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Livret d’accueil SalariéAllez Bretagne

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SOMMAIRE

Le mot de la Direction ..................................................................................................................................................3L’historique....................................................................................................................................................................... 3La demarche QSE ..........................................................................................................................................................7

La politique QSE groupe .......................................................................................................................................... 7Le détail de la Politique Sécurité Bretagne ....................................................................................................... 8La Qualité et la Sécurité dans nos métiers ....................................................................................................... 9L’Environnement........................................................................................................................................................ 15

Les Informations Pratiques et sociales................................................................................................................. 19Les Horaires de travail........................................................................................................................................... 19Les Absences............................................................................................................................................................. 19Les Congés d’ancienneté......................................................................................................................................... 19Les Évènements familiaux .....................................................................................................................................20La Mutuelle.................................................................................................................................................................20Les Congés payés......................................................................................................................................................20Les RTT....................................................................................................................................................................... 21Vos Coordonnées....................................................................................................................................................... 21Les Accidents de travail / Maladies................................................................................................................... 21Les Avantages sociaux............................................................................................................................................ 21Les Délégués du personnel/ le Comité d’entreprise ......................................................................................22Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) .............................................23

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LE MOT DE LA DIRECTION

Nous vous souhaitons la bienvenue au sein de l’entreprise ALLEZ et Cie, agences bretonnes.

Notre souhait est de faciliter votre insertion au sein de notre entreprise et de participer à votreépanouissement professionnel. C’est pourquoi, nous vous remettons ce livret d’accueil.

Ce document interne a pour objet de vous fournir des indications utiles et pratiques sur la vie del’entreprise.

Vous faites maintenant partie de notre équipe. Nous vous souhaitons de pouvoir vous y exprimerpleinement et de concrétiser vos objectifs de développement personnel et professionnel.

L’HISTORIQUE

La société Allez & Cie ; société de construction de réseaux électriques, a été fondée en 1932 parMonsieur Bernard ALLEZ.

Aujourd’hui, dirigée par son petit-fils, Monsieur Olivier ALLEZ, elle constitue toujours un groupefamilial indépendant. Son siège social est basé à Paris.

Cette stabilité lui a permis de se diversifier dans de nombreux métiers et de développer un réseaude 35 agences. La solide expertise technique de ses 1200 collaborateurs accompagne nos projetsles plus ambitieux. Et l’organisation de la société laisse une grande autonomie aux sites dans le butd’être très réactifs face aux exigences clients.

Les métiers d’ALLEZ :la construction de réseaux électriques, eau et gaz,la gestion d’éclairage public, et sa maintenance avec astreintela viabilisation de lotissements,l’équipement électrique d’usines ou d’hôpitaux,la programmation d’automates,la climatisationla cartographie informatisée,…

Les principaux clients des agences Bretagne sont :SDE 22 (Syndicat Départemental d’Énergies des Côtes d’Armor)SDE 35 (Syndicat Départemental d’Énergies d’Ille et Vilaine)SDEM (Syndicat Départemental d’Énergies du Morbihan)SDEF (Syndicat Départemental d’Énergies du Finistère)ErDF/GrDFLes maîtres d’œuvres

L’ensemble des sites de Bretagne est dirigé par Monsieur Patrick CIVEL.

Ci-après vous trouverez les organigrammes ainsi que les coordonnées des différents sites.

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ZA Les JeannettesRue des Chesnaies

BP 2422430 ERQUY

Tél : 02 96 72 30 70

ZA La Croix Désilles8 rue Roger Mette –

CS 2113735417 SAINT MALO

CedexTél : 02 99 82 23 20

ZA de KerveilBP 3

29140 SAINT YVITél : 02 98 65 62 09

ZA de la Ferrère22120 YFFINIAC

Tél : 02 96 77 38 00

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LA DEMARCHE QSE

La politique QSE groupe

Notre site d’Erquy est certifié ISO 9001 (qualité). Voici notre politique QSE.

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Le détail de la Politique Sécurité Bretagne

ALLEZ et Cie s’engage à mener ses activités de façon à protéger et améliorer la santé et lasécurité des personnes.

