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n° 211 - Décembre 2011

Journal d’Information des Militants CGT de l’Allier

Éditorial

S’informer pour

mieux se mobiliser

E n janvier, la CGT annonçait que l’année 2011 serait l’année de tous les dangers. Elle ne s’est pas trompée. Ces

derniers mois les familles ont vu s’accentuer leurs difficultés. Plan d’austérité après plan d’austérité, le gouvernement, à la solde du MEDEF, du CAC 40 et des agences de notations, n’hésite pas à faire payer la crise à ceux qui n’en sont pas responsables.

La CGT face à cette injustice a été le fer de lance des

revendications. Tout au long de l’année, l’Union Départementale a proposé de

multiples actions. D’autres, initiées par les syndicats eux-mêmes restent parfois ignorées car non relayées.

Afin d’élargir l’information au plus grand nombre, l’UD a

conçu un site internet : www.cgt03.fr. Un de ses objectifs est de relayer la vie de nos syndicats, leurs combats, leurs succès et ainsi créer une émulation et se renforcer.

Pour le faire vivre, il est nécessaire de l’actualiser

constamment, aussi nous sollicitons chaque syndicat pour qu’il nous transmette toutes les actions qu’il mène dans son entreprise.

N’hésitez pas à visiter régulièrement www.cgt03.fr pour vous

tenir informés de l’activité syndicale telles les manifestations, propositions revendicatives, formations et aussi consulter nos diverses publications.

Après les fêtes de fin d’année que je souhaite chaleureuses à

tous, afin de préparer l’expression de nos revendications, tous les syndiqués sont invités à participer au grand meeting national CGT programmé le 31 janvier et dont vous trouverez toutes les modalités d’organisation sur le site prochainement.

Corinne MauryCorinne MauryCorinne MauryCorinne Maury Membre de la Commission Exécutive de l’UDMembre de la Commission Exécutive de l’UDMembre de la Commission Exécutive de l’UDMembre de la Commission Exécutive de l’UD

Union Départementale des Syndicats CGT de l’Allier 18 avenue Jules Ferry 03100 MONTLUCON Michel BEAUNE - Directeur de Publication Site internet : www.cgt03.fr Prix : 0.70 € C.P.P.A.P. 0414 S 06639 Impression : ART ET NET 03190 Audes

Écho Flash n° 211 2

� Une : Photo : propriété

UD � P2 : Editorial � P3 : Collectif Revendicatif de l’UD � P4 et 5 : Brèves Luttes � P6 et 7 : IHS � P8 : Pub

3 Écho Flash n° 211

Revaloriser les

salaires, les pensions et

les minima sociaux

N ous sommes tombés d’accord pour dire que le

m o m e n t p r i v i l é g i é p o u r revendiquer sur ce sujet dans les boites, c’est la séquence des N é g o c i a t i o n s A n n u e l l e s Obligatoires (NAO).

Après un tour de table, nous

nous sommes vite rendus compte que le champ de la négociation annuel le obl igato i re s ’est c o n s i d é r a b l e m e n t é l a r g i . D’ai l leurs, aujourd ’hui la négociation dépasse le seul cadre annuel pour devenir également triennale dans certains domaines.

De ce fait, le terme NAO

devient obsolète, le terme NOE (Négociation Obligatoire à l’Entreprise) commence à être utilisé.

Ci-après, quelques thèmes de

négociations que nous avons évoqués : salaires, temps de travail (réduction du temps de travail, f o r f a i t j o u r s ) , é g a l i t é professionnelle entre les hommes

et les femmes, évolution et prévision d’emploi, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), prévoyance complémentaire frais de santé, incapacité, invalidité, décès, intéressement, participation, insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, pénibilité, primes, etc…

Se former pour

plus d’efficacité

N ous avons également débattu des méthodes pour

faire avancer les revendications et nous nous sommes aperçus de la difficulté de mettre en place un plan de travail. Devant le nombre de sujets abordés, de leur complexité et devant l’enjeu de la situation pour les salariés, le collectif a proposé que l’UD de l ’A l l i e r o rg a n i s e a s s e z rapidement une session de formation pour armer les militants en charge de porter et de négocier les revendications devant les directions. L’UD demandera l’intervention d’une personne de la confédération pour intervenir durant la formation. La date de

cette formation, qui pourrait se dérouler sur une journée notamment à partir du diaporama déjà bâti par la Confédération, pourrait être en début d’année.

