Les transitions professionnelles

Jeudi 22 octobre 2009

Vers les emplois

Verts

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

Vers une situation professionnelle

stable

D'une situation professionnelle

stable

RUPTURE

Temps de transition

Cause de transition professionnelle :Une rupture

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

Changement de fonction dans l'entreprise (même cadre de travail)

Changement de lieu d'activité dans l'entreprise

(= mutation, même métier)

Licenciement (conventionnel, économique, ...)

Démission (vers une autre entreprise (même métier ?) (autre cadre d'activité))

Cause de transition professionnelle :Une rupture

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

Changement culturel dans l'entreprise

Intégration de la démarche qualité

Engagement dans une logique Développement Durable

Aspiration à la réalisation de soi

Qu'est-ce qu'un état professionnel stable ?

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

C'est le sentiment de compétence

Avoir des certitudes sur ses capacités à faire ce qui est demandé par l'entreprise

(savoir répondre à la commande de production)

Avoir une bonne maîtrise de son environnement professionnelle

(connaître, comprendre le sens de son activité)

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

Un professionnel compétent ?

O

R

M

T Technique

Organisationnelle

Relationnelle

De marché

Un professionnel compétent

ET « vert »

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

L’entretien de conseil professionnel

But : préparer son projet

Initiative : employeur et/ou salarié

Objectif : confronter ses aspirations avec les attentes de l’employeur et/ou du marché du travail

Cadre : l’entreprise, avec une formalisation du contenu et des actions envisagées, Le Réseau des Points Régionaux Conseil

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

Le bilan de compétenceBut : préparer son projet

Initiative : salarié (principalement)

Objectif : analyser ses domaines de compétences, champs d'aptitudes et niveaux de motivations

Cadre : est réalisé avec des conseillers spécialistes dans un centre dédié, externe à l’entreprise

Financement : plan, DIF, CIF

La VAEBut : obtenir une qualification

Initiative : salarié

Objectifs : une reconnaissance (personnelle, professionnelle

et institutionnelle) , un tremplin pour l’avenir, ...

Cadre : un projet personnel qui nécessite conseil et accompagnement

Financement : plan, DIF, congé VAE (fonds du CIF)

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

La formation

But : être responsable de son parcours, construire son avenir professionnel, …

Initiative : le salarié

Objectif : préparer son évolution, choisir sa mobilité, obtenir une nouvelle qualification

Cadre : suivant les opportunités (se faire conseiller)

Financement : DIF, CIF, co-financement

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

La formation :

But : accompagner le développement de l’entreprise

Initiative : l’employeur (principalement)

Objectif : adaptation au poste, mobilité professionnelle, développement de compétences

Cadre : stage interne ou externe

Financement : plan de formation de l’entreprise

Transitions professionnelles, vers une emploi vert

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