Nos objectifs sont de tendre vers le zéro accident, de réduire les situations à risque et lesmaladies professionnelles en améliorant la prévention. Pour atteindre cet objectif, nous nousengageons à :

Nous conformer à toutes les lois et les normes visant à protéger la santé et la sécurité despersonnes, Suivre l’évolution des réglementations, Assurer les visites périodiques obligatoires sur le matériel, Évaluer les risques (document unique), ce qui conduit à choisir des actions de

prévention appropriées, afin de préserver la santé et la sécurité des salariés, Auditer de façon inopinée le respect des règles et les plans de prévention.

Maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire : Veiller à l’organisation, le rangement, la propreté… Analyser de façon structurée les accidents de travail et mettre en place des actions

correctives, Informer et sensibiliser le personnel à la sécurité.

Former les employés et les faire participer aux efforts : Former le personnel : gestes et postures, sauveteur

secouriste du travail, formation au poste et à ses risques,CACES, habilitations électriques…

Prendre en compte les suggestions, Impliquer le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de

Travail.

Sanctionner les personnes ne respectant pas les consignes desécurité

La sécurité doit être l’affaire de tous.

L’implication personnelle, mais aussi le travail d’équipe sont indispensables pour la maîtrise desrisques et la prévention de tous les accidents.

Patrick Civel,Direction d’Agences Bretagne

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La Qualité et la Sécurité dans nos métiers

Pour assurer au client un travail de qualité, vous devez effectuer chaque tâche avec beaucoup desoin, et nous informer de toute anomalie dans le déroulement de ces tâches.

C’est pourquoi nous vous indiquons les règles suivantes, votre supérieur contrôlera votre travail etvous devez signaler à votre supérieur toutes difficultés de réalisation :

Prévenez votre supérieur si vous rencontrez un des points d’arrêt suivants : Matériel endommagé ou non-conforme au plan Dommage à canalisation Respect du plan impossible

Un guide technique est disponible dans chaque équipe pour rappel des règles de l’art.

Portez vos équipements de protection individuelle systématiquement : Casque Chaussures de sécurité Gilet ou vêtement de travail haute visibilité (pour la partie réseau) / vêtement de

travail (pour la partie tertiaire) Gants

Vous devez être habilité à minima B0H0V.

N’oubliez pas de bien baliser vos chantiers

Transmettez à votre supérieur les réclamations du client et les plaintes des riverains.

Signalez tout danger sur votre lieu de travail à votre supérieur.

« REFLECHIR AVANT D’AGIR »

Avant de commencer

Consultez le règlement intérieur de l’établissement. Il se trouvera au besoin sur le tableaud’affichage

Interdiction de fumer dans les locaux et les véhicules de l’entreprise

Incitez toute personne qui ne le ferait pas à respecter les consignes de sécurité

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La circulation dans l’entreprise

Respectez les consignes de sécurité, ainsi que les limitations de vitesse (20km/h)

Chauffeurs et conducteurs d’engins, vérifiez le bon état de votre véhicule et les niveaux tous lesmatins.

Les principaux risques sur les chantiers

RoutierCirculation des véhicules et des personnesDéplacement des engins (contusions, collisions…)

Respectez les consignes de sécurité, ainsi que les limitations de vitesse.Seules les personnes ayant suivi une formation adaptée et ayant une autorisation de

conduite de la direction sont autorisées à conduire chariots et/ou engins. Si vous n’avez pasd’autorisation de conduite, prévenez votre supérieur.