Mieux recenser les

négociations en cours

A fin de valoriser les acquis, le collectif revendicatif a

proposé de collecter les résultats des négociations annuelles obl igatoi res à t ravers le département. Pour 2012, les syndicats de l’Allier doivent remonter à l’UD (qui transmettra au collectif revendicatif), les luttes et les résultats de leurs négociations afin de compiler les données et ainsi valoriser les luttes, les victoires et les bonnes pratiques.

Comme nous y invite Corinne

Maury dans l’éditorial de ce numéro d’Echo Flash, les avancées ob ten ues pou r ra i en t ê t re popularisées à travers le site internet de l’UD.

Patrick Besson.

Le collectif revendicatif de l’Union Départementale de l’Allier s’est réuni le 22 novembre 2011. Le constat a été fait par les différents intervenants venant de secteurs divers que le tassement des salaires, la non reconnaissance des qualifications, l’absence d’évolution de carrière sont vécus par les salariés comme des facteurs majeurs de crise. Après quelques échanges, les membres ont décidé qu’il fallait s’organiser afin d’impulser un travail pour répondre à la première exigence de la CGT pour sortir de cette crise.

REVENDICATIONS Salaires

LA CGT DE L’ALLIER PREPARE LES NAO 2012

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En bref

ÇA BOUGE

ACTUALITE

Dans la période actuelle marquée par une campagne médiatique anxiogène à propos des déficits des budgets publics, avec en corollaire déjà des plans de rigueur, il est à remarquer que des salariés, retraités et privés d'emploi ne sont pas résignés. Les rassemblements lors de la journée d'action 13 décembre l'ont un peu montré, mais mieux encore un certain nombre d'actions revendicatives sectorielles.

Echos du 13 décembre

Dans l'Allier, les rassemblements avaient été décidés pour 17 h 00 pour permettre un maximum de salariés d’y participer. 300 manifestants à Montluçon, 160 à Moulins et 175 à Vichy. Les OS se sont rencontrées au niveau national le 19 décembre pour relancer les actions en janvier.

Stage CE de l’UD

Les membres de la Commission Exécutive de l’UD se sont mis au vert pendant 3 jours en décembre à Cosne d'Allier, au château de Petit-Bois, pour une formation dispensée par la Confédération. En effet, il y a toujours pour un collectif de direction d'une organisation nécessité d'une bonne cohésion, d'une bonne perception par chacun de ses membres des missions de l'organisation, des responsabilités de chacune et de chacun, et de rechercher ensemble les meilleurs moyens de fonctionnement efficace.

L'Union Départementale des syndicats CGT de l'Allier a pour rôles essentiels la coordination et l'impulsion de l'activité des syndicats du département, et évidemment le renforcement de la CGT sur tous ses aspects et son rayonnement sur le territoire.

Certes, le stage s'est déroulé un an déjà après le congrès de Domérat et ce

n 'é ta ien t pas des mi l i tan ts complètement néophytes qui étaient en formation. Depuis un an, le travail collectif de l’UD s’est bien mis en route et chacune et chacun de ses membres s'est inscrit dans les différents collectifs de travail. Cependant, il reste beaucoup à faire, et à l'issue du stage les membres de la Commission Exécutive, notamment ceux dont c'est le premier mandat, sont beaucoup plus à l'aise pour exercer leur responsabilité.

S o l i d a r i t é , f r a t e r n i t é , responsabilité, démocratie, bonne gestion des priorités, telles sont les quelques mots qu i peuvent caractériser le plus clairement le bon fonctionnement d'un collectif de direction syndicale.

Il est appréciable que la Confédération réponde toujours aux sollicitations d’aide faites par l’UD en faisant « descendre » des responsables confédéraux, en l’occurrence cette fois-ci pendant 3 jours Lucien Vivès et Julien Guérin qui ont dirigé et animé le stage.

Compte rendu du comité

directeur du CEEA

La réunion du Comité directeur du Comité d’Expansion Economique de l’Allier (CEEA) a eu lieu le 9 novembre 2011 à Moulins. Depuis juin la CGT y est représentée en la personne de notre camara-de Didier Blondet qui a été élu en juin der-nier au Comité directeur, Comité dont la CGT était systématiquement écartée depuis plusieurs années.

