N°1 Le journal de l’Apei de Soissonsapeisoissons.fr/wp-content/uploads/2017/06/... · 4 | L’Antenne 1 | 2017 │ Sommaire ÉDITO 2-3 ACTUALITÉS UNAPEI SOMMAIRE 6-9 5 4 VIE ASSOCIATIVE

L'AntenneLe journal de l’Apei de Soissons - www.apeisoissons.fr -

N°1Avril 2017

Association p.10

L’Apei se lance sur Facebook !

Enfance p.12

Rencontres intergénérationnelles à l’IME

Travail p.14

Des jeunes travailleurs découvrent leur premier appartement

Hébergement &Services p.16

L’Accueil temporaire au Foyer de vie

Dossier p.18

Accessibilité : les projets se multiplient

│ Édito

Depuis plusieurs mois, l’Apei de Soissons renforce sa communication auprès de ses usagers et du grand public. L’Association a lancé il y a un an son site internet et participe régulièrement à des événementiels comme la Fête du Haricot à Soissons. Nous sommes aussi présents depuis peu sur Facebook. N’hésitez pas à nous rejoindre.

Il nous semblait également important de nous doter d’un outil nous permettant de communiquer et de mettre en valeur le travail et les actions effectués par les salariés et les bénévoles de notre Apei. C’est désormais chose faite avec ce journal. Pourquoi une version papier à l’heure des réseaux sociaux ? Tout simplement pour le côté accessible et facile à partager de ce support. Mais le journal est également disponible sur notre site web, dans un format adapté aux tablettes. Quant au choix du titre «l’antenne», lisez ci-contre l’édito de notre Président pour comprendre son origine.

Ce journal sera également l’occasion de faire le point avec vous sur les grandes orientations stratégiques et politiques prises par l’Apei. Un moyen de vous impliquer d’avantage dans sa vie quotidienne.

En 2016, nous avons par exemple officialisé la mise en place de notre Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens, le CPOM, qui fixe un cap et des objectifs chiffrés pour les cinq années à venir. Ce vaste plan nous permet d’apporter une réponse adaptée aux besoins de notre territoire et a été réalisé en collaboration avec le Conseil Départemental.

Autre projet d’envergure, celui de notre cuisine centrale qui permettra à terme de préparer l’ensemble des repas pour notre Association, mais pas seulement puisque qu’un self ouvert au public et aux entreprises y sera également intégré.

Tous ces projets feront l’objet d’articles et de dossiers plus détaillés dans les prochains mois.

D’ici là, profitez de ce premier numéro et n’hésitez pas à le partager autour de vous.

Une Association plus proche de vous...

PASCALE CHAUVETDirectrice Générale de l’Apei de Soissons

2 | L’Antenne n°1 | Avril 2017

3 L’Antenne n°1 | Avril 2017 |

Les deux derniers numéros de «l’antenne» dataient de 2010 et 2014 et ne faisaient que quatre pages.

│ Édito

FRANCIS PAROLAPrésident de l’Apei de Soissons

Bienvenue à «l’antenne» nouvelle formuleEn 2006, avec Claude LAPP, ami de l’Association, nous avons eu envie de communiquer davantage sur notre Apei et ses réalisations. Nous avons alors rédigé un petit journal

de quatre pages, « l’antenne », qui parut deux fois dans l’année. Les derniers numéros furent plus épisodiques, puisque les 2 derniers furent réalisés, l’un en octobre 2010 pour le cinquantenaire de l’Apei et l’autre en juin 2014 pour rendre hommage à Claude trop tôt emporté par la maladie.

Depuis notre autorisation de siège en mai 2014, nous avons le désir de communiquer sur notre association et d’apporter les informations qui vous sont nécessaires. C’est dans ce but qu’en juin 2016 le site internet de l’Apei a été créé : www.apeisoissons.fr et est régulièrement mis à jour. Je suis heureux qu’aujourd’hui «l’antenne» retrouve vie sous une forme plus complète et je vous en souhaite une bonne lecture.

Lors de l’Assemblée Générale du 10 juin 2016, nous avons pris la décision de modifier l’appellation de notre association qui sera désormais : Unapei Soissons « Les papillons blancs». Nous attendons l’autorisation de l’Unapei d’utiliser le mot Unapei. L’Unapei l’a souhaité pour une meilleure lisibilité du mouvement et de la même façon l’association régionale, en création après la fusion des régions Nord-Pas-de-Calais et Picardie, sera dénommée Unapei Hauts-de France. L’Unapei a été créée en 1960 pour regrouper au niveau national l’ensemble des associations de parents et amis de personnes handicapées mentales. L’Unapei défend la dignité et la citoyenneté de la personne handicapée mentale, sa qualité de vie, la pérennité de l’accueil et de l’accompagnement qui lui est nécessaire, le respect mutuel et la collaboration harmonieuse entre militants, élus et professionnels, etc.

L’Unapei est reçue régulièrement dans les ministères pour évoquer les problèmes liés au handicap. C’est par exemple l’Unapei qui, avec d’autres associations du Comité d’Entente, a obtenu en 2016 que les travailleurs d’ESAT puissent bénéficier de la prime d’activité alors qu’ils en avaient été écartés à la création de cette prime. Cela représente pour eux un complément de revenu appréciable.

