représentant1,6 % de l’emploi régional. Ces échan-ges ne sont pas freinés par la crise écono-mique et s’accroissent entre 2007 et2012. L’attrait de la demande externe surles actifs du Grand Est est plus fort quecelui de l’économie régionale sur les rési-dents extérieurs. Le surplus de main-d’œuvre disponible qui n’est pas employélocalement, ni au chômage, est ainsiabsorbé par la demande extérieure à larégion (10 300 personnes).À coté de ces mécanismes du « marchédu travail », les déséquilibres entrebesoins et ressources en main-d’œuvrepeuvent avoir des répercussions sur lasituation démographique du territoire.Entre 2007 et 2012, les actifs ayant quitté

Octobre 2016

N° 24

la région pour s’installer ailleurs sont plusnombreux que ceux ayant effectué lechemin inverse. Sans ces départs, l’aug-mentation du nombre d’actifs aurait été de76 300 au lieu de 30 500. Une partie dumanque d’attractivité du Grand Est estd’ordre sociétal, liée notamment aux phéno-mènes d’héliotropisme et d’haliotropisme(attirance pour les zones les plus ensoleil-lées ou littorales). La situation économiquemoins favorable du Grand Est - deuxièmerégion ayant perdu le plus d’emplois aprèsla Bourgogne-Franche-Comté entre 2007 et2012 - est aussi déterminante. Non contentde réduire le volume de la population active,ce manque d’attractivité dégrade égalementles besoins en main-d’œuvre (figure 1). « Sil’emploi attire les migrants, l’effet inverseest également à l’œuvre. Les migrants, parleur pouvoir d’achat, entretiennent lademande adressée aux entreprises de larégion où ils s’installent, d’où un effetbénéfique sur la région. Il y a là un cerclevertueux pour les régions réceptrices,cercle vertueux qui, bien entendu, se trans-forme en cercle vicieux pour les régionsd’émigration. » (L.Descours, A. Jacquot,Économie et statistique n° 253, avril1992).

Pas de relation directe entre évolutionde l’emploi et évolution du chômage

Le ralentissement de l’activité consécutif àla crise n’est pas homogène sur l’ensembledu territoire régional. Les territoires les plusspécialisés dans les industries lourdes,notamment en métallurgie et en construc-tion automobile, sont les plus affectés par la

baisse de la demande mondiale et les recom-positions du tissu productif en termes de gainsde productivité et de tertiarisation. Entre 2007et 2012, les pertes d’emplois sont trèsmarquées, deux fois plus fortes qu’enmoyenne régionale, dans les zones d’emplois(définitions) de Charleville-Mézières, deMetz, de Forbach ou encore de Mulhouse(figure 2) ; elles sont même trois à cinq foisplus fortes dans les zones d’emploi les moinsdensément peuplées de Haute-Marne, de laMeuse et des Vosges. La situation est plusfavorable dans les territoires plus denses desgrandes agglomérations de la région ou àmoindre spécialisation industrielle. Enparticulier, les zones d’emploi de Stras-bourg et de ses environs sont les seules aveccelle de Saint-Louis à connaître uneprogression de l’emploi sur la période.Si les besoins en main-d’œuvre sont relati-vement hétérogènes suivant les territoires,les ressources progressent de manière simi-laire dans toutes les zones d’emploi duGrand Est, résultant de tendances principa-lement nationales (renouvellement desgénérations, réforme des retraites). Pourautant, les différences d’évolution entrebesoins et ressources en main-d’œuvre ne seretrouvent pas dans la progression duchômage des territoires. La part des actifsau chômage augmente de 0,2 à 0,6 point paran entre 2007 et 2012 quelle que soit la zoned’emploi : Bar-le-Duc, Wissembourg etCharleville-Mézières sont les trois zones oùle chômage augmente le moins alors quel’emploi y diminue plus fortement qu’auniveau régional. Châlons-en-Champagne etColmar font partie des territoires où lechômage progresse le plus quand bien mêmela situation de l’emploi y est plus favorableque dans l’ensemble du Grand Est. L’in-fluence des déplacements et des migrationsest ainsi encore plus grande dans les équili-bres infrarégionaux du marché du travail.