Manutention manuelle

SITUATION DE TRAVAIL RISQUESTravaux nécessitant le port decharges lourdes

LombalgieTroubles muscolo squelettiques

ACTIONS DE PREVENTIONOpter pour une manutention mécanisée de préférenceUtiliser les aides à la manutention (palan, rampe d’accès…)Le cas échéant, porter à deux les charges lourdesAdopter les bons gestes et posturesOrganiser les voies de circulation afin de diminuer le port

RAPPEL SUR LES GESTES ET POSTURES A ADOPTER

VALEURS SEUILS ERGONOMIQUES POUR LA MANUTENTION MANUELLE DE CHARGEActivité Valeur Maximale Acceptable Valeur Maximale sous Conditions

Soulever / Porter 15 kg de charge par opération7,5tonnes / jour / personne

25 kg de charge par opération12tonnes / jour / personne

Pousser / Tirer 200 kg de poids déplacé 400 kg de poids déplacéD’après la norme NF X 35-109 « Ergonomie. Manutention manuelle de charge pour soulever, déplacer et pousser/tirer. Méthodologie d'analyseet valeurs seuils »

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L’électricité

SITUATION DE TRAVAIL RISQUESTravaux dans un environnementélectrique (à proximité de réseauxélectriques, en contact de pièces nussous tension…)

ÉlectrisationÉlectrocutionBrûlure

ACTIONS DE PREVENTIONÊtre formé et respecter la NFC 18 510Être habilité électriquement et n’effectuer que des tâches électriques pour lesquelles vousêtes habilitéPorter sa tenue de travail (couvrant tout le corps) et ses EPI

RAPPEL SUR LES NIVEAUX D’HABILITATION

HabilitationDomaine BT Domaine HT

Travaux Intervention TravauxHors Tension Sous Tension Hors Tension Sous Tension

Non électricien B0 - - H0 (v) -Exécutantélectricien B1 (v) B1T - H1 (v) H1T

Chargéd’intervention - - BR - -

Chargé de travaux B2 (v) B2T - H2 (v) H2TChargé de

consignation BC - - HC -

RAPPEL SUR LES DISTANCES MINIMALES D’APPROCHES AVEC UN ENGIN

ZOOM SUR LES TRAVAUX SOUS TENSION (TST)Être formé et habilité TST (différents modules existent : TST BT BRT AER, TST BT AER, TSTBT EP, TST BT EME, TST BT SOU…)Respecter les Conditions d’Exécution du TravailTravailler sous ATST et OTST / ITSTAvoir des outils conformes et en bon état

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Conduite d’engins de chantier

SITUATION DE TRAVAIL RISQUESConduite d’engins (terrassement etlevage)Circulation autour de l’enginGuidage de l’engin…

Chute d’objetCollisionÉcrasementÉlectrisation (dommages à ouvrages /distances minimales d’approches)

ACTIONS DE PREVENTIONPorter son casque obligatoirement dans l’aire d’évolutionRester visible du conducteur - Ne pas rester sous la chargeÊtre en possession d’une autorisation de conduite (via un CACES)Connaître les gestes de manœuvres et désigner un chef de manœuvreRespecter les charges maximales des chaines et élinguesRester les distances minimum d’approcheS’assurer de la conformité de l’engin (contrôle périodique)Avoir l’ensemble des DICT pour tout terrassementTerrasser manuellement à l’approche de câbles / grillage avertisseur

RAPPEL DES CATEGORIES D’ENGIN DE CHANTIER

RAPPEL DES GESTES ET MANŒUVRES

LORS DE VOTRE ACCUEIL PHYSIQUE A L’ENTREPRISE, NOUS COMMENTERONSAVEC VOUS CES RISQUES ET LES AUTRES RISQUES POSSIBLES DE VOTRE

ACTIVITE.

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Consignes en cas d’accident

Respecter les consignes « Appel en cas d’accident » (tableau d’affichage, affiche dans fourgon).Les SST sur chantier y sont nommés et les numéros d’urgence y sont rappelés en cas d’accident.

Consignes en cas de dommages à ouvrages

Gaz Electricité

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Consignes en cas d’incendie

Extincteur Classe A : Pour feux de bois, végétaux, papiers, cartons…Tenir l’extincteur deboutViser la base en rabattant les flammesGarder une distance de 3 à 4 m en fonction de la puissancedes flammes

Extincteurs Classe B : Pour les feux de liquides inflammablesTenir l’extincteur deboutViser la base des flammesGarder une distance de 3 à 4 m par rapport au foyer.

Extincteurs Classe C : Pour des feux d’origine électrique.Tenir l’extincteur deboutViser la base des flammesGarder une distance de 1 à 1.50 m par rapport au foyer.

