Les statistiques de Pole emploi Ile de france - ÉTUDES ET … · 2019. 10. 27. · p.7 La chute des embauches de cadres suite à la crise financière de 2008 ... monde du travail

MAI 2017

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EacuteTUDES ET RECHERCHES

TRAJECTOIRES DE CADRES AU CHOcircMAGE

STATISTIQUES EacuteTUDES ET EacuteVALUATIONS

En collaboration avec

EacuteTUDES ET RECHERCHES 10 _ 3

SOMMAIREp4 Principaux enseignements

p6 Les cadres et le marcheacute du travail

p6 La figure du cadre agrave la franccedilaise

p6 Les cadres aujourdrsquohui un groupe difficile agrave deacutefinir

p6 Si leur taux de chocircmage demeure peu eacuteleveacute les cadres ne sont plus proteacutegeacutes lors des fluctuations conjoncturelles

p7 La chute des embauches de cadres suite agrave la crise financiegravere de 2008 entraicircne une hausse importante du nombre de demandeurs drsquoemploi

p7 Les eacutepisodes de chocircmage des cadres srsquoallongenthellip

p9 hellipEn particulier pour les plus de 30 ans

p10 Le chocircmage des cadres suivi drsquoune cohorte de 2010

p10 Les inscrits au 1er trimestre 2010 une population en majoriteacute composeacutee drsquohommes avec un niveau de diplocircme eacuteleveacute

p12 Les cadres demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficient pour la plupart drsquoun droit agrave indemnisation

p13 Une sortie des listes de Pocircle emploi pour pregraves de la moitieacute des cadres 12 mois plus tard

p15 Repreacutesentations typologie de parcours et attentes des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

p15 Les repreacutesentations et attitudes renvoient agrave lrsquoheacuteteacuterogeacuteneacuteiteacute des parcours professionnels

p16 La temporaliteacute du chocircmage de lrsquoexcegraves drsquooptimisme agrave acceptation des laquo regravegles du jeu raquo

p17 Quatre grands groupes de trajectoires dans le chocircmage

p24 Les freins agrave la reprise drsquoemploi des cadres demandeurs drsquoemploi longue dureacutee

p25 Les attentes exprimeacutees en termes drsquoaccompagnement

p28 Annexe des graphiques et tableaux

REPREacuteSENTATIONS ET PARCOURS DE CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOIMurielle Matus et Wided Merchaoui (Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation de Pocircle emploi)

Sophie Roux et Caroline Legrand (APEC)

4 _ EacuteTUDES ET RECHERCHES 10

PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTSLa population des laquo cadres raquo statut speacutecifiquement franccedilais qui renvoie agrave des fonctions drsquoencadrement et drsquoexpertise a longtemps eacuteteacute consideacutereacutee comme eacutetant eacutepargneacutee par le chocircmage On pense peut-ecirctre agrave tort que cette population a un capital de ressources (reacuteseaux qualifications expeacuterienceshellip) suffisant pour geacuterer ses mobiliteacutes professionnelles et laquo rebondir raquo rapidement apregraves une perte drsquoemploi Depuis les anneacutees 1990 cependant ce nrsquoest plus totalement le cas le taux de chocircmage des cadres augmente lors des peacuteriodes de mauvaise conjoncture eacuteconomique (mecircme srsquoil reste tregraves infeacuterieur agrave celui drsquoautres cateacutegories socioprofessionnelles) et une partie des cadres connaissent lrsquoexpeacuterience du chocircmage de longue dureacutee parmi les cadres qui se sont inscrits sur les listes de demandeurs drsquoemploi au premier trimestre 2010 36 ont cumuleacute au moins 12 mois sur les listes au cours des deux ans qui ont suivi leur inscription

Pour mieux connaicirctre les eacutepisodes de chocircmage de ces cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lrsquoApec et Pocircle emploi en partenariat ont reacutealiseacute une enquecircte qualitative et une analyse statistique - une enquecircte qualitative dans laquelle 51 cadres eacutetant ou ayant

eacuteteacute demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee sont interrogeacutes sur leurs parcours et lrsquoeacutevolution de leurs repreacutesentations de leur situation et du marcheacute du travail au cours de leur eacutepisode de chocircmage

- une analyse quantitative a permis drsquoeacutetablir une typologie des trajectoires drsquoinscription sur les listes des cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

Les cadres deacutebutant un eacutepisode de chocircmage ont des repreacutesentations diverses de leur situation qui renvoient agrave lrsquoheacuteteacuterogeacuteneacuteiteacute de leur veacutecu du monde du travail et de leurs aspirations les jeunes diplocircmeacutes qui nrsquoont connu que des contrats courts et preacutecaires les cadres tregraves diplocircmeacutes dont la carriegravere a eacuteteacute jusqursquoagrave leur eacutepisode de chocircmage ascendante et sans accroc et les travailleurs devenus cadres par promotion interne apregraves une longue ancienneteacute dans la mecircme entreprise nrsquoont ni la mecircme relation au travail ni les mecircmes perceptions de la reacutealiteacute du marcheacute du travail et des eacuteventuelles difficulteacutes agrave retrouver un emploi De mecircme les cadres qui sont degraves leur inscription au chocircmage dans une logique de reconversion professionnelle et cherchent agrave reacutealiser un projet ne rencontrent-ils pas les mecircmes difficulteacutes que ceux qui ont choisi leur meacutetier par laquo vocation raquo et nrsquoenvisagent en aucun cas drsquoen changer

64DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI CADRES SONT RESTEacuteS INSCRITS MOINS DE DOUZE MOIS DANS LES DEUX ANS SUIVANT LEUR INSCRIPTION


Malgreacute cette diversiteacute de repreacutesentation on observe cependant des eacutetapes communes dans lrsquoeacutevolution des repreacutesentations qursquoont les cadres de leur eacutepisode de recherche drsquoemploi (temps du retour sur soi peacuteriode de doute et drsquoincompreacutehension peacuteriode des concessions)

Au total quatre grands types de trajectoires donnant lieu agrave une inscription de longue dureacutee agrave Pocircle emploi apparaissent

1) Plus drsquoun tiers des cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee restent inscrits pendant pregraves de deux ans en effectuant peu drsquoactiviteacute reacuteduite avant de sortir durablement des listes de demandeurs drsquoemploi Il peut srsquoagir du deacutelai neacutecessaire au franchissement des diffeacuterentes eacutetapes de la recherche drsquoemploi (temps du retour sur soi peacuteriode de doute peacuteriode des concessions) rythmeacute eacutegalement par la fin de droits agrave lrsquoassurance chocircmage

2) Un deuxiegraveme ensemble de trajectoires qui concernent un peu plus souvent les femmes (37 des cas) que les hommes (28) est marqueacute par lrsquoexercice rapide drsquoune activiteacute reacuteduite (tout en restant inscrit agrave Pocircle emploi) Dans la grande majoriteacute des cas cette peacuteriode drsquoactiviteacute reacuteduite preacutecegravede une sortie durable des listes Cependant dans un quart agrave un tiers des cas il semble qursquoun effet drsquoenfermement se fasse jour avec des demandeurs drsquoemploi restant durablement en activiteacute reacuteduite

3) Un peu moins drsquoun tiers des cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee connaissent une reacuteinsertion longue et difficile pouvant dans certains cas prendre la forme drsquoune transition longue vers la retraite

4) Enfin une situation assez particuliegravere et limiteacutee quantitativement (3 des hommes) est le cas des cadres demandeurs drsquoemploi connaissant une reacuteinsertion via la creacuteation drsquoentreprise

Source Les donneacutees pour reacutealiser cette eacutetude sont issues du fichier historique des demandeurs drsquoemploi Elles portent sur la France entiegravereLe fichier historique est alimenteacute de tous les eacutevegravenements successifs concernant les demandeurs drsquoemploi sur une profondeur de 10 anneacutees glissantes Il contient des informations relatives aux caracteacuteristiques du demandeur drsquoemploi (situation geacuteographique personnelle ou professionnelle) aux caracteacuteristiques de sa ou ses demandes drsquoemploi (motif drsquoinscription cateacutegorie qualificationhellip) aux activiteacutes reacuteduites et aux entretiens prestations et mises en relations (et leurs reacutesultats) dont le demandeur a beacuteneacuteficieacute au cours drsquoune demande drsquoemploiSont consideacutereacutes comme cadres les demandeurs drsquoemploi ayant deacuteclareacute avoir eu ce statut lors de leur dernier emploi avant lrsquoinscription sur les listes de Pocircle emploi


Les cadres et le marcheacute du travailLa figure du cadre agrave la franccedilaise

Speacutecifique agrave la France contemporaine le statut de cadre nrsquoa pas drsquoeacutequivalent dans les autres pays Nos voisins europeacuteens disposent neacuteanmoins de terminologies deacutefinissant cette cateacutegorie de salarieacutes dirigeants responsables drsquouniteacutes ou salarieacutes assurant des fonctions drsquoexpertise technique ou manageacuteriales dans les entreprises mais ces cateacutegories nrsquoentrainent pas de reconnaissance statutaire En Grande-Bretagne on parle de directors managers professionals en Espagne de cuadros en Italie de quadri en Allemagne de Fuumlhrungskraumlfte ou leitende Angestelltehellip

Lrsquoeacutemergence de cette cateacutegorie socio-professionnelle est relativement reacutecente en France Apparaissant dans les anneacutees trente pour des salarieacutes exerccedilant des fonctions de commandement uniquement (le terme de cadre est issu du vocabulaire militaire) elle ne srsquoest imposeacutee que depuis la fin de la seconde guerre mondiale avec la creacuteation de la Confeacutedeacuteration geacuteneacuterale des cadres (CGC) La CGC soutint lrsquoeacutetablissement leacutegal de la cateacutegorie de cadre celle-ci eacutetant officiellement reconnue dans les arrecircteacutes de Parodi conclus en septembre 1945 Ces arrecircteacutes eacutetablissent des dispositions concernant les salaires et les classifications et eacutelaborent un statut leacutegal du cadre laquo Sont consideacutereacutes comme cadres les agents posseacutedant une formation technique administrative juridique commerciale ou financiegravere et exerccedilant par deacuteleacutegation de lrsquoemployeur un commandement sur les collaborateurs de toute nature ouvriers employeacutes techniciens agents de maicirctrise ingeacutenieurs collaborateurs administratifs ou commerciaux raquo Ces cadres peuvent ecirctre des ingeacutenieurs ou des experts doteacutes drsquoune formation technique et drsquoune longue expeacuterience professionnelle En 1947 lrsquoAgirc1 est creacuteeacutee et les beacuteneacuteficiaires de ce reacutegime de retraite compleacutementaire sont deacutefinis par la Convention collective comme suit les laquo cadres raquo et les laquo assimileacutes cadres2 raquo (articles 4 et 4bis)

Les cadres aujourdrsquohui un groupe difficile agrave deacutefinir

Ce groupe repreacutesente une reacutealiteacute pour les entreprises mais une reacutealiteacute devenue heacuteteacuterogegravene Diffeacuterentes conventions collectives de branches concourent agrave circonscrire ce qursquoest un cadre comparativement aux autres cateacutegories de salarieacutes mais sur des critegraveres qui ne sont pas toujours les mecircmes Par ailleurs les principes distinctifs historiques du contenu du travail du cadre par rapport aux non cadres agrave savoir le commandement et lrsquoexpertise deviennent de plus en plus teacutenus Ainsi les agents de maicirctrise peuvent eacutegalement exercer des fonctions hieacuterarchiques et les cadres nrsquoencadrent pas toujours Selon lrsquoApec seuls 44 des cadres ont une responsabiliteacute hieacuterarchique sur une eacutequipe

Dans ce contexte il paraicirct de plus en plus difficile de percevoir des frontiegraveres nettes entre les diffeacuterentes cateacutegories de salarieacutes Sur ce dernier point certains sociologues parlent mecircme de laquo lrsquoeacuteclatement raquo de la frontiegravere entre cadres et non-cadres (Paul Bouffartigue Charles Gadea Sophie Pochic 2010)

Autrefois proteacutegeacutes du chocircmage les cadres le sont de moins en moins Ils connaissent des carriegraveres incertaines et peuvent ecirctre exposeacutes agrave des formes de deacuteclassement Nombreux sont ceux qui laquo agrave lrsquoinstar des autres salarieacutes supportent dans leur activiteacute quotidienne le coucirct des multiples rationalisations engageacutees par les entreprises depuis les anneacutees 80 raquo (Michel Lallement 2007)

Si leur taux de chocircmage demeure peu eacuteleveacute les cadres ne sont plus proteacutegeacutes lors des fluctuations conjoncturelles

On compte environ 35 millions de cadres3 aujourdrsquohui et avec un taux de chocircmage leacutegegraverement supeacuterieur agrave 4 les cadres conservent une position tregraves privileacutegieacutee de quasi plein emploi Cependant les cadres comme les professions intermeacutediaires ont connu au cours des trente derniegraveres anneacutees une deacuteteacuterioration nette de leur situation sur le marcheacute du travail [cf Figure 1]

Ainsi le chocircmage des cadres srsquoest sensiblement accru lors de la reacutecession du deacutebut des anneacutees 1990 (le taux de chocircmage des cadres passe de 28 en 1983 agrave 56 en 1994) sous lrsquoeffet de la transformation de lrsquoappareil productif et de lrsquoarriveacutee massive des jeunes diplocircmeacutes restant cependant toujours sensiblement infeacuterieur agrave celui des autres cateacutegories de salarieacutes La vulneacuterabiliteacute soudaine drsquoun groupe jusqursquoalors eacutepargneacute par les creux des cycles eacuteconomiques remet en cause le modegravele de reacuteussite sociale qursquoil incarne et amoindrit le caractegravere protecteur du diplocircme contre le risque de chocircmage

1 LrsquoAgirc est lrsquoAssociation Geacuteneacuterale Des Institutions De Retraites Des Cadres2 Sont consideacutereacutes comme assimileacutes cadres les salarieacutes dont le coefficient est agrave la hauteur du coefficient cadre mais qui nrsquoont pas le statut de cadre Ce sont des non-cadres au niveaude la convention collective3 Selon lrsquoAgirc


La situation srsquoameacuteliore agrave nouveau au milieu des anneacutees 1990 sous lrsquoeffet drsquoune progression massive des embauches (80 000 recrutements de cadres au cours de lrsquoanneacutee 1994 contre plus de 190 000 en 2000) Le taux de chocircmage recule et srsquoeacutetablit agrave 34 en 2001 et 28 en 2008

Figure 1 EacuteVOLUTION DU TAUX DE CHOcircMAGE SELON LA QUALIFICATION

Source Insee

La chute des embauches de cadres suite agrave la crise financiegravere de 2008 entraicircne une hausse importante du nombre de demandeurs drsquoemploi