Insee Analyses Grand Est n° 24 - Octobre 2016

équilibrage

Besoin en main-d'oeuvreÉvolution de la situation économique du territoire

Évolution du chômage

DéplacementsÉvolution des déplacements domicile-travail

du territoire avec l'extérieur

MigrationsÉvolution des migrations résidentielles

du territoire avec l'extérieur

Évolution de l'emploi

Évolution de la situation démographiqueet sociétale du territoire

Ressource en main-d'oeuvre

1 Emploi, chômage, déplacements et migrations concourent à l’équilibragedes besoins et des ressources en main-d’œuvre

Lecture : l’équilibre entre l’évolution des besoins en main-d’œuvre des entreprises d’un territoire et celle des ressources proposéespar ses habitants s’effectue à travers les évolutions conjointes de l’emploi, du chômage, des déplacements et des migrations. Lesmigrations résidentielles ont une incidence sur l’évolution démographique du territoire, et donc sur les ressources de populationactive. Elles influent également de manière indirecte sur les besoins en main-d’œuvre du territoire, une part de l’activité écono-mique du territoire servant à répondre aux besoins de la population résidente.Source : Insee.

©IGN - Insee 2016

2 De plus fortes variations de l’emploi que du chômage au sein du Grand EstÉvolution de l’emploi et variation de la part des actifs au chômage dans les zonesd’emploi du Grand Est entre 2007 et 2012

Lecture : dans la zone d’emploi de Reims, le nombre d’emplois au lieu de travail a diminué de 2 300 entre 2007 et 2012, soit - 0,3 % paran en moyenne. Sur la même période, le nombre d’actifs au chômage a augmenté de manière similaire : 3 300, soit une hausse de 0,4point de la part des actifs au chômage résidant sur le territoire. Dans la zone d’emploi de Strasbourg, si l’évolution de l’emploi (enaugmentation de 0,2 % par an) est très différente de celle de Reims, les évolutions du taux de chômage sont proches de + 0,4 point.Une partie de la demande locale strasbourgeoise est en effet comblée par de la main-d’œuvre provenant des zones environnantes.Le nombre d’actifs résidant dans ces dernières et allant travailler dans la zone d’emploi de Strasbourg a fortement augmenté parrapport à ceux effectuant le mouvement inverse entre 2007 et 2012, ce qui n’est pas le cas pour la zone d’emploi de Reims.Source : Insee, recensements de la population 2007 et 2012.

Un rôle régulateurdes grandes agglomérationsau sein des systèmes urbains

Les déplacements et les migrations quiconcourent à l’ajustement entre besoins etressources en main-d’œuvre dans les zonesd’emploi se réalisent majoritairement entreterritoires voisins. Ces flux s’organisent enréseaux d’échanges privilégiés, les systè-mes urbains, liant une ou plusieurs centrali-tés à leurs alentours. Quatre systèmes urbainscoexistent dans le Grand Est (figure 3) : sur lesaxes Metz-Nancy et Strasbourg-Mulhouseainsi qu’autour de Reims et de Troyes. Ilss’inscrivent principalement dans les délimi-tations des anciennes régions, à l’exceptionde la zone d’emploi lorraine de Sarrebourg,plus liée au système Strasbourg-Mulhouse.Les zones d’emploi des grandes aggloméra-tions polarisent les flux d’échanges. En2012, les actifs occupés du Grand Est sont120 900 à se déplacer quotidiennement dansles zones d’emploi des grandes aggloméra-tions depuis les territoires alentours et81 400 à effectuer le chemin inverse ; l’en-semble de ces mouvements représente autotal près d’un emploi du Grand Est sur dix.Entre 2007 et 2012, 49 700 actifs migrentdes pôles pour habiter dans les zones d’em-ploi périphériques et 44 100 s’installentdans les pôles depuis ces zones. Dans l’en-semble, 3,6 % de la population active de larégion est concernée par ces mouvementsrésidentiels entre zones d’emploi.Les zones d’emploi des grandes aggloméra-tions jouent un rôle régulateur au sein deleur système urbain. De deux à vingt foisplus grandes que les autres zones d’emploi,elles peuvent absorber un surplus dedemande ou à l’inverse répondre à unsurcroît de ressource en main-d’œuvre desterritoires alentours sans que leur propresituation en termes d’emploi et de chômagen’en soit trop affectée. Elles présententégalement la particularité de contribuerfortement à l’augmentation des ressourcesen main-d’œuvre de la région. Les popula-tions de jeunes actifs tendent en effet à seregrouper dans les grandes agglomérationsoù sont concentrés les établissements d’en-seignement supérieur. Certains jeunes actifsviennent cependant combler les besoins enmain-d’œuvre extérieurs au Grand Est,notamment de l’Île-de-France : en 2008,23 600 actifs d’Île-de-France résidaientdans une des grandes agglomérations duGrand Est cinq ans auparavant, contre16 300 ayant fait le chemin inverse.