NOTA : Chaque équipe dispose d’un extincteur (+ extincteurs obligatoires pour les poids lourds).

Ils sont contrôlés une fois par an (la date du contrôle réalisé est inscrite sur l’appareil).Pour ce contrôle, vous devrez ramener obligatoirement l’ensemble de ces extincteurs au magasinsuivant la date définie par voie d’affichage.

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L’Environnement

Depuis plusieurs années, l’entreprise Allez et Cie a intégré le respect de l’environnement dans sesactivités : à l’agence et lors de la préparation, la réalisation et la réception de ses chantiers.La meilleure façon de protéger l’environnement et de ne pas le polluer, c’est pour cela qu’Allez etCie intègre dans chacune de ses activités la prévention et la recherche des solutions les moinspolluantes.

L’environnement recouvre la prise en compte :de la prévention des nuisances environnementales,des déchets générés ou pris en charge,des nuisances pour le voisinage sur les chantiers : poussière, bruit et gène de la circulation,la gestion de l’eau et des produits chimiques utilisés.

Quelques rappels pour protéger l’environnement

Ne pas stocker des hydrocarbures sur leschantiers sans cuves de rétention

Ne pas utiliser des matériaux non inertesou non adaptés comme remblais

Favoriser le stockage sur rétention Réduire les possibilités d’infiltration de

polluants Si des produits polluants sont sur le sol,

utiliser vos kits de dépollution

Ne pas procéder au déchargement descamions sans précaution.

Prévoir un arrosage du sol, dès l’apparitiondes poussières

Assurer la maintenance et l’entretien descamions et des engins

Adapter les localisations aux ventsdominants et à la sensibilité du voisinage

Favoriser la conduite souple ou éco-conduite.

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Ne pas rejeter les eaux usées du chantierdans des cours d’eau

Ne pas stocker des produits polluants àproximité des cours d’eau

Implanter les stockages à distance desmilieux aquatiques

Limiter les opérations générant de lapoussière à proximité d’une surface d’eau

Créer un éventuel bassin de décantationdes eaux de ruissellement

Ne pas circuler avec des engins prèsdes arbres

Ne pas déposer des matériaux àproximité des troncs d’arbres

Prévoir une sensibilisation dupersonnel à la préservation de la fauneet de la flore

Prendre toutes les précautions utilespour ne pas endommager le milieunaturel

Localiser les installations de chantieret les pistes d’accès en dehors deszones sensibles

Ne pas circuler avec des engins dechantier en dehors des itinéraires etdes emprises fixées

Ne pas travailler en période nocturnelorsque cela est possible

Informer les riverains sur les conditionsde déroulement du chantier et sur lesopérations particulièrement bruyantes

Organiser le chantier de façon à limiterles équipements générant du bruit etdes vibrations à proximité deshabitations ou des voies d’accès

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La gestion des déchets

Tous les soirs ou chaque fin de semaine, les équipes de chantier ramènent au siège les déchets pourles dispatchers dans les bennes concernées. Aucun déchet ne doit être laissé sur les chantiers

Suivant les sites, des bennes sont à disposition,CâblesCartonDéchets divers (DIB)Ferrailles

Le câble cuivre : Les câbles cuivres sont à déposés au Magasin.

Les sources lumineuses : Des conteneurs sont mis en place au magasinpour collecter l’ensemble des lampes et des tubes usagés.Ces déchets sont collectés, avant de passer par la filière RECYLUM, unéco-organisme agréée pour la collecte et le recyclage des sources lumineuses.

Délimiter de manière visible lechantier (ex : palissades, signalisationroutière…)

Nettoyer les roues des camions avantde sortir du chantier

En cas de découvertes archéologiques, nepas déplacer les vestiges

Ne pas recouvrir les découvertes dematériaux inertes

Arrêter immédiatement les travaux dèsla zone de découvertes archéologiques

Créer un périmètre de sécurité autourdes vestiges

Prévenir immédiatement le maitred’ouvrage de la découverte

Ne pas stocker les déchets de façoninorganisée sur le chantier

Ne pas bruler les déchets sur lechantier

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Les Déchets d’Équipement Électriques et Électronique (DEEE)notamment les lanternes d’éclairage public ou blocs secours sontégalement recyclées par Recylum.

