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Emplois d’avenir une chance pour les jeunesEm

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Le Conseil général poursuit activement son action en faveur de l’emploi des jeunes Corréziens. Après les contrats d’accompagnement vers l’emploi (CAE) et la contribution au développement du service civique, il s’est engagé dans le déploiement des emplois d’avenir.Il a ainsi embauché pour trois ans 18 jeunes peu ou pas qualifiés qui avaient des difficultés à trouver un emploi (deux autres sont encore à venir). Depuis le 4 mars, encadrés par un tuteur, ils travaillent dans les services du Département où ils accomplissent des tâches variées : infogra-phiste, agent de collège, mécanicien, agent d’entretien routier… La plupart ont vocation à rester dans les effectifs du Conseil général au terme de leur contrat puisqu’ils ont été affectés dans des fonctions où des départs en retraite sont prévus dans les deux ou trois ans à venir.Le Département a en outre décidé de favoriser le recrutement de 80 jeunes supplémentaires par des communes, des communautés de communes ou d’agglomération ou par des associations, qui n’auront à verser que 12,5 % de leur salaire, 75 % étant pris en charge par l’Etat et 12,5 % par le Conseil général.

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Offrir une insertion professionnelle aux jeunes peu qualifiésLes emplois d’avenir ont été conçus par le gouvernement pour offrir une véritable insertion aux jeunes sans emploi et peu qualifiés. Le Conseil général a signé une convention avec l’Etat pour contribuer au déploiement du dispositif en Corrèze, et ainsi favoriser l’accès de ce public au marché du travail.

«L’avenir d’une société est indiscuta-blement dans sa jeunesse. La société se doit donc de tout faire pour insérer ses jeunes dans la vie active. C’est une priorité», a souligné le président du Conseil général, Gérard Bonnet, lors de la signature de la convention liant le Département et l’Etat pour la mise en place de 100 emplois d’avenir.«Depuis 2008, la Corrèze est une sorte de laboratoire en matière de politiques publiques innovantes», a rappelé Gé-rard Bonnet, en citant «Ordicollège, le service civique, les CAE Passerelle...».«Nous continuons donc à donner l’exemple en accompagnant la créa-tion de 100 emplois d’avenir en Cor-rèze : 20 sont directement recrutés par le Conseil général et 80 autres le seront au travers d’une aide financière pour les collectivités et associations qui les embaucheront». En ce qui concerne le Département, les embauches ont été effectuées dans des métiers en lien direct avec les compétences du Département comme les métiers de la route, la res-

tauration dans les collèges, le déve-loppement des usages numériques, la domotique, l’environnement et l’ani-mation sociale.

Contrat moralLes 18 jeunes recrutés à ce jour par le Conseil général étaient présents lors de la signature de la convention. Le président du Conseil général s’est adressé à eux en insistant sur «le contrat moral qui nous lie pour réus-sir ensemble à construire un emploi durable». Gérard Bonnet a également rappelé «l’expérience réussie des em-plois jeunes, dont plus de 80% ont dé-bouché sur des emplois pérennes».

SolidaritéSophie Thibault, préfet de la Corrèze, a pour sa part évoqué la mauvaise conjoncture : «L’année 2012 a vu le chômage augmenter de 16 % en Cor-rèze. Les populations les plus touchées sont les jeunes. Cette perte d’énergie et de compétences est inadmissible col-lectivement. Les emplois d’avenir sont une des solutions de solidarité dans ce monde en crise».

Marine Hernando en compagnie de sa tutrice, Karima Alouani, a été affectée au service Ordicollège.