Metz-Nancy : un système moins polarisé,bénéficiant du dynamisme luxembourgeois

De par son organisation et sa positiongéographique, chacun des quatre systèmes

urbains du Grand Est présente des caracté-ristiques propres en matière d’équilibre dumarché du travail (figure 4). En incluant leszones d’emploi environnantes, celui del’axe Metz-Nancy est le plus important de larégion, avec 839 000 emplois au 1er janvier2012. Au sein de ce réseau, toutes les zonesd’emploi équilibrent en partie leurs besoinset ressources de main-d’œuvre par desmigrations et des déplacements avec l’unedes deux grandes agglomérations. L’am-pleur de la contribution de ces mobilités àl’ajustement entre besoins et ressources demain-d’œuvre peut être estimée commepouvant atteindre 0,4 point de croissanceannuelle de l’emploi.Ce système urbain se distingue par samoindre polarisation, soit la concentrationdes mouvements migratoires et des déplace-ments domicile-travail vers les deux gran-des agglomérations. Les marchés locaux dutravail se sont en effet également équilibréspar le biais d’échanges ne concernant niMetz, ni Nancy. Les plus importants relientau nord Forbach, Longwy, Sarreguemineset Thionville ; au sud Épinal, Neufchâteauet Saint-Dié-des-Vosges. Ces échangespeuvent concerner des zones d’emploiappartenant à d’autres systèmes urbains duGrand Est, comme ceux reliant Bar-le-Duc etVitry-le-François ou Charleville-Mézières etVerdun.Entre 2007 et 2012, les relations avecl’étranger, notamment le Luxembourg,n’ont cessé de croître. En 2012, 8,8 % desactifs résidant dans ce système urbaintravaillent à l’étranger. Ils sont 8 400 de plus

en 2012 qu’en 2007, localisés principale-ment à proximité du Grand-Duché :Longwy (+ 1 900), Metz (+ 2 900) et Thion-ville (+ 4 400). Une partie de l’accroisse-ment de la main-d’œuvre disponible dusystème est ainsi absorbée par la demandeétrangère, participant à une moindreprogression du chômage, malgré une dimi-nution de l’emploi plus forte qu’au niveaurégional (figure 4).

Strasbourg-Mulhouse : fortementmétropolisé, avec une érosiondu travail frontalier vers l’Allemagne

Deuxièmes en termes d’emplois (776 300),les zones d’emploi structurées autour dusystème Strasbourg-Mulhouse s’organisenten deux sous-systèmes distincts, l’un centrésur Strasbourg comprenant la plupart deszones d’emploi du Bas-Rhin, l’autre liantColmar et Saint-Louis à Mulhouse. La zoned’emploi de Sélestat se distingue par unmarché du travail équilibré grâce à de fortséchanges avec chacun des deux sous-systèmes.De par sa masse et son attractivité, Stras-bourg joue le rôle le plus important duGrand Est dans l’organisation des mobili-tés. L’ampleur de la contribution de cesmobilités à l’ajustement entre besoins etressources en main-d’œuvre peut êtreestimée à 0,6 point de croissance annuellede l’emploi. Des relations privilégiées entreterritoires hors des principales centralitésexistent également au sein de ce système,mais sont plus faibles.


LORRAINEALSACE

CHAMPAGNE-ARDENNE

FRANCHE-

CENTRE

PICARDIE

ILE DEFRANCE

Metz

NancyStrasbourg

LUXEMBOURG

Karlsruhe

NamurMons

Haguenau

Offenbourg

Fribourg

FRANCFORT

Mayence

Sarrebruck

STUTTGART

ZURICH

Colmar

Belfort

Mulhouse

St Louis

BÂLE

Dijon

Reims

TroyesChaumont

PARIS

Châlons-en-Champagne

Sélestat

Saverne

Molsheim

CharlevilleMézières

LES SYSTEMES URBAINS DE LA GRANDE REGION ESTSynthèse d’indicateurs de liens diversifiés (migrations résidentielles, navettesdomicile-travail, sièges établissement, co-publication scientifiques, liens residence princi-pales résidences secondaires...)

Sources : Nadine CATTAN, géographie-cités / CNRS / ADEUS

3 Systèmes urbains et liens transfrontaliers dans le Grand Est

Source : Nadine Cattan, géographie-cités / CNRS / ADEUS.