Pour aider les personnes handicapées, il est indispensable d’une part de se rapprocher de l’association pour bien connaître les droits de ces personnes, mais aussi d’adhérer à l’Apei pour qu’à travers les associations qu’elle fédère, l’Unapei soit plus que jamais une force de pression et de propositions.

| L’Antenne n°1 | Avril 20174

│ Sommaire

ÉDITO 2-3

ACTUALITÉS

UNAPEI

SOMMAIRE

6-9

5

4

VIE ASSOCIATIVE 10-11

VIE DES ÉTABLISSEMENTS 12-17

DOSSIER 18-20

ZOOM 21

PORTRAIT 22

p.10 L’Apei lance sa page Facebook

p.2 Mme Chauvet, Directrice Générale

p.11 Le dossier du patient informatisé

p.3 M. Parola, Président

p.12-13 Espace enfant

L’accessibilité : travaux et projets

Le Facile à lire et à comprendre (FALC)

M. GEOFFROY, Chef de Service à l’IME

p.14-15 Espace travail

COORDONNÉES 23

p.16-17 Espace hébergement & services

l'antenneJournal de l’Apei de SoissonsN°1 - Avril 2017

Siège socialApei de Soissons4 Boulevard Jules Ferry02200 - Soissons

Contacttel : 03 23 53 01 21mail : [email protected]@ : www.apeisoissons.fr : Apei de Soissons

Directeur de la publicationM. Francis Parola

Responsable de la rédactionMme Pascale Chauvet

RédactionM. Alexandre Camus

RelectureMme Sylvie Demeure

Conception/réalisationM. Alexandre Camus

ImpressionTerredeCréa48 avenue de Coucy02200 -Soissons

Tirage400 exemplaires

Envie de participer au journal ?

N’hésitez pas à nous faire parvenir vos propositions d’articles, vos remarques ou vos suggestions :

[email protected]


│ UNAPEI

Mélanie est une jeune fille de 21 ans atteinte de trisomie. Elle est également ambassadrice de l’Unapei. En février dernier, Mélanie se lançait dans un incroyable défi : présenter, en direct, la météo sur une grande chaîne nationale. En quelques jours, son rêve est devenu réalité.

Une campagne sur les réseaux sociaux

Le 27 février, Mélanie et l’Unapei ouvraient la page Facebook @Mélaniepeutlefaire avec un objectif simple : obtenir 100.000 « Likes » sur la page afin de permettre la réussite du défi. Mélanie a ainsi multiplié les interventions dans les médias -presse, radio, télévision- en compagnie de Luc Gateau, Président de l’Unapei, pour présenter son projet. La campagne devait durer plusieurs semaines : le 1er mars, la page affichait déjà plus de 100.000 « Likes », trois jours seulement après son lancement.

Un engouement incroyable

Face à un tel engouement populaire, l’événement a même dû être avancé par rapport au calendrier initialement prévu. Le 14 mars dernier à 20h35, Mélanie présentait la météo au côté de Chloé Nabedian en direct sur France 2. Plus de 5,3 millions de téléspectateurs -un record d’audience pour la chaine- ont suivi la performance de Mélanie à la télévision. Sur les réseaux sociaux, la vidéo a été visionnée 3 millions de fois, signe d’un succès

populaire sans précédent pour une telle opération.

Faire parler du handicap

Enjeu sociétal majeur, la question du handicap mental n’est que très peu abordée par les candidats à l’élection présidentielle 2017, et ce alors qu’en France, 47 427 personnes en situation de handicap mental sont sans solution d’accueil et d’accompagnement (source Unapei). Par cette campagne de communication hors norme, l’Unapei a donc réussi à créer une mobilisation citoyenne autour du handicap et montrer à tous qu’une société inclusive est possible.

> Réseaux Sociaux

Mélanie l’a fait !

Et maintenant ?

Aujourd’hui, la page Facebook de Mélanie est toujours ouverte et compte plus de 255.000 « Likes ». L’Unapei souhaite désormais l’ouvrir à d’autres projets de personnes en situation de handicap mental. Quant à Mélanie, elle a promis à tous ses soutiens de donner très vite de ses nouvelles.

@MELANIEPEUTLEFAIRE+Pour

en savoir


│ Actualités

> NouveautéBienvenue à LESATeliers, le journal de l’ESAT des Berges de l’Aisne !

> AssociationL’Action Associative à la rencontre des parents

Depuis janvier 2017, les travailleurs de l’ESAT des Berges de l’Aisne disposent de leur propre journal.

Rédigé en FALC (facile à lire et à comprendre) et conçu par un comité de rédaction composé de 6 travailleurs, ce dernier retrace l’actualité de la structure en proposant des articles sur chacun des 7 ateliers qui la composent. Objectifs : valoriser et mettre en avant le travail des uns et des autres et rassembler les travailleurs autour d’un journal conçu par eux et pour eux.

Si vous souhaitez consulter le premier numéro, rendez-vous sur le site internet de l’Apei de Soissons, rubrique Apei > Nos publications.

Rencontrer les parents et les informer sur l’organisation et les missions de l’Apei, tels étaient les objectifs de la réunion organisée le 11 mars dernier par Mme Verdavaine, Présidente de l’Action Associative, et ses différents membres.

Rôle du Conseil d’Administration, gestion des établissements, affiliation à l’Unapei etc, tous les sujets ont été abordés devant l’assemblée de parents qui avaient répondu à l’appel. Madame Ducroizet, Présidente Adjointe de l’Apei, a également profité de ce moment pour rappeler à chacun l’importance d’adhérer à l’association pour lui permettre de poursuivre ses actions auprès des personnes en situation de handicap.

www.apeisoissons.fr+Pour

en savoir


│ Actualités

> ESATModernisation du site de Fontenoy

> FestivitésL’IME fête la nouvelle année !

Le 26 janvier dernier était organisé le repas de nouvelle année de l’IME.Enfants, personnel encadrant, membres de l’équipe de Direction et du Conseil d’Administration, chacun a pu profiter d’un menu de fête préparé et servi par toutes les équipes de l’IME. Les plus chanceux ont également été couronnés lors de la traditionnelle galette des rois.