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ExplicationQui ? Quoi ? Comment ? Les bénéficiaires des emplois d’avenir sont les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés), sans diplôme ou titulaires d’un CAP ou d’un BEP, et à la recherche d’un emploi.  Les employeurs sont les asso-ciations, les organismes à but non lucratif de l’économie sociale et soli-daire, les collectivités territoriales. Les emplois d’avenir sont d’une durée de 1 à 3 ans, prioritairement à temps plein. L’Etat prend à sa charge 75 % de la rémunération brute au niveau du SMIC. Exemple : au 1er janvier 2013, le SMIC brut mensuel est de 1 430 €. Le montant de l’aide de l’Etat est de 1 072 €. Reste à charge de l’employeur : 358 € par mois. Le dispositif a pour ambition de pérenniser l’emploi créé. Il inclut une reprise de formation ou l’acqui-sition de compétences donnant des perspectives nouvelles au jeune. Pour bénéficier d’un emploi d’ave-nir, le jeune doit prendre contact avec Pôle Emploi ou la Mission locale la plus proche. Si sa candida-ture est retenue par un employeur, le jeune signe avec la Mission locale un document d’engagements et de suivi incluant un descriptif du poste et les actions d’accompagnement et de formation prévues. Les compétences acquises dans le cadre de l’emploi d’avenir donnent lieu à une attestation de formation et à une validation des acquis de l’expérience (VAE). La présentation à un examen ou à un concours doit être favorisée pendant ou à l’issue de l’emploi d’avenir. 100 000 emplois seront créés en 2013 (150 000 en 2014). L’Etat finance le dispositif à hauteur de 2,3 milliards d’euros.www.lesemploisdavenir.gouv.fr

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Les 18 emplois d’avenir du Conseil général (à ce jour) Florent Capy : aide de cuisine au collège d’Allassac Romain Besse : agent d’entretien de la voirie publique au Centre rou-tier de Vigeois-Uzerche Grégori George : agent d’entre-tien de la voirie publique au Parc routier départemental Marie Geneste : agent préleveur au Laboratoire départemental d’analyses Adrien Flageul : agent de mainte-nance au collège Clemenceau Louis Blanchet : mécanicien au Parc routier départemental Marine Castebrunet : déve-loppeur culturel aux Archives départementales Romain Cousty : agent d’entretien et d’accueil au collège de Larche Nicolas Gueluy : agent d’entre-tien de la voirie publique au Centre routier de Bort-les-Orgues Jean-Baptiste Quié : agent d’entretien de la voirie publique au Centre routier d’Argentat Maëva Séraphin : agent d’entre-tien et d’accueil au collège de Treignac Marine Thiebault : agent d’entre-tien itinérant au service des col-lèges Jennifer Verlhac : gestionnaire de dossiers à la direction des res-sources humaines Romain Sauval : domoticien à la coordination du Pôle social Jonathan Raynaud : agent d’en-tretien des bâtiments au service des collèges Erika Gravier : gestionnaire de dossiers à la direction de l’insertion et du logement Marine Hernando : infographiste pour Ordicollège Mathias Guichon : technicien informatique pour Ordicollège

Mission : promouvoir et accompagner le déploiement de la domotique

Thomas Maury formera Romain Sauval aux subtilités de la domotique.

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Romain Sauval a été embauché en emploi d’avenir comme domoticien. Il accompagnera le déploiement de la technologie domotique dans tout le département.

«Après une phase d’expérimentation, le déploiement des équipements do-motiques est entamé depuis le début de l’année. Il y a un important de tra-vail de promotion à mener», explique Thomas Maury, chef de projet domo-tique et tuteur de Romain Sauval, à qui incombera cette mission. De canton en canton, avec la collabo-ration des Instances de coordination de l’autonomie, il devra informer les personnes qui en ont besoin des solutions en matière de domotique proposées par le Conseil général afin de faciliter le maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées. Panneaux, maquette présentant l’ensemble des équipements domo-tiques, ordinateur avec film en 3D embarqué... Romain Sauval aura le matériel adéquat pour effectuer sa mission. La première démonstration est programmée du 27 au 29 mars à la Maison du Département d’Eygu-rande. Objectif : équiper 1 000 foyers en deux ans. «Au début nous le for-

merons, mais il sera très rapidement autonome», prévoit Thomas Maury.