Comme pour Metz-Nancy, les échangesavec l’étranger occupent une place impor-tante dans l’équilibrage du marché dutravail du système Strasbourg-Mulhouse.En 2012, 6,7 % des actifs sont des travail-leurs frontaliers, majoritairement en direc-tion de l’Allemagne et, dans une moindremesure, de la Suisse. Comme pour leLuxembourg, les travailleurs frontaliersvers la Suisse sont plus nombreux en 2012qu’en 2007 (+ 1 900). A l’inverse, l’Alle-magne en attire de moins en moins(- 2 600) : au total, le nombre de travailleursvers les pays étrangers diminue.Ainsi, la situation économique plus favo-rable du système – le niveau de l’emploi ydemeure stable entre 2007 et 2012 – ne seretrouve pas sur le chômage, en augmenta-tion de 21 300 personnes. La demandeétrangère de main-d’œuvre, en baisse, nevient pas combler la hausse des ressourcesde main-d’œuvre qui progressent à unrythme proche de celui de la région. Lesystème urbain Strasbourg-Mulhouse tendégalement à retenir davantage ses actifs enmatière de migrations résidentielles parrapport aux autres systèmes du Grand Est.D’une part, sa situation économique plusfavorable le rend plus attractif ; d’autre part,son positionnement à l’extrême est de laFrance le rend moins sensible aux effetsd’attractivité résidentielle de l’Île-de-France.

Reims et Troyes : moins métropoliséset moins liés au travail frontalier

Les deux systèmes urbains champardennaisapparaissent moins métropolisés (phéno-mène d’accroissement de la concentrationet des mobilités de personnes, de biensd’informations et de capitaux) que leurshomologues Nancy-Metz et Strasbourg-Mulhouse. Les zones d'emploi structuréespar ces systèmes urbains regroupent moinsd’emplois que les deux autres systèmes,respectivement 332 600 pour celui deReims et 212 400 pour celui de Troyes. Leséchanges entre zones d’emploi qui permet-tent l’équilibre des marchés locaux dutravail sont plus faibles. Entre 2007 et 2012,seuls les échanges entre les deux grandesagglomérations et les zones qui leur sontproches sont importants, tout en ne contri-buant qu’à hauteur de 0,2 point de variationd’emploi de ces zones.Ces deux systèmes urbains sont égalementplus tournés vers le reste du territoire fran-çais et beaucoup moins vers l’étranger.Dans le système rémois, la baisse de lademande et l’accroissement des ressourcesen main-d’œuvre sont légèrement plusfortes que sur l’ensemble de la région ;parallèlement, l’évolution du chômage estun peu plus faible. Cette situation s’équi-libre par des départs importants d’actifs

(11 500). Ces derniers partent majoritaire-ment vers d’autres régions du pays, dont untiers vers les régions du nord de la France.Le réseau d’échanges privilégiés autour deReims s’étend aux zones d’emploi deChâteau-Thierry, de Laon et de Soissons,situées en région Hauts-de-France.Dans le système troyen, la situation de l’em-ploi est plus dégradée (- 7 200 emplois) quedans le Grand Est. Cette moindre demandede main-d’œuvre s’associe à une ressourceprogressant nettement moins qu’ailleurs.L’augmentation de la population active estralentie par des départs à la retraite plusimportants en Haute-Marne où la popula-tion est plus âgée. Elle l’est également dufait du rôle plus modeste de Troyes dans lerenouvellement des jeunes actifs, en raisond’une offre d’enseignement supérieur moinsdéveloppée que dans les autres grandesagglomérations. L’évolution du chômage(+ 4 300 chômeurs), plutôt contenue auregard de la baisse de l’emploi, est égalementliée à des départs d’actifs vers le reste duterritoire français (- 5 100 actifs). �


Composantes de l’équilibrage du marché du travail dans les systèmes urbains du Grand Est entre 2007 et 2012

Emploi

Population active(hors migrations

résidentielles)Chômage

Migrationsrésidentielles

Déplacementsdomicile-travail

Niveau de l’emploiau 1er janvier 2012

Zones d'emploi structurées par le systèmeurbain de l’axe Metz-Nancy1

Évolution 2007-2012(en nombre)

-22 300 32 200 24 200 -20 300 -10 000

839 000en point de croissancede l’emploi

-0,5 0,8 0,6 -0,5 -0,2

Zones d'emploi structurées par le systèmeurbain de l’axe Strasbourg-Mulhouse2


300 29 100 21 300 -9 000 1 500


0,0 0,7 0,5 -0,2 0,0

Zones d'emploi structurées par le systèmeurbain autour de Reims3


-7 400 12 700 7 000 -11 500 -1 700


-0,4 0,8 0,4 -0,7 -0,1

Zones d'emploi structurées par le systèmeurbain autour de Troyes4


-7 200 2 400 4 300 -5 100 -100


-0,7 0,2 0,4 -0,5 0,0

Région Grand Est Évolution 2007-2012(en nombre)

