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NOUVELLE OFFRE DE CONSEILS
Modèle de grillede
questionnement
Elaboration d’une stratégie
de rémunérationglobale
Boite à outils : 25 techniques
Filtre de faisabilité
Filtre d’opportunités
1er niveau de sélectionLes contraintes juridiques
2ème niveau de sélectionLes contraintes stratégie de rémunération
Attribution d’actions gratuites
Achat/donation d’actions
Prévoyancecomplémentaire
Santécomplémentaire
Retraite article 83 Retraite article 39
Patronalisation
Intéressement Dividendes du travail Abondement au PEE Abondement au PERCO
Participation
Dirigeant non salarié
Retraite Madelin
Dividendes
Véhicule Logement Titres restaurant
Stock Options
BSPCE
Prime de sujétion
Dualité d’employeur
PERIPHERIQUES EN NATURE PERIPHERIQUES RETRAITE ET PREVOYANCE
PERIPHERIQUES EPARGNE SALARIALE
PERIPHERIQUES STATUTAIRES
PERIPHERIQUES LIES A L’ACTIONNARIAT
PERIPHERIQUES TRAVAIL HORS DE FRANCE
Jetons de présence Jetons de présence
CESU
Boites à outils des 25 techniques
Statut actuel
Possibilité de travail hors France
Exclusivement mandataire social
Possibilité d’être salarié hors de France
Possibilité administrateur hors de France
Vous pouvez détenir plus de 75% du capital
Cadre / Mandataire social / Non salarié
Oui / Non
Oui / Non
Oui / Non
Possibilité d’un statut salariéPossibilité d’un statut non salarié
Détention du capital
Oui / Non
Oui / Non
Oui / Non
Capital détenuCapital détenu à plus de 25% par 1 personne physique
0-100 %Oui / Non Travail hors de France
Oui / Non
0 / entre 1 et 10 / entre 50 et 250 / plus de 250
Nombre de salariés
Possibilité d’être administrateurOui /
Non
Rémunération annuelle fixe---€
Rémunération annuelle variable
---€
Rémunération
Nombre de jours de travail hors de France -- j
1er niveau : filtre de faisabilité
Contraintes stratégie de rémunération
Perception
Immédiate
A 5 ans
A la retraite
Désignation
Individuelle
Collégiale
Collective
Forme
Capital/revenu
Rente
Avantages
AléaEconomique
Condition présence
1- QUAND
2- QUI
3- COMMENT
4- CONDITIONS
2ème niveau : filtre d’opportunités