Lors de ce dernier Comité directeur, la CGT est intervenue en demandant la position de celui-ci concernant le rappro-

chement SAFRAN THALES à Montlu-çon qui nous fait craindre des suppres-sions d’emploi. Cette entreprise a pu béné-ficier d’aides publiques, entre autres celle du Conseil Général de l’Allier en échange de promesses d’emplois devant intervenir a l’issue de ses travaux d’extension. Nous avons alors constaté la non création d’em-ploi, pire aujourd’hui ce sont ceux existant qui sont remis en cause.

La CGT a invité le CEEA à avoir une réflexion sur les garanties que l’organis-me doit demander lorsqu’il valide le ver-sement d’aides publiques à une entrepri-se qui par la suite ne remplit pas les ob-

jectifs en matière d’emploi et donc de développement économique.

La CGT a fait valoir son avis après l’intervention de Monsieur Meyer (directeur territorial Allier de Pôle Em-ploi) sur la présentation faite de l’état des lieux de l’emploi dans notre départe-ment, celle-ci faisant craindre une minima-lisation de la situation. La CGT a voulu faire savoir que notre vision de la situa-tion est bien plus inquiétante que ne peu-vent le laisser apparaître les chiffres, notre syndicat vivant chaque jour les réali-tés du terrain.

Didier Blondet.

Prise de parole du 13 décembre à Montluçon par Héléna BLOND

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ACTUALITE En bref

DANS L’ALLIER

Des luttes

AFPA : l’Association de Formation Professionnelle des Adultes est un outil important qui assure à des milliers de salariés chaque année des formations leur permettant soit de progresser dans leur métier soit de réorienter leur parcours professionnel. Cette association est dans le collimateur des décideurs politiques et économiques, le gouvernement et le MEDEF qui voudraient changer complètement sa philosophie. En effet, le Patronat voudrait former lui-même la main-d'œuvre dont il a besoin d'une manière très étroite avec à la clé peu de perspectives de développement de carrière.

Les syndicats depuis un certain nombre d'années mènent des actions unitaires pour empêcher la casse de l’AFPA. Le climat social est donc très tendu et les salariés mobilisés.

C'est pourquoi début décembre le renvoi sans motif d’une cadre de l’AFPA de Montluçon a été l'étincelle qui a déclenché une grève qui s’est étendue à tout l'Allier puis au Puy en Velay, Clermont-Ferrand et Saint-Flour. L'appel de la CGT, la CFDT, de FO et de Sud a été largement suivi.

Négociations annuelles obligatoi-res : dans beaucoup d'entreprises, les NAO débutent. Le syndicat CGT Adisseo a décidé de conjuguer l'action nationale du 13 décembre avec les négociations d'entreprise par un appel à la grève de 2h. Les augmentations de salaire minimes et les restrictions d'effectifs dénotent fortement par rapport aux profits considérables de la société. La CGT va continuer à consulter les salariés pour poursuivre les actions.

Ça bouge à la mairie de Gannat : le 6 décembre, 50 % des agents territoriaux de la commune de Gannat était en grève pour réclamer un meilleur

dialogue social, le respect des salariés, l'attribution d'un local syndical. Après un défilé en ville avec distribution de tracts à la population, les agents ont obtenu une rencontre avec un adjoint au maire. Ils étaient accompagnés de responsables de la CSD les territoriaux de l'Allier, de l'UL de Vichy, et de l’UD. Les revendications ont été exposées en détail. Peu après, ils ont obtenu une rencontre avec le maire, au cours de laquelle ils ont enfin obtenu, entre autres, un local syndical qu’ils réclamaient depuis des années, mais il a fallu la grève pour cela.

A Gannat comme dans beaucoup d'endroits, et parfois dans des municipalités de gauche comme celle d’Yzeure il y a quelques mois, il faut secouer le cocotier pour avancer un peu dans les relations sociales…

Les enseignants en grève le 16 décembre : à l’appel de toutes les OS contre le projet de faire évaluer le travail de chaque enseignant par les Chefs d’Etablissements, non-qualifiés pour cela sur les questions pédagogiques, plutôt que par les Inspecteurs comme cela se fait actuellement, d’où des dérives type « fait du Prince » à craindre. La grève a été mieux suivie dans le secondaire que dans le primaire.