Avec la crise financiegravere dite laquo des subprimes raquo et la deacutegradation de la situation eacuteconomique le taux de chocircmage des cadres est reparti agrave la hausse passant de 28 en 2008 agrave 44 en 2014 Certes en comparaison des autres cateacutegories socio-professionnelles ce taux reste relativement faible mais depuis cette crise les cadres demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont chaque anneacutee plus nombreux et leur nombre a mecircme deacutepasseacute le seuil de 320 000 demandeurs en 2014

Le nombre de cadres demandeurs drsquoemploi a connu la plus forte augmentation suite agrave la reacutecession eacuteconomique entre fin deacutecembre 2008 et fin deacutecembre 2009 Leur nombre a alors crucirc de 235 [cf Figure 2] contre 184 pour lrsquoensemble de demandeurs drsquoemploi inscrits entre les deux anneacutees Depuis la fin 2009 la hausse du nombre de demandeurs drsquoemploi cadres srsquoest poursuivie agrave un rythme leacutegegraverement moindre (+5 par an en moyenne entre deacutecembre 2009 et deacutecembre 2015

Figure 2 EacuteVOLUTION DU NOMBRE DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI CADRES ET DE LA PART DES HOMMES PARMI LES CADRES INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI

Champs demandeurs drsquoemploi inscrits sur les listes de Pocircles emploi entre deacutecembre 1996 et deacutecembre 2015 en cateacutegories A B et C France entiegravereSource STMT Pocircle emploi Donneacutees brutes

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Nombre de cadres demandeurs demploi

dhommes parmi les cadres inscrits

dhommes parmi lensemble des demandeurs demploi

Cadres et professions intellectuelles supeacuterieures

Employeacutes

Ouvriers non qualifieacutes

Professions intermeacutedaires

Ouvriers qualifieacutes

Nombre de cadres demandeurs drsquoemploi drsquohommes parmi les cadres inscrits drsquohommes parmi lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi


Cette eacutevolution du nombre de demandeurs drsquoemploi cadre suit les eacutevolutions de lrsquoemploi et des recrutements En 2009 bien que lrsquoemploi cadre ait continueacute agrave croicirctre (alors que lrsquoemploi total diminuait) le volume des recrutements des cadres a diminueacute de 28 en un an4 les entreprises preacutefeacuterant diffeacuterer leurs projets drsquoembauche en peacuteriode de crise Le nombre de recrutements chute brutalement entre 2008 et 2010 (de 208 000 agrave moins de 144 000)Lrsquoaugmentation de la population active cumuleacutee agrave une baisse drsquoactiviteacute des entreprises a ainsi eu pour conseacutequence drsquoamplifier les difficulteacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi

Malgreacute le retour agrave la croissance des recrutements observeacutes en 2011 les recrutements de cadres sont resteacutes infeacuterieurs agrave ceux enregistreacutes avant 2009 La courte reprise eacuteconomique de 2010-2011 a eu pour effet de limiter lrsquoaugmentation du nombre de cadres demandeurs drsquoemploi et non de lrsquoenrayer Cette reprise est qualifieacutee par beaucoup de speacutecialistes de laquo reprise sans emploi raquo La reacutecession de 2009 ayant fait chuter la productiviteacute des entreprises ces derniegraveres ont mis agrave profit lrsquoembellie eacuteconomique pour la restaurer notamment en limitant leurs coucircts salariaux

De 2012 agrave 2014 lrsquoeacuteconomie franccedilaise a tourneacute au ralenti et de nouvelles destructions drsquoemplois ont eacuteteacute agrave deacuteplorer Le volume de recrutements de cadres affiche un net recul en 2013 (-10 sur un an)

Les eacutepisodes de chocircmage des cadres srsquoallongenthellip

En conseacutequence du maintien durable drsquoun faible niveau de recrutements de plus en plus de cadres connaissent un chocircmage de longue dureacutee sur la peacuteriode 2008 - 2014 le nombre de cadres inscrits sur les listes de Pocircle emploi depuis au moins un an a plus que doubleacute [cfFigure 3] La plus forte augmentation est constateacutee en 2010 (soit logiquement avec un an de deacutecalage par rapport aux entreacutees importantes sur les listes de demandeurs drsquoemploi fin 2008 et deacutebut 2009) Agrave fin deacutecembre 2008 31 des cadres y eacutetaient inscrits depuis un an ou plus Cette proportion srsquoeacutelegraveve agrave 36 fin 2010 soit cinq points de plus et atteint 40 agrave la fin 2014 Globalement sur la mecircme peacuteriode le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits depuis un an ou plus toutes qualifications confondues a eacutegalement tregraves fortement augmenteacute (un peu plus drsquoun million en deacutecembre 2008 24 millions en deacutecembre 2014) Fin 2014 la part de demandeurs drsquoemploi inscrits depuis un an ou plus srsquoeacutetablit agrave 428 contre 30 en 2008

Figure 3 EacuteVOLUTION DU NOMBRE DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS SUR LES LISTES DE POcircLE EMPLOI DEPUIS AU MOINS UN AN

Champs demandeurs drsquoemploi inscrits sur les listes de Pocircles emploi depuis plus de 12 mois entre janvier 1996 et deacutecembre 2014 en cateacutegories A B et C France entiegravereSource STMT Pocircle emploi Donneacutees brutes

EacuteVOLUTION DU NOMBRE DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI CADRES INSCRITS SUR LES LISTES DE POcircLE EMPLOI DEPUIS AU MOINS UN AN

4 Source Perspectives de lrsquoemploi cadre Apec

1000000

1250000

1500000

1750000

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2500000

Seacuterie2

60 000

70 000

80 000

90 000

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120 000

130 000

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Seacuterie1


hellipEn particulier pour les plus de 30 ans

Quel que soit leur acircge lrsquoensemble des cadres ont eacuteteacute affecteacutes par la hausse du chocircmage de longue dureacutee depuis 2010 [cf Figure 4]Cependant la part de demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee parmi les plus jeunes (moins de 30 ans) reste peu eacuteleveacutee

Figure 4EacuteVOLUTION DU NOMBRE DE CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI EN CHOcircMAGE LONGUE DUREacuteE SELON LrsquoAcircGE

Source Pocircle emploi STMT- donneacutees brutes

Pour les plus de 55 ans les reports progressifs de lrsquoacircge de la retraite et lrsquoallongement des dureacutees de cotisation ont joueacute fortement sur le taux drsquoactiviteacute des plus acircgeacutes Ces reacuteformes associeacutees agrave la disparition progressive de la mesure de dispense de recherche drsquoemploi ont eu un impact important sur le nombre de demandeurs drsquoemploi acircgeacutes de 55 ans et plus ainsi que sur la dureacutee drsquoinscription

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

moins 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55-59

Moins de 25 ans

25-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55-59 ans


Le chocircmage des cadres suivi drsquoune cohorte de 2010La croissance rapide et continue du chocircmage des cadres depuis la crise de 2008 interroge sur cette population qui jusqursquoalors avait eacuteteacute globalement eacutepargneacutee par le chocircmage de masse et par lrsquoeacuteloignement du marcheacute du travail Afin drsquoappreacutecier les eacuteleacutements deacuteterminants permettant le retour vers lrsquoemploi et les freins eacuteventuels au reclassement durable il est apparu inteacuteressant de suivre une cohorte de cadres inscrits au cours du premier trimestre 2010 sur les listes de Pocircle emploi en cateacutegorie A B C D ou E et nrsquoayant pas eacuteteacute inscrits sur une peacuteriode drsquoau moins douze mois preacuteceacutedant lrsquoinscription en 2010 [cf Encadreacute 1] On suit ensuite mensuellement lrsquoeacutevolution de la situation drsquoinscription sur les listes de Pocircle emploi de chaque demandeur drsquoemploi de cette cohorte sur une dureacutee de pregraves de 5 ans soit 58 mois drsquoobservation

Au total sur lrsquoensemble du territoire 48 120 cadres5 se sont inscrits agrave Pocircle Emploi au cours du premier trimestre 2010

Les inscrits au 1er trimestre 2010 une population en majoriteacute composeacutee drsquohommes avec un niveau de diplocircme eacuteleveacute

Tout comme celle des cadres en emploi la population des cadres demandeurs drsquoemploi est majoritairement masculine les hommes repreacutesentent 63 des cadres qui se sont inscrits agrave Pocircle emploi au premier trimestre 2010 alors qursquoils ne repreacutesentent que la moitieacute de lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi toutes cateacutegories confondues [cf Tableau 3 en annexe] Des eacutecarts de profils peuvent apparaicirctre selon le sexe

Cette population est constitueacutee pour moitieacute drsquoactifs de plus de 40 ans dont un quart de 50 ans et plus les hommes eacutetant proportionnellement plus acircgeacutes que les femmes (56 ont 40 ans et plus contre 39 des femmes) [cf Figure 5] Il srsquoagit drsquoune population sensiblement plus acircgeacutee que lrsquoensemble de la population des demandeurs drsquoemploi toutes qualifications confondues composeacutee majoritairement de personnes acircgeacutees de moins de 35 ans (56)

Encadreacute 1 Deacutefinitions Comme lrsquoensemble des personnes inscrites agrave Pocircle emploi les cadres sont classeacutes au sein de cinq cateacutegories (Matus et al 2014) Les trois premiegraveres recensent les demandeurs drsquoemploi tenus drsquoaccomplir des actes positifs de recherche drsquoemploi et immeacutediatement disponibles bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi sans emploi tenus drsquoaccomplir des actes positifs de recherche drsquoemploi bull Cateacutegorie B se distingue de la cateacutegorie A par le fait que le demandeur drsquoemploi a exerceacute une activiteacute reacuteduite

courte de moins de 78 heures au cours du mois eacutecouleacute bull Cateacutegorie C se distingue de la cateacutegorie A par le fait que le demandeur drsquoemploi a exerceacute une activiteacute reacuteduite

longue de plus de 78 heures au cours du mois eacutecouleacute

Les deux derniegraveres cateacutegories recensent les demandeurs drsquoemploi non tenus drsquoaccomplir des actes positifs de recherche drsquoemploi et non immeacutediatement disponibles bull Cateacutegorie D personnes non immeacutediatement disponibles et deacutepourvues drsquoemploi (en stage formation maladiehellip) bull Cateacutegorie E personnes non immeacutediatement disponibles et pourvues drsquoun emploi (beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes

contrat unique drsquoinsertion contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi contrat drsquoavenir etc)

Dans cette eacutetude les cateacutegories D et E ont eacuteteacute rassembleacutees pour nrsquoen former qursquoune et une cateacutegorie recensant les cadres sortis des listes de Pocircle emploi a eacuteteacute creacuteeacutee Les motifs de sorties des listes de Pocircle emploi sont nombreux et varieacutes le demandeur drsquoemploi peut avoir retrouveacute un emploi mais aussi deacutecider de mettre fin agrave sa recherche pour une autre raison (deacutecouragementhellip) ecirctre radieacute des listes pour un manquement agrave ses obligations ou encore avoir oublieacute drsquoactualiser sa situation comme il est tenu de le faire mensuellement Cette raison nrsquoest pas toujours bien connue en effet lors des sorties pour deacutefaut drsquoactualisation il nrsquoest pas possible de savoir si le demandeur drsquoemploi est volontairement sorti des listes pour reprise drsquoemploi pour un autre motif ou srsquoil a oublieacute de srsquoactualiser

5 Hors annexes 8 et 10 (intermittents du spectacle)


Lrsquoaccegraves au statut de cadre neacutecessite geacuteneacuteralement un certain niveau drsquoeacutetudes Ainsi quatre cadres demandeurs drsquoemploi sur cinq ont un niveau de diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac +2 contre un quart de lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi Les femmes cadres ont globalement un niveau de diplocircme plus eacuteleveacute que les hommes 57 drsquoentre elles ont un niveau de formation Bac +5 contre 44 des hommes [cf Figure 6] Ce constat se veacuterifie agrave acircge eacutegal

Lors de leur inscription les cadres sont 39 agrave rechercher un emploi dans le domaine du support agrave lrsquoentreprise6 13 dans celui de lrsquoindustrie 12 dans celui du commerce vente grande distribution et 11 dans celui des services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Les femmes sont plus nombreuses que les hommes agrave vouloir exercer un meacutetier dans le domaine des services agrave la personneagrave la collectiviteacute celui de la communication-media-multimeacutedia et celui de la santeacute domaines dans lesquels les femmes sont fortement repreacutesenteacutees Dans lrsquoensemble de la population des entrants au chocircmage les domaines de lrsquoemploi rechercheacute sont assez similaires avec une moindre importance du support agrave lrsquoentreprise Le domaine le plus rechercheacute est celui des services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (18) suivi des domaines du commerce vente et grande distribution (17) du support agrave lrsquoentreprise (13) et de la construction bacirctiment et travaux publics (11)

Les cadres demandeurs drsquoemploi sont 6 agrave deacuteclarer exercer une activiteacute7 (de courte ou de longue dureacutee) deacutes le premier mois de leur inscription Les femmes sont plus nombreuses agrave deacuteclarer exercer une activiteacute reacuteduite (7 contre 5 pour les hommes)

Les cadres demandeurs drsquoemploi se sont inscrits majoritairement dans une agence de Pocircle emploi situeacutee en reacutegion Icircle-de-France (37) Auvergne-Rhocircne-Alpes (13) et Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur (8) reacutegions qui rassemblent eacutegalement une forte population de cadres actifs Les deux premiegraveres reacutegions (Icircle-de-France et Auvergne-Rhocircne-Alpes) sont eacutegalement les reacutegions franccedilaises les plus peupleacutees8 Elles rassemblent eacutegalement les parts les plus importantes drsquoentrants au chocircmage dans leur ensemble (20 se sont inscrits en Icircle-de-France et 11 en Auvergne-Rhocircne-Alpes) En revanche la reacutegion des Hauts-de-France devance la reacutegion Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur (respectivement 95 et 9 des entrants au premier trimestre 2010)

Un cadre sur dix est beacuteneacuteficiaire du RMIRSA lors de son inscription contre deux entrants au chocircmage sur dix au 1er trimestre 2010

Figure 5REacutePARTITION DES CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI SELON LrsquoAcircGE ET LE SEXE

Champ 48 120 cadres demandeurs drsquoemploi inscrits au cours du 1er trimestre 2010Source Pocircle emploi

6 Y sont regroupeacutes les meacutetiers en lien avec la strateacutegie commerciale la direction de petite ou moyenne entreprise les eacutetudes et le deacuteveloppement informatique le marketing la direction administrative et financiegravere la direction des systegravemes drsquoinformation la direction de grande entreprise ou drsquoeacutetablissement public le conseil en organisation et management drsquoentreprise etc Les exemples citeacutes ne sont pas exhaustifs mais correspondent aux domaines drsquoemplois les plus freacutequemment deacuteclareacutes par les cadres7 Toute personne en emploi agrave la recherche drsquoun autre emploi peut srsquoinscrire agrave Pocircle emploi8 httpswwwinedfrfrtout-savoir-populationchiffresfrancestructure-populationregions-departements