D’importants travaux vont être réalisés à l’atelier de recyclage de Fontenoy afin de renforcer la sécurité du site. Le convoyeur (tapis roulant) actuel va être remplacé par un modèle de 19 m de long avec une table de tri intégrée alimentant directement la presse. Ce nouveau dispositif permettra de limiter la circulation des chariots sur la zone de tri et ainsi d’éviter les accidents. Parallèlement, des badges de sécurité vont être remis aux travailleurs : ce système coupera le tapis roulant en cas de chute d’un travailleur sur ce dernier.

D’autres travaux seront effectués simultanément sur l’évacuation des eaux usées et la pose d’une nouvelle porte d’entrée sectionnelle.

Les travaux débuteront début juin et se poursuivront durant un mois.

Actuellement, les matériaux sont déposés au pied du convoyeur par un chariot. Après les travaux, le chariot n’aura plus à rentrer dans le hangar, évitant ainsi les risques d’accident.


│ Actualités

La chaine de cosmétique « L’Occitane » a fait appel à l’ESAT des berges de l’Aisne pour la construction de 2 810 présentoirs en bois qui orneront les magasins du groupe dans toute la France. Pour la première fois, l’atelier menuiserie et l’atelier conditionnement ont travaillé ensemble pour satisfaire la demande du client : les premiers ont fabriqué les pièces en bois, les seconds les ont assemblées à l’aide d’un matériel spécial. La commande devrait être livrée pour la fin avril.

> ConditionnementCommande record pour l’ESAT

> CitoyennetéLes élections s’invitent à l’IME

Le 7 mars dernier, les jeunes de la SIPFP (Section d’Initiation et de Première Formation Professionnelle) de l’IME de Belleu ont participé à un atelier de préparation à l’exercice du droit de vote. A l’aide d’un véritable matériel (urne et isoloir) prêté pour l’occasion par la mairie de Crouy, les jeunes ont élu leur nouveau représentant au CVS (Conseil de la Vie Sociale). Bravo à eux et à Jimmy qui a été élu.

En 2016, douze travailleurs de l’ESAT des Berges de l’Aisne ont obtenu une attestation de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) lors d’une grande cérémonie organisée à Woincourt dans la Somme. Au total, 145 travailleurs ont été récompensés dans toute la Picardie et 400 personnes étaient présentes durant la cérémonie. Bravo à eux !

> RAEDes travailleurs récompensés


│ Actualités

Vendredi 17 mars avait lieu le spectacle organisé chaque année par le CAJ et le collège de Vailly-sur-Aisne. Un projet qui a vu le jour il y a trois ans.

Ils sont douze usagers du CAJ à participer tous les quinze jours à un atelier cirque avec les élèves de 5ème du collège de Vailly-sur-Aisne. Depuis trois ans, ce travail donne lieu à un grand spectacle mêlant acrobaties et théâtre. Cette année, le thème retenu était celui d’Aladdin.

Ce spectacle n’est pas le seul projet entre les deux établissements et d’autres événements sont organisés tout au long de l’année comme le cross ou la journée sport. Un partenariat rendu possible grâce aux éducateurs du CAJ et aux enseignants du collège qui travaillent toute l’année pour sa réussite. Des écoles maternelles et primaires sont également invitées à participer et beaucoup d’élèves de petite section étaient présents parmi les spectateurs.

L’objectif est simple : changer le regard sur le handicap et transmettre des valeurs de tolérance aux nouvelles générations.

> InclusionSpectacle du CAJ de Vailly


│ Vie associative

Actualité chargée pour l’Apei de Soissons en ce début d’année. Après le lancement de son journal – dont vous tenez actuellement le premier numéro – l’Association arrive sur facebook et inaugure sa page officielle sur le célèbre réseau social.

Une page facebook : pourquoi faire ?

Avec 1,3 milliard d’utilisateurs, Facebook est le réseau social le plus populaire et le plus fréquenté du monde. Une page facebook permet de partager du contenu instantanément avec toutes les personnes qui la suivent avec une interactivité qui n’est pas possible sur un site web classique. Beaucoup d’autres Apei ont déjà franchi le pas et fédèrent plusieurs centaines de personnes sur leurs pages respectives. Notre souhait est donc de rassembler salariés, bénévoles et partenaires de l’Apei de Soissons dans un lieu qui se voudra convivial et participatif.Il s’agit aussi de répondre à une demande de l’Unapei qui souhaite intensifier la présence des associations sur les

> Sur le webL’Apei lance sa page Facebook !

réseaux sociaux.

Qu’allez-vous trouver sur notre page ?

La page facebook de l’Apei sera principalement dédiée à l’actualité de l’association et à la vie quotidienne des établissements et services : événements, sorties, nouveautés,… Mais ce n’est pas tout. La page sera également l’occasion de partager avec vous tout ce qui concerne le handicap : informations, articles, dossiers, sites,...

Comment y accéder ?

Rien de plus simple : il vous suffit de vous connecter avec votre compte facebook et de « liker » notre page : Apei de Soissons ou de cliquer sur le lien disponible sur le site internet de l’association : www.apeisoissons.fr

◄ Capture d’écran de la Page «Apei de Soissons». Rejoignez nous !

│ Vie associative

Depuis quelques semaines, l’ensemble des sites de l’Apei est relié à un logiciel en ligne permettant d’informatiser les dossiers de tous les usagers.

Le dossier unique : cadre légal

Depuis la loi de 2002 rénovant le code de l’action sociale et des familles (CASF), les établissements sociaux et médico-sociaux ont l’obligation de constituer un dossier unique pour chacun de leurs usagers. Ce dossier est ouvert dès l’admission de l’usager et comprend l’ensemble des informations le concernant et dont il peut demander l’accès sous certaines conditions. Il s’agit donc d’un document à la fois médical et administratif qui permet un suivi et une prise en charge plus facile tout en améliorant les échanges entre les professionnels.

