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DOSSIER DE PRESSE Avril 2017 

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Sommaire

I/ APPRENTISSIMO, 2 jours dédiés à l’apprentissage et à l’alternance ................................................................ 4

Le « petit » salon devenu grand ..................................................................................................................................................... 4

Les nouveautés 2017 ...................................................................................................................................................................... 5

Les temps forts du salon ................................................................................................................................................................. 5

II/ Et le reste de l’année ? RV au Centre de Ressources Point A Jeunes ............................................................... 6

Première mission : Gérer la bourse de l’alternance .................................................................................................................... 6

Deuxième mission : promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes et les sensibiliser au monde de l’entreprise. ....... 7

III/ Chiffres clés : l’apprentissage en Côte-d’Or ........................................................................................................ 8

IV/ Pourquoi choisir l’apprentissage ......................................................................................................................... 10

V/ Un ancien apprenti devenu célèbre ? .................................................................................................................... 11

PRATIQUE .................................................................................................................................................................... 12

 

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I/ APPRENTISSIMO, 2 jours dédiés à l’apprentissage et à l’alternance L’apprentissage c’est la possibilité d’allier la théorie à la pratique en alternant des périodes en centre de formation et dans une entreprise, et de préparer un diplôme reconnu par l’éducation nationale. La CCI et la CMAI accompagnent les entreprises de leur territoire mais elles guident également les jeunes, salariés de demain.

Le « petit » salon devenu grand

Pour répondre aux attentes des jeunes et des entreprises, et rassurer les parents quant à l’orientation de leurs enfants, la CCI Côte-d’Or et la CMAI Côte-d’Or organisent depuis 8 ans le salon Apprentissimo.

L’objectif est de valoriser et de promouvoir l’apprentissage et l’alternance auprès du grand public. Son concept « 2 jours, 1 lieu, 4 villages pour faire le bon choix » s’adresse à la fois aux jeunes et à leurs parents, aux entreprises, et au monde de l’éducation. Les jeunes qui souhaitent préparer une formation en alternance (apprentissage ou professionnalisation) ou découvrir les métiers porteurs d’emploi, y trouvent l’information dont ils ont besoin. Pour les entreprises, piliers essentiels de l’alternance, c’est l’occasion de rencontrer des profils différents et de recruter des personnes correspondant à leur besoin.

Unique en Bourgogne Franche-Comté, cet événement fédère tous les acteurs de la filière et favorise la mise en relation. Il apporte ainsi une réponse à la fois globale, ciblée et pratique aux questions que se pose tout candidat à l’alternance :

Le village Multimédia permet de consulter des sites internet liés à l’orientation ou aux informations sur les métiers. Sur ce village, des ateliers CV et lettres de motivation sont également proposés.

Le village Métiers est composé d’organismes de formation et de fédérations professionnelles. Il présente un véritable panorama des formations, du CAP à Bac+5, proposées en alternance en Bourgogne Franche-Comté, ainsi que des métiers qui recrutent.

Le village Conseil regroupe les experts de l’orientation, de l’emploi, de l’apprentissage et de l’alternance. Mais il aborde aussi des problématiques plus spécifiques comme le handicap, le permis de conduire, les stages à l’étranger…

Le village Recrutement est réservé aux entreprises proposant des offres en alternance. Il permet aux visiteurs de rencontrer des recruteurs, de déposer leur candidature et même de passer des entretiens d’embauche.

Apprentissimo est ainsi un véritable levier pour l’emploi des jeunes : 30 entreprises sont présentes cette année sur le salon, représentant plus de 400 offres d’embauche en alternance.

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Les nouveautés 2017

« Prends Apprentissimo en photo ! » Pour cette 8e édition, les organisateurs souhaitent davantage d’interactions avec le public. Armé de son smartphone, le visiteur devient acteur et pourra immortaliser son instant « coup de cœur » sur Apprentissimo. Les photos seront imprimées et assemblées sur un stand dédié et reflèteront le visage de ce salon aux tonalités jeunes, vivantes et colorées. L’apprentissage jusqu’à 30 ans : c’est possible Dans le cadre fixé par l’article 77 de la Loi de Travail, la Bourgogne Franche-Comté fait partie des 7 régions sélectionnées pour expérimenter l’extension du contrat d’apprentissage jusqu’à 30 ans, d’ici fin 2019. Depuis le 1er janvier 2017, les 25-30 ans en quête de formation ou de reconversion professionnelle peuvent ainsi accéder à l’apprentissage et trouver également des solutions sur le salon. L’objectif est de diminuer le taux de chômage chez les jeunes à travers l’apprentissage.

