MONIQUE DRAPEAU-MILES Executive DirectorPopulation Growth Secretariat, New BrunswickDirectrice généraleSecrétariat de la croissance démographique, Nouveau-Brunswick

Conférence de l’ARAISA – Le 22 septembre 2010St. John’s (T.-N.-L.)

ARAISA Conference – September 22, 2010St. John’s, NL

Atlantic Population TableAtlantic Population Table 1 of 3 Regional Tables sanctioned by Premiers / 1 of 3 Regional Tables sanctioned by Premiers /

PM, led by ACOA and provincial DMs under a PM, led by ACOA and provincial DMs under a Senior Officials Committee in 2005.Senior Officials Committee in 2005.

Fed-Prov Atlantic Population Strategy MOU signed Fed-Prov Atlantic Population Strategy MOU signed Dec 2008. Dec 2008.

$4.4 million over three years (70%Fed 30%Prov)$4.4 million over three years (70%Fed 30%Prov) Address demographic and labour market concernsAddress demographic and labour market concerns Immigration, repatriation, retentionImmigration, repatriation, retention Unique Unique in in CanadaCanada

Table démographique Table démographique de de l’Atlantiquel’Atlantique

Une des trois tables régionales approuvées, en 2005, par les Une des trois tables régionales approuvées, en 2005, par les premiers ministres provinciaux et le premier ministre premiers ministres provinciaux et le premier ministre canadien, et dirigée par l’APECA et des sous-ministres canadien, et dirigée par l’APECA et des sous-ministres provinciaux, relevant d’un comité de hauts fonctionnaires.provinciaux, relevant d’un comité de hauts fonctionnaires.

Un protocole d’entente fédéral-provincial sur une stratégie Un protocole d’entente fédéral-provincial sur une stratégie démographique de l'Atlantique signé en décembre 2008. démographique de l'Atlantique signé en décembre 2008.

4,4 millions de dollars en trois ans (70 p. 100 du fédéral, 30 p. 4,4 millions de dollars en trois ans (70 p. 100 du fédéral, 30 p. 100 de la province.)100 de la province.)

Étudier les préoccupations relatives à la démographie et au Étudier les préoccupations relatives à la démographie et au marché du travailmarché du travail

Immigration, rapatriement, maintienImmigration, rapatriement, maintien Unique au CanadaUnique au Canada

Atlantic Population Strategy MOU – Atlantic Population Strategy MOU – Governance StructureGovernance Structure

ARC – Awareness and Retention Committee PMC – Project Management Committee TAIP – Team Atlantic Immigration Promotion PPIA – Pan-Atlantic Population and Immigration Association

– Implementation/Administration Leads and three-year funding over 4 streams totaling $4.429M (70% federal/30% provincial)

MOU Ministers

ACOA — Provinces

MOU Officials VP ACOA — Provincial DMs/CEOs

Ministers / Premiers

ACOA President/VP’s – Provincial DMs

Economic Development CAP Secretariat / ACOA

Atlantic Population Table (APT)

ACOA – CIC – HRSDC – Provinces CAP Secretariat

CAP Secretariat / ACOA

APT Communications Committee

Attraction / Promotion

PMC

TAIP

PPIA (CAP Secretariat)

Total $1,428,000 (70/30)

Awareness / Retention

ARC

CAP Secretariat

ACOA NS

$890,000 CAP

$754,000 ACOA HQ

Labour Force Integration

CIC Atlantic

$600,000 CIC

$257,000 ACOA HQ

Research

Research Sub-Committee

CIC HQ

$500,000 CIC HQ

Shading

September 1, 2010

$999,600 ACOA HQ

$428,400 CAP

International Students Work Group

PE sur la Stratégie démographique de PE sur la Stratégie démographique de l’Atlantique – l’Atlantique –

Structure de gouvernanceStructure de gouvernance

CSR – Comité de sensibilisation et de rétention CGP – Comité de gestion du projet TAIP – Team Atlantic Immigration Promotion PPIA – Pan-Atlantic Population and Immigration Association