L’avantage du dossier informatisé

Et c’est là l’une des principales qualités du dossier unique informatisé : permettre une meilleure coordination des équipes éducatives en offrant la possibilité aux professionnels d’accéder en quelques clics aux informations concernant un usager. Grâce à la dématérialisation, le dossier d’un usager travaillant à l’ESAT et pris en charge par le SAVS peut donc être accessible à tout moment par tous les éducateurs impliqués dans le projet de vie de la personne. En plus de la partie médicale, le dossier en ligne comprend en effet plusieurs onglets permettant d’assurer un suivi complet et transversal : dossier administratif, planning, carnet de bord, parcours de l’usager, activités, présence/absence, base documentaire, carnet d’adresse de l’Apei,…

Un accès sécurisé

L’ensemble des données n’est pourtant pas accessible à tous. Plusieurs niveaux d’accès sont ainsi paramétrés et chaque utilisateur ne

peut avoir accès qu’à la partie du dossier le concernant : secrétariat, médical, éducatif,… Ce système permet une sécurisation des données personnelles et garantit le respect de la vie privée de chaque usager.

> Qualité

Le dossier informatisé : un outil au service des usagers

Depuis octobre 2016,

dans tous les établissements de l’Apei.

150 personnes ont été formées àla gestion du dossier informatisé



│ Vie des établissements - Espace enfant

Depuis trois mois, un groupe de jeunes de l’IME de Belleu rend régulièrement visite à des résidents de l’EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) Saint-Léger de Soissons. Un moment d’échange et de partage bénéfique pour tous.

D’un côté, six jeunes du groupe des grands âgés de 15 à 17 ans. De l’autre, un groupe d’une quinzaine de personnes âgées résidant au PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés) et souffrant d’Alzheimer ou de maladies apparentées. L’idée de faire rencontrer ces deux populations que tout semble opposer a été lancée en décembre dernier par Mathilde Bontemps, éducatrice spécialisée dans le groupe des grands, avec un objectif simple : mettre en place un atelier de vie citoyenne qui puisse s’intégrer aussi bien dans le projet éducatif des jeunes que dans le projet thérapeutique des résidents.

Une formule qui a depuis fait ses preuves.

Se mettre au service des autres

«Les jeunes sont souvent dans une position où ils ont besoin d’être aidés», explique Mathilde Bontemps. Aujourd’hui les rôles sont inversés et ce sont eux qui apportent leur aide». Une mission qui leur a également permis de découvrir ce qu’était vraiment la vieillesse : «certains d’entre eux avaient quelques appréhensions mais la plupart étaient surtout curieux». C’est le cas par exemple de Dorine, 17 ans, qui participe aux rencontres depuis le début : «C’était un peu bizarre de les voir dans les fauteuils roulants mais maintenant ça se passe bien. On est là pour les aider, jouer avec eux et leur donner à boire». L’écart générationnel n’a pas non plus été un frein dans la communication entre les deux groupes. Les jeunes ont assimilé les règles de vie en

> Découverte

Des jeunes de l’IME à la rencontre de leurs aînés


│ Vie des établissements - Espace enfant

société et ont réussi à adapter leur comportement face à leurs aînés.

Créer du lien social

Dès leur arrivée, les jeunes saluent ainsi les personnes âgées et le personnel de la résidence. Chacun s’installe ensuite autour d’une table et la séance commence. Si l’atelier du jour était consacré au travail de la mosaïque, les activités ont été très diversifiées depuis le début du projet : cuisine, chants, jeux ou encore présentation d’objets anciens aux jeunes. Cécile, 89 ans, a été infirmière toute sa vie. Aujourd’hui elle apprécie l’aide apportée par les plus jeunes : «Avant c’était moi qui aidais les gens. Maintenant on travaille en équipe. Moi je pose la colle sur les morceaux de mosaïque

et Cécilia les dispose sur le support. Et puis on discute, on prend de leurs nouvelles». Au-delà de l’aspect récréatif, ces ateliers ont malgré tout une fonction thérapeutique importante: «L’objectif premier est de se faire plaisir et de partager avec les jeunes» explique Claire Hodin, psychomotricienne au PASA, «Mais cela stimule aussi les fonctions motrices et cognitives des résidents. Cela créé aussi un lien social important». Du côté des jeunes, les progrès sont également visibles : calmes, appliqués et investis, chacun prend son rôle très à cœur. A l’heure du départ, tous sont impatients de revenir.

◄ Cécilia et Cécile, un duo efficace et créatif.

▼ Les ateliers stimulent les capacités cognitives et sensorielles mais aussi l’imagination.


│ Vie des établissements - Espace travail

Claire, Jonathan et Clément sont trois jeunes travailleurs de l’ESAT. Début avril, ils ont emménagé dans des appartements à quelques pas du centre-ville de Soissons et découvrent progressivement la vie en autonomie. Un projet rendu possible grâce à la collaboration de plusieurs intervenants.