Au chômage depuis un anOriginaire de Normandie, Romain Sauval s’est installé à Allassac, pour suivre sa compagne. Titulaire d’un BEP d’électro-technicien, il a également effectué deux an-nées en bac professionnel dans la même filière. «J’ai ensuite travaillé un an dans le bâtiment et multi-plié les boulots en intérim. J’étais au chômage depuis un an. C’est ma référente à la Mission locale qui m’a informé de l’opportunité de ce contrat en emploi d’avenir pour le Conseil général», raconte-t-il. Son tuteur apprécie son «parcours très intéressant et sa détermina-tion : nous avons tout de suite vu qu’il savait ce qu’il voulait».A 24 ans, le contrat qu’il a signé lui offre des perspectives plus sécuri-santes. Il projette d’ailleurs de se ma-rier l’été prochain.

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Louis Blanchet habite à Corrèze. Avec un CAP de maintenance des maté-riels de travaux publics en poche, il a juste eu le temps d’emmagasiner un peu d’expérience en intérim avant d’intégrer le Parc routier départe-mental. «Je me suis inscrit à la Mission locale. Dans le même temps, j’ai passé une annonce à Pôle Emploi. Ils m’ont indiqué le poste à pourvoir au Conseil général». Christian Naudet sera son tuteur. Il annonce la couleur : «On va l’occuper très rapidement. D’autant plus que l’hiver a été rigoureux».

Faire du préventifAu programme : vidanges, pneuma-tiques etc. Tout ce qui se rapporte à l’entretien de l’importante flotte d’engins du Parc : une cinquantaine de tracteurs, 75 camions, 5 pelles hy-drauliques, une dizaine de compac-

teurs, une soixantaine de saleuses, sans oublier les 60 fourgons et les 50 véhicules utilitaires. «S’il y a panne, il y a réparation. Mais notre objectif est de privilégier le préventif grâce no-tamment à une révision annuelle des véhicules. Plus le préventif est poussé, moins il y a de pannes», explique le tuteur.

Louis, de son côté, prend cette oppor-tunité comme «une formation supplé-mentaire de trois ans. Je vais acquérir une bonne expérience. Il y a un très bon atelier avec beaucoup de matériels». La formation, justement, Christian Naudet l’a inscrite au programme et a d’ores et déjà prévu des remises à niveau dans plusieurs domaines, no-tamment la mécanique hydraulique et l’électricité.

Mission : entretenir la flotte du parc routier

Louis Blanchet compte sur son tuteur, Christian Naudet, pour parfaire sa formation.

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Dans peu de temps, les tracteurs, camions et autres engins du parc routier départemental n’auront plus aucun secret pour Louis Blan-chet. Il vient d’être embauché comme mécanicien dans le cadre des emplois d’avenir.

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SoutienLe Conseil général cofinance 80 emplois d’avenirEn complément de l’embauche de 20 jeunes en emplois d’ave-nir au sein de la collectivité, le Conseil général a décidé de sou-tenir les communes, communau-tés de communes et associations du département en prenant à sa charge une partie de la rémuné-ration de 80 jeunes.Décidé lors de l’assemblée plénière du 26 octobre 2012, cet engage-ment concerne les employeurs du secteur non marchand : collecti-vités et associations. Le Conseil général prend en charge 12,5 % du coût de la rémunération sur la base du SMIC brut (1 430 €). L’Etat verse lui-même 75 % du salaire. Le restant est à la charge de l’em-ployeur.Pour le choix des 80 emplois qu’il va cofinancer, le Conseil général a décidé de privilégier les postes créés dans des métiers en lien avec les politiques prioritaires du Département : plan de prévention des déchets, sport et nature, auto-nomie...Une attention particulière sera portée sur les perspectives de pérennisation de l’emploi, que ce soit au sein de la structure ou d’un autre employeur.