– Responsables de la mise en oeuvre et de la gestion, et financement de trois ans sur quatre volets pour un total de 4,429 millions de dollars (70 % fédéral/30 % provincial)

Ministres vises par le PE

APECA — Provinces

Fonctionnaires vises par le PE V.-P. APECA — SM et DG

provinciaux

Ministres/Premiers ministres

Président et V.-P. APECA – SM provinciaux

Economic Development Secrétariat du CPMA/APECA

Table sur la démographie de l’Atlantique (TDA)

APECA – CIC – RHDCC – Provinces Secrétatiat du CPMA

Secrétatiat du CPMA/APECA

Commité de communications de la TDA

Attraction / Promotion

CGP

TAIP

PPIA (Secrétatiat du CPMA)

Total 1 428 000 $ (70/30)

Sensibilisation/Rétention

CSR

Secrétatiat du CPMA

ACOA ─ N.-É.

890 000 $ ─CPMA

754 000 $ ─Bureau chef APECA

Intégration au marché du travail

CIC Atlantique

600 000 $ ─ CIC

257 000 $ ─ Bureau chef APECA

Recherche

Sous-comité de la recherche

Bureau chef de CIC

500 000 $ ─ Bureau chef de CIC

OmbrageShading

1er septembre 2010

999 600 $ ─ Bureau chef APECA

428 400 $ ─ CPMA

Groupe de travail sur les étudiants inernationaux

Atlantic Population TableAtlantic Population TableBenefitsBenefits

Pools and leverages resourcesPools and leverages resources Research and projects benefit partnersResearch and projects benefit partners Share best practices and experiencesShare best practices and experiences Promotes discussion of common issuesPromotes discussion of common issues Presents a larger geographical area for Presents a larger geographical area for

marketingmarketing

Avantages de la table Avantages de la table démographique de l’Atlantiquedémographique de l’Atlantique

Mise en commun et orientation des ressourcesMise en commun et orientation des ressources Recherche et projets avantageux pour les Recherche et projets avantageux pour les

partenairespartenaires Partage des meilleures pratiques et expériencesPartage des meilleures pratiques et expériences Promotion de la discussion sur les dossiers Promotion de la discussion sur les dossiers

communscommuns Plus vaste région géographique pour le Plus vaste région géographique pour le

marketingmarketing

Strategic InitiativesStrategic Initiatives

Attraction and PromotionAttraction and Promotion Awareness & RetentionAwareness & Retention Labour Market IntegrationLabour Market Integration ResearchResearch

Initiatives stratégiques Initiatives stratégiques Attraction et promotionAttraction et promotion Sensibilisation et rétentionSensibilisation et rétention Intégration au marché du travailIntégration au marché du travail RechercheRecherche

Attraction and PromotionAttraction and Promotion Regional Brand: Canada’s East CoastRegional Brand: Canada’s East Coast

Banners, displays, brochures, Banners, displays, brochures, videovideo Web Portal: www.canadaseastcoast.caWeb Portal: www.canadaseastcoast.ca

Atlantic Fairs: Atlantic Fairs: New EnglandNew England, , 3 others3 others Developing marketing plan Developing marketing plan

International Labour Market Supply Research International Labour Market Supply Research for sectors (energy, aerospace defense, for sectors (energy, aerospace defense, health services, life sciences and IT);health services, life sciences and IT);

Virtual Expo, Int’l Student pilotVirtual Expo, Int’l Student pilot

Attraction et promotionAttraction et promotion Marque régionale : Côte est du CanadaMarque régionale : Côte est du Canada

Bannières, présentations, brochures, Bannières, présentations, brochures, vidéo vidéo Portail Web : www.canadaseastcoast.caPortail Web : www.canadaseastcoast.ca

Foires de l’Atlantique : Foires de l’Atlantique : Nouvelle-AngleterreNouvelle-Angleterre, , 3 3 autresautres