Un pas difficile à franchir

Être autonome, indépendant et posséder son propre «chez soi» est le souhait de beaucoup de jeunes. C’était également celui de Claire, Jonathan et Clément, trois travailleurs à l’atelier cuisine de l’ESAT des Berges de l’Aisne. Mais à l’appréhension de vivre seul pour la première fois peut également s’ajouter une série de questionnements et de doutes : comment trouver un logement et payer le loyer ? Comment remplir les papiers nécessaires ? Comment être plus autonome et indépendant ? Le Service Médico-Social de l’ESAT a donc pris en compte ces inquiétudes afin de proposer, en partenariat avec le Foyer Rémois, une solution d’hébergement parfaitement adaptée aux profils des trois jeunes. Un cadre de vie sécurisé

Le Foyer Rémois est un bailleur social qui propose des « résidences jeunes actifs » pour des adultes de 18 à 26 ans en situation d’insertion, de première expérience professionnelle ou de premier emploi et éprouvant des difficultés à se loger du fait de ressources faibles, d’une situation familiale difficile ou de précarité. Ces logements sont proposés à faible loyer et entièrement équipés afin de limiter les dépenses des nouveaux locataires. Le cadre de vie en résidence favorise également les échanges et la mixité sociale et se veut rassurant pour les jeunes.

Un suivi quotidien

Claire, Jonathan et Clément seront également accompagnés dans les actes de la vie quotidienne par le SAVS (Service d’Aide à la Vie Sociale) de

> Autonomie

Un nouveau pas vers l’autonomie pour trois travailleurs de l’ESAT

▲ Claire et Jonathan, en couple, occupent désormais un T2.

▼ Les contrats sont signés. Place au déménagement.


│ Vie des établissements - Espace travail

l’Apei dont l’équipe éducative aura pour mission de les aider dans leurs démarches administratives et leur découverte de la vie en autonomie ou encore d’apporter un soutien psychologique et d’éviter l’isolement. D’autres acteurs ont été impliqués dans le projet comme les familles ou l’Association Tutélaire de l’Aisne. Un engagement indispensable pour en assurer la réussite.

Un tremplin vers l’autonomie

Comme tous les locataires de la Résidence Sociale Jeunes Actifs, Claire, Jonathan et Clément disposeront de leur logement pour une durée maximale de deux ans. Cette première expérience dans un cadre sécurisé va leur permettre de gagner en assurance et servira de tremplin vers un autre logement plus autonome dans le futur.

► En haut, le T2 de Claire et Jonathan. En bas, le studio de Clément. Les trois jeunes sont désormais voisins.

La nouvelle résidence sociale a été construite à 10 min à pied du centre-ville de Soissons et se situe à proximité des commerces. Elle se compose de 19 logements et dispose d’un espace de vie commune pour favoriser les échanges entre les résidents.

Le cadre de vie a été pensé pour favoriser les liens sociaux entre les habitants du quartier : espaces de jeux, esplanades, zones de pique-nique et d’animations en plein air, etc.

Une résidence flambant neuve

│ Vie des établissements - Espace hébergement & services

> Autonomie

L’accueil temporaire : un accompagnement particulier

Le FAM «Le Belvédère» à Soissons

Le FAM dispose de deux places d’accueil temporaire. Huit adultes en bénéficient.

Le foyer d’hébergement «Le Chalet» à Crouy

Le foyer «Le Chalet» dispose de trois places d’accueil temporaire réservées à des travailleurs de l’ESAT ou à des personnes accueillies au CAJ. Douze adultes en bénéficient.

Le foyer de vie «La Perrière» à Crouy

Le foyer de vie dispose d’une place d’accueil temporaire. Quatre adultes en bénéficient.

Au sein de l’espace hébergement et services, trois structures proposent des places d’accueil temporaire. Un mode d’accompagnement très réglementé qui demande une organisation particulière pour les structures d’accueil.

Les places d’accueil temporaire à l’Apei de Soissons

Une prise en charge limitée dans le temps

En France, la loi fixe la durée maximale de l’accueil temporaire d’une personne à 90 jours par an, qui peuvent être répartis selon les besoins de la personne et de sa famille. Plusieurs personnes peuvent ainsi occuper la même chambre à tour de rôle afin d’assurer une occupation à l’année dans les établissements.

Le séjour peut être à temps complet ou partiel ou par séquence dans la semaine (3 jours par semaine par exemple). Dans les établissements de l’Apei, l’accueil se fait la plupart du temps à la

semaine, du lundi au lundi. Les modalités d’orientation en accueil temporaire (durée, périodicité,…) sont établies par une commission.

Des situations différentes

L’accueil temporaire est généralement proposé dans le cadre de «l’aide aux aidants». Il permet alors de soulager l’entourage familial et offre des moments de répit nécessaires, particulièrement en cas de handicap lourd ou de vieillissement des aidants. Dans ce dernier cas de figure, l’accueil temporaire est également un moyen d’accompagner la personne en situation de handicap vers un



│ Vie des établissements - Espace hébergement & services

accueil permanent dans une structure spécialisée, en accord avec son projet personnel.L’accueil temporaire offre aussi une réponse à des situations d’urgence dans le cas où la prise en charge de la personne handicapée ne peut plus être assurée à son domicile (hospitalisation ou décès de l’aidant notamment).

Favoriser l’intégration au sein des foyers

Au foyer de vie et au foyer d’hébergement « Le Chalet », les résidents accueillis sont présentés lors de la réunion des résidents. Ils sont ensuite accompagnés par un membre de l’équipe éducative pour s’installer dans leur chambre, faire leur lit et ranger leurs affaires. Au FAM «Le Belvédère», un éducateur est chargé de l’accueil des résidents.

L’hébergement hors du domicile familial est perçu différemment par les résidents. Pour certains, peu habitués à vivre en extérieur, l’accueil commence par un séjour court, d’un ou deux jours, afin de faciliter l’intégration au sein du foyer et d’instaurer une relation de confiance entre la famille et l’institution. Pour d’autres, la distance avec la famille peut être difficile à vivre en début de séjour. Les éducateurs effectuent alors un travail particulier sur les repères spatio-temporels et des

contacts avec la famille sont organisés pour les résidents qui le désirent.