Les temps forts du salon

« Le Jardin des Talents » situé au cœur du salon. Au programme de nombreuses animations sur les 2 jours :

Animations sportives, Animation mode & esthétique, Animation culinaire, Atelier création de cosmétique.

Présentées par les apprentis, ces animations permettent de faire découvrir au public les différents métiers accessibles via l’apprentissage dans la région.  

 

Les ateliers : comme chaque année, ils contribuent à la réussite d’Apprentissimo. Neuf ateliers de 45 minutes chacun sont programmés sur diverses thématiques pendant les deux jours, comme : "Les métiers du bâtiment : facteur d’égalité et d’ascension sociale", "Métiers et stéréotypes de sexe", "Handicap et alternance", "Métiers du paysage : rencontre avec des professionnels".

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II/ Et le reste de l’année ? RV au Centre de Ressources Point A Jeunes Le Centre de Ressources Point A Jeunes (appelé plus simplement « Point A ») a été créé en 2008 afin d’accompagner les jeunes dans leur démarche. C’est un service proposé par le pôle apprentissage de la CCI Côte-d’Or.

Première mission : gérer la bourse de l’alternance

Le « Point A » collecte des offres et des demandes d’apprentissage ou d’alternance afin de contribuer à la signature des contrats dans de bonnes conditions. Un site internet est dédié à la bourse de l’apprentissage « Fiers d’être apprentis », où les futurs apprentis peuvent consulter les offres des entreprises, et les entreprises déposer une offre et/ou trouver un apprenti. Le « Point A » propose également un dispositif complet de préparation des jeunes à l’entrée en apprentissage, le « Parcours gagnant » constitué de 5 étapes :

1- S’informer sur les métiers Dans l’espace multimédia et documentation du « Point A » situé à la CCI Côte-d’Or place Jean-Bouhey, les jeunes peuvent accéder au logiciel INFORIZON pour découvrir les métiers qui correspondent à leur personnalité, en répondant à un questionnaire : « QUELS METIERS POUR MOI ? ». Des fiches métiers et de nombreux ouvrages sont également à disposition.

2- Faire des stages en entreprise Le pôle apprentissage de la CCI Côte-d’Or propose aux jeunes de faire des mini-stages de découverte professionnelle. Ces stages sont ouverts à tous les jeunes d’au moins 14 ans, scolarisés au collège, au lycée ou en BTS. Ils peuvent effectuer leur stage pendant les vacances scolaires, pour découvrir un métier ou se conforter dans leur choix, pendant 5 jours maximum.

3- Valoriser le CV et la lettre de motivation Le CV et la lettre de motivation sont « la vitrine de soi ». Soigner la rédaction de ces deux éléments est indispensable ; c’est pourquoi la « Point A » propose des séances d’initiation aux bonnes pratiques.

4- Participer à des ateliers « coaching » Ces ateliers, ciblés sur l’image et la confiance en soi, ont pour but de préparer les jeunes qui recherchent une entreprise dans le cadre de l’apprentissage, à un premier contact avec l'employeur. Un coach explique comment convaincre une entreprise et adapter son langage, son attitude et son look pour se donner un maximum de chances en entretien et au cours de son apprentissage.

5- S’entrainer à l’entretien d’embauche Le « crash test » permet aux jeunes de s’entrainer à passer des entretiens d’embauches. A l’issue de l’entretien, un débriefing a lieu avec le « recruteur » qui lui donnera les clefs pour se préparer.

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Deuxième mission : promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes et les sensibiliser au monde de l’entreprise.

