Organisme de formationOrganisme de formationPour la valorisation de l’humain dans l’organisationPour la valorisation de l’humain dans l’organisation

Lieu d’échangeLieu d’échange CaféSudCaféSud Fil d’ArianeFil d’Ariane Site internet www.arianesud.com Site internet www.arianesud.com

PrésentatioPrésentation ArianeSudn ArianeSud

contact@arianesud.com pour en savoir plus

Lien entre universitaires et praticiens

Lien entre expériences et théories

Lien entre personnes dans une logique

de réseau

pour pour

favoriser favoriser ….….

Programme 2010Programme 2010

« L’« L’Accompagnement à la VAEAccompagnement à la VAE… une plus value au-delà du … une plus value au-delà du diplôme?  » diplôme?  » 15 mars15 mars

«  Le «  Le formateur occasionnel formateur occasionnel doit il se former ? doit il se former ? Quelles plus values?»Quelles plus values?» 19 avril 19 avril

«  Développer la rentabilité par la «  Développer la rentabilité par la compétencecompétence:: une histoire de une histoire de managementmanagement? » ? » 17 mai17 mai « « Reliance et Déliance Reliance et Déliance 28 juin28 juin Quel impact dans les métiers de l’humain ? » Quel impact dans les métiers de l’humain ? » MMarcel arcel Bolle De Bolle De

BalBal Univ BruxellesUniv Bruxelles

« La « La prévention Santéprévention Santé en entreprise en entreprise Une visée humaniste à but lucratif ?  »Une visée humaniste à but lucratif ?  »

Interventions retranscrites Interventions retranscrites et accessibles sur le site et accessibles sur le site d’ArianeSudd’ArianeSud

« L’L’ergo-managementergo-management» Yves SCHWARTZYves SCHWARTZ

« Le Le changementchangement, synonyme de , synonyme de rupturerupture? ? Comment lComment l’’accompagner?accompagner?  »  

Florence GUIST DESPRAIRIESFlorence GUIST DESPRAIRIES

« Le Le salarié en crisesalarié en crise : : l’accompagnement biographique commel’accompagnement biographique comme levier de la reconstruction identitairelevier de la reconstruction identitaire» Muriel MOLINIEMuriel MOLINIE

« L’L’ergo-préventionergo-prévention» Pierre TRINQUETPierre TRINQUET

Le Fil d’ArianeLe Fil d’Ariane

Un bulletin spécialUn bulletin spécial coaching

• Le coachingLe coaching, apports ou dérives? Michel VIALMichel VIAL

• Être coach… quelles limites? Être coach… quelles limites? Ronie BOUCHONRonie BOUCHON

• Rives et DérivesRives et Dérives  Philippe BIGOTPhilippe BIGOT

• Le coaching, une alliance antidémocratique Le coaching, une alliance antidémocratique Hervé Hervé CASTANETCASTANET

• Pour un coaching qui ne soit pas du semblant Pour un coaching qui ne soit pas du semblant Lucien Lucien LEMAIRELEMAIRE

• Le coaching et les sciences humainesLe coaching et les sciences humaines Dominique JAILLONDominique JAILLON

• De la maïeutique à la psychanalyseDe la maïeutique à la psychanalyse Rolland BRUNERRolland BRUNER

ArianeSudArianeSudet le Coachinget le Coaching

Le fil Le fil d’Arianed’Ariane

Accompagnement Accompagnement

• Accompagnement Recherche Accompagnement Recherche EmploiEmploi

• Accompagnement OutplacementAccompagnement Outplacement• Accompagnement à la VAEAccompagnement à la VAE• Bilan de CompétencesBilan de Compétences

CoachingCoachingAccompagnementAccompagnement

Des Des prestationsprestations

CoachingCoaching

• Coaching individuelCoaching individuel• Développement Développement

personnelpersonnel

Des intervenants de qualitéDes intervenants de qualitédes apports théoriquesdes apports théoriques

Une expérience pratiqueUne expérience pratique

Des Formations Des Formations MarseilleMarseille

Formations dans Formations dans ArianeSudArianeSud

6 Axes thématiques6 Axes thématiques

Accompagnement - coaching Management RH & compétences Formation - tutorat Prévention santé La psychologie & psychosocio

DIFDIF possiblepossible

Notre devise : Vous rendre accessible des Notre devise : Vous rendre accessible des concepts concepts

pour explorer et faire ressortir vos pour explorer et faire ressortir vos talentstalents