Master en Gestion des Ressources Humaines

Master en Gestion des Ressources Humaines

à finalité spécialisée

Master en Gestion des Ressources Humaines

Master en gestion des Ressources Humaines 2 > 3

Introduc tion

Ce nouveau Master à finalité spécialisée est organisé conjointement par la Faculté des Sciences Sociales (FaSS) et HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège (HEC Liège)). Il mène donc à l'obtention d'un diplôme portant le nom des deux Facultés.

Fondamentalement pluridisciplinaire, ce Master combine une approche managériale indispensable pour les professionnels de demain et une orientation sociologique développant les capacités analytiques, réflexives et critiques des étudiants.

Ce Master combine les atouts qui font l'identité des 2 Facultés qui l'organisent:Pour la FaSS: un ancrage affirmé de la formation et de la gestion dans les sciences humaines, une approche vivante et opérationnelle du droit social, des cours de sociologie et de psychologie centrés sur le monde du travail, ou encore des séminaires de recherche scientifique particulièrement formateurs.

Pour HEC Liège: l'importance des langues, un stage en immersion complète au sein d'une entreprise et l'approfondissement des diverses disciplines de gestion (stratégie, marketing, gestion du changement, etc.).

Objec ti fs

A travers le master en Gestion des Ressources humaines, vous pourrez acquérir les compé-tences suivantes:

• Analyser une problématique d'entreprise/d'organisation en terme de gestion du capitalhumain et d'organisation du travail;

• Identifier les parties prenantes internes et externes impliquées;

• Prendre en compte les facteurs de contexte externe (législation, contexte socio-culturel, marché du travail, contexte économique et technologique);

• Décrypter les enjeux du management humain et organisationnel;

• Mettre en place des indicateurs de gestion et des tableaux de bord permettant de poser un diagnostic mais aussi de se fixer des objectifs et de les évaluer;

• Découvrir de manière approfondie les principaux outils/démarches/politiques de GRH et d'analyse organisationnelle et en percevoir concrètement les modalités pratiques à travers des études de cas, des invités dans les cours, le stage et le mémoire;

• Cerner les interactions entre ces outils/démarches/politiques et les autres fonctions de l'entreprise/l'organisation ainsi que leur impact sur la stratégie de l'entreprise/l'organisation;

• Mesurer l'impact des politiques ainsi mises en place;

• Elaborer des propositions d'actions pouvant concerner les outils et les politiques de GRH et l'organisation du travail.


Débouchés

Ce master forme les étudiants pour leur permettre d’occuper une position-clé

• Dans le management général pour mener à bien des projets touchant à l’organisation du travail et aux aspects humains du fonctionnement des entreprises

• Dans la fonction Ressources humaines proprement dite (administration du personnel, sélection, formation, etc) aussi bien dans le secteur industriel que dans celui des services, dans l’administration publique, dans les mouvements sociaux et associatifs,...

• Dans les activités de conseil (organisation et en gestion des ressources humaines), d’intervention en entreprise, etc, notamment dans un contexte de PME en croissance.

Points for ts

• Une intégration importante entre les projets et thèmes de recherche des professeurs de cette filière, les stages et les mémoires des étudiants, conformément à la logique des pôles d'excellence;

• Une formation dynamique et à visage humain;

• Une co-organisation entre deux Facultés de l'Université de Liège;

• Une formation ouverte sur le monde du travail et sur l'international.

Programme

N B: Le p ro gr amm e s o umis c i - d ess o us , re lat i f à l 'ann é e ac a d émiqu e 2015 -2016 , s er a s o umis à qu e l qu es m o di f ic at io ns p o ur l 'ann é e ac a d émiqu e 2016 -2017.

ANNEE 1Cours obligatoires

. DROI0928-1 Droit social appliqué à la gestion des ressources humaines et aux relations professionnelles 5 ECTS

. SOCI0060-1 Sociologie de l’action organisée 5 ECTS

. SOCI0753-1 Sociologie de l’emploi 3 ECTS

. GRHO0008-5 Gestion des cadres et des équipes dans un contexte international 3 ECTS

. GRHO0002-2 Gestion opérationnelle des ressources humaines 5 ECTS Remarque: les étudiants ayant déjà suivi le cours GRHO0002-2 doivent choisir un cours

à hauteur de 5 crédits dans la liste de cours à option. SOCI Séminaire d’accompagnement à la recherche et de préparation au stage

partim 1: préparation au mémoire 1 ECTS. SOCI Séminaire d’accompagnement à la recherche et de préparation au stage

partim 2: accompagnement à la recherche 2 ECTS. GEST Change Management 5 ECTS. GEST3030-1 Développement des compétences managériales 3 ECTS. GRHO0006-2 Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation 3 ECTS . PSYC1099-1 Psychologie du bien-être au travail 3 ECTS. GEST3061-1 Portfolio de compétences 2 ECTSTotal crédits cours obligatoires 40 ECTS


