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Master en Gestion des Ressources Humaines
à finalité spécialisée
Master en Gestion des Ressources Humaines
Master en gestion des Ressources Humaines 2 > 3
Introduc tion
Ce nouveau Master à finalité spécialisée est organisé conjointement par la Faculté des Sciences Sociales (FaSS) et HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège (HEC Liège)). Il mène donc à l'obtention d'un diplôme portant le nom des deux Facultés.
Fondamentalement pluridisciplinaire, ce Master combine une approche managériale indispensable pour les professionnels de demain et une orientation sociologique développant les capacités analytiques, réflexives et critiques des étudiants.
Ce Master combine les atouts qui font l'identité des 2 Facultés qui l'organisent:Pour la FaSS: un ancrage affirmé de la formation et de la gestion dans les sciences humaines, une approche vivante et opérationnelle du droit social, des cours de sociologie et de psychologie centrés sur le monde du travail, ou encore des séminaires de recherche scientifique particulièrement formateurs.
Pour HEC Liège: l'importance des langues, un stage en immersion complète au sein d'une entreprise et l'approfondissement des diverses disciplines de gestion (stratégie, marketing, gestion du changement, etc.).
Objec ti fs
A travers le master en Gestion des Ressources humaines, vous pourrez acquérir les com-pétences suivantes:
• Analyser une problématique d'entreprise/d'organisation en terme de gestion du capitalhumain et d'organisation du travail;
• Identifier les parties prenantes internes et externes impliquées;
• Prendre en compte les facteurs de contexte externe (législation, contexte socio-culturel, marché du travail, contexte économique et technologique);
• Décrypter les enjeux du management humain et organisationnel;
• Mettre en place des indicateurs de gestion et des tableaux de bord permettant de poser un diagnostic mais aussi de se fixer des objectifs et de les évaluer;
• Découvrir de manière approfondie les principaux outils/démarches/politiques de GRH et d'analyse organisationnelle et en percevoir concrètement les modalités pratiques à travers des études de cas, des invités dans les cours, le stage et le mémoire;
• Cerner les interactions entre ces outils/démarches/politiques et les autres fonctions de l'entreprise/l'organisation ainsi que leur impact sur la stratégie de l'entreprise/l'organisation;
• Mesurer l'impact des politiques ainsi mises en place;
• Elaborer des propositions d'actions pouvant concerner les outils et les politiques de GRH et l'organisation du travail.
Master en gestion des Ressources Humaines 4 > 5
Débouchés
Ce master forme les étudiants pour leur permettre d’occuper une position-clé
• Dans le management général pour mener à bien des projets touchant à l’organisation du travail et aux aspects humains du fonctionnement des entreprises
• Dans la fonction Ressources humaines proprement dite (administration du personnel, sélection, formation, etc) aussi bien dans le secteur industriel que dans celui des services, dans l’administration publique, dans les mouvements sociaux et associatifs,...
• Dans les activités de conseil (organisation et en gestion des ressources humaines), d’intervention en entreprise, etc, notamment dans un contexte de PME en croissance.
Points for ts
• Une intégration importante entre les projets et thèmes de recherche des professeurs de cette filière, les stages et les mémoires des étudiants, conformément à la logique des pôles d'excellence;
• Une formation dynamique et à visage humain;
• Une co-organisation entre deux Facultés de l'Université de Liège;
• Une formation ouverte sur le monde du travail et sur l'international.
Programme
BLOC 1Cours obligatoires
DROI0928-1 Droit social appliqué à la gestion des ressources humaines et aux relations
professionnelles 5 ECTS
SOCI0060-1 Sociologie de l’action organisée 5 ECTS
SOCI0753-1 Sociologie de l'emploi et du chômage 3 ECTS
GRHO0008-5 Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international 3 ECTS
SEMI0723-1 Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation au stage
Partim 1 : préparation au stage 1 ECTS
SEMI0724-1 Séminaire d'accompagnement à la recherche et de préparation au stage
Partim 2 : préparation au mémoire 2 ECTS
GEST3752-1 Change Management 5 ECTS
GEST3779-1 Séminaire de préparation au rôle de manager 5 ECTS
GRHO0006-2 Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation 3 ECTS
PSYC1099-1 Psychologie du bien-être au travail 3 ECTS
GEST3061-1 Portfolio de compétences 2 ECTS
GRHO0031-1 Techniques appliquées de GRH 5 ECTS
- Pratique de l'entretien d'embauche
- Organisation, GRH et NTIC
Cours à option
Choisir des cours pour un total de 18 crédits parmi :
Choisir au moins deux cours de langue parmi la liste de cours ci-dessous :
Remarque : l'étudiant doit obligatoirement suivre 2 cours de langues minimum, avec un maximum
de 20 crédits de cours de langues au total durant le cycle de master.
