NAO 2019 Propositions direction et échanges · 2019-02-19 · • Propositions de la Direction • Echanges sur ces propositions Envoi du projet d’aord NAO 2019 22 février 2019

Réunion du 19 février 2019

NAO 2019

Propositions direction et échanges

Documents & données réservés à un usage interne au Groupe Carrefour exclusivement

Sommaire

Rappel du calendrier

Propositions de mesures

Prochaines étapes

Rappel du calendrier

3 Direction des Ressources humaines - T3 NAO 2019 - DOCUMENT CONFIDENTIEL - NE PAS DIFFUSER

Calendrier prévisionnel de négociation

4 DRH Carrefour Supply Chain - NAO 2019 - Document confidentiel - Ne pas diffuser

Réception souhaitée avant le 4 février 2019

Réunions de négociation

5 février 2019 22 janvier 2019

Présentation Economique

Présentation Plateformes OS

19 février 2019

Propositions Direction et échanges

Ouverture à la signature du

projet jusqu’au

6 mars 2019

Propositions de mesures


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AUGMENTATIONS SALARIALES

Direction des Ressources humaines - T3 NAO 2019 - DOCUMENT CONFIDENTIEL - NE PAS DIFFUSER

Augmentation générale des salaires

NAO 2017 7 Direction des Ressources humaines - T3 NAO 2019 - DOCUMENT CONFIDENTIEL - NE PAS DIFFUSER

Employés : Revalorisation de + 1,5% des salaires bruts mensuels sur la paye du mois de Mars 2019, et de +0,3 % sur la paye du mois de Septembre 2019

Agents de maitrise : Revalorisation de 1,5% (en masse) au moment de la révision salariale

Cadres : Revalorisation de 1,5% (en masse) au moment de la révision salariale

PROPOSITION de la DIRECTION

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LE POUVOIR D’ACHAT


Revalorisation de la prime de transports

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ACTUELLEMENT PROPOSITION de la DIRECTION

Consciente de l’impact des fluctuations des prix du

carburant sur le budget familial, il est proposé la revalorisation des tranches de la prime de transports

comme suit :

Tranche : Inférieur ou égal à 5 km : pas de revalorisation Tranche : De plus de 5,1 km jusqu’à 10 km : +3% Tranche : De plus de 10,1 km jusqu’à 15 km : +3% Tranche : De plus de 15,1 km jusqu’à 20 km : +3% Tranche : De plus de 20,1 km jusqu’à 25 km : 4% Tranche : De plus de 25,1 km jusqu’à 30 km : +6% Tranche : De plus de 30,1 km jusqu’à 45 km : + 7% Tranche : De plus de 45,1 km : + 9%

Le barème de la prime transport n’a pas été revalorisé depuis 2016. A date, il est défini comme suit : Tranche : Inférieur ou égal à 5 km : 0,936€/ jour travaillé Tranche : De plus de 5,1 km jusqu’à 10 km : 1,500€/ jour travaillé Tranche : De plus de 10,1 km jusqu’à 15 km : 1,836€/ jour travaillé Tranche : De plus de 15,1 km jusqu’à 20 km : 2,163€/ jour travaillé Tranche : De plus de 20,1 km jusqu’à 25 km : 2,467€/ jour travaillé Tranche : De plus de 25,1 km jusqu’à 30 km : 2,914€/ jour travaillé Tranche : De plus de 30,1 km jusqu’à 45 km : 3,436€/ jour travaillé Tranche : De plus de 45,1 km : 5,548€/ jour travaillé


Simplification et sécurisation des modalités d’attribution de la prime de transports

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Dans une optique de simplification du process administratif relatif à l’octroi de la prime transports , lorsque le salarié se rend sur son lieu de travail avec un véhicule pour lequel la carte grise n’est pas à son nom, il sera

désormais demandé, pour tous les sites, les documents suivants :

- La photocopie de la carte grise du véhicule - Nombre de kilomètres effectués chaque mois (sur la base du trajet le plus court sur le site Via Michelin)

- Photocopie d’un document d’identité du propriétaire en cours de validité -Attestation sur l’honneur relative à l’utilisation dudit véhicule pour se rendre sur le lieu de travail

Des vérifications aléatoires du respect de cette procédure seront effectuées.