1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes

Moins de 30 ans De 30 agrave 39 ans De 40 agrave 49 ans De 50 agrave 54 ans 55 ans ou plus

Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus


Figure 6REacutePARTITION DES CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI SELON LE NIVEAU DE FORMATION ET LE SEXE


Les cadres demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficient pour la plupart drsquoun droit agrave indemnisation

Plus des trois quarts des cadres demandeurs drsquoemploi ont un droit ouvert agrave indemnisation Au-delagrave de 35 ans moins de 10 ne beacuteneacuteficient pas de droitsLe salaire de reacutefeacuterence est eacuteleveacute et srsquoeacutetablit agrave 130 euros par jour (soit un salaire mensuel de plus de 3 900 euros)Dans la majeure partie des cas lrsquoallocation verseacutee est une allocation du reacutegime drsquoAssurance chocircmage [cf Figure 7]


Source Pocircle emploi

Drsquoautre part les cadres demandeurs drsquoemploi ont pour la plupart un droit ouvert pour une dureacutee supeacuterieure agrave 18 mois [cf Figure 8]

Figure 8REacutePARTITION DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI CADRES SELON LrsquoAcircGE ET LA DUREacuteE POTENTIELLE DrsquoINDEMNISATION


135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes

Infeacuterieure ou eacutegale au CAPBEP BAC BAC +2 BAC +3 et +4 BAC +5 et +

63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble

Autres reacutegimes Assurance chocircmage Non indemniseacutes

0

20

40

60

80

100

Moins de 25 ans de 25 agrave 34 ans De 35 agrave 49 ans 50 ans et plus Ensemble

Jusquagrave6mois De6agrave12mois De12agrave18mois Plusde18mois

Infeacuterieure ou eacutegale au CAPBEP

Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +

Jusqursquoagrave 6 mois

De 6 agrave 12 mois

De 12 agrave 18 mois

Plus de 18 mois

Autres reacutegimesAssurance chocircmageNon indemniseacutes


Une sortie des listes de Pocircle emploi pour pregraves de la moitieacute des cadres 12 mois plus tard

44 des cadres sont sortis des listes de demandeurs drsquoemploi 12 mois apregraves lrsquoinscription

Agrave lrsquoissue de la premiegravere anneacutee drsquoinscription 44 des cadres sont sortis des listes de Pocircle emploi [cf Figure 9] Sur les 58 mois drsquoobservation un cadre est resteacute en moyenne pregraves de 14 mois inscrit sur les listes et sans aucune activiteacute salarieacutee il a exerceacute pendant pregraves drsquoun mois un emploi en activiteacute reacuteduite de courte dureacutee (78 heures ou moins dans le mois) tout en restant inscrit sur les listes deux mois un emploi en activiteacute reacuteduite de longue dureacutee (plus de 78 heures) tout en restant inscrit sur les listes et est resteacute inscrit pregraves de six mois sans avoir lrsquoobligation de rechercher un emploi puisque non immeacutediatement disponible [cfTableau 1] La plupart de ces cadres sont sortis au moins une fois des listes de Pocircle Emploi au cours de la peacuteriode drsquoobservation Pour autant toute sortie nrsquoest pas neacutecessairement deacutefinitive

Figure 9REacutePARTITION DES CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI SELON LES CATEacuteGORIES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOIDU 1ER MOIS AU 58EgraveME MOIS DrsquoOBSERVATION

Champ 48 120 cadres demandeurs drsquoemploi inscrits au cours du 1er trimestre 2010Source Apec Pocircle emploi

Tableau 1DUREacuteE MOYENNE PASSEacuteE DANS CHAQUE CATEacuteGORIE


Les probabiliteacutes de sortir des listes de demandeurs drsquoemploi diffegraverent selon la cateacutegorie drsquoinscription

Lrsquoexercice drsquoune activiteacute reacuteduite de plus de 78h un mois donneacute accroicirct la probabiliteacute de sortir des listes de Pocircle emploi le mois suivant Ainsi un cadre exerccedilant une activiteacute reacuteduite de longue dureacutee (cateacutegorie C) un mois donneacute de la peacuteriode drsquoobservation a une probabiliteacute de 91 de sortir des listes de Pocircle emploi le mois suivant contre 64 pour les cadres exerccedilant une activiteacute courte comme pour les cadres nrsquoexerccedilant aucune activiteacute9

Dureacutee moyenne passeacutee dans chaque eacutetat (en mois)

Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2

Cateacutegorie D et E 6

Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C

Cateacutegorie D et E

Cateacutegorie Sortie

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois

CateacutegorieA CateacutegorieB CateacutegorieC CateacutegorieDetE Sortie

9 Dans un certain nombre de cas les demandeurs drsquoemploi retrouvant un emploi choisissent dans un premier temps de rester inscrits et passer en activiteacute reacuteduite longue avant de ne sortir des listes qursquoapregraves la fin de leur peacuteriode drsquoessai


10 Et sans sortie continue de plus de 6 mois

Deux ans apregraves leur inscription plus drsquoun tiers des cadres sont resteacutes inscrits au moins douze mois en continu

Au cours des 24 premiers mois suivant leur inscription 32 des cadres demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute inscrits en continu au moins douze mois sur les listes de Pocircle emploi de plus 4 ont eacuteteacute inscrits au moins 12 mois sans que cela soit de faccedilon continue10

[cf Encadreacute 2] Au total 36 des cadres ont donc eacuteteacute inscrits au moins 12 mois au cours des 24 mois qui ont suivi leur inscription (de faccedilon continue ou non) soit une part leacutegegraverement plus faible que celle observeacutee pour lrsquoensemble de la cohorte toutes qualifications confondues (39) ce sont ceux que nous consideacuterons comme laquo demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee raquo et que nous eacutetudions par la suite [cf Tableau 2]Les femmes sont proportionnellement plus nombreuses que les hommes agrave connaicirctre cette situation (39 contre 35)

Tableau 2PART DES CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI LONGUE DUREacuteE


DUREacuteE MOYENNE DrsquoINSCRIPTION SELON LA DUREacuteE DrsquoOBSERVATION


Cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

Cadres non demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

Reacutepartition des cadres 36 64

Dureacutee moyenne drsquoinscription au cours des 24 mois suivant leur inscription 21 mois 10 mois


Hommes Femmes Ensemble

Cadres demandeurs drsquoemploi inscrits au premier trimestre 2010 30 442 17 678 48 120

laquo Demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee raquo demandeurs drsquoemploi inscrits au moins 12 mois au cours des 24 mois suivant leur inscription 35 39 36

Dont Demandeurs drsquoemploi inscrits douze mois en continu au cours des 24 mois suivant leur inscription 31 34 32

Demandeurs drsquoemploi inscrits 24 mois en continu 13 14 14

Demandeurs drsquoemploi inscrits au moins 21 mois au cours drsquoune peacuteriode de 24 mois 18 20 19

Encadreacute 2 Deacutefinitions Le chocircmage de longue dureacutee peut ecirctre appreacutehendeacute au travers de deux types de mesure

- une mesure administrative demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegorie A B ou C au moins 12 mois en continu et en recherche active drsquoemploi (24 mois en continu pour les demandeurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee)

- une mesure eacutelargie permettant de rendre compte drsquoune part du pheacutenomegravene croissant drsquoallers-retours entre chocircmage et emploi et pour gommer drsquoautre part certaines dimensions administratives de la liste des demandeurs drsquoemploi demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegorie A B ou C au moins 12 mois au cours des 24 premiers mois drsquoinscription sans avoir connu drsquointerruption drsquoinscription en cateacutegorie A B ou C de plus de 6 mois (21 mois au cours des 24 mois pour les demandeurs drsquoemploi de tregraves longue dureacutee)

Dans la suite de lrsquoeacutetude la mesure eacutelargie du chocircmage de longue dureacutee sera utiliseacutee pour mesurer le chocircmage des cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee


11 Il faut rappeler que seuls sont interrogeacutes ici des cadres connaissant ou ayant connu un eacutepisode de demande dlsquoemploi de longue dureacutee

Encadreacute 3 Meacutethodologie de lrsquoenquecircte qualitative Lrsquoenquecircte qualitative a eacuteteacute reacutealiseacutee aupregraves de 51 cadres connaissant ou ayant connu le chocircmage de longue dureacutee La meacutethodologie de lrsquoeacutetude a consisteacute agrave croiser le regard de cadres qui connaissent le chocircmage de longue dureacutee et de ceux qui lrsquoont connu et sont aujourdrsquohui reacuteinseacutereacutes dans lrsquoemploi durable au travers drsquoune double approche meacutethodologique 39 entretiens individuels ont eacuteteacute reacutealiseacutes aupregraves de 24 cadres au chocircmage et 15 cadres en emploi 3 focus groups ont eacuteteacute meneacutes aupregraves de 12 cadres en emploi agrave Paris et agrave Lyon

Lrsquoobjectif de cette meacutethodologie eacutetait de faire eacutemerger les repreacutesentations vis-agrave-vis du monde du travail de confronter le veacutecu du chocircmage et drsquoidentifier les bonnes pratiques favorisant le retour agrave lrsquoemploi

Lrsquoacircge le sexe la reacutegion de reacutesidence le temps passeacute au chocircmage et le fait de connaicirctre durant la peacuteriode de chocircmage une situation drsquoaller-retour entre lrsquoemploi et le chocircmage sont les principaux critegraveres de diversiteacute de lrsquoeacutechantillon

Les jeunes diplocircmeacutes qui nrsquoont pas encore connu drsquoexpeacuterience professionnelle nrsquoont pas eacuteteacute inteacutegreacutes dans le champ de lrsquoeacutetude

Lrsquoenquecircte reacutealiseacutee en juinjuillet 2015 a eacuteteacute confieacutee au Creacutedoc

Repreacutesentations typologie de parcours et attentes des demandeurs drsquoemploi de longue dureacuteeTrajectoires professionnelles et repreacutesentations du monde du travail ont une incidence sur les comportements et dynamiques de retour agrave lrsquoemploi Agrave lrsquoinverse lrsquoexpeacuterience drsquoun eacutepisode de chocircmage en particulier lorsque celui-ci se transforme en chocircmage de longue dureacutee fait eacutegalement eacutevoluer les repreacutesentations du marcheacute du travail Pour eacuteclairer ces repreacutesentations une enquecircte qualitative a eacuteteacute meneacutee aupregraves des cadres qui sont ou ont eacuteteacute demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee [cf Encadreacute 3]

Lrsquoattachement au travail en tant que vecteur drsquoeacutepanouissement et de reacutealisation est une reacutealiteacute pour les cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee qursquoils aient ou non retrouveacute un travail Le travail reste une source de satisfaction drsquoaccomplissement de soi Bien qursquoattacheacutes au statut de cadre perccedilu comme lrsquoexpression drsquoune certaine reconnaissance de leurs compeacutetences et drsquoune place particuliegravere dans lrsquoentreprise ils sont precircts agrave y renoncer face agrave lrsquoeacutepreuve du chocircmage de longue dureacutee Au-delagrave de ces grands traits communs les repreacutesentations du monde du travail varient selon le profil des cadres et leur parcours professionnel Il se dessine par ailleurs une temporaliteacute du chocircmage avec trois eacutetapes freacutequemment veacutecues par les cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

Les repreacutesentations et attitudes renvoient agrave lrsquoheacuteteacuterogeacuteneacuteiteacute des parcours professionnels

Bien que les cadres repreacutesentent une reacutealiteacute tregraves heacuteteacuterogegravene pour scheacutematiser cinq grands profils permettent de distinguer les cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee selon des critegraveres sociodeacutemographiques et de repreacutesentations du monde du travail et du chocircmage11

Les trois premiegraveres cateacutegories renvoient aux parcours professionnels anteacuterieurs et au mode drsquoaccegraves au statut de cadre bull Ceux qui ont acceacutedeacute degraves le deacutebut de leur carriegravere au statut de cadre du fait de leur niveau eacuteleveacute de qualification (diplocircme

drsquoingeacutenieur ou drsquoeacutecole de commerce) et ont connu depuis lors un parcours professionnel ascendant avec une expeacuterience du changement drsquoentreprise Ils perccediloivent le travail davantage comme un moyen drsquoaccomplissement personnel Fort de leur veacutecu anteacuterieur positif et de leur reacuteseau ils se projettent plutocirct dans une peacuteriode de chocircmage courte et sureacutevaluent leur chance de retour agrave lrsquoemploi


bull Ceux issus du rang geacuteneacuteralement moins diplocircmeacutes et dont lrsquoaccegraves au statut de cadre srsquoest fait au fil du temps par promotion interne dans la mecircme entreprise Ils ont donc une faible expeacuterience de la mobiliteacute avec des risques eacuteleveacutes drsquoenfermement sectoriel ou fonctionnel Le travail source de fierteacute est souvent perccedilu comme un devoir pour la socieacuteteacute Ils ont une certaine confiance dans leurs compeacutetences professionnelles et se projettent plutocirct dans une peacuteriode de chocircmage courte (sauf les plus acircgeacutes) Le deacutecalage entre lrsquoimage qursquoont ces cadres de leur situation agrave leur entreacutee dans le chocircmage et la reacutealiteacute est drsquoautant plus marqueacute qursquoils apparaissent comme les moins au fait du fonctionnement du marcheacute du travail actuel

bull Ceux jeunes et reacutecemment entreacutes sur le marcheacute du travail dont les parcours preacutecaires degraves lrsquoentreacutee sur le marcheacute du travail (alternance de contrats courts et de recherche drsquoemploi) renforcent la vision pragmatique du travail et des contraintes du marcheacute Ils ont un faible capital relationnel du fait de leur courte expeacuterience Leurs repreacutesentations apparaissent comme les plus en phase avec les exigences du marcheacute Ils sont conscients de la complexiteacute du retour agrave lrsquoemploi

Deux autres cateacutegories eacutemergent selon leur projet professionnel

bull Ceux ayant drsquoune trajectoire professionnelle horizontale avec un attachement fort agrave un meacutetier particulier Ils envisagent le travail comme une vocation professionnelle ce qui les eacuteloigne du retour agrave lrsquoemploi dans la mesure ougrave ils nrsquoenvisagent pas ou tregraves difficilement de passerelles ou de reconversions professionnelles malgreacute lrsquoeacutechec de leurs recherches

bull Enfin ceux srsquoeacutetant reconvertis dans de nouveaux meacutetiers pour lesquels le travail nrsquoest pas une fin en soi mais est envisageacute comme devant ecirctre inteacutegreacute dans le projet de vie global Agrave lrsquoentreacutee dans le chocircmage ils sont dans une dynamique de reconversion professionnelle qui prend parfois la forme drsquoun projet de creacuteation drsquoentreprise Le chocircmage de longue dureacutee srsquoexplique chez eux avant tout par un besoin de temps pour construire ou consolider leur projet Leurs repreacutesentations du marcheacute du travail sont reacutealistes en phase avec les contraintes du marcheacute

