1

МТС – компания

для всех возрастов

2

[для кого?]

СОТРУДНИКИ СОИСКАТЕЛИ

СТАРШЕ 40 ЛЕТКЛИЕНТЫ

МТС

[внешняя аудитория]

[внутренняя аудитория]

3

[ формирование внутренней и

внешней среды для единого

восприятия сотрудников разных возрастов ]

70% опрошенных сотрудников положительно

относятся к трудоустройству специалистов

старше 40 лет.

69% сотрудников готовы стать для таких

специалистов наставниками.

[средний стаж сотрудника розницы МТС]

1,1 3,8

18-25 лет 40+ лет

4

[ модели рекламной кампании ]

[ организована уникальная

региональная рекламная кампания

«Ищешь работу? А мы ищем тебя!» ]

сотрудники розничной сети и

Контактных центров старше 40 лет

3-5%

Увеличилось количество откликов

на вакансии специалистов

розничной сети в среднем на

[ результат]

5

созданы программы и мастер-классы

обучения руководителей и HR-

специалистов по найму, адаптации и

удержанию соискателей категории 40+.

Управление разновозрастной командой. Теория

поколений

МТС – компания для всех возрастов

Что значит для компании прием на работу 40+

Оценка кандидатов 40+

Моделирование собеседования с кандидатом

40+

500Руководителей

прошли обучение

за год

Основные темы

6

[ увеличение лояльности клиентов

компании среди Поколения Х ]

Увеличение уровня удовлетворенности клиентов

старше 40 лет от использования услуг компании

в подразделениях, где работают сотрудники той

же возрастной группы

17%до

7

[ изменение HR-показателей:

формирование источника

качественного найма ]

4%

Увеличилась скорость

закрытия вакансий

в среднем на

3%

За время проекта отток

среди сотрудников 40+

снизился в среднем на

8

[ Увеличение потока кандидатов

Поколения Х на массовые вакансии

компании ]

1,5

За год прирост принятых сотрудников,

привлеченных через Центры занятости

на массовые позиции увеличился в

8%

Средняя стоимость

кандидата старше

40 лет ниже на

раза

9

МТС – компания

для всех возрастов