Reconduction des avantages liés à la détention d’une Carte PASS


Remise de 10% de remise sur achats toute l’année Périmètre : magasins intégrés et franchisés du groupe Carrefour sous enseigne Hyper, Market (y compris Drive adossé et Drive Solo), Carfuel, Carautoroute, Carma, billetterie, Voyages (hors site en ligne), Rue du Commerce, Carrefour.fr et le carburant dans les magasins intégrés,

plafond annuel d’achat de 12 000 euros, et remise potentielle maximale de 1 200 euros Reconduction de l’opération de remise sur achats de 5% supplémentaires pour les achats effectués en Décembre 2019,

Reconduction jusqu’aux prochaines NAO de la prise en charge à hauteur de 14 euros de la cotisation annuelle associée à la détention d’une carte Pass ou Gold pour le salarié et son conjoint. RAPPEL : Pour les versements du cash back sur le CER (Compte Epargne Rémunéré), la remise s'effectuera désormais en une seule fois entre le 18 et le 21 de chaque mois. Le solde et le versement des remises sont toujours consultables depuis l'application Carrefour Banque et Assurance.


Reconduction de l’opération de remise sur achats supplémentaire sur le numérique

NAO 2017 12


Reconduction de la remise sur achat supplémentaire de 10 % sur les ordinateurs, tablettes ou téléphones portables achetés en magasin

Pour l’achat d’un smartphone ou d’une tablette (hors tablette hybride) ou d’un ordinateur vendus au rayon EPCS (Electroménager, Photo, Ciné, Son) d’un Hyper ou Market intégré uniquement

Cette remise supplémentaire est applicable pour tout achat réalisé entre les mois de Septembre et Décembre 2019. Mesure valable jusqu’au 31/12/2019, sur un seul passage en caisse

Si plusieurs achats numériques sont effectués, la remise est calculée sur le produit le plus cher le premier mois où l’achat dans la catégorie est détectée Ainsi sur un premier achat numérique réalisé sur décembre, la remise est portée à 25% sur le produit le plus cher. En cas d’achat complémentaire, c’est la remise de 15% qui s’applique.


Reconduction du dispositif de la remise sur achats associée à la détention d’une carte C ZAM


Reconduction du dispositif de remise sur achats pour les détenteurs de la carte C ZAM avec une prise en charge par l’entreprise du coût de l’achat du coffret (5€)

et des frais de gestion de compte (1€/mois).

Ce dispositif, réservés aux collaborateurs non éligibles à la détention d’une carte Pass, leur permet de bénéficier des mêmes avantages en matière de remise sur achats via un reversement sur

le compte fidélité Carrefour tous les mois.

La carte C ZAM est une carte de paiement internationale Mastercard®, disponible en rayon des magasins Carrefour ou en ligne. Elle permet de bénéficier de l’assistance voyage (maladie, accident) et assistance décès, invalidité permanente pendant un voyage. Paiement sans contact possible RAPPEL : Pour les versements du cash back sur le compte Fidélité, le versement s'effectue en une seule fois entre le 12 et le 14 de chaque mois. Le solde et le versement des remises sont toujours consultables depuis l'application Carrefour Banque et Assurance.


Harmoniser et faciliter l’alimentation du Compte Epargne Temps



Alimentation du CET (pour les employés) Il est proposé de reconduire l’alignement du nombre de jours pouvant être

épargnés dans le CET entre tous les statuts en améliorant le dispositif prévu pour les employés. Ils auraient toujours la possibilité de placer jusqu’à 5 jours ouvrables de congés payés par an, soit autant que pour les AM et les cadres. Le reste demeure Congés supplémentaires d’ancienneté 1 jour de repos complémentaire spécifique par an 1 jour de repos complémentaire par an Repos compensateur de remplacement. Les heures de repos compensateur obligatoires.


Placement (pour tous)

Placement de jours dans le CET possible un fois par mois, tout au long de l’année .