Les repreacutesentations et postures des demandeurs drsquoemploi induisent des comportements speacutecifiques pendant la peacuteriode de chocircmage et de recherche drsquoemploi et reacutevegravelent des besoins en accompagnement propres selon le profil du demandeur drsquoemploi de longue dureacutee

La temporaliteacute du chocircmage de lrsquoexcegraves drsquooptimisme agrave acceptation des laquo regravegles du jeu raquo

La bascule dans le chocircmage lrsquoinactiviteacute est souvent un choc puis une eacutepreuve pour les cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee Scheacutematiquement trois temps se distinguent et parfois se chevauchent degraves lrsquoentreacutee au chocircmage puis au fil des mois de la recherche

Un premier temps un retour sur soi seacutecuriseacute par lrsquoassurance chocircmage et une projection optimiste sur le retour agrave lrsquoemploi

Nombreux sont les cadres qui deacuteclarent spontaneacutement avoir eu besoin en se retrouvant au chocircmage de prendre du temps pour eux Pour des cadres souvent eacutepuiseacutes par les responsabiliteacutes lieacutees agrave leur statut ou les conditions du licenciement ce temps est associeacute agrave une peacuteriode de reconstruction de deuil de lrsquoemploi perdu Pour drsquoautres ce temps est davantage investi au profit de la sphegravere priveacutee et familiale Ce temps se justifie agrave leurs yeux comme neacutecessaire pour prendre du recul sur leur trajectoire et eacutelaborer un projet professionnel qui corresponde agrave leurs attentes Il est par ailleurs leacutegitimeacute par la confiance qursquoils ont en leurs compeacutetences leur capaciteacute agrave rebondir et lrsquoassurance drsquoun revenu compensatoire pendant la dureacutee drsquoindemnisation

laquo Le temps de chocircmage a permis de prendre du recul et mieux cerner quelles situations de travail on a envie drsquoavoir Ccedila permet de se recentrer sur ses objectifs professionnels raquo (Femme 35 ans en emploi dans le domaine de lrsquoart)

laquo Je suis resteacute confiant Jrsquoai neacutegocieacute une bonne indemniteacute de deacutepart et avec lrsquoallocation chocircmage jrsquoai des droits jusqursquoen juin 2016 Agrave titre personnel ccedila mrsquoa donneacute plus de temps avec ma famille jrsquoai eu un enfant il y a un an Jrsquoavais besoin de cette peacuteriode de reacuteflexion se faire au changement raquo (Homme 35 ans sans emploi recherche dans le domaine de la finance)

Seuls les cadres avec peu drsquoexpeacuteriences professionnelles nrsquointegravegrent pas ce temps de prise de recul la preacutecariteacute de leur situation drsquoemploi les installe dans une dynamique de recherche quasiment ininterrompue et marqueacutee par des concessions multiples degraves lrsquoentreacutee dans le chocircmage de longue dureacutee Pour les autres la recherche drsquoemploi presque toujours initieacutee en parallegravele degraves les premiegraveres semaines de chocircmage se caracteacuterise par sa seacutelectiviteacute

laquo La prime de licenciement crsquoest la porte ouverte agrave se dire qursquoon a un an on peut se la couler douce Jrsquoai profiteacute un maximum de ce temps pour faire des recherches qualitatives [hellip] Jrsquoai perdu 9 ou 12 mois de recherche crsquoeacutetait trop cibleacute raquo (Homme 49 ans en emploi dans le domaine de la distribution de mateacuteriel hi-fi)


Un second temps le doute face agrave la difficulteacute du retour agrave lrsquoemploi et agrave lrsquoincompreacutehension des motifs drsquoeacutechec

Le chocircmage est drsquoautant plus une eacutepreuve que la peacuteriode de recherche srsquoeacutetend en deacutepit de lrsquoeacutenergie et des efforts deacuteployeacutes La plupart des cadres interrogeacutes se reacutevegravelent plutocirct au fait des techniques de recherche et nrsquoont pas de difficulteacute veacuteritable agrave combler leurs possibles lacunes Lrsquoincompreacutehension du non-retour agrave lrsquoemploi lrsquoabsence drsquoentretiens ou de contacts avec les employeurs notamment majorent le risque de repli sur soi drsquoisolement social et parfois de deacutepression

laquo Jrsquoeacutetais en deacuteprime de ne pas trouver jrsquoeacutetais en deacuteprime de ne pas comprendre pourquoi je ne trouvais pas je ne recevais pas de reacuteponse de grandes entreprises alors que les annonces me correspondaient vraiment raquo (Femme 27 ans en emploi dans le domaine de la communication)

laquo Je pensais vraiment retrouver du travail beaucoup plus facilement mais pas du tout Du coup vous nrsquoavez plus du tout de contacts vous ne voyez plus personne Vous ecirctes juste face agrave vos eacutechecs Tous ces courriers ou tous ces coups de fil que vous envoyez auxquels vous nrsquoavez absolument aucune reacuteponse Vous suscitez la curiositeacute de personne et crsquoest ccedila qui est super-dur [hellip] Je lrsquoai interpreacuteteacute comme eacutetant laquo has been raquo bonne agrave rien et nrsquointeacuteressant personne raquo (Femme 30-49 ans en emploi dans le secteur de lrsquoeacutenergie)

Ce second temps celui des eacutechecs de la recherche souligne la difficulteacute agrave concilier le premier temps de pause et lrsquoabsolue neacutecessiteacute drsquoune activation preacutecoce drsquoune recherche en phase avec les contraintes du marcheacute du travail

laquo Il faut chercher le plus tocirct possible Plus on attend plus crsquoest difficile Le recruteur preacutefegravere quelqursquoun en activiteacute Quand on nrsquoest plus en poste ccedila suppose qursquoon nrsquoeacutetait pas le meilleur dans son travail raquo (Homme 35 ans sans emploi recherche dans le domaine de la finance)

Les cadres les plus acircgeacutes (notamment ceux ayant connu qursquoune seule entreprise ou qursquoun seul meacutetier) et les jeunes cadres sont certainement les plus en besoin drsquoeacutecoute et de guidance dans cette peacuteriode de perte de repegraveres12 lrsquoaccompagnement doit leur permettre drsquoenvisager de reacuteorienter ou drsquoeacutelargir leurs recherches vers de nouveaux secteurs et les guider dans la recherche de deacuteboucheacutes

Un troisiegraveme temps les neacutecessaires concessions du retour agrave lrsquoemploi laquo lrsquoacceptation des regravegles du jeu raquo

Face aux difficulteacutes rencontreacutees la plupart des cadres revoient agrave la baisse leurs ambitions initiales Certains redeacutefinissent leur projet par une creacuteation drsquoentreprise souvent positionneacutee comme un choix par deacutefaut faute drsquoinsertion dans le salariat Les concessions qui portent principalement sur le niveau de reacutemuneacuteration la localisation geacuteographique et parfois le renoncement au statut de cadre et la redynamisation de la recherche apparaissent comme des facteurs deacuteterminants dans le retour agrave lrsquoemploi des cadres qui parviennent agrave sortir du chocircmage de longue dureacutee

laquo Ce qui est deacutecisif changer sa perception et ses attentes Accepter de baisser ses attentes se repositionner au deacutebut attentes hautes sur poste salaire on se rend compte que ce nrsquoest pas le marcheacute il faut se reacuteadapter raquo (focus group Paris)

laquo Crsquoest lrsquooffre et la demande on propose des salaires ric rac avec plus de responsabiliteacute de plus en plus inhumains On est des ressources Crsquoest le jeu ou on lrsquoaccepte ou on ne joue pas Il faut choisir sa bataille il y en a qursquoon ne peut pas gagner sauf agrave monter sa structure raquo (Homme 34 ans en emploi Business manager dans le secteur de lrsquoindustrie)

Les entretiens qualitatifs ont ainsi montreacute une assez grande heacuteteacuterogeacuteneacuteiteacute des repreacutesentations qursquoont les cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee de leur statut professionnel et des reacutealiteacutes du marcheacute du travail Leur relation au travail peut ecirctre perccedilue selon les cas comme une source drsquoeacutepanouissement personnel un devoir pour la socieacuteteacute une neacutecessiteacute de composer avec une reacutealiteacute drsquoun marcheacute du travail marqueacutee par des emplois preacutecaires une vocation pour un meacutetier ou une phase de reconversion Malgreacute cette diversiteacute de repreacutesentation on observe des eacutetapes communes dans lrsquoeacutevolution des repreacutesentations qursquoont les cadres de leur eacutepisode de recherche drsquoemploi (temps du retour sur soi peacuteriode de doute et drsquoincompreacutehension peacuteriode des concessions)

12 Notons que seuls les cadres reconvertis ou en reconversion sont agrave lrsquoeacutecart de cette peacuteriode de doute en effet dans leur cas les mois de chocircmage ne srsquoexpliquent non pas par un eacutechec de leurs recherches mais plutocirct par un temps neacutecessaire agrave lrsquoaboutissement de leur nouveau projet13 Hors annexes 8 et 10 (intermittents du spectacle)


Quatre grands groupes de trajectoires dans le chocircmage

Sur la cohorte des demandeurs drsquoemploi inscrits au 1er trimestre 2010 17 551 cadres13 ont eacuteteacute enregistreacutes comme eacutetant des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee (deacutefinition eacutelargie) Grace agrave lrsquoOptimal Matching Analysis [cf Encadreacute 4] une typologie des parcours de sortie des listes de Pocircle emploi des cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee a eacuteteacute bacirctie Les effets agrave long terme de lrsquoactiviteacute reacuteduite sur cette sortie sont eacutegalement appreacutehendeacutes selon le type de parcours Les femmes eacutetant plus nombreuses que les hommes agrave exercer une activiteacute reacuteduite le choix a eacuteteacute fait drsquoanalyser seacutepareacutement les trajectoires des hommes de celles des femmes Lrsquoanalyse du parcours de sortie des listes de Pocircle emploi des cadres prend en compte la trajectoire de chacun des cadres mois par mois au cours des cinq anneacutees drsquoobservation Du fait de lrsquoheacuteteacuterogeacuteneacuteiteacute de ces parcours ce sont sept trajectoires de sortie des listes de cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee qui ont eacuteteacute mises en eacutevidence Ces trajectoires ont eacuteteacute rassembleacutees en quatre grands groupes

Groupe 1 Sortie durable

apregraves 2 ansdrsquoinscription

Groupe 2Apport de lrsquoactiviteacute

reacuteduite

Groupe 3Une reacuteinsertion difficile

Groupe 4 Creacuteation de son propre

emploi

Total

Sous-groupes Effet tremplin

Effet enfermement

Sortie graduelle et lente

Jeunes seacuteniors peu diplocircmeacutes

Vers la retraite

Reacutepartition sur lrsquoensemble des cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

37 23 9 12 10 7 2 100

Reacutepartition des hommes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

39 21 7 - 17 13 3 100

Reacutepartition des femmes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

34 25 12 29 - - - 100

Part du groupe dans lrsquoensemble de la cohorte 133 83 32 43 36 25 08 36

Encadreacute 4 Meacutethodologie LrsquoOptimal Matching Analysis une meacutethode originale pour analyser les trajectoires des cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

LrsquoOptimal Matching Analysis (OMA) repose sur lrsquoanalyse de seacutequences Cette meacutethode est geacuteneacuteralement privileacutegieacutee lorsque lrsquoeacuteveacutenement eacutetudieacute ici le chocircmage de longue dureacutee des cadres peut se reproduire souvent et prendre plusieurs eacutetats Son usage srsquoest principalement deacuteveloppeacute en biologie (avec par exemple lrsquoeacutetude des seacutequences drsquoADN) puis srsquoest ensuite eacutetendu au domaine des sciences sociales agrave la fin des anneacutees 1980 par Andrew Abbott (Abbott et al 1986) Lrsquoanalyse de seacutequence permet de prendre en compte la trajectoire dans son ensemble et ainsi drsquoeacutetudier les successions drsquoeacutetats dans la trajectoire La finaliteacute de lrsquoOMA est de comparer les seacutequences et drsquoeacutetudier la faccedilon dont elles srsquoenchaicircnent pour ensuite dans une seconde eacutetape deacutegager des ideacuteaux-types ou des trajectoires-types agrave lrsquoaide des meacutethodes de classification hieacuterarchique

Lrsquooriginaliteacute de cette meacutethode est de former des groupes homogegravenes qui reposent non pas sur les caracteacuteristiques sociodeacutemographiques des cadres mais agrave la fois sur la succession drsquoeacutetats (recherche active drsquoemploi activiteacute reacuteduite absence drsquoobligation de recherche active drsquoemploi sortie des listes de Pocircle emploi) et la dureacutee passeacutee dans chacun de ces eacutetats Lrsquoobjectif est drsquoobtenir une classification avec une variabiliteacute minimale au sein des groupes et une variabiliteacute maximale entre les groupes


Lrsquoeacutechantillon se compose de 10 635 hommes et 6 916 femmes Les trajectoires de ces individus ont eacuteteacute observeacutees mensuellement pendant pregraves de cinq anneacutees Les eacutetats observeacutes sont au nombre de cinq en recherche drsquoemploi en activiteacute reacuteduite de courte dureacutee en activiteacute reacuteduite de longue dureacutee en dispense de recherche active drsquoemploi sortie des listes de Pocircle emploi Une Classification Ascendante Hieacuterarchique (le critegravere drsquoagreacutegation est celui de Ward) est utiliseacutee afin de regrouper les trajectoires similaires La formation de ces classes est deacutefinie selon la succession des cateacutegories de demandeurs drsquoemploi et de la dureacutee passeacutee dans chacune des cateacutegories

Au vu des effectifs une typologie en six classes pour les hommes et en quatre classes pour les femmes est jugeacutee satisfaisante les classes sont homogegravenes et distinctes les unes des autres (Robette 2011) Agrave partir des reacutesultats des classifications il est possible pour chaque classe drsquoobserver graphiquement agrave lrsquoaide de chronogrammes14 lrsquoeacutevolution des parcours de retour agrave lrsquoemploi sur lrsquoensemble de la peacuteriode

Agrave partir de ces classes il est possible de calculer un certain nombre drsquoindicateurs [regroupeacutes dans le Tableau 5 et Tableau 6 en annexe] et de deacutecrire lrsquoeacutevolution des parcours de sortie des listes de Pocircle emploi des cadres selon le genre

14 Reacutepartition cumuleacutee des individus dans chaque cateacutegories de demandeurs drsquoemploi agrave chaque instant drsquoobservation Avec ce type de graphique il nrsquoest pas possible de suivre la trajectoire drsquoun individu15 La dureacutee maximale drsquoindemnisation par lrsquoassurance chocircmage est au maximum de deux ans pour les moins de 50 ans

Une sortie durable apregraves deux ans drsquoinscription (39 des hommes et 34 des femmes de la population)

