LES NOUVELLES METHODES DE RECRUTEMENT DES JEUNES

DE LA GENERATION Y DANS LE SECTEUR DES SSII

Nom élève

Nom école - Cursus – Diplôme préparéDate soutenance

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Sommaire

L'arrivée de la Génération Y sur le marché du travail Le recrutement, la fidélisation et le management des

Y dans les SSII Les nouvelles méthodes de recrutement :

Le recrutement par les réseaux sociaux Le recrutement par la cooptation Le recrutement par le biais des journées portes ouvertes

dans les écoles et les salons dans le secteur de l'Informatique

Le recrutement par le « Speed Recruiting » Le recrutement via des cabinets spécialisés SSII et

Informatique Conclusion

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L'arrivée de la Génération Y sur le marché du travail

Les caractéristiques de la Génération Y, ses codes et ses valeurs

Les 4 I :

Dans le secteur des SSII

Individualisme

Impatience

InventivitéInterconne

xionGénération Y

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Le recrutement, la fidélisation et le management des Y dans les SSII

Leur plus value

Comment les recruter et les fidéliser ?

3

Les nouvelles méthodes de recrutement

Cooptation

Réseaux d’écoles & salons

Sites corporate des entreprises

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Le recrutement par les réseaux sociaux

Les professionnels :

Accès au marché caché (75% des postes) 20% des candidats trouvent un poste par

leur intermédiaire

Les autres :

50% des utilisateurs connectés chaque jour sur leur compte Facebook

YouTube est le 3ème site le plus visité sur le net

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Le recrutement par la cooptation

C'est une part importante dans le secteur des SSII Chez OPEN, cela représente 25 %  des

recrutements et 30 %  chez SOGETI

OPEN SOGETI0%

50%

100%

25 30

75 70Recrutements hors cooptationPart cooptation

6

Le recrutement par les journées portes ouvertes dans les écoles et les salons dans le secteur de l'Informatique

Les journées portes ouvertes dans les écoles : EPITA ENSTA ParisTech

Les salons : LES JEUDIS.COM

20 septembre 2012 à Toulouse• Entreprises présentes :

ALTEN, ASTEK, CONSORT NT 27 septembre 2012 à Paris La Défense

• Entreprises présentes : LOGWARE, NETAPSYS, ALTRAN, DEVOTEAM

En partenariat avec : Careerbuilder.fr Ingénieuremplois.com

TOP INGENIEURS - 9 octobre 2012 Entreprises présentes : GROUPE ABMI, ASSYSTEM,

EXCENT  Salons organisés chaque année avec des partenaires :

• VIADEO • IT Industrie & Technologies

7

Le recrutement par le « Speed Recruiting »

Méthode de plus en plus utilisée dans les SSII

Rapidité, Convivialité

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Le recrutement via des cabinets spécialisés SSII et Informatique

Exemple de PEOPLE CENTRIC 

Atouts : Approche Web 2.0 Tests informatiques Evaluation en ligne des compétences du

candidat

9

Conclusion

Génération Y = génération connectée

Changement des méthodes de recrutement

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Jobs recruiting

Réseaux sociaux

Salons

Recrutement en masse de la Génération Y

Toutes les entreprises doivent modifier leur communication pour toucher la Génération Y

Questions et discussion

Merci pour votre attention,

A présent je suis à votre écoute pour des questions complémentaires.

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