Cours au choix

Choisir des cours pour un total d'au moins 20 crédits dont, obligatoirement, un cours de langue parmi les cours ci-dessous (NB: au cours de son master, l'étudiant doit obli-gatoirement suivre 2 cours de langues minimum, avec un maximum de 15 crédits de cours de langues au total durant le cycle de master). LANG0914-1 Anglais

module 2: Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences (anglais) 5 ECTS. LANG1925-1 Allemand 4 3 ECTS. LANG1926-1 Allemand avancé 4 3 ECTS. LANG1927-1 Espagnol 4 3 ECTS. LANG1928-1 Espagnol avancé 4 3 ECTS. LANG1931-1 Néerlandais 4 3 ECTS. LANG1932-1 Néerlandais avancé 4 3 ECTS. LANG Néerlandais niveau 1(néerlandais) partim 1 2 ECTS. LANG Néerlandais niveau 1(néerlandais) partim 2 3 ECTS. LANG0916-1 Allemand niveau 1(allemand) 5 ECTS. LANG0917-1 Espagnol niveau 1 (espagnol) 5 ECTS. GRHO0013-3 Gestion de la diversité 3 ECTS. PSYC1022-1 Ergonomie 3 ECTS. GRHO0011-1 Stratégies d'entreprise et nouvelles formes d'organisation 5 ECTS. GRHO0014-4 International Seminar on Strategic HRM 5 ECTS. SOCI Analyse sociologique des politiques sociales 3 ECTS. SOCI Analyse sociologique des politiques d'intervention sociale 2 ECTS. LANG0913-1 Anglais - module 1: Lecture de textes scientifiques 5 ECTSGestion ressource

Humaines. GEST3161-1 Communication et gestion de projets 5 ECTS. GRHO0033-1 Systèmes d'information RH 3 ECTS. Les enseignements proposés dans les programmes des cours de l'ULg (moyennant l'accord

de l'enseignant et du jury de Master en Gestion des Ressources Humaines)

ANNEE 2Cours obligatoires

. GRHO0005-2 Gestion des ressources humaines: matières approfondies 5 ECTS Remarque: Ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources

humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2

. GEST1070-1 Sociological approach of management and HRM 3 ECTS

. GRHO0031-1 Techniques appliquées de GRH: 5 ECTS a) Pratique de l'entretien d'embauche b) Organisation, GRH et NTIC

. HSTG0018-1 Stage (y compris un séminaire d’aide au stage et au mémoire) 12 ECTS

Cours au choix

Choisir un ou des cours de langue (à concurrence de 5 crédits) dans la liste des cours ci-dessous: (NB: au cours de son master, l'étudiant doit obligatoirement suivre 2 cours de langues minimum, avec un maximum de 15 crédits de cours de langues au total durant le cycle de master). LANG0918-1 Anglais module 3: séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des res-

sources humaines 5 ECTS. LANG0913-1 Anglais - module 1: Lecture de textes scientifiques (anglais) 5 ECTS. LANG1938-1 Allemand 5 5 ECTS. LANG1939-1 Allemand avancé 5 5 ECTS. LANG1940-1 Espagnol 5 5 ECTS. LANG1941-1 Espagnol avancé 5 5 ECTS. LANG1944-1 Néerlandais 5 5 ECTS. LANG1950-1 Néerlandais avancé 5 5 ECTS. LANG Néerlandais niveau 2 (néerlandais) partim 1 2 ECTS. LANG Néerlandais niveau 2 (néerlandais) partim 2 3 ECTS. LANG2916-1 Allemand niveau 2 (allemand) 5 ECTS. LANG2917-1 Espagnol niveau 2 (espagnol) 5 ECTS. Les enseignements proposés dans les programmes des cours de l'ULg (moyennant

l'accord de l'enseignant et du jury de Master en Gestion des Ressources Humaines)


Finalité spécialiséeCours obligatoires

. DROI1254-1 Complément de droit social: études de cas 3 ECTS

. HMEM0005-1 Mémoire 15 ECTS

Choisir des cours pour un total de 9 crédits parmi. GRHO0013-3 Gestion de la diversité 3 ECTS. PSYC1022-1 Ergonomie 3 ECTS. GRHO0011-1 Stratégies d’entreprise et nouvelles formes d’organisation 5 ECTS. GRHO0014-4 International Seminar on Strategic HRM 5 ECTS. GEST3161-1 Communication et gestion de projets 5 ECTS. GEST Business Ethics (anglais) 3 ECTS. GEST Entrepreneurship and Innovation (anglais) 3 ECTS. GEST Digital Business (anglais) 3 ECTS. Un cours de langue mentionné dans la liste supra

Un seul cours de langue complémentaire. LANG0918-1 Anglais module 3: séminaire d'anglais appliqué pour la gestion des res-

sources humaines 5 ECTS

Notes


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Contac t & information

En partenariat avec:

Managers de programme:

Hélène DA SILVA - 04 366 27 64 - [email protected]

Stéphanie PIRONNET - 04 366 27 56 - [email protected]

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