Les demandeurs drsquoemploi appartenant agrave ce parcours restent pregraves de deux ans15 inscrits sur les listes de Pocircle emploi avec au moins une sortie des listes durant la peacuteriode drsquoobservation de cinq ans Cependant cette sortie nrsquoest pas peacuterenne pour tous les individus puisque 11 des femmes et 20 des hommes sont inscrits agrave la fin des 58 mois drsquoobservation Au cours de leur peacuteriode drsquoinscription 49 des femmes ont exerceacute au moins un mois une activiteacute reacuteduite de courte dureacutee et 43 de longue dureacutee Pour les hommes ces proportions srsquoeacutelegravevent respectivement agrave 35 et 37 Quand elle existe la pratique de lrsquoactiviteacute reacuteduite est plus intense chez les femmes elle occupe 20 de leur temps drsquoinscription contre 10 pour les hommes

Les individus acircgeacutes de 30 agrave 49 ans (67 des hommes et 71 des femmes) les diplocircmeacutes posseacutedant un Bac + 5 (39 des hommes et 48 des femmes) et les demandeurs drsquoemploi cherchant un emploi dans le domaine professionnel du support agrave lrsquoentreprise (40 des hommes et des femmes) sont surrepreacutesenteacutes dans ce parcours Un demandeur sur deux parmi les hommes et quatre sur dix parmi les femmes se sont inscrits agrave Pocircle emploi suite agrave un licenciement Les hommes sont nombreux agrave chercher un emploi dans le domaine du commercevente-grande distribution (16) alors que les femmes cherchent plutocirct un emploi dans le domaine de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (17) et dans celui de la communication meacutedia-multimeacutedia (11)

Figure 10UNE SORTIE DURABLE APREgraveS DEUX ANS DrsquoINSCRIPTION

Champ 4 134 hommes cadres et 2 314 femmes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee deacutefinition eacutelargieSource Apec Pocircle emploi

Cateacutegorie A Cateacutegorie B Cateacutegorie C Cateacutegorie D et E Sortie

Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes


Lrsquoapport de lrsquoactiviteacute reacuteduite entre tremplin et enfermement

Activiteacute reacuteduite un marchepied pour une sortie durable agrave moyen terme (21 des hommes et 25 des femmes de la population)

Apregraves ecirctre resteacutes les 12 premiers mois inscrits sur les listes de Pocircle emploi les individus de ce groupe sont sortis rapidement et durablement du chocircmage de longue dureacutee Ils changent peu de cateacutegorie au cours de leur inscription et sont resteacutes en dehors des listes pendant 40 mois en moyenne Lrsquoexercice de lrsquoactiviteacute reacuteduite (longue ou courte) concerne un demandeur drsquoemploi sur deux et occupe 28 de leur temps drsquoinscriptionLrsquoactiviteacute reacuteduite semble jouer un rocircle de tremplin vers une sortie deacutefinitive des listes de Pocircle emploi

Ce groupe se caracteacuterise par une surrepreacutesentation drsquoindividus acircgeacutes de moins de 40 ans (50 des hommes et 64 des femmes) et de diplocircmeacutes ayant un Bac +5 (45 des hommes et 60 de femmes) Sont particuliegraverement preacutesents parmi le groupe de femmes les jeunes de moins de 30 ans (24) Les demandeurs drsquoemploi se sont majoritairement inscrits agrave Pocircle emploi suite agrave un licenciement (38 des hommes et 29 des femmes) ou agrave une fin drsquoun contrat en CDD (17 des hommes et 25 des femmes) motif proportionnellement plus important chez les moins de 35 ans On note par ailleurs une proportion importante de femmes qui srsquoinscrivent suite agrave une deacutemission (7) Ces individus sont plus nombreux agrave chercher un emploi dans le domaine du support agrave lrsquoentreprise (38 des hommes et 41 des femmes) Les femmes avec ce parcours sont eacutegalement nombreuses agrave chercher un emploi dans le domaine de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (16) et dans celui de la communication-meacutedia-multimeacutedia (11) Agrave lrsquoinverse les hommes recherche plus souvent un emploi dans le domaine de lrsquoindustrie (15)

Figure 11ACTIVITEacute REacuteDUITE UN MARCHEPIED POUR UNE SORTIE DURABLE Agrave MOYEN TERME

Champ 2 238 hommes cadres 1 725 femmes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee deacutefinition eacutelargieSource Apec Pocircle emploi

Pour quelques cadres interrogeacutes lors de lrsquoenquecircte qualitative lrsquoexpeacuterience de lrsquoalternance ou du cumul emploi chocircmage a eacuteteacute un levier pour le retour agrave lrsquoemploi durable La condition semble ecirctre une bonne adeacutequation entre ces emplois et le projet professionnel en termes de domaine et de niveau drsquoemploi Lrsquoactiviteacute reacuteduite constitue eacutegalement une source drsquoeacutelargissement du reacuteseau professionnel eacuteleacutement pouvant faciliter lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi

laquo Jrsquoai trouveacute cet emploi parce que jrsquoavais une expeacuterience en inteacuterim en Alsace qui srsquoest bien passeacutee Le commercial mrsquoa recontacteacute pour me positionner sur des postes et au 4egraveme essai ccedila a marcheacute Jrsquoeacutetais dans ses favoris sur mon profil Jrsquoeacutetais parmi les premiers qursquoil proposait il me proposait plus souvent Il est leacutegitime deacutesinteacuteresseacute il me recommande raquo


Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes


Des allers-retours emploi chocircmage (7 des hommes et 12 des femmes la population)

Dans ce parcours les trajectoires sont marqueacutees par une pratique freacutequente de lrsquoactiviteacute reacuteduite et la reacutecurrence drsquoinscription sur les listes de Pocircle emploi Trois demandeurs drsquoemploi sur dix connaissent une inscription en continu et un sur quatre est inscrit en cateacutegorie D et E Ces individus ont un nombre moyen de transitions drsquoune cateacutegorie agrave une autre eacuteleveacute (105 pour les hommes et 11 pour les femmes) Les parcours de sortie des listes de Pocircle emploi de ces demandeurs drsquoemploi sont tregraves heacuteteacuterogegravenes en raison de lrsquoentropie et de la distance intra-classe eacuteleveacutees

Les individus acircgeacutes entre 40 et 54 ans (48 des hommes et 46 des femmes) et les titulaires drsquoun Bac +5 (36 des hommes et 46 des femmes) sont surrepreacutesenteacutes Les individus qui srsquoinscrivent suite agrave un licenciement (45 des hommes et 37 de femmes) ou suite agrave la fin drsquoun CDD (15 des hommes et 19 des femmes) sont eacutegalement nombreux Les hommes et femmes cherchent un peu plus souvent un emploi dans le domaine de la communication-meacutedia-multimeacutedia (7 des hommes et 13 des femmes) La proportion de ceux cherchant un emploi dans le domaine de support agrave lrsquoentreprise (32 des hommes et 37 des femmes) est moins importante que dans les autres classes Les hommes de ce groupe sont eacutegalement nombreux agrave chercher un emploi dans le domaine de lrsquoindustrie (16) et celui du commerce-vente-grande distribution (12)

Figure 12UN CHOcircMAGE RYTHMEacute PAR DES EMPLOIS PREacuteCAIRES

Champ 791 hommes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee deacutefinition eacutelargieSource Apec Pocircle emploi

Parmi les reacutepondants agrave lrsquoenquecircte qualitative pregraves de la moitieacute a connu une reprise drsquoactiviteacute ponctuelle ou de cumul Pour les cadres interrogeacutes cette situation correspond rarement agrave une strateacutegie pour retrouver un emploi durable Il srsquoagit avant tout drsquoune reacuteponse agrave un besoin eacuteconomique social etou moral rester actif sortir de lrsquoisolement social

laquo Jrsquoavais besoin de retrouver effectivement un petit peu une vie sociale entre guillemets parce que crsquoest vrai que de ne pas travailler et de ne pas ecirctre en contact avec drsquoautres personnes de lrsquoexteacuterieur ccedila finit par peser au bout drsquoun moment raquo (Femme 47 ans sans emploi recherche dans le domaine de lrsquoindustrie agroalimentaire)

Les cadres apparaissent tregraves partageacutes quant agrave la balance avantages inconveacutenients de cette situation Cocircteacute avantages les cadres y voient la possibiliteacute de redynamiser le parcours de recherche drsquoemploi redonner lrsquoenvie de travailler retrouver confiance en ses capaciteacutes et compeacutetences pouvoir arguer drsquoune expeacuterience professionnelle plutocirct que de laisser voir un laquo trou raquo sur le CV eacutelargir son reacuteseau professionnel envisager de nouvelles pistes pour une reconversion eacuteventuelle etc

laquo Jrsquoai pris cet emploi pour garder une activiteacute professionnelle Crsquoest toujours mieux sur un CV de dire que jrsquoai travailleacute mecircme si crsquoest sous qualifieacute Ccedila permet de garder le rythme drsquoecirctre avec des collegravegues [hellip] Ccedila me permet de montrer que je suis active que je nrsquoai pas peur de faire le travail que drsquoautres ne veulent pas raquo (Femme 34 ans sans emploi recherche dans le secteur du commerce)


Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes


Du cocircteacute des inconveacutenients le risque drsquoenfermement est au cœur des esprits Il est aveacutereacute pour plusieurs drsquoentre eux qui srsquoils sont toujours inscrits agrave Pocircle emploi et aspirent agrave retrouver un emploi qui corresponde agrave leur projet initial ont de fait mis en suspens leurs recherches en raison drsquoune moindre disponibiliteacute ou parce qursquoils deacutesespegraverent de retrouver un emploi durable dans leur domaine Certains anticipent eacutegalement un risque de perte de compeacutetences et une difficulteacute agrave valoriser cette expeacuterience dans le parcours professionnel si lrsquoemploi occupeacute nrsquoa pas de rapport avec le domaine rechercheacute ou une perte de leacutegitimiteacute pour occuper un poste de cadre en cas de deacuteclassement pendant leur recherche drsquoemploi

laquo [A propos de son choix drsquoaccepter un emploi en tant que teacuteleacuteconseillegravere] Parce que crsquoest vrai que lrsquoeffet pervers crsquoest drsquooublier au fur et agrave mesure Parce qursquoon est en 2015 maintenant et effectivement le diplocircme il est loin [hellip] Toutes les faculteacutes orales eacutecrites le fait de savoir reacutediger un courrier correctement de srsquoadapter etc raquo (Femme 28 ans sans emploi recherche dans le domaine de la communication)

Une reacuteinsertion difficile pour les plus acircgeacutes et les moins diplocircmeacutes

Une sortie graduelle et lente du chocircmage (29 de la population des femmes)

Ce parcours se compose principalement de femmes resteacutees longtemps sans emploi (40 mois en moyenne) et ayant des difficulteacutes agrave sortir deacutefinitivement des listes drsquoinscriptions de Pocircle emploi Plus de quatre femmes sur dix ont exerceacute des activiteacutes reacuteduites de courte ou de longue dureacutee sans pour autant sortir deacutefinitivement des listes de Pocircle emploi ce qui explique un nombre moyen de transition eacuteleveacute de 57Une femme sur cinq est acircgeacutee de 55 ans et plus Ce groupe a eacutegalement un niveau de formation moins eacuteleveacute que les autres Les trois-quarts des femmes se sont inscrites agrave Pocircle emploi suite agrave un licenciement (41) ou agrave une rupture conventionnelle de CDI (24) Comme pour les hommes appartenant aux trajectoires laquo des jeunes seacuteniors agrave la reacuteinsertion difficile raquo et laquo la retraite en point de mire raquo on peut supposer que les femmes les plus acircgeacutees sont sorties progressivement des listes de Pocircle emploi lors du deacutepart agrave la retraite

Figure 13UNE SORTIE GRADUELLE ET LENTE DU CHOcircMAGE

Champ 2 043 femmes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee deacutefinition eacutelargieSource Apec Pocircle emploi

Une reacuteinsertion difficile pour les jeunes seacuteniors (17 de la population des hommes)

Les demandeurs drsquoemploi appartenant agrave ce groupe sont resteacutes durablement dans le chocircmage (40 mois en moyenne) et 44 connaissent des inscriptions en continu Ils sont eacutegalement affecteacutes par la reacutecurrence au chocircmage et peinent agrave en sortir durablement Ce groupe se distingue des groupes preacuteceacutedents par la preacutesence drsquoune proportion importante de demandeurs drsquoemploi en formation les 12 premiers mois drsquoinscription (10)

Les individus suivant ce parcours sont plus acircgeacutes (52 ont plus de 50 ans) et sont moins freacutequemment titulaires drsquoun Bac +5 et plus (32) On note par ailleurs la preacutesence drsquoune proportion plus importante drsquoindividu ayant uniquement un Bac (17) Ils sont plus nombreux agrave srsquoinscrire sur les listes suite agrave un licenciement (51) et agrave chercher un emploi dans le domaine de support agrave lrsquoentreprise (40)

Eacutetant donneacute la moyenne drsquoacircge avanceacutee ces individus on peut faire lrsquohypothegravese que les sorties des listes des demandeurs drsquoemploi les plus acircgeacutes correspondent agrave un deacutepart agrave la retraite En effet 44 des cadres acircgeacutes de 55 ans et plus lors de leur premiegravere inscription sont sortis des listes de Pocircle emploi au bout des cinq anneacutees drsquoobservation soit agrave lrsquoacircge de 60 ans et plus

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois


Figure 14DES JEUNES SEacuteNIORS Agrave LA REacuteINSERTION DIFFICILE

Champ 1 820 hommes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee deacutefinition eacutelargieSource Apec Pocircle emploi

La retraite en point de mire (13 de la population des hommes)

Apregraves ecirctre resteacutes les 36 premiers mois inscrits sur les listes de Pocircle emploi en cateacutegorie A ces hommes sont sortis des listes de Pocircle emploi Ils ont tous connu au moins une sortie des listes de Pocircle emploi

Peu drsquoentre eux ont eacuteteacute en activiteacute reacuteduite ou non tenus drsquoaccomplir des actes positifs de recherche drsquoemploi ce qui explique un nombre moyen de transition drsquoune cateacutegorie agrave une autre une entropie16 et une distance intra-classe17 faibles

Ces individus sont plutocirct acircgeacutes (50 ont 55 ans et plus) la moyenne drsquoacircge de cette classe est supeacuterieure agrave celle constateacutee dans la classe laquo des seniors agrave la reacuteinsertion difficile raquo (503 ans contre 479 ans) on peut donc avancer que ces hommes sont sortis assez rapidement des listes de Pocircle emploi lors du deacutepart agrave la retraite