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LA QUALITE DE VIE


Maintien du dispositif CESU en l’état et possibilité d’échange des chèques non utilisés


Les CESU permettent de bénéficier de prestations incluant notamment le soutien scolaire, la garde d’enfants, le service à la personne (ménage, repassage…)

Maintien du montant du carnet « Toutes prestations » à 400€ et du carnet « Handicap » à 550€ ( soit 400€ + 150€ au titre de l’accord handicap de 2017)

Prise en charge par l’entreprise du coût du chéquier à hauteur de 50%, et 100% du complément de 150€ prévu par l’accord handicap

Maintien de la condition d’ancienneté à seulement un an à la date de la commande

Paiement en 5 fois maximum (déjà pérennisé) Deux commandes annuelles : en Avril et Décembre 2019

En Janvier 2020, ouverture d’une campagne nationale permettant d’échanger les CESU non utilisés, lorsque le montant restant est au moins égal à 200€


Temps de travail des seniors



Les engagements et les objectifs de l’accord relatif au Contrat de Génération 2017-2020, permettent notamment la possibilité pour les collaborateurs âgés de 45 ans et plus ayant la qualité de

travailleur de nuit de bénéficier, à leur demande, d’une priorité pour accéder à un poste de jour, lorsqu’un tel poste est disponible.

En cas de positionnement de plusieurs salariés travailleurs de nuit sur un même poste de

jour, la priorité sera donnée aux collaborateurs seniors, de plus de 55 ans sous réserve que sa candidature correspond au poste à pourvoir.

Aménagement du temps de travail pour les parents d’enfant en garde partagée



Toujours dans la démarche de favoriser la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle, la direction s’engage à ce qu’une souplesse particulière soit apportée dans l’organisation du temps de travail des salariés parents ayant des enfants en garde

partagée formalisée dans le cadre d’un jugement , en leur permettant , d’être prioritaires pour passer en travail de jour lorsqu’ils sont travailleurs de nuit et qu’un

poste de jour est disponible.

Aussi, ces salariés pourront bénéficier d’un aménagement des horaires (passage du matin en après-midi ou inversement), pendant une période de 6 mois suivant leur demande,

afin de leur permettre de trouver une solution d’organisation de la garde de leurs jeunes enfants.

Maintien du fonds social



Le montant du fonds social est maintenu à 420 000 euros pour l’année 2019.

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LE DIALOGUE SOCIAL


Ouverture de la négociation santé au travail et handicap



La direction s’engage à ce qu’une négociation relative à la santé au travail et au handicap soit initiée au cours du second semestre 2019

Engagement d’ouverture d’une négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes



La Direction s’engage à veiller à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cours de l’intégralité du processus d’embauche, de salaire, d’évolution

et de mobilité.

A cette fin, une négociation sera initiée au cours du second semestre 2019.

Organisation de RH Days


Pour la 4e année consécutive la Direction propose l’organisation de RH DAYS d’ici la fin de l’année 2019.

Objectifs : - Aller à la rencontre de nos collaborateurs, renforcer la proximité entre les collaborateurs et le service RH

- Faire découvrir ou redécouvrir les différents dispositifs RH que l'entreprise met à leur disposition

- Développer les connaissances RH pour contribuer au renforcement du sentiment d'appartenance

- Intégrer l’encadrement sur les sujets RH, leur donner les clés pour apporter de l’information, des réponses.

Prochaines étapes


Prochaines étapes

NAO 2017 25

1ère réunion NAO 2019 22 janvier 2019

Transmission des plateformes syndicales 4 février 2019 – 12h

2ème réunion NAO 2019 5 février 2019

• Echanges sur les plateformes syndicales

3ème réunion NAO 2019 19 février 2019

• Propositions de la Direction • Echanges sur ces propositions

Envoi du projet d’accord NAO 2019 22 février 2019

Les organisations syndicales ont jusqu’à la date du 28 février 2019 pour faire parvenir, à la direction, les observations qu’elles auraient quant au projet d’accord transmis. La version de l’accord qui leur sera

envoyée le 1er mars 2019 sera considérée comme version finale, soumise à signature.

Ouverture à la signature du projet d’accord jusqu’au 6 mars 2019 – 16h00

DRH Carrefour Supply Chain - NAO 2019 - Document confidentiel - Ne pas diffuser

MERCI DE VOTRE ATTENTION