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+ 0,6 % d’augmentation pour les salariés

issus de facilit’rail international

Paris, le 20 mars 2017

Quatre grandes réunions se sont tenues dernièrement, dont une seule concernant les salaires, portant sur la négociation annuelle obligatoire 2017. Hausse salariale,

mutuelle santé, primes et intéressement, départ volontaire, tout est dans une situation critique, sans issue par le haut pour les salariés. ���

NégociatioN aNNuelle obligatoire 2017

NégociatioN aNNuelle obligatoire 2017

la cfdt restauration ferroviaire & trains de nuit est passée au numérique ! rendez-vous sur notre nouveau site internet www.cfdtrestaurationferroviaire.com

© InfoCom FGTE CFDT Restauration Ferroviaire & Trains de Nuit 2017 I Réalisation graphique tudorpress I Crédit photo Gerhard Bögner – Pixabay

Focus sur les quatre réunions 1 La première était pour le calendrier.2 La deuxième était pour les propositions des orga-

nisations syndicales.3 La troisième était pour les propositions de la direc-

tion et pour l’intéressement.4 Lors de la quatrième réunion, la direction a appor-

té tous les accords rédigés unanimement, en atten-dant que les organisations syndicales les signent, sans même pas pouvoir en causer...

nao, restauration, mutuelle et primes, le tout est maigre...

Tous les salariés issus de Facilit’Rail Internatio-nal ont obtenu une augmentation salariale de 0,6 % lors de la négociation annuelle obligatoire de 2017. De plus, la valeur du titre-restaurant a été légèrement augmentée.

Quant à la mutuelle santé, le Groupe Newrest nous impose un nouveau prestataire, dont les ser-vices sont plus chers pour les salariés, tout en gar-dant les mêmes bénéfices qu’à présent. Lors de ces négociations, il a été décidé l’attribution d’une prime de 200 € pendant les travaux au prorata de présence.

plan de départ volontaireLe Groupe Newrest supprime la transitique et ré-

nove le site Gare du Nord, en restituant à la SNCF deux niveaux sur quatre occupés. Une partie de l’acti-vité est ainsi délocalisée à Stains, dont 24 salariés sont concernés sur 232 après le départ des 42 positionnés sur le plan de départ volontaire.

la cFdt a apporté 30 propositions aux cahiers revendicatiFs de la nao 2017De ces 30 propositions, 8 ont été retenues afin que le patron puisse réfléchir et donner son accord final :� une augmentation salaiale de 1 % ;� une prime d’un montant à négocier

suivant les délais des travaux ;� titres-restaurant ;� rames hors-service ;� prime de blanchissage ;� prime QD liée aux changement de

rames ;� prime d’inventaire ;� prime de production et intéressement.

enbref

est le pourcentage de l’augmentation salariale

pour tous les salariés issus de Facilit’rail international.

0,6 %

est le montant de la prime exceptionnelle liée aux travaux,

à la qualité de services et au nombre de sNa.

200 €

est la nouvelle valeur du titre-restaurant, soit une légère

augmentation de 12 centimes pour l’employeur et de 8 centimes pour le salarié.

8,5 €

est le montant de la prime que les salariés de Facilit’rail

international pourraient toucher pour un objectif atteint à 80 %.

190 €

est le montant de la prime que les salariés de Facilit’rail

international pourraient toucher pour un objectif atteint à 100 %, bien moins que les 750 euros de

l’année dernière.

302 €

Pour la CFDT, il est évident que le Groupe Newrest souhaite faire du profit, sans se soucier de la santé ou des conditions de travail de ses salariés. en effet, ces derniers voient tous leurs droits et acquis à la baisse en 2017.

la CFDT publiera l’intégralité de la nouvelle grille salariale concernant

les employés de Facilit’rail international. Découvrez-la

sur notre site internet cfdtrestaurationferroviaire.com,

rubrique accords.

Focus sur la prime de production et l’intéressement

Le Groupe Newrest a préparé un accord d’office, à Toulouse, dans le but d’enlever complètement cet ac-quis. En effet, cet accord prévoit que si l’objectif PBIT de 1 123 000 euros est atteint à 80 %, les salariés tou-cheront 190 euros. En revanche, si cet objectif est at-teint à 100 %, les salariés toucherait environ 302 euros.

la cFdt alerte1 L’objectif ne peut pas être contrôlé, il est différent

d’une année à l’autre.1 Le montant de la prime que les salariés pouvaient

toucher l’année dernière pour 100 % d’objectif at-teint était de 750 euros. ll