Les individus posseacutedant un diplocircme Bac +5 sont sous-repreacutesenteacutes dans cette classe (26) agrave lrsquoinverse de ceux disposant drsquoun CAPBEP qui sont plus nombreux (15) que dans les autres classes Lrsquoinscription sur les listes de Pocircle emploi se fait suite agrave un licenciement (52) ou agrave une rupture conventionnelles du CDI (25) Ces hommes cherchent un emploi dans le domaine du support agrave lrsquoentreprise (39) dans celui de lrsquoindustrie (15) et dans celui de commerce-vente-grande distribution (14)

Figure 15LA RETRAITE EN POINT DE MIRE


Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois


16 Lrsquoentropie est utiliseacutee pour comparer lrsquohomogeacuteneacuteiteacute de la reacutepartition des eacutetats Une entropie eacutegale agrave 0 signifie que tous les individus de la classe ont un parcours de retour agrave lrsquoemploi identique Agrave lrsquoinverse une entropie eacutegale agrave 1 signifie que tous les individus de la classe ont un parcours de retour agrave lrsquoemploi diffeacuterent17 La distance intra-classe calcule la distance moyenne entre les trajectoires de la classe Crsquoest un indicateur drsquohomogeacuteneacuteiteacute des trajectoires Plus la distance intra-classe est eacuteleveacutee plus la variabiliteacute des parcours de retour agrave lrsquoemploi agrave lrsquointeacuterieur de la classe est forte


Un retour agrave lrsquoactiviteacute par la creacuteation de son propre emploi (3 de la population des hommes)

Apregraves ecirctre resteacutes les 12 premiers mois inscrits sur les listes de Pocircle emploi une tregraves grande majoriteacute des hommes ont beacuteneacuteficieacute drsquoun contrat aideacute ou creacuteeacute leurs entreprises18 Ce groupe comprend eacutegalement des demandeurs drsquoemploi qui restent inscrits tout au long de la peacuteriode drsquoobservation (45)

Ces individus sont acircgeacutes de 40 ans et plus (75) ont un Bac+ 5 (34) et srsquoinscrivent suite agrave un licenciement (49) ou agrave une rupture conventionnelle du CDI (28) Les titulaires drsquoun Bac+2 et de Bac+4 (39) et ceux deacuteclarant rechercher principalement un emploi dans le domaine du support agrave lrsquoentreprise (45) et celui du commerce-vente-grande distribution (18) sont plus nombreux que dans les autres classes

Figure 16UN RETOUR Agrave LrsquoACTIVITEacute PAR LA CREacuteATION DE SON PROPRE EMPLOI


Les freins agrave la reprise drsquoemploi des cadres demandeurs drsquoemploi longue dureacutee

Plusieurs eacuteleacutements sont jugeacutes par les cadres comme des obstacles agrave la reprise drsquoun emploi ces derniers pouvant se cumuler selon les caracteacuteristiques personnelles et professionnelles des cadres

Le manque de meacutethodes de recherche drsquoemploi est un frein au retour sur le marcheacute du travail les cadres les plus acircgeacutes et les jeunes diplocircmeacutes se deacuteclarant le plus souvent novices dans la recherche drsquoemploi ils ont peu drsquoexpeacuterience ou une expeacuterience lointaine dans la reacutedaction de CV et de lettre de motivation ce qui est un obstacle pour un premier contact avec lrsquoentreprise

laquo Comme je nrsquoai jamais eacuteteacute au chocircmage depuis 23 ans je ne connais pas les techniques les astuces jrsquoavais besoin drsquoun regard exteacuterieur sur le CV les lettres de motivation raquo (Homme 49 ans auto entrepreneur dans le domaine de lrsquoeacutelectronique ex-demandeur drsquoemploi longue dureacutee)

Un reacuteseau professionnel insuffisamment deacuteveloppeacute constitue un handicap du fait que le reacuteseau tient une place cleacute dans le processus de recrutement pour bull permettre au candidat de recueillir de lrsquoinformation sur les besoins des recruteurs anticiper une candidature avant qursquoune offre

ne soit publieacutee srsquoinformer sur les attentes du recruteurbull initier le lien de confiance entre le recruteur et le demandeur drsquoemploi la recommandation drsquoun tiers pertinent (crsquoest-agrave-dire en

qui lrsquoemployeur a deacutejagrave confiance) permet de rassurer le recruteur sur la capaciteacute du candidat agrave ecirctre agrave la hauteur des compeacutetences requises pour le poste ou agrave srsquoadapter srsquoil ne satisfait pas agrave lrsquoensemble des qualiteacutes requises

18 Il srsquoagit majoritairement de passages en cateacutegorie E (la cateacutegorie D ne concernant qursquoune part minime des demandeurs drsquoemploi dans cette classe) Il est tregraves vraisemblable compte tenu de lrsquoacircge et du niveau de diplocircme de ce groupe qursquoil srsquoagisse majoritairement de demandeurs drsquoemploi ayant creacuteeacute leur activiteacute

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois



laquo Crsquoest un reacuteseau de quelques personnes haut placeacutees qui ont des reacuteseaux eacutetendus Ils peuvent me recommander savent que je peux apprendre vite si je nrsquoai pas les compeacutetences Trois ou quatre personnes sur qui je peux compter qui me connaissent bien qui nrsquoont pas peur de me recommander raquo (Homme 46 ans sans emploi recherche dans le domaine de lrsquoinformatique)

laquo Je savais par avance quand un poste eacutetait libre et ougrave car untel me lrsquoavait dit et je savais qursquoen postulant jrsquoaurais lrsquoaval le soutien drsquoun tiers donc le recruteur me prendrait en entretien raquo (Femme 37 ans en emploi dans le domaine de lrsquoaudio-visuel ex-demandeur drsquoemploi longue dureacutee)

Lrsquoenfermement dans un secteur drsquoactiviteacute ou un meacutetier lorsqursquoon a une forte speacutecialisation dans un secteur ou une fonction tregraves speacutecifique Cela peut concerner les cadres les plus expeacuterimenteacutes ayant toujours travailleacute dans une mecircme entreprise ou les jeunes ayant eu peu ou une unique expeacuterience professionnelle Pour certains cadres une reconversion vers un autre meacutetier nrsquoest pas envisageacutee suffisamment tocirct tant ils sont speacutecialiseacutes voire attacheacutes agrave leur meacutetier

laquo La premiegravere expeacuterience significative de plus de quatre ans vous enferme dans un secteur ou une fonction Apregraves vous nrsquoarrivez pas agrave sortir drsquoun secteur raquo (Homme 34 ans en emploi Business manager dans le secteur de lrsquoindustrie ex-demandeur drsquoemploi longue dureacutee)

laquo Drsquoavoir travailleacute 36 ans dans la mecircme socieacuteteacute crsquoest un handicap Jrsquoavais une speacutecialisation trop forte dans mon domaine raquo (Homme 60 ans en emploi dans le domaine de la production de mateacuteriel informatique ex-demandeur drsquoemploi longue dureacutee)

laquo On est formeacute pour travailler dans une officine ce nrsquoest pas comme des gens qui peuvent se reconvertir moi je ne vois pas raquo (Femme 62 ans sans emploi pharmacienne)

Le deacutecouragement conseacutecutif aux eacutechecs successifs et agrave la difficulteacute drsquoen comprendre les raisons constitue un frein suppleacutementaire le doute sur ses propres compeacutetences venant accentuer les difficulteacutes agrave convaincre les employeurs Ce sentiment est drsquoautant plus vif qursquoon prend conscience qursquoon a sous-estimeacute la difficulteacute de la recherche et que le temps joue deacutesormais en deacutefaveur pour le retour agrave lrsquoemploi le chocircmage de longue dureacutee envoie un signal neacutegatif envoyeacute aux employeurs

laquo Quand on est deacuteprimeacute quand on est deacutecourageacute on ne peut pas aller agrave un entretien avec une tecircte deacutecourageacutee ce nrsquoest pas possible ccedila ne marchera pas raquo (Homme 46 ans sans emploi recherche dans le domaine de lrsquohocirctellerie-restauration)


Les repreacutesentations sociales affeacuterentes agrave lrsquoacircge ont eacutegalement eacuteteacute eacutevoqueacutees par les cadres comme eacutetant un obstacle agrave la reprise drsquoun emploi les plus expeacuterimenteacutes pensent que les employeurs les trouvent trop acircgeacutes et les jeunes femmes pensent ecirctre suspecteacutees de vouloir fonder une famille et par voie de conseacutequence drsquoecirctre moins disponibles pour leur emploi

laquo Chercher un CDI quand on est une femme trentenaire crsquoest tregraves difficile Soit on a trop drsquoexpeacuterience soit pas assez et sinon crsquoest le problegraveme des enfants raquo (Femme 37 ans en emploi dans le domaine de lrsquoaudio-visuel ex-demandeur drsquoemploi longue dureacutee)

Les attentes exprimeacutees en termes drsquoaccompagnement

Les cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee attendent drsquoecirctre pris en charge et eacutecouteacutes en tant qursquoindividu par un conseiller consultant ou coach degraves la perte de leur travail Du fait de leur haut niveau drsquoexpeacuterience professionnelle et de leur statut de cadre ils estiment ne pas ecirctre une cible prioritaire des conseillers de Pocircle emploi En mecircme temps peu drsquoentre eux connaissent les services proposeacutes par lrsquoApec Ils deacuteclarent pourtant avoir parfois besoin drsquoun regard exteacuterieur et analytique leur expliquant clairement la situation dans laquelle ils se trouvent

laquo Avoir un arbitre objectif sur ce qui se passe pas un ami qui dit que crsquoest le recruteur qui va pas Quelqursquoun comme mon manager actuel il note les bons points les moins bons raquo (Homme 25 ans en emploi dans le domaine de lrsquoinformatique ex-demandeur drsquoemploi longue dureacutee)

Le conseiller consultant ou coach qui les accompagne doit ecirctre un expert dans le secteur drsquoactiviteacute des cadres Il doit pouvoir leur apporter de nouvelles pistes de recherche drsquoemploi mais aussi les aider agrave deacutevelopper leur reacuteseau et profiter de celui de lrsquoexpert


laquo Jrsquoattendais plus de conseils pour aborder les entreprises ou collectiviteacutes savoir se preacutesenter sur son CV obtenir un carnet drsquoadresses Ce nrsquoest pas eacutevident drsquoidentifier toutes les entreprises ou collectiviteacutes raquo (Homme 30 ans en emploi urbanisme puis reconversion dans le domaine de lrsquoinformatique ex-demandeur drsquoemploi longue dureacutee)

Lrsquoexpert nrsquointervient pas uniquement sur le plan professionnel puisqursquoil doit eacutegalement ecirctre un soutien moral en les encourageant dans leur deacutemarche de retour agrave lrsquoemploi

laquo Quelqursquoun qui vous conforte vous encourage vous donne de nouvelles pistes de reacuteflexion Qui vous dise ne vous inquieacutetez pas on a deacutejagrave vu ce cas je ne me fais pas de soucis Accrochez-vous essayez ci et ccedila raquo (Homme 34 ans en emploi Business manager dans le secteur de lrsquoindustrie ex-demandeur drsquoemploi longue dureacutee)

Les rencontres collectives avec drsquoautres cadres connaissant soit la mecircme situation soit eacutetant sortie du chocircmage de longue dureacutee sont attendues par les cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee Les beacuteneacutefices perccedilus de ce type de sessionsateliers sont de sortir de lrsquoisolement de dynamiser leur recherche et deacutevelopper leur reacuteseau

laquo On est catalogueacute chocircmeur dans la socieacuteteacute les gens se disent qursquoon est dans une passe difficile Le groupe crsquoest un moteur pour se motiver tous les jours raquo (Femme 33 ans sans emploi recherche dans le domaine de lrsquoeacuteveacutenementiel)

laquo Faire en sorte que les gens ne soient pas isoleacutes Et ccedila je pense que lrsquoisolement crsquoest le plus difficile agrave vivre qursquoon soit cadre ou pas cadre raquo (Femme 57 ans sans emploi recherche dans le domaine des ressources humaines dans le secteur des services)

Enfin le besoin de conseils pour la gestion de leur carriegravere tout au long de leur vie professionnelle est preacutesent Compte tenu des difficulteacutes veacutecues par les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee la neacutecessiteacute drsquoanticiper leur avenir professionnel est manifeste bull en constituant et alimentant un reacuteseau professionnel tout au long de leur carriegravere bull en explorant les passerelles possibles vers drsquoautres secteurs ou fonctions bull en envisageant des mobiliteacutes professionnelles pour eacuteviter lrsquoeacutecueil de laquo lrsquoenfermement raquo dans un secteur et sur un poste speacutecifique

Encadreacute 5 LrsquoApec acteur du marcheacute de lrsquoemploi des cadresLrsquoune des missions de lrsquoApec est de seacutecuriser les parcours professionnels Dans ce cadre lrsquoApec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel du jeune issus de lrsquoenseignement supeacuterieur au cadre en fin de carriegravere Les cadres qursquoils soient dans une deacutemarche de mobiliteacute interne ou externe qursquoils souhaitent faire le point sur leur eacutevolution reacutefleacutechir agrave leur seconde partie de carriegravere qursquoils envisagent une creacuteation drsquoentreprise ou une formation trouvent agrave lrsquoApec toutes les informations sur le marcheacute les offres drsquoemploi cadre les conseils et les services pour anticiper et envisager les diffeacuterentes possibiliteacutes qui srsquooffrent agrave eux Avec les consultants de lrsquoApec ils eacutelaborent construisent et mettent en œuvre leur projet drsquoeacutevolution Avec la reacuteforme de la formation professionnelle lrsquoApec est lrsquoun des 5 acteurs nationaux du Conseil en Eacutevolution Professionnelle

laquo Nouveaux Horizons raquo un accompagnement speacutecifique destineacute aux cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

laquo Nouveaux horizons raquo apporte une reacuteponse speacutecifique agrave la probleacutematique drsquoinsertion professionnelle des cadres distants de lrsquoemploi Elle vise agrave accroicirctre la capaciteacute des cadres agrave se projeter dans lrsquoavenir eacutevaluer leurs compeacutetences au regard du marcheacute neacutegocier avec le reacuteel srsquoengager dans lrsquoaction et tirer les leccedilons du passeacute Elle propose drsquoagir autrement pour srsquoouvrir agrave de nouveaux horizons Lrsquoobjectif de lrsquoaccompagnement est double favoriser lrsquoinsertion professionnelle rapide des cadres distants de lrsquoemploi et seacutecuriser la reprise drsquoactiviteacute Cet accompagnement permet ainsi au cadre de

bull beacuteneacuteficier drsquoune approche alternative centreacutee sur sa personne et ses prioriteacutesbull conjuguer ses talents agrave ceux drsquoautres participants gracircce aux reacuteunions collectivesbull trouver un second souffle au travers drsquoune dynamique nouvellebull changer de point de vue et srsquoenrichir de nouveaux regardsbull deacutefiniridentifier un axe professionnel porteur en termes de deacuteboucheacutesbull seacutecuriser leur inteacutegration dans un nouvel environnement professionnel


