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François Coupez!Avocat à la Cour, Associé, !Membre de Cyberlex, chargé d’enseignement à l’Université de Paris II Panthéon-Assas et au CELSA !
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Entreprises : le BYOD est mort, !mais êtes-vous prêtes pour le BYOCL !(Bring Your Own Connected Life) ?!!!
Les Rencontres Annuelles du Droit de l’Internet 2014 - 4 Décembre 2014 !
Entreprises : le BYOD est mort, mais êtes-vous prêtes pour le BYOCL ? !!
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Introduction : le BYOD est-il vraiment mort ? !
« L'essentiel est invisible pour les yeux »Le petit Prince / Antoine de Saint-Exupéry
BYOCL
BYOD
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L’acceptation… ou le refus par l’entreprise !
Les questions « classiques » posées par le BYOD : !! dimensionnement
du réseau,!! sécurité,!! assurances,!! licences,!! etc.!
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De l’acceptation de l’employeur à l’acceptation sociale !
L’entreprise est aussi un espace de vie commun… attention aux objets considérés - à tort ou à raison - comme « intrusifs » pour les autres !
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L’exploitation par l’employeur des outils connectés et traqueurs d’activité du salarié !
Chaussures connectées : calcul de l’efficacité de la motricité (points d’appui,
etc.)
Montre connectée : rappel des RDV importants et des lieux
où se rendre (GPS, ibeacon, etc.), capteur de pouls, etc.
Lentilles connectées : affichage des
informations clients et des nouveaux produits adaptés à proposer en
temps réel
Ex (fictif) : Marie Philous- S’est remise sérieusement au sport après
un arrêt de 5 ans- A perdu 10 kilos ces 3 derniers mois- A depuis optimisé son temps de
déplacement de 10’30 sur une journée- Signes de stress depuis 3 jours (deadline
dossier de M. Alparti ?)
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Du contrôle de soi… ! au contrôle par l’employeur ?!
… Car « tu deviens responsable pour toujours de ce que tu as apprivoisé » ? Le petit Prince / Antoine de Saint-Exupéry
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Conclusion : et demain ? !
Avez-vous des questions ?!
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31, boulevard Malesherbes, 75008 Paris !01 80 48 11 25 !!
@f_coupez !
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