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GALIT PROFESSIONNELLE : VRAI OU FAUX ?
Tous les 3 ans, la direction doit ngocier les mesures prendre
pour assurer lgalit entre les femmes et les hommes. La direction a
propos un nouvel accord pour la priode 2015-2017 dont lessentiel se
rsume deux points :
- SALAIRES : Lentreprise considre quil nexiste pas de diffrence
significative de salaire entre les femmes et les hommes (article
4.2 du nouvel accord propos). Pourtant, de manire exceptionnelle ,
la direction envisage un budget dans le cadre des ngociations
salariales 2015 afin didentifier et de compenser les diffrences qui
pourraient ventuellement exister : 200 k pour moins de 10 % des
femmes, sans information sur les critres de choix et de rpartition.
Or, quels sont les faits ? Selon le cabinet dexpertise comptable
Sextant mandat par le CE, il faudrait plus de 2 M pour supprimer
les carts de salaire entre les femmes et les hommes des niveaux 5
11, soit dix fois plus !
- PROMOTIONS : Si la direction considre quil nexiste pas de
diffrence significative de salaire entre les femmes et les hommes,
elle considre depuis de nombreuses annes quil existe un problme de
promotion et de plafond de verre, le taux de fminisation du
management tant trop faible. Mais l encore, quels sont les faits
?
- Entre 2011 et 2013, le nombre de candidatures slectionnes pour
un poste de management rapport au nombre de candidatures reues a
recul de 53 % 19 % pour les femmes (moins 34 points), contre 30 %
22 % pour les hommes (moins 8 points).
- Sur 52 promotions dAssociate Directors, 3 sont des femmes.
- La pyramide des ges montre une forte accentuation du
dsquilibre entre les embauches de femmes et dhommes ces dernires
annes au sein dAmadeus :
NEWSLETTER CGT AMADEUS
MARS 2015 / N14
ge
effectif
femmes hommes
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Que propose la direction pour remdier cette situation ? En
matire de taux de fminisation des postes de management, la
direction sengage rduire lcart constat dans le Rapport de Situation
Compare 2013 moins de 8,5 points, dans un dlai de 3 ans. (article
3.2). Ce qui quivaut, selon les chiffres de ce rapport qui tablit
un dsquilibre de 9,5 points, nommer 9 femmes dans une position
managriale comme objectif dici 3 ans ! Un objectif dj sans doute
ralis
La CGT Amadeus ne sintresse ni aux bonnes intentions ni aux
effets daffichage et de communication, mais aux faits et aux intrts
des salaris dAmadeus. La direction na pas souhait sengager dans des
efforts suffisants pour supprimer les carts de rmunration,
accompagner les femmes dans leur volution professionnelle et casser
le plafond de verre qui les empche daccder des postes de
management. En consquence, la CGT Amadeus na pas sign laccord sur
lgalit professionnelle.
Nous sommes par ailleurs inquiets pour les perspectives
dvolution de carrire des salaris Amadeus, la direction prvoyant une
stabilisation des effectifs et par consquent une rduction drastique
des crations de poste de management. Cest pourquoi nous avons
demand dvelopper des opportunits de carrires alternatives.
LE SAVEZ-VOUS ? MATERNIT Laccord prcise que le fait d'avoir
bnfici d'un cong maternit ou d'un cong d'adoption ne constitue en
aucune faon un lment objectif justifiant une diffrence de
traitement dans le cadre de la politique salariale. Dans ce cadre,
lors de la priode des augmentations salariales, la direction
sassurera que la mdiane des augmentations individuelles des femmes
soit quivalente la mdiane des augmentations individuelles des
hommes au sein des catgories socio-professionnelles. . De mme, le
bonus doit tre identique que les salaries soient en cong maternit
ou non.
Quen pensez-vous ? La CGT vous donne la parole pour dresser ltat
rel de la situation, vue par les salaris, en vous invitant rpondre
notre enqute sur lgalit professionnelle entre les femmes et les
hommes chez Amadeus. Rendez-vous sur notre site
http://www.cgt-amadeus.fr/egalite-hommes-femmes ou scannez le
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ci-contre.
Retrouvez galement les rsultats de notre enqute sur les
open-spaces sur notre site web.
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