La CGT largement en tête chez Delbard à Malicorne : dans un contexte d’attente de repreneurs suite à une décision du Tribunal de Commerce, les élections professionnelles ont eu lieu et la CGT a recueilli 83% des voix contre 16% à FO. Normal car seul le syndicat

CGT, avec l’appui des UL de Commentry et Montluçon, a pris en charge l’intérêt des salariés dans le dossier économique, FO n’assurant même pas une simple figuration.

Dans le cadre de la journée d’action européenne pour la défense des Services Publics le 30 novembre à Montmarault, l’UD a organisé une conférence de presse à laquelle se sont joints FSU et UNSA. Des représentants des syndicats CGT des Finances Publiques, des Territoriaux, de la Santé, de l’Education Nationale, de La Poste, de la SNCF, ont largement développé leurs arguments sur la casse vécue en France mais aussi des propositions alternatives.

CAF de l’Allier : les caisses de Sécurité Sociale de l’Allier sont depuis des décennies dirigées par des alliances FO/MEDEF malgré la 1ère place de la CGT dans le Département, mais nous luttons à chaque fois pour que nos camarades soient admis dans les commissions de ces instances. Lors de la mise en place du CA de la CAF en octobre, les mandatés CGT avaient été systématiquement exclus de toutes les commissions par toutes les autres composantes de l’institution, des OS au Patronat en passant par l’UDAF.

Suite à un courrier solennel de protestation de l’UD avec copie au Préfet, le bon sens semble être revenu puisque les mandatés CGT vont pouvoir intégrer certaines commissions. Les batailles qu’on perd sont celles qu’on n’engage pas !

Elections chez les Pénitentiaires : la CGT continue sa progression et atteint maintenant près de 25%, dans un secteur professionnel difficile où les conditions de travail se dégradent de jour en jour. Un très bon résultat grâce à un travail patient, opiniâtre et offensif d’Eric Colin et de ses camarades.

Michel Beaune

Au cours de cette inauguration, qui a rassemblé 80 personnes, animée par Monique Berthon, retraitée CGT du Conseil Général, se sont succédés au

micro : Jean-Noël Dutheil, responsable de l’Institut d’Histoire Sociale CGT du Bourbonnais, Michel Beaune, Secrétaire Général de l’Union Départementale et Jean-Paul Dufrègne, Président du Conseil Général. Extrayant quelques phrases de leurs interventions, nous avons « monté » le dialogue ci-dessous :

Jean-Paul Dufrègne

« Je veux insister sur la place des militantes et des militants qui ont fait cette histoire. Elle n’aurait ni cette consistance ni cette richesse sans les femmes et les hommes qui se sont engagés obstinément pour améliorer la condition humaine, pour conquérir les

droits, la dignité, le respect ; pour transformer les rapports sociaux et contribuer à imposer dans la société plus de justice sociale, de démocratie et de paix. »

Jean Noël Dutheil

« Comment parvenir à sensibiliser les militants, les syndiqués à la connaissance du passé syndical et social ? »

Michel Beaune

« Le travail patient et minutieux des camarades de l’IHS est indispensable et leur production, par exemple le périodique, mériterait sans doute une diffusion large. »

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EVENEMENT Inauguration

UN NOUVEL ECRIN POUR LA MÉMOIRE SOCIALE

Jean Noël Dutheil

« La convention signée avec le Conseil Général nous donne la jouissance de ce vaste local pouvant accueillir toutes les archives du mouvement ouvrier …permettant au étudiants, aux chercheurs, aux syndicalistes d’avoir accès avec une vision complète, à l’ensemble des sources historiques concernant l’activité sociale et l’activité syndicale de la CGT. »

Michel Beaune

« Je pense que l'Histoire a un sens, celui des progrès des sciences et des techniques, de la connaissance, des idées humanistes et de solidarité contre l'obscurantisme, du renforcement de la conscience de l'appartenance à une seule communauté, celle des hommes, donc en ce un sens pas de perpétuel recommencement. »

Cette inauguration a permis à beaucoup d’anciens militants qui s’étaient perdus de vue du fait des circonstances de la vie, de se rencontrer avec beaucoup de plaisir, comme nous l’a fait remarquer Roger Tindillière, ancien Secrétaire Général de l’UD.