-36 600 76 400 56 800 -45 900 -10 300

2 160 300en point de croissancede l'emploi

-0,3 0,7 0,5 -0,4 -0,1

4 Un fonctionnement du marché du travail propre à chaque système urbain

1 zones d’emploi de Bar-le-Duc, Commercy, Épinal, Forbach, Longwy, Lunéville, Metz, Nancy, Neufchâteau, Remiremont, Saint-Dié-des-Vosges, Sarreguemines, Thionville, Verdun2 zones d’emploi de Colmar, Haguenau, Molsheim-Obernai, Mulhouse, Saint-Louis, Sarrebourg, Saverne, Sélestat, Strasbourg, Wissembourg3 zones d’emploi de Châlons-en-Champagne, Charleville-Mézières, Épernay, Reims4 zones d’emploi de Chaumont-Langres, Troyes, Vitry-le-François-Saint-DizierLecture : le Grand Est perd 36 600 emplois entre 2007 et 2012, soit - 0,3 % en moyenne par an. Du seul fait des évolutions démographiques et comportementales, la population active de la région s’estaccrue de 76 400 personnes, ce qui équivaut à + 0,7 point de croissance d’emploi. L’écart entre baisse des besoins et l'accroissement des ressources en main-d’œuvre se traduit par une hausse desactifs au chômage (+ 56 800), un excédent des départs sur les arrivés dans le Grand Est (- 45 900) et une dégradation du solde des déplacements domicile-travail (- 10 300) avec le reste du territoirefrançais et l’étranger.Source : Insee, recensements de la population 2007 et 2012.

L’étude a été réalisée dans le cadre d’unpartenariat entre la Direction régionalede l’Insee Grand Est et l’Agence dedéveloppement et d’urbanisme del’agglomération strasbourgeoise.

Insee Grand Est

Cité Administrative Gaujot

14 rue du Maréchal Juin

CS 50016

67084 Strasbourg Cedex

Directeur de la publication :

Joël Creusat

Rédacteurs en chef :

Jacques Marty

Laurence Luong

ISSN 2492-4547

© Insee 2016

Pour en savoir plus

• Challand C., Isel A., « Un tissu productif régional toujours spécialisé dans l'in-dustrie », Insee Analyses ACAL n° 6, mars 2016.

• Isel A., Khun C., « 160 000 travailleurs frontaliers en ACAL », Insee AnalysesACAL n° 3, février 2016.

• Berroir S., Cattan N., Guérois M., Paulus F., Vacchiani-Marcuzzo C., « Lessystèmes urbains français », Travaux en ligne n° 10 de la Datar, 2012.

• Descours L., Jacquot A., « Comment se sont équilibrés les marchés régionauxdu travail depuis 10 ans ? », Économie et statistique n° 253, avril 1992 p.15-27.

Définitions et méthodesUne zone d’emploi est un espace à l’intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent. Ce zonage est une partition duterritoire adaptée pour l’analyse du fonctionnement des marchés locaux du travail.

La polarisation est l’influence exercée par un lieu central sur ses périphéries. Il s’agit dans cette étude de l’influence des zonesd’emploi des centralités des systèmes urbains sur les zones d’emplois environnantes.

La métropolisation peut s’entendre comme un phénomène de concentration de richesses humaines et matérielles. Cette concen-tration des biens, des échanges et des personnes s’organise sur des aires très vastes, souvent discontinues. L’étalement sur desterritoires de plus en plus étendus à travers l’habitat, le commerce, l’emploi, les loisirs, etc… représente une des caractéristiquesde la métropolisation et s’accompagne d’une fragmentation des territoires urbains en activités spécifiques, favorisant l’émergencede réseaux de villes.

Les dynamiques de population active sont appréhendées selon deux approches :- l’approche sociodémographique décomposée en trois facteurs : un effet démographique (évolution de la pyramide des âgesmodifiant le nombre d’actifs par l’arrivée de jeunes et le retrait des seniors), un effet comportemental (évolution des taux d’activitédes 15-64 ans) et un effet de migrations résidentielles d’actifs. Chacun de ces effets est quantifié en maintenant les deux autresconstants sur la période ;- l’approche marché du travail, décomposée en trois facteurs : l’évolution de l’emploi, du chômage et des navettes domicile-travail.

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Les marchés locaux du travail organisés selon quatre … · leur pouvoir d’achat, entretiennent la demande adressée aux entreprises de la région où ils s’installent, d’où