Pour les équipes, une organisation spécifique

L’arrivée d’une personne en accueil temporaire impose également une organisation spécifique pour le personnel des foyers. Pour l’infirmière, il s’agit de prendre en compte les régimes alimentaires ou les traitements médicaux de chaque résident ; les maîtresses de maison s’occupent du nettoyage et de la désinfection de chaque chambre et les éducateurs ont en charge l’accueil et l’accompagnement des résidents. Chacun d’entre eux est intégré aux activités des foyers en fonction de leurs capacités et de leurs envies. Les personnes inscrites à des activités en extérieur sont accompagnées afin de ne pas perturber leur quotidien.Enfin, l’accent est mis sur le respect des normes d’accueil propres à chaque établissement, notamment en terme d’hygiène et de vie en collectivité.

Un travail de tous les jours pour le bien-être de chacun.

▲ Foyer d’hébergement «Le Chalet». Le lundi, les éducateurs accueillent les résidents et les aident à s’installer en chambre. L’autonomie des personnes est variable : certains sont en capacité de faire leur lit seuls et ranger leurs vêtements, d’autres ont besoin d’une présence éducative pour tous ces actes.


│ Dossier - L’Apei s’engage dans l’accessibilité pour tous

2015 > 2021 : l’Apei de Soissons s’engage dans l’accessibilité pour tous.

Une obligation légale

En France, l’accessibilité est inscrite dans la loi depuis le 11 février 2005. Selon le principe de «l’accès à tout pour tous»,

elle désigne l’ensemble des normes visant à faciliter l’accès, la circulation et l’autonomie des personnes en situation de handicap dans des lieux ouverts au public. Si l’exemple le plus courant concerne les personnes à mobilité réduite (PMR), ces normes s’appliquent en réalité à toutes les formes de handicaps : physiques, cognitifs et mentaux. Conformément à la législation, l’Apei de Soissons a déposé en septembre

2015 un dossier Ad’AP (Agenda d’Accessibilité Programmé) dans lequel l’Association s’engage, dans un plan détaillé, à mettre en conformité ses locaux dans un délai de 6 ans. Le coût total des travaux, estimé à 750 000€ a été en partie financé par l’Agence Régionale de Santé (ARS) et le Conseil Départemental de l’Aisne.

La particularité du handicap mental

La France compte plus de 3,5 millions de personnes touchées par le handicap. Les normes imposées par la loi doivent permettre d’apporter

▲ Les 4 pictogrammes principaux de l’accessibilité : handicap visuel, handicap moteur; handicap mental et handicap auditif. Aujourd’hui, l’accessibilité englobe d’autres formes de difficultés liées par exemple à la vieillesse ou à l’obésité.

Comme tous les établissements recevant du public (ERP), l’Apei a l’obligation de rendre ses établissements accessibles aux personnes en situation de handicap. Un vaste programme de travaux, qui s’étendra jusqu’en 2021, est d’ores et déjà en cours.



En France, la loi prévoit des poursuites pénales et une amende allant jusqu’à 225.000 € en cas de non-respect des normes d’accessibilité. Les récidivistes encourent également une peine d’emprisonnement de six mois. Enfin, un retard conséquent dans l’application de l’Ad’AP peut entraîner une amende allant de 5 à 20 % du montant total des travaux restant à réaliser.

Que risquent les contrevenants à la loi 2005 ?

700.000C’est le nombre de personnes en situation de handicap mental en France. (source : Unapei)

des solutions pour chacune d’entre elles. Une personne à mobilité réduite doit par exemple pouvoir bénéficier d’un accès à une salle, un bureau ou une chambre ainsi qu’à des sanitaires. Pour les déficients visuels et les aveugles, des solutions d’affichage comme des contremarches contrastées ou de lecture en braille ou en relief sont développées.Concernant le handicap mental, la problématique

est plus vaste. Les personnes en situation de handicap mental peuvent en effet se confronter à plusieurs difficultés comme l’incapacité à se repérer dans l’espace, à communiquer ou à comprendre des informations sonores ou visuelles. L’Unapei a donc développé un pictogramme, le S3A, pour « Symbole d’Accueil, d’Accompagnement et d’Accessibilité », et une série d’engagements à respecter pour faciliter l’intégration des personnes handicapées mentales : formation du personnel d’accueil, affichage et signalétique en FALC (Facile À Lire et à Comprendre),…

De nombreux travaux entrepris depuis 2016

Le projet de mise en accessibilité des sites de l’Apei comprend une trentaine de chantiers qui s’étaleront jusqu’en 2021. Dès 2016, de nombreux travaux ont été effectués sur différents sites :

• IME : réaménagement de la borne d’accueil, construction d’une salle de réunion et de sanitaires (toilettes, douches).

• FAM de Belleu : construction de sanitaires (toilettes, douches) pour PMR.

• Foyer Oasis : mise en conformité de l’ascenseur.

• SAMSAH : construction d’une rampe d’accès plus grande et élargissement des portes d’entrée.

• Rue de Vailly : construction de sanitaires PMR et déficients auditifs pour le SIPFP (Groupe Professionnel).

• Siège Social : installation d’un ascenseur et rénovation de l’escalier d’accueil. Pour les chantiers de grande envergure, le recours à un cabinet d’architecte est parfois nécessaire afin de veiller au bon respect des normes d’accessibilité. Ce fut le cas par exemple pour la construction de l’ascenseur au siège social de l’Apei, Boulevard Jules Ferry. En 2017, les travaux d’aménagement se poursuivront : au foyer Oasis, deux chambres seront construites en rez-de-chaussée pour garantir un accès aux PMR. Des sanitaires seront également installés à l’IME, au FAM de Belleu ou au Siège.


