40 ans d’action sociale et médico-sociale…d’hier à aujourd’hui : Et demain, quelle commande sociale ? Les 40 ans d’anniversaire de l’EPSoMS précèdent bientôt celui des lois de 1975. C’est en ce sens que nous avons souhaité faire un arrêt sur image en rétrospective. Comment avons nous évolué ? Quel rôle et quelle place avons nous dans la commande sociale ? Les mentalités, les pratiques ont, elles aussi, bien évolué et nous ne pouvons plus travailler comme hier. S’il est intéressant de regarder nos origines pour mieux comprendre le présent, c’est surtout pour mieux nous projeter vers l’avenir. Qu’elles seront nos missions demain ? C’est en ce sens que nous envisageons d’organiser une journée régionale en fin d’année, en partenariat avec le GEPSo et le CREAI de Picardie, ouverte à tous nos partenaires institutionnels : publics, associatifs et instances de régulation. Nos travaux s’appuieront sur les réflexions et travaux des « grands penseurs » qui marquent l’action sociale (sociologues, historiens, philosophes..) en conjuguant ces concepts avec la parole et les besoins des usagers « acteurs - citoyens » et celles des professionnels qui interviennent à leurs côtés, dans un parcours de vie co-construit et contractualisé, en réseau et en partenariat public-privé, pour éviter les ruptures. Nous avons à inventer et à innover pour p r é s e r v e r cette belle v a l e u r d’exception qui est celle de la solidarité.

Jean-Luc DARGUESSE

site internet

www.epsoms80.fr

GEORGES COUTHON-NICOLAS ROUSSEL

JOURNAL D’INFORMATION DE L’ÉTABLISSEMENT PUBLIC SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL

SocialRéforme A.A.H

Numéro 24 - MAI 2014

LOGISTIQUE ET SOCIAL

L’Allocation Adulte Handicapé (AAH) est une allocation de solidarité destinée aux personnes en situation de handicap reconnues afin de leur garantir un minimum de ressources. Elle est calculée en fonction des ressources perçues. L’AAH est versée par la CAF (ou MSA selon le cas) après accord de la CDAPH (Commission pour les Droits et l’Autonomie des Personnes Handicapées) siégeant à la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).Depuis le 1er janvier 2011, la réforme de cette allocation en modifie les conditions d’attribution.Ce qui change pour vous L’AAH s’ouvre désormais aux personnes ayant un taux d’incapacité compris entre 50 et 79%, à condition que soit reconnue par la MDPH une « restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi » (RSDAE) ainsi qu’une capacité de travail inférieure à 5%.

Par ailleurs, pour les bénéficiaires de l’AAH et travaillant en milieu ordinaire ou entreprise adaptée, une déclaration trimestrielle de ressources est à remplir, et à renvoyer à la CAF (ou MSA), ceci même si les ressources n’ont pas changé. Attention ! Si la déclaration trimestrielle n’est pas renvoyée à temps, la CAF peut réduire de moitié le montant du versement voire le suspendre complètement.

Pour les autres bénéficiaires, travaillant en ESAT ou inactifs, la déclaration de ressources reste annuelle.De plus, la durée d’octroi de l’AAH a également été revue. Pour les personnes ayant un taux d’incapacité reconnu supérieur ou égal à 80% peuvent bénéficier de l’AAH pour une période de 1 à 5 ans, ce qui ne change pas. Avec la réforme, les personnes ayant un taux d’incapacité reconnu entre 50 et 79% peuvent bénéficier de l’AAH pour une période de 1 à 2 ans maximum.Il est à noter que lorsqu’une demande d’AAH est faite auprès de la MDPH, celle-ci entraîne automatiquement une étude de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).Par ailleurs, n’oubliez pas de prévenir la CAF de tout changement dans votre situation professionnelle (réduction du temps de travail), matrimoniale (concubinage, séparation) et familiale (naissance).Les assistantes sociales de l’EPSoMS restent à votre disposition pour répondre à vos questions.