Les piles/batteries/accumulateurs : des collecteurs peuventmis en place pour collecter les « piles/accumulateurs/batteries »utilisés dans le cadre de l’activité des bureaux ou de laconsommation personnelle de chaque employé. Des cartons sontmis en place aux magasins pour éliminer ce type de déchetgénéré sur nos chantiers.

Les cartouches d’encre sont recyclés par CONIBI ou HP.

Le personnel de bureau est invité à déposer leur papier dans les bennes carton, si le site endispose.

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LES INFORMATIONS PRATIQUES ET SOCIALES

Le règlement intérieur régit notre organisation. Vous le trouverez en annexe de votre contrat etaffiché sur les tableaux d’affichage… il est à respecter.

Les Horaires de travailHoraires d’ouverture des bureaux

8h00 – 12h0013h30 – 17h30

Horaires du personnel d’exécutionAmplitude horaire de 35h à 40h / semaine.

Se référer au calendrier annuel qui est affiché dans l’entreprise

Les Absences

Si vous souhaitez vous absenter, vous devez remplir « la demande d’autorisation d’absence » 3jours avant et la faire signer par votre supérieur hiérarchique.

Les Congés d’ancienneté

L’ancienneté s’apprécie au 31 mars de l’année de référence.Un salarié non présent dans l’entreprise à cette date, c’est-à-dire dont le contrat a été rompuavant le 31 mars, n’a pas le droit aux congés d’ancienneté.

Les CNRO :Un minimum de 20 ans de présence continue ou discontinue dans la même entreprise est nécessaire.

2 jours de 20 à 25 ans4 jours de 25 à 30 ans6 jours à partir de 30 ans

Les Cadres et ETAM :2 jours Pour 5 ans au moins de présence dans l’entreprise

Ou Pour 10 ans au moins de service dans la profession

3 jours Pour 10 ans au moins de présence dans l’entreprise

Ou Pour 20 ans au moins de service dans la profession

Se référer à la convention collective

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Les Évènements familiaux

Selon la convention collective des Travaux Publics

ÉvènementsDispositions conventionnelles

Ouvriers ETAM CadresMariage du salarié 4 jours 4 jours 4 jours

Pacs 4 jours 4 jours 4 jours

Mariage d’un enfant 1 jour 1 jour 1 jour

Décès du conjoint marié 3 jours 3 jours 3 jours

Décès du conjoint pacsé 3 jours 3 jours 3 jours

Décès d’un enfant 3 jours 3 jours 3 jours

Décès du père ou de la mère 3 jours 3 jours 3 jours

Décès d’un grand parent 1 jour 1 jour 1 jour

Décès du beau-père ou de la belle-mère 1 jour 1 jour 1 jour

Décès d’un frère ou d’une sœur 1 jour 1 jour 1 jour

Décès d’un beau-frère ou d’une belle-sœur 1 jour 1 jour 1 jour

Décès d’un petit-enfant 1 jour 1 jour 1 jourNaissance survenue au foyer ou arrivée d’un

enfant en vue de son adoption 3 jours 3 jours 3 jours

La Mutuelle

L’entreprise propose une mutuelle à l’adhésion facultative jusqu’au 31/12/15.CNRO : Pro BTPETAM et cadres : ASPBTP

Les Congés payés

Les droits aux congés payés sont déterminés par votre temps de présence allant du 1er avril del’année précédente au 31 mars de l’année en cours. Ils sont payés par une caisse de congés, laCNETP.Lors de la prise de congés payés, vous recevrez à votre domicile vos attestations de paiement de laCNETP. Ces attestations remplacent votre bulletin de salaire durant la période de congés et sontdonc à conserver.

NB : la fixation des périodes des congés payésL’entreprise ferme 4 semaines fin juillet-août

(sauf astreinte)

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Les RTT

Un accord d’annualisation est en vigueur dans l’entreprise. Un calendrier validé par les DP établitchaque année les absences autorisées (RTT, fériés, congés) et les périodes travaillées.Cf. calendrier annuel affiché et distribué à chacun en début d’année.