Un projet d’envergureL’ascenseur installé au siège de l’Apei est l’un des projets majeurs de 2016. Permettant un accès à l’accueil de l’Association, sa construction a dû répondre à un cahier des charges précis :

• absence de seuil de porte

• des portes plus larges

• des commandes en relief et à hauteur de fauteuil

• La possibilité d’effectuer une giration intérieure

• Une rampe d’accès avec une pente inférieure à 5%. La pose de l’ascenseur a été réalisée par une entreprise spécialisée dans le secteur handicap.

◄ Le nouvel ascenseur du siège social est en service depuis janvier 2017.

(1) Des sanitaires pour PMR : les différents éléments sont à la hauteur d’une personne en fauteuil roulant. Une alarme rouge permet d’avertir les personnes déficientes auditives en cas de danger - (2) Une douche accessible aux PMR - (3) Les contremarches contrastées permettent une meilleure circulation pour les personnes déficientes visuelles.

Giration d’un fauteuil roulant


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│ Zoom - Le Facile à lire et à comprendre (FALC)

Le Facile à lire et à comprendre, ou FALC, est un mode d’écriture simplifié créé en 2009 au niveau européen et soutenu en France par l’Unapei et Nous Aussi. Son but : permettre l’accès à la compréhension des personnes en situation de handicap mental, mais pas que...

Texte de loi, document administratif ou mode d’emploi, la transmission d’informations peut parfois s’avérer complexe ; la faute à l’utilisation d’un langage trop soutenu ou trop abstrait. En 2009, l’Europe décide de s’emparer du sujet et de soutenir la création d’un langage simple et compréhensible de tous. C’est la naissance du «Easy to read» qui sera adapté en «Facile À Lire et à Comprendre» par l’Unapei et Nous Aussi (première association gérée par des personnes en situation de handicap mental).

Une méthodologie européenne

Le projet s’intitule alors «Vers une formation continue pour les personnes handicapées intellectuel» et regroupe des hommes et des femmes issus de huit pays européens. Fin 2009, le guide des «Règles européennes pour une information facile à lire et à comprendre» est publié. Le document comprend une série de règles et de conseils à respecter pour faciliter la compréhension d’informations écrites, électroniques, audio et vidéo. La méthodologie repose essentiellement sur quatre points :- l’utilisation d’un vocabulaire simple et courant,- une syntaxe simplifiée (phrases courtes avec un seul sujet),- une mise en page claire (typographie, taille de caractère, couleurs...),- des images et des pictogrammes facilitant la compréhension.

Une mise en application lente

Près de huit années après sa mise en œuvre, l’utilisation du FALC reste toujours confidentielle. Le droit des personnes en situation de handicap mental d’accéder à l’information est pourtant inscrit dans l’article 9 de la Convention des Nations Unies.

En 2013, la France s’est lancée dans une réforme visant à simplifier une administration jugée trop complexe par un tiers des Français. Deux cents mesures ont été prises dont celle de rédiger en FALC les avis et décisions rendus par les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) et les Caisses d’Allocations Familiales (CAF). Aujourd’hui, cet engagement n’en est toujours qu’à ses balbutiements et très peu de documents administratifs sont accessibles à tous.

Un public très large

Créé à l’origine pour des personnes en situation de handicap mental, le FALC peut s’avérer utile pour toutes les personnes rencontrant des difficultés de lecture ou de compréhension : les personnes dyslexiques ou mal-voyantes, les personnes âgées, les étrangers maîtrisant mal le français etc.

> Accessibilité

Le FALC : un langage universel à

développer

Les personnes handicapées intellectuellesont des fois plus de mal que les autresà comprendre et à apprendre de nouvelles choses.

C’est pour cela qu’il est importantque les personnes handicapées intellectuellespuissent avoir des informationsaussi claires et aussi faciles à comprendre que possible.

Extrait en FALC du guide Unapei-Nous Aussi


│ Portrait - M. GEOFFROY, Chef de Service à l’IME

Quel est votre parcours ?

Je viens du secteur médico-social et je possède une formation d’éducateur spécialisé. J’ai travaillé dans différents domaines : la protection de l’enfance, le handicap enfants et adultes, l’insertion. J’ai exercé également les fonctions de délégué mandataire à la protection juridique des majeurs pendant 10 ans en région parisienne. Après 17 ans dans le secteur médico-social, j’ai ressenti le besoin de faire autre chose. J’ai donc suivi une formation de cadre. Depuis décembre 2015, je suis titulaire du CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale). Je suis arrivé à l’IME en juin 2016.

Quelles sont vos missions ?

En tant que Chef de Service, je suis le relais entre la direction et les équipes éducatives, je joue un rôle d’interface et ma mission principale est l’encadrement des équipes et la coordination des actions menées auprès des jeunes. Aux côtés de la directrice de l’IME, je suis garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies. Ainsi

l’accompagnement proposé à chaque jeune est adapté à son projet personnalisé. Mon rôle en tant que chef de service est d’organiser le travail de l’équipe, de programmer les activités du service, de coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques.

Actuellement, j’encadre une équipe de 12 professionnels composée de moniteurs

éducateurs, d’éducateurs spécialisés, d’AMP etc. L’IME étant un site qualifiant, nous accueillons également de nombreux stagiaires.

Quelles sont les qualités requises pour exercer votre fonction ?

Qualités relationnelles et de communication, qualités d’écoute et de disponibilité, capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions, capacité à prendre du recul, sens des responsabilités et rigueur sont indispensables.L’écoute est une qualité primordiale. Capacité à s’adapter à toutes les situations car les jeunes ont tous un profil et un parcours différents. Enfin, il faut évidemment partager les valeurs d’humanisme de l’Association.

Quel regard portez-vous sur vos premiers mois à l’IME ?