A.HPour plus de précisions concernant la RESTRICTION SUBSTANTIELLE ET DURABLE POUR L’ACCÈS A L’EMPLOI (RSDAE), veuillez-vous référer à l’article de La voie de l’EPSoMS n°17 paru en mai 2012

JOURNAL D’INFORMATION DE L’ÉTABLISSEMENT PUBLIC SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL

Prestations sociales Le C.G.O.S

Anniversaire1974 - 2014 : l’EPSoMS fête ses 40 ans !

Nos originesC’est à la seconde moitié du 20ème siècle que la ville d’Amiens créa le bureau d’aide sociale et ses ateliers. De là, en 1974, le Centre d’Aide par le Travail (ex. CAT) et foyer Georges-Couthon ouvraient leurs portes. Continuant dans son évolution, c’est en 1992 que l’atelier protégé fut créé, suivi 10 ans plus tard en 2002 de la création de l’EPSo Georges-Couthon, devenant ainsi un établissement public social et médico-social communal. En 2005, l’EPSo construisît ses ateliers du site de la Vallée des Vignes.L’année 2008 a vu naître l’EPSoMS (Établissement Public Social et Médico-Social) Intercommunal, fruit de la fusion entre l’EPSo Georges-Couthon et l’EPSo Nicolas-Roussel. L’EPSoMS a pour mission d’accompagner des adultes en situation de handicap, présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés.

L’EPSoMS aujourd’huiVéritable carrefour de services, l’EPSoMS regroupe 2 SAT (Services d’Aide par le Travail), une entreprise adaptée, une plate-forme régionale de formation, un dispositif d’insertion professionnelle et de reconnaissance de compétences, des habitats diversifiés, un accueil de jour, un SAVS et SAMSAH. L’établissement assure d’ores et déjà plus de 550 accompagnements de personnes en situation de handicap.

Et demain... des projets en mouvement• Le projet Restaurant Inter Entreprises qui devrait voir le jour en 2014. Le permis de construire est obtenu et le dossier d’emprunt est en voie de finalisation.• Un partenariat avec l’EPISSOS et le SSIAD Amiens Santé pour la coordination de l’intervention médicale et médico-sociale au domicile des personnes. • Une réflexion commune avec l’EHPAD de Domart en Ponthieu pour répondre ensemble à la problématique des personnes handicapées vieillissantes, qui ont besoin de réponses innovantes et adaptées. • Un travail avec l’EPMSA sur la mise en commun de fonction support et logistique.• Le partenariat avec le foyer de vie de Belloy sur Somme qui s’est inscrit dans le cadre d’un mandat de gestion pour une période de 6 mois renouvelable.Autour des 40 ansPlusieurs actions seront menées pour marquer cet événement. La fête de l’été pour les travailleurs, résidents, personnes accueillies et encadrants, aura pour thème les 40 ans. Une journée régionale ainsi qu’une journée portes ouvertes seront organisées avec les partenaires institutionnels de l’EPSoMS au dernier trimestre de l’année 2014. L’EPSoMS grandit, évolue, s’adapte avec et à son environnement...dressant ainsi le bilan de 40 ans de Vivre et travailler ensemble !

La voie de...

L’EPSoMS

Quel est le rôle du comité de gestion des oeuvres sociales (C.G.O.S) ?Il a pour mission de mettre en oeuvre et de gérer l’action sociale en faveur des agents en activité ou retraités, et sous certaines conditions, en faveur des membres de leur famille.Quelles prestations ?Le C.G.O.S est présent dans les moments heureux ou difficile de la vie des agents pour lesquels il crée, verse et développe :

• des prestations sociales,• des aides remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes ponctuelles,• des activités culturelles, sportives et de loisirs.

Et tout autre action entrant dans le champ de ses missions et pouvant présenter un caractère social.L’inscription au C.G.O.S est ouverte à tous les agents de l’établissement dès 6 mois d’ancienneté.Les correspondants C.G.O.S à l’EPSoMSPour toutes vos démarches et demandes de renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service ressources humaines :

• Mme Véronique WYBON, site Georges-Couthon, 03 60 12 34 75.

• Mme Marie-Christine PHILIPPIN, site Nicolas-Roussel, 03 60 12 35 30.A consulter http://www.cgos.info/ K.D

ENTRÉES...SORTIESMouvementsEntrées...Jérémy BUCHINSKY

Jérémy est arrivé à l’EPSoMS fin janvier 2014. Il assure les fonctions de moniteur d’atelier à l’ESAT espaces verts de Gézaincourt.