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IHS

SAUVEGARDE DES ARCHIVES : NOUVELLES AMBITIONS

INTERVIEW

Echo-Flash : De nouveaux locaux pour l'IHS : étape ou aboutissement ? Jean Noël Dutheil : Pour nous, cette inauguration n’est qu’une étape. Le fait d’accéder à des locaux adaptés à la conservation des archives syndicales, permet d’organiser le regroupement de la totalité de nos sources documentaires en un seul lieu.

Avec cette solution, nous réglons : les questions de l’encombrement des dépôts existants ou des armoires qui ne ferment plus, les questions de sécurité (poids des archives sur un plancher), et enfin la pire de toute, la question de l’humidité (entreposage dans une cave ou au grenier) ou de la fuite d’eau. E.F. : Pourquoi un seul lieu ? J.N.D. : Parce qu’un lecteur ou un chercheur a besoin de la continuité dans la série qu’il consulte. Souvent chaque structure de la CGT n’a conservé qu’une « partie » de notre Histoire. Nous pouvons maintenant regrouper et compléter chronologiquement les 7 séries existantes en ayant une vision complète de l’activité syndicale dans notre département.

Enfin nous allons pouvoir développer notre activité de sauvegarde en assurant la prise en charge d’archives des « grosses » entreprises aujourd’hui fermées. E.F. : Quels principaux enseignements peut-on tirer de ces fragments de l'Histoire Sociale de notre département ? J.N.D. : Pour nous, l’Histoire n’est pas en marge de l’activité syndicale, elle permet de mieux comprendre. La connaissance historique est nécessaire à la structuration de la conscience et au choix lucide de repères. Malheureusement, on constate que certains cadres de syndicat ne ressentent pas le besoin de connaître leur passé, d’autres manifestent de l’indifférence sur ces questions. Mais l’Histoire Sociale est un enjeu de luttes de classes. La CGT doit occuper le terrain et permettre à ses militants d’avoir une formation syndicale de qualité sur ces questions historiques où nous avons l’habitude de dire : « Si tu sais d’où tu viens, tu sauras où tu vas. »

Il est important de faire comprendre aux dirigeants, aux militants, aux syndiqués de la CGT l’intérêt de l’Histoire pour les luttes syndicales d’aujourd’hui. Ils ont, avec l’IHS-CGT, un outil à leur service, un moyen unique dans le département de mieux appréhender les évolutions de la société qu’ils veulent changer ou tout au moins transformer. E.F. : Comment nos syndicats peuvent-ils aider à la sauvegarde de cette mémoire collective ? J.N.D. : Premier réflexe : déposer ses archives à l’IHS. Nos syndicats fabriquent beaucoup d’archives, ils doivent nous

aider en préparant leur dépôt de la manière suivante : il faut les ranger chronologiquement et anticiper le débordement de l’armoire, signal du départ vers la poubelle. Pour cela, il faut distinguer deux catégories d’archives, les «vivantes et les mortes». Les premières doivent rester au local du syndicat elles servent encore à l’activité. Pour les autres (souvent les plus anciennes), aucune raison de les conserver, il faut les déposer.

L’idéal serait que le classement et l’inventaire soient déjà fait mais cela nécessite une formation. L’IHS-CGT va proposer, en 2012, un module de formation aux responsables de syndicats, aux secrétaires administratives, ou à toute personne intéressée par l’archivage. Petit point d’histoire : à la création des syndicats, l’archiviste faisait partie du Bureau du syndicat au même titre que le secrétaire et le trésorier ! E.F. : A l’approche des fêtes, on peut te demander quel est ton souhait ? J.N.D. : Qu’à partir de 2012, nous arrêtions de jeter nos courriels, nos archives-papiers, nos banderoles, nos drapeaux !

Que nos syndicats s’intéressent à l’activité de l’IHS du Bourbonnais en y adhérant (25€ minimum), en lisant, en faisant lire notre bulletin !

Propos recueillis par Jean Pascal PRADEL.

1997 Début du sauvetage des archives de l’UL de Moulins sous la responsabilité de Fernand Chenu. 2002 Création de l’IHS-CGT du Bourbonnais. 1876 Nos plus vieux documents, une série de registres-comptables des ouvriers mineurs de Buxières les mines. 1884 Le plus vieux document syndical : les statuts manuscrits de la Chambre syndicale des ouvriers typographes de Moulins. 200 C’est en mètre-linéaires la longueur actuellement repérée des cartons d’archives en possession de l’IHS.

L’IHS en chiffres