Vos Coordonnées

Prévenez le service RH dès changement :De situation de familleD’adresseDe n° de téléphoneDe personne à prévenir en cas d’accidentDe coordonnées bancaires

Les Accidents de travail / Maladies

Lors d’un accident du travail, le salarié doit :Prévenir son supérieur immédiatementInformer immédiatement la responsable des ressources humaines afin derécupérer la ‘feuille de soins’ :

Isabelle Floch (Erquy, Saint Yvi, Yffiniac)Florence Morais (Saint Malo)

Pour constater les lésions dues à l’accident du travail, la victime doit consulterimmédiatement un médecin et cela avec la feuille de soins.La déclaration d’accident de travail ne sera pas faite si cette procédure n’est pas respectée.

En cas de maladie ou d’accident de travail, le salarié doit transmettre le plus rapidement possible(et sous 48h maxi) les arrêts de travail à l’entreprise et la CPAM.

Si ce délai est dépassé, l’entreprise ne maintient pas le salaire

Les Avantages sociaux

Prêt 1% logement.

Toutes les agences dépendent directement de l’organisme collecteur ASTRIA. Le 1% logementpermet aux salariés d’Allez et Cie d’accéder à diverses aides :

Les aides LOCA-PASS (prêt à 0% pour financer le dépôt de garantie)Le PASS-GRL (la garantie des risques locatifs)L’aide MOBILI-PASS (dans le cadre de la mobilité professionnelle)L’accès au locatif sur toute la France (logements sociaux)Le PASS-FONCIER (prêt d’accès à la propriété pour les salariés primo-accèdent)

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Le salarié fait sa demande de dossier directement à l’ASTRIA. Une fois le dossier rempli et poursignature, il le transmet (sans les pièces justificatives pour ASTRIA) au service des ressourceshumaines qui l’adressera au siège, seul habilité à le signer.

Le salarié adresse son dossier signé et complété des pièces justificatives à :ASTRIA

6 rue de l’Abbé GrégoireCS 50824

35208 RENNES Cedex 2

PRO BTP

Cet organisme peut traiter des sujets suivants :RetraiteSanté : complémentaire santé collective, préservation des ressources en cas d’accident, demaladie, d’invalidité ou de décès, solutions de protection des proches.Solution d’épargne salarialeAssurances auto et habitationSéjours BTP Vacances et chèques vacancesPrêts au logementAides pour les apprentisAides financières personnalisées et bourses d’études pour les jeunes souhaitant travaillerdans le Bâtiment et les Travaux PublicsAccueil des personnes en difficultés (résidences médico-sociales, cliniques agréées etconventionnées, hébergement des personnes âgées…)Aide pour la création et la reprise d’entreprise dans le secteur

Pour plus d’informations : www.probtp.com

Les Délégués du personnel/ le Comité d’entreprise

Pour tous renseignements, vous pouvez contacter les membres DP/CE d’ERQUY :

Pascal LE MOAL06.24.98.64.88

Hervé BEAUDOUIN06.09.39.70.73

Vous pouvez contacter les membres DP de SAINT MALO :

Luc LOTELIER06.03.00.19.59

Romain DESCHAMPS06.22.67.85

Le centre d’Yffiniac est en carence de DP.

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Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Vous pouvez contacter ses représentants :

Christian GUEGUEN (Saint Yvi)Secrétaire du CHSCTTél : 06 46 64 52 85

Jérôme BURGIARD (Saint Malo)Membre du CHSCTTél : 06 11 29 48 08

J.François TERTRE (Yffiniac)Membre du CHSCT

Tél : 06 25 41 48 45

Gérard THAMIN (Erquy)Membre du CHSCT

Tél : 06 14 26 44 67

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ALLEZ et Cie Bretagne vous souhaite la bienvenueet espère que vous vous épanouirez

dans notre belle entreprise.

YFFINIAC ERQUY ST MALO

ST YVI