Conseil général12,5%

Employeur12,5%

75%Etat

La répartition de la charge du salaire

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11 cofinancementsdéjà validés Marguerite Combezou, 22 ans, animatrice à l’Espace Jeunes de Neuvic (Communauté de communes des Gorges de la Haute Dordogne) Simon Navalon, 22 ans, agent des services techniques (Commune de Marcillac-la-Croisille)

 Michaël Laurent, 21 ans, agent des services techniques (Commune de Neuvic)

 Magali Dequand, 22 ans, agent d’entretien en milieu scolaire (Commune d’Argentat)

 Tiphanie Dhur, 22 ans, agent d’accueil et d’information au Relais de services publics (Commune d’Ayen)

 Brunilde Dupont, éducatrice sportive (Association Volley-Ball Tulle-Naves)

 Adrien Valet, 25 ans, agent des services techniques (Commune de Juillac)

 Aurélie Clavière, 20 ans, agent polyva-lent école maternelle, camping et bâtiments communaux (Commune de Saint-Privat)

 Christelle Jean, 23 ans, animatrice au service de l’enfance et de la cohésion sociale (SIVOM d’Ayen)

 Loïc Rougerie, 21 ans, agent des services techniques (Commune de Neuville)

 Rémi Laussac, 25 ans, agent de déchette-rie (SICRA de la région d’Argentat)

Quelques chiffres 433 dossiers de candidatures ont été reçus par la direction des res-sources humaines du Conseil général. Parmi ceux-ci, 283 concernaient de jeunes Corréziens, les 150 autres provenant d’autres départements. Après examen des dossiers, 54 jeunes ont été reçus par les jurys pour 18 des postes à pourvoir. Les 18 jeunes embauchés (11 hommes et 7 femmes) ont tous pris leurs fonctions le 4 mars.  Les niveaux de qualification sont très divers : niveau inférieur au BEP ou CAP : 4 ; niveau BEP ou CAP : 4 ; niveau inférieur au bac : 5 ; niveau bac : 5. 3 jeunes sont titulaires de la recon-naissance de la qualité de travailleur handicapé.

Mission : gérer les dossiers de l’aide au logement

Séverine Reix et Erika Gravier et... leurs dossiers

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Erika Gravier a été embauchée par le Conseil général en emploi d’ave-nir. Affectée à la direction de l’insertion, elle est chargée de la gestion des dossiers du Fonds Solidarité Logement (FSL).

Après avoir fait un crochet par les Bouches-du-Rhône, en partant de la Meuse, Erika Gravier est désormais corrézienne. Un parcours «zigza-guant» dû à la mobilité de son com-pagnon militaire. La Mission locale lui a conseillé de se présenter pour le poste proposé à la direction de l’insertion et du logement. Tout au long de son contrat, elle aura pour tutrice Séverine Reix, qui lui a déjà promis «beaucoup de saisies, des par-ticipations aux commissions, deux par semaine en moyenne». Après avoir passé un BEP en secréta-riat et comptabilité, Erika a travaillé dans plusieurs entreprises privées, notamment pour une concession automobile. Elle devra se familia-riser avec le jargon et les sigles de son nouveau domaine d’activités, et aussi maîtriser un nouveau logiciel. Et bien sûr, il lui faudra également

connaître les domaines, modalités et critères d’intervention du FSL : accès au logement, achat de mobilier de première nécessité, maintien dans le logement... Ce n’est visiblement pas un problème pour la jeune femme (24 ans) qui dit avoir été «attirée par l’aspect social du poste».

Avec les travailleurs sociauxErika instruira les dossiers transmis par les travailleurs sociaux et les complètera, au besoin, avec eux. En relation avec sa tutrice, elle transmet-tra les décisions prises par le Conseil général aux personnes concernées.Au sein d’un service où elle a «reçu un très bon accueil», elle arrive à point nommé pour remplacer un agent. Le «compagnonnage» dont elle va bénéfi-cier pendant trois ans a également pour objectif de préparer les départs à la re-traite prévus au sein de la direction.