LANG0914-1 Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes
et conférences (anglais) 5 ECTS
LANG0918-1 Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion
des ressources humaines 5 ECTS
LANG0913-1 Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) 5 ECTS
LANG1925-1 Allemand 3 ECTS
LANG1926-1 Allemand avancé 3 ECTS
LANG1927-1 Espagnol 3 ECTS
Master en gestion des Ressources Humaines 6 > 7
LANG1928-1 Espagnol avancé 3 ECTS
LANG1931-1 Néerlandais 3 ECTS
LANG1932-1 Néerlandais avancé 3 ECTS
LANG3009-1 Néerlandais niveau 1 - partim 1 (néerlandais) 2 ECTS
LANG3010-1 Néerlandais niveau 1 - partim 2 (néerlandais) 3 ECTS
LANG0916-1 Allemand niveau 1 (allemand) 5 ECTS
LANG0917-1 Espagnol niveau 1 (espagnol) 5 ECTS
Compléter son choix parmi la liste ci-dessous :
GRHO0001-4 Gestion stratégique des ressources humaines 5 ECTS
GRHO0013-3 Gestion de la diversité et égalité professionnelle 3 ECTS
PSYC1022-1 Psychologie ergonomique 3 ECTS
GRHO0011-5 Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation 5 ECTS
GRHO0014-4 International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à
l'étranger) (anglais) (années paires) 5 ECTS
SOCI2257-1 Analyse sociologique des politiques sociales 3 ECTS
SOCI2258-1 Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale 2 ECTS
GEST3161-1 Communication et gestion de projets 5 ECTS
GEST3754-1 Entrepreneurship and Innovation (anglais) 3 ECTS
[...] ou parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULg (moyen-
nant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)
BLOC 2Cours obligatoires
GEST1070-1 Sociological approach of management and HRM (anglais) 3 ECTS
HMEM0005-1 Mémoire 16 ECTS
Cours à option
Choisir des cours pour un total de 11 crédits parmi :
Choisir au moins deux cours de langue parmi la liste de cours ci-dessous :
Remarque : l'étudiant doit obligatoirement suivre 2 cours de langues minimum, avec un maximum
de 20 crédits de cours de langues au total durant le cycle de master.
LANG0914-1 Anglais - module 2 : Compréhension à l'audition, prise de notes et confé
rences (anglais) 5 ECTS
LANG0918-1 Anglais - module 3 - Séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des res
sources humaines5 ECTS
LANG0913-1 Anglais - module 1 : Lecture de textes scientifiques (anglais) 5 ECTS
LANG1938-1 Allemand 3 ECTS
LANG1939-1 Allemand avancé 3 ECTS
LANG1940-1 Espagnol 3 ECTS
LANG1941-1 Espagnol avancé 3 ECTS
LANG1944-1 Néerlandais 3 ECTS
LANG1950-1 Néerlandais avancé 3 ECTS
LANG3011-1 Néerlandais niveau 2 - partim 1 (néerlandais) 2 ECTS
LANG3012-1 Néerlandais niveau 2 - partim 2 (néerlandais) 3 ECTS
LANG2916-1 Allemand niveau 2 (allemand) 5 ECTS
LANG2917-1 Espagnol niveau 2 (espagnol) 5 ECTS
LANG3008-1 Néerlandais (Niveau D - II) 3 ECTS
LANG2978-1 Néerlandais pour l'ingénieur, partim 2 3 ECTS
LANG2979-1 Allemand pour l'ingénieur, partim 2 3 ECTS
Master en gestion des Ressources Humaines 8 > 9
Compléter son choix parmi la liste ci-dessous :
GRHO0013-3 Gestion de la diversité et égalité professionnelle 3 ECTS
PSYC1022-1 Psychologie ergonomique 3 ECTS
GRHO0011-5 Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation 5 ECTS
GRHO0014-4 International Seminar on Strategic HRM (visites d'entreprises à l'étranger)
(anglais) (années paires) 5 ECTS
GEST3161-1 Communication et gestion de projets 5 ECTS
GEST3761-1 Business Ethics (anglais) 3 ECTS
GEST3762-1 Digital Business (anglais) 3 ECTS [...] ou parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULg (moyennant
l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)
Finalité spécialisée "Mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Cours obligatoires
DROI1254-1 Complément de droit social : études de cas 3 ECTS
GRHO0033-1 Systèmes d'information RH 3 ECTS
GRHO0035-1 GRH, mondialisation et innovation 4 ECTS
GEST3780-1 Intégration et réflexivité 3 ECTS
HSTG0018-1 Stage (y compris un séminaire d'aide au stage et au mémoire) 12 ECTS
Cours à option
GRHO0005-2 Gestion des ressources humaines : matières approfondies 5 ECTS
Remarque : Ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2
GRHO0001-4 Gestion stratégique des ressources humaines 5 ECTS
Notes
Master en gestion des Ressources Humaines 10 > 11
© M
aria
nne
Snak
ers
© M
aria
nne
Snak
ers
Contac t & information
Managers de programme:
Hélène DA SILVA - 04 366 27 64 - [email protected]
Stéphanie PIRONNET - 04 366 27 56 - [email protected]
• Edition février 2017 •