Lrsquoaccompagnement de Pocircle emploiParmi les missions de Pocircle emploi se distinguent celles consistant agrave accueillir informer orienter et accompagner les personnes agrave la recherche drsquoun emploi drsquoune formation ou drsquoun conseil professionnel agrave faciliter leur mobiliteacute geacuteographique et professionnelleIl nrsquoexiste pas agrave proprement parler drsquooffre de service speacutecifique aux cadres En revanche dans le cadre du deacuteveloppement de la personnalisation de lrsquoaccompagnement Pocircle emploi adapte la deacutelivrance de ses services agrave la population des cadresLes attentes exprimeacutees par les cadres concernent principalement bull les services agrave distancebull lrsquoinformation sur leur marcheacute du travail et sur le marcheacute de la formation

Ces derniegraveres anneacutees Pocircle emploi a largement deacuteveloppeacute les services digitaux bull lrsquoespace personnel du candidat accessible 24 heures sur 24 donne accegraves agrave des informations personnaliseacutes en

fonction du profil de la personne connecteacutee (consulter et rechercher des offres postuler srsquoabonner aux offres creacuteer son cv et le diffuser mais aussi bien sur srsquoinscrire srsquoactualiser consulter ses droitshellip)

bull la deacutelivrance de services en ligne avec lrsquoemploi store ll srsquoagit de services pour accompagner la recherche drsquoemploi par des conseils des exercices interactifs ludiques avec de la videacuteo des quizz la creacuteation de parcours sceacutenariseacutes en virtuel ou en videacuteo avec des situations reacuteelles et en temps reacuteel On y trouve des Moocs des services de E-learning des learning games etc

Par ailleurs Pocircle emploi travaille agrave ameacuteliorer le contenu et lrsquoaccessibiliteacute de lrsquoinformation sur le marcheacute du travailLrsquoespace IMT (laquo information sur le marcheacute du travail raquo) sur le site de Pocircle emploi consiste agrave rendre le marcheacute du travail visible et compreacutehensible par tous Le demandeur drsquoemploi peut y trouver des informations relatives agrave son marcheacute du travail pour mieux cibler sa recherche drsquoemploi sa mobiliteacute professionnelle geacuteographique ou son projet de formation __________________

Le projet drsquoaccord de partenariat entre lrsquoApec et Pocircle emploi renforcera la compleacutementariteacute des actions respectives agrave lrsquoeacutegard des jeunes diplocircmeacutes des cadres et des entreprises


Annexe des graphiques et tableauxTableau 3CARACTEacuteRISTIQUES SOCIODEacuteMOGRAPHIQUES DES CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI AU 1ER MOIS DrsquoINSCRIPTION AU 1ER TRIMESTRE 2010

Cadres demandeurs drsquoemploi Homme(63)

Femme(37) Ensemble

Acircge lors de leur inscription

Moins de 30 ans 17 27 21

De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25

De 50 agrave 54 ans 11 7 9

55 ans ou plus 19 10 16

Ensemble 100 100 100

Niveau de formation

Aucune formation scolaire 1 0 0

Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48


Domaine professionnel (ROME) du meacutetier rechercheacute

Agriculture et pecircche 1 2 1

Art et faccedilonnage ouvrages art lt1 lt1 lt1

Banque assurances et immobilier 4 3 4

Commerce vente et grande distribution 14 9 12

Communication media et multimeacutedia 4 9 6

Construction bacirctiment et travaux publics 6 3 5

Hocirctellerie - restauration tourisme loisirs et animation 3 2 2

Industrie 16 8 13

Installation et maintenance 2 0 2

Santeacute 1 4 2

Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 7 18 11

Spectacle lt1 1 1

Support agrave lrsquoentreprise 39 40 39

Transport et logistique 3 1 2


RMIRSA

Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 11 11 11

Non beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 89 89 89



Champ 48 120 cadres demandeurs drsquoemploi inscrits au cours du 1er trimestre 2010Source Pocircle emploi Apec

Cadres demandeurs drsquoemploi Homme (63)

Femme(37) Ensemble

Pratique drsquoactiviteacute reacuteduite (AR)

Pas drsquoAR 85 84 84

En AR 5 7 6

Personnes non immeacutediatement disponibles et ne recherchant pas drsquoemploi

10 9 10

Ensemble des cadres 100 100 100

Reacutegion

Ile-de-France 34 42 37

Grand Est 5 5 5

Hauts-de-France 7 6 6

Normandie 3 3 3

Centre ndash Val de Loire 3 3 3

Bourgogne ndash Franche-Comteacute 2 2 2

Pays de la Loire 5 4 4

Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7

Nouvelle Aquitaine 7 5 7

Auvergne ndash Rhocircne-Alpes 12 11 12

Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 8 8 8

Corse 0 0 0

Dom 1 1 1



Tableau 4PRINCIPALES CARACTEacuteRISTIQUES SOCIODEacuteMOGRAPHIQUES DES CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI DE LONGUE DUREacuteE AU 1ER MOIS DE LEUR INSCRIPTION AU 1ER TRIMESTRE 2010

Reacutepartition des inscrits au moins 12 mois dans les 24 derniers mois

Cadres demandeurs drsquoemploi Hommes (61) Femmes (39) Ensemble

Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation

Aucune formation scolaire 1 lt1 lt1

Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10

Installation et maintenance 3 lt1 1

Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA





Champ 17 551 cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee deacutefinition eacutelargieSource Pocircle emploi Apec




Pas drsquoactiviteacute reacuteduite 88 86 87

En activiteacute reacuteduite 5 8 6

Personnes non immeacutediatement disponibles et ne recherchant pas drsquoemploi 7 6 7


Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2



Tableau 5DESCRIPTION DE LA TYPOLOGIE EN 6 CLASSES DES HOMMES PAR DES INDICATEURS SOCIODEacuteMOGRAPHIQUES DE DUREacuteE MOYENNES ET DrsquoOCCURRENCE DES EacuteTATS

Encadreacute Preacutecisions pour la lecture des tableaux 5 et 6Les tableaux 5 et 6 reacutesument les principales caracteacuteristiques de chacun des groupes Chez les hommes [cf Tableau 5] le groupe - laquo Une sortie durable apregraves deux ans drsquoinscription raquo correspond au groupe 1 - laquo Activiteacute reacuteduite un marchepied pour une sortie durable agrave moyen terme raquo correspond au groupe 2 - laquo Reacuteinsertion difficile pour les jeunes seniors raquo correspond au groupe 3 - laquo La retraite en point de mire raquo correspond au groupe 4 - laquo Des allers-retours emploi chocircmage raquo correspond au groupe 5 - laquo Un retour agrave lrsquoactiviteacute par par la creacuteation de son propre emploi raquo correspond au groupe 6

Chez les femmes [cf Tableau 6] le groupe - laquo Une sortie durable apregraves deux ans drsquoinscription raquo correspond au groupe 1 - laquo Une sortie graduelle et lente du chocircmage raquo correspond au groupe 2 - laquo Activiteacute reacuteduite un marchepied pour une sortie durable agrave moyen terme raquo correspond au groupe 3 - laquo Des allers-retours emploi chocircmage raquo correspond au groupe 4

Rappel des deacutefinitions

Lrsquoentropie est utiliseacutee pour comparer lrsquohomogeacuteneacuteiteacute de la reacutepartition des eacutetats Une entropie eacutegale agrave 0 signifie que tous les individus de la classe ont un parcours de retour agrave lrsquoemploi identique Agrave lrsquoinverse une entropie eacutegale agrave 1 signifie que tous les individus de la classe ont un parcours de retour agrave lrsquoemploi diffeacuterent

La distance intra-classe calcule la distance moyenne entre les trajectoires de la classe Crsquoest un indicateur drsquohomogeacuteneacuteiteacute des trajectoires Plus la distance intra-classe est eacuteleveacutee plus la variabiliteacute des parcours de retour agrave lrsquoemploi agrave lrsquointeacuterieur de la classe est forte

Groupe 1 Groupe 2 Groupe 3 Groupe 4 Groupe 5 Groupe 6

Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332

Pourcentage 39 21 17 13 7 3

Age lors de leur inscription

Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation

Aucune formation scolaire 1 lt1 1 1 1 1

Collegravege 2 2 2 4 3 1

CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100


Agriculture et pecircche 1 1 1 lt1 2 2

Art et faccedilonnage ouvrages art lt1 lt1 lt1 lt1 lt1 1

Banque assurances et immobilier 4 4 4 6 2 3

Commerce vente et grande distribution 16 12 16 14 12 18

Communication media et multimeacutedia 4 4 5 3 7 2

Construction bacirctiment et travaux publics 5 6 5 3 5 4

Hocirctellerie - restauration tourisme loisirs et animation 3 3 2 3 4 2

Industrie 12 15 11 15 16 10

Installation et maintenance 3 2 3 4 3 2

Santeacute lt1 1 1 lt1 2 1

Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 9 7 8 9 6

Spectacle 1 lt1 1 1 1 lt1

Support agrave lrsquoentreprise 40 39 40 39 32 45

Transport et logistique 4 3 4 4 5 4

Ensemble 100 100 100 100 100 100

Motif drsquoinscription

Licenciement 50 38 51 52 45 49

Fin de contrat de CDD 10 17 8 7 15 7

Entreacutee sur le marcheacute du travail 2 3 2 2 2 1

Deacutemission 2 3 1 1 2 2

Rupture conventionnelle du CDI 22 22 19 25 18 28

Autres motifs drsquoinscription 14 17 19 13 18 13

Ensemble 100 100 100 100 100 100

Dureacutee drsquoinscription

21 mois ou plus dans les 24 premiers mois drsquoinscription 54 14 70 91 69 15

De 12 agrave moins de 21 moins dans les 24 premiers mois drsquoinscription 46 86 30 9 31 85

Ensemble 100 100 100 100 100 100


Champ 10 635 hommes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee deacutefinition eacutelargieSource Pocircle emploi Apec


Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6

Hauts-de-France 7 7 8 8 7 6

Normandie 3 3 3 5 3 2

Centre ndash Val de Loire 3 4 3 3 3 4

Bourgogne ndash Franche-Comteacute 3 3 2 3 3 2

Pays de la Loire 4 4 3 5 7 7

Bretagne 3 3 4 3 3 3

Occitanie 7 6 6 7 9 9

Nouvelle Aquitaine 6 7 7 6 6 8

Auvergne ndash Rhocircne-Alpes 12 13 11 10 12 12

Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 8 9 8 7 10 9

Corse lt1 lt1 0 lt1 0 lt1

DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100

Dureacutee moyenne dans chaque cateacutegorie (en mois)

Cateacutegorie A 23 12 49 37 16 19

Cateacutegorie B 1 2 1 1 10 1

Cateacutegorie C 2 3 2 1 20 1

Cateacutegorie D et E 3 lt1 2 1 3 31

Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58

A connu au moins 1 eacutepisode ()




Cateacutegorie D et E 38 10 31 14 38 100

Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs

Nombre moyen de transition drsquoune cateacutegorie agrave une autre

44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05

Distance intra-classe 64 43 56 34 127 73


Tableau 6DESCRIPTION DE LA TYPOLOGIE EN 4 CLASSES DES FEMMES PAR DES INDICATEURS SOCIODEacuteMOGRAPHIQUES DE DUREacuteE MOYENNES ET DrsquoOCCURRENCE DES EacuteTATS

Groupe 1 Groupe 2 Groupe 3 Groupe 4

EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412


Moins de 25 ans 1 1 2 2

De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation

Aucune formation scolaire lt1 lt1 lt1 lt1

Collegravege 1 2 1 1

CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100


Agriculture et pecircche 2 1 2 1

Art et faccedilonnage ouvrages art 1 1 lt1 lt1

Banque assurances et immobilier 4 5 3 2

Commerce vente et grande distribution 10 10 8 7

Communication media et multimeacutedia 11 11 9 13

Construction bacirctiment et travaux publics 2 2 2 2

Hocirctellerie - restauration tourisme loisirs et animation 2 2 2 2

Industrie 6 5 9 5

Installation et maintenance lt1 lt1 lt1 lt1

Santeacute 3 3 4 9

Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 17 16 20 19

Spectacle 1 1 lt1 2

Support agrave lrsquoentreprise 40 41 40 37

Transport et logistique 1 1 1 1

Ensemble 100 100 100 100


Licenciement 40 41 29 37

Fin de contrat de CDD 14 13 25 19

Entreacutee sur le marcheacute du travail 2 3 4 3

Deacutemission 5 4 7 5

Rupture conventionnelle du CDI 26 24 19 22

Autres motifs drsquoinscription 13 15 16 14

Ensemble 100 100 100 100


Champ 6 916 femmes cadres demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee deacutefinition eacutelargieSource Pocircle emploi APEC



21 mois ou plus dans les 24 premiers mois drsquoinscription 53 69 17 63

De 12 agrave moins de 21 moins dans les 24 premiers mois drsquoinscription 47 31 83 37

Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion

Ile-de-France 45 44 43 39

Grand Est 4 4 4 5

Hauts-de-France 5 5 5 5

Normandie 2 3 2 3

Centre ndash Val de Loire 2 3 2 3

Bourgogne ndash Franche-Comteacute 2 2 2 2

Pays de la Loire 4 3 3 5

Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9

Nouvelle Aquitaine 5 5 7 8

Auvergne ndash Rhocircne-Alpes 11 9 13 11

Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 9 9 8 6

Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100


Cateacutegorie A 20 39 12 16

Cateacutegorie B 3 2 2 10

Cateacutegorie C 3 3 3 18

Cateacutegorie D et E 4 2 lt1 7

Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58





Cateacutegorie D et E 40 29 8 43

Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs

Nombre moyen de transition drsquoune cateacutegorie agrave une autre 53 57 39 11

Entropie 05 06 03 09

Distance intra-classe 7 8 45 131


Reacutefeacuterences bibliographiquesAbbott A Forrest J 1986 laquo Optimal matching methods for historical sequences raquo The Journal of Interdisciplinary History vol 16 n 3 p 471ndash494

Bouffartigue P Gadea C Pochic S (Dir) 2011 Cadres classes moyennes vers lrsquoeacuteclatement Armand Colin colllaquo Recherches raquo 346 p

Gabadinho A Ritschard G Muumlller N amp Studer M 2011 laquo Analyzing and visualizing state sequences in R with TraMineR raquo Journal of Statistical Software vol 40 n 4 p 1-37

Lallement M 2007 Qualiteacutes du travail et critique de la reconnaissance Cailleacute Alain (dir) La quecircte de la reconnaissance nouveau pheacutenomegravene social total La Deacutecouverte pp 71-88

Lesnard L de Saint Pol T 2004 laquo Introduction aux meacutethodes drsquoappariement optimal (optimal matching analysis) raquo Document de travail INSEE ndeg15 p 30

Macindoe H Abbott A 2004 laquo Sequence analysis and optimal matching techniques for social science data raquoIn Handbook of Data Analysis ed M Hardy and A Bryman London Sage p 387-406

