Maison de l’Emploi & de la Formation du Pays Clermontois–Plateau Picard

PRÉSENTATION

15 décembre 2011

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MAISON DE L’EMPLOI & DE LA FORMATION DU PAYS CLERMONTOIS–PLATEAU PICARD

Présentation MEF Pays Clermontois - Plateau Picard – jeudi 15 décembre 2011

Pays Clermontois-Plateau Picard :

• 68 communes

• 56 165 habitants (1er janvier 2008)

Clermontois : 27 387 habitants (236 habitants au km2)

Plateau Picard : 28 778 habitants (66 habitants au km2)

Forte croissance démographique :

Pays Clermontois-Plateau Picard : +0,6% en moyenne par an entre 1999 et 2007 ;

Picardie : +0,3%

2Présentation MEF Pays Clermontois - Plateau Picard – jeudi 15 décembre 2011

Source : Insee, Population légale 2008 et RP 2007

TERRITOIRE DE LA MEFDU PAYS CLERMONTOIS – PLATEAU PICARD

• 3 175 établissements privés et publics (1er janvier 2011)

+18% nombre d’établissements depuis janvier 2008

• 372 créations/reprises en 2010, 298 en 2009 (+24,8%) (artisanat, commerce, service et industrie)

59,9% sous le régime d’auto-entrepreneur en 2010 (223)

3Sources: CCI, CMA, Chances dans l ’Oise, Insee/Traitement MEF PCPP

Source: INSEE-BD SIRENE-NAF-Janvier 2008-2011/ Traitement MEF PCPP

CONTEXTE TERRITORIAL 2011


• 14 657 emplois salariés 31 décembre 2008

– Clermontois : 9 906 salariés (68%)– Plateau Picard : 4 751 salariés (32%)

Activités engendrant le plus d’emplois salariés–Activité pour la santé humaine : 3 300 salariés– Commerce, réparation d’automobiles : 2 028 salariés

Spécificités du territoire : –Activité pour la santé humaine : 22,5% des emplois (Picardie : 8,3%)– Industrie chimique : 7,3% des emplois (Picardie : 2,0%)

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8 670 emplois salariés privés 31 décembre 2009 (données provisoires)

Entre 1999 et 2009 : +8,1% : nombre emplois salariés privés santé, action sociale, enseignement (1 031)

: nombre emplois salariés privés industrie ( 2 719)

Source : Insee-CLAP-NA - 2008/ Traitement MEF PCPP

Source : Unistatis 2009 (données provisoires) / Traitement MEF PCPP

CONTEXTE TERRITORIAL 2011


• Objectifs :– Réaliser état des lieux métiers, emplois, qualifications et formation SAP

– Appréhender problématiques autour des besoins en emplois, métiers, qualifications et formations

– Définir les outils et moyens à développer pour répondre aux problématiques de recrutement

• Enjeux : – Promouvoir l’activité SAP en mutualisant les moyens de communication des

organismes agréés services à la personne

– Favoriser la création d’un réseau local pour répondre aux problématiques de recrutement (recrutement dans l’urgence, recrutement période estivale...)

– Exploiter le potentiel des demandeurs d’emploi : détecter leurs aptitudes

– Alimenter l’étude du Syndicat Mixte Pays Clermontois-Plateau Picard sur les besoins en services publics et services aux publics

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ETAT DES LIEUX : MÉTIERS, EMPLOIS, QUALIFICATIONS ET FORMATIONS ‘SAP’


• Objectifs :– Identifier les principales caractéristiques des secteurs santé, action

sociale et services à la personne sur le Pays– Identifier les champs de réflexion à investir pour anticiper les besoins

du territoire (équipement, organisation et coordination des services, qualification…)

– Contribuer au développement des projets « Pôle Santé » et « Institut Régional des Métiers d’Aide à la Personne » sur le Pays

• État des lieux :– Caractéristiques démographiques : Démographie, économique

et données sociales– Offre de soins et de service : santé, action sociale et SAP– Emplois, marché du travail et formation

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ETAT DES LIEUX : SANTÉ, ACTION SOCIALE, SERVICES A LA PERSONNE


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IDENTIFICATION DES BESOINS DE FORMATION


• Objectifs :– Détecter les besoins de formation qualifiante sur le Pays– Contribuer à la construction de l’offre de formation régionale en

proposant une offre à partir d’un travail concerté avec les acteurs locaux

• 9 grands secteurs d’activités explorés :– Industrie et maintenance– Construction– Agriculture– Transport, logistique– Commerce– Hôtellerie, restauration, alimentation– Santé, action sociale– Services à la personne– Services aux entreprises

• Objectifs :

Au regard des éléments résultant du champ Observation, la MEF a engagé depuis début 2011 un travail partenarial dont les objectifs portent sur :

