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Programme co-financé par le FSE

Les tests sont nombreux et leur degré de fiabilité pour prédire la réussite du candidat dans sa future fonction est variable. Les tests d’aptitude mentale générale et les tests de personnalité sont ceux qui donnent les meilleurs résultats. � Les tests d’intelligence ou aptitude mentale générale (GMA) : On peut définir l’aptitude

mentale générale comme la capacité d’un individu à apprendre avec rapidité et exactitude une tâche, un sujet, et/ou une habileté dans des conditions optimales d’apprentissage.

Cette aptitude mentale générale est le meilleur « prédicteur » de la faculté d’adaptation aux nouvelles missions et fonctions.

� Les tests d’aptitudes spécifiques : A la mesure de l’aptitude générale, peut s’ajouter la

mesure des aptitudes spécifiques. Par exemple, on peut mesurer l’aptitude verbale, numérique, spatiale, mécanique…

� Les tests de connaissances : Ils évaluent une connaissance dans un domaine donné (par

exemple tests d’anglais, tests de niveau d’orthographe…)

� Les tests de personnalité : Ils explorent les caractéristiques individuelles non intellectuelles des personnes par des approches objectives à l’aide de questionnaires de personnalité.

� Les tests d’intérêts professionnels : Ils permettent d’apprécier les tendances stables

guidant les choix des personnes vers des activités concrètes : scientifiques, sociales, artistiques, commerciales…

� Les tests de valeurs : Ils concernent les objectifs vitaux qui dynamisent les traits de

personnalités. Par exemple : le besoin de variété, d’indépendance, le matérialisme, l’altruisme…

Sources :

Annick Cohen, Toute la fonction Ressources Humaines, DUNOD,2006. Maurice Reuchlin, Psychologie, Puf Fondamental,2002.

20/10/2011

LES TESTS