Mes premiers mois m’ont permis de mieux connaître l’environnement institutionnel et ses enjeux. J’ai pu également affiner mon positionnement à travers les rencontres, la réflexion et la prise de recul.

A mon arrivée, j’ai reçu un accueil très chaleureux de la part de l’équipe de direction, des jeunes et des professionnels. Cela a sans doute facilité mon intégration au sein de la structure. J’ai trouvé une équipe de direction très dynamique, des professionnels soucieux de la qualité d’accueil et d’accompagnement des jeunes.

Aux côtés de la directrice, je suis ravi de mettre mon expérience au service de la structure. Je souhaite avec enthousiasme contribuer aussi à la mise en œuvre de projets pour améliorer la prise en charge des jeunes et la qualité de travail des professionnels.

En juin 2016, Robert Geoffroy a pris ses fonctions de Chef de Service des groupes des petits et des moyens à l’IME de Belleu. Gestion du personnel et des 56 enfants du Service, rôle et missions... nous lui avons demandé de dresser un bilan de ses premiers mois à l’IME.

«Notre mission est de développer l’autonomie des jeunes et de favoriser leur construction identitaire»


│ Coordonnées

ESPACE TRAVAIL

Atelier sous-traitanceTél : 03 23 53 65 35

Atelier cuisineTél : 03 23 53 65 33

Atelier espaces vertsTél : 03.23.73.43.19Tél : 03.23.53.22.96

Atelier menuiserieet peintureTél : 03.23.73.43.19Tél : 03.23.53.22.96

Atelier recyclageTél : 03 23 53 65 35

Soutien Médico-SocialTél : 03 23 53 65 33

ESPACE HÉBERGEMENT & SERVICES

Foyer d’hébergement«Le Chalet» - Sous la Perrière 02880 - CROUY«Molière» - 26 rue Molière02200 - SOISSONS«L’Oasis» - 6 rue Neuve de l’Hôpital02200 - SOISSONS 1 bis rue Neuve Saint-Martin02200 SOISSONSTél: 03 23 76 70 60mail : [email protected]

Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) «Le Belvédère»8 rue du Belvédère02200 - SOISSONSTél : 03 23 76 33 90mail : [email protected]

Foyer de vie «La Perrière»Sous la Perrière02880 - CROUYTél : 03 23 76 32 00mail : [email protected]

Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) de Belleu26 rue du Bal Champêtre02200 - BELLEUTél : 03.23.73.97.42mail : [email protected]

Centre d’Activité de Jour49 rue du Faubourg de Sommecourt - 02370 VAILLY-SUR-AISNETél : 03.23.54.75.91

Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH)1 bis rue Neuve Saint-Martin02200 - SOISSONSTél : 03.23.59.34.74

Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS)1 bis rue Neuve Saint-Martin02200 SOISSONSTél : 03 23 59 34 74

SIÈGE SOCIAL

4 Boulevard Jules Ferry 02200 - SOISSONSTél : 03 23 53 01 21mail : [email protected]

IME & SECTION AUTISTES

37 rue du Bal Champêtre02200 - BELLEUTél : 03 23 73 84 60mail : [email protected]

ESAT DES BERGES DE L’AISNE

6 Boulevard Jules Ferry02200 - SOISSONSTél : 03 23 53 22 96mail : [email protected]

ESPACE HÉBERGEMENT & SERVICES

1Bis Rue Neuve Saint-Martin02200 - SOISSONSTél : 03 23 76 70 60mail : [email protected]

SEC

RÉT

AR

IATS

SOUTENEZ L’APEI DE SOISSONS !

En soutenant l’Apei de Soissons, vous contribuez à la construction d’une société ouverte et respectueuse des différences de chacun. Ensemble, changeons le regard sur le handicap mental.

COMMENT NOUS SOUTENIR ? → En adhérant

Socle et soutiens indispensables de l’Apei de Soissons, les adhérents permettent à l’Association de continuer à mener à bien ses projets et d’obtenir les financements indispensables à son fonctionnement.

Adhérer à l’Apei, c’est contribuer au développement de l’Association et permettre à toutes les personnes handicapées mentales de trouver leur place dans la société.

→ En faisant un don ou un leg

L’Apei de Soissons est habilitée à recevoir les dons et legs. Les dons effectués bénéficient, dans la limite de 20 % des revenus imposables, d’un crédit d’impôts de 66 %.

→ En faisant appel à l’ESAT des Berges de l’Aisne pour vos travaux

Menuiserie, peinture, espaces verts, conditionnement etc. L’ESAT des Berges de l’Aisne propose ses services aux particuliers et aux professionnels et s’engage à fournir une réponse adaptée aux demandes de chaque client.

→ En devenant bénévole

Le calendrier de l’Apei de Soissons est riche en événements qui se déroulent tout au long de l’année. En devenant bénévole, vous contribuerez activement au succès de ces activités et participerez à une aventure humaine à nos côtés. Qu’elle soit ponctuelle ou sur le long terme, votre présence sera grandement appréciée de chacun.

Bulletin d’adhésion à retourner complété et accompagné d’un chèque de cotisation de 70 € libellé à l’ordre de l’Apei de Soissons à l’adresse : Apei de Soissons, 4 boulevard Jules Ferry - 02200 SOISSONS

Nom : ......................................................................................................................................................

Prénom : ..................................................................................................................................................

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Date &Signature

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▼ Fête du Haricot. Septembre 2015.

Documents

N°1 Le journal de l’Apei de Soissonsapeisoissons.fr/wp-content/uploads/2017/06/... · 4 | L’Antenne 1 | 2017 │ Sommaire ÉDITO 2-3 ACTUALITÉS UNAPEI SOMMAIRE 6-9 5 4 VIE ASSOCIATIVE