–La mise en œuvre d’une politique d’emploi concerté dans le secteur ‘SAP’ et plus particulièrement autour des métiers d’assistance à la personne fragile

–La promotion l’activité des ‘SAP’

–Une réflexion partagée sur les problématiques identifiées et des réponses concertées à mettre en œuvre sur le territoire (professionnalisation des acteurs, d’information des publics,…)

et, ce une optique de développement d’expertise sur les champs ‘santé, action sociale et SAP’ avec mise en place progressive d’un appui logistique et ingénierie

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APPUI AU DÉVELOPPEMENT DES SAP


• Enjeux : Concourir à :

- Vieille informative sectorielle pour mise en place d’une diffusion dynamique de l’information

- Organisation / animation d’expérimentation sur le territoire sur les champs ‘santé, action sociale et SAP’

- Mise en œuvre d’un amorçage de GTEC auprès des structures ayant l’agrément qualité et intervenant sur notre territoire

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• Rôle de la MEF : – Mobiliser les structures AIO => Animation / coordination d’une expérimentation de Politique

Territoriale de Formation centrée sur les SAP (depuis mars 2011)

– Assurer une vieille informative sectorielle avec diffusion dynamique de l’information => création d’une lettre d’information sur emploi, qualification et formation (offre, période d’application, stages, sortie de formation…) à destination des entreprises, OF et SAIO (depuis fin août 2011)

=> réaliser un schéma sur offre de formation existante

– Mobiliser les structures OF et entreprises SAP /AMP agissant sur le territoire (depuis oct. 2011)

– Développer son expertise pour appui ‘ingénierie’ (projet / formation…)

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• Objectifs :«Entre 2005 et 2020, la population picarde va continuer de vieillir : une personne sur quatre aura plus de 60 ans en 2020 » - Etude INSEE Picardie.

Cette évolution sociétale entraine une hausse des personnes dépendantes qui nécessitera une prise en charge collective des besoins et donc des créations d’emploi d’aide à la vie de la personne.

C’est dans ce contexte que la MEF lance, la SAP NEWS, fruit d’un travail partenarial engagé sur le territoire :– Elle s’adresse à toutes les entreprises, organismes de formation et structures en lien avec les

métiers des services à la personne.– Elle porte sur la diffusion d’informations liées aux évolutions du secteur, sur les formations en

cours dispensées, et vous propose un panel de profil de futurs collaborateurs.

• Enjeux :

que cette lettre soit :– évolutive.– utile aux entreprises, OF et Structures AIO

aussi sommes nous à l’écoute de leurs propositions et nous les invitons à nous soumettre toute suggestion visant à l’améliorer ou la

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SAP NEWS


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INFORMATION DYNAMIQUE : SAP NEWS


Etudes disponibles sur le site internet de la MEF :

http://www.clermont.maison-emploi-formation-oise.fr

Contexte territorial 2011

Identification des Besoins de Formation PCPP - 4ème trimestre 2010

État des lieux : santé, action sociale et services à la personne - 2009/2010

Contexte Territorial Pays Clermontois-Plateau Picard 2009/2010

Identification des Besoins de Formation PCPP - 4ème trimestre 2009

Apprentissage Pays Clermontois-Plateau Picard 2009

Insertion par l'Activité Économique (IAE) Pays Clermontois-Plateau Picard 2009

État des lieux 2009 : métiers, emplois, qualifications et formations secteur "Services à la Personne" Pays Clermontois-Plateau Picard

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ETUDES MEF + SITE INTERNET


• Atouts :Un secteur en développement et des perspectives d’emplois et de développement de services encourageantes sur le territoire.

Au niveau de l’activité : certaines structures agréées envisagent :- de développer une gamme de services diversifiée, - d’étendre leur zone d’intervention, de promouvoir leur activité par le biais d’outils de

communication.- Au niveau du personnel : prévision de recrutement.

Certaines structures souhaitent développer ou améliorer les formations du personnel sous réserve de financement et/ou de développer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

• Faiblesses : Personnel majoritairement âgé entre 25-49 ans (60%), mais prés d’un tiers ont 50 ans ou plus (30%).- Temps de travail variable.- Conditions de travail relativement contraignantes.- Intervenants majoritairement peu qualifiés dans le secteur (16%)- Freins liées à la formation : coût financier, motivation et mobilité du personnel.

- Difficultés de recrutement :- trouver des personnes compétentes, disponibles, mobiles et motivées- sélectionner des candidats- recruter dans l’urgence- recruter en période estivale

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ETAT DES LIEUX : MÉTIERS, EMPLOIS, QUALIFICATIONS ET FORMATIONS ‘SAP’


Documents

Maison de l’Emploi & de la Formation du Pays Clermontois–Plateau Picard