Élaboration d’un plan de marketing Élaboration d’un plan de marketing Recherche sur l’offre du marché du travail international pour des Recherche sur l’offre du marché du travail international pour des

secteurs tels l’énergie, la défense aérospatiale, les services de secteurs tels l’énergie, la défense aérospatiale, les services de santé, les sciences de la vie et les technologies de l’information;santé, les sciences de la vie et les technologies de l’information;

Exposition virtuelle, projet pilote des étudiants Exposition virtuelle, projet pilote des étudiants internationauxinternationaux

Awareness and RetentionAwareness and Retention SME tool kit to assist employers in addressing SME tool kit to assist employers in addressing

recruitment and retention challenges.” (NFLD)recruitment and retention challenges.” (NFLD) Workforce Inclusion in Aboriginal Communities Workforce Inclusion in Aboriginal Communities

pilot. (NS)pilot. (NS) Youth Evolving Values and Changing Youth Evolving Values and Changing

Workforce pilot. (NB)Workforce pilot. (NB) Atlantic Cdn Youth Repatriation pilot (PEI)Atlantic Cdn Youth Repatriation pilot (PEI) IEHP Newcomers Tool kit (NS &PEI)IEHP Newcomers Tool kit (NS &PEI)

Sensibilisation et rétentionSensibilisation et rétention Guide à l’intention des PME afin d’aider les employeurs Guide à l’intention des PME afin d’aider les employeurs

à surmonter les difficultés reliées au recrutement et à la à surmonter les difficultés reliées au recrutement et à la rétention. (T.-N.-et L.)rétention. (T.-N.-et L.)

Projet pilote d’intégration à la population active des Projet pilote d’intégration à la population active des collectivités autochtones. (N.-É.)collectivités autochtones. (N.-É.)

Projet pilote sur les valeurs en constante évolution des Projet pilote sur les valeurs en constante évolution des jeunes et le changement de la population active. (N.-B.)jeunes et le changement de la population active. (N.-B.)

Projet pilote de rapatriement des jeunes du Canada Projet pilote de rapatriement des jeunes du Canada atlantique. (I.-P.-É.)atlantique. (I.-P.-É.)

Guide à l’intention des nouveaux (PIES) (N.-É. & I.-P.-É)Guide à l’intention des nouveaux (PIES) (N.-É. & I.-P.-É)

Awareness and RetentionAwareness and Retention ACOA: RBC Immigrant Entrepreneur and Business Succession ACOA: RBC Immigrant Entrepreneur and Business Succession

PilotPilot ACOA: Business Engagement Project ACOA: Business Engagement Project

Capitalize on existing knowledgeCapitalize on existing knowledge Increase awareness; demographics, labour market needs, immigration Increase awareness; demographics, labour market needs, immigration

processes, international students, workforce diversificationprocesses, international students, workforce diversification Pilot HR support services and workshopsPilot HR support services and workshops Create network of business champions. Create network of business champions.

Increase business awareness of demographics, projected labour Increase business awareness of demographics, projected labour market needs, immigration, international students, business market needs, immigration, international students, business succession, the benefits of diversification in the workforce and succession, the benefits of diversification in the workforce and population, effective approaches to attraction and retentionpopulation, effective approaches to attraction and retention

Sensibilisation et rétentionSensibilisation et rétention APECA : Projet pilote de RBC pour entrepreneur immigrant et la relève des APECA : Projet pilote de RBC pour entrepreneur immigrant et la relève des

entreprisesentreprises APECA : Projet d’engagement des entreprises APECA : Projet d’engagement des entreprises

Tirer partie des connaissances existantesTirer partie des connaissances existantes Améliorer la sensibilisation relativement à la démographie, aux besoins du Améliorer la sensibilisation relativement à la démographie, aux besoins du

marché du travail, aux processus d’immigration, aux étudiants marché du travail, aux processus d’immigration, aux étudiants internationaux, à la diversification de la main-d'œuvreinternationaux, à la diversification de la main-d'œuvre

Projet pilote relatif des services de soutien et des ateliers sur les RHProjet pilote relatif des services de soutien et des ateliers sur les RH Créer un réseau d’entrepreneurs performants. Créer un réseau d’entrepreneurs performants. . .