Matus M Stehlin A 2014 laquo Le chocircmage de longue dureacutee Vers une mesure de laquolrsquoeacuteloignement agrave lrsquoemploiraquo de longue dureacutee raquo Direction des statistiques des eacutetudes et de lrsquoeacutevaluation Pocircle Emploi Eacutetudes et recherches ndeg2 48 p

Robette N 2011 Explorer et deacutecrire les parcours de vie les typologies de trajectoires collection laquo Les Clefs pour raquo CEPED Paris ISBN 978-2-87762-184-7


Notes


Notes

Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES

Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ

Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation

ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100

47Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20

wwwpole-emploiorg


SOMMAIREp4 Principaux enseignements

p6 Les cadres et le marcheacute du travail

p6 La figure du cadre agrave la franccedilaise

p6 Les cadres aujourdrsquohui un groupe difficile agrave deacutefinir

p6 Si leur taux de chocircmage demeure peu eacuteleveacute les cadres ne sont plus proteacutegeacutes lors des fluctuations conjoncturelles

p7 La chute des embauches de cadres suite agrave la crise financiegravere de 2008 entraicircne une hausse importante du nombre de demandeurs drsquoemploi

p7 Les eacutepisodes de chocircmage des cadres srsquoallongenthellip

p9 hellipEn particulier pour les plus de 30 ans

p10 Le chocircmage des cadres suivi drsquoune cohorte de 2010

p10 Les inscrits au 1er trimestre 2010 une population en majoriteacute composeacutee drsquohommes avec un niveau de diplocircme eacuteleveacute

p12 Les cadres demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficient pour la plupart drsquoun droit agrave indemnisation

p13 Une sortie des listes de Pocircle emploi pour pregraves de la moitieacute des cadres 12 mois plus tard

p15 Repreacutesentations typologie de parcours et attentes des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee

p15 Les repreacutesentations et attitudes renvoient agrave lrsquoheacuteteacuterogeacuteneacuteiteacute des parcours professionnels

p16 La temporaliteacute du chocircmage de lrsquoexcegraves drsquooptimisme agrave acceptation des laquo regravegles du jeu raquo

p17 Quatre grands groupes de trajectoires dans le chocircmage

p24 Les freins agrave la reprise drsquoemploi des cadres demandeurs drsquoemploi longue dureacutee

p25 Les attentes exprimeacutees en termes drsquoaccompagnement

p28 Annexe des graphiques et tableaux

REPREacuteSENTATIONS ET PARCOURS DE CADRES DEMANDEURS DrsquoEMPLOIMurielle Matus et Wided Merchaoui (Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation de Pocircle emploi)

Sophie Roux et Caroline Legrand (APEC)































Source Insee






0

5

10

15

20

25

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

En p

ourc

enta

ge

Anneacutee

30

35

40

45

50

55

60

65

70

1700

1900

2100

2300

2500

2700

2900

3100

3300

janv

-96

deacutec-

96no

v-97

oct-

98se

pt-9

9ao

ucirct-0

0ju

il-01

juin

-02

mai

-03

avr-

04m

ars-

05feacute

vr-0

6ja

nv-0

7deacute

c-07

nov-

08oc

t-09

sept

-10

aoucirct

-11

juil-

12ju

in-1

3m

ai-1

4av

r-15

En m

illie

rs





Employeacutes















1000000

1250000

1500000

1750000

2000000

2250000

2500000

Seacuterie2

60 000

70 000

80 000

90 000

100 000

110 000

120 000

130 000

140 000

Seacuterie1







0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

moins 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55-59

Moins de 25 ans

25-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55-59 ans























1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg































Source Insee






0

5

10

15

20

25

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En p

ourc

enta

ge

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35

40

45

50

55

60

65

70

1700

1900

2100

2300

2500

2700

2900

3100

3300

janv

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96no

v-97

oct-

98se

pt-9

9ao

ucirct-0

0ju

il-01

juin

-02

mai

-03

avr-

04m

ars-

05feacute

vr-0

6ja

nv-0

7deacute

c-07

nov-

08oc

t-09

sept

-10

aoucirct

-11

juil-

12ju

in-1

3m

ai-1

4av

r-15

En m

illie

rs





Employeacutes















1000000

1250000

1500000

1750000

2000000

2250000

2500000

Seacuterie2

60 000

70 000

80 000

90 000

100 000

110 000

120 000

130 000

140 000

Seacuterie1







0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

moins 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55-59

Moins de 25 ans

25-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55-59 ans























1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

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90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg
























Source Insee






0

5

10

15

20

25

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

En p

ourc

enta

ge

Anneacutee

30

35

40

45

50

55

60

65

70

1700

1900

2100

2300

2500

2700

2900

3100

3300

janv

-96

deacutec-

96no

v-97

oct-

98se

pt-9

9ao

ucirct-0

0ju

il-01

juin

-02

mai

-03

avr-

04m

ars-

05feacute

vr-0

6ja

nv-0

7deacute

c-07

nov-

08oc

t-09

sept

-10

aoucirct

-11

juil-

12ju

in-1

3m

ai-1

4av

r-15

En m

illie

rs





Employeacutes















1000000

1250000

1500000

1750000

2000000

2250000

2500000

Seacuterie2

60 000

70 000

80 000

90 000

100 000

110 000

120 000

130 000

140 000

Seacuterie1







0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

moins 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55-59

Moins de 25 ans

25-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55-59 ans























1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

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Reacutef

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Source Insee






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1983

1984

1985

1986

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1988

1989

1990

1991

1992

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2100

2300

2500

2700

2900

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3300

janv

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ars-

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-10

aoucirct

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juil-

12ju

in-1

3m

ai-1

4av

r-15

En m

illie

rs





Employeacutes















1000000

1250000

1500000

1750000

2000000

2250000

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Seacuterie2

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Seacuterie1







0

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15000

20000

25000

30000

35000

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moins 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55-59

Moins de 25 ans

25-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55-59 ans























1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg




Source Insee






0

5

10

15

20

25

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

En p

ourc

enta

ge

Anneacutee

30

35

40

45

50

55

60

65

70

1700

1900

2100

2300

2500

2700

2900

3100

3300

janv

-96

deacutec-

96no

v-97

oct-

98se

pt-9

9ao

ucirct-0

0ju

il-01

juin

-02

mai

-03

avr-

04m

ars-

05feacute

vr-0

6ja

nv-0

7deacute

c-07

nov-

08oc

t-09

sept

-10

aoucirct

-11

juil-

12ju

in-1

3m

ai-1

4av

r-15

En m

illie

rs





Employeacutes















1000000

1250000

1500000

1750000

2000000

2250000

2500000

Seacuterie2

60 000

70 000

80 000

90 000

100 000

110 000

120 000

130 000

140 000

Seacuterie1







0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

moins 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55-59

Moins de 25 ans

25-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55-59 ans























1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg











1000000

1250000

1500000

1750000

2000000

2250000

2500000

Seacuterie2

60 000

70 000

80 000

90 000

100 000

110 000

120 000

130 000

140 000

Seacuterie1







0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

moins 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55-59

Moins de 25 ans

25-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55-59 ans























1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg







0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

moins 25 25-29 30-39 40-49 50-54 55-59

Moins de 25 ans

25-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55-59 ans























1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg























1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

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24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

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90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

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70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg










1727

27

34

26

2211

719

10

Hommes Femmes


Moins de 30 ans

30-39 ans

40-49 ans

50-54 ans

55 ou plus











135

12

8

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13

13

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4457

Hommes Femmes


63

33

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63

73

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1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

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20

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

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90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg











135

12

8

18

13

13

17

4457

Hommes Femmes


63

33

17

18

24

36

63

73

71

68

1

4

11

11

8

0 20 40 60 80

Moins de 25 ans

de 25 agrave 34 ans

De 35 agrave 49 ans

50 ans et plus

Ensemble


0

20

40

60

80

100




Bac

Bac +2

Bac +3 et +4

Bac +5 et +


De 6 agrave 12 mois


Plus de 18 mois













Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg












Cateacutegorie A 14

Cateacutegorie B 1

Cateacutegorie C 2


Sortie 35

Total 58

Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 48

120

cadr

es

Mois











































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

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80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

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Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg









































































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

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Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

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Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

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Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

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Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

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Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

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0

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Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

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De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









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Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

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Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg

















































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

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Effe

ctif

= 4

134

hom

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Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

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Hommes Femmes











Mois Mois

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Effe

ctif

= 2

238

hom

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0

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Effe

ctif

= 1

725

fem

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Mois Mois

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Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

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Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

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Hommes Femmes













Cateacutegorie A

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0

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Effe

ctif

= 2

043

fem

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Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

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Cateacutegorie A

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Cateacutegorie A

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Effe

ctif

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820

hom

mes

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Cateacutegorie A

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0

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Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg




































reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

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70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

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70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg





















reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

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60

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100

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Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

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0

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

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Effe

ctif

= 1

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hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

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0

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Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

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Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









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Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg







reacuteduite



emploi

Total


Effet enfermement



Vers la retraite


37 23 9 12 10 7 2 100


39 21 7 - 17 13 3 100


34 25 12 29 - - - 100
















Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

40

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70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

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70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

10

20

30

40

50

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80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

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70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg












Mois Mois

0

10

20

30

40

50

60

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80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 4

134

hom

mes

Mois


0

10

20

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

314

fem

mes

Mois


Hommes Femmes











Mois Mois

0

10

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

20

30

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50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

20

30

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50

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

10

20

30

40

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70

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

Mois



0

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

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De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









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Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg











Mois Mois

0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 2

238

hom

mes

Mois


0

10

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Effe

ctif

= 1

725

fem

mes

Mois


Hommes Femmes












Mois Mois

0

10

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Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

es

Mois


0

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Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

es

Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

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0

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Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

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0

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Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

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Cateacutegorie A

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0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

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0

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Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










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De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

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Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



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Ensemble 100 100 100 100 100 100









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Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

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DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

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De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

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Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


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Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

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wwwpole-emploiorg












Mois Mois

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Effe

ctif

= 79

1 ho

mm

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Effe

ctif

= 83

4 fe

mm

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Mois


Hommes Femmes













Cateacutegorie A

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Effe

ctif

= 2

043

fem

mes

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0

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Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

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Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

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0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

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0

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1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




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Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

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55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









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Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

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Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg













Cateacutegorie A

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Effe

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= 1

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Cateacutegorie A

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Cateacutegorie A

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Cateacutegorie A

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Effe

ctif

= 33

2 ho

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Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




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Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






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De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

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55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



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Ensemble 100 100 100 100 100 100









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Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

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DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

320

hom

mes

Mois











Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 1

820

hom

mes

Mois

















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

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De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg















Cateacutegorie A

Cateacutegorie B

Cateacutegorie C



0

10

20

30

40

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70

80

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100

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57

Effe

ctif

= 33

2 ho

mm

es

Mois








































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

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55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg







































Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

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55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

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DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

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Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

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37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg























Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

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De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

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55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

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Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg











Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg




Femme(37) Ensemble



De 30 agrave 39 ans 27 34 29

De 40 agrave 49 ans 26 22 25


55 ans ou plus 19 10 16


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 10 4 8

Bac 12 8 10

Bac +2 18 13 17

Bac +3 et +4 13 17 15

Bac +5 et + 44 57 48










Industrie 16 8 13


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 1




RMIRSA







Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg




Femme(37) Ensemble



En AR 5 7 6


10 9 10


Reacutegion


Grand Est 5 5 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 4 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 1 1 1






Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg





Acircge


De 30 agrave 39 ans 26 35 30

De 40 agrave 49 ans 30 27 29

De 50 agrave 54 ans 14 10 12

55 ans ou plus 21 12 17


Niveau de formation


Collegravege 2 1 2

CAP BEP 12 5 9

Bac 14 10 12

Bac +2 20 16 18

Bac +3 et +4 14 19 16

Bac +5 et + 37 48 41










Industrie 13 6 10


Santeacute 1 4 2


Spectacle lt1 1 lt1




RMIRSA













Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

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55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg










Reacutegion


Grand Est 5 4 5


Normandie 3 3 3




Bretagne 3 3 3

Occitanie 7 7 7




Corse 0 0 0

Dom 2 2 2










Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

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Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

5-09

37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg









Effectif 4 134 2 238 1 820 1 320 791 332



Moins de 25 ans 1 1 0 0 1 0

De 25 agrave 29 ans 9 16 4 3 7 5

De 30 agrave 39 ans 32 33 15 14 22 20

De 40 agrave 49 ans 35 29 29 18 29 26

De 50 agrave 54 ans 11 10 21 15 19 27

55 ans ou plus 12 11 31 50 22 22

Ensemble 100 100 100 100 100 100



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

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37 ndash

Reacutef

100


wwwpole-emploiorg



Niveau de formation



CAP BEP 12 10 13 15 12 11

Bac 12 11 17 20 13 14

Bac +2 20 18 21 22 21 22

Bac +3 et +4 14 14 14 12 14 17

Bac +5 et + 39 45 32 26 36 34

Ensemble 100 100 100 100 100 100









Industrie 12 15 11 15 16 10







Ensemble 100 100 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100 100 100




Ensemble 100 100 100 100 100 100




Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

242

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Reacutef

100


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Reacutegion

Ile-de-France 37 34 36 33 30 30

Grand Est 5 6 6 7 6 6












DOM 2 1 3 2 1 2

Ensemble 100 100 100 100 100 100






Sortie 29 40 4 18 9 6

Total 58 58 58 58 58 58






Sortie 100 100 56 100 70 55

Autres indicateurs


44 36 41 30 105 41

Entropie 05 03 04 03 09 05





EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


Notes




ISSN

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Reacutef

100


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EffectifPourcentage

2 31434

2 04329

1 72525

83412



De 25 agrave 29 ans 14 9 22 13

De 30 agrave 39 ans 41 27 40 27

De 40 agrave 49 ans 30 25 26 27

De 50 agrave 54 ans 6 14 5 19

55 ans ou plus 8 24 5 12

Ensemble 100 100 100 100

Niveau de formation



CAP BEP 5 8 2 5

Bac 10 14 6 11

Bac +2 16 17 13 16

Bac +3 et +4 19 19 18 21

Bac +5 et + 48 40 60 46

Ensemble 100 100 100 100









Industrie 6 5 9 5


Santeacute 3 3 4 9


Spectacle 1 1 lt1 2



Ensemble 100 100 100 100








Ensemble 100 100 100 100







Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


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ISSN

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Reacutef

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Ensemble 100 100 100 100

Reacutegion


Grand Est 4 4 4 5


Normandie 2 3 2 3




Bretagne 3 3 3 3

Occitanie 6 8 7 9




Corse lt1 0 lt1 0

DOM 1 2 1 1

Ensemble 100 100 100 100






Sortie 28 12 40 7

Total 58 58 58 58






Sortie 100 79 100 67

Autres indicateurs














Notes


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Notes


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Notes


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Les statistiques de Pole emploi Ile de france - ÉTUDES ET … · 2019. 10. 27. · p.7 La chute des embauches de cadres suite à la crise financière de 2008 ... monde du travail