Non, si lemployeur demande au salari darriver 10 15 minutes
plus tt ou de partir 10 15 minutes plus tard il doit toutefois le
payer. Il ne peut pas lui soustraire plus de minutes quil a perdu
travailler
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Oui, si elle est accorde par lemployeur, elle doit tre
paye.
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Retenues seulement si contraint par une loi, un rglement, une
ordonnance dun tribunal, une convention collective, un dcret ou un
rgime complmentaire de retraite adhsion obligatoire Accept par crit
Le but doit tre mentionn dans le document Salari peut lannuler en
tout temps, sauf pour les rgimes de retraite adhsion obligatoire ou
les rgimes dassurances collectives
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Simplement dire son patron quil ne veut plus contribuer et
celui-ci est oblig de ne plus prendre de largent sur sa paie, car
ce nest ni un rgime de retraite adhsion obligatoire ou un rgime
dassurances collective, cest seulement un club social. NON, dit
Larry son boss
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Oui cest lgal, si Larry peut quitter son poste de travail, a ne
le serait pas si celui-ci doit rester son poste de travail et il a
le droit dannuler sa contribution quant-il le souhaite. Bye, je men
vais de mon poste de travail !!! Dit Larry son patron
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Oui, car il nest pas au salaire minimum et parce quil reoit dj
un montant de base pour ses caps dacier.
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Oui, sil y a une entente crite entre Larry et son patron. Oui,
il peut exiger dtre pay comptant dans une enveloppe scelle et
adresse son nom avec un bulletin de paie.
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chaque paie, lemployeur doit remettre au salari un bulletin de
paie lui permettant de vrifier le calcul de son salaire et des
dductions. Ce bulletin doit contenir toutes les mentions
pertinentes telles que le nom de lemployeur, du salari, le titre de
lemploi, etc.
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Oui, il peut refuser Larry les vacances en mai, lemployeur peut
choisir les dates de vacance, mais doit informer Larry 4 semaines
lavance et ne peut les remplacer par une indemnit
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partir du 1 er mai, Larry a le droit de reprendre ses 3
semaines de vacances avec son 6% dindemnit