AméIiorer la sensibilisation des entreprises à la démographie, aux AméIiorer la sensibilisation des entreprises à la démographie, aux besoins anticipés du marché du travail, à l’immigration, aux besoins anticipés du marché du travail, à l’immigration, aux étudiants internationaux, à la relève des entreprises, aux avantages étudiants internationaux, à la relève des entreprises, aux avantages de la diversification de la main-d’œuvre et de la population, de la diversification de la main-d’œuvre et de la population, démarches efficaces d’attraction et de rétentiondémarches efficaces d’attraction et de rétention

Labour Market Integration Labour Market Integration

APEC roundtables and employers guideAPEC roundtables and employers guide TRIEC model assessment reportTRIEC model assessment report ACOA / CIC Work Plan 2010-2012 ACOA / CIC Work Plan 2010-2012

Intégration au marché du travail Intégration au marché du travail

Tables rondes du CEPA et guide à l’intention Tables rondes du CEPA et guide à l’intention des employeursdes employeurs

Rapport d’évaluation du modèle TRIEC Rapport d’évaluation du modèle TRIEC Plan de travail pour 2010-2012 de l’APECA / Plan de travail pour 2010-2012 de l’APECA /

CIC CIC

Research (CIC)Research (CIC)

Atlantic FACTS and Atlantic FACTS and FIGURESFIGURES

A Qualitative Profile of Francophone A Qualitative Profile of Francophone Immigrants in Atlantic CanadaImmigrants in Atlantic Canada

New themes; immigrant youth, role of New themes; immigrant youth, role of spouses & children in settlement spouses & children in settlement decisions, tracking immigrant retention decisions, tracking immigrant retention rates in Atlantic Canadarates in Atlantic Canada

Recherche (CIC)Recherche (CIC) FAITS et FAITS et CHIFFRESCHIFFRES pour l’Atlantique pour l’Atlantique

Profil qualitatif des immigrants francophones au Profil qualitatif des immigrants francophones au Canada atlantiqueCanada atlantique

Nouveaux thèmes : jeunes immigrants, rôle des Nouveaux thèmes : jeunes immigrants, rôle des conjointes et des enfants dans la décision conjointes et des enfants dans la décision d’établissement, suivi des taux de rétention des d’établissement, suivi des taux de rétention des immigrants au Canada atlantiqueimmigrants au Canada atlantique

Next APT StepsNext APT Steps Re-engage MOU ministers: take stock, set Re-engage MOU ministers: take stock, set

coursecourse Potential areas of focus: increase Potential areas of focus: increase

coordination and communications, coordination and communications, newcomer pre-destination services and newcomer pre-destination services and orientation, labour market integration (youth orientation, labour market integration (youth & int’l students), Atlantic-led employer-& int’l students), Atlantic-led employer-based missions abroad, enhance based missions abroad, enhance welcoming communitieswelcoming communities

Prochaines étapes Prochaines étapes de la TDA de la TDA

Engager de nouveau les ministres signataires Engager de nouveau les ministres signataires du PE : faire le point, identifier les objectifsdu PE : faire le point, identifier les objectifs

Domaines potentiels à cibler : augmenter la Domaines potentiels à cibler : augmenter la coordination et les communications, les services coordination et les communications, les services et l’orientation d’avant destination pour les et l’orientation d’avant destination pour les nouveaux arrivants, intégration au marché du nouveaux arrivants, intégration au marché du travail (jeunes et étudiants internationaux), travail (jeunes et étudiants internationaux), missions à l’étranger pour employeurs dirigées missions à l’étranger pour employeurs dirigées par les gouvernements de l’Atlantique, mise en par les gouvernements de l’Atlantique, mise en valeur des collectivités d’accueilvaleur des collectivités d’accueil

Atlantic Population Table

Table démographique de l’Atlantique