Marie - Laurence CAIEZMarie - Laurence est arrivée en avril 2014 au pôle logistique de l’EPSoMS. Elle assure la fonction de chargée ressources humaines.

Il nous ont quittés...Gervais DHERMY

Gervais est entré dans l’établissement à l’âge de 17 ans, en 1978. Il a fait toute sa carrière aux ateliers de la sous-traitance du site Nicolas-

Roussel. Il a été le premier Président du Conseil de la Vie Sociale en 2006. Il a obtenu un poste en CDI dans une entreprise du doullennais en 2007, et un logement de droit commun avec accompagnement SAVS en 2008. Il nous quittés le 17 mars, à l’âge de 54 ans.Sébastien THUILLIEZ

Sébastien était accompagné par le SAVS de l’EPSoMS depuis février 2012. De par son investissement et sa générosité, il avait été élu

représentant du SAVS au Conseil de la Vie Sociale. Il nous a quitté le 18 mars 2014 à l’âge 38 ans.La voie de...L’EPSoMS 5-7 rue Pierre Rollin - BP 4004880092 AMIENS Cedex 3

Tél.: 03 60 12 34 86 - Fax : 03 60 12 34 78Directeur de publication : JL.DARGUESSEComité de rédaction : BADACH F, BERTOUX P, BORDET N, CAVILLON D, CLAUS N, DEQUEN K, DURIEZ M, FELLAH R, LEFEBVRE E, PASSEPONT L.Conception et reprographie : EPSoMS

Éditorialdu Directeur Général

Dernière minuteUne demie journée portes ouvertes est organisée à l’accueil mosaïque le mercredi 11 juin 2014 de 9h à 12h30. Celle-ci permettra de présenter ce nouveau service à nos partenaires. Accueil mosaïque EPSoMS : 2 place de l’Église - 80600 GEZAINCOURT.

Site Georges-Couthon - Amiens Site Vallée des Vignes - Amiens Site Nicolas-Roussel - Gézaincourt

K.D

JOURNAL D’INFORMATION DE L’ÉTABLISSEMENT PUBLIC SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL

TRAVAIL ADAPTÉ ET ACCOMPAGNEMENT SOCIAL HABITAT ET ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

Une réflexion en cours autour du parc locatif des studios

Le service des habitats diversifiés possède un parc immobilier important : 14 logements à Gézaincourt et Doullens et 10 logements à Amiens.Cette diversité dans les logements est sans cesse réinterrogée, le but étant de toujours répondre aux besoins et aux capacités de chaque usager.Qu’il s’agisse de logement T4, T3 ou T2 où cohabitent plusieurs personnes, ou encore les studios individuels, le passage des éducateurs y est quotidien (matin et soir).Vivre dans un logement satellite nécessite une évaluation constante afin de s’assurer que chacun se sente bien chez soi et que chacun y soit en sécurité.Les besoins et les capacités des résidents évoluent, ainsi le parc immobilier suit la même lignée.

Les studios de l’intra-muros

Les professionnels ont pu constater que certains résidents vivant à l’intra-muros avait pour projet de vivre vers un logement satellite mais qu’aucun lieu ne permettait d’effectuer une observation, une évaluation et un apprentissage en simultané tout en garantissant le cadre très protégé de l’intra-muros. Ainsi les studios tremplins ont été mis en place. 2 à Amiens et 1 le sera dans peu de temps à Gézaincourt puisque les travaux place de l’église avancent à grand pas.Ils sont considérés comme un sas entre l’intra-muros et l’extra-muros, une sorte d’entre deux où les résidents peuvent en bénéficier durant un temps déterminé.Ce temps de transition servira à évaluer la personne et lui faire acquérir les gestes essentiels à l’externalisation.

Les démarches furent longues mais après 4 ans de négociation afin de trouver les financements, le projet de réaménagement de la maison située place de l’église a vu le jour.Le secteur bâtiment de l’ESAT s’est vu confié ce chantier ainsi 2 studios sont en cours de rénovation. Un sera utilisé comme logement tremplin, sa situation géographique (très proche de la résidence hébergement) permettra d’offrir un cadre sécure et un accompagnement éducatif intensif, l’autre sera un studio individuel.

Acquisition de nouveaux logements

Actuellement beaucoup de logements sont des logements où cohabitent plusieurs résidents. Ce mode de vie permet aux résidents de s’entraider les uns aux autres, toujours dans un but d’évoluer individuellement et d’arriver un jour à vivre seul si la personne le souhaite.L’EPSoMS ne dispose que de peu de logements individuels et toujours dans un souci de bien être de la personne et d’évolution de ses capacités, nous avons rendu des logements (type T3 : rue du bosquet à Gézaincourt et deux T3 à Amiens) afin d’acquérir des logements individuels studios au cœur du centre ville du Doullennais et dans des quartiers plus calme à Amiens.

Les baux glissants

Les baux glissants vont également voir le jour. Il s’agira d’un nouveau tremplin entre les logements satellites et le SAVS. Une étroite collaboration sera mise en place entre les deux services et ce, au service des résidents qui ont pour projet d’acquérir un logement de droit commun tout en bénéficiant du SAVS.Le bail établi au nom de l’EPSoMS dans un premier temps se verra basculer au profit de l’usager lorsque celui-ci sera prêt. Un travail de partenariat entre les différents acteurs voit ainsi le jour (mandataire judiciaire, bailleur privé, EPSoMS, ….).

D.V / M.C

PÔLE HABITATSS’adapter aux besoins des résidents

ÉTUDE SAVS-SAMSAHBesoins à domicile

ESPACES VERTSCerti phyto

Une réglementation à respecter

La réglementation sur l’usage des produits phytosanitaires a changé et nous devons nous mettre en conformité. Aussi, pour cela plusieurs démarches ont été entreprises. Elles ont débuté par un diagnostic effectué par Romain Rambour, titulaire d’un master spécialisé dans le management de sécurité et des risques industriels, spécialiste en QSE. Le diagnostic présenté pointe de nombreuses pistes d’amélioration et de mise en conformité pour pouvoir bénéficier de l’agrément, notamment :

• Des travaux pour avoir des locaux recevant des produits phytosanitaires et conformes à la réglementation (ventilation, bac de rétention, phytobac).

Sur le site de la rue Rollin pour l’entreprise adaptée, des aménagements sont à prévoir (local phyto et vestiaires dédiés).

Pour le site de la vallée des vignes, le local poubelles sera converti en local phyto. Il répondra à toutes les exigences.

Sur le site de Gézaincourt, la réalisation d’un local phytosanitaire et d’un vestiaire dédié est en cours de réalisation.

• Des procédures et un système documentaire et de traçabilité à mettre en place. Tout est à construire dans ce domaine et notre consultant, Romain Rambour nous guidera. Cela permettra d’obtenir l’agrément nous permettant l’achat et l’utilisation des produits phytosanitaires. Des combinaisons et les matériels spécifiques seront achetés.

• Des formations (certiphyto) pour les applicateurs et les décideurs.

Prochainement, F. DUNEUFGERMAIN et C.VALOUR seront identifiés et validés comme décideurs. Ils auront la responsabilité du dispositif au sein de l’EPSoMS, de l’ESAT et de l’EA. Seuls eux pourront effectuer des commandes.

Des utilisateurs ont d’ores et déjà été formés (salariés EA, moniteurs et travailleurs d’ESAT) dans le cadre de la plateforme de formation. Ils devront apporter la preuve qu’ils sont en mesure d’épandre les produits.

N.B

Le réseau : une idée forte

C’est en 2009 que la Plate-forme Régionale de Formation du Travail Adapté (PRFTA) a été créée. Celle-ci regroupe des établissements médico-sociaux, ESAT, IMPro, entreprises adaptées, qui partagent les mêmes valeurs et la même volonté : travailler en réseau, en partenariat pour offrir aux travailleurs en situation de handicap, un plateau technique varié et le plus performant possible tout en mutualisant au maximum les moyens.

Ce réseau d’établissements, s’est structuré sous la forme d’une plate-forme régionale de formation prenant appui sur l’expérience de l’unité de formation présente au sein de l’EPSoMS. L’objectif est d’étendre les offres de formation à toutes les personnes en situation de handicap de la région Picardie.

Celle-ci propose des formations adaptées qui sont néanmoins, inscrites dans le droit commun. Les stagiaires sont issus des ESAT, IMPro, entreprises adaptées…Ils peuvent être également ouvriers en situation de handicap travaillant en milieu ordinaire.

Une équipe de formateurs, issue des établissements partenaires, propose des formations sur les différents sites de Picardie.

B.M

JOURNAL D’INFORMATION DE L’ÉTABLISSEMENT PUBLIC SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL

FORMATIONLa plate-forme régionale de formation

En route vers l’informatiqueDéjà en place depuis fin 2013, Laurent MAILLARD, Éducateur Technique Spécialisé à la sous-traitance, pilote un atelier informatique sur le site de la Vallée des Vignes. Trois groupes de cinq personnes ont été créés.

Didier CAVILLON, travailleur ESAT à la sous-traitance et bénéficiaire de cet atelier en témoigne :

Je suis dans le groupe n° 2 perfectionnement, c’est à dire que j’approfondis les notions que j’ai déjà. Pour débuter, Laurent nous a appris à reconnaître les composants de l’ordinateur comme le clavier, l’unité centrale, l’écran, la souris...Par la suite, nous avons appris à mieux utiliser le clavier et la souris grâce à des petits jeux pour différencier le clic droit du clic gauche et du double clic. Nous avons continué notre apprentissage en travaillant sur WORD ( logiciel de traitement de texte) pour écrire notre nom, notre adresse, ainsi que notre numéro de téléphone et choisir la police de caractère, la couleur et la taille. Nous avons aussi appris à aller à la ligne. Enfin nous avons abordé EXCEL qui est un tableur et nous avons différencié les colonnes des lignes et placé le curseur dans une cellule.

Cet atelier correspond à ce que j’attendais. Je me sers de ce que j’ai appris pour utiliser mon ordinateur personnel. A la maison je fais des jeux et j’utilise aussi mes connaissances pour recopier des recettes de cuisine. J’aimerais apprendre à mettre mes photos numériques sur une clé USB et à les classer, ainsi que les imprimer pour réaliser des albums... A voir dans une prochaine étape !

D.C

Quels sont les besoins des personnes accompagnées par le SAVS-SAMSAH ?C’est une étude remarquable que 4 étudiants en ingénierie sociale nous ont restitué il y a quelques semaines. Ce travail à travers le recueil de « récits de vie » d’un échantillon d’une vingtaine de personnes à leur domicile a permis, entre autre, de formuler plusieurs constats, d’ouvrir de nouvelles perspectives de travail. Sans être exhaustif, nous en retiendrons trois aspects :La présence à l’autre. Il a été constaté, la fonction essentielle de réassurance de ces services joignables à tout moment (ou presque ) « au cas où », même si cette possibilité n’est pas activée.La réaffiliation sociale. L’isolement social de ces personnes est manifeste, d’autant plus pour celles qui vivent seules et/ou qui n’ont pas d’activité. L’activité à caractère professionnel en ESAT par exemple est soulignée principalement comme vecteur d’interactions sociales. Mais nos étudiants chercheurs déplorent le non prolongement des relations professionnelles dans la vie privée, en dehors du travail. Des loisirs simples proches du quotidien. Alors que les loisirs seraient entendus par les professionnels comme l’accès à la culture, au sport, aux voyages…, les personnes rencontrées recherchent essentiellement de la convivialité à travers des moments et instants du quotidien, partagés avec d’autres en toute simplicité.Ainsi les équipes jouent pleinement leur rôle de « mise en relations » du milieu ordinaire vers une vie simple et conviviale. Merci donc à ces étudiants qui avec beaucoup de délicatesse et de bienveillance, et en interface permanente avec l’équipe, ont su prêter l’oreille à ces « récits de vie » pour en décrypter en filigrane les besoins et aspirations de leurs auteurs.

M.D

ACTIVITÉ SOUTIEN Informatique