Le « Point A » propose également de nombreux services pour positiver l’image de l’apprentissage et pour aider les jeunes à préparer un avenir professionnel porteur d’emploi :

La diffusion de spots radio Les visites dans les collèges et lycées La participation aux salons liés à l’apprentissage Les réunions d’informations La présence aux journées portes-ouvertes des CFA La déclinaison locale de la Journée Nationale des Jeunes

Le « Point A » de la CCI21 organise aussi des rencontres écoles-entreprises pour favoriser le rapprochement entre le monde de l’école et celui de l’entreprise. Lors de ces rencontres, un chef d’entreprise intervient pour témoigner de son expérience et parler de son métier.

CENTRE DE RESSOURCES POINT A JEUNES : QUELQUES CHIFFRES EN 2016

Source : CCI Côte-d’Or

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III/ Chiffres clés : l’apprentissage en Côte-d’Or Le pôle apprentissage de la CCI Côte-d’Or a une mission régalienne d’enregistrement des contrats d’apprentissage. Au-delà de cette mission, elle assiste les entreprises à la rédaction du contrat d’apprentissage. Environ 1.300 contrats sont enregistrés par an. L’observation des données de l'apprentissage permet d’anticiper les besoins en compétence de demain.

RÉPARTITION DES CONTRATS SIGNÉS PAR NIVEAU DE DIPLÔME EN 2016

Source : CCI Côte-d’Or

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RÉPARTITION DES ENTREPRISES EN FONTION DU NOMBRE DE SALARIÉS

Exemple de lecture : 36% des entreprises qui recrutent en contrat d’apprentissage

sont des entreprises de 0 à 11 salariés.

Source : CCI Côte-d’Or

TENDANCES

Évolution des contrats 2015-2016 : augmentation de 7,3% (soit 95 contrats supplémentaires)

Taux de rupture 2015-2016 : diminution de 8,8% (soit 34 ruptures en moins)

Source : CCI Côte-d’Or

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IV/ Pourquoi choisir l’apprentissage L’image de l’apprentissage n’est pas encore à la hauteur des ambitions qu’on peut légitimement avoir pour cette voie de formation. Pourtant le taux d’emploi est plus important pour les apprentis que pour les jeunes ayant suivi une formation traditionnelle. Du coté des entreprises, recruter un apprenti présente de nombreux avantages stratégiques. Pour les entreprises

Mettre en place une méthode de pré-recrutement afin de former l’apprenti Investir pour l’avenir de l’entreprise Transmettre les savoir-faire et faire connaitre son entreprise Obtenir des aides ou exonérations financières Bénéficier du soutien d’organismes qui accompagnent et conseillent les entreprises dans le recrutement, les

démarches administratives… Créer de l’emploi

Pour les jeunes Acquérir des compétences professionnelles et des

connaissances théoriques Mettre un premier pied dans le monde du travail en gardant l’autre

dans le monde des études Obtenir le statut « salarié » et être rémunéré Préparer un diplôme reconnu par l’éducation nationale Disposer d’un large choix de formations du CAP à BAC+5 Avoir une opportunité d’embauche à la fin du contrat Découvrir un métier

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V/ Un ancien apprenti devenu célèbre ? A lire sur www.apprentissimo-bourgogne.fr

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PRATIQUE Pour en savoir plus sur le salon Apprentissimo et sur les services dédiés à l’apprentissage.

PROGRAMME & INSCRIPTIONS APPRENTISSIMO

www.apprentissimo-bourgogne.fr CONTACT ORGANISATEUR CCI CÔTE-D’OR

Mme Priscilla DEVELET, pôle Apprentissage 03.80.65.92.31 priscilla.develet@cci21.fr

CONTACT ORGANISATEUR CMAI SECTION COTE-D’OR

M. Yann DURAND, pôle Formation Initiale Emploi 03.80.63.13.45 ydurand@artisanat-bourgogne.fr

CONTACT PRESSE

Mme Thuy LAM, pôle Communication CCI Côte-d’Or 03.80.65.91.55 thuy.lam@cci21.fr

SITES À VISITER

www.apprentissage.bourgognefranchecomte.fr www.cotedor.cci.